人力资源绩效考核评价表
(完整版)人力资源专员度绩效考核表
(完整版)人力资源专员度绩效考核表人力资源专员度绩效考核表考核项目说明1. 业务能力：熟悉人力资源相关业务知识，能独立完成日常工作任务。
2. 沟通能力：善于与他人沟通合作，表达清楚，能有效解决问题。
3. 解决问题能力：具备较强的问题解决能力，能快速找到解决方案并有效实施。
4. 时间管理：能合理安排工作时间，高效完成任务，不拖延工作进度。
5. 责任心：对工作负责，能承担责任，积极主动。
6. 研究能力：愿意研究新知识，积极参与培训和研究活动，不断提升自己的专业能力。
7. 团队合作：能积极参与团队活动，协作能力强，能与他人建立良好的工作关系。
8. 创新能力：能思考问题，提出创新性解决方案，对工作进行改进和优化。
9. 处理压力：能在工作压力下保持良好的心态，有效应对各种挑战。
10. 人际关系：与同事和他人保持友好的关系，处理好人际交往。
11. 专业知识：熟悉人力资源相关法律法规和政策，掌握与工作相关的专业知识。
12. 绩效评估：根据工作绩效评估标准，完成绩效考核。
13. 交流能力：具备良好的口头和书面交流能力，能清晰、准确地传达信息。
14. 汇报能力：能撰写规范、清晰的汇报材料和文档。
15. 信息收集：能准确收集、研究、整理和利用相关信息，提供有效的决策参考。
16. 制定计划：能制定明确的工作计划，有效管理时间和资源。
17. 知识传递：能向团队成员分享知识和经验，提高团队整体素质。
18. 项目管理：能有效管理项目，控制进度、成本和质量。
19. 客户关系：能建立和维护良好的客户关系，提供满意的服务。
20. 个人发展：积极参与个人发展计划，不断提升个人能力。
自评分数说明- 优秀：90-100分- 良好：80-89分- 中等：70-79分- 不及格：0-69分请按照实际情况，在自评分数和部门评分栏中填写相应的分数。
最后将各项分数汇总得出总分，并进行评估。
人力资源部人力资源专员绩效考核表
人力资源部人力资源专员绩效考核表
背景
本绩效考核表旨在评估人力资源部人力资源专员在工作中的表现和绩效，为部门和个人制定发展计划和绩效奖励提供依据。
请根据以下指标对人力资源专员进行评分。
评分指标
1. 工作质量和效率（30%）
- 按时保质完成分配的工作任务
- 准确处理员工的人事事务，不出现重大错误或遗漏
- 高效解答员工关于人力资源政策和流程的问题
2. 团队合作（20%）
- 积极参与团队活动和讨论，为团队建设做出贡献
- 与团队成员合作完成共同任务
- 主动分享知识和经验，帮助他人解决问题
3. 沟通能力（15%）
- 清晰、准确地传达和表达自己的意见和建议
- 有效倾听、理解他人的需求和问题
- 能够与各级员工进行有效的沟通和协调
4. 问题解决能力（20%）
- 针对出现的问题，能够及时分析、解决或寻求帮助
- 对重复出现的问题提出改进方案，避免再次发生
- 主动提供解决方案，为员工提供有价值的帮助和建议
5. 专业知识和能力（15%）
- 熟悉并遵守相关法律法规和公司政策
- 持续研究和提升人力资源管理专业知识
- 能够有效地运用专业知识解决实际问题
总结
以上评分指标旨在客观评估人力资源部人力资源专员的绩效，并为其制定个人发展计划和绩效奖励提供参考。
希望评分人员根据实际情况进行评分，并在评分结果基础上与人力资源专员进行绩效反馈和讨论，共同促进个人和团队的发展。
谢谢合作！。
人力资源专员绩效考核表
工作态度
协作精神
不推不动,但求自己方便合 适
只考虑本职工作,对其他事 情不闻不问,人际关系不协 调
理解领导意图,主动为领导 分担责任,帮助同事解决问 题
充分理解群体目标,乐意为 群体目标的实现做贡献,人 际关系协调良好
不惜牺牲自我,通力合作, 人际关系融洽
2
遵章守纪\以 身作则
不遵守规章制度3次以上
错误次数达5次以上
平均水平，
好
高
出,技术水平出众
工作效率
办事拖拉,经常需要催促， 规定时间内完不成任务
有时需要催促,效率一般
工作效率一般，基本能按 时完成任务，基本保证质 量
工作效率较高，一般用规 守时惜时,超前完成任务,
定时间的80%-90%，能及时 一般只用规定时间的50%-
保质保量完成任务
80%，解决问题迅速,准确
机立断,雷厉风行,解决问 题,解决问题,且不出现差
题能力较强
错
分析判断能力
思维混乱,反应迟钝,逻辑 性差,经常判断失误
思维较清晰,但呆板\片面, 思维较清晰准确,反应较
有时判断有失误
快,无较大判断失误
思维清晰准确,反应迅速, 分析问题全面,逻辑性强,
逻辑性强,无判断失误
判断准确
计划性
混乱
工作前有不太周全详细的 计划
2
人力资源技能及法律法规 人力资源技能 基本不了解，又不肯努力
学习
人力资源技能及法律法规 掌握30%以上并能加以运用
人力资源技能及法律法规 掌握60%以上并能加以运用
人力资源技能及法律法规 掌握80%以上并能加以运用
熟悉人力资源管理的基本 技能、法律政策掌握熟练 并成功运用
人力资源部经理工作绩效评估表
人力资源部经理工作绩效评估表绩效评估日期：[填写日期]评分标准本绩效评估表将根据以下几个方面对人力资源部经理的工作绩效进行评估：1. 人力资源管理能力：能否有效管理人员招聘、培训、绩效考核和福利待遇等方面。
