企业平等协商集体合同要约书(模板)
《集体协商要约书》范文
《集体协商要约书》范文尊敬的[对方单位名称]：咱们都知道，公司就像一艘大船，咱员工呢就是船上的水手，这船要开得又稳又好，那大家的事儿就得好好商量商量。
所以啊，咱们想就一些对大家都挺重要的事儿来进行集体协商。
一、协商的主体。
咱这边呢，就是由咱们广大员工推选出来的[协商代表姓名]等[X]位代表，这可都是大家信任的伙伴。
相信您那边也会派出能真正代表公司意见的得力人员来跟我们好好唠唠。
二、协商的内容。
# （一）工资报酬方面。
1. 您看现在物价涨得有点快，咱们员工干活儿的劲头一直挺足的，但这工资啊，是不是也得跟着时代的步伐适当往上提一提呢？就像给汽车加油一样，油加足了，车才能跑得更快更稳啊。
咱们想商量商量工资增长的幅度，怎么个增长法，是按比例呢，还是有个固定的数额调整。
2. 还有这工资的结构，基本工资、绩效工资、奖金啥的，比例是不是合理呢？有时候感觉绩效标准有点像雾里看花，不太清楚，咱们也想在这方面好好聊聊，让大家心里都有个明白账，知道怎么努力才能多挣点钱。
# （二）工作时间和休息休假。
1. 咱们员工每天在公司的时间可不短，有时候忙起来连轴转，感觉就像个不停转的小陀螺。
咱们想商量一下，能不能合理调整一下工作时间，别让大家总是累得晕头转向的。
比如说，能不能在旺季的时候适当加班，但是在淡季的时候给大家多一些调休的机会呢？2. 说到休假，带薪年假、病假这些都是大家的权利。
可是有时候申请起来有点麻烦，就像走迷宫似的。
咱们希望能简化一下休假的流程，让大家能够顺顺利利地休息，回来之后能以更好的状态投入工作，这对公司也有好处呀，您说是不是？# （三）劳动安全卫生。
1. 公司的安全就像咱们头上的安全帽一样重要。
咱们想看看在安全设施的配备上能不能再完善一些。
比如说，有些车间的通风设备感觉就像老黄牛似的，有点气喘吁吁的，不太给力。
咱们得保证大家在一个安全、健康的环境里工作，这样大家才能安心呀。
2. 还有卫生方面，公共区域的清洁有时候不太及时，这就像住在一个有点脏的房子里，心里总是不太舒服。
集体合同要约书范本
集体合同要约书范本合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地点：_______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经过充分协商，特订立本集体合同要约书。
合同内容如下：第一条合同目的与适用范围a. 合同的目的① 本合同的主要目的是明确甲乙双方的权利与义务，建立并维护和谐的劳动关系。
② 通过签订集体合同，确保员工的合法权益，保障企业的稳定运营。
③ 该合同旨在为乙方提供一个公平、公正的工作环境，促进甲方与乙方之间的合作。
④ 该合同涵盖甲乙双方在工作中的各项基本权益、职责分配以及相关工作条件的约定。
b. 适用范围① 本合同适用于甲方与所有正式雇佣的员工，涉及的员工包括但不限于全职员工、临时工及兼职工。
② 本合同的条款同样适用于所有不同岗位的员工，尤其是在薪酬、工作条件及福利等方面的统一管理。
③ 对于特殊职位的员工，甲乙双方可在本合同框架内单独商议具体条款。
④ 本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。
c. 适用法律与条款① 本合同遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
② 如法律法规有调整或变动，甲乙双方应根据最新法律规定对本合同进行修订。
③ 在本合同履行过程中，若遇到法律未明确的事项，甲乙双方应本着公平、公正的原则共同协商解决。
④ 双方同意，合同履行过程中遇到的争议应优先通过友好协商解决，协商不成可通过法律途径解决。
第二条双方权利与义务a. 甲方的权利与义务① 甲方应提供符合国家规定的工作环境，确保员工的身体健康和安全。
工资集体协商要约书(范本)
工资集体协商要约书（范本）尊敬的公司管理层：我们作为员工代表，谨代表全体员工向公司提出工资集体协商要约书，希望能够就工资待遇等相关事宜展开讨论和协商。
在此，我们希望能够达成以下共识：一、薪资调整我们认为，员工的工资水平应该与其工作职责和绩效相匹配。
鉴于过去一段时间内公司业绩的稳步增长，我们建议对员工的薪资进行适当的调整。
