机关文化建设工作意见
加强机关文化的建设营造积极向上和谐活泼的工作氛围
加强机关文化的建设营造积极向上和谐活泼的工作氛围在当前竞争激烈、压力较大的工作环境中，加强机关文化的建设对于培养积极向上、和谐活泼的工作氛围至关重要。
一个积极向上的工作氛围能够激发员工的工作热情和创造力，增强团队凝聚力，提高工作效率。
下面将从几个方面探讨如何加强机关文化的建设来营造积极向上和谐活泼的工作氛围。
1. 文化理念的确立机关文化的核心是明确的文化理念，它体现了组织的价值观和目标。
为了建立积极向上的工作氛围，机关应该着重强调奉献精神、团队合作和员工发展。
在工作中，应鼓励员工主动承担责任，并建立公平、公正、公开的评价机制，为员工提供广阔的发展空间和机会，提高员工的工作满意度和归属感。
2. 文化活动的开展丰富多彩的文化活动有助于增强机关的凝聚力和向心力。
组织各类文体比赛、知识讲座、团队建设等活动，能够增强员工之间的交流和沟通。
同时，也应该注重员工的身心健康，组织体育锻炼、文艺演出等活动，提高员工的工作幸福感和生活质量。
3. 管理模式的优化机关文化的建设也需要与管理模式的优化相结合。
领导应该树立榜样，为员工树立正确的行为榜样，营造公平公正的工作环境。
同时，要注重员工的参与和团队协作，推行激励机制，让员工在工作中充分发挥自己的才能和创造力。
4. 文化传承的重视机关的文化建设不是一蹴而就的，需要长期的传承和发展。
可通过定期开展内部培训，传授机关文化的历史和精神内涵，让更多的员工了解和认同。
同时，也应该注重新员工的引导和培养，让新成员快速融入机关文化，并与老员工形成良好的互动和交流。
5. 沟通与反馈机制的建立机关文化的建设需要充分的沟通与反馈机制。
领导应当倾听员工的声音和意见，及时解决员工关注的问题，增加员工的参与感和归属感。
建立良好的沟通渠道，能够促进组织内外部信息的交流，增进员工的工作认同和集体荣誉感。
综上所述，加强机关文化的建设对于营造积极向上和谐活泼的工作氛围至关重要。
通过明确文化理念、开展文化活动、优化管理模式、传承机关文化和建立沟通与反馈机制，能够有效地提高员工的工作积极性和团队凝聚力，进而提升整个机关的工作效率和绩效水平。
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强文化领域行业组织建设的指导意见》
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强文化领域行业组织建设的指导意见》文章属性•【制定机关】中共中央办公厅,国务院办公厅•【公布日期】2017.05•【文号】•【施行日期】2017.05•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】文化正文中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于加强文化领域行业组织建设的指导意见》（2017年5月）为深入贯彻落实中央关于深化文化体制改革和创新社会治理体制的有关部署要求，推动文化领域行业组织健康有序发展，现提出如下指导意见。
一、重要性和紧迫性改革开放以来特别是近年来，随着文化体制改革全面推进和社会体制改革不断深化，文化艺术、新闻出版、广播影视、网络文化等领域涌现出一大批行业组织，在提供决策咨询、服务行业发展、规范市场秩序、扩大对外交往等方面发挥了积极作用。
同时也要看到，文化领域行业组织总体发展不够、活力不足，还不能适应文化事业、文化产业迅速发展的要求；一些行业组织党的建设缺失，党的领导弱化，有的职能定位不清晰、内部治理不规范，没有很好地发挥应有作用；一些“山寨社团”、“离岸社团”四处敛财、屡禁不绝，侵害了社会公众权益，亟待加以解决。
当前，我国文化改革发展进入新阶段，文化领域行业组织建设面临着新的形势和任务要求。
落实全面深化改革的总目标，推进国家治理体系和治理能力现代化，需要加强和改进党对文化领域行业组织的领导，创新行业组织管理体制和运行机制，提高文化管理效能。
协同推进文化建设与社会建设，激发全社会文化创造活力，需要在行业组织建设大框架下，把握文化建设特点和规律，引导文化领域行业组织更好地发挥自身功能和独特优势。
把文化领域各方面企事业单位和广大文化工作者联系起来，汇聚起繁荣发展社会主义先进文化的合力，需要补齐行业组织发展的短板，推动行业组织全面加强自身能力建设。
各地区各部门必须从全局和战略高度，充分认识加强文化领域行业组织建设的重要意义，增强做好工作的责任感和使命感。
石家庄市人民政府关于加强省会文化设施建设和文化遗产保护工作的指导意见