人力资源管理能力：能否有效管理人员招聘、培训、绩效考核和福利待遇等方面。
2. 团队领导能力：能够有效激励团队成员，提高工作效率，促进团队合作和沟通。
团队领导能力：能够有效激励团队成员，提高工作效率，促进团队合作和沟通。
3. 策略规划与执行：能否制定合适的人力资源战略，将其付诸实践并取得成果。
策略规划与执行：能否制定合适的人力资源战略，将其付诸实践并取得成果。
4. 问题解决能力：能否及时有效地解决人力资源管理中的问题和冲突。
问题解决能力：能否及时有效地解决人力资源管理中的问题和冲突。
5. 绩效考核与奖惩机制：能否建立科学公正的绩效考核制度，并能根据绩效结果进行奖惩。
绩效考核与奖惩机制：能否建立科学公正的绩效考核制度，并能根据绩效结果进行奖惩。
绩效评估内容根据上述评分标准，请评估人力资源部经理在以下各方面的工作表现，并给出相应的分数。
1. 人力资源管理能力：- 人员招聘（/10分）：- 培训与发展（/10分）：- 绩效考核与激励（/10分）：- 福利待遇管理（/10分）：2. 团队领导能力（/20分）：3. 策略规划与执行（/20分）：4. 问题解决能力（/20分）：5. 绩效考核与奖惩机制（/20分）：总结评价请对人力资源部经理的整体工作绩效进行总结评价，并提出改进建议（不少于50字）。
总评分：/100分改进建议：。
人力资源员工绩效考核表
培养人才
参加培训、对他人进行培训
4
其他 管理 （18分）
能源管理
节约能源（水、电、天然气等）
3
设备管理
爱护设备、及时保养
3
财务管理
节约开支、开源节流、遵守财务制度
3
物资管理
按计划领用物资、杜绝浪费
3
安全防火
安全防火意识强
3
环保意识
积极响应环保政策
3
总计
100
员工绩效考核表
编号：员工姓名：时间：年月日
考核项目
考核要素
考核内容
标准
加、扣分
自评
考核小组
考核得分
职业 道德 （20分）
忠于职守
热爱本岗位工作
4
工作素质
热爱集体、尊重领导、配合工作安排
4
团结精神
关心他人、团结协作
4
业务学习
钻研业务、勤奋好学、要求上进
4
服务态度
对内、对外用户服务周到、热情
4
工作 态度 （20分）
遵守制度
是否遵守公司制度
4
出勤情况
是否满勤
4
工作责任性
高标准做好职务范围内工作
4
工作积极性
完成本职工作的持续性和完整性
4工作Leabharlann 调性与同事、上司的合作情况
4
工作 成果 （32分）
完成任务
是否完成工作任务计划安排
10
成本意识
努力减少时间、成本上的损失
8
创新能力
提出对工作有意义的建议
5
特殊成果
解决公司某方面重大问题
《人力资源部绩效考核表》
人力资源部绩效考核表被考核人：职位：考核时间：绩效成绩：A级：120分口B级：110分口序号考核项目考核内容考核细则得分1岗位职责岗位职责〈〈人事主管、培训主管、新酬主管岗位职责》、〈〈文员岗位职责》内容，/、落实/、执行，一次扣2分2协作配合交叉工作完成情况〈〈部门工作目标》、〈〈目标责任书》中需共问参与工作，有推卸责任现象，一次扣2分工作态度与宾馆各部门间协倜的具体工作，有推诿、怠慢现象，一次扣2分3工作计划周期性工作计划书周计划未完成一次扣1分，月计划未完成一次扣3分，年计划未完成，一次扣5分工作计划内容未按计划完成工作，一次扣2分，4活动组织宾馆各类集体活动因组织、准备不周密，使活动有明显失误，影响活动效果，一次扣4分5临时性工作领导交办的各项临时性工作依据实际工作性质及重要程度，未完成任务，一次分别扣1至10分6办公规范及卫生参照〈〈规范标准》一项不合格，一次扣1分7出勤出勤、值班、请销假、参加宾馆集体活动、参加培训及部门会议出勤情况缺勤一次扣2分8奖励工作创新、用心做事等1、工作能力：计划全面、合理、执行力强、虚心好学（+2）;2、指导培训能力：耐心、正确指导员工工作，培训及时、效果显著（+2）;3、团队意识：有强烈的集体荣誉感，主动协助问事工作，有大局意识（+2）;4、工作积极性：始终以高标准要求自己，工作积极、主动（+2）;5、工作心态：思想稳定，正确面对、合理处理不同意见（+2）;6、服务态度：主动、热情、有耐心、有爱心（+2）;8、学习与创新：业务类相关证书、经常有切实的建议，工作中推陈出新（+2）;9、工作的持续性和责任感：始终尽最大努力做好本职工作（+2）;10、计划任务的完成率（100%）:超额或提前完成任务（+2）;当月绩效成绩（A级：120; B级：110 分）总分附：办公规范标准第一项：严格遵守宾馆仪容仪表及行为规范；第二项：上班期间不得使用宾馆电脑、网络做与工作无关的事情，如打游戏、下载影音文件、看电影、聊天等;第三项：办公区域不得摆放、张贴与工作无关的私人用品；第四项：上班期间不得与任何部门、员工因任何事情发生直接冲突；第五项：履行〈〈人力资源部日常值班表》工作职责，并维持值班当日办公室无串岗聊天及不规范现象；第六项：不利于团结的话不讲，不利于集体的事不做。
人力资源部人力资源专员绩效考核表
人力资源部人力资源专员绩效考核表背景信息本考核表用于对人力资源部人力资源专员的工作表现进行全面评估，旨在通过考核指标量化评价员工绩效，为后续人力资源管理相关决策提供科学依据。
