面试期间你最该问的十大问题
面试常问的40个问题附带经典答案！
面试常问的40个问题附带经典答案！一、让你放松的闲聊问题1. 李雨晴，你的名字很漂亮呀！问题分析：面试官夸奖申请人的名字，一是发自内心地赞美一下漂亮的名字，二是希望能够在面试开始的时候制造一种轻松和谐的气氛。
如果申请人的名字有些特别，比如翔宇、甜妮、佳木等等，面试官是很有可能夸赞一下的。
普通回答：是嘛，谢谢！这个名字比较符合我的性格，雨是比较温柔的，晴是比较热烈的，我觉得我的个性既有顺从的一面，也有比较热烈积极的一面。
点评：这个答案代表了一个典型的交流错误：失真。
它听起来很“美”，却完全不真实，因为宝宝从妈妈肚子里爬出来的时候完全看不出他/她的性格是温柔还是热烈！这样的回答，说明申请人太急于表现自己的优点，结果却违反了最基本的“真诚沟通”的原则。
面试官本来想放松一下，结果反而被申请人的自夸弄得浑身起了鸡皮疙瘩，觉得自己接下去要是不夸奖他一番简直就没法继续交流了。
回答示范：哦，谢谢，谢谢！我妈跟我说她年轻的时候比较喜欢文学，所以老是想追求一点那种阳春白雪的感觉，有点“小资”，于是就给我起了雨晴这么个名字。
其实，我可是有一点“名不符实”，雨晴听起来很温柔很婉约，我倒是比较偏向男孩子的性格。
点评：这个答案符合了面试的两个原则：“幽默轻松”原则和“夸赞自己”，它既轻松幽默地说明了自己名字的来历，也暗示了自己的性格相当地积极有活力！2. 林佳，你是哪里人哪？问题分析：面试官询问申请人的家乡，一是出于人天生的好奇心，二是希望制造轻松的气氛。
普通回答1：哦，我是佛山人。
点评1：这个答案犯了明显的“挤牙膏”的错误。
问一答一，永远不是上乘的交流技巧，而且，这样紧张的一问一答并没有使气氛放松。
普通回答2：哦，我来自肇庆，您去过吗？点评2：一般来说，我们不鼓励申请人“反问”面试官，尤其是这种有关个人信息而不是商业信息的私人问题。
而且，如果面试官没有去过肇庆，气氛岂不有点尴尬？回答示范：哦，我来自肇庆，不过很多人说我看上去像北方人，因为我父亲母亲都是北方的，他们都是二十多岁的时候从山东搬迁到广东来的。
面试的30个问题及答案
面试的30个问题及答案面试的30个问题及答案1、谈谈你的特色我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
2、为什么我们应该录取你您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
3、你找工作时，最重要的考虑因素是什么工作是否能让我发挥所长，并不断成长。
4、你为什么想离开目前的职务公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
5、你有什么优缺点充分介绍你的优点，而用能够反映你的优点的事实说话。
乐于助人和关心他人介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
6、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，通过学习和努力，我一定能胜任这个职位。
7、你担任过什么职务或参加过什么活动介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。
最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
8、最能概括你自己的几个词是什么适应能力强，有责任心和做事有始终等。
9、说说你的家庭我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，我就看到我父母每天工作特别勤奋，他们的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
我父母为人善良，对人热情，特别乐于助人，他们的一言一行也一直在教导我做人的道理。
10、你在学校属于好学生吗是的，我的成绩很好、思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力都是不错的，并且我还参加了许多科研活动、发表了论文。
我在学生会组织过：__活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
11、如何评价你的大学生活大学是由孩子到成人的过渡，也是对社会的提前适应，大学不单纯是学习的地方，从一定程度来说，是自身多种能力的准备与锻炼阶段，除了学习，还学会了做人做事，讲话，为自己的未来搭建桥梁，提升了自己的才能。
12、你对薪资的要求我对工资没有硬性要求，按照单位的标准安排就可以了。
面试最常见的十大问题
面试最常见的十大问题相信大家都知道，面试是公司挑选职工的一种重要方法，在面试的时候，很多问题需要大家注意，那么有哪些问题呢?下面是给大家带来的面试最常见的问题有哪些_面试最常见的十大问题，以供大家参考，我们一起来看看吧!面试最常见的十大问题1、我们为什么要雇请你呢?有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么?绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?我不得不说是我们大学的.主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢?假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作。