我们希望公司能够根据员工的工作表现和市场行情，合理地提高薪资水平，以激励员工的工作积极性和创造力。
二、绩效考核为了公平公正地对待每位员工，我们建议公司建立完善的绩效考核制度。
这样的制度能够客观评估员工的工作表现，并根据绩效结果进行相应的奖惩措施。
我们希望公司能够与员工共同制定绩效考核指标和评估方法，确保考核结果的公正性和可靠性。
三、福利待遇除了薪资调整外，我们也关注员工的福利待遇。
我们建议公司对员工的福利进行全面审视和改进，以提高员工的工作满意度和生活品质。
例如，提供更好的医疗保险、带薪年假、灵活的工作时间安排等，这些都是能够增加员工对公司的归属感和忠诚度的重要因素。
四、培训与发展我们认为公司应该为员工提供良好的培训与发展机会，以帮助员工提升自身技能和职业素养。
我们希望公司能够制定培训计划，为员工提供定期的培训课程和学习资源，以满足员工在工作中不断成长和发展的需求。
五、沟通与参与我们希望公司能够建立和完善沟通机制，促进公司与员工之间的有效沟通和互动。
我们建议公司定期举行员工大会或座谈会，听取员工的意见和建议，以便更好地了解员工的需求和关切。
此外，我们也希望能够加强员工代表与公司管理层之间的沟通渠道，以便及时解决各类问题和困扰。
最后，我们希望能够与公司就上述要约展开充分的讨论和协商，并达成共识。
我们相信，在双方的共同努力下，公司将能够为员工创造更好的工作环境和发展机会，实现共同的发展目标。
谢谢您的关注与支持！全体员工代表（以上为工资集体协商要约书的范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
(完整版)企业工资集体协商要约书
×××企业工会开展工资集体协商要约书：（企业行政）为构建企业和谐稳定的劳动关系。
维护企业和职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《集体合同条例》、《福建省企业集体协商和集体合同条例》等法律、法规及省、市有关规定的精神，结合本企业的实际情况，需要双方就工资水平、工资调整幅度等问题进行集体协商。
具体内容如下：一、协商的主要内容二、协商的时间、地点建议定于年月日，在(注：属公用会议室)进行协商会议，并视协商的进度再商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮协商时间不宜超过年月日。
三、确定双方协商代表按照《福建省企业集体协商和集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派名协商代表。
职工方协商代表：首席代表：（姓名）（职务）其他代表：（姓名）（职务）（姓名）（职务）请企业方尽快提出协商代表名单，以便做好协商的准备工作。
四、有关协商的资料1、销售收入情况；2、利润情况；3、资产负债表；4、资产损益表；5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；6、其他相关材料。
以上资料请企业方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
请收到本要约书起十五日内对以上建议予以书面答复。
企业工会（盖章）年月日关于对×××企业工会开展工资集体协商的复函：工会你会于年月日发出的《开展工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关的内容答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、同意双方选派协商代表各名。
企业方协商代表：首席代表：（姓名）（职务）其他代表：（姓名）（职务）（姓名）（职务）4、企业方已将准备的有关材料按规定提交。
如有异议，请及时沟通。
此复。
企业（盖章）企业法人代表（签字）年月日×××企业工资集体协商会议记录协商时间：协商地点：协商议题：协商会议出席人员：企业方（甲方）协商代表：职工方（乙方）协商代表：记录情况如下：一、协商情况：二、会议决定：记录人：（签字）企业方首席代表：职工方首席代表：（盖章签字）（盖章签字）年月日年月日×××企业职工代表会（职工大会）关于通过《工资集体协议》草案的决议本企业于年月日召开职工代表大会（职工大会）。
