09劳动争议精品PPT课件
指派调解员对争议事项进行全面调查核实，收集有 关证据
告知双方当事人调解时间和地点等 调解员中有符合回避条件的，应当回避，当事人也 有权申请其回避
4.实施调解
调解劳动争议，应当成协议。
调解的方式，可根据具体情况灵活掌握。 调解应当自提出申请之日起30日内结束，到期未结束的， 视为调解不成。当事人可以依法申请仲裁。
5.调解协议的生效
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员 签名并加盖调解组织印章后生效。
一是一般效力。调解协议对双方当事人具有约束力， 当事人应当履行。一方当事人在协议约定期限内不履行 调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
二是特殊效力。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、 经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议 约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向 法院申请支付令。法院应当依法发出支付令。
劳动争议处理的裁判方式，即由特定机构对劳 动争议依法进行审理并作出具有法律效力的处理决 定，使纷争得以解决。
(1)裁决。即由仲裁机构或有关行政机构依法 对劳动争议作出裁决；
(2)判决。即由审判机构依法对劳动争议作出 判决。
(1)着重调解原则 (2)合法、公正、及时处理原则 (3)适用法律一律平等原则
集体争议则发生于多个劳动者或工会与用人单位之间， 争议的内容涉及多个劳动者或工会。
集体争议一般包括两类：一类是多个劳动者因同样原因 而引起的争议；另一类是因签订、履行集体合同发生的争议。
(2)以劳动争议的客体为标准，可分为权利争议和利益 争议
权利争议，是指当事人的权利义务已由相关法律或合同 予以确定，当事人因执行这些法律或合同，为实现这些已确 定的权利和义务而发生的争议。
企业劳动争议调解委员会 劳动争议调解组织
基层人民调解组织
企业劳动争议调解委员会，是在用人单位内部 依法设立的，负责调解本单位劳动争议的组织。
基层人民调解组织，是由村民委员会和居民委 员会设立的调解民间纠纷的群众性组织。企业、事 业单位根据需要也可设立人民调解委员会。
申请调解 争议受理 调节前准备 实施调解 调解协议生效
1.申请调解
（1）申请的自愿性 （2）申请调解受时间限制，即应当自争议发生之 日起30日内提出申请 （3）填写《劳动争议调解申请书》，申请形式既 可以是口头也可以是书面
2.争议受理
调解组织接到调解申请后，应征询对方当事人的意 见，对方当事人不愿意调解的，应做好记录，在3日内 以书面形式通知申请人
劳动争议，又称劳动纠纷，在其他一些国家和地区 则称劳资争议或劳资纠纷，劳动争议有狭义和广义之分：
广义的劳动争议是指以劳动关系为中心所发生的一 切争议，如劳动合同争议、劳动保险争议、劳动行政争 议等。
狭义的劳动争议则仅指劳动关系双方当事人之间关 于劳动权利和劳动义务的争议，即在用人单位与劳动者 之间基于劳动权利和劳动义务而发生的争议。
劳动争议基层调解，是指劳动争议调解组织对 当事人双方自愿申请调解的劳动争议，依据法律法 规、政策的规定和劳动合同的约定，通过平等协商 的方法，在互谅互让的基础上自愿达成协议，以消 除纷争的活动。
一是其调解机构是社会组织，而不是国家机关 二是其调解活动具有任意性，基本上不受固定 程序和形式的约束，也可将道德规范、社会习惯作 为调解的依据 三是调解书仅具有合同性质，不具有强制执行 的效力
(4)以有无涉外因素为标准，可分为国内劳动争议和涉 外劳动争议
国内劳动争议，是指具有中国国籍的劳动者与用人单位 之间的劳动争议。
涉外劳动争议，是指当事人一方或双方具有外国国籍或 无国籍的劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第2条将适用该法的劳动争议 界定为用人单位与劳动者发生的下列争议：
(1)因确认劳动关系发生的争议 (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 争议 (3)因除名、辞职、辞退、离职发生的争议 (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以 及劳动保护发生的争议 (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 发生的争议 (6)法律、法规规定的其他劳动争议
对方当事人表示愿意调解的，要审查是否属于劳动 争议，申请人是否合格，被申请人是否明确，是否符合 受案范围，并在4日内决定是否受理
如不受理的，应向申请人说明理由，并告知应向何 处申诉
3.调解前准备
劳动争议受理后，开始调解前，应做好准备工作， 如进一步审查申请书内容，如果发现内容有欠缺，应当 及时通知申请人补充
(2)调解。即在第三人主持下，通过劝说、引导，使劳动争议 在当事人双方互谅互让的基础上得到解决。我国立法中的劳动争 议调解，包括劳动争议基层调解组织的调解、仲裁程序中调解和 诉讼程序中调解。
(3)调停。即当事人双方在第三人的居中调和下，按照第三人 提出的关于解决有争议问题的建议，达成解决劳动争议的协议。 调停与调解的主要区别在于，调解机构只促使当事人和解而不提 出建议，调停机构则要提出调停方案并促使当事人接受。
利益争议，是指当事人主张的权利义务没有通过相关法 律或合同事先确定，而是当事人在集体谈判中提出新的权利 要求而发生的争议。
(3)以劳动争议发生的地域范围为标准，可分为用人单 位劳动争议、区域劳动争议和行业劳动争议
用人单位劳动争议，是指发生在同一用人单位中的劳动 争议。
区域和行业劳动争议，是发生在一定区域和行业内的劳 动争议。
合意方式 劳动争议处理
裁判方式
劳动争议处理的合意方式，即当事人双方通过 一定形式的协商、妥协，从而达成解决劳动争议的 协议，因而又称为妥协方式或协议方式。