石家庄市人民政府关于加强省会文化设施建设和文化遗产保护工作的指导意见文章属性•【制定机关】石家庄市人民政府•【公布日期】2009.08.12•【字号】石政发[2009]36号•【施行日期】2009.08.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】文化、新闻出版、广播影视、体育综合规定正文石家庄市人民政府关于加强省会文化设施建设和文化遗产保护工作的指导意见（石政发〔2009〕36号）各县（市）、区人民政府，市政府有关部门：文化是城市的灵魂。
文化不仅展示着城市的价值品位，决定着一个城市的魅力和吸引力，同时也是城市综合实力和竞争力的重要体现。
随着城市“三年大变样”工作的持续推进，我们的城市面貌日新月异。
如何做到大拆大建大变样中留住城市的记忆，如何做到在重视物质环境改善的同时，统筹兼顾文化内涵的培养和提升，如何精心打造“繁华舒适、现代一流”的省会城市，愈来愈引起社会的广泛关注。
经市政府常务会研究，现就加强省会文化设施建设和文化遗产保护工作提出如下意见：一、统筹整合省会文化资源，努力实现共建共享资源整合意识，是省会意识的具体体现。
文化资源的整合与共享，纵向包括省、市、区三个层面，横向涵盖辖区不同行业及企事业单位。
省会文化资源的整合与共享，要着眼于文化体制改革的要求和文化事业长远发展的需要，着眼于文化资源的合理布局、有效利用和优势互补，着眼于避免重复建设和无序竞争，着力抓好以下四项工作：（一）抓好《省会文化设施专项规划》（以下简称《专项规划》）的编制工作。
作为省会城市，我市一直没有专门的文化设施专项规划，这也是造成文化设施布局不合理，功能缺失的重要原因。
为改变这一状况，市政府已批准编制《专项规划》，组建由市发改、规划、国土、文化等部门参加的专门班子，尽快启动，力争年底完成。
《专项规划》的编制要与新调整的城市总体规划相衔接，对主城区和各组团不同层级和方面的文化设施统筹规划，合理布局，完善功能，共建共享。
机关文化建设工作要点
机关文化建设工作要点随着社会的进步和发展，人们对于机关文化建设的重视程度也越来越高，机关作为国家的重要组织之一，其文化建设工作是非常重要的。
为此，我们需要认真探讨机关文化建设的要点，努力推进机关文化建设工作的持续发展。
一、确立“人民至上、服务为先”的核心价值观作为国家机关，其宗旨就是为人民服务。
因此，在机关文化建设中，要建立起“人民至上、服务为先”这一核心价值观，让其渗透到机关文化的方方面面。
在日常工作中，要强化服务意识，将服务工作做到极致，推动机关文化向着更加平民化、开放化的方向发展。
二、强化“依法行政、廉洁奉公”的文化氛围机关文化建设中，必须要有“依法行政、廉洁奉公”的文化氛围。
在机关文化建设中，要坚持权力公开、信息透明，遵循法律法规，依法行政。
同时，在廉政建设方面，要持续推进反腐倡廉的工作，让廉洁奉公的风气深入到机关文化的每一个角落。
三、强化企业文化建设随着机关改革不断深入，机关不仅要向企业模式靠拢，更需要建立起自己的企业文化。
在机关文化建设中，要强化企业文化的建设，打造属于机关的企业文化品牌，聚焦核心价值观和文化特色，营造浓郁的企业文化氛围，提高行政效率和工作质量。
四、建立学习型机关文化随着时代的不断进步和技术的快速发展，机关作为国家的管理机构，必须不断学习和改进自己的工作，建立起学习型机关文化。
在机关文化建设中，要大力推广先进技术和管理方法，加强知识管理和人才培养，打造高效、专业的学习型机关文化体系。
五、注重员工文化建设机关的员工是机关运转的支柱和骨干，因此机关文化建设中，要注重员工文化建设。
在机关文化建设中，要注重员工的职业发展和人才培养，加强员工团队建设，建立起一个和谐、团结、互助的员工文化，增强员工的凝聚力和归属感，为机关的发展提供人才保障。
综上所述，机关文化建设是一个长期发展的工作，需要在不断的探索和实践中不断完善。
机关文化建设需要认真贯彻落实核心价值观，建立法制思维，注重企业文化建设，建立学习型机关文化，关注员工文化建设等方面，打造出一种符合机关特点的、与时俱进的文化氛围，为机关的发展提供坚实的文化支撑。
中共江西省直机关纪工委关于进一步加强机关廉政文化建设的意见
中共江西省直机关纪工委关于进一步加强机关廉政文化建设的意见为进一步贯彻落实中央纪委、中央宣传部、监察部、文化部、广电总局、新闻出版总署联合下发的《关于加强廉政文化建设的意见》，切实加强省直机关廉政文化建设，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，现就当前和今后一个时期进一步加强省直机关廉政文化建设提出如下意见。