集体谈判要约书
集体谈判要约书
一、引言
为了维护劳动者的合法权益，促进劳资双方的平等协商和合作，我们作为劳动者代表团代表广大员工，向您提出集体谈判要约。
本
要约旨在就劳动条件、工资待遇、工作环境等重要事项展开协商，
希望能够达成共识并签署全面、平等的合同。
二、劳动条件
我们要求公司在劳动条件方面作出以下改善：
1. 工时安排：要求规定合理的工作时间，并确保员工有足够的
休息和休假时间，以保障劳动者的身心健康。
2. 加班补偿：要求加班工资按照相关劳动法规定进行付给，并
确保员工加班工作的合理安排。
3. 安全保障：要求公司加强对工作环境的管理与维护，提供安全、健康的工作条件和工作设施，确保员工不受伤害。
三、工资待遇
为了提高员工的生活水平和工作积极性，我们要求公司在工资待遇方面做出以下改善：
1. 薪酬水平：要求公司提高员工的基本工资，以反映劳动者的付出和劳动市场的薪酬水平。
2. 工资透明：要求公司建立公平公正的工资制度，确保工资的透明度，并为员工提供详细的工资结构说明。
3. 绩效评估：要求公司建立公正的绩效评估机制，将绩效与工资挂钩，激励员工不断提高工作质量和效率。
四、福利待遇
我们要求公司在福利待遇方面提供以下改善：
1. 医疗保险：要求公司提供全面的医疗保险计划，保障员工的医疗需求和健康状况。
2. 养老保险：要求公司提供完善的养老保险计划，确保员工的退休生活质量。
3. 职业发展：要求公司提供培训和晋升机会，鼓励员工不断学习和提升自己的职业技能。
企业集体协商要约书(参考文本)
企业集体协商要约书（参考文本）根据《浙江省集体合同条例》第七条“集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间”的规定，结合本企业的实际情况，现由要约方向受约方就有关协商事项提出如下集体协商要求：
一、集体协商主要内容：（说明：供选择，各企业可根据实际情况确定1-3个要约协商问题，有重点、有目标提出集体协商要约。
）
本次集体协商主要围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工、未成年工特殊保护、社会保险福利、职业培训教育、劳动纪律和职工奖惩以及劳动合同管理、集体合同争议的处理等直接涉及职工切身利益的事项。
二、集体协商时间、地点：
本次集体协商要约方约定于年月
日时在
（地点）举行。
三、集体协商出席人员：（说明：每方代表不得少于3人，规模以上企业每方代表不得少于5人，双方代表人数对等）。
本次集体协商要约方确定代表名，首席代表
是，代表
是、、
、。
以上集体协商要约，请受约方在十个工作日内予以书面答复。
本要约书一式二份，经双方签字后各留存一份。
要约方（盖章）受约方（盖章）首席代表（签字）首席代表（签字）
年月日年月日。
工资集体协商要约书
工资集体协商要约书尊敬的公司管理层：我们，全体员工代表，就工资问题向公司提出以下集体协商要约，希望能够得到您的认可与支持。
一、背景与目的工资是员工的劳动报酬，直接关系到员工的生活水平和工作积极性。
为了保证公平、合理地分配工资资源，我们作为员工的合法代表，希望和管理层共同制定一份适用于所有员工的工资政策，确保员工能够拥有合理的工资待遇，并为公司的发展做出更大的贡献。
二、工资基准1. 我们建议公司设定一个明确的工资基准标准，以便保证工资分配公平合理。
2. 工资基准标准应该综合考虑员工的岗位类别、工作内容、工作经验和绩效等因素，并确保与行业水平相符。
三、涨薪机制1. 我们希望公司能够建立一个透明、公开的涨薪机制，以便员工能够清楚了解涨薪的条件和程序。
2. 涨薪机制的制定应该充分考虑员工的工作表现、能力提升、工作年限和市场变化等因素，以确保涨薪符合员工的劳动价值和市场需求。
四、福利待遇1. 除了工资之外，我们还认为公司应该提供更丰富的福利待遇，以提高员工的生活质量和工作积极性。
2. 福利待遇可以包括但不限于健康保险、养老金、带薪休假、培训补贴等，希望公司能够根据实际情况综合考虑，给予合理的福利待遇。
五、沟通与协商机制1. 我们建议公司设立一个员工代表与管理层有效沟通的机制，以便及时解决工资问题及其他涉及员工权益的事宜。
2. 沟通与协商机制应该具备灵活性与高效性，以确保员工对工资政策及相关事宜的参与度和满意度。