(1)和解。即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议。 特征主要是，当事人面对面协商，无需第三人参与，协议的达成 和遵守完全出自双方的自愿。
(1)从争议主体看，劳动争议是劳动关系双方 当事人之间发生的争议
(2)从争议内容看，劳动争议的内容是劳动关 系双方特定的劳动权利和劳动义务
(3)从争议形式看，劳动争议表现为当事人双 方不同诉求的表达
(1)以劳动争议涉及的人数为标准，可分为个别争议和 集体争议
个别争议的主体通常是指劳动者个人与用人单位，争议 的内容仅涉及个人的权利与义务。
告知双方当事人调解时间和地点等 调解员中有符合回避条件的，应当回避，当事人也 有权申请其回避
4.实施调解
调解劳动争议，应当成协议。
调解的方式，可根据具体情况灵活掌握。 调解应当自提出申请之日起30日内结束，到期未结束的， 视为调解不成。当事人可以依法申请仲裁。
5.调解协议的生效
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员 签名并加盖调解组织印章后生效。
一是一般效力。调解协议对双方当事人具有约束力， 当事人应当履行。一方当事人在协议约定期限内不履行 调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
二是特殊效力。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、 经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议 约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向 法院申请支付令。法院应当依法发出支付令。
劳动争议处理的裁判方式，即由特定机构对劳 动争议依法进行审理并作出具有法律效力的处理决 定，使纷争得以解决。
(1)裁决。即由仲裁机构或有关行政机构依法 对劳动争议作出裁决；
(2)判决。即由审判机构依法对劳动争议作出 判决。
(1)着重调解原则 (2)合法、公正、及时处理原则 (3)适用法律一律平等原则
集体争议则发生于多个劳动者或工会与用人单位之间， 争议的内容涉及多个劳动者或工会。
集体争议一般包括两类：一类是多个劳动者因同样原因 而引起的争议；另一类是因签订、履行集体合同发生的争议。
(2)以劳动争议的客体为标准，可分为权利争议和利益 争议
权利争议，是指当事人的权利义务已由相关法律或合同 予以确定，当事人因执行这些法律或合同，为实现这些已确 定的权利和义务而发生的争议。
企业劳动争议调解委员会 劳动争议调解组织
基层人民调解组织
企业劳动争议调解委员会，是在用人单位内部 依法设立的，负责调解本单位劳动争议的组织。
基层人民调解组织，是由村民委员会和居民委 员会设立的调解民间纠纷的群众性组织。企业、事 业单位根据需要也可设立人民调解委员会。
申请调解 争议受理 调节前准备 实施调解 调解协议生效
1.申请调解
（1）申请的自愿性 （2）申请调解受时间限制，即应当自争议发生之 日起30日内提出申请 （3）填写《劳动争议调解申请书》，申请形式既 可以是口头也可以是书面
2.争议受理
调解组织接到调解申请后，应征询对方当事人的意 见，对方当事人不愿意调解的，应做好记录，在3日内 以书面形式通知申请人
劳动争议，又称劳动纠纷，在其他一些国家和地区 则称劳资争议或劳资纠纷，劳动争议有狭义和广义之分：
广义的劳动争议是指以劳动关系为中心所发生的一 切争议，如劳动合同争议、劳动保险争议、劳动行政争 议等。
狭义的劳动争议则仅指劳动关系双方当事人之间关 于劳动权利和劳动义务的争议，即在用人单位与劳动者 之间基于劳动权利和劳动义务而发生的争议。
劳动争议基层调解，是指劳动争议调解组织对 当事人双方自愿申请调解的劳动争议，依据法律法 规、政策的规定和劳动合同的约定，通过平等协商 的方法，在互谅互让的基础上自愿达成协议，以消 除纷争的活动。
一是其调解机构是社会组织，而不是国家机关 二是其调解活动具有任意性，基本上不受固定 程序和形式的约束，也可将道德规范、社会习惯作 为调解的依据 三是调解书仅具有合同性质，不具有强制执行 的效力
(4)以有无涉外因素为标准，可分为国内劳动争议和涉 外劳动争议
国内劳动争议，是指具有中国国籍的劳动者与用人单位 之间的劳动争议。
涉外劳动争议，是指当事人一方或双方具有外国国籍或 无国籍的劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第2条将适用该法的劳动争议 界定为用人单位与劳动者发生的下列争议：
(1)因确认劳动关系发生的争议 (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 争议 (3)因除名、辞职、辞退、离职发生的争议 (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以 及劳动保护发生的争议 (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 发生的争议 (6)法律、法规规定的其他劳动争议
对方当事人表示愿意调解的，要审查是否属于劳动 争议，申请人是否合格，被申请人是否明确，是否符合 受案范围，并在4日内决定是否受理
如不受理的，应向申请人说明理由，并告知应向何 处申诉
3.调解前准备
劳动争议受理后，开始调解前，应做好准备工作， 如进一步审查申请书内容，如果发现内容有欠缺，应当 及时通知申请人补充
(2)调解。即在第三人主持下，通过劝说、引导，使劳动争议 在当事人双方互谅互让的基础上得到解决。我国立法中的劳动争 议调解，包括劳动争议基层调解组织的调解、仲裁程序中调解和 诉讼程序中调解。
(3)调停。即当事人双方在第三人的居中调和下，按照第三人 提出的关于解决有争议问题的建议，达成解决劳动争议的协议。 调停与调解的主要区别在于，调解机构只促使当事人和解而不提 出建议，调停机构则要提出调停方案并促使当事人接受。
