杭州市劳动合同范本修改版
杭州市劳动合同书(3篇)
杭州市劳动合同书（3篇）杭州市劳动合同书（精选3篇）杭州市劳动合同书篇1甲方：____________ 性质：_____地址：_________________________乙方：____________ 性别：_____身份证号码：___________________文化程度：_____________________户口所在地：___________________根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
第一条劳动合同期限1.劳动合同期限按下列第_项确定。
(1)本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期从______年____月________日起至________年____月____日止。
(2)本合同为无固定期限的劳动合同。
合同期从________年____月____日起至法定或约定的终止合同的条件出现时止。
(3)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。
合同期从________之日起至________之日(起讫时间必须明确具体)。
2.本合同约定试用期的，试用期自________年____月____日至________年____月____日。
第二条工作内容及要求乙方从事________工作。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。
甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
第四条工作时间和休息休假1.工作时间按下列第____项确定：(1)实行标准工时制。
乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。
(2)甲方根据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，必须报经劳动保障行政部门审批。
杭州市劳动合同模板(标准版)2024版
杭州市劳动合同模板(标准版)合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。
一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事_______工作。
2.2乙方的工作地点为_______。
2.3甲方根据工作需要，有权对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，乙方应予以配合。
三、劳动报酬3.1甲方根据国家规定和本单位工资制度，按月支付乙方工资，工资不低于杭州市最低工资标准。
3.2甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日前。
3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
四、工作时间与休息休假4.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
4.2甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班费。
4.3乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚丧假等休假权利。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。
5.2甲方对乙方进行必要的职业健康检查。
5.3甲方对乙方进行安全生产教育和培训。
六、劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。
6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
七、合同的解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
7.2乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
7.3甲方违反本合同规定，损害乙方权益的，乙方有权解除本合同。
7.4乙方违反本合同规定，甲方有权解除本合同。
八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同规定的，应承担相应的违约责任。
杭州市劳动合同书范本6篇
杭州市劳动合同书范本6篇篇1一、合同双方1. 甲方（用人单位）：公司名称：_________地址：_________法定代表人：_________2. 乙方（员工）：姓名：_________性别：_________年龄：_________籍贯：_________学历：_________联系方式：_________二、合同期限1. 合同签订日期：_________年_________月_________日2. 合同生效日期：_________年_________月_________日3. 合同终止日期：_________年_________月_________日三、工作内容和工作地点1. 乙方在甲方担任的职位：_________2. 乙方的工作内容：_________3. 乙方的工作地点：_________四、工作时间和休息休假1. 甲方实行的工作制度：_________2. 乙方的具体工作时间安排：_________3. 乙方享有的休息休假待遇：_________五、劳动报酬1. 乙方的工资组成：_________2. 乙方的工资标准：_________元/月3. 乙方的工资发放方式：_________4. 乙方享有的工资福利待遇：_________六、社会保险和福利1. 甲方为乙方缴纳的社会保险种类：_________2. 甲方为乙方提供的福利待遇：_________七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供的劳动保护用品：_________2. 甲方为乙方提供的劳动条件：_________3. 甲方为乙方采取的职业危害防护措施：_________八、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更劳动合同。
2. 乙方单方解除劳动合同的条件：_________。
甲方单方解除劳动合同的条件：_________。
3. 甲乙双方在合同终止日期前，可以协商一致终止劳动合同。
杭州市劳动合同范本(双篇)
杭州市劳动合同范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。
