华为面试试题题目及面试过程汇总
华为电信信息类面试题目(3篇)
第1篇一、背景介绍华为是一家全球领先的电信设备供应商，业务遍及170多个国家和地区。
作为全球最大的通信设备供应商之一，华为始终致力于为全球客户提供优质的ICT解决方案。
为了选拔优秀的人才，华为在招聘过程中设置了一系列的面试题目，其中电信信息类面试题目是考察应聘者专业能力和综合素质的重要环节。
本文将针对华为电信信息类面试题目进行详细解析，帮助应聘者更好地应对面试。
二、面试题目解析1. 基础知识考察（1）请简要介绍5G网络的特点。
5G网络具有高速率、大连接、低时延、高可靠等特点。
高速率指5G网络的理论峰值下载速度可达20Gbps，远高于4G网络的峰值下载速度；大连接指5G网络支持海量设备连接，如物联网、车联网等；低时延指5G网络在数据传输过程中的时延极低，适用于对实时性要求较高的应用场景；高可靠指5G网络在数据传输过程中的可靠性极高，适用于对数据安全性要求较高的应用场景。
（2）请解释什么是光纤通信？光纤通信是一种利用光波在光纤中传输信息的通信方式。
光纤通信具有传输速度快、传输距离远、抗干扰能力强、保密性好等特点。
光纤通信是现代通信技术的重要支柱之一，广泛应用于电信、互联网、有线电视等领域。
2. 技术应用考察（1）请简要介绍SDN（软件定义网络）和NFV（网络功能虚拟化）技术。
SDN（软件定义网络）是一种新型网络架构，通过将网络控制层与数据层分离，实现网络的灵活配置和管理。
SDN技术将网络控制权交给软件，使得网络配置更加灵活，易于扩展。
NFV（网络功能虚拟化）是一种将传统网络设备的功能虚拟化，运行在通用硬件平台上的技术。
NFV技术可以降低网络设备的成本，提高网络设备的灵活性，使得网络功能更加丰富。
（2）请解释什么是云计算？云计算是一种通过网络提供按需、可扩展的计算资源的服务模式。
云计算将计算资源虚拟化，用户可以根据需求动态地分配和调整计算资源。
云计算具有弹性、高可用性、高可靠性等特点，广泛应用于企业、政府、教育等领域。
华为常见面试问题及参考答案
华为常会面试问题有什么_华为常会面试问题及参考答案1、华为公司的全称为 ()A、深圳市华为技术有限公司B、华为技术有限公司C、华为公司D、我司( 答案： B，答 A、C者酌情给分，答 D者立刻解雇，我司再三告诫严禁使用该华为内部土语，屡禁不只，老职工不行教也，只能重新职工抓起，格杀勿论)2、华为公司的公司性质是()A、民营B、私营C、国营D、上市公司( 答案： A，此题主要让考生认识公司的性质)3、华为公司的商标象征()A、红太阳B、菊花C、扇贝( 答案： B，答 A 者酌情给分，答C 者立刻解雇，每日就想着吃)4、从以下选项中选择出公司的常务副总裁()A、任正非B、孙亚芳C、李一男D、郑宝用E、张燕燕( 答案： BD，答 C者立刻解雇，让他到李一男的公司去报到吧)5、华为公司的年关奖一般是在每年的什么时候发()( 答案： C，牢记，因为是年中奖，而不是年关奖)A、** 发的B、用自己的奖金去买( 答案： B)7、老板常说的土八路，是指()B、当地化的用服兄弟( 答案： B)1、你所在的一级部门为()A、技术增援部C、国际技术增援部国内分部D、用服( 答案： B，答 A、C者酌情给分，答 D者作不合格办理，为了提升技术增援部形象，公司早就撤消用服这个字眼，并且于 2001 年春节后静静地将技术增援部前加“国际”二字 )2、你所在的二级部门为()A、传输产品技术增援管理部B、传输工程部C、传输用服工程中心D、光网络产品技术增援管理部( 答案： A，第一得把自己的部门搞清楚，答 D者，有远见，有潜力，能够酌情给分，很可能在2001 年未就改成这个名字，因为市场中研已经改了，就差技术增援部了 )3、传输的商标为 ()A、SBSB、SDHC、OptiXD、Metro( 答案： C，答 A 者酌情给分，最最少还知道老商标)4、技术增援部与国际技术增援部的关系()A、国际技术增援部是技术增援手下边的一个部门，负责国外B、技术增援部是国际技术增援手下边的一个部门，负责国内C、技术增援部是国际技术增援部的前身D、国际技术增援部是技术增援部的前身( 答案： C)1、SBS是()A、传输产品的老商标B、同步骨关连统C、傻不傻的拼音缩写D、帅不帅的拼音缩写( 答案： AB，答 CD者立刻解雇 )2、SDH是()A、传输产品商标B、同步数字序列C、傻得很的拼音缩写D、傻得好的拼音缩写( 答案： B，答 CD者立刻解雇 )3、因为你是新职工，没有公配手机时，当你在现场碰到紧迫事故时，你会 () 向公司求援A、打用户机房内的电话B、借用户手机C、拔 110D、拔 200 或 300E、立刻打车回做事处( 答案： D，答 CE者立刻解雇，依据公司规定，不可以随意使用用户的电话，以提升公司形象 )4、在开局时，用户问你在华为干几年了，你会回答()A、我是新职工B、1 年多了C、2 年多了D、3 年多了( 答案： B，答 A 者按不合格办理，依据公司规定，不可以说自己是新职工，几千万的设施，怎能让一个新职工用来练兵，用户知道鼻子不气歪才怪，答 CD 者，用户会哼之以鼻，在华为做了 2、3 年，还在下边撅个腚开局，鬼才相信你的话呢!)5、接上题，若是你回答说在华为干 1 年多了，用户会说 ()A、那你必定是新职工了B、那你必定是老职工了( 答案： B，用户对华为很认识，都知道你假如在华为做一年，就已经是老职工了 )6、接上题及上上题，用户会持续问，“那你咋连手机、便携机，一个都没有呢 ?”