中国银行总行职位信息及任职资格表
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各家银行职位级别汇总
各家银行职位级别汇总
1、行政级：行长、副行长、总经理、总师、常务副总经理、综合管
理处主任、办公室主任、财务经理、总会计师等。
2、中层级：副总经理、副总师、副经理、副师、高级经管、高级经
理助理、财务经理等。
3、基层级：经管、经理助理、会计、柜员、信贷经理、营业厅经理、投资经理等。
4、技术级：技术总监、技术副经理、技术经理、技术员、系统运行员、软件工程师、计算机工程师等。
5、支行级：支行行长、副支行行长、支行经理、支行副经理、支行
主管、营业部主任、柜员等。
6、岗位级：营业部岗位经理、客户经理、投资顾问、风险管理员、
审计员、信贷审查员、保险经纪人等。
7、专业级：财务分析师、信贷分析师、财政税务师、金融管理师、
资产管理师、经济法律顾问等。
8、其他：行长助理、国际部主任、公司部主任、客户经理、外汇交
易员、银行间市场专员等。
中国银行各部门职能
（九）人力资源部 1、负责制定全行的人事管理制度，管理全行人员编制； 2、建立健全薪酬激励机制，报薪酬委员会同意后组织实施，负责工资、社保金、公积金等管理工作； 3、负责全行高级管理层以外员工的招收、录用、调动、退休、提前离岗、辞退等工作以及干部的考核、任免、调配、交流、奖惩； 4、负责制定全行员工培训的制度和办法、长期规划和年度培训计划，并组织实施； 5、负责岗位分类、岗位标准的制定和考核评价； 6、负责人事档案的整理和管理，负责专业技术职务的评审、聘任； 7、负责全行网点设置的发展规划管理； 8、负责全行党组织建设工作； 9、负责各类机构的名称、职能、级别及领导职数等事项的管理。
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（七）监察保卫部 1、负责全行纪检监察工作； 2、负责全行安全保卫管理工作； 3、负责全行信访工作； 4、负责全行员工违规违纪处罚工作； 5、负责全行党风廉政建设工作； 6、负责全行的案件专项治理和治理商业贿赂工作。
（八）综合管理部 1、负责各类信息的收集和整理、综合性材料的撰写，负责研究国家经济金融政策，分析本地金融业发展态势，供高级管理层决策参考； 2、负责协调各部门工作，负责本行部署工作、会议决定事项和其他事项的督办工作； 3、负责处理公文审核以及印章、文书档案管理； 4、负责本行各类会议的会务工作，负责接待、车辆、物业等后勤管理工作； 5、负责拟订中长期发展战略、发展规划和年度计划，报董事会批准后组织实施； 6、分解本行发展战略、发展规划和年度计划，并对执行情况进行检查、督促、总结，根据董事会的授权，及时调整全行发展战略、发展规划和年度计划； 7、负责本行企业文化建设； 8、负责全行宣传工作和工青妇团工作； 9、负责本行公共关系的协调处理及全行法律事务工作。
（十）财务会计部 1、负责制定财务会计管理制度，会同有关部门，对财务会计相关制度执行情况进行检查； 2、负责全行结算管理； 3、负责全行现金、有价单证和重要会计空白凭证等管理工作； 4、负责全行财务、固定资产投资计划的实施和管理； 5、负责全行的经济核算和成本管理； 6、负责呆账、坏账准备金的管理 ； 7、负责管理全行基本建设和固定资产； 8、负责全行产权界定、价值评估和产权登记； 9、负责提出全行会计电算化业务需求，配合电子银行部对会计软件进行开发、推广； 10、负责全行会计业务印章及结算、出纳机具的管理； 11、负责本行的财务预算、管理，对支行财务指标完成情况进行考核。 中国银行总行的管理部门： 办公室、人力资源部、资产负债管理部、风险管理部、财会部、海外机构管理部、信息科技部、法律与合规部、战略规划部、董事会秘书部 总行和分行不同
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（七）监察保卫部 1、负责全行纪检监察工作； 2、负责全行安全保卫管理工作； 3、负责全行信访工作； 4、负责全行员工违规违纪处罚工作； 5、负责全行党风廉政建设工作； 6、负责全行的案件专项治理和治理商业贿赂工作。
