初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)历年真题试卷汇编9
初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编9(总分：72.00，做题时间：90分钟)一、单项选择题本类题共25小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分。
{{/B}}(总题数：12，分数：24.00)1.用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是( )。
(2016年)（分数：2.00）A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同√D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同解析：解析：(1)选项A：赵某未满16周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人；(2)选项B：“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性；(3)选项C：该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；(4)选项D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2.2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是( )。
(2014年)（分数：2.00）A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立√D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立解析：3.2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。
2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。
贾某依法可享受的年休假天数为( )。
(2016年)（分数：2.00）A.0天B.5天√C.10天D.15天解析：解析：贾某的累计工作年限为2年有余，属于“已满1年不满10年”的情形，可以享受的带薪年休假为5天。
4.2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天，事后未安排其补休。
已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。
计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。
(2017年)（分数：2.00）A.300×300％+300×300％=1800(元)B.300×300％+300×200％=1500(元) √C.300×100％+300×200％=900(元)D.300×200％+300×150％=1050(元)解析：解析：(1)用人单位依法安排劳动者在法定休假日(如国庆节)工作的，无论是否安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的“300％”支付劳动者工资，排除选项CD；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日(周六日)工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的“200％”支付劳动者工资，排除选项A。
5.2014年10月，张某到甲公司工作。
2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。
双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。
新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资；张某表示异议，并最终提起诉讼。
关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是( )。
(2016年)（分数：2.00）A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效√B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效解析：解析：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月(本题双方已经实际履行3个月)，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的。
人民法院不予支持。
6.甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是( )。
(2014年) （分数：2.00）A.11人B.8人C.9人√D.10人解析：解析：执行特别程序的情形：(1)需要裁减人数为“20人以上”；(2)裁减人数不足20人但占企业职工总数为“10％以上”。
迅速浏览本题发现4个备选项均不足20人，可见进攻点为“10％以上”，即裁减人数大于等于10人(100×10％)时应执行特别程序，反过来，在不执行特别程序的前提下，可裁减的人数最多为9人。
7.2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿金的表述中，正确的是( )。
(2015年)（分数：2.00）A.甲公司应向吴某支付经济补偿金7500元B.甲公司应向吴某支付经济补偿金6000元√C.吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿金D.甲公司应向吴某支付经济补偿金2000元解析：解析：(1)吴某的月工资15000元已经超过了当地上年度职工月平均工资4000元的3倍．只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12000元作为支付经济补偿金的月工资标准；(2)吴某在甲公司工作仅3个月，应按半个月工资标准支付经济补偿；(3)甲公司应向吴某支付的经济补偿金：4000×3×0．5=6000(元)。
8.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，正确的是( )。
(2015年)（分数：2.00）A.终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金√B.双方当事人可约定试用期C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D.双方当事人应订立书面劳动合同解析：解析：(1)选项B：非全日制用工双方当事人“不得约定”试用期；(2)选项C：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；(3)选项D：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
9.甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。
下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是( )。
(2017年)（分数：2.00）A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作B.乙公司应按月向张某支付报酬√C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位D.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议解析：解析：选项B：劳务派遣公司(甲公司)应当按月向劳动者(张某)支付劳动报酬。