考核指标1. 业务能力- 能否熟练掌握人力资源管理相关法律法规和政策文件，能准确解读并应用到实际工作中。
- 能否高效处理员工入职、离职、转岗等人事手续，确保流程规范、及时。
- 能否参与员工绩效考核工作，准确评估员工绩效，为管理层提供可靠的数据支持。
- 能否独立完成招聘、培训等人力资源管理项目，如招聘岗位分析、职位描述撰写、面试组织等，保证项目顺利实施。
2. 沟通协调能力- 能否与部门其他成员进行良好的沟通和协作，保证团队工作和谐顺畅。
- 能否准确把握与员工交流的技巧，主动解决员工问题，提供专业的咨询和建议。
- 能否与外部合作伙伴建立良好的合作关系，确保合作项目的顺利进行。
3. 问题解决能力- 能否及时、准确地解答员工关于人力资源管理的问题。
- 能否独立分析和解决人力资源管理过程中的各种问题，如招聘难题、绩效评估评分标准等。
- 能否有效预防和应对因人力资源管理不当而引起的风险和问题。
4. 自我研究与提升- 能否不断研究和掌握人力资源管理的新知识、新方法，提升自身职业素养。
- 能否通过阅读、参加培训等方式开展自我研究，持续提高个人素质和能力。
- 能否利用研究成果改进日常工作，为部门和公司带来更高的绩效和效益。
评分标准针对上述考核指标，我们将按照以下评分标准进行绩效评价：- 优秀：在各项考核指标上均表现出色，能独立完成各项工作，绩效达到90%以上。
- 良好：在大部分考核指标上表现良好，能独立完成绝大部分工作，绩效达到80-89%。
- 合格：在部分考核指标上有一定进步，能基本独立完成工作，绩效达到60-79%。
- 不合格：在多个考核指标上表现不佳，需要改进并提高工作能力，绩效低于60%。
结语本绩效考核表将为人力资源部人力资源专员的工作绩效提供全面评估。
人力资源绩效考核表
人力资源绩效考核表姓名: 部门：职务：工号:考核内容权重说明评分标准得分1、每天按公司要求着装~佩戴工号牌～干净整洁～大方得体。
102、大部分时间能按照公司要求着装～佩戴工号牌。
83、有时候按照公司要求着装～偶尔忘记佩戴工号牌。
仪表仪表 10％ 64、经常不按照公司要求着装~经常忘记佩戴工号牌。
25、从来来不穿工衣～不佩戴工号牌。
01、遇到客人或同事主动微笑打招呼~及时对他人报以热情回应～及时帮助他人解决工作中的困难。
102、遇到客人或同事有时候会主动打招呼~及时对他人做出回应～偶尔帮助他人解决难题。
83、只主动对上级打招呼~对于他人偶尔会给予回应～经常不帮助他人解决困难。
礼节礼貌 5% 64、偶尔对上级打招呼～对于他人从来不给予回应。
25、从来不主动和同事、客人打招呼～也从不做出任何回应。
01、按时完成岗位工作～制定符合部门的计划表以及相关考核制度～完善企业文化~编辑预算～进行座谈。
10工作效率 20％ 2、按进度完成各项工作～制定出相关部门的计划表和考核制度~完善企业文化～编辑预算. 83、95%的工作能按进度完成～制定出相关部门的计划表～完善企业文化. 64、85％的工作能按进度完成~制定出相关部门计划表。
25、只有部分工作能按进度完成。
01、工作责任心强～按时完成工作任务～执行力强～能自觉完成任务～无须督促。
102、责任心较强～工作可独立完成～执行力一般~经常能自觉完成任务～不需督促。
83、责任心一般～工作可基本完成～执行力偏低～一般能自觉完成任务。
责任感 20% 64、责任心不强~需要时常督促。
25、缺乏责任感～遇事推脱责任~对工作造成一定影响。
01、成本意识强～能积极节约～经常审查预算编制～支出情况～合理控制部门资金。
102、成本意识较强～能致力于自己本岗位避免浪费～节约成本经常审查预算编制～支出情况。
83、具备成本意识~可以节省~时常审查预算编制。
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问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。
8.职务技能
对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。
9.发展潜力
是否具有学识、涵养，可塑程度。
10.周全缜密
工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。
工作态度
11.合作性
人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。
3.工作速度
工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。
4.工作达成度
与季度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。
工作能力
5.计划性
工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。
３
6.应变力
针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。
３
12.责任感
严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。
13.工作态度