一、合同期限1.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至______ _年_______月_______日止。
1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的劳动合同。
二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______岗位（工种）的工作。
2.2 乙方的工作地点为_______。
2.3甲方可以根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位，并与乙方协商一致。
三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为_______小时/周，具体工作时间由甲方安排。
3.2甲方应保证乙方的休息日和法定节假日休息，并按照国家规定支付加班工资。
四、劳动报酬乙方的月工资为人民币_______元（大写：_______元整），支付方式为_______。
4.2甲方应按照国家规定和本单位的实际情况，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
4.3 甲方根据乙方的表现和业绩，给予奖金和晋升机会。
五、合同的解除和终止5.1 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
5.2 乙方在试用期内，提前三日通知甲方，可以解除本合同。
5.3 甲方违反本合同的约定，乙方有权解除本合同。
5.4 合同期满，本合同自然终止。
六、保密条款乙方在合同期内和合同终止后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
6.2 乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。
七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解除和终止，适用中华人民共和国的法律。
7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、其他约定8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
杭州地区劳动合同范本4篇
杭州地区劳动合同范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1杭州地区劳动合同范本甲方：（雇主单位名称）乙方：（劳动者姓名）为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，就乙方在甲方单位工作的事宜，经过友好协商，达成如下劳动合同：第一条工作内容1.1 乙方将按照甲方的安排，认真完成工作任务，并完成由甲方分配的工作内容。
1.2 乙方的工作地点为甲方所在地，乙方需要按时到岗并勤勉工作。
1.3 乙方的主要职责为（具体描述职责内容）。
第二条工作时间和休息2.1 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。
2.2 每周休息2天，具体休息日由甲方安排。
2.3 在法定节假日或者周末需要加班时，乙方应当按照相关规定进行加班工作。
第三条薪酬待遇3.1 甲方将按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资。
3.2 乙方的薪酬将按月支付，具体发放时间由甲方决定。
3.3 乙方的薪酬将根据乙方的工作业绩和表现进行评定，并有可能进行调整。
3.4 乙方还享有公司提供的其他福利待遇，具体待遇按照甲方所制定的规定执行。
第四条劳动保护和劳动条件4.1 甲方保证提供乙方必要的劳动条件和保护措施，确保乙方的劳动安全和身体健康。
4.2 乙方在工作过程中应当遵守甲方制定的劳动纪律和规定，严格执行工作规章制度。
4.3 甲方将给予乙方必要的培训和提升机会，提高乙方的工作能力和水平。
第五条保密义务5.1 乙方应当保守甲方的商业秘密和公司机密，不得泄露给外部任何单位或个人。
5.2 乙方在离职后仍应当继续履行保密义务，不得利用公司的商业信息谋取私利。
第六条合同变更和解除6.1 本合同经双方协商一致可以变更或解除。
6.2 在乙方聘期内，如有需要解除合同，应提前30天书面通知甲方。
6.3 如乙方擅自离职或违反劳动合同规定，甲方有权解除合同并追究乙方的责任。
第七条其他约定7.1 本合同未尽事宜，双方可以另行协商一致，签订书面补充协议。
2023年杭州劳动合同范本5篇
2023年杭州劳动合同范本5篇第1篇示例：2023年杭州劳动合同范本甲方（单位）：_______________（以下简称“甲方”）法定代表人：_______________地址：_______________电话：_______________鉴于甲方拟录用乙方为_______________岗位工作，经甲乙双方协商一致，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，订立本劳动合同：第一条用工日期乙方于____年____月____日起受雇于甲方，合同期限自____年____月____日至____年____月____日止。
本合同期限为____年。
第二条工作内容乙方受聘于甲方担任________岗位，并负责相关工作内容，具体职责详见甲方提供的岗位说明或工作安排。
第三条工作时间和地点1.乙方工作时间为每周工作____小时，具体工作时间为____时至____时，中间休息____分钟；2.工作地点为甲方办公室（详细地址：__________________________________），如有必要，乙方需按照甲方的安排，到其他工作地点出差或工作。
3.乙方在工作期间需服从甲方的管理和安排，接受领导和上级的指导。
第四条试用期本合同指定的试用期为____个月，试用期满后，经双方评定，如工作表现良好，乙方将转为正式员工；如工作表现不佳，甲方有权终止本合同。
第五条薪酬及福利1.乙方的基本工资为____元/月，根据业绩考核、年度调薪等因素，基本工资可能会有调整。
2.乙方享有法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体以甲方制定的福利政策为准。
3.乙方在工作期间如有特殊情况需要请假，需提前告知甲方，并提交请假条或请假凭证。
第六条保密义务乙方在工作期间及离职后，对于获悉的甲方商业秘密、客户信息、财务信息等一切涉及甲方利益的信息，应保密，不得泄露或利用于任何非法用途。