利益争议，是指当事人主张的权利义务没有通过相关法 律或合同事先确定，而是当事人在集体谈判中提出新的权利 要求而发生的争议。
(3)以劳动争议发生的地域范围为标准，可分为用人单 位劳动争议、区域劳动争议和行业劳动争议
用人单位劳动争议，是指发生在同一用人单位中的劳动 争议。
区域和行业劳动争议，是发生在一定区域和行业内的劳 动争议。
合意方式 劳动争议处理
裁判方式
劳动争议处理的合意方式，即当事人双方通过 一定形式的协商、妥协，从而达成解决劳动争议的 协议，因而又称为妥协方式或协议方式。
(1)和解。即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议。 特征主要是，当事人面对面协商，无需第三人参与，协议的达成 和遵守完全出自双方的自愿。
(1)从争议主体看，劳动争议是劳动关系双方 当事人之间发生的争议
(2)从争议内容看，劳动争议的内容是劳动关 系双方特定的劳动权利和劳动义务
(3)从争议形式看，劳动争议表现为当事人双 方不同诉求的表达
(1)以劳动争议涉及的人数为标准，可分为个别争议和 集体争议
个别争议的主体通常是指劳动者个人与用人单位，争议 的内容仅涉及个人的权利与义务。
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劳动争议处理相关知识PPT课件
劳动争议处理
1
一、劳动争议的受案范围
因确认劳动关系发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以 及劳动保护发生的争议 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 发生的争议 法律、法规规定的其他劳动争议
17
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 权利被侵害之日起计算。
——《中华人民共和国调解仲裁法》
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申 请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的， 应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
18
劳动者不服裁决 的，可起诉！
7
一、劳动争议的调解机构
企业劳动争议调解委员会
✓职工代表：由工会成员担任或者由全体职工推举产生 ✓企业代表：由企业负责人指定，不得超过调解委员会 成员总数的1/3
依法设立的基层人民调解组织 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能 的组织
8
自知道或应当知道其权利被 侵害之日起30天内提出。
二、劳动争议调解的程序
2
二、劳动争议的处理原则
✓调解全过程 ✓调解自愿
着重调解，及时处理 在查清事实的基础上，依法处理 当事人在适用法律上一律平等
3
三、劳动争议的处理程序
流程图
争议双方
劳动争议 调解委员会
劳动争议 仲裁机构
初级法院 中级法院
协商
不成
调解
不愿
不成
仲裁
不服
诉讼
劳动行政部门：监督检查职能。责令改正；罚款。 4
申请 受理 调查与调解
征询对方当事人的意见，不愿调解的， 3日内通知申请人；4日内作出受理或不 受理申请的决定。
1
一、劳动争议的受案范围
因确认劳动关系发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以 及劳动保护发生的争议 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 发生的争议 法律、法规规定的其他劳动争议
17
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 权利被侵害之日起计算。
——《中华人民共和国调解仲裁法》
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申 请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的， 应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
18
劳动者不服裁决 的，可起诉！
7
一、劳动争议的调解机构
企业劳动争议调解委员会
✓职工代表：由工会成员担任或者由全体职工推举产生 ✓企业代表：由企业负责人指定，不得超过调解委员会 成员总数的1/3
依法设立的基层人民调解组织 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能 的组织
8
自知道或应当知道其权利被 侵害之日起30天内提出。
二、劳动争议调解的程序
2
二、劳动争议的处理原则
✓调解全过程 ✓调解自愿
着重调解，及时处理 在查清事实的基础上，依法处理 当事人在适用法律上一律平等
3
三、劳动争议的处理程序
流程图
争议双方
劳动争议 调解委员会
劳动争议 仲裁机构
初级法院 中级法院
协商
不成
调解
不愿
不成
仲裁
不服
诉讼
劳动行政部门：监督检查职能。责令改正；罚款。 4
申请 受理 调查与调解
征询对方当事人的意见，不愿调解的， 3日内通知申请人；4日内作出受理或不 受理申请的决定。
《劳动争议》课件
如何选择适当的解决劳 动争议方式
探讨在特定的劳动争议情况 下，如何选择适当的解决方 式，以达到最佳解决效果。
劳动争议案例分析
1
各方利益冲突和解决过程
2
分析了案例中各方当事人的利益冲
突，以及调解、仲裁和诉讼等解决
劳动争议方式的具体过程。
3
案例背景和发生原因
介绍了一起实际发生的劳动争议案 例，分析了其产生的原因和特点。
经验教训和启示
提出了经验教训，为大家防范和解 决劳动争议提供必要的启示。
结语
1 本次课件的主要内容和收获
简述了本次课件的主要内容和学习收获，以及如何应用所学知识解决劳动争议问题。
2 尊重劳动者权益，维护劳动和谐