，你会回答 ()A、啊，我还没有转正咧，等俺转正时，误码仪、手机、便携机，一个都不可以少B、啊，没相关系，正是因为我是老职工，因此开局用不着C、啊，真倒运，在来的路上，被匪贼抢劫了D、啊，被我的两个徒弟拿走了，因为他们是新职工，没有工具胆怯，有了工具好壮胆( 答案： BCD，答 A者，立刻解雇，这么点事都搞不定)7、当你发现用户的机房中没有拖鞋时，你会()A、入乡随俗，直接进机房B、赤脚丫C、立刻出去自己花费买几双拖鞋送给用户D、立刻出去买几双拖鞋送给用户，以后开票回来贴票报销E、立刻出去买几双拖鞋送给用户，以后开票找局长报销( 答案： C，答 A 者，立刻解雇，答 B者，酌情给分，答 D者，不合格办理，答 E 者，几乎是在找死，立刻解雇 )8、技术增援工程师工作的特色()A、白日睡觉，夜晚干活B、用户随叫随到C、用户就是上帝，用户怎么说，我们就怎么做D、我是上帝，我想咋干就咋干( 答案： ABC，答 D者，立刻解雇 )9、在与客户开会及纸面件沟通时，你会使用() 来称号对方A、局方B、用户C、客户D、贵公司( 答案： BCD，答 A者，立刻解雇，我司再三告诫严禁使用该华为内部土语，屡禁不只，老职工不行教也，只能重新职工抓起，格杀勿论)10、工程师甲对乙说：“夜晚不去泡吧吗”，乙说：“哦，真不巧，我夜晚要去市局割接，下次吧”。
华为面试_性格测试题(3篇)
尊敬的应聘者：您好！感谢您选择加入华为，成为我们大家庭的一员。
为了更好地了解您的性格特点，以便于我们为您提供更合适的工作岗位和发展机会，我们将在面试过程中进行性格测试。
以下是我们为华为面试特别设计的性格测试题，请您认真作答。
一、自我认知（20题）1. 我通常在团队中扮演什么角色？A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 观察者2. 我更喜欢以下哪种工作方式？A. 独立完成B. 与他人合作C. 按部就班D. 自由发挥3. 我在遇到问题时，通常如何处理？A. 积极寻求解决方案B. 寻求他人帮助C. 等待他人给出建议D. 觉得问题无法解决4. 我在团队中是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于B. 比较善于D. 不善于5. 我是否愿意承担额外的责任？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意6. 我在压力下是否能够保持冷静？A. 非常能够B. 比较能够C. 一般D. 不能7. 我在团队中是否善于沟通？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于8. 我是否善于发现他人的优点？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于9. 我在团队中是否善于提出建设性意见？B. 比较善于C. 一般D. 不善于10. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于11. 我在团队中是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于12. 我是否愿意分享自己的知识和经验？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意13. 我在团队中是否善于发现和解决问题？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般14. 我是否愿意为团队的利益而牺牲个人利益？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意15. 我在团队中是否善于激励他人？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于16. 我是否善于调整自己的心态？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于17. 我是否善于接受他人的批评和建议？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于18. 我在团队中是否善于承担责任？A. 非常善于C. 一般D. 不善于19. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于20. 我在团队中是否善于发挥自己的专长？