第七条离职事宜1.乙方在试用期满后，如需离职，应提前一个月书面告知，经甲方同意后办理离职手续。
杭州劳动合同范本（4篇）
杭州劳动合同范本第十条甲方根据单位的经营状况和工资调配制度、群体工资协商成果，适时调整乙方工资。
第十一条甲方每月____日如期支付_____（当月/上月）货泉工资。
如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
五、社会保险福利待遇第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分辨缴交社会保险费。
第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工逝世亡，依规定得到相应的社会保障待遇第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业伤害防护第十五条甲方按国家有关劳动掩护规定，包含女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方供给合乎国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护常识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应加入上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护办法，进行生产和工作。
第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费支配乙方进行体检。
第十八条乙方有权谢绝甲方的违章指挥及强令冒险功课，对甲方及其管理职员疏忽乙方安全和健康的行为，有权请求矫正并向有关部门揭发、控诉。
七、劳动纪律第十九条甲方依据国度跟省的有关法律、法规依法制订的各项管理规章轨制，公示和告诉乙方;乙方应自发遵照，遵从治理，踊跃做好工作。
第二十条甲方有权对乙方履行制度的情形进行检讨、督促、考察和赏罚。
第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金杭州劳动合同范本（二）甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（或主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：_____ 性别：_____居民身份证号码：文化程度：住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
杭州劳动合同法范本6篇
杭州劳动合同法范本6篇第1篇示例：杭州劳动合同范本一、甲方（公司/雇主）公司名称：杭州XX科技有限公司注册地址：杭州市西湖区XX路XX号法定代表人：XXX联系方式：XXX二、乙方（员工/雇员）姓名：XXX性别：XX出生年月：XXXX年XX月XX日身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX三、工作内容1. 乙方应当按照甲方的安排，认真完成工作任务，并接受甲方的管理和监督。
3. 工作时间：每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方负责制定。
四、试用期1. 乙方须经过为期三个月的试用期，试用期内工资待遇与正式员工相同。
2. 试用期内，双方均有权解除合同，无需事先通知对方。
3. 试用期满，乙方表现优秀，可以转为正式员工。
五、工资和福利1. 甲方将按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资，具体数额为XXXX元/月。
2. 甲方为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 乙方享受法定的带薪年假、病假等福利。
六、保密责任1. 乙方应当保守公司的商业秘密和相关信息，未经甲方许可，不得泄霺给任何第三方。
2. 乙方违反保密责任的，将承担相应的法律责任。
七、合同期限1. 本合同自甲方和乙方双方签字盖章之日起生效，至乙方离职之日终止。
2. 若需要终止合同，任何一方须提前30天书面通知对方。
八、其他事项1. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
2. 合同采用双方签字盖章确认的方式生效。
甲方（公司）：_______________以上是关于【杭州劳动合同法范本】的范本内容，希望对您有所帮助。
在签署合同前，请双方仔细阅读并确认各项条款。
祝合作愉快！第2篇示例：杭州劳动合同法范本《劳动合同》甲方（雇主）：__________法定代表人（或委托代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方同乙方之间的劳动关系达成协议，经过友好协商，订立本合同。
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全日制劳动合同甲方（用人单位）名称：杭州仕族电子商务有限公司住所：杭州市西湖区文二路328号富丽科技大厦A座1635室法定代表人（或主要负责人）:乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：文化程度: 住址:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。
1、固定期限：自年月日起至年月日止。
其中试用期自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
其中试用期自年月日起至年月日止。
3、以完成一定工作为期限的合同：合同期自年月日起至（完成工作的具体日期）终止。
第二条工作内容、工作地点及要求乙方同意按照甲方工作需要，从事岗位工作，完成该岗位所承担的各项内容；工作地点在。
如果乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可根据工作需要或者乙方工作表现调整乙方的职务。
乙方工作应达到以下标准。
根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点；乙方同意其工资待遇也随之变动。
第三条工作时间和休息休假甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、休息和休假等规定。
第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。
二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。
甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
乙方的劳动报酬为税前收入。
三、甲方的工资发放日为每月日。
如遇到节假日或者休息日，则提前或者顺延到最近的工作日支付，乙方同意甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但是需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过1个月。
工资应当以法定货币支付。
四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
五、乙方每次收到工资、奖金、津贴或者补贴时，均应当认真核算；如果对于甲方计发的工资、奖金、津贴或者补贴有异议的，必须在收到工资、奖金、津贴或者补贴之日起7个工作日内向甲方提出书面异议，否则为没有异议。
第五条社会保险和福利待遇甲、乙双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。
有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
第七条劳动纪律一、乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章、社会公德，维护甲方的声誉和利益。
二、乙方应当自觉遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程及工作规范；按时完成工作任务。
三、乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度，给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
第八条培训及保密一、乙方可依据甲方规章制度申请参加培训，但乙方在接受培训后应当按照甲方规章制度履行相应的服务期限。
乙方违反服务期约定的，按在《中华人民共和国劳动合同法规定处理》。
二、甲乙双方可以就培训另行签订《培训协议》三、乙方应当保守甲方的商业秘密，无论在职还是离职，未经甲方同意均不得擅自披露、使用或者通过第三人披、使用甲方的商业秘密。
四、如果乙方需要履行竞业限制义务的，则乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日止。
竞业限制的范围为地域为在竞业限制期限期间甲方给予乙方一定的经济补偿，具体标准为元/月，发放方式为。
如果乙方违反竞业限制义务，应当向甲方支付违约金元。
如果乙方造成甲方经济损失的，承担全部的赔偿责任，如果这种损失无法计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位实际获得的月平均工资之2倍。
如甲乙双方另行签订《竞业限制协议》，则以协议规定的内容为准。
第九条劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
6、应聘时提供虚假信息的；7、给甲方造成直接经济损失1000元以上或者间接经济损失10000元以上的；8、连续旷工3天或者累计旷工达10天以上或者累计事假达20天以上的；9、被依法追究刑事责任的。
10、甲方规章制度或者国家法律法规政策规定的其他情形。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。
七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
八、有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；5、法律、行政法规规定的其他情形。
九、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、法规规定的其他情形。
十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。
第十条违反劳动合同的责任一、甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
二、乙方违反法律法规及本合同规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费用；2、对甲方生产、经营工作造成的各种经济损失；3、本合同约定的其他培训费用；如果上述损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定岗位实际获得的月平均工资之2倍。
三、乙方违反本合同第八条第一款有关约定的，乙方应当按照未服务年限分摊培训费的标准承担违约责任，退还甲方支付的专项培训费用，并承担因此给甲方造成的损失；如果上述损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于甲方为乙方支付的培训费的2倍。
四、如果乙方违反保密或者竞业限制义务，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
如果上述损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定岗位实际获得的月平均工资之5倍。
五、如果乙方违反本合同约定解除本合同的或者在本合同被依法解除、终止后拒不移交或不完全移交工作的，乙方应当赔偿因此造成的全部损失。
如果上述损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定岗位实际获得的月平均工资之2倍。
第十一条双方需要约定的其他事项第十二条通知1、甲乙双方在本合同显示的地址均为各自的送达地址，如该地址发生变化，应当在送达地址发生变化之日起2个工作日内书面通知对方。
甲乙双方向对方地址送达有关文书时，如果发生收件人拒绝签收或者其他无法送达情形时，则从发件人寄出文书之日起视为已经送达对方。
2、乙方如发生结婚等会影响工作的重大事项时候，乙方应当在知道或者应当知道该事项发生时间之日起2个工作日内书面通知甲方，以备甲方提前有所安排临时接替工作之人员。
第十三条其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2、本合同未尽事项，如果甲方的规章制度未规定的，按国家有关法律法规执行。
3、甲方制定的规章制度为本合同附件。
本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
本合同一式叁份，甲方执两份，乙方执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（主要负责人）签名：签约日期：签约日期：。