强调了尊重劳动者权益、维护劳动和谐的重要性，号召大家共同创建良好的劳动关系。
引言
背景和意义
如何选择适当的解决劳动争议方式
劝和不劝离：调解的优 点
调解能够缓解冲突，维护当 事人的关系，是解决劳动争 议的一种有效方式。
公正高效：仲裁的优点
仲裁的程序简便，效率高， 能够公正地裁决争议案件。
有法可依：诉讼的优点
诉讼的结果具有约束力，法 院可以强制执行，能够根据 法律裁判劳动争议案件。
防范劳动争议的发生
劳动争议的本质和 特点
分析了劳动争议产生的 深层原因和特点，以及 对劳动关系的影响。
劳动争议的解决方式
解决劳动争议的法律程 序和要求
介绍了劳动争议解决的法律 程序和要求，包括调解、仲 裁、诉讼等内容。
调解、仲裁和诉讼的优 缺点
分析调解、仲裁、诉讼等解 决劳动争议的优缺点，以及 在实际操作中应该注意的问 题。
介绍了随着经济社会的发展，劳动争议问题 逐渐凸显的背景和意义。
劳动争议案件PPT演示课件
解答：
•
1、双方签订的聘用合同应当履行。双方签订的聘用合同
不违反国家和地方的法律法规，不存在劳动合同法当中规定
的劳动合同无效的范畴。案例中也未看出赵晓雪是被迫签订
合同的，可以认定其是自愿与幼儿园签订的聘用并签了字，
符合法律程序。且该合同后来又得到了实际履行，无违双方
意愿。所以，聘用合同依然是合法有效。
国家强制行为，双方均应遵从。只要双方没有正式解除劳动
合同，幼儿园应当为赵小雪缴纳的社会保险费，因此应该补
缴这段期间的社会保险费。
3
1.员工擅自离职是否要补工资？
3、擅自离职造成的损失应当赔偿。 根据原劳动部《违反 <劳动法>有关劳动合同的赔 偿办法》规定：劳动者违反劳动合同约定给用人 单位造成损失的，应当赔偿。赔偿内容包括培训 费、给用人单位造成的直接经济损失等。 赵小雪因擅自离职给幼儿园造成的损失应依法赔 偿。
5
2.凭《员工手册》能否解雇员工
解答：
1、《劳动合同法》第三十九条规定：员工严重违反劳动纪律或者用 人单位规章制度，给用人单位的利益造成重大损害的，用人单位可以解 除与其的劳动合同。而对于何为“严重违纪”、“重大损害”，法律并 未作出具体的规定，这些就需要用人单位在规章制度中根据本单位的特 点和现状进行明确、具体的规定。
用合同书提出异议，双方均在聘用合同书上签了字。自此以后，聘用合同
得到实际履行。幼儿园支付赵小雪的工资是每月800元左右，赵小雪一直认 可。
2009年2月是新学期开学的第一天，赵小雪却没有上班。经多次催问，
赵小雪表示要辞职。由于幼儿园一时招不到合适的教师，致使许多幼儿退
学。幼儿园多次要求赵小雪继续履行聘用合同回去上班，但被赵小雪拒绝。
劳动争议处理相关知识PPT课件
仲裁庭
✓一案一庭制 ✓一般情况：一名首席仲裁员、二名仲裁员；简单案件：指定一 名仲裁员独任处理；特别仲裁庭：三名以上仲裁员
10
二、劳动争议仲裁的原则
强制性原则 先调解后裁决原则 及时、迅速原则 回避原则 少数服从多数原则 一次裁决原则 裁审衔接制原则
11
三、劳动争议仲裁的管辖
在上海市某区做清洁服务工作的民工张某在一 次高空清洁作业中摔伤，但清洁公司以种种理由 不支付工伤补助金。张某想提起劳动仲裁，但经 核实，该清洁公司的注册地在广州市某区，张某 感到迷惑，他是否必须去广州进行仲裁？
五、劳动争议仲裁的程序
申请 受理 和解与调解 开庭和裁决
收到仲裁申请之日起5日内作出受理或 不受理的决定；受理后5日内将仲裁申 请书副本送达被申请人，被申请人10日 内提交答辩书（也可不提交）；5日内 将答辩书副本送达申请人。
应当自受理之日起45日内结束，经批准 延长期限不得超过15日。 可以就部分先行裁决。 部分案件可以裁决先予执行。 逾期未裁决，当事人可提起诉讼。
四、劳动争议的举证责任
电子邮件、 手机短信可 否作为证据？
5
四、劳动争议的举证责任
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任 提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握 管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应 当承担不利后果。
——《劳动争议调解仲裁法》第6条 6
四、劳动争议的举证责任
9
一、劳动争议仲裁组织机构的构成及其职责
仲裁委员会及其办事机构
✓仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设 立，相互独立。 ✓仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组 成，组成人员必须是单数。 ✓劳动行政主管部门的劳动争议处理机构即为仲裁委员会的办事 机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。
✓一案一庭制 ✓一般情况：一名首席仲裁员、二名仲裁员；简单案件：指定一 名仲裁员独任处理；特别仲裁庭：三名以上仲裁员
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二、劳动争议仲裁的原则
强制性原则 先调解后裁决原则 及时、迅速原则 回避原则 少数服从多数原则 一次裁决原则 裁审衔接制原则
11
三、劳动争议仲裁的管辖
在上海市某区做清洁服务工作的民工张某在一 次高空清洁作业中摔伤，但清洁公司以种种理由 不支付工伤补助金。张某想提起劳动仲裁，但经 核实，该清洁公司的注册地在广州市某区，张某 感到迷惑，他是否必须去广州进行仲裁？
五、劳动争议仲裁的程序
申请 受理 和解与调解 开庭和裁决
收到仲裁申请之日起5日内作出受理或 不受理的决定；受理后5日内将仲裁申 请书副本送达被申请人，被申请人10日 内提交答辩书（也可不提交）；5日内 将答辩书副本送达申请人。
应当自受理之日起45日内结束，经批准 延长期限不得超过15日。 可以就部分先行裁决。 部分案件可以裁决先予执行。 逾期未裁决，当事人可提起诉讼。
四、劳动争议的举证责任
电子邮件、 手机短信可 否作为证据？
5