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于二、性格特点（20题）21. 我通常如何处理冲突？A. 积极沟通，寻求共识B. 避免冲突，寻求妥协C. 强调自己的立场D. 逃避问题22. 我是否善于接受新事物？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般23. 我在遇到困难时，通常如何应对？A. 积极寻求解决方案B. 寻求他人帮助C. 等待他人给出建议D. 觉得问题无法解决24. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于25. 我在团队中是否善于承担责任？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于26. 我是否善于发现和解决问题？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于27. 我是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于C. 一般D. 不善于28. 我是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于29. 我是否善于调整自己的心态？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于30. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于31. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于32. 我是否善于接受他人的批评和建议？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于33. 我是否善于分享自己的知识和经验？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意34. 我是否善于发现他人的优点？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于35. 我是否善于提出建设性意见？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于36. 我是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于37. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于38. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于39. 我是否善于接受新事物？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于40. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于三、价值观（20题）41. 我认为以下哪个品质最重要？A. 诚信B. 责任C. 创新D. 团队合作42. 我是否愿意为团队的利益而牺牲个人利益？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意43. 我是否愿意分享自己的知识和经验？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意44. 我是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于45. 我是否善于发现和解决问题？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于46. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于47. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于48. 我是否善于接受他人的批评和建议？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于49. 我是否善于发现他人的优点？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于50. 我是否善于提出建设性意见？B. 比较善于C. 一般D. 不善于51. 我是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于52. 我是否善于调整自己的心态？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于53. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于54. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般55. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于56. 我是否善于接受新事物？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于57. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于58. 我是否愿意为团队的利益而牺牲个人利益？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意59. 我是否愿意分享自己的知识和经验？A. 非常愿意C. 一般D. 不愿意60. 我是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于请您根据自己的实际情况，认真作答以上题目。
华为公司招高管面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍及职业规划1. 请用3分钟时间，简要介绍您的个人背景、教育经历、工作经历以及为什么选择加入华为。
2. 请谈谈您在过去的工作中，最成功和最失败的经历，以及您从这些经历中学到了什么。
3. 您认为自己在哪些方面具备成为华为高管的优势？如果进入华为，您希望在未来5年内达到什么样的职业目标？二、领导力与团队管理1. 请结合实际案例，谈谈您在团队管理中如何激励团队成员，发挥他们的潜能。
2. 您如何看待团队中的冲突？如何处理团队内部的矛盾？3. 请谈谈您在领导团队时，如何进行绩效管理和员工发展。
三、战略思维与决策能力1. 请分析我国通信行业的发展现状，以及华为在其中的地位。
2. 结合华为的发展战略，谈谈您对未来5-10年通信行业发展趋势的预测。
3. 请结合实际案例，谈谈您在面临重大决策时，如何进行判断和选择。
四、创新与变革能力1. 请谈谈您对创新的理解，以及您在以往工作中如何推动创新。
2. 在您的工作经历中，是否遇到过需要变革的情况？您是如何应对的？3. 请谈谈您对华为未来发展的建议，以及您将如何推动华为的变革。
五、沟通与协调能力1. 请谈谈您在跨部门沟通中的经验，以及如何协调不同部门之间的关系。
2. 请举例说明您在解决复杂问题时，如何进行沟通和协调。
3. 在面对压力和挑战时，您如何保持良好的沟通和协调能力？六、危机处理与风险管理1. 请结合实际案例，谈谈您在处理突发事件和危机时的经验。
2. 您如何看待企业风险管理？如何防范和化解风险？3. 请谈谈您在应对市场变化和竞争压力时，如何制定应对策略。
七、职业道德与价值观1. 请谈谈您对职业道德的理解，以及您如何在工作中践行职业道德。
2. 您如何看待企业价值观？如何将企业价值观融入自己的工作中？3. 请谈谈您对华为企业文化的理解，以及您将如何为华为的企业文化贡献力量。
八、案例分析1. 请结合华为的发展历程，分析华为在技术创新、市场拓展、人才培养等方面的成功经验。
华为云事业部面试题目(3篇)
一、编程题1. 题目描述：编写一个函数，实现一个栈的功能，包括入栈（push）、出栈（pop）、获取栈顶元素（peek）和判断栈是否为空（isEmpty）。
2. 输入描述：输入为多个操作指令，每个指令占一行，指令包括：- push x：表示将整数x压入栈中；- pop：表示将栈顶元素弹出；- peek：表示获取栈顶元素；- isEmpty：表示判断栈是否为空；- END：表示输入结束。
3. 输出描述：对于每个操作指令，按照题目要求输出结果。
4. 示例输入：push 1push 2peekpopisEmptyEND5. 示例输出：21解析：（1）首先，定义一个栈的数据结构，包括栈底和栈顶指针，以及一个数组用于存储栈元素。
（2）实现push操作，将元素x压入栈顶，如果栈满，则输出“栈满”。
（3）实现pop操作，将栈顶元素弹出，如果栈为空，则输出“栈空”。
（4）实现peek操作，返回栈顶元素，如果栈为空，则输出“栈空”。
（5）实现isEmpty操作，判断栈是否为空，返回布尔值。
二、算法题1. 题目描述：给定一个整数数组arr，找出数组中所有奇数的平方和。
2. 输入描述：输入为一个整数数组arr。
3. 输出描述：输出所有奇数的平方和。
4. 示例输入：[1, 2, 3, 4, 5]5. 示例输出：35解析：（1）遍历数组arr，对于每个元素，判断其是否为奇数。
（2）如果为奇数，计算其平方，并将平方值累加到总和变量中。
（3）返回总和变量。
三、数据库题1. 题目描述：设计一个表，用于存储用户信息，包括用户ID、用户名、密码、邮箱和手机号。
2. 输入描述：输入为表名和字段名，以及对应的字段类型。
3. 输出描述：输出创建表的SQL语句。