10.根据社会保险法律制度的规定，参加工伤保险的职工因工死亡，其近亲属可以按照一定标准从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，该标准为( )。
(2017年、2014年)（分数：2.00）A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的5倍B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍C.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的15倍D.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍√解析：解析：职工因工死亡，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中“一次性工亡补助金”的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
11.根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险待遇的表述中，正确的是( )。
(2017年)（分数：2.00）A.失业人员领取失业保险金期间不享受基本医疗保险待遇B.失业人员领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇√C.失业保险金的标准可以低于城市居民最低生活保障标准D.失业时用人单位和本人已经累计缴纳失业保险费满6个月的，失业人员可以申请领取失业保险金解析：解析：(1)选项A：失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇；失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
(2)选项C：失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准，一般也不高于当地最低工资标准。
(3)选项D：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的，失业人员可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
12.方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。
已知，方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1／2。
乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。
(2010年)（分数：2.00）A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假√C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假解析：解析：(1)方某累计工作已满15年，可以享受10天的带薪年休假；(2)方某调到乙公司时，当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1／2，方某可以在乙公司补休的年休假=10×1／2=5(天)。
二、多项选择题本类题共20小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。
多选、少选、错选、不选均不得分。
{{/B}}(总题数：15，分数：30.00)13.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。
(2017年)（分数：2.00）A.社会保险√B.劳动报酬√C.服务期D.劳动合同期限√解析：14.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有( )。
(2017年)（分数：2.00）A.对在国际劳动妇女节(工作日)照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资B.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资√C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付√D.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资√解析：解析：(1)选项A：在部分公民放假的节日期间(如妇女节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付“工资报酬”，但不支付“加班工资”。
(2)选项B：用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。
15.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )。
初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)历年真题试卷汇编
初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)历年真题试卷汇编这里是一个关于初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷的汇编，每道题目都附有相应的答案和解析，便利考生复习和备考。
1. 下列哪个法律是我国劳动合同制度的基本法律？A. 《中华人民共和国劳动法》B. 《中华人民共和国劳动合同法》C. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》D. 《中华人民共和国企业职工辞职条例》答案：B解析：我国劳动合同制度的基本法律是《中华人民共和国劳动合同法》。
2. “即用即签”是指什么？A. 劳动合同应当在录用后马上签订B. 劳动合同应当在录用后一个月内签订C. 劳动合同应当在录用后三个月内签订D. 劳动合同应当在录用后半年内签订答案：A解析：劳动合同应当在录用后马上签订，即用即签。
3. 劳动者解除劳动合同的通知期限为多少？A. 一个月B. 三个月C. 半个月D. 没有规定答案：D第1页/共4页解析：劳动者解除劳动合同的通知期限没有具体的规定。
4. 劳动者因工作需要和用人单位商定的可以随时解除劳动合同的情形为：A. 以完成一项具体工作任务为目的的临时工作B. 应聘人员试用期满后与单位续订以完成一项具体工作任务为目的的临时工作C. 学徒期D. 以上都是答案：D解析：劳动者因工作需要和用人单位商定的可以随时解除劳动合同的情形包括以下几种状况：以完成一项具体工作任务为目的的临时工作、应聘人员试用期满后与单位续订以完成一项具体工作任务为目的的临时工作、学徒期。
5. 下列不属于劳动合同终止的状况是：A. 双方协议终止劳动合同B. 劳动合同期满C. 劳动者提前解除劳动合同D. 劳动者脱离用人单位就业答案：D解析：劳动者脱离用人单位就业是劳动合同解除的状况，不属于劳动合同终止的状况。
6. 下列关于社会保险法律制度的说法正确的是：A. 社会保险法律制度对劳动者的社会保险权益进行了明确和爱护B. 社会保险法律制度只涉及养老保险C. 社会保险法律制度只涉及工伤保险D. 社会保险法律制度对企业的社会保险义务进行了规定答案：A解析：社会保险法律制度对劳动者的社会保险权益进行了明确和爱护。
2024年初级会计师《经济法基础》真题汇编(含答案)
2024年初级会计师《经济法基础》真题汇编（含答案）学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(25题)1.各单位必须根据（）进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。
A.实际发生的经济业务事项B.连续发生的经济业务事项C.累计发生的经济业务事项D.主要经济业务事项2.下列主体中，属于非法人组织的是（）。
A.合伙企业B.有限责任公司C.基金会D.农村集体经济组织3.依照关税法律制度规定，下列各项中，不计入进口货品完税价格是（）。