（八）综合管理部 1、负责各类信息的收集和整理、综合性材料的撰写，负责研究国家经济金融政策，分析本地金融业发展态势，供高级管理层决策参考； 2、负责协调各部门工作，负责本行部署工作、会议决定事项和其他事项的督办工作； 3、负责处理公文审核以及印章、文书档案管理； 4、负责本行各类会议的会务工作，负责接待、车辆、物业等后勤管理工作； 5、负责拟订中长期发展战略、发展规划和年度计划，报董事会批准后组织实施； 6、分解本行发展战略、发展规划和年度计划，并对执行情况进行检查、督促、总结，根据董事会的授权，及时调整全行发展战略、发展规划和年度计划； 7、负责本行企业文化建设； 8、负责全行宣传工作和工青妇团工作； 9、负责本行公共关系的协调处理及全行法律事务工作。
（十）财务会计部 1、负责制定财务会计管理制度，会同有关部门，对财务会计相关制度执行情况进行检查； 2、负责全行结算管理； 3、负责全行现金、有价单证和重要会计空白凭证等管理工作； 4、负责全行财务、固定资产投资计划的实施和管理； 5、负责全行的经济核算和成本管理； 6、负责呆账、坏账准备金的管理 ； 7、负责管理全行基本建设和固定资产； 8、负责全行产权界定、价值评估和产权登记； 9、负责提出全行会计电算化业务需求，配合电子银行部对会计软件进行开发、推广； 10、负责全行会计业务印章及结算、出纳机具的管理； 11、负责本行的财务预算、管理，对支行财务指标完成情况进行考核。 中国银行总行的管理部门： 办公室、人力资源部、资产负债管理部、风险管理部、财会部、海外机构管理部、信息科技部、法律与合规部、战略规划部、董事会秘书部 总行和分行不同
中国银行总行部门社会招聘职位职责及相关要求
工作 地点
8
总务部
经理/助理经理 （医务）
1
北京
工作 地点
1
办公室
经理 （新闻资讯）
2
1、参与我行新闻宣传工作，负责对媒体关系 维护和营销管理； 2、参与我行声誉风险管理工作。
北京
2
风险管理部
风险经理 （风险分析与报告）
2
1、参与研究国际国内压力测试指引； 2、参与美联储EPS集团资本压力测试工作，制 定全行整合压力测试方案并落实； 3、参与制定各主要风险暴露PD/LGD压力测试 模型的开发和优化方案，并组织参与实施； 4、参与制定第二支柱风险压力测试模型的开 展和优化方案，并组织参与实施； 5、参与制定压力测试系统实施方案，并组织 参与实施； 6、参与开展压力测试模型监控工作。
北京
7
总务部
经理 （医务）
1
1、负责承办总行员工体检、卫生防疫、献血 等工作； 2、承办总行基本医疗保险、生育保险及重病 、特病等报销单据的审核、送单和补充医疗保 险报销单据的审核工作； 3、为行领导和离休干部就医和日常用药提供 保障，并为离退休人员集体组织外出活动提供 随行医疗保障； 4、为总行大型会议、活动提供医疗服务保 障； 5、协调处置办公区内发生的疫情、急诊、食 物中毒等医疗应急事件。
工作 地点
4
网络金融部
业务经理 （网络融资）
1
1、参与网络金融风险管理总体设计以及控制 策略、流程与机制建设； 2、参与制定和完善各类业务风险管理政策制 度、授权方案； 3、解读监管政策并组织落实监管要求，参与 建立完善网络金融各类风险的定期监控和风险 报告体系； 4、参与网络金融业务反洗钱工作，制定业务 反洗钱工作方案，对接监管部门及行内相关反 洗钱工作检查； 5、参与网络金融操作风险及授信业务风险管 理，制订政策框架、管理制度、基本控制标 准，建设产品信用风险管理体系等。北京来自序 号招聘部门
中国银行总行职位信息及任职资格表
序 号
招聘部门
1
消费金融部
职位名称
风险经理
中国银行总行职位信息及任职资格表
拟聘 人数1.了解并深度参与线上信贷业 务流程, 参与设计并制定授信 审批、贷中监控及贷后管理全 流程的风控策略； 2.应用机器学习和统计分析等 先进建模方法，对用户数据进 行系统的数据挖掘与分析，构 建覆盖各类个人信贷产品的各 个风控环节的信用审批、反欺 诈和贷后模型； 3.对数据和模型进行系统化管 理、监测和及时优化，提高模 型准确率与精度，推动模型在 各类个人信贷产品风险控制中 的应用。
北京