4. 示例输入：表名：users字段：- id INT- username VARCHAR(50)- password VARCHAR(50)- email VARCHAR(100)- phone VARCHAR(20)5. 示例输出：CREATE TABLE users (id INT,username VARCHAR(50),password VARCHAR(50),email VARCHAR(100),phone VARCHAR(20));解析：（1）根据输入的表名和字段信息，编写创建表的SQL语句。
华为计算机原理面试题目(3篇)
第1篇一、基础知识部分1. 请简述计算机系统的组成及其功能。
2. 计算机硬件系统主要包括哪些部分？请简要说明其作用。
3. 什么是冯·诺伊曼体系结构？其特点有哪些？4. 请解释什么是总线？总线的主要类型有哪些？5. 计算机的存储系统分为哪几个层次？每个层次的作用是什么？6. 请简述CPU的组成及其工作原理。
7. 什么是流水线技术？其优点是什么？8. 什么是虚拟存储器？其工作原理是什么？9. 什么是Cache？Cache的作用是什么？10. 请简述I/O设备的工作原理。
二、操作系统部分1. 请简述操作系统的基本功能。
2. 什么是进程？进程与程序有何区别？3. 进程调度算法有哪些？请分别说明其优缺点。
4. 请简述死锁的概念及产生原因。
5. 什么是内存管理？内存管理的主要任务有哪些？6. 请简述文件系统的组成及其功能。
7. 什么是磁盘调度算法？请分别说明其优缺点。
8. 请简述网络操作系统的基本功能。
9. 什么是分布式操作系统？其特点有哪些？10. 请简述实时操作系统的特点。
三、计算机网络部分1. 请简述计算机网络的基本功能。
2. 什么是OSI七层模型？请分别说明每一层的作用。
3. 什么是TCP/IP四层模型？请分别说明每一层的作用。
4. 请简述IP地址的分类及其作用。
5. 什么是子网掩码？其作用是什么？6. 什么是DNS？DNS的工作原理是什么？7. 什么是HTTP协议？HTTP协议的工作原理是什么？8. 请简述TCP和UDP的区别。
9. 什么是路由器？路由器的作用是什么？10. 什么是交换机？交换机的作用是什么？四、数据结构与算法部分1. 请简述数据结构的基本概念。
2. 请简述线性表、栈、队列、链表、树等数据结构的特点及应用场景。
3. 请简述排序算法的几种常见类型及其特点。
4. 请简述查找算法的几种常见类型及其特点。
5. 请简述贪心算法、分治算法、动态规划等算法的特点及应用场景。
6. 请简述复杂度分析的基本方法。
华为云软件测试面试题目(3篇)
第1篇一、基础知识1. 请简述软件测试的定义和目的。
2. 请列举常见的软件测试类型。
3. 请解释黑盒测试和白盒测试的区别。
4. 请说明等价类划分法和边界值分析法的区别。
5. 请简述软件测试的流程。
6. 请解释缺陷的生命周期。
7. 请说明软件测试的自动化与手工测试的区别。
8. 请简述软件测试的回归测试。
9. 请解释什么是缺陷密度。
10. 请说明软件测试中的测试覆盖率。
二、华为云平台相关1. 请简述华为云平台的基本架构。
2. 请解释华为云平台的核心产品，如弹性云服务器（ECS）、对象存储（OSS）等。
3. 请简述华为云平台的安全特性。
4. 请说明华为云平台的高可用性设计。
5. 请解释华为云平台的弹性伸缩机制。
6. 请列举华为云平台的优势。
7. 请简述华为云平台在国内外市场的地位。
8. 请说明华为云平台的合作伙伴策略。
三、测试用例设计1. 请设计一个针对华为云弹性云服务器（ECS）的测试用例，包括功能测试、性能测试和安全性测试。
2. 请设计一个针对华为云对象存储（OSS）的测试用例，包括功能测试、性能测试和安全性测试。
3. 请设计一个针对华为云数据库服务的测试用例，包括功能测试、性能测试和安全性测试。
4. 请设计一个针对华为云负载均衡服务的测试用例，包括功能测试、性能测试和安全性测试。
5. 请设计一个针对华为云监控服务的测试用例，包括功能测试、性能测试和安全性测试。
四、测试方法与工具1. 请简述性能测试的基本概念和测试方法。
2. 请说明压力测试和负载测试的区别。
3. 请列举几种常用的性能测试工具。
4. 请简述自动化测试的优势和劣势。
5. 请说明性能测试中如何评估系统瓶颈。
6. 请简述安全性测试的基本概念和测试方法。
7. 请列举几种常用的安全性测试工具。
8. 请说明如何进行静态代码分析。
五、面试实战1. 请自我介绍，并简要说明你的软件测试经验。
2. 请简述你在过去项目中遇到的最大的挑战，以及你是如何解决的。
华为最新算法面试题目(3篇)
第1篇一、题目背景随着信息技术的飞速发展，华为作为全球领先的通信设备供应商，对于算法工程师的要求越来越高。
为了选拔出优秀的人才，华为在面试过程中设置了多轮技术面试，其中算法面试是考察应聘者逻辑思维能力、编程能力和问题解决能力的重要环节。
以下将详细介绍华为最新算法面试题目，帮助广大求职者更好地准备面试。
一、题目一：最大数组和【题目描述】给定一个整数数组，找出一个连续子数组，使其和最大。
返回这个最大和。