A.货品成交价格B.进口关税税额C.由买方承担包装材料和包装劳务费用D.有买方承担除购货佣金以外佣金和经纪费4.下列纠纷中，可以适用《仲裁法》解决的是（）。
A.郑某与韩某的买卖合同纠纷B.周某与吴某的监护权纠纷C.赵某与钱某的离婚纠纷D.孙某对公安机关作出的阻止其出境的决定不服引起的纠纷5.会计资料移交后如果发现移交人员经办会计工作期间所发生的问题，由（）负责。
A.原移交人员B.当时的监交人员C.单位负责人D.会计机构负责人6.根据资源税法律制度的规定，下列情形中，应缴纳资源税的是（）A.火电厂使用煤炭发电B.石材厂购进大理岩加工瓷砖C.油田销售所开采的原油D.钢铁厂进口铁矿石7.2008年3月5日，方某入职甲公司。
2020年12月1日，甲公司提出并与方某协商一致解除了劳动合同。
已知方某在劳动合同解除前12个月的平均工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5500元。
计算甲公司依法支付方某经济补偿的下列算式中，正确的是（）。
A.5500×3×12=198000元B.5500×3×13=214500元C.20000×13=260000元D.20000×12=240000元8.根据支付结算法律制度的规定，下列关于记名预付卡的表述中，正确的是（）。
会计专业技术资格初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)
会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷9(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 判断题 4. 不定项选择题单项选择题本类题共25小题，每小题1分，共25分。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分。
1．张某与甲公司因工伤医疗费的支付问题发生争议，张某依法向企业劳动争议调解委员会申请调解。
根据劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，不正确的是( )。
A．张某可以口头提出申请也可以书面提出申请B．如张某与甲公司经调解达成协议，则该企业劳动争议调解委员会应当制作调解协议书C．劳动争议调解协议书由张某与甲公司盖章并经调解员签名并加盖调解组织印章后生效D．自该企业劳动争议调解委员会收到调解申请之日起的30日内甲公司与张某未达成调解协议的，张某或者甲公司可以依法申请仲裁正确答案：D解析：选项D：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起“15日内”未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
知识模块：劳动合同与社会保险法律制度2．小马毕业后一直担任新锐婚纱摄影工作室的摄影师，后因工作室效益不好，自2013年5月1日起拖欠小马3个月工资未支付。
后小马觉得自己还是比较喜欢这份工作，于是决定继续留在工作室工作并且一直未请求工作室支付该3个月工资。
2015年5月1日，小马决定自己独立创业，于是与新锐工作室协商后解除了劳动合同。
但是新锐工作室拒绝支付拖欠的3个月工资，小马拟申请劳动仲裁。
根据劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，正确的是( )。
A．因已经过了申请仲裁的时效，劳动仲裁委员会应不予受理．B．小马应当自2015年5月1日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁C．如2014年1月1日，小马请求新锐工作室支付拖欠工资，则引起仲裁时效中断D．如2014年1月1日，小马请求新锐工作室支付拖欠工资，则引起仲裁时效中止正确答案：B解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
2024年初级会计《经济法基础》真题汇编(含答案)
2024年初级会计《经济法基础》真题汇编（含答案）学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(25题)1.根据房产税法律制度的规定，下列各项中，免征房产税的是（）。
A.农产品批发市场的行政办公楼B.企业拥有并运营管理的体育场馆C.公园中附设的饮食部所使用的房产D.公立高校的教学楼2.甲公司为增值税一般纳税人，2021年6月采取折扣方式销售一批货物。
该批货物不含税销售额200000元，折扣额30000元，销售额和折扣额未在同一张发票上注明。
已知增值税税率为13％。
下列计算甲公司当月该笔业务增值税销项税额的算式中，正确的是（）。
A.(200000-30000)÷(1+13％)×13％=19557.52(元)B.(200000-30000)×13％=22100(元)C.200000÷(1+13％)×13％=23008.85(元)D.200000×13％=26000(元)3.国家机关可以以单位会员加入社会团体（）A.正确B.错误4.甲公司为增值税一般纳税人，2019年9月向税务机关实际缴纳增值税260000元、消费税750000元、城市维护建设税70700元。
已知，教育费附加征收比率为3%。
计算甲公司当月应缴纳教育费附加的下列算式中，正确的是（）。
A.（750000＋70700）×3%＝24621元B.（260000＋70700）×3%＝9921元C.（260000＋750000）×3%＝30300元D.（260000＋750000＋70700）×3%＝32421元5.根据个人所得税法律制度的规定，个体工商户的下列支出中，在计算经营所得个人所得税应纳税所得额时准予扣除的是（）。
A.税收滞纳金B.赞助支出C.在生产经营活动中发生的向金融企业借款的利息支出D.个人所得税税款6.甲博物馆为增值税一般纳税人，选择适用简易计税方法计税。
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度(题库版)
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度（题库版）1、多选下列关于劳动合同解除的分类，正确的有（）。
A.协商解除B.法定解除C.自行解除D.强制解除正确答案：A, B参考解析：本题考核劳动合同解除的类型。
劳（江南博哥）动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。
2、多选用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
该情形包括（）。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的正确答案：A, B, C, D参考解析：本题考核用人单位履行劳动合同违法的法律责任。
3、不定项选择王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。
2010年，王某从部队复员时领取了《革命伤残军人证》。
2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。
2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。
经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。
王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。
后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。
经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
如果社会保险行政部门认定王某工伤，王某可以享受的工伤医疗待遇包括（）。
A.治疗工伤的医疗费用B.生活护理费C.康复性治疗费D.伤残津贴正确答案：A, C4、单选某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度试题及答案