四、劳动争议的举证责任
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任 提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握 管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应 当承担不利后果。
——《劳动争议调解仲裁法》第6条 6
四、劳动争议的举证责任
9
一、劳动争议仲裁组织机构的构成及其职责
仲裁委员会及其办事机构
✓仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设 立，相互独立。 ✓仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组 成，组成人员必须是单数。 ✓劳动行政主管部门的劳动争议处理机构即为仲裁委员会的办事 机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。
《劳动合同争议处理》PPT课件
C、该《试用期劳动合同》如已实际履行，劳动者可以要 求用人单位支付赔偿金7500元和工资差额4920元
D、630元/月的工资标准违法，如双方未约定转正后工资 标准为1500元/月，则劳动者可以要求用人单位支付赔 偿金4000元和工资差额1020元
精选PPT
19
关于用人单位解除试用期中的劳动者的劳动合同，说 法正确的是：
司提供培训资金3万元安排徐某等部门主管到美国接受
高级营销课程培训，双方于当日签订《部门主管培训协
议书》，约定徐某接受培训后应当在劳动合同期限外另
外多为公司服务三年，如果徐某因个人原因提前辞职的，
应当赔偿全部培训费，并支付违约金1万元。徐某于
2007年2月25日提交书面申请，表示其将在2007年2月28
D、劳动者与用人单位在2008年1月1日后连续订立二次固定期
限劳动合同，在第二份固定期限劳动合同履行中，被证明
严重违反规章制度，但用人单位重视其高超的劳动技能而
不行使解除劳动合同的权利，在该劳动合同期限届满后，
用人单位可以只与劳动者续精选订PPT固定期限劳动合同
15
案例三：徐某于1996年1月1日入职某物流公司，双方以 年为周期签订劳动合同。2000年3月17日，徐某因为小 孩读高三需要在老家照顾小孩，遂向物流公司提出先回 家，三个月后等小孩高考结束再返回继续工作，期间物 流公司只为其缴纳社会保险费。2000年7月12日，徐某 如期返回物流公司工作。双方于2005年1月1日签订了期 限至2005年12月31日的劳动合同。2005年11月，物流公 司按往年习惯要求徐某在原合同基础上签订期限为2006 年1月1日至2006年12月31日的劳动合同，徐某表示同意 并签字交回合同文本。2006年5月，徐某经过咨询发现 自己应当签订无固定期限劳动合同，遂向单位提出将合 同期限改为无固定期限。该公司不同意。徐某只好继续 工作。2006年11月，该公司鉴于徐某可能又提出签订无 固定期限合同，遂发出《劳动合同终止通知书》，告知 其12月31日双方劳动合同终止，不再续签合同。徐某表 示不能接受。2006年12月31日，该公司要求徐某办理劳 动合同终止手续。徐某于2007年1月5日申请仲裁，要求 确认双方已存在无固定期限劳动合同关系，并且权利义 务以原劳动合同内容为准精。选P问PT ：其要求能否得到支持16？
D、630元/月的工资标准违法，如双方未约定转正后工资 标准为1500元/月，则劳动者可以要求用人单位支付赔 偿金4000元和工资差额1020元
精选PPT
19
关于用人单位解除试用期中的劳动者的劳动合同，说 法正确的是：
司提供培训资金3万元安排徐某等部门主管到美国接受
高级营销课程培训，双方于当日签订《部门主管培训协
议书》，约定徐某接受培训后应当在劳动合同期限外另
外多为公司服务三年，如果徐某因个人原因提前辞职的，
应当赔偿全部培训费，并支付违约金1万元。徐某于
2007年2月25日提交书面申请，表示其将在2007年2月28
D、劳动者与用人单位在2008年1月1日后连续订立二次固定期
限劳动合同，在第二份固定期限劳动合同履行中，被证明
严重违反规章制度，但用人单位重视其高超的劳动技能而
不行使解除劳动合同的权利，在该劳动合同期限届满后，
用人单位可以只与劳动者续精选订PPT固定期限劳动合同
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案例三：徐某于1996年1月1日入职某物流公司，双方以 年为周期签订劳动合同。2000年3月17日，徐某因为小 孩读高三需要在老家照顾小孩，遂向物流公司提出先回 家，三个月后等小孩高考结束再返回继续工作，期间物 流公司只为其缴纳社会保险费。2000年7月12日，徐某 如期返回物流公司工作。双方于2005年1月1日签订了期 限至2005年12月31日的劳动合同。2005年11月，物流公 司按往年习惯要求徐某在原合同基础上签订期限为2006 年1月1日至2006年12月31日的劳动合同，徐某表示同意 并签字交回合同文本。2006年5月，徐某经过咨询发现 自己应当签订无固定期限劳动合同，遂向单位提出将合 同期限改为无固定期限。该公司不同意。徐某只好继续 工作。2006年11月，该公司鉴于徐某可能又提出签订无 固定期限合同，遂发出《劳动合同终止通知书》，告知 其12月31日双方劳动合同终止，不再续签合同。徐某表 示不能接受。2006年12月31日，该公司要求徐某办理劳 动合同终止手续。徐某于2007年1月5日申请仲裁，要求 确认双方已存在无固定期限劳动合同关系，并且权利义 务以原劳动合同内容为准精。选P问PT ：其要求能否得到支持16？
《劳动争议处理》PPT幻灯片PPT
➢ 协商：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会 或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