(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。
)7、最能概括你自己的三个词是什么?可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
面试必问的十种问题
面试必问的十种问题面试必问的十种问题在职场竞争日益激烈的今天，面试已经成为求职过程中不可或缺的一环。
无论是初入职场的应届毕业生还是有经验的职场人士，面试都是一个需要认真准备的环节。
为了帮助大家在面试中更好地脱颖而出，本文将介绍面试过程中经常被问到的十种问题，并提供一些建议性的回答供参考。
一、自我介绍自我介绍通常是面试的第一个问题，也是给面试官留下第一印象的机会。
在自我介绍时，应该简洁明了地介绍自己的尊称、教育背景、工作经验和个人特长，并重点突出与应聘职位相关的经历和技能。
二、为什么选择应聘这家公司/职位这是面试官评估应聘者对公司和职位的理解程度的关键问题。
应聘者在回答时应结合自身背景和优势，并强调与公司文化和职位要求的契合度。
三、你的优点和缺点是什么这个问题是评估应聘者自我认知和承认不足的机会。
应聘者在回答时应真实客观，突出与应聘职位相关的优点，并展示自我改进的意愿和能力。
四、你最大的成就是什么这个问题是评估应聘者的目标设定和执行力的机会。
应聘者在回答时应选择最有代表性的成就，并强调自身的贡献和团队合作能力。
五、你在工作中遇到的最大挑战是什么这个问题是评估应聘者面对挑战的能力和解决问题的思维方式的机会。
应聘者在回答时应选择一个具体的挑战，并详细描述面对困难时的思考和行动过程。
六、你对团队合作的理解和看法是什么这个问题是评估应聘者与他人合作的能力和交流技巧的机会。
应聘者在回答时应强调团队协作的重要性，并分享自己与团队合作的经验和成果。
七、你在工作中有没有遇到过冲突，你是如何处理的这个问题是评估应聘者解决冲突和解决问题的能力的机会。
应聘者在回答时应选择一个真实的例子，并描述自己积极主动地寻找解决方案和维护团队和谐的策略。
八、你对个人职业发展的规划是什么这个问题是评估应聘者对自身职业规划和发展的认识和思考程度的机会。
应聘者在回答时应表达对公司和行业发展的兴趣，并展示自己积极主动地关注和学习新知识的态度。
面试必问10类经典问题
面试必问10类经典问题问题一：请做一下自我介绍吧问题引申：1、谈谈你的家庭情况；2、最近阅读的书籍报纸；3、你有什么爱好；4、简要谈谈你的优缺点；5、你的领导如何评价你；问题二：谈谈你的学习和培训经历问题引申：1、你为什么药选择这个专业或学校；2、在大学里，你最喜欢的课程是什么；3、在大学里，你最不喜欢的课程是什么；4、你学过的科目与我们的工作有什么关系；5、你打算继续学习或深造吗；问题三：谈一下你的工作经历和相关经验问题引申:1、你的简历表中，有一段时间是空白，对此你作何解释；2、谈一谈你的一次失败经历；3、什么业余活动（生活习惯）有助于你将工作做的更好；4、讲述一个你没有发挥自身能力的事例；5、你如何评价你工作过的公司；问题四：说一说你认为理想的工作是什么问题引申：1、你期待获得最重要的回报是什么2、谈谈你对“干一行，爱一行”的理解；3、你为什么频繁的更换工作；4、你是如火如荼看待加班的；5、请告诉我，你为什么从原单位离职；问题五：你为什么应聘我们问题引申：1、如果有两家公司都录用了你，你会如何选择；2、你准备在这家公司干多久；3、这个职位最吸引你的地方是什么；4、你对本公司了解多少；5、你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就；问题六：我们为什么聘用你问题引申：1、你能提供哪些和这份工作最紧密相关的技能；2、做这份工作，你的缺点是什么；3、你能带来别的求职者所不能提供的新东西吗；4、你认为你完全胜任这份工作吗；5、你将对我们公司作出怎样的贡献；问题七：你的职业目标和规划是什么问题引申：1、你曾从事过与你长远计划不一致的工作吗；2、在你的职业生涯中，为什么这份工作适合你；3、你对比你现在职务更高的追求是什么；4、你认为五年之后你会取得什么样的成就；5、如果让你重新选择职业，你会如何选择；问题八：你如何适应我们问题引申：1、你是如何处理与老板之间的紧张关系的；2、当你与同事相处比较困难时，你会怎么样；3、当你进入一家新的公司或企业，你会通过如何方式获得相关知识；4、你对别人的批评，通常会有什么样的反应；5、假如你被聘用，你希望加入一个什么样的集体；问题九：你期望的薪酬是多少问题引申：1、你要求的薪酬已经接近我们的上限了，我们为什么要付给你这么多呢；2、你认为雇主应该给与员工什么样的待遇；3、对于我们提出的报酬方案，你觉得还有哪些需要讨论；4、你的期望薪酬低于我们的薪酬下限，你如何看待这个问题；问题十：你还有什么问题吗问题引申：1、你很了解我们的企业吗；2、对你职位所在部门，你有什么要问的吗；3、你是否还有其他事情是我们用该知道的；。
面试的十个常问问题及答案
