做实做细日常监督的探索和实践
基层纪检组织做实做细专项监督工作的探索与思考
基层纪检组织做实做细专项监督工作的探索与思考【摘要】基层纪检组织开展专项监督工作作为推动企业各项工作有序、高效运行和企业经营生产、廉洁稳定发展的重要抓手，越来越受企业重视。
然而，如何更好将监督检查工作做实做细，是基层纪检组织面临的课题。
近年来，上级纪委（系笔者所在上级纪委）持续探索通过有针对性、有效的专项监督，及时发现系统内企业经营管理中存在的问题和不足，建立健全体制机制，堵塞漏洞，防患于未然，为企业高质量发展保驾护航。
【关键字】基层纪检组织、专项监督、做实做细、堵塞漏洞本文从做实做细专项监督的必要性、专项监督的内涵和特征、探索与思考做实做细专项监督工作展开研究。
一、做实做细专项监督的必要性随着我国反腐倡廉建设越来越深入，对监督要求越来越高，作为基层纪检组织，要时刻紧跟时代发展脉络，监督的广度和深度需要紧跟时代发展的步伐，基层纪检组织亟需持续拓宽监督广度、延展监督深度，在监督的广度、深度上下功夫。
十九届中央纪委五次全会再次强调推进全面从严治党向纵深发展，要健全党和国家监督体系，以党内监督为主导，不断完善权力监督制度和执纪执法体系，各种监督协调贯通，形成常态长效的监督合力。
基层纪检组织要积极落实监督的再监督，检查的再检查，在做实做细专项监督上持续发力，抓实抓细抓出成效。
二、专项监督的内涵和特征专项监督与日常监督不同，专项监督主要特点是横向点多面广，涉及条线多、横跨部门多、责任主体多；纵向条线长、层级多、涉及对象群体数量大。
专项监督需要时刻紧跟上级重大决策部署和企业业务特点，做好预防性监督，坚持关口前移、靠前监督，及时做好跟进。
始终坚持“严”的主基调开展专项监督工作，推动监督工作向纵深发展，抓早抓小。
始终坚持以问题导向开展专项监督工作，做好做足监督前的准备工作，有重点针对性开展监督工作。
始终坚持上下联动左右协同开展专项监督工作，形成监督合力。
三、探索与思考做实做细专项监督工作（一）做实做细专项监督要以政治监督为统领，切实发挥保障执行，确保重大决策部署落地见效基层纪检组织要始终把监督挺在前，始终把政治监督放在首位，坚决做到上级重大决策部署到哪里，政治监督就跟进到哪里，推动上级重大决策部署落地见效。
县纪委监委做实做细日常监督工作情况汇报
县纪委监委做实做细日常监督工作情况汇报【县纪委监委做实做细日常监督工作情况汇报】一、引言尊敬的领导、各位同事：大家好！我是县纪委监委的一名工作人员，在过去的一段时间里，我深入基层，加强日常监督工作，现在向大家汇报一下具体情况。
二、工作内容1.严格落实中央、省委纪委监委的工作要求，主要从以下几个方面加强日常监督工作。
1.1 加强权力清单管理在日常监督工作中，我们深入各级政府、部门，逐一梳理权力清单，详细了解和掌握各级政府、部门的权力权限，确保权力透明，监督有力。
同时，我们还加强对权力清单管理的监督和考核，确保各项清单的执行情况。
1.2 完善行政审批制度针对行政审批环节存在的问题，我们加大了监督力度，及时发现并纠正违规操作，推动行政审批制度的优化和改革。
同时，我们还加强与相关部门的沟通协调，推动各项审批事项的透明化和规范化。
1.3 推进廉洁风险防控我们深入各级政府、企事业单位，结合廉洁风险防控工作，开展风险排查，制定风险防控措施，建立健全风险监测和预警机制。
同时，我们还加强对违规行为的查处和惩戒，提高廉洁管理水平。
1.4 加强对干部队伍的监督我们紧紧围绕加强党风廉政建设，依法监督党员干部敬畏纪律、遵守规定，严肃查处违纪违法行为。
同时，我们加强领导干部个人事项报告和财产申报的审核工作，确保干部廉洁自律。
2.工作成效在我们的努力下，日常监督工作取得了一些成效。
2.1 清理整顿行政审批事项经过我们的努力，清理整顿了大量的行政审批事项，削减了一批不必要的审批事项，简化了审批流程，提高了工作效率。