一、进一步认识机关廉政文化建设的重要意义廉政文化是关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式及社会评价的总和，是廉洁从政行为在文化和观念上的反映。
社会主义廉政文化是廉政建设与文化建设相融合的产物，是社会主义先进文化的新发展和新探索，是社会主义精神文明、政治文明建设的重要组成部分。
省直机关担负着领导全省经济和社会发展的重任，也是廉政文化建设的主阵地，加强机关廉政文化建设，有利于发挥教育在反腐倡廉工作中的基础性作用，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线，预防腐败现象的发生；有利于宣传反腐倡廉工作，赢得人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的认同、支持和参与，形成全社会反腐倡廉的合力；有利于净化社会风气，弘扬先进文化，形成以廉为荣、以贪为耻的社会风尚，营造良好的反腐倡廉社会氛围。
进一步推进机关廉政文化建设，是贯彻“三个代表”重要思想、深入落实科学发展观、发展社会主义先进文化的内在要求；是贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全惩治和预防腐败体系，加大从源头上预防和治理腐败力度的迫切需要；是推动机关廉洁从政的重要举措。
各部门各单位要采取有效措施，调动一切积极因素，凝聚各方力量，勇于开拓创新，进一步推进机关廉政文化建设。
二、进一步明确机关廉政文化建设的指导思想、总体目标和工作原则指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“立党为公、执政为民”为核心，以科学发展观和社会主义荣辱观为统领，以“艰苦奋斗、廉洁奉公”为主题，以党政机关和党员干部为重点，以文化活动为主要载体，以廉政文化进机关为主要抓手，以培育优良的党风政风和“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚为目标，突出思想教育，整合各方资源，营造崇廉氛围，优化从政环境，为反腐倡廉提供有力的文化支撑。
机关文化建设工作意见
机关文化建设工作意见局机关各支部，各科、室、处、队、办、站、所：为进一步加强机关精神文明建设，营造和谐工作氛围，打造优秀干部团队，树立良好机关形象，推动建设事业更好更快发展，现就加强机关文化建设提出如下意见：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立以人为本理念，充分发挥先进文化在引领干部队伍建设和机关作风建设方面的作用，不断提高人员素质、健全管理制度、营造和谐氛围、塑造文明形象，为开创建设、建管工作新局面提供思想保证、精神动力和智力支持。
二、重点内容（一）加强价值文化建设发动机关部门、干部职工围绕机关建设目标和服务要求，提炼具有部门特色的学习、工作、服务、管理等方面的理念，并将部门、个人价值理念公布在网上、放置在桌上、编印在手册上，教育引导机关人员时时对照，铭记在心上，落实在行动上。
（二）健全机关管理制度制度建设是机关文化建设的有机组成部分，也是践行机关文化理念的制度保证。
要完善机关行政、事业、合同用工人员考核制度和车辆管理制度，建立奖优罚劣、能进能出的用人机制和节约高效的公共资源使用机制；严格考勤制度和办公制度，提升部门工作效率；通过一系列制度的建立和完善，进一步规范干部职工的思想和言行，使机关各项工作都有据可依。
（三）开展特色群体活动有特色的群体活动既是机关文化建设、工作作风、精神面貌的动态体现，也是培养团队精神的有效途径。
通过开展贴近工作实际、思想实际、寓教于乐、人人参与的系列群体活动，营造朝气蓬勃、精神振奋、开拓创新的良好氛围，打造“和谐型、学习型、服务型”机关。
一是通过树立典型人物、典型窗口、典型经验，把无形的机关文化形象化，促进机关人员对机关文化的理解和贯彻，进而形成机关人员争先创优的自觉行动；二是积极参加“十佳服务窗口”、“青年文明号”等创建活动，不断提升工作水平和机关形象；三是通过组织开展业务培训、素质拓展训练、国防教育、文体活动、读书征文、演讲比赛、“金点子”征集等活动，培养激发团队意识和进取精神，活跃机关文化生活。
加强机关文化建设-提升服务水平