➢ 调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协 议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
➢ 仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不 履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
➢ 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉 讼。（一裁终局除外）
（1）企业劳动争议调解委员会
由职工代表和企业代表组织，群众性组织
（2）依法设立的基层人民调解组织
村民委员会、居民委员会、乡镇、街道、区域性、 行业性可以设立人民调解委员会
（3）在乡镇、街道设立的具有专门劳动争议调解职
能的组织
专门解决劳动争议或兼具解决劳动争议职能的区
域性组织
调解员
公道正派、联系群众、热心调解工作；具有一 定法律知识、政策水平和文化水平；成年公民
B.应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法 院提起诉讼
C.可以向企业劳动调解委员会申请调解,或者向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁
D.如对仲裁委员会ຫໍສະໝຸດ 裁决不服,可向人民法院提起诉讼E.可直接向人民法院提起诉讼
举证责任
当事人对自己提出的主张有责任提供证据
若属于用人单位掌握的，由用人单位提供
➢ 1993年《企业劳动争议处理条例》和1994年 《劳动法》，形成以协商、调解、仲裁、诉讼 为主要环节的劳动争议处理制度
➢ 2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》
基本原则
➢ 以事实为根据，以法律为准绳的原则 ➢ 公正、及时原则
➢ 着重调解的原则
➢ 依法保护当事人的合法权益
处理体制——协商调解、一裁两审和一裁终局
➢ 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定 结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病的鉴 定结论的异议纠纷
➢ 调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协 议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
➢ 仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不 履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
➢ 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉 讼。（一裁终局除外）
（1）企业劳动争议调解委员会
由职工代表和企业代表组织，群众性组织
（2）依法设立的基层人民调解组织
村民委员会、居民委员会、乡镇、街道、区域性、 行业性可以设立人民调解委员会
（3）在乡镇、街道设立的具有专门劳动争议调解职
能的组织
专门解决劳动争议或兼具解决劳动争议职能的区
域性组织
调解员
公道正派、联系群众、热心调解工作；具有一 定法律知识、政策水平和文化水平；成年公民
B.应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法 院提起诉讼
C.可以向企业劳动调解委员会申请调解,或者向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁
D.如对仲裁委员会ຫໍສະໝຸດ 裁决不服,可向人民法院提起诉讼E.可直接向人民法院提起诉讼
举证责任
当事人对自己提出的主张有责任提供证据
若属于用人单位掌握的，由用人单位提供
➢ 1993年《企业劳动争议处理条例》和1994年 《劳动法》，形成以协商、调解、仲裁、诉讼 为主要环节的劳动争议处理制度
➢ 2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》
基本原则
➢ 以事实为根据，以法律为准绳的原则 ➢ 公正、及时原则
➢ 着重调解的原则
➢ 依法保护当事人的合法权益
处理体制——协商调解、一裁两审和一裁终局
➢ 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定 结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病的鉴 定结论的异议纠纷
劳动合同争议处理PPT教学课件
2020/12/10
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2、无固定期限劳动合同的签订
下列关于“连续订立二次固定期限劳动合同”的理解错误 的是：
A、订立固定期限劳动合同的次数，应当从2008年1月1日起计 算
B、连续订立二次固定期限劳动合同，应当是依法订立固定期 限劳动合同的次数
C、只要用人单位与劳动者在2008年1月1日后连续订立二次固 定期限劳动合同，就必须在第二份固定期限劳动合同期限 届满后与劳动者续订无固定期限劳动合同
班费（包干）和社会保险费的用人单位应承担 部分”。2007年7月《劳动合同法》颁布后，该 公司着手规范用工，交给徐某劳动合同文本， 记载徐某为保安，工资标准780元/月，合同期 限至2007年12月31日止。徐某不同意按该文本签 订，提出要按照2500元/月签订期限一年以上劳 动合同。问：徐某与该公司于何时确立劳动关 系？该公司应如何解决其劳动合同签订问题？
2020/12/10
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二、劳动合同争议的概念、特点和 类型
（二）特点
1、争议主体：用人单位与劳动者 2、争议内容：劳动保障权利义务及与之密切相