同时，我们还推动相关单位建立了严格的审批流程和制度，提高了行政审批的规范化水平。
2.2 发现和查处一批违纪问题在日常监督工作中，我们发现并查处了一批违纪问题，严肃了党纪国法，起到了警示和震慑作用。
这也彰显了我们对违法行为的零容忍态度，让广大干部群众感受到了纪律的力量。
2.3 提升了廉洁风险防控水平通过加强廉洁风险防控工作，我们有效遏制了一些风险隐患的蔓延，提升了廉洁风险防控水平，确保了党风廉政建设的稳定和健康发展。
如何做实做细日常监督工作经验交流
如何做实做细日常监督工作经验交流一、引言在现代企业中，日常监督工作是确保任务按时完成、员工执行工作计划的关键。
而经验交流则是提高团队合作和工作效率的重要手段。
本文将从实践角度探讨如何做实做细日常监督工作经验交流。
二、建立有效的沟通渠道2.1 确定监督工作的频率•设定监督工作的时间周期（日、周、月等）。
•根据不同岗位的特性和工作重要性，确定不同的监督频率。
2.2 选择适当的沟通方式•电子邮件：适用于简洁明了的信息传递。
•会议：适用于复杂的问题讨论和团队沟通。
•即时通讯工具：适用于快速解决问题和与远程团队交流。
2.3 确定监督内容和指标•指标化工作任务：将工作任务划分成小模块，分别制定衡量指标。
•确定重要工作指标：重点关注对业务结果有直接影响的指标。
三、高效日常监督3.1 制定明确的工作计划•确定每位员工的具体工作任务和目标。
•设定合理的工作期限，确保任务按时完成。
•将工作计划以可视化方式呈现，方便员工追踪进度。
3.2 坚持定期监督•根据设定的监督频率，定期与员工沟通、总结工作进展。
•制定检查表或模版，帮助员工清晰了解自己的工作情况。
3.3 激励与奖惩措施•公平激励：对于成绩优秀的员工，及时给予表扬和奖励。
•正确处理问题：对于工作不达标的员工，采取适当的惩戒措施。
3.4 及时反馈和调整•及时反馈：对于员工的工作进展、问题和困难，及时给予反馈。
•灵活调整计划：根据实际情况，调整工作计划和指标。
四、日常经验交流4.1 制定经验分享机制•建立经验分享会议机制，定期组织员工分享工作经验和心得。
•设置专门的平台或工具，方便员工发布和查阅经验分享内容。
4.2 创建学习型组织文化•激励学习：鼓励员工不断学习和提升，提供培训和学习资源。
•建立导师制度：新员工与有经验的员工互帮互助，促进经验交流。
4.3 推崇合作精神•建立团队合作文化：鼓励员工相互协作、互相支持。
•促进跨部门合作：推动不同部门之间的信息共享和协作。
4.4 搭建信息化平台•建立知识库：收集和整理团队积累的经验和教训，并进行分类归档。
县纪委监委做实做细日常监督工作情况汇报
县纪委监委做实做细日常监督工作情况汇报尊敬的领导：我作为县纪委监委，特向您汇报我们日常监督工作的情况。
本文档将分为以下几个方面，具体内容如下：一、日常监督工作职责我们作为县纪委监委，日常监督工作主要包括以下几个方面：1、监督全县公职人员行为规范。
我们将对所有公职人员的言行举止进行全面、细致的监督，确保他们的工作行为符合国家法律法规和道德规范，从而保障公共利益。
2、查处违纪行为。
我们将对违反纪律和规章制度的公职人员进行严肃的处理，确保管理机关内部工作的有序进行。
3、防范腐败问题。
我们将通过监督重点领域和关键岗位的遴选、任免程序，防止不正当的权力滥用，并对公款和财产进行严格监控。
二、日常监督工作的实施情况针对以上工作职责，我们通过以下几个方面进行了监督工作的实施：1、建立完善的监察体制。
我们采用了一个由多个监察部门组成的体制，确保职责分明、相互协作，避免监管漏洞。
2、完善监察方法。
我们采用了多种方式进行监察工作，包括实地走访、约谈谈话、查阅资料等方式，确保监督工作全面、具体、切实可行。
