劳动合同试用期的相关规定[工作范文]
员工试用期劳动合同范本5篇
员工试用期劳动合同范本5篇篇1甲方（公司）：____________________地址：__________________________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________身份证号码：__________________________________联系电话：____________________住址：__________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜达成如下协议：一、试用期期限第一条：本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方在试用期间的工作内容、岗位（工种）以及工作地点由甲方根据需要进行安排和调整。
三、工作时间和休息休假第三条：乙方在试用期间的正常工作时间为每日八小时制，每周工作五天。
甲方应保证乙方享有法定休假和带薪年假等福利待遇。
四、劳动报酬第四条：乙方在试用期间的工资按照甲方的薪酬制度确定，试用期工资不低于当地最低工资标准。
甲方应按月支付乙方工资，不得无故拖欠。
五、社会保险和福利第五条：甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用。
乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇。
六、劳动保护和劳动条件第六条：甲方应提供符合国家规定的劳动环境和劳动条件，保障乙方的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程。
七、劳动纪律和规章制度第七条：甲方应依法制定和修订劳动纪律和规章制度，乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，履行岗位职责。
八、保密条款第八条：乙方在试用期间及试用期结束后，应对在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露或擅自使用。
九、合同的变更、解除和终止第九条：双方在试用期间协商一致，可以变更本合同。
关于员工试用期劳动合同范本5篇
关于员工试用期劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方的试用期工作事宜达成以下协议：一、试用期期限1. 试用期期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方在试用期内的职位为_________________。
2. 乙方的工作地点为_____________________。
3. 乙方在试用期内的工作内容按照甲方的相关规定执行，如有变动，需及时与甲方协商。
三、工作时间、休息休假1. 乙方在试用期内执行国家规定的标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 甲方保证乙方享有国家法定的休息休假权利。
四、薪酬及福利待遇1. 乙方在试用期内的月薪为人民币________元，试用期满后根据工作表现及业绩给予相应调整。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
3. 乙方享有甲方规定的员工福利，如年终奖、节日福利等。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。
2. 甲方负责为乙方提供职业危害防护，确保乙方的人身安全。
3. 乙方应遵守甲方的安全规章制度，严格按照操作规程进行工作。
六、保密义务及竞业限制1. 乙方在试用期内及试用期结束后，应对甲方的商业秘密履行保密义务。
2. 在劳动合同期限内及终止或解除劳动合同后的一年内，乙方不得在与甲方业务相关的其他公司从事竞争行为。
试用期同样适用以上规定。
对于违反保密义务和竞业限制的乙方，甲方有权追究其法律责任。
如有违约行为，违约金为人民币______元整（根据企业实际情况进行修改）。
在违约责任部分还应描述可能的法律救济方式，比如提起仲裁或诉讼等。
劳动合同试用期范本(实用10篇)
劳动合同试用期范本（实用10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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有关试用期劳动合同范本6篇
有关试用期劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方担任试用期间的工作达成以下协议：一、试用期1. 试用期期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_________________________。
2. 乙方的工作地点为：___________________________________________。
三、工作时间与休息休假1. 甲方实行每日工作八小时，每周工作四十小时的标准工时制度。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或调休。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。
四、薪酬福利1. 乙方试用期的工资为____元/月。
2. 甲方根据企业经营业绩、乙方工作岗位的变更和贡献，以及工作表现，视情调整乙方的工资。
3. 甲方为乙方提供规定的福利待遇。
五、劳动纪律与规章制度1. 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守岗位操作规范和工作流程。
3. 甲方有权按照国家法律法规和规章制度对乙方进行管理和奖惩。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等信息予以保密。
2. 乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性行为。
七、劳动合同的解除与终止1. 甲乙双方在试用期内可以解除劳动合同，但应提前通知对方。
2. 如乙方在试用期间被证明不符合岗位要求的，甲方可以解除劳动合同。
3. 劳动合同在试用期内解除或终止的，甲方应为乙方办理相关手续。
八、其他约定事项1. 乙方应如实提供自己的个人履历、学历、技能等个人信息。
关于试用期劳动合同范文6篇
关于试用期劳动合同范文6篇篇1甲方（公司全称）：__________________________地址：_______________________________________法定代表人：_____________________________联系方式：_______________________________统一社会信用代码：_______________________乙方（员工全称）：____________________________身份证号码：_______________________________户籍所在地：_____________________________居住地址：_______________________________联系方式：_______________________________紧急联系人及联系方式：___________________鉴于甲、乙双方即将建立劳动关系，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本试用期劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、工作内容及地点甲方聘请乙方从事的工作内容为：_________________________。