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度试题及答案1、多选根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有OOA.自1997年1月1日（江南博哥）起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年C.自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D.自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同正确答案：A,B参考解析：（1）选项A：劳动者在该用人单位连续工作已满10年（连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限）；（2）选项B：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）选项C：自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但〃劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的〃除外；（4）选项D：自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但〃劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的〃除外。
2、多选下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有OoA.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的正确答案：A,C参考解析：选项A、C属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形，区别在于是否需要履行通知义务。
初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)历年真题试卷汇编
初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)历年真题试卷汇编以下是一个初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)历年真题试卷汇编。
一、选择题1. 劳动合同的一方当事人中，劳动者的权利主体是：A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动争议仲裁机构D. 劳动监察机构2. 下列哪一项不属于劳动合同终止的情形？A. 劳动者到达法定退休年龄B. 劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，丧失劳动能力C. 劳动者不按照劳动合同规定的工作时间和工作地点就职D. 用人单位破产或者解散3. 劳动合同中约定劳动者不可以在劳动合同终止后与其他用人单位订立劳动合同的，该约定是否有效？A. 有效B. 无效C. 部分有效D. 符合法律规定的情况下有效4. 劳动合同法规定，用人单位需要提前通知劳动者解除劳动合同的情形有：第1页/共4页A. 经济性裁员B. 劳动者被刑事处罚C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的D. 按照劳动合同约定因劳动者工作或者工作处所等原因无法继续提供劳动的5. 下列哪一项不属于劳动争议的解决方式？A. 咨询、调解B. 仲裁、诉讼C. 协商、调查D. 调解、仲裁二、判断题1. 下列哪一项不属于劳动争议的范畴？A. 侵犯劳动者合法权益的行为B. 侵犯用人单位合法权益的行为C. 同一用人单位之间的纠纷D. 劳动者与用人单位之间的劳动条件争议2. 劳动合同法规定，劳动合同中约定试用期的最长期限为2个月。
A. 正确B. 错误3. 下列哪一项不属于用人单位在劳动合同期限内提前解除劳动合同的情形？A. 劳动者在试用期内的B. 劳动者严重违反劳动纪律C. 经济性裁员D. 劳动者因故意行为致使用人单位继续用其劳动合同不再适用的4. 劳动合同要件中，必须明确约定的内容有：A. 劳动合同期限B. 劳动报酬C. 工作岗位D. 脚注5. 劳动合同法规定，劳动合同期满或者劳动者提前解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2024初级会计职称《经济法基础》真题汇编(含答案)
2024初级会计职称《经济法基础》真题汇编（含答案）学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(25题)1.根据支付结算法律制度的规定，关于银行卡持卡人提取现金的下列表述中，不正确的是（）。
A.贷记卡持卡人与发卡机构协议约定通过银行柜面提取现金限额B.借记卡持卡人不得通过银行柜面办理提取现金业务C.贷记卡持卡人在ATM机等自助机具每卡每日累计提取现金不得超过1万元人民币D.借记卡持卡人在ATM机等自助机具每卡每日累计提取现金不得超过2万元人民币2.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，双方当事人可约定试用期的是（）。
A.无固定期限劳动合同B.非全日制用工合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.期限不满3个月的劳动合同3.甲公司职工李某非因工负伤入院治疗时，在甲公司工作年限为4年，其实际工作年限为12年.李某应享受的医疗期期间为（）A.9个月B.6个月C.3个月D.12个月4.2019年9月甲公司进口生产设备一台，海关审定的货价45万元，运抵我国关境内输入地点起卸前的运费4万元、保险费2万元。
已知，关税税率为10%。
根据关税法律制度的规定，计算甲公司当月该笔业务应当缴纳关税税额的下列算式中，正确的是（）。
A.（45+4+2）×10%=5.1（万元）B.45÷（1-10%）×10%=5（万元）C.（45-2）×10%=4.3（万元）D.（45-4）×10%=4.1（万元）5.根据社会保险法律制度的规定,职工发生伤亡的下列情形中，不应认定为工伤的是（）。
A.工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的B.在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的C.在下班途中受到本人负主要责任交通事故伤害的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的6.下列关于医疗期间的表述中,符合法律规定的是（）。
经济法基础第九章测试试卷及答案
《经济法基础第九章测试试卷及答案》一、单选题（共 10 题，每题 2 分）1. 下列各项中，不属于社会保险特征的是（）A. 自愿性B. 强制性C. 互济性D. 福利性2. 用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A. 15B. 30C. 45D. 603. 职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。
A. 职工个人B. 用人单位C. 用人单位和职工共同D. 当地人民政府4. 失业保险金的领取期限最长为（）个月。
A. 12B. 18C. 24D. 365. 下列关于基本养老保险的表述中，错误的是（）A. 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成B. 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算C. 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满 15 年的，按月领取基本养老金D. 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付6. 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）A. 应当从工伤保险基金中支付的B. 应当由第三人负担的C. 在境外就医的D. 以上都是7. 生育保险待遇不包括（）A. 生育津贴B. 生育医疗费用C. 计划生育手术医疗费用D. 婚假8. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。