1.工作背景：具备在头部的互联网金融公司、持牌消费金融公司、金融科技 公司或咨询机构3年及以上数据分析和建模工作经历，其中2年及以上从事信 贷类风险管理数据分析和建模工作经历； 2.教育背景：全日制硕士及以上学历，留学归国人员应取得教育部留学服务 中心的学历学位认证，数学、统计、计量经济和计算机相关专业优先； 3.能力素质要求： （1）具有很强的数据分析与统计建模或机器学习建模能力；至少能熟练使 用SAS、Python等工具或计算机编程语言，进行数据分析和建模； （2）较强的业务规划、理解能力，敢于尝试并掌握学习新的方法； （3）思想政治素质好，诚实敬业，认真细致，责任心强；具有较强的学习 能力和较好的团队合作精神；工作积极主动，具有强烈的责任心、好奇心； 有主动性和上进心，勇于面对困难和挑战，抗压性强； （4）有优秀的分析和解决问题的能力，对解决具有挑战性的问题充满激 情，可以独立完成工作；思路清晰，具有较强的沟通协调能力、执行力及创 新能力； 4.其他：年龄一般不超过35周岁。
招聘部门
1
消费金融部
职位名称
风险经理
中国银行总行职位信息及任职资格表
拟聘 人数1.了解并深度参与线上信贷业 务流程, 参与设计并制定授信 审批、贷中监控及贷后管理全 流程的风控策略； 2.应用机器学习和统计分析等 先进建模方法，对用户数据进 行系统的数据挖掘与分析，构 建覆盖各类个人信贷产品的各 个风控环节的信用审批、反欺 诈和贷后模型； 3.对数据和模型进行系统化管 理、监测和及时优化，提高模 型准确率与精度，推动模型在 各类个人信贷产品风险控制中 的应用。
北京
1.工作背景：具备在头部的互联网金融公司、持牌消费金融公司、金融科技 公司或咨询机构3年及以上数据分析和建模工作经历，其中2年及以上从事信 贷类风险管理数据分析和建模工作经历； 2.教育背景：全日制硕士及以上学历，留学归国人员应取得教育部留学服务 中心的学历学位认证，数学、统计、计量经济和计算机相关专业优先； 3.能力素质要求： （1）具有很强的数据分析与统计建模或机器学习建模能力；至少能熟练使 用SAS、Python等工具或计算机编程语言，进行数据分析和建模； （2）较强的业务规划、理解能力，敢于尝试并掌握学习新的方法； （3）思想政治素质好，诚实敬业，认真细致，责任心强；具有较强的学习 能力和较好的团队合作精神；工作积极主动，具有强烈的责任心、好奇心； 有主动性和上进心，勇于面对困难和挑战，抗压性强； （4）有优秀的分析和解决问题的能力，对解决具有挑战性的问题充满激 情，可以独立完成工作；思路清晰，具有较强的沟通协调能力、执行力及创 新能力； 4.其他：年龄一般不超过35周岁。
中国银行 定级表 事业单位
中国银行定级表事业单位
中国银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高：
1级行员总行行长
2级行员总行副行长
3级行员总行副行级
4级行员一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理
5级行员一级分行副行长、部门总经理
6级行员部门总经理，二级分行行长，正处级干部
7级行员总经理级，二级分行副行长，正处级干部
8级行员部门副总经理，副处级别干部
9级行员副总经理级，副处级别干部
10级行员支行行长
11级行员分行部门经理，科长
12级行员经理级，正科级干部
13级行员执行副行长
14级行员分行部门副经理，支行副行长
15级行员副经理级
16级行员分理处、储蓄所主任、业务主管，股长，股级干部17级行员业务主管级，股级干部
18级行员分理处、储蓄所副主任，业务副主管，副股级干部19级行员业务副主管，副股级干部
20级行员高级柜员，高级工
21级行员中级柜员，中级工
22级行员普通柜员，办事员，初级工，普通工
23级行员博士见习人员
24级行员硕士、双学士见习人员
25级行员本科及以下学历见习人员。
银行各级人员任职条件
银行各级人员任职条件
高级管理层任职条件
- 本科及以上学历，金融、经济或相关领域专业背景优先；
- 至少十年以上银行从业经验，其中五年以上担任高级管理职位；
- 具备出色的战略规划和决策能力；
- 良好的人际交往和领导能力；
- 对银行行业规范和法规具有深入了解；