3、加强监督力度。
我们将不定期对关键部门和领导进行深入调查和核实，对工作不力的部门和人员进行约谈和处理，对发生问题的部门和领导进行惩处。
三、日常监督工作的效果自实施以上监督工作以来，我们已经取得了如下成效：1、全县公职人员的行为规范得到了有效维护，纪律意识进一步加强，整体工作积极性得到了提升。
2、虚假报销、乱收费、疑似违规行为等问题得到了有效查处，对于违纪人员进行了严厉惩处，取得了威慑效果。
3、对一些关键部门和领导进行约谈和处理，帮助他们进一步规范工作行为，提升了管理机关的整体形象。
四、日常监督工作下一步的重点工作为了进一步深化监督工作，我们将在以下几个方面进行加强：1、加强公职人员的廉政教育，进一步增强他们的纪律意识。
2、对一些可能存在腐败问题的中高层领导进行重点监察，防止腐败问题恶化。
3、加强对关键领域和岗位的遴选和任免程序的监督，确保所有人员的上岗合法、任职合格。
用谈心谈话做实日常监督的实践探索
用谈心谈话做实日常监督的实践探索发布时间：2021-06-03T09:16:56.527Z 来源：《基层建设》2021年第2期作者：范振超[导读] 摘要：监督是纪检监察机关的基本职责、第一职责，是惩治和预防腐败体系的重要组成部分，是开展反腐倡廉的基础性工作，其重要意义不言而喻。
国能（天津）大港发电厂有限公司天津市 300272 摘要：监督是纪检监察机关的基本职责、第一职责，是惩治和预防腐败体系的重要组成部分，是开展反腐倡廉的基础性工作，其重要意义不言而喻。
本文主要以开展谈心谈话工作为分析对象，首先阐述了开展谈心谈话在日常监督工作中的重要意义，继而分析了谈心谈话工作普遍面临的问题，最后介绍了大港电厂纪委开展谈心谈话工作的具体做法，在日常监督中及时发现问题，开展有针对性的思想政治工作，为有效开展日常监督工作提供宝贵经验。
关键词：谈心谈话；日常监督一、开展谈心谈话的重要意义十九届中央纪委四次全会指出，纪检监察机关要牢牢抓住监督这个基本职责、第一职责，精准监督、创新监督，在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化中，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。
纪检机关的首要职责就是做好分管领域的日常监督检查工作，重点在于明晰工作流程，创新监督方式方法，提升监督质效。
开展谈心谈话活动可以为做实日常监督工作提供有力抓手，一是有利于进一步加强干部队伍思想政治建设，畅通干部诉求渠道，及时掌握干部思想动态，了解基层队组织工作的期盼，准确把握谈话对象存在的优点和不足，为客观评价干部、合理调配干部提供可靠依据；二是有利于激发干部工作热情、增强责任意识，在谈心谈话中鞭策后进、激励先进，及时给予疏导帮助，有效增强干部的事业心、责任感；三是有利于及时发现问题、从严监督管理，对于有问题反映、思想认识不到位、工作不在状态的，通过约谈提醒促进问题整改，对工作中存在违纪违规行为、职工群众反映问题较多的，通过早打招呼予以及时告诫，可有效避免干部作风由“亚健康”恶化成“不健康”。
做实做细日常监督,推动扶贫领域专项巡视整改任务落地落实
“涉农资金支持贫困地区力度不够、电力扶贫存在短板、易地扶贫搬迁问题整改压力传导不足……”，春节收假第一天，四川省发展改革委、财政厅党组分别召开了一场辣味十足的巡视整改专题民主生活会，省纪委第二纪检监察室派出人员全程监督，这是将扶贫领域专项巡视整改纳入日常监督的一个具体举措。
落实巡视整改是践行“两个维护”的实际行动，是政治监督的重要内容。
十一届省委扶贫领域专项巡视反馈问题以来，二室将监督专项巡视整改作为今年一项重大政治任务，主动谋划，积极作为，落细落实，以期为深化巡视整改、助力脱贫攻坚提供纪律保障。
