《蒙牛集团管理人员廉洁自律十条规定》实施细则.doc
集团廉洁自律规定
集团廉洁自律规定为了加强集团公司廉洁自律建设，提高管理水平，完善监督机制，促进集团公司各项事业的健康发展，并结合实际工作，制定本规定：第一条六要1、要旗帜鲜明地反对民族分裂主义，维护民族团结；2、要坚持廉洁自律工作不放松，加强监督制约，建立反腐“隔离带”机制，发现问题坚决查处，及时纠正；3、领导干部要率先做到廉洁自律，自觉接受纪检、监察部门和员工的监督，坚决克服“说在嘴上，写在纸上，挂在墙上，落实不到行动上”，报喜不报忧的不良作风；4、要严格按章办事，坚持原则、奉公守法、积极维护公司的形象和利益；5、要提高服务质量，办事公道、讲求效率、克服不给好处不办事，给了好处乱办事的腐败行为；6、要敢于检举揭发集团内部出现的各种违法违规行为。
第二条八不准1、不准损害公司名誉、煽动职工不满情绪、泄露公司机密；2、不准利用职务之便，包庇他人的违法违规行为或唆使、纵容他人违规违法，给集团造成政治影响和经济损失；3、不准在采购，工程发包、摊位出租、公务和财务往来等活动中收受他人贿赂，损害集团利益；4、不准从事有损集团形象利益的卡、拿、要、徇私舞弊行为和参加有损集团利益的宴请；利用婚丧嫁娶、生日、乔迁、岗位变动、子女升学等事项大操大办，宴请市场经营户及与本人行使职权有关系的人，借机敛财；5、不准利用工作时间探视本单位在家休息或住院的干部员工；强行向与本人行使职权有关系的人借钱、借物；在市场区域内用打牌、打麻将等方式赌博、酗酒闹事；6、不准偷窃、倒卖、人为损坏公司财物；7、不准越权、越职、推诿、扯皮、贻误工作，给集团造成经济损失和不良影响；8、不准利用职权对反映问题的单位和个人打击报复。
第三条严禁严禁任何人在工作中巧立名目、虚报冒领、接受贿赂、弄虚作假、违规操作、恶意侵占、渎职、失察、领导不力，给集团公司造成一定的政治影响和经济损失。
第四条奖惩细则（一）凡有下列行为之一的扣1分，可根据具体情节同时给予警告、降职、降薪处理。
蒙牛乳业的规章制度
蒙牛乳业的规章制度第一章总则第一条为规范蒙牛乳业公司的管理行为，维护公司的正常运作秩序，提高公司的管理效率和经济效益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于蒙牛乳业公司所有管理人员和员工，规范行为，确保公司的稳定发展。
第三条蒙牛乳业公司的规章制度必须贯彻实行，违反规定的行为将受到相应的处罚。
第四条本规章制度的解释权归蒙牛乳业公司董事会所有。
第二章公司管理第五条蒙牛乳业公司实行董事会领导下的公司治理结构，实行总经理负责制，各部门负责人对董事会和总经理负责。
第六条公司管理层必须严格遵守公司规章制度，服从公司董事会的决策，不得越权行使职权。
第七条公司管理层要以身作则，严格遵守职业操守，不得从事违法违规行为，不得有腐化企业氛围的言行举止。
第八条公司管理层要加强沟通协调，推动公司各项工作的顺利进行，确保公司的发展目标得以实现。
第三章人力资源管理第九条蒙牛乳业公司注重人力资源的培养和激励，建立健全的人力资源管理制度，激励员工的工作积极性和创造性。
第十条公司招聘人才要严格按照规定程序进行，公平公正，不得有任何歧视行为。
第十一条公司员工的工资福利应当合理，不得拖欠员工工资，福利待遇应符合国家规定标准。
第十二条公司员工应当遵守公司规章制度，遵守职业道德，保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第四章财务管理第十三条蒙牛乳业公司要建立健全的财务管理制度，确保公司财务信息的真实性和完整性。
第十四条公司财务人员必须严格遵守相关法律法规，做到清楚明白，勤勉尽责，不得有挪用公款等违规行为。
第十五条公司财务人员要加强财务风险管理，预防和化解财务风险，确保公司财务的健康稳定。
第十六条公司领导层要定期审查财务报表，做到权责一致，确保公司的财务监督制度得以贯彻执行。
第五章安全生产第十七条蒙牛乳业公司要加强安全生产工作，确保员工的生命财产安全，做到安全第一。