六、落实措施与时限我们希望公司在收到这份集体协商要约后，能够及时制定相应的工资政策，并明确落实措施和时限。
我们建议在一周内答复我们的要求，并在一个月内组织集体协商会议，就具体细节进行进一步商议和确定。
我们坚信，公司与员工之间的良好合作关系是公司可持续发展的基石。
通过集体协商，我们期待能够达成公平合理的工资政策，使每位员工感受到公正和尊重，并为公司的发展做出更大的贡献。
最后，再次感谢管理层对我们的关注与支持，期待在集体协商中能够达成双方都满意的共识。
工会方集体协商要约书(完整版)
工会方集体协商要约书（完整版）尊敬的公司管理层：我们代表公司员工工会方，正式向贵公司提出本次集体协商要约，旨在改善员工的工作条件和福利待遇，提高员工的工作满意度和工作效率。
我们希望通过平等、公正、诚信的协商，达成共识，实现双方共同的利益。
一、工资待遇1.1 绩效评估体系：建立公正、客观的绩效评估体系，将绩效考核结果与薪资发放挂钩，确保员工获得公平的薪酬待遇。
1.2 工资调整机制：制定明确的工资调整机制，确保员工工资能够跟随市场变动和通货膨胀进行适度调整，维护员工的薪资购买力。
1.3 加班工资：规定加班工资标准，并保证按时支付加班工资，确保员工合法权益。
二、工作时间及休假2.1 工作时间：合理安排员工工作时间，确保员工的工作负荷合理，避免因过度工作带来的身心健康问题。
2.2 年休假制度：建立完善的年休假制度，提供足够的休假机会给予员工疲劳恢复和生活调整的时间。
三、职业发展与培训3.1 培训机会：提供多样化的培训机会，帮助员工不断学习、提升技能，提高工作能力和竞争力。
3.2 晋升机制：明确晋升评定标准和程序，确保晋升的公正性和透明度，激发员工积极性和创造力。
四、劳动保护4.1 安全设施：提供安全设施和培训，确保员工在工作环境中的安全和健康。
4.2 疾病假与产假：建立完善的疾病假和产假制度，保障员工在生病和产假期间的合法权益。
五、员工福利5.1 社保和公积金：保障员工的社会保险和公积金权益，按时足额缴纳。
5.2 其他福利：提供员工福利，如带薪年度假期、节日福利、员工活动等，增加员工获得感和企业归属感。
六、解决劳动争议的机制6.1 劳动争议解决机制：建立有效的劳动争议解决机制，为员工提供公正、及时的劳动争议解决途径。
6.2 合理反馈渠道：建立员工反馈渠道，接受员工的意见、建议和投诉，并及时作出回应。
我们诚挚地邀请贵公司代表参加集体协商会议，就以上要约内容进行讨论和达成共识。
我们相信，在双方的共同努力下，我们能够实现共赢的目标，促进员工的发展和企业的健康发展。
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集体合同要约书
：
为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业又好又快发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《陕西省企业集体合同条例》和国家劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，提出进行集体协商和签订《集体合同（包括：工资集体协议、女职工特殊权益专项协议、安全卫生专项）》的要求。
为使集体协商工作能顺利进行特发出如下要约：
一、集体协商会议的时间、地点
1、时间：年月日。
2、地点：在会议室。
二、集体协商的主要内容（可视企业情况选择参考）
1、集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项合同：
（1）劳动报酬；
（2）工作时间；
（3）休息休假；
（4）劳动安全与卫生；
（5）补充保险和福利；
（6）女职工和未成年工特殊保护；
（7）职业技能培训；
（8）劳动合同管理；
（9）奖惩；
（10）裁员；
（11）企业商业秘密保护
（12）集体合同期限；
（13）变更、解除集体合同的程序；
（14）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；
（15）违反集体合同的责任；
（16）双方认为应当协商的其他内容。
2、劳动报酬主要包括：
（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