乙方的工作地点为：_________________________。
乙方应履行的工作职责详见公司规章制度及岗位职责。
在试用期内，乙方应遵守甲方的各项规定和安排，按照甲方要求进行工作。
试用期结束后，甲方将根据乙方的工作表现决定是否转正聘用。
二、试用期期限及工作时间安排本合同的试用期为XX个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
试用期内乙方的工作时间安排按甲方规定执行。
试用期届满后，经双方协商一致可签订正式劳动合同。
若双方未达成一致意见或乙方未能通过试用期考核，则本合同自然终止。
三、薪资待遇及福利待遇甲方按照乙方的工作岗位及表现给予相应的薪酬福利待遇。
关于试用期劳动合同书范文7篇
关于试用期劳动合同书范文7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动合同签订如下协议：一、试用期期限第一条：本合同为试用期合同，期限为自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事_____________岗位工作。
甲方可调整乙方的工作岗位及其工作报酬待遇等，乙方应服从甲方的安排和管理。
工作地点在_________________________。
三、工作时间和休息休假第三条：甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时工作制，甲方保证乙方每周至少休息一天。
如因工作需要加班的，应支付加班费或者以调休方式补偿。
具体由双方另行协商确定。
四、劳动报酬和福利待遇第四条：甲方按月支付乙方工资报酬，具体标准按照甲方内部薪酬管理制度执行。
乙方试用期内的工资不低于所在地的最低工资标准。
工资支付日期为每月的____日。
若遇节假日顺延支付时间。
此外，甲方给予乙方其他的福利待遇按甲方相关规章制度执行。
试用期内的社保及住房公积金由甲乙双方共同缴纳。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护篇2甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规之规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同书，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限第一条：本合同为固定期限劳动合同。
合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包括试用期____个月。
单位员工试用期劳动合同范本5篇
单位员工试用期劳动合同范本5篇篇1单位员工试用期劳动合同范本甲方（单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方自愿在平等、自愿的基础上，经协商一致订立本合同。
一、试用期乙方自____年____月____日起至____年____月____日为试用期。
试用期为期____个月，试用期内双方均可终止合同，不须承担违约责任。
试用期满后，根据乙方在工作中表现情况，甲方可决定是否转为正式员工。
二、工作内容乙方应当遵守甲方的工作纪律，认真完成工作任务，服从工作安排。
具体工作内容为______。
三、工作时间与休息乙方的工作时间为______，每周工作______小时。
如有特殊情况需要延长工作时间的，需提前征得乙方书面同意。
工作日的休息时间为______小时。
四、工资及福利1.乙方的月薪为______元，工资发放时间为每月______日。
2.乙方享有法定节假日休息及带薪年假，具体休假安排另行协商。
3.乙方参加甲方提供的社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险）。
五、保密条款乙方在工作期间及工作结束后，应当保守甲方的商业秘密，严禁泄露相关信息。
若违反此规定，乙方应承担相应法律责任。
六、其他事项1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字后生效。
2.本合同未尽事宜，依据国家相关法律法规执行。
甲方（单位）：__________乙方（员工）：__________签署日期：______年______月______日（以下空白）_________________ _________________（盖章）（盖章）篇2单位员工试用期劳动合同范本甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）性别：（男/女）出生年月：（出生年月）身份证号：（身份证号码）户籍地址：（户籍地址）联系电话：（联系电话）鉴于甲方需要在（具体岗位名称）岗位招募一名员工进行试用，经双方协商一致，达成以下协议：一、工作内容1.乙方应当按照岗位要求认真履行工作职责，完成工作任务，提高工作效率，不得擅自缺勤。
劳动合同试用期范本6篇
劳动合同试用期范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜，达成以下协议：一、试用期期限第一条：试用期期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方在甲方担任的职位为____________，主要职责和工作地点详见甲方的岗位说明书。
乙方应按时完成甲方规定的任务，达到甲方的工作要求。
三、工作时间和休息休假第三条：乙方试用期的工作时间为按照甲方的规定执行。
甲方因工作需要安排加班的，应按照国家有关规定支付加班费。
乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。
四、劳动报酬第四条：乙方的试用期月薪为人民币________元（税前），试用期薪酬发放按照甲方规定执行。
甲方按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费。
试用期满后，根据乙方的表现和工作业绩，甲方有权决定是否调整乙方的薪酬。
五、劳动纪律和保密义务第五条：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，履行工作职责。
乙方对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务，不得泄露或擅自使用。
六、合同的变更、解除和终止第六条：甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。
劳动合同期满或双方协商一致，可以解除劳动合同。
若乙方在试用期间表现不佳或不符合甲方要求，甲方有权在试用期内解除劳动合同。
七、违约责任第七条：如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，按照相关法律的规定支付违约金或赔偿金。
八、其他事项篇2第一章试用期协议第一条试用期期限甲方与乙方签订的劳动合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止，其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
关于试用期劳动合同范本5篇