面试的十个常问问题及答案面试的十个常问问题及答案「篇一」1.你希望5年后有什么成就？答：未来的事谁都难预测，但从希望来看我希望能把自己从执行层提升到管理层面(一方面让人觉得回答沉稳，一方面显示自己有一个大的方向和目标)2.你找工作主要考虑因素有哪几个？答：从注重性高往低的顺序排列我认为是：a、发展空间b、工作氛围c、薪资待遇(既回答了问题又表明了自己对一份好工作的看待角度！)3.你喜欢什么样的领导或单位？答：我前面讲到了我的目标是5年以后把自己提升到管理层人员，那么在这之前我觉得要学会管人，用人，首先要学会怎样为人所用，所以领导和单位没有喜不喜欢只有适不适合，我相信我的选择我一定不会后悔，我选择了贵公司，我必定对贵公司的情况有所了解，没有十足把握我不会来面试的！(这个问题实际上算半个陷进，每个人都有自己喜欢的对象，但是回答又是另外一回事，这个和前面自己的理想串联起来，然后表明自己对管理的`悟性，说不定就直接让你上管理岗位了呵呵~！)4.这工作与你的专业不对口，你会适应吗？你该怎么办？答：呵呵，这个就要看与我的职业规划冲突有多大了，我只能说我会坚持自己的原则！(简短有力，说会适应都是虚的，谁知道是不是！)5.你能接受别人的批评吗？特别是受了冤枉。
你该怎么办？答：有了反面言语，首先要做到自己心里先有底，对于上级的批评无论对与错我觉得先要做的是虚心接受，就算是冤枉也可以理解上级的管人心切的心态，对于自己也是一个很好的反面教材，呵呵，但我有我自己的原则，对于冤枉我的底限是必须澄清！6.赚钱与发展空间，哪个更重要？你还有什么补充吗？你还有什么要了解吗？你还有什么要求吗？答：总的来说一辈子工作就为了赚钱养家糊口，但是赚钱也有技巧，一昧的去贪图眼前小利而忽视了长远的稳定和发展，肯定是错误的，所以有人赚钱少有人赚钱多，我当然想做那个赚钱多的人！7.你如果来公司，你准备做多久？答：这个主要由自身情况和公司情况结合来决定，就现在的情况而言3-5年是我预想之内！8.你能当几年工人？答：就我年龄而言我还可以做20年工人，呵呵，但是我还是希望我最迟在5年之内能冲刺到管理层人员！9.你的组长文凭没你高，他又没有你能力强，你能服从他吗？答：文凭没我高，其实我一点都不会觉得是优势，但是如果我的上级能力不如我，我更担心的是他能不能成功带领我们团队往前奋斗，会不会绕弯路，甚至对公司有没有影响，如果这些都不会，那么看来他真正的能力我们没看见，我更得向他学习，这方面说不定我就缺乏，但是如果他确实不适合该岗位，不论站在公司角度还是我个人发展角度，我都会争取一试！10.一个月500元不加薪水，又干很累，有别的公司薪水又高招收你，你会去吗？1个月给你1200你会觉得太高吗？自己要求一个月800元，不是太低吗？怎么开支？答：但说加薪来说我改变我的选择可能性还是较低，除非自身别的原因，我要求的800实际也不完全就是我想要的，当然我也想要1200甚至更高，但是我在这之前我要确认我自己是否有这个价值，确认我有这个价值之后，我相信公司会给我应的的薪资，800是个过渡选择了!面试的十个常问问题及答案「篇二」1、告诉我，你最大的弱点是什么？回答提示：这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。
面试期间你最该问的十大问题
面试期间你最该问的十大问题在面试期间，你最应该问的十大问题是：
1.请问公司的发展前景如何？这个问题可以让你了解公司的目标和战略，以及
公司是否有稳定的增长计划。
2.请问公司的文化和价值观是什么？这个问题可以帮助你了解公司的工作环境
和员工之间的相互关系，以及公司对员工的期望。
3.请问这个职位的具体工作内容是什么？这个问题可以让你更好地了解你将要
从事的工作，以及工作的具体要求和职责。
4.请问公司对员工的培训和发展计划是怎样的？这个问题可以让你了解公司是
否重视员工的职业发展，并且是否提供相关的培训和发展机会。
5.请问公司的绩效评估和晋升机制是怎样的？这个问题可以让你了解公司如何
评估员工的绩效，并且了解晋升的机会和要求。
6.请问公司的工作时间和休假政策是怎样的？这个问题可以让你了解公司的工
作时间安排和员工的休假权益。
7.请问公司的团队合作和沟通机制是怎样的？这个问题可以让你了解公司内部
团队之间的合作方式和沟通渠道，以及公司是否重视团队合作和沟通能力。
8.请问公司的薪酬和福利待遇是怎样的？这个问题可以让你了解公司对员工的
薪酬和福利待遇，以及公司是否提供其他的福利和奖励机制。
9.请问公司的客户和市场竞争情况是怎样的？这个问题可以让你了解公司的市
场地位和竞争优势，以及公司在行业内的发展前景。
10.请问公司对员工的期望和要求是怎样的？这个问题可以让你了解公司对员工
的期望和要求，以及公司是否注重员工的专业素质和能力发展。
通过问这些问题，你可以更好地了解公司的情况和要求，从而为你的职业发展做出更明智的选择。
应聘时主要提问
■思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
■思路：
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一时，你将怎么办？”
问题八：“你为什么选择我们公司？”
■思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
问题十八；你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么？
要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的面试找工作的人尤其是大学生朋友们 熟悉熟悉这些问题要是对你们有辅助作用的话也不枉我这样苦苦寻找了