面对面摸实情，提前谋划准备工作。
扶贫领域专项巡视集中反馈会上，雁飞书记传达中央、省委领导指示精神，对抓好整改提出要求，强调做好巡视整改“后半篇文章”，各级纪检监察机关、组织人事部门要落实整改日常监督责任。
为下好先手棋、打好主动仗，巡视后还未整改等问题正式移交，二室即主动同省委巡视组进行沟通，听取对联系的2个省直部门、4个县专项巡视情况介绍，就开展监督应把握的重点问题征求了建议。
研究制定了《二室关于将扶贫领域专项巡视整改纳入日常监督的工作方案》，结合我室日常监督掌握扶贫领域问题线索、当地（部门）政治生态，先后5次修改完善，梳理出联系单位、地区扶贫领域存在的问题，明确了监督检查重点、方式步骤、责任人、完成时限，要求挂图监督、挂图作战，力戒形式主义。
点对点出实招，督促整改逐项落实。
监督巡视整改落实，压实被巡视党组织主体责任是关键。
一是突出重点对象，督促所联系地区（部门）党组织落实巡视整改主体责任，对于发现思想不重视、措施不具体、整改不到位等问题，采取约谈、函询等方式对党委（党组）书记进行提醒，传导压力、压实责任。
二是聚焦重点内容，部署阶段重在督促联系地区（部门）党委（党组）特别是书记提高政治站位，主动认领责任、深入查找问题，研究制定整改措施；落实阶段督促党委（党组）书记、班子成员以上率下纠正政治偏差、逐项抓好整改落实；整改公开后监督党委（党组）巩固深化整改成效、建立常态长效机制。
做实做细日常监督方面的问题和事例
日常监督是指对工作中的问题进行日常的跟踪、监督和检查。
做好日常监督工作，可以有效地发现问题，及时纠正和改进工作中存在的不足，提高工作效率，确保工作质量。
但在日常监督中，也存在着一些问题和事例，这些问题和事例需要我们去思考和解决。
一、监督范围不清晰在一些单位和部门中，日常监督的范围并不清晰，导致监督工作的盲目性和不完善。
监督人员没有明确的监督重点和重要内容，而是一刀切、泛泛而谈，导致监督的效果并不显著。
二、监督方式单一在日常监督中，一些监督人员往往采用单一的监督方式，比如口头交代、书面通知等方式，导致监督结果的可操作性不强，监督工作不能得到有效的落实。
三、监督频率不够一些单位和部门的监督频率不够，使得一些问题往往不能得到及时的发现和解决。
监督工作的频率不够，容易使得工作中出现的问题积重难返，对工作的推进造成了一定的阻碍。
以上为一些日常监督中存在的问题和事例，为了解决这些问题，我们可以采取以下措施：一、制定监督方案明确日常监督的范围和重点内容，制定详细的监督方案，确保监督工作不盲目，有的放矢。
二、多元化监督方式在监督工作中，可以采用口头交代、书面通知、实地检查等多种方式，确保监督工作的全面性和有效性。
三、加强监督频率加强监督工作的频率，确保监督工作能够及时有效地发现和解决问题，保障工作的顺利进行。
以上就是对日常监督方面的问题和事例的一些思考和措施，希望能够引起更多人对日常监督工作的重视和关注，为工作的顺利进行提供有力的支持。
在日常监督工作中，除了上述的问题和事例外，还存在着一些其他的挑战和难点。
下面我们来详细探讨一下这些问题，并提出相应的解决措施。
一、监督责任不明确在一些单位和部门中，监督责任不明确，监督人员对于自身的监督职责认识不足，缺乏监督工作的主动性和积极性。
这样容易导致监督工作的松懈和不到位，从而影响到工作的质量和效果。
解决措施：在组织内部，应当加强对监督责任的明确和强调，明确每个人的监督职责，加强对监督责任的要求和督促，确保监督工作的落实和有效性。
调研报告：做实做细日常监督长期监督工作
调研报告：做实做细日常监督长期监督工作十九届中央纪委三次全会强调，做实做细监督职责，着力在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破。