- 具备创新和变革管理能力；
- 具备卓越的沟通和协调能力。
中层管理层任职条件
- 本科学历，金融、经济或相关领域专业背景优先；
- 至少五年以上银行从业经验，其中两年以上担任中层管理职位；
- 具备良好的团队管理和组织能力；
- 具有较高的业务素质和对银行行业的了解；
- 具备良好的沟通和协调能力。
基层员工任职条件
- 大专及以上学历，金融、经济或相关领域专业背景优先；
- 有一定的银行从业经验；
- 具备基本的业务知识和技能；
- 具有良好的团队合作精神和责任心；
- 具备良好的沟通能力。
以上为银行各级人员的任职条件，符合以上条件的候选人将被优先考虑。
具体的招聘流程和标准将根据银行的具体需求而定。
银行主任岗位职责和任职条件
银行主任岗位职责和任职条件
银行主任是指银行中层管理人员中的高级职位，一般负责分支
机构的管理和业务运作等工作。
银行主任岗位职责和任职条件如下。
一、银行主任岗位职责
1.制定分支机构的年度业务计划和管理方案，监督实施计划；
2.负责分支机构的日常管理工作，包括人员管理、考核、培训等；
3.负责分支机构的业务拓展和客户关系管理工作；
4.负责银行市场调研及相关市场营销活动；
5.负责分支机构的风险管理及内部控制；
6.协调分支机构内外部的工作关系，完成分支机构的营销目标
和经营业绩。
二、银行主任任职条件
1.具有本科及以上学历，金融、经济等相关专业优先；
2.具有10年以上银行工作经验，其中5年以上分支机构管理经验；
3.熟悉银行相关法律法规、业务流程及市场动态，具备较强的
市场敏感度和业务拓展能力；
4.具有良好的团队协作能力、管理能力、决策能力和沟通能力；
5.良好的职业道德和服务意识，能够根据客户需求提供全面的
金融服务。
总之，银行主任是一项高责任、高管理水平和综合素质要求较
高的职位，需要具备丰富的金融专业知识和广泛的工作经验。
中国银行数据中心2019年社会招聘职位信息及任职资格表
2.组织进行互联网应用上线前安全评测；
服务、系统和数据库类洞攻防；
3.根据监管、体系认证和SLA对信息系统开展安全评测，提出安 2.全日制大学本科及以上学历，计算机及相关专业；
全加固建议，组织进行安全漏洞、隐患的修复或有效预防； 3.具备较强的英语听、说、读、写能力；
4.组织进行安全威胁监控和应急响应，进行安全事件调查分析 4.诚实、正真、认真、细致、责任心强；具有较强的学习能力、钻研能力、协调沟通能力和团队合作意识；
5.参与x86自动化运维平台的开发、测试工作。
5. 诚实、正直、认真、细致，责任心强，具有良好的学习能力、钻研能力、协调沟通能力和团队合作意识；
6.身心健康，工作抗压能力强，能够承担7*24小时倒班工作；
7. 年龄一般不超过35周岁。
4
信息安全技术 工程师/助理工程师
1.应聘工程师人员需具备4年及以上相关工作经验（全日制硕士研究生及以上学历且学制为两年以上的可减少1年年限），应聘助理工程师
（1）Python、Shell等脚本语言，熟练使用Mysql、Oracle、SQLServer等至少一种数据库产品； （2）OpenStack、Docker、Kubernetes等主流云计算IaaS与PaaS技术； （3）SDN网络技术，熟悉Devops流程和相关工具；熟悉主流大数据处理技术，如 Hadoop、Spark、Storm、Kafka、ELK、Hbase、
工作地点
1.应聘工程师人员需具备4年及以上相关工作经验（全日制硕士研究生及以上学历且学制为两年以上的可减少1年年限），应聘助理工程师
需具备2年及以上相关专业领域工作经验；熟悉数据中心基础设施，包括计算、存储、网络、自动化运维者优先；熟悉虚拟化平台
16 1.负责中国银行x86平台建设和维护工作；负责中国银行网络金 （Vmware、Hyper-V、OpenStack）架构及工作原理；精通Linux、Windows系统运维，具有常用中间件（Jboss、WebSphere、 融类应用的系统运维和应用维护，包括系统配置、升级、监控 MQ）的运维能力；具有CISSP、CEH专业资格证书优先；
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2