第十八条公司工厂和生产设备要经常进行检查维护，确保设备正常运转，不得有安全隐患。
集 团 廉 洁 自 律 制 度
廉洁自律制度第一章总则第一条为规范集团公司干部员工廉洁工作行为，使广大干部员工能够自尊、自重、自省、自警，促进企业健康发展，结合集团公司实际，制订本制度。
第二条本制度适用于集团公司及各分公司、各中心全体干部员工。
第二章廉洁自律行为规范第三条公司领导干部应当切实维护公司利益。
不准有滥用职权、损害公司利益的下列行为：（一）、违反决策原则和程序决定公司生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项。
（二）、利用公司内幕消息、商业秘密以及公司的知识产权、业务渠道等无形资产或者资源，为本人或者配偶、子女及他人谋取利益。
（三）、利用权力专断独行，压制他人，汇报不实信息，为己谋利。
（四）、违反规定贪污、挪用、私分、拖欠公款和侵占公物，并在经济活动中违反规定，接受各种回扣和手续费。
（五）、利用权力变相以次充好、以低充高处置个人私产谋取私利。
（六）、授意、指使、强令他人进行违反公司制度的活动。
第四条公司员工应当忠实履行自己职责。
不准有利用工作之便谋取私利以及损害公司利益的下列行为：（一）、接受、索取与公司有业务关系的企业以及管理和服务对象提供的财物。
（二）、牺牲公司利益，向相关方和人员泄露商业机密或从事有偿服务。
（三）、接受供应商及相关方的礼金和宴请。
（四）、将公司经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因公司行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分。
第五条公司干部员工应当勤俭节约，依据有关规定进行公务消费。
不准有下列行为：（一）、超出公司规定的预算进行公务消费。
（二）、将公费以外的费用列入公务消费。
（三）、用公款支付与公务无关的娱乐活动费用。
第六条公司干部员工应当加强作风建设，注重自身修养，增强社会责任意识，树立良好的公众形象。
不准有下列行为：（一）、弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益。
（二）、默许、纵容配偶、子女和身边工作人员利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活动。
集团内部廉洁管理制度
集团内部廉洁管理制度第一章总则第一条为规范集团内部员工的行为，保障集团的经营稳定和发展，加强内部管理，根据国家法律法规及公司章程，制定本制度。
第二条本制度适用于集团内部的所有员工，包括公司高管、中层管理人员和普通员工。
第三条集团内部员工在工作中应遵守国家法律法规、公司章程和本制度的规定，保持廉洁自律，坚决抵制腐败行为。
第四条集团内部员工应当忠实履行职责，勤勉尽责，廉洁奉公，绝不利用职权谋取私利。
第五条集团内部员工应当维护公司的形象和利益，保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和内部信息。
第二章管理机构第六条集团设立廉洁管理委员会，负责制定、实施和监督廉洁管理制度的执行情况，并对违纪行为进行惩处。
第七条廉洁管理委员会成员由公司高管和纪检部门负责人组成，主要职责包括召开会议、审议重大廉洁管理事务、协调相关部门的工作等。
第八条公司设立纪检监察部门，负责监督和检查员工的廉洁行为，对违规行为进行调查和处理。
第九条公司高管应当模范遵守集团内部廉洁管理制度，亲自领导并推动全员廉洁教育，树立良好榜样。
第十条公司各部门应当配合廉洁管理委员会和纪检监察部门的工作，积极履行廉洁自律的职责，确保公司的经营稳定和正常运转。
第三章规范行为第十一条集团内部员工应当自觉遵守公司的规章制度，按规定履行岗位职责，绝不越权行使职权。
第十二条集团内部员工不得利用职权为他人谋取私利，不得接受他人的礼品、款待或其他利益，不得参与涉及自己利益的交易。
第十三条集团内部员工要遵守公司的财务管理规定，不得挪用公款，不得违规占用公司资产，不得虚报、隐瞒、篡改财务资料。