工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。
14.执行力
对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。
15.品德言行
是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。
评价得分
1、 （1-4项平均分）×4 +（5-10平均分）×3 +（11-15项平均分）×3 =分
３
12.责任感
严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。
13.工作态度
工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。
14.执行力
对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。
15.品德言行
是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。
评价得分
1、 （1-4项平均分）×4 +（5-10平均分）×3 +（11-15项平均分）×3 =分
7.改善创新
问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。
8.职务技能
对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。
9.发展潜力
是否具有学识、涵养，可塑程度。
10.周全缜密
工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。
工作态度
11.合作性
人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。
财务部
职 务
会计
评 价 人
评价区间
年 月-- 年 月
评价分值
优秀（10分） 良好（8分）一般（6分） 较差（4分） 极差（2分）
评分
本栏平均
权重系数
工作业绩
1.工作素质
工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。
4
2.工作量
完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。
财务部
职 务
出纳
评 价 人
评价区间
年 月-- 年 月
评价分值
优秀（10分） 良好（8分）一般（6分） 较差（4分） 极差（2分）
评分
本栏平均
权重系数
工作业绩
1.工作素质
工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。
4
2.工作量
完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。
３
12.责任感
严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。
13.工作态度
工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。
14.执行力
对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。
15.品德言行
是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。
评价得分
1、 （1-4项平均分）×4 +（5-10平均分）×3 +（11-15项平均分）×3 =分
业务部
职 务
商务
评 价 人
评价区间
年 月-- 年 月
评价分值
优秀（10分） 良好（8分）一般（6分） 较差（4分） 极差（2分）
评分
本栏平均
权重系数
工作业绩
1.工作素质
工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。
4
2.工作量
3.工作速度
工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。
4.工作达成度
与季度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。
工作能力
5.计划性
工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。
３
6.应变力
针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。
奖惩得分
2、 处罚：警告次×1+小过次×3 +大过次×9=分
3、 奖励：表扬次×1+小功次×3 +大功次×9=分
总 分
1、分 - 2、分 + 3、分 =分
评价等级
□A．90分以上 □B．70-89分 □C．60-69分 □D．40-59分 □D．40分以下
考核结果处理
员工绩效评价表
被 评 人
连萍君
部 门
３
12.责任感
严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。
13.工作态度
工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。