把日常监督实实在在做起来、做到位，形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯。
新印发的《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，专门对监督检查的责任、内容、方式方法等事项进行了明确，为日常监督提供了明确的遵循和依据。
问题在哪里——方法运用不科学没有扭住关键点。
在落实“政治监督”方面，着力查找和解决政治立场问题研究的力度还不够，政治生态像画得不准等问题还存在；在落实“两个责任”方面，围绕“关键少数”轻微腐败问题、监督越位缺位错位等环节的问责不够，存在纪检监察建议书发出时机把握不当问题。
三是在落实抓早抓小方面，方式运用大而化之，“大包大揽”，精细化、精准化发现问题的能力不够。
没有盯紧“常见病”。
一是没有对症下药，比如专项检查针对性不强，没有见人见事见细节，导致查不出病症，开不出“药方”。
二是没有形成震慑，末端问责悄无声息，警示教育波澜不惊。
习惯按部就班定期检查，不打招呼不定期检查督导的方式运用较少，一线实情摸排不到，具体情况分析不透。
没有形成“组合拳”。
一是统筹力量不够到位，纪律监督、监察监督、巡察监督、派驻监督统筹协调不够、各自为战的情况较为常见。
二是科技运用不够到位，“互联网+监督”、大数据信息共享等现代化手段，挂在嘴上说得多，实际操作用得少。
三是衔接配合不够到位，谈话函询、廉政谈话、督导巡察整改等方式之间，相互交叉运用少，整体整合发力不够。
原因是什么——实践探索不深入思想层面认识淡化。
政治站位不高，没有深刻认识到科学运用日常监督方式方法的重要性，满足于“规定动作”做过了、面上问题发现了、具体责任问到了就行，抓具体不抓宏观，抓眼前不管长远，抓表面不深不究。
解决问题力度弱化。
抓苗头、抓典型、抓关键的思路招法和力度欠缺，习惯以文件、会议方式传导压力，习惯以工作留痕为落实方式，尤其对于主体责任有缺失、监督责任没尽到的问题，日常监督过程中运用有效方式通报曝光不够及时。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
做实做细日常监督的探索和实践
作者：孟博
来源：《商情》2020年第25期
【摘要】十九届中央纪委四次全会工作报告为新时代纪检监察工作指明了方向、提供了遵循，国有企业纪检监察机构要深入学习贯彻全会精神，围绕改革发展大局，忠诚履行监督责任，突出政治监督，做实做细日常监督，以实际行动推动国有企业纪检监察工作高质量发展。
【关键词】国有企业; 纪检监察; 日常监督
十九届中央纪委四次全会工作报告指出“纪检监察机关要牢牢抓住监督这个基本职责、第一职责，精准监督、创新监督，在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化中，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。
” 这些论述，为新时代纪检监察工作指明了方向、提供了遵循。
国有企业纪检监察机构要深入学习贯彻全会精神，围绕改革发展大局，忠诚履行监督责任，突出政治监督，做实做细日常监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，以实际行动推动国有企业纪检监察工作高质量发展。
一、政治监督具体化常态化。
坚决做到“两个维护”。
始终坚持党对国有企业的领导不动摇，紧紧围绕中央省委重大决策部署，强化监督检查，着力推动党建工作要求进公司章程、重大事项党委会研究前置和企业转型升级、安全稳定等举措落实到位。
积极探索政治监督具体化，制定监督清单，开展政治建设、主体责任落实、“三会一课”等专项监督检查，促进党建工作不断迈上新台阶。