关的其他附随权利义务
3、争议原因：因订立、履行、变更、解除或终 止劳动合同而发生
4、涉及面广：极容易出现“蝴蝶效应”
2020/12/10
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二、劳动合同争议的概念、特点和 类型
年为周期签订劳动合同。2000年3月17日，徐某因为小
孩读高三需要在老家照顾小孩，遂向物流公司提出先回
家，三个月后等小孩高考结束再返回继续工作，期间物
流公司只为其缴纳社会保险费。2000年7月12日，徐某
如期返回物流公司工作。双方于2005年1月1日签订了期
限至2005年12月31日的劳动合同。2005年11月，物流公
劳动争议处理全书ppt完整版课件最全电子教案正本书教学教程
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第1节 劳动争议的概念
• 一、工作场所冲突相关概念
• （二）冲突
• 从不同理论视角出发，对于冲突的定义是不同的：
• 博弈论。 • 人际交往理论。
• 从分类情况看，工作场所冲突大致可以分为两个类型：
• 任务型冲突。 • 关系型冲突。
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第1节 劳动争议的概念
• 一、工作场所冲突相关概念
• （二）冲突
• （六）法律、法规规定的其他劳动争议
• 法律法规规定的其他劳动争议，包括因损害赔偿发生的争议，因违约金问题发生的争议，因女 工权益保护或患病、受伤的医疗和生活费用而发生的劳动争议等。
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第2节 劳动争议的范围与分类
• 二、劳动争议的分类
• （一）按劳动争议主体划分
• 1.个别劳动争议
• 个别劳动争议又称个体劳动争议，是指劳动者一方当事人数量在规定人数限额以下，与用人单位发生 的纠纷。
• 协商的方式由当事人进行自主选择，根据争议的具体情况，一般有如下三种方式：当事人 之间的直接协商;劳动者邀请工会组织或第三方共同与用人单位协商;当事人代表协商。
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第2节 我国现阶段的劳动争议处理制度
• 二、调解
• 劳动争议的调解是指在第三方主持下，依据法律规范和道德规范，劝说争议双方当事人， 通过民主协商，互谅互让，达成协议，从而消除争议的一种方法与活动。
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第2节 劳动争议的范围与分类
• 一、劳动争议的范围
• （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
• 因工作时间、休息休假发生的争议主要涉及用人单位规定的工作时间是否符合有关法律的规定， 劳动者是否能够享受到国家的法定节假日、带薪休假的权利而产生的争议。
第1节 劳动争议的概念
• 一、工作场所冲突相关概念
• （二）冲突
• 从不同理论视角出发，对于冲突的定义是不同的：
• 博弈论。 • 人际交往理论。
• 从分类情况看，工作场所冲突大致可以分为两个类型：
• 任务型冲突。 • 关系型冲突。
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第1节 劳动争议的概念
• 一、工作场所冲突相关概念
• （二）冲突
• （六）法律、法规规定的其他劳动争议
• 法律法规规定的其他劳动争议，包括因损害赔偿发生的争议，因违约金问题发生的争议，因女 工权益保护或患病、受伤的医疗和生活费用而发生的劳动争议等。
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第2节 劳动争议的范围与分类
• 二、劳动争议的分类
• （一）按劳动争议主体划分
• 1.个别劳动争议
• 个别劳动争议又称个体劳动争议，是指劳动者一方当事人数量在规定人数限额以下，与用人单位发生 的纠纷。
• 协商的方式由当事人进行自主选择，根据争议的具体情况，一般有如下三种方式：当事人 之间的直接协商;劳动者邀请工会组织或第三方共同与用人单位协商;当事人代表协商。
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第2节 我国现阶段的劳动争议处理制度
• 二、调解
• 劳动争议的调解是指在第三方主持下，依据法律规范和道德规范，劝说争议双方当事人， 通过民主协商，互谅互让，达成协议，从而消除争议的一种方法与活动。
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第2节 劳动争议的范围与分类
• 一、劳动争议的范围
• （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
• 因工作时间、休息休假发生的争议主要涉及用人单位规定的工作时间是否符合有关法律的规定， 劳动者是否能够享受到国家的法定节假日、带薪休假的权利而产生的争议。
劳动争议课件ppt
仲裁委员会由政府相关部门、工会和用人单位代表组成，具有权威性和公正性。
仲裁过程中，仲裁委员会根据事实和法律进行裁决，裁决具有法律效力，当事人应 当履行。
诉讼
如果调解和仲裁无法 解决劳动争议，当事 人可以向人民法院提 起诉讼。
判决具有法律效力， 当事人必须履行。
诉讼过程中，法院根 据事实和法律进行审 理，并作出判决。
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应对劳动争议的建议
及时处理劳动争议
及时发现
一旦发现劳动争议问题， 应尽快采取措施，避免问 题扩大化。
及时解决
在发现问题的同时，应积 极寻求解决方案，与相关 方进行沟通协商，尽快达 成一致意见。
及时记录
对于处理劳动争议的过程 ，应及时记录，以便后续 查阅和追溯。
保持沟通与协商
建立有效沟通