A. 万分之五B. 万分之三C. 百分之五D. 百分之三9. 下列关于社会保险基金管理的表述中，正确的是（）A. 社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用B. 社会保险基金可以用于平衡财政预算C. 社会保险基金可以用于兴建、改建办公场所D. 社会保险基金可以用于支付人员经费、运行费用、管理费用10. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）A. 劳动能力鉴定B. 工作能力鉴定C. 伤残等级鉴定D. 医疗终结鉴定二、多选题（共 10 题，每题 3 分）1. 下列社会保险中，个人不缴纳保险费的有（）A. 基本养老保险B. 基本医疗保险C. 工伤保险D. 生育保险2. 下列关于社会保险费缴纳的表述中，正确的有（）A. 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费B. 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴C. 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费D. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足3. 下列关于工伤保险待遇的表述中，正确的有（）A. 停工留薪期一般不超过 12 个月B. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责C. 工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇D. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费4. 下列关于基本医疗保险的表述中，正确的有（）A. 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付B. 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算C. 医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付D. 企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80%5. 下列关于社会保险基金的表述中，正确的有（）A. 社会保险基金通过预算实现收支平衡B. 社会保险基金按照统筹层次设立预算C. 社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制D. 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行6. 下列情形中，应当认定为工伤的有（）A. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C. 患职业病的D. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的7. 下列关于失业保险的表述中，正确的有（）A. 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇B. 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费C. 失业保险金的领取期限自办理失业登记之日起计算D. 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金8. 下列关于社会保险监督的表述中，正确的有（）A. 社会保险行政部门对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查B. 财政部门、审计机关按照各自职责，对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况实施监督C. 统筹地区人民政府成立由用人单位代表、参保人员代表，以及工会代表、专家等组成的社会保险监督委员会，掌握、分析社会保险基金的收支、管理和投资运营情况，对社会保险工作提出咨询意见和建议，实施社会监督D. 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉9. 下列关于社会保险经办的表述中，正确的有（）A. 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作B. 社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点C. 社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人D. 用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务10. 下列关于社会保险法律责任的表述中，正确的有（）A. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款B. 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额 2 倍以上 5 倍以下的罚款C. 社会保险经办机构及其工作人员有未履行社会保险法定职责的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分D. 违反社会保险法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任三、判断题（共 10 题，每题 2 分）1. 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
经济法基础第二章劳动合同与社会保险法律制度习题及答案
第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A、3倍、10年B、3倍、12年C、3倍、15年D、3倍，在本单位实际工作年限2、小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2013年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在（）时间段确定。
A、3月15日至6月14日B、3月l5日至9月14日C、6月15日至9月14日D、6月15日至12月14日3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。
A、15日B、20日C、30日D、10日4、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（）。
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
该期限为（）。
A、10日B、15日C、20日D、30日6、劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是（）。
A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起（）。
A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内8、下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）。
A、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同9、根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是（）。