加强机关文化建设-提升服务水平加强机关文化建设提升服务水平机关文化是机关工作人员在长期的工作实践中，自然或被动养成的思想观念、道德品质、思维方式、价值标准、行为规范、生活态度、工作作风、精神面貌等方面的内在统一和外在表现，体现着一个机关干部素质、服务水平和对外形象，具有较强的凝聚力、约束力、执行力和亲和力。
坚持不懈地学习实践科学发展观，用先进的文化引领机关干部职工的价值观念、道德规范和行为准则，全面建设一支能承担发展改革重任、善于引领科学发展、在推动我县全面振兴的伟大实践中勇创佳绩的高素质干部队伍，是当前我们畜牧系统加强机关建设的一项重要而艰巨的任务。
一、加强机关文化建设的基本思路要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以提高畜牧系统服务水平为目标，坚持以人为本，用先进文化推进机关思想、作风、队伍和廉政建设，积极营造和谐向上、充满活力、求真务实、规范有序的工作氛围，努力实现“忠诚、奉献、创新、高效、卓越、廉洁”的共同意志，引导广大党员干部成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、和谐机关建设的积极促进者，为努力实现阿合奇县现代畜牧业的跨越式发展提供有力保证。
“忠诚”是品格、是境界、是责任感的体现。
在思想上，与党中央、与市委保持高度一致；在行动上，执行方针政策决定坚决彻底，做到政令畅通、令行禁止；在生活中，说老实话，办老实事，做老实人。
“奉献”是一种价值观。
就是要干一行、爱一行，立足本职，克服私心，忘我工作，努力为社会、为民众、为发展改革事业多做贡献。
“创新”是工作方法。
要敢想、敢试、敢闯，创新思维，创新方法，运用新办法，解决新问题，勇创新佳绩。
要使思想解放、敢干敢变、与时俱进成为机关思想文化的显著特征。
“高效”是办事的速度和质量。
就是“严、准、快、勤、细”的作风体现。
要建立调动工作积极性、创造性的管理科学机制，营造绩效为先、充满生机、活力迸发的工作氛围。
机关文化建设工作方案
机关文化建设工作方案一、背景和目的在新时代下，机关文化建设已经成为了现代化管理的一种基本要求和核心举措。
随着我国发展的不断进步，机关文化建设的工作也越来越重要。
作为机关组织的重要组成部分，机关文化是一种反映机关精神文化的建设工作，旨在进一步提升机关组织的软实力，使之更加符合时代的要求，更好地服务于人民群众。
针对当前机关文化建设面临的挑战和需要，本方案旨在推动机关文化建设的深化，通过策划一系列的机关文化建设举措，打造一支更具备创新、责任和担当精神的机关队伍，进一步弘扬和传播社会主义核心价值观，推进全社会思想道德建设的步伐，为建设现代化社会提供有力的支撑。
二、工作目标1.进一步完善机关文化建设体系，提升机关软实力2.加强机关组织的凝聚力和建设效率，提高管理水平3.发挥机关的示范作用，推进全社会的文化建设三、工作重点1.落实机关文化主题教育，提高思想政治素质2.建立完善的机关文化制度，完善节日庆祝活动3.加强机关队伍建设，提升职业技能水平4.推进机关工作对外宣传和交流，增强文化自信四、工作措施1.落实机关文化主题教育，提高思想政治素质（1）开展文化素质培训班，提高机关干部和职工的文化修养和文化自觉（2）加强社会主义核心价值观教育，弘扬时代精神和中华文化（3）注重引导机关干部和职工树立正确的世界观、人生观、价值观2.建立完善的机关文化制度，完善节日庆祝活动（1）制定《机关文化建设工作手册》，明确机关文化建设的内容、目标、措施和评估标准（2）发挥“机关新春文艺汇演”等传统文化活动的示范和引领作用，持续推行“特色活动”和“临时机制”（3）加强墙报、宣传画、展板等视觉文化研究和制作，推动机关文化建设的数字化3.加强机关队伍建设，提升职业技能水平（1）开展“机关服务能力提升”系列课程，提高机关服务意识和工作效率（2）搭建机关职工学习交流平台，增强机关职工团队协作精神和担当能力（3）引导机关职工自我教育、自我管理、自我服务，提升自我素质和发展贡献力度4.推进机关工作对外宣传和交流，增强文化自信（1）制定《机关公开工作规则》，完善机关对外公开和信息披露机制（2）发挥优势，组织机关活动参与文化交流和合作项目，推动机关组织国际文化交流，强化文化自信（3）加强内外宣传，推动机关形象建设和机关品牌营销，提升机关的社会影响力和信任度五、工作考核1. 根据《机关文化建设工作手册》的要求，制定工作目标、措施和时间节点，每季度撰写工作报告2. 根据机关文化建设成效，制定文化建设绩效考核标准，对机关文化建设工作进行考核3. 每年对机关文化建设工作成果进行总结、评估和分享，给予表彰和奖励六、工作落实1. 由机关党委、工会、青年委员会、妇委会等机关干部组成机关文化建设领导小组，负责制定实施方案。