问题十三：“你能为我们做什么？”
■思路：
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
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面试期间你最该问的十大问题Congratulations! You made it through the application process and have b een granted an interview. This is your chance to really stand out, toshow the m that you are the best person for the job.Or better yet, the only person for t he job. Butwhat's the best way to really shine at an interview?In the interest of creating a level playing field, HumanResources departments often design a hiring processwhich can seem a bit limiting. So how does one standout in a p rocedure that's designed to look at all ofus through the same lens?恭喜你！你已经顺利通过简历筛选阶段，拥有了面试资格。
这也是你真正出彩的机会，让公司看到你才是这份工作的不二人选。
但如何才能在面试中脱颖而出？为了创造公平竞争的环境，人力资源部门通常会设计一个招聘流程，即使看上去可能有些局限。
那么在相同的面试程序之下，怎样才能使自己崭露头角、大放异彩呢？The solution may have more to do with your questions than your answers. T hat's not to saythat you're not going to go in prepared to dazzle the intervie wer with the perfect reply whenthey ask what your strengths and weaknesses are. And you'll give an honest and simultaneously self-flattering assessm ent when they ask why you left your previous position. But what can you do to make a unique impression? In the end, we probably allcough up the sam e bull when asked if we're a team player. Just remember, while everyone gets asked the same questions, the questions you, the interviewee ask, can be co mpletely original and designed to make you shine. Questions should be open-ended so that they foster furtherdiscussion; and of course you should not as k basic information about the company that youcould have (should have) rese arched ahead of time. Your questions should be formulated to dothree things; show that you've done your homework, highlight your unique skills and abi lity,and help you and the perspective employer determine if you're a good f it for each other.更多时候在于你所提的问题，并非你的回答。
这并不是说你可以不必准备那些足以在面试中惊艳考官的回答,也不在于当他们问你为何辞去上一份工作,或问及你的优势和弱点时你能毫不夸张的自我炫耀。
那么，如何才能给面试官留下深刻的印象？最后，当问及是否具备团队精神，每个人都会异口同声。
只要记住，虽然面试官向每个人提出的问题都是相同的，但作为应聘者，你提出的问题必是独一无二的，而且通过设计安排使你在面试中脱颖而出。
问题应该是开放式的，以便于进行进一步讨论；忌询问公司的基本信息，因为你在面试之前应该对此有所研究和了解。
你的问题必须要围绕以下三个方面来制定：显示你做了充分的准备，突出你拔尖的业务技巧和能力，让你和未来的雇主看起来彼此契合。