第十四条集团内部员工应当遵守公司的安全管理规定，妥善保管公司的财产和设备，确保公司的安全生产。
第十五条集团内部员工在工作中要维护公司的声誉和形象，不能从事有损公司利益的行为，不能泄露公司的商业秘密。
第四章惩处措施第十六条集团内部员工如有违反廉洁管理制度的行为，将受到相应的惩处，包括警告、记过、降职、开除等。
蒙牛集团管理制度手册
内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司宜章蒙牛文件蒙牛液销宜章字[2009]1号作息制度一、目的：为了规范内部管理，保证日常工作有序开展，特制定本管理制度。
二、适用范围：公司全体员工。
三、上班时间要求：（－）冬季上班时间：（10月-04月份）上午8：00—12：00下午14：30—18：30（二）夏季上班时间：（05月-09月份）上午8：00—12：00下午15：00—19：00（三）正常工作日：星期一至星期六；（四）休息日：每周日法定节假日四、激励办法：（一）迟到/早退：半小时以内，每次负激励5元；半小时以上、一小时以内，负激励20元，一小时以上，按旷工半天处理。
（二）旷工:一个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
旷工半天扣发一天工资；旷工一天扣发两天工资，一个月内未经批准总计两天旷工者，当月工资不予以发放。
（三）请假：职员请假需提前书面申请，特殊情况需说明原因征得部门领导同意后方可事后补办请假手续，否则一律视为旷工处理。
公司在职员工最长可请假15天，15天以上须待岗。
（四）签到：公司员工一律实行上班签名登记方式，下班实行信息告知（短信或电话）方式。
公司职员必须亲自签到，代签者和被代签者均作相应处罚，第一次给予警告，第二次负激励5元/次，第三次负激励10元/次，第四次予以辞退，忘签到的第一次予以警告且须到前台补签，第二次给予旷工处理；如文员未按制执行，将考核文员10元/次。
（五）值班人员按照以上激励办法执行。
五、相关表格1、《请假申请单》2、《签到表》3、《考勤表》员工休假管理制度公司假期包括：公假、休假、病假、事假。
一、公假：公司安排的休息日。
国家规定的节日，如下：1、新年元旦一天（1月1日）；2、春节三天（农历正月初一至初三）；3、清明节一天4、“五一”国际劳动节一天5、端午节一天6、中秋节一天7、国庆节一天节假日如需要加班按个人基本底薪２倍给予加班费。
二、病假：员工持县级以上医院出具的证明可请病假。
集团廉洁自律制度模版
集团廉洁自律制度模版第一章总则第一条为加强集团企业的内部管理，提高企业的廉洁自律意识，规范员工的行为规范，树立良好的企业形象，根据相关法律法规和公司章程，制定本制度。
第二条本制度适用于集团内所有员工，包括管理层、中层干部、一线员工等，所有员工均有责任、义务遵守本制度。
第三条在集团企业内部，要充分发挥党委的领导核心作用，加强廉洁自律教育，建立健全廉洁自律制度，监督员工的行为，以确保集团的正常运营，实现可持续发展。
第四条本制度的具体实施办法、监督机制和违反规定的行为处罚等，由集团内部法规进一步规定。
第二章廉洁自律原则第五条遵纪守法原则。
员工要遵守国家法律法规和相关政策，秉持正确的价值观和道德观念，不得以任何方式违反国家法律法规。
第六条诚信经营原则。
员工要在商业活动中保持诚实、透明、公正的原则，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第七条平等竞争原则。
员工要在市场竞争中遵循公平、公正、公开的原则，不得采取不正当手段干扰竞争秩序。
第八条不得接受贿赂原则。
员工不得接受他人贿赂、回扣、礼品等不正当利益，不得为个人谋取不正当利益。
第九条资产保全原则。
员工要妥善保管集团公司的固定资产、财务文件等重要资产，禁止违规挪用、私自转让、丢失等行为。
第十条信息保密原则。
员工要保护公司的业务秘密，禁止泄露、传播公司商业机密，严禁利用公司资料牟取私利或参与不正当竞争。