【输入】输入为一个整数数组，例如：[-2,1,-3,4,-1,2,1,-5,4]【输出】输出最大连续子数组的和，例如：6【思路】1. 贪心算法：从左到右遍历数组，维护一个变量currentSum，用于记录当前子数组的和。
如果currentSum小于0，则丢弃之前的元素，重新开始计算。
最大和maxSum用于记录遍历过程中遇到的最大和。
2. 动态规划：定义一个数组dp[i]，表示以第i个元素结尾的连续子数组的最大和。
dp[i]的值可以通过dp[i-1]与当前元素x的较大值来确定，即dp[i] =max(dp[i-1]+x, x)。
【示例代码】```pythondef maxSubArray(nums):if not nums:return 0currentSum, maxSum = nums[0], nums[0]for x in nums[1:]:currentSum = max(currentSum + x, x)maxSum = max(maxSum, currentSum)return maxSum```二、题目二：换零钱【题目描述】给定一个整数数组arr和一个整数aim，其中arr中的元素表示可用的零钱面额，aim表示需要凑齐的金额。
请找出最少数量的零钱，使得可以凑齐aim元。
【输入】输入为两个整数数组，例如：arr = [1, 2, 5]，aim = 11【输出】输出最少数量的零钱，例如：3【思路】1. 动态规划：定义一个数组dp[i]，表示凑齐i元需要的最少硬币数。
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华为面试试题题目及面试过程汇总
【西安华为终端有限公司CBG-电商财务专员面试：深圳】
西安华为终端有限公司面试这次面试总共花了1天。
面试形式包括1对1面试、人格测试、背景调查、其它。
面试过程
1.通过智联招聘获得了面试机会
2.先是人力面试，问一些上一家离职情况，是否打算在深圳，薪资福利需求之类的
3.部门内部直属领导面试，问了之前的工作岗位，工作内容，职责等等，然后是你自己的规划这种，性格爱好之类的。
最后是团队领导面试，问题和上一个一样的流程，没什么新意。
面试过程中面试官提了哪些问题
是否接触过数据库SQL语句，曾经做过怎样的财务分析工作，为何离开上一家单位（我答加班太多，经常加班到深夜），面试官说：我们公司加班也很多，年后到现在都没有完整的放过假，我们每天要处理很多的数据，我们的财务报表很长，有好几百行。
部门一部分女员工休产假去了，造成了人员不足，得答应两年内不能休产假（这点我可以答应了）。
后来人事打电话给我说面试通过了，最后没有去还是因为加班很多，而且问过人事对方表示没有加班工资，so。
有关面试流程的相关细节问答你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:社会招聘
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:1天
面试形式包括哪些？
答:1对1面试、人格测试、背景调查、其它
你觉得这次面试的难度如何？
答:简单
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般
这次面试的结果如何？
答:面试成功且工作
【华为海思数字ic设计工程师面试:上海】
这次面试总共花了14天。
面试形式包括电话面试、1对1面试、人格测试。
面试过程
参加了华为举办的全国研究生数学建模比赛，获奖后参加华为的fx计划，校园招聘
在经过40+5的选择题笔试后，进行了一轮性格测试，之后，由于疫情影响，后面的三轮面试均是采用网络视频面试的方式
一二三面，两轮技术面和一轮主管面，一、二轮面试项目问的比较细致，在了解整个项目的同时，比较关注个人负责的部门，包括硬件架构、数据类型以及一些简单的数电、ASIC知识，没有手撕，三轮主管面主要简单了解项目，问了问个人情况
前后大约有两个星期的时间，目前处于等消息的状态，希望能过啊啊啊
整体而言，笔试题多刷刷题就能过，面试的话，要对自己的项目足够了解，有些项目因为做的比较早，需要对项目进行回滚复习，面试官都很好，难度正常
面试过程中面试官提了哪些问题
1.自我介绍，问了本科主要学习的课程和研究生主要学习的课程，考研or保研
2.简单介绍一下三个项目（简历里面的），主要问了正在进行的项目一，项目的整体情况，自己负责的部分，整个设计的流程，流程中的难点，学习到了什么
3.问了原码、补码、反码相关知识，问了三分频电路的设计、问了异步信号处理方法、问了IC设计流程、问了异步FIFO的深度是如何计算的
4.问了下对公司的看法，对加班的看法
5.反问，有什么想问的
有关面试流程的相关细节问答
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:校园招聘
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:14天
面试形式包括哪些？
答:电话面试、1对1面试、人格测试