强化对“关键少数”监督，实行领导班子成员和中层领导干部履行党风廉政建设第一责任人责任和“一岗双责”情况向纪委报告，建立全體中层干部《廉政档案》。
二、日常监督全覆盖深下沉。
紧跟企业改革发展步伐，构建板块化区域化派驻监督格局，提升监督质效。
强化精准监督，纪检组密切关注派驻单位核心业务和主要风险，采取“一清单两报告”形式，加强全过程、常态化监督。
强化问题整改，督促党委常委会专题研究监督检查报告，以党委文件印发整改通知，实行分管领导负责制，明确整改责任领导、责任部门和完成时限，在问题的揭示、整改、验收上形成完整闭环。
构建“大监督”格局，加强与财务、审计、企管、法务、公安等部门协同，建立协调联动、会议调度、风险预警、责任追究四项机制，定期召开大监督联席会议，共享诉讼案件、审计报告、监督检查报告等资源，切实形成监督合力。
三、专项检查聚焦风险易发领域。
紧盯扶贫攻坚政治任务，围绕扶贫责任落实、产业项目建设、专项资金管理等情况，坚持“国考”标准，对扶贫工作组以及帮扶责任单位进行监督，督促促进帮扶水平整体提升。
紧盯资产资金风险，开展土地及固定资产管理专项检查，全面检查设备设施及工程建设项目管理、资产租赁和使用等情况。
开展大额资金运作专项检查，重点检查物流贸易、投融资、大宗物资采购等领域的资金运作问题，推动“三重一大”决策制度完善。
紧盯绿色发展，开展“湾长制”工作专项检查，重点检查入海河口污染物排放、责任区域划分、经费使用和应急演练等存在的问题，海岸沿线环境得到有效提升。
四、坚守政治巡察定位。
完善巡察工作机制。
修订《巡察工作规则》，加强过程管理，做实做细巡察谋划、进驻动员、中期调度、报告审核、问题反馈、档案管理等每个环节，巡察工作不断规范。
组建巡察人才库，巡察力量得到充实。
突出政治巡察定位，实现机关部室巡察全覆盖，重点检查遵守政治纪律和政治规矩、贯彻落实中央八项规定精神、上级巡视巡察整改等情况，结合被巡察部室职责进一步检查简政放权、管理事项审批、资金资源分配、关键环节管控等情况，深度揭示存在问题。
盯办反馈问题整改，印发反馈意见，督促被巡察部室健全完善规章制度，促进干部职工政治站位不断提升，服务质量和办事效率明显提高。
五、坚定不移正风肃纪反腐。
锲而不舍查纠“四风”。
加强“四风”问题专项整治，制定《“四风”问题监督检查清单》，明确问题表现以及检查标准方法，集团纪委开展直查，派驻机构深入开展明察暗访，及时处置苗头性、倾向性问题。
严格落实《规则》《规定》，严格执行请示报告制度，重要事项及时请示汇报。
监督执纪执法业务流程实现规范化、可视化，制作主要业务流程图，明晰审批程序和要求，确保按规定权限报批、按要求出具文书、按规范组织实施。
落实办案安全责任制，严格监督检查，坚决守住安全底线。
严肃查处违规违纪问题，高质量推进审查调查工作。
以案为鉴开展警示教育，坚持一案一通报、一案一警示、一案一整改，召开集团警示教育大会，开展主题警示教育、党纪党规专题培训、纪检组长专题辅。
深挖案件背后的责任落实和体制机制问题，约谈发案单位领导班子、主要领导，制发建议书，以案促改推动源头治理。
注重政治引导，加强教育转化，对受处分人员跟踪回访，促使犯错误的党员干部认识错误、卸下包袱、轻装上阵。
六、从严从实加强自身建设。
严格落实派驻机构设置方案，规范机关机构设置。
加大系统上下内外交流力度，优化干部队伍结构。
在副书记分管、各室分工负责的派驻管理模式基础上，建立片区管理模式，设片区党支部，有效加强工作协同，充分发挥凝聚人心、共同提高、整合力量的作用。
狠抓干部教育管理，扎实开展主题教育，组织全员培训和闭卷考试，加强政治统领。
认真落实行为规范、签字背书、工作报告等制度，不断健全内控机制。
强化工作考核问责，与巡察组长、纪检组长
签订监督责任书，对纪检组进行季度、年度工作考核，量化排队。
“刀刃向内”追责问责，努力打造过硬队伍。