跟踪金融科技发展趋势，开展 人工智能、大数据、云计算、 区块链等技术与金融融合研究 工作，并探索推进研究成果转 化。
中心的学历学位认证，数学、物理、计算机科学与技术、软件工程、自动化 、通信工程、电子工程等专业优先； 3.能力素质要求： （1）思想政治素质好，诚实敬业，认真细致，责任心强，具备良好的个人 品行和职业操守； （2）对金融科技有浓厚兴趣，具备扎实的知识功底、较强的理论研究分析
1.工作背景：5年及以上需求分析相关工作经验，熟悉银行个人/公司/金融 机构/内部管理等相关业务规范、流程和制度，具有金融、互联网金融、IT 行业大型项目实施经验和技术背景者优先； 2.教育背景：全日制本科及以上学历，财会、金融、经济、计算机类相关专 业优先； 3.能力素质要求： （1）思想政治素质好，诚实敬业，认真细致，责任心强，具备良好的个人 品行和职业操守； （2）具有良好的英语听说读写能力； （3）具有较好的沟通协调能力与团队合作精神； （4）具有较强的综合管理能力，语言表达能力，具备较好的分析能力和文 字综合能力； （5）熟练使用计算机相关软件，具备一定IT技术基础； 4.其他：年龄一般不超过35周岁。
制及评估；
管理，内部账务管理，自助及柜台渠道设备管理，柜员及大堂经理日常业务
7
2.承担应用系统及应用项目建 等； 设预研、可行性分析、等相关 （6）个人金融相关领域；
管理工作；
2.教育背景：全日制本科及以上学历，计算机、电子、信息管理、人工智能
3.对前沿技术进行前瞻性研究 、大数据等相关专业优先，或经济、金融、数学等专业毕业；
拟聘 人数
主要职责
任职资格
工作地点
1.根据总行业务发展规划和部
门工作目标，协助开展应用系
统技术领域总体架构的设计的 1.工作背景：具备4年及以上银行或互联网金融IT应用架构设计和开发维护
控制，包括技术策略、架构设 经验，负责或参与多项大型IT项目的总体技术架构设计、技术方案制定或行
计、标准规范，并监督执行， 级重大标准制定并推动建设实施；
（1）思想政治素质好，诚实敬业，认真细致，责任心强，具备良好的个人
2.开展市场调研；
品行和职业操守；
2
3.负责创新研发项目的组织和 （2）具有良好的英语听说读写能力； 管理工作，审核、跟踪项目执 （3）具有较好的沟通协调能力与团队合作精神；
行情况，对项目管控，识别和 （4）具有较强的综合管理能力，语言表达能力，具备较好的分析能力和文
序 号
招聘部门
职位名称
拟聘 人数
主要职责
任职资格
工作地点
4
业务经理 （产品与项目评价）
信息科技部 （产品研发中心）
5
业务经理 （创新管理）
1.工作背景：5年及以上专职从事金融行业业务分析、模型设计、数据挖掘
、金融统计等相关工作经验；
2
运用数据分析和挖掘的方法 论，对银行产品通过行内及外 部海量数据进行分析和挖掘， 诊断业务问题，发掘数据价 值，设计产品评价模型，出具 产品评价报告，与业务部门开 展评价分析沟通，对产品管理 和营销策略上提供决策支持和 参考。
在场景生态、电子渠道、互联 2.教育背景：全日制本科及以上学历，计算机及相关专业；
网、数据管理、管理信息应用 3.能力素质要求：
领域及标准规范领域有所侧 （1）思想政治素质好，诚实敬业，认真细致，责任心强，具备良好的个人
3
重，确保该技术领域总体架构 品行和职业操守； 的先进性、稳定性、安全性和 （2）有较强的学习能力，对技术有专研精神，并有较高的热情；
处理项目风险和问题，跟进研 字综合能力；
发全流程，保证创新研发项目 （5）有较好的业务需求分析和技术方案设计能力，熟悉大数据、人工智能
进度和质量。
、区块链等主流技术，持 PMP、Scrum Master 等项目管理相关证书者优
先；
4.其他：年龄一般不超过35周岁。
北京
序 号
招聘部门
职位名称
6 金融科技研究中心 金融科技专员
2.教育背景：全日制本科及以上学历，统计学、金融、应用数学、计算机等 相关专业优先。 3.能力素质要求： （1）思想政治素质好，诚实敬业，认真细致，责任心强，具备良好的个人 品行和职业操守； （2）具有良好的英语听说读写能力； （3）具有较好的沟通协调能力与团队合作精神； （4）具有较强的综合管理能力，语言表达能力，具备较好的分析能力和文 字综合能力； （5）熟悉 SAS等主流数据挖掘分析工具；熟悉大数据、机器学习等相关知