第三章廉洁自律方式第十一条加强廉洁自律教育。
集团公司要定期开展廉洁自律教育，提高员工的廉洁自律意识，普及相关法律法规和企业规定。
第十二条审查制度。
集团公司要建立健全内部审查机制，对员工的行为进行监督，发现问题及时处理，防止不正当行为的发生。
第十三条惩治机制。
对于违反廉洁自律规定的人员，集团公司要严肃处理，依法进行追责，对于涉及违法犯罪的行为，移交公安机关处理。
第十四条反腐倡廉举报制度。
集团公司要建立健全反腐倡廉举报制度，鼓励员工积极举报侵害集团利益和廉洁自律的行为，对举报人予以保护，并及时处理举报事件。
蒙牛企业管理制度范文
蒙牛企业管理制度范文蒙牛企业管理制度范文第一章总则第一条为规范蒙牛企业的管理行为，提高企业的管理水平和效益，制定本制度。
第二条本制度适用于蒙牛企业内所有管理人员，包括高级管理人员、中级管理人员和基层管理人员。
第三条蒙牛企业管理人员应遵守国家法律法规，遵循公司章程和各项管理制度。
第四条管理人员应努力提高自身专业素质，保持学习和创新的态度。
第五条管理人员应守信用，严禁泄露公司商业机密，不得发生贪污、受贿等违法行为。
第六条管理人员在履职过程中，应该积极与员工沟通，理解员工需求，并给予员工关爱和支持。
第七条管理人员在处理工作中应该遵循公平、公正的原则，不得有违法违规的行为。
第八条管理人员应当保守蒙牛企业的商业秘密，不得乱承诺或向外泄露企业信息。
第九条管理人员应该遵守蒙牛企业的规章制度，各项规定不得违背公司的政策和法律法规。
第二章管理职责第十条蒙牛企业的管理人员应遵守公司章程和各项部门规章制度，履行管理职责。
第十一条蒙牛企业的管理人员应保持职业道德，严守纪律，不得泄露公司商业秘密。
第十二条蒙牛企业的管理人员应当具备良好的沟通和协调能力，能够有效地组织团队，实现工作目标。
第十三条蒙牛企业的管理人员应当以身作则，发挥榜样作用，树立良好的企业形象。
第十四条蒙牛企业的管理人员应当关心员工的生活和工作，积极开展员工培训和激励工作。
第十五条蒙牛企业的管理人员应当善于分析问题，注重创新和改进，提高工作效率。
第十六条蒙牛企业的管理人员应当妥善处理工作中的矛盾问题，并维护公司的利益。
第十七条蒙牛企业的管理人员应当尊重员工的权益，公平地评价员工的工作表现。
第十八条蒙牛企业的管理人员应当不断学习和提高自身专业能力，为公司的发展做出贡献。
第十九条蒙牛企业的管理人员应当善于利用各种资源，提高公司的利润和市场份额。
第二十条蒙牛企业的管理人员应当积极参与公司的决策和战略制定，为公司的发展出谋划策。
第三章考核与奖励第二十一条蒙牛企业的管理人员应按照公司的考核制度进行绩效评估。
蒙牛公司全套管理制度
一、组织纪律管理制度1. 严格执行公司制度及下达的各项销售政策，及时、准确、有效地完成公司下达的销售计划及其他任务。
2. 听从公司指挥，各项活动需由公司统一调遣、安排。
3. 参加公司培训及销售会议（每季度组织一次销售例会），迟到、缺席，应准备材料不全者，予以负激励100元/次。
4. 各区域经销商在签订《经销商购销合同》之日起一个月内必须提供公司业务代表专用办公场所（按照蒙牛公司要求配置），不得与库房/住所同用一处，在规定的时间内未按要求提供的，每延迟1天给予经销商500元的负激励，拒不提供或敷衍行事，公司有权停止合作。
5. 经销商的内勤必须熟练操作国通供应链销售系统，并归公司统一培训管理，保证数据的真实性，配合不到位对经销商给予500元/次的负激励。
二、配送要求管理制度1. 配送基本原则：配合公司制定合理的配送路线，并负责本区域所有经销点不论大小远近，产品数量多少，全部要求直接配送到位。
2. 严格把控配送时间，确保产品在规定时间内送达。
3. 配送过程中，对破损、污染、过期等不合格产品及时处理，确保消费者权益。
4. 配送人员需佩戴统一工作服，保持车辆整洁，展示公司形象。
三、薪酬管理制度1. 制定原则：本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