14.执行力
对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。
15.品德言行
是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。
评价得分
1、 （1-4项平均分）×4 +（5-10平均分）×3 +（11-15项平均分）×3 =分
奖惩得分
2、 处罚：警告次×1+小过次×3 +大过次×9=分
3、 奖励：表扬次×1+小功次×3 +大功次×9=分
总 分
1、分 - 2、分 + 3、分 =分
评价等级
□A．90分以上 □B．70-89分 □C．60-69分 □D．40-59分 □D．40分以下
考核结果处理
员工绩效评价表
被 评 人
张燕霞
部 门
7.改善创新
问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。
8.职务技能
对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。
9.发展潜力
是否具有学识、涵养，可塑程度。
10.周全缜密
工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。
工作态度
11.合作性
人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。
7.改善创新
问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。
8.职务技能
对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。
9.发展潜力
是否具有学识、涵养，可塑程度。
10.周全缜密
工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。
工作态度
11.合作性
人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。
奖惩得分
2、 处罚：警告次×1+小过次×3 +大过次×9=分
3、 奖励：表扬次×1+小功次×3 +大功次×9=分
总 分
1、分 - 2、分 + 3、分 =分
评价等级
□A．90分以上 □B．70-89分 □C．60-69分 □D．40-59分 □D．40分以下
考核结果处理
员工绩效评价表
被 评 人
曾丽娥
部 门
员工绩效评价表
被 评 人
罗洁
部 门
行政部
职 务
主管
评 价 人
评价区间
年 月-- 年 月
评价分值
优秀（10分） 良好（8分）一般（6分） 较差（4分） 极差（2分）
评分
本栏平均
权重系数
工作业绩
1.工作素质
工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。
4
2.工作量
完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。
7.改善创新
问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。
8.职务技能
对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。
9.发展潜力
是否具有学识、涵养，可塑程度。
10.周全缜密
工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。
工作态度
11.合作性
人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。
3.工作速度
工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。
4.工作达成度
与季度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。
工作能力
5.计划性
工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。
３
6.应变力
针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。
３
12.责任感
严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。
13.工作态度
工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。
14.执行力
对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。
15.品德言行
是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。
评价得分
1、 （1-4项平均分）×4 +（5-10平均分）×3 +（11-15项平均分）×3 =分
奖惩得分
2、 处罚：警告次×1+小过次×3 +大过次×9=分
3、 奖励：表扬次×1+小功次×3 +大功次×9=分