序 号
招聘部门
1
信息科技部
中国银行总行职位信息及任职资格表
职位名称
技术经理 （应用系统）
拟聘 人数
主要职责
任职资格
工作地点
1.工作背景：具备金融行业4年及以上工作经验，以下任一方向经历皆可：
（1）商业银行风险管理领域：风险管理、资本管理、风险报告、信贷审批
、客户评级、风险分类、押品管理、授信执行、市场风险计量、反洗钱管理
、资产证券化、投融资、同业业务等；
（4）商业银行数据领域：数据采集，数据仓库，数据集市，监管统计，数
1.组织开展应用系统全生命周 据挖掘等，了解MPP、HADOOP、SPARK、HIVE、HBASE等大数据技术；
期管理及应用项目技术方案编 （5）商业银行渠道与运营管理领域：金库与现金重空实物管理，凭证档案
。
3.能力素质要求：
（1）逻辑思维清晰，具有良好的归纳总结能力和书面材料编写能力；
（2）具有较强的学习能力、沟通协调能力，具备较强的团队精神、抗压能
力和服务意识；
（3）熟悉项目管理过程，具有大型IT项目管理工作经验；
（4）熟悉银行业信息系统架构，熟悉各类主流编程语言和计算机理论知
识；
（5）具备良好的英语听说读写能力，能够熟练运用英语进行工作与沟通；
拟聘 人数
主要职责
任职资格
工作地点
1.工作背景：具备4年以上工作经验（全日制硕士研究生及以上学历且学制
为2年以上的，可减少1年年限），具有金融科技、信息科技等相关专业背
景，具有金融科技研究经验者优先（如机器学习、模式识别、自然语言处理
、数据挖掘、机器学习、区块链、云计算、边缘计算、企业级架构等）；
2.教育背景：全日制大学本科及以上学历，留学人员应取得教育部留学服务
4.执业资格要求：通过系统分析师、系统架构设计师、信息系统项目管理师
、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、国际反洗钱师
（ACAMS）等资格者优先考虑；
5.其他：年龄一般不超过35周岁。
北京
序 号
招聘部门
职位名称
2
信息科技部
技术经理 （技术架构）
3
信息科技部 （产品研发中心）
业务经理 （需求管理）
决方案；
技领域的前沿技术和最新动态；
3.协助审核该类应用系统的技 4.其他：年龄一般不超过35周岁。
术方案、压力测试指标、可用
性及灾备等级。
北京
1
1.组织开展中国银行个人/公 司/金融机构/内部管理等相关 业务的需求分析、方案设计以 及整体规划设计工作； 2.结合中国银行战略目标和业 务发展，组织开展相关业务领 域的创新研究和试点推进工 作； 3.组织推动相关需求落地实施 和推广应用； 4.完成需求调研、需求分析、 需求实施过程中的确认、测试 、验收等工作。
灵活性；
（3）具有较好的沟通协调能力与团队合作精神；
2.对相关应用领域的新技术进 （4）具有较强的综合管理能力，具有良好的英语听说读写能力，具备较好
行前瞻性研究及专题研究，并 的语言表达能力、分析能力和文字综合能力；
协助推进新技术应用及制定解 （5）具备扎实的计算机理论基础和丰富的实践经验，及时了解掌握信息科
能力，已发表核心期刊论文者优先；
（3）创新能力强，有实践执行力，熟练使用
Python/Matlab/TensorFlow/Hadoop等工具者优先；
（4）具有较好的英语听说读写水平；
4.其他：年龄一般不超过35周岁。
北京
、内控管理、风险监测、法律事务等；
（2）商业银行公司业务领域：进出口贸易融资、供应链融资、现金管理、
票据业务、银团贷款、委托贷款、小微企业线上贷款、国际结算、银行保函
和信用证、企业/职业年金受托管理等；
（3）商业银行金融市场领域：金融市场外汇交易、结售汇、贵金属、期权
、债券等业务，资金业务风险管理、理财产品研发、资产管理、债券承分销
识，精通概率统计基础知识；
4.其他：年龄一般不超过35周岁。
1.工作背景项目
研发相关工作经验优先；
1.负责对全行创新管理工作， 2.教育背景：全日制本科及以上学历，金融、计算机等相关专业优先；
开展创新活动组织、创意征集 3.能力素质要求：
、孵化管理；