2. 管理机构：成立薪酬管理委员会，由总裁担任主任，执行总裁担任副主任，成员包括副总裁、监事会主席、工会主席、事业部总经理、运营总监、财务总监、人力资源部经理等。
3. 制定依据：根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值等因素制定。
4. 员工薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等，根据岗位、工作年限、业绩等因素进行合理配置。
四、休假管理制度1. 哺乳假：享受社保部门支付的生育金，单位不再支付工资。
2. 工伤假：按劳动鉴定委员会结果执行，公司不再另外支付工资。
3. 普通病假：月累计请病假二天内不减发工资（包括基本工资和绩效工资）。
4. 企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病医疗期间，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，原则上可给予三个月到二十四个月的医疗期。
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内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司
编号：Q/MN-JT/GL6.1-14-2013-0
《蒙牛集团管理人员廉洁自律十条
规定》实施细则
起草人：杨立群
审核人：范树勋
审批人：郭文举郭文举
文件实施日期：2013-05-08
内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司党群系统/纪检监察办公室/
发布
目录
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1 目的 (2)
2 适用范围 (2)
3 实施细则 (2)
3.1 正确行使权力 (2)
3.2 保护公司资产 (2)
3.3 遵守财经纪律 (2)
3.4 坚守诚信原则 (2)
3.5 回避利益冲突 (2)
3.6 重视客户利益 (2)
3.7 公平对待下级 (2)
3.8 恪守职业道德 (2)
3.9 尊重员工人格 (2)
3.10 维护公司形象 (2)
4 考核标准 (2)
《蒙牛集团管理人员廉洁自律十条规定》实施细则
1 目的
使管理人员做到廉洁自律，对廉洁自律规定有具体把握，促进纪检部门更好把握十条“高压线”的处罚尺度，为公司创造更好的廉洁氛围，特制定本规定。
2 适用范围
集团公司内所有管理人员
3 实施细则
3.1 正确行使权力
不准在经济活动中，收受任何形式的回扣、中介费、好处费等。
指接收下级、合作单位或个人、潜在合作单位或个人给予现金、物品或同等价值的有价证券、支付凭证等价值超过1000元的。
3.2 保护公司资产
不准利用职权侵占公司资产，谋取不正当利益；或由于滥用职权、玩忽职守、不作为等失职、渎职行为使公司资产、利益遭受重大损失。
（1）职务侵占金额在1000元（含）以上；
（2）有下列失职、渎职情形之一的，对管理人员实行问责：
——决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的；
——因工作失误，致使本系统、本部门发生特别重大事故、事件、案件，或者在短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的；
——职能部门管理不力，监督不力，在其职责范围内发生特别重大事件、事故、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的；
——在行政活动中滥用职权，强令、授意实施违法行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的；
——对群体性、突发性重大事件处置不当，导致事态恶劣，造成恶劣影响的；
——违反人力资源选人用人相关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的；