在处理劳动争议时，应建立有效 的沟通渠道，确保各方能够充分
劳动争议的起因
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劳动合同不明确
由于劳动合同条款模糊或 未签订书面合同，导致双 方对权利和义务认识不一 致，从而引发争议。
利益冲突
劳动者和雇主之间存在利 益冲突，如工资待遇、福 利待遇等方面的差异，可 能导致争议不公正 ，可能导致劳动者权益受 损，从而引发争议。
建立劳动争议调解机制
建立调解组织
成立劳动争议调解委员会，负责 调解劳动争议案件。
完善调解程序
制定调解工作流程，明确调解申请 、调查、调解、结案等环节的具体 要求，确保调解工作的规范性和公 正性。
加强调解员培训
定期对调解员进行业务培训，提高 调解员的法律素养和调解能力，确 保调解工作的专业性和有效性。
如果自己无法解决劳动争议问题，可以寻求专业的法律援助和支 持，获得更加全面和专业的帮助。
《劳动争议》PPT课件
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干法律问题的解释二》 第17条：当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义 务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁 判的根据。
《劳动争议调解仲裁法》第16条：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、 经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限 内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 人民法院应当依法发出支付令。
第九章 劳动争议处理
9.1 劳动争议处理概述 9.2 劳动争议调解 9.3 劳动争议仲裁 9.4 劳动争议诉讼
精选PPT
1
9.1 劳动争议处理概述
一、劳动争议的概念和特点
广义：以劳动关系为中心所发生的一切争议
狭义：劳动者与用人单位以劳动权利和义务为中心所发生的争议
劳动争议的特点
1. 主体：限于劳动关系的双方
② 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； ③ 安排加班不支付加班费的； ④ 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《解释三》第3条 ：劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法
院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
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9
退休人员再就业争议
《解释三》 第7条 ：用人单位与其招用的已经依法享受养 老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法 院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
② 市一级：管辖外商投资企业或本市重大劳动争议
③ 省一级：一般不直接受理案件，只负责指导全省劳动
④
仲裁工作
精选PPT
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9.3 劳动争议仲裁
四、劳动争议仲裁时效 1. 仲裁时效的期间及起算：1年，从当事人知道或应当知道
《劳动争议调解仲裁法》第16条：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、 经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限 内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 人民法院应当依法发出支付令。
第九章 劳动争议处理
9.1 劳动争议处理概述 9.2 劳动争议调解 9.3 劳动争议仲裁 9.4 劳动争议诉讼
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9.1 劳动争议处理概述
一、劳动争议的概念和特点
广义：以劳动关系为中心所发生的一切争议
狭义：劳动者与用人单位以劳动权利和义务为中心所发生的争议
劳动争议的特点
1. 主体：限于劳动关系的双方
② 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； ③ 安排加班不支付加班费的； ④ 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《解释三》第3条 ：劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法
院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
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退休人员再就业争议
《解释三》 第7条 ：用人单位与其招用的已经依法享受养 老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法 院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
② 市一级：管辖外商投资企业或本市重大劳动争议
③ 省一级：一般不直接受理案件，只负责指导全省劳动
④
仲裁工作
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9.3 劳动争议仲裁
四、劳动争议仲裁时效 1. 仲裁时效的期间及起算：1年，从当事人知道或应当知道