（2）工资支付办法；
（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；
（4）工资调整办法；
（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；
（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；
（7）其他劳动报酬分配办法。
3、工作时间主要包括：
（1）工时制度；
（2）加班加点办法；
（3）特殊工种的工作时间；
（4）劳动定额标准。
4、休息休假主要包括：
（1）日休息时间、周休息日安排、年休假办法；（2）不能实行标准工时职工的休息休假；
（3）其他假期。
5、劳动安全卫生主要包括：
（1）劳动安全卫生责任制；
（2）劳动条件和安全技术措施；
（3）安全操作规程；
（4）劳保用品发放标准；
（5）定期健康检查和职业健康体检。
6、补充保险和福利主要包括：
（1）补充保险的种类、范围；
（2）基本福利制度和福利设施；
（3）医疗期延长及待遇；
（4）职工亲属福利制度。
7、女职工和未成年工的特殊保护主要包括：
（1）女职工和未成年工禁忌从事的劳动；
（2）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；（3）女职工、未成年工定期健康检查；
（4）未成年工的使用和登记制度。
8、职业技能培训主要包括：
（1）职业技能培训项目规划及年度计划；
（2）职业技能培训费用的提取和使用；
（3）保障和改善职业技能培训的措施。
10、劳动合同管理主要包括：
（1）劳动合同签订时间；
（2）确定劳动合同期限的条件；
（3）劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；
（4）试用期的条件和期限。
11、奖惩主要包括：
（1）劳动纪律；
（2）考核奖惩制度
（3）奖惩程序。
12、裁员主要包括：
（1）裁员的方案；
（2）裁员的程序；
（3）裁员的实施办法和补偿标准。
13、商业秘密主要包括：
（1）商业秘密的内容和范围；
（2）商业秘密保护的措施和补偿
三、确定集体协商代表
按规定，建议双方各派名协商代表。
职工方协商代表是：
首席代表（为基层工会主席）姓名：职务：
其他代表为：
企业方协商代表：
首席代表（为法定代表人）姓名：职务：
其他代表为：
请于协商会议前5日将双方集体协商代表名单报我会。
为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前5日内提供上一年度以下资料：
1、企业销售收入情况；
2、企业利润情况；
3、企业资产负债表；
4、企业职工人数、工资总额和职工平均工资；
5、其他有关资料。
以上要约请企业考虑，并于月日内作出书面答复，以便工作沟通和做好协商的准备工作。
要约人（章）
年月日
集体合同协议报送表
注：企业性质分国有、城镇集体、外商投资、私营、乡镇集体、
其它类型企业等六类。
×××××单位集体协商说明（样式）
（仅供参考）
×××××××单位集体协商代表的产生，由企业法定代表人指定等人为企业方代表，法定代表人为企业行政方首席代表，由本单位工会选派
等人为职工方代表，工会主席为职工方首席代表。
年月日召开了谈判会议，双方经过充分协商，形成了集体合同（草案）、工资集体协议（草案）、女职工特殊权益保护专项协议（草案），于年月日递交职工代表大会讨论并形成决议。
现本公司特将集体合同、工资集体协议、女职工特殊权益保护专项协议文本各一式七份，报送市人事劳动社会保障局审查。
另需附单位营业执照副本复印件
单位名称
年月日
××××××××单位职工代表大会决议（样式）
（仅供参考）
年月日，×××单位企业方与职工方经过充分协商，签订了集体合同（草案）、工资集体协议（草案）、女职工特殊权益保护专项协议（草案），按照《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）第三十六规定，提交职工（代表）大会讨论。
本单位职工代表名，出席本次职工（代表）大会代表名，符合三分之二以上职工代表出席的规定。
四个草案经过表决，同意票，不同意票，弃权票，四个草案获得通过。
×××单位职工代表大会
年月日。