——因企业内部控制存在重大缺陷或者内部控制执行不力等情形造成资产损失的；
——其他给公司造成重大经济损失或者恶劣影响等失职行为的。
3.3 遵守财经纪律
不准私设小金库，挪用公款，违规使用公司资金。
具体如下：
（1）违反国家财经法规及其他有关规定，侵占、截留单位收入和应上缴收入，且未列入本单位财务部门帐内或未纳入预算管理，私存私放的各项资金均属“小金库”；
（2）挪用公司财物一般指超过三个月的；
（3）用公款或者让下属报销应由个人支付的费用；
（4）上级主管部门、业务单位来人，提倡吃工作餐，严禁大吃大喝，铺张浪费，出入高档娱乐场所，使用奢侈品。
如确需公款宴请，宴请标准不明显超过常规消费水平。
3.4 坚守诚信原则
不准为达个人目的，隐匿、销毁，或以其他方式篡改公司的数字、数据、指标或文件等。
具体如下：
（1）在未取得批准的情况下，在指定日期前转移或销毁记录；
（2）各类评估报告、评比资料、或其他商务资料弄虚作假的。
在各类文件、报表等资料的档案保存期内，将其隐匿、销毁、篡改或伪造公司数据的；
（3）私自修改生产、销售、质量、研发等原始数据；
（4）编制虚假会计凭证。
3.5 回避利益冲突
不准利用职权为近亲属及特定关系人谋取私利，安排近亲属在自己管辖的范围内任职。
具体如下：
（1）公司规定不准任用亲属，是指公司内部坚决杜绝亲属之间产生管理与被管理、业务对接、考核与被考核关系。
亲属关系的范围，原则上是指直系亲属、三代以内的旁系亲属、近姻亲；
（2）管理人员不准违反规定经营与本单位有关的业务；不准违反规定在合作单位入股、分红、任职、索酬；不得以暗示、授意或推荐等方式介绍业务或合作单位。
3.6 重视客户利益
不准在合作伙伴及业务管辖单位入股，不准让合作伙伴支付有关费用，不准收受合作伙伴的贵重礼品及礼金。
具体如下：
（1）指管理人员直接管理或间接影响的业务合作单位，支付有关费用、贵重礼品和礼金指超过价值1000元（含）的；
（2）接收下级、合作单位或个人、潜在合作单位或个人宴请或者其它消费标准明显超过常规消费水平的；
（3）利用婚、丧、嫁、娶、生日聚会、生小孩、乔迁新居等活动收受业务单位、下属人员的财物、礼金明显超过当地常规水平的。
3.7 公平对待下级
不准在选拔招聘、评比先进、工资评定上搞不正之风，带“病”或强行提拔管理人员，引起员工强烈反感。
具体如下：（1）在公平问题上，引起周围大多数员工、群众“强烈反感”，即认定为违反此项规定；
（2）在员工录用、晋升、考核、或在组织结构优化等工作中，弄虚作假、隐瞒、歪曲事实真相或利用职务上的便利以权谋私，未按规定流程执行的；
（3）明知被经纪检监察系统查办过的有重大违纪问题但仍然录用或提拔的；
（4）违规用人或不经过考察私自用人的；
（5）在“管理人员作风指数”考评中，分值低于60分的将给予岗位调整；
（6）管理人员拉帮结派引起员工强烈反感的；
（7）在处理员工反馈问题时要公平、公开、公正进行，部门内无法处理的反馈要及时上报上级及职能部门，不准违反制度私自处理。
3.8 恪守职业道德
遵守保密、竞业限制制度，不准泄露公司机密，不准在竞争性关系公司兼职。
具体如下：
（1）是指利用企业的商业秘密、业务渠道从事个人谋利
活动，或将其提供、泄露给他人及其他企业。
竞争性公司为同行业（乳业、快消品、乳饮料等）内部企业；
（2）利用企业的商业秘密、业务渠道从事个人谋利活动，或将其提供、泄露给他人及其他企业。
3.9 尊重员工人格
维护员工尊严及隐私权，不准体罚及辱骂员工。
具体如下：
（1）未获得授权或没有正当业务理由的情况下获得员工资料；
（2）对涉及员工工作、生活等切身利益的问题没有及时合理妥善解决，致使矛盾激化，给公司正常经营秩序造成严重影响的。
3.10 维护公司形象
不准恶意诋毁公司形象、捏造事实，损害公司名誉。
具体如下：
（1）宣泄对公司的不满和抱怨，损害公司声誉和形象，以煽动其他人的思想情绪和工作热情，造成恶劣影响的；
（2）公共场所发表消极言论、捕风捉影、造谣生事的。
4 考核标准
违反以上十条“高压线”者，一律先行免职，然后由纪检。