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机关文化建设工作意见
机关文化建设工作意见
局机关各支部，各科、室、处、队、办、站、所：
为进一步加强机关精神文明建设，营造和谐工作氛围，打造优秀干部团队，树立良好机关形象，推动建设事业更好更快发展，现就加强机关文化建设提出如下意见：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立以人为本理念，充分发挥先进文化在引领干部队伍建设和机关作风建设方面的作用，不断提高人员素质、健全管理制度、营造和谐氛围、塑造文明形象，为开创建设、建管工作新局面提供思想保证、精神动力和智力支持。
二、重点内容
（一）加强价值文化建设
发动机关部门、干部职工围绕机关建设目标和服务要求，提炼具有部门特色的学习、工作、服务、管理等方面的理念，并将部门、个人价值理念公布在网上、放置在桌上、编印在手册上，教育引导机关人员时时对照，铭记在心上，落实在行动上。
（二）健全机关管理制度
制度建设是机关文化建设的有机组成部分，也是践行机关文化理念的制度保证。
要完善机关行政、事业、合同用工人员考核制度和车辆管理制度，建立奖优罚劣、能进能出的用人机制和节约高效的公共资源使
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用机制；严格考勤制度和办公制度，提升部门工作效率；通过一系列制度的建立和完善，进一步规范干部职工的思想和言行，使机关各项工作都有据可依。
（三）开展特色群体活动
有特色的群体活动既是机关文化建设、工作作风、精神面貌的动态体现，也是培养团队精神的有效途径。
通过开展贴近工作实际、思想实际、寓教于乐、人人参与的系列群体活动，营造朝气蓬勃、精神振奋、开拓创新的良好氛围，打造“和谐型、学习型、服务型”机关。
一是通过树立典型人物、典型窗口、典型经验，把无形的机关文化形象化，促进机关人员对机关文化的理解和贯彻，进而形成机关人员争先创优的自觉行动；二是积极参加“十佳服务窗口”、“青年文明号”等创建活动，不断提升工作水平和机关形象；三是通过组织开展业务培训、素质拓展训练、国防教育、文体活动、读书征文、演讲比赛、“金点子”征集等活动，培养激发团队意识和进取精神，活跃机关文化生活。
（四）营造文明工作环境
统一规范、文明有序的办公环境既是机关形象的外在表现，也是机关文化建设内在品质的重要因素。
组织开展“机关环境文化先进单位”评选，按照整洁有序、朴实大方、彰显内涵的要求，营造良好的工作氛围，使机关环境成为宣传、展示机关文化的重要窗口；组织干部职工开展以生活礼仪、社会礼仪、涉外礼仪、职业礼仪为内容的文明礼仪教育，进一步树立“服务零距离，满意全方位”的服务理念。
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（五）创造和谐工作氛围
以构建和谐机关为核心，不断营造民主氛围，维护机关人员对机关重大事项的知情权、参与权、监督权，巩固机关人员的主人翁地位；大力倡导简单、简约、简化的人际交往理念，构建团结互助、友爱纯洁的人际关系；注重人文关怀，加强心理疏导，建立班子成员、上下级、同事之间的情感交流机制，坚持人性化管理，对干部职工开展广泛、及时、深入的交心谈心，从政治、工作、生活等多方面关心干部职工，帮助其解决实际问题和困难，满足干部职工自我实现的精神需要，以感情凝聚人，使其勤于工作、乐于创造、甘于奉献，促进机关共同目标的有效实现。
三、工作要求
1、加强领导，精心组织。
成立机关文化建设活动领导小组，任组长，任副组长，领导小组下设办公室，具体负责活动的协调指导、督办检查，房付祥任办公室主任。
各部门、各科室要高度重视文化建设工作，认真组织，积极参与，确保工作落实到位。
2、广泛宣传，营造氛围。
充分利用各类宣传阵地和各种宣传手段，加强对工作的宣传报道，引导全体人员树立价值理念、明确目标和要求，着力营造良好舆论氛围，促进工作顺利开展。
要妥善处理好开展活动和做好日常工作的关系，做到“两不误、两促进”。
3、总结提炼，确保成效。
把好的经验做法运用到工作中去，通过活动来展现和检验，并以制度的形式固化下来，把机关文化建设落实到
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机关管理和平时工作中，推动建设事业又好又快发展。
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