10.Did You Get A Chance To See My Resume? Do You Have Any Questi ons About It?10.您是否看了我的简历？您对我的简历有什么疑问吗？Oddly enough, the interviewer or panel of interviewers may or may not have seen all thewonderful information you've provided about yourself. Depending on how large and/or bureaucratic the organization is, the process of deciding which candidates meet the minimumqualifications and can therefore be inter viewed, may be completely separate (as in done bydifferent people) than the process of interviewing and selecting the right person for the job. Sodouble-c heck and make sure that the person/people you're talking to know your story .奇怪的是，面试官和面试团队也许不会看到你提供的所有闪光点。
这取决于公司规模大小和其官僚程度，而且决定哪些候选人符合面试最低门槛的过程可能与组织面试和终选的过程完全分离（由不同的人操作）。
所以要再次确认以确保你的面试官看过你的简历，了解你的经历。
If they do, you can use the question to call attention to some of your greatest accomplishments. If they don't, this is your chance to enlighten them. Practi ce giving a short(two minutes or less) summation of your education and wo rk history, as well as your goalsand vision of the future. Highlight the parts th at are relevant to the current job, or thatshow-off your most unique skills and abilities. If they answer that, yes, they've seen yourrésumé and no, they don't have any questions about it, that's fine. The important thing is thatyou'v e made sure they have a context for placing the information they will learn a bout you inthe interview. You've also provided them with an opportunity to inquire into any burningissues which may not have been on the official list o f interview questions.如果他们对你已有所了解，你可以利用提问的机会让你的成就抓住面试官的眼球。
如果他们之前没有注意，这就是你强调自身优势的大好时机。
对你的学历和工作经历还有你的奋斗目标和对未来的憧憬做简短的概括（不超过两分钟）。
要强调与你现在正申请的工作相关的部分，或者展示出你最出众的能力。
如果他们回答，是的，我们已经看过你的简历，而且对此我们没有任何疑问，那么很好。
你已经能确定他们为在面试中了解你做好了铺垫，这是非常重要的。
同时有些亟待解决的问题，面试官们并不会列在正式面试问题清单中，你给了他们询问这些问题的机会。
9.Are There Opportunities For Advancement?9.我有晋升的机会吗？As a perspective employee you will definitely want to know whether the co mpany offersopportunities to move up. Pay attention to how you ask the ques tion though. Said the wrongway, it sounds like you are stating that the curre nt position, the one your applying for, isbelow you. You don't want the emplo yer to think that you are only interested in this job as away to get your foot in the door (even if that is the case).作为一名有远见的雇员你肯定想知道这个公司是否会给予你晋升的机会。