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:很好
这次面试的结果如何？
答:面试还未出结果
【华为技术有限公司软件开发工程师面试:深圳】
这次面试总共花了0.5天。
面试形式包括1对1面试、背景调查。
面试过程
面试过程是在一个酒店里，一共有两轮面试，面试者较多。
第一轮面试主要是技术面，写一个字符串算法，删除其中的特殊符号，实际上就是一个排序算法的考察，由于我很久没写算法了，支支吾吾了半天，终于还是用C++写出来了，然后就是看我的简历，聊项目，这个我准备过，就叽哩哇啦的讲了一大堆项目的事情，一面结束，面试官说OK；接着直接进到里面，进行第二轮面试，面试官应该是个领导，看起来很和蔼，就问了问我的一些基本情况，职业规划以及能否接收异地研发等等，这个当然是说可以了，愿意接收一切。
之后就结束了。
过了大概一周之后，就收到了华为的Offer的短信和邮件了，还是蛮开心的！^_^
面试过程中面试官提了哪些问题
第一轮面试主要是技术面，写一个字符串算法，问了问一些C++的语法，和STL等等；
第二轮面试就是谈理想，问了下个人基本情况，职业规划，薪资以及能都异地出差等等，比较容易，就像聊天一样。
有关面试流程的相关细节问答你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:校园招聘
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:0.5天
面试形式包括哪些？
答:1对1面试、背景调查
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:很好
这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作
【华为结构工程师面试：成都】
为了帮助职业圈网友能够及时了解华为的面试流程以及面试过程所涉及的面试问题，职业圈小编把刚获得的华为面试经验马上编辑好，快速提供给大家，以便能够尽快帮助到有需要的人。
这次面试总共花了7天。
面试形式包括1对1面试。
面试过程
通过网上获得的信息，然后参加的校园招聘，由于疫情原因都为远程面试，一共分成三轮面试，分别是两轮技术面一轮主管面。
面试的过程中主要的问题还是相关的专业领域的知识以及相关的专业项目。
整个过程比较轻松，但是问题比较专业，在第三轮的主管面中失败了，并未获得offer
面试过程中面试官提了哪些问题
整个远程面试一共分成三轮面试，分别是两轮技术面一轮主管面。
在前两轮的专业面试过程中，刚开始主要的是了解在学校期间所做的项目内容，然后面试官挑一个项目来分析，问了当时设计机翼的材料、为什么设计这个结构、然后这个材料的刚度和强度。
还让设计一个可以实现几个自由度的机构。
第三轮的主管面的内容并没有很专业，主要是自身的情况的问题
有关面试流程的相关细节问答你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:校园招聘
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:7天
面试形式包括哪些？
答:1对1面试
你觉得这次面试的难度如何？
答:困难
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般
这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作
华为测试工程师面试经验：成都
这次面试总共花了30天。
面试形式包括电话面试、1对1面试、职业技能测试、人格测试、背景调查。
面试过程首先是两个测试，第一个是技能测试然后是性格评测，技能测试就leetcode刷题还是比较简单的，性格测试是看你加不加班稳不稳定之类的，只要不前后矛盾就还好，之后是一对一技能面试，面试主要问你c++一些基础知识，然后就是了不了解软件测试一些概念，然后是之前的项目经历，之后是人事面试，问的是一些背景，生活情况等等这种条件，看下合不合适。
我是这些都过了，但是华为还是没发offer调剂了几次感觉都不太行。
面试过程中面试官提了哪些问题
第一次面试就是问你技术相关，测试内容测试方法，以及c++基础知识，之前的项目经历之类的，第二次面试就随便和你聊聊，理想薪资啊，要不要加班，能接受什么样的工作环境，家庭状况之类的。
有关面试流程的相关细节问答你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:网上申请
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:30天
面试形式包括哪些？
答:电话面试、1对1面试、职业技能测试、人格测试、背景调查
你觉得这次面试的难度如何？
答:简单
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般
这次面试的结果如何？
答:面试成功但没有去报到。