关于试用期劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方加入甲方试用工作事宜达成如下协议：一、试用期期限第一条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意在甲方______部门担任______岗位工作，具体工作内容和职责按照甲方的岗位说明书执行。
第三条乙方的工作地点为甲方的办公地点，如甲方因业务需要调整办公地点，应提前告知乙方。
三、工作时间和休息休假第四条乙方在试用期内的工作时间按照甲方的相关规定执行。
因工作需要加班的，应与乙方协商并支付相应的加班工资。
第五条乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。
四、薪酬待遇和福利第六条乙方在试用期内的工资为______元/月。
甲方每月__日以货币形式支付乙方工资。
第七条乙方在试用期内的奖金、津贴、补贴按甲方的相关规定执行。
第八条甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
乙方应缴纳的社保费用由甲方代扣代缴。
五、劳动纪律和保密义务第九条乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，爱岗敬业，服从管理，按时完成工作任务。
第十条乙方在试用期内应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露与业务无关的信息。
试用期结束后，仍应继续履行保密义务。
六、合同的变更、解除和终止第十一条甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
变更后的合同应以书面形式确定。
第十二条在试用期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4. 法律法规规定的其他情形。
篇2甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜进行协商，达成以下协议：一、试用期期限第一条：试用期期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
员工试用期管理办法范文(三篇)
员工试用期管理办法范文第一章总则为规范员工试用期管理，加强员工培训与考核工作，提高员工素质水平，根据公司实际情况，制定本办法。
第二章试用期的定义和适用范围第一条试用期是指招聘人员正式入职后一定期限内对其进行培训、考核和跟踪指导的阶段。
第二条试用期适用于公司新员工的入职试用。
第三章试用期签订和解除第一条试用期期限一般为3个月，具体根据岗位需要和员工情况确定。
第二条试用期的签订应采用书面形式，由员工与公司双方签署、注明试用期开始日期和期限。
第三条试用期届满前，公司需对员工做出是否转正或终止合同的决定。
第四条试用期期满，员工表现良好并通过评估的，公司将与员工签订正式劳动合同；如员工表现不佳，公司可决定不予转正或延长试用期。
第四章试用期考核与评估第一条试用期期间，公司将进行员工的日常工作表现、工作态度、工作能力和职业素质等方面的考核与评估。
第二条试用期考核采用定期考核和综合评估相结合的方式进行。
第三条定期考核包括月度考核和季度考核。
月度考核主要评价员工的工作表现和工作态度；季度考核主要评价员工的工作能力和职业素质。
第四条定期考核由直接上级主管对员工进行评估，并填写考核表。
第五条综合评估由人力资源部门负责，参考员工的日常表现、考核结果和其他相关资料。
第六章员工培训第一条公司将为所有试用期员工提供必要的培训机会和资源。
第二条培训内容包括但不限于岗位培训、技能培训、业务培训等。
第三条培训方式灵活多样，可采用内部培训、外部培训、在线培训等形式。
第四条培训期间，员工应主动参与学习，完成培训任务。
第七章转正与离职第一条试用期期满，员工表现良好，并通过评估的，公司将与员工签订正式劳动合同，员工转为公司正式员工。
第二条如员工在试用期期满后仍未通过评估，公司决定终止与员工的劳动合同，不再与其续签。
第三条员工在试用期期间主动提出离职，需提前向公司提交书面通知，经公司同意后办理相关手续。
第四条公司有权因员工表现不佳或违反劳动合同约定，随时终止试用期员工的劳动合同。
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劳动合同试用期的相关规定
劳动合同可以约定试用期。
劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。
劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天;6个月以上不满1年的，不得超过1个月;1年以上不满2年的，不得超过3个月;2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。
已在本单位工作6个月以上的劳动者，如果工作岗位未发生变化，不再实行试用期。
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。
在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有
针对性的规定。
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。
但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。
这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。
对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。
(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。
(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在试用期问题上，需要强调以下几点：
(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。
合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。
因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。
(二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。
不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。
(三)试用期包括在劳动合同期限内。
也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。
不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期，。
(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。
如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。
(五)有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。
为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。
在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。
用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。