自我发展与团队管理
团队管理实现员工个人发展
团队管理实现员工个人发展团队管理是一种重要的管理方式，旨在提高团队整体绩效并促进员工个人发展。
在现代职场中，组织需要有效地管理与激励员工，以便他们能够充分发挥自己的潜力并实现个人职业目标。
团队管理的核心是通过营造一个合作、激励和多元化的环境，使员工能够有效地互动和发展。
本文将探讨团队管理如何实现员工个人发展，并提供一些相关的实践方法。
一、明确团队目标并与员工目标对齐团队管理实现员工个人发展的第一步是明确团队目标，并将其与员工个人目标对齐。
一个具有明确目标的团队能为员工提供一个清晰的方向和愿景。
通过与员工讨论他们的个人职业发展目标，团队经理可以帮助他们建立个人发展计划，并为他们提供支持和指导，以确保他们在团队中的工作与个人发展目标保持一致。
二、鼓励团队合作与共享团队管理的重要组成部分是鼓励团队合作与共享。
通过创建一个鼓励员工之间合作、交流和共享的环境，可以促进他们共同成长和发展。
团队经理可以组织团队建设活动、团队会议和跨团队项目来促进员工之间的交流和合作。
此外，建立一个开放式的沟通渠道，如团队共享平台或定期员工会议，也有助于员工之间的互相学习和知识分享。
三、提供培训和发展机会团队管理可以通过提供培训和发展机会来支持员工的个人发展。
团队经理可以与员工合作，识别他们所需的技能和知识，并为他们提供相应的培训计划。
此外，团队经理还可以鼓励员工参加外部培训和学习活动，以扩展他们的技能和知识，并提供必要的资源和支持。
通过提供培训和发展机会，团队管理可以帮助员工不断学习和成长，实现个人职业目标。
四、提供反馈和激励措施团队管理应该包括定期的反馈和激励措施，以支持员工的个人发展。
团队经理可以定期与员工进行一对一会议，提供关于他们表现的反馈和建议。
这种反馈应该是具体和建设性的，旨在帮助员工改进和发展。
此外，团队经理还可以通过奖励和激励措施，如晋升机会、奖金或额外的培训机会，来鼓励员工取得优秀的表现，并激励他们继续努力提升自己。
自我发展与团队管理心得体会_195
自我发展与团队管理心得体会[标签:来源]自我发展与团队管理心得体会我怀着追求知识、改变观念、提升能力的目标，选择了廖芬芳老师主讲的《自我发展与团队管理》。
在课堂上，廖老师深入简出地阐述了自我发展与团队管理、如何建立团队，运用寓言故事和实际案例去启发我们的团队管理思维；在互动游戏中让我们在参与中学习、在学习中实践、在实践中领悟、在领悟中提升。
本课程讲述了如何进行自我发展，如何进行时间管理，如何开展工作沟通，以及如何进行团队管理四个单元。
第一单元讲述了自我规划的思想和方法：1、首先要明确目标，了解树立目标的重要性，如何建立自己的目标，重点掌握左、右半脑的思维规律、绘制脑图、个人头脑风暴、寻求问题的根源等重要的思考方法2能够运用不同的思考方法分析自身现状，对自己的现状进行评估掌握在面对职业选择时如何做出有效应对。
通常采取的对策包括：改变境遇、改变自己、改变个人和工作之间的关系、离开。
3、掌握提高自我认知能力的方法。
主要有：（1）反思自己的行为及行为造成的后果，并从中总结经验（2）观察其他人的反馈重点掌握自我评估的方法。
4、评估自我的能力主要通过：领导能力、激励成员的能力、自信、协作、建立开放、积极的氛围、培训与发展员工、管理团队绩效、沟通、决策和解决问题、实现目标等方面进行。
5、掌握个人SWOT分析法。
第二单元讲述了时间管理的重要性和方法：1、了解工作和生活中的几种平衡关系：（1）思考和行为之间的平衡；（2）工作效率和工作效果之间的平衡；（3）工作和维持工作能力之间的平衡；（4）压力不足和压力过度之间的平衡；（5）工作和生活之间的平衡。
2、做好时间规划：正确确定工作优先级，掌握正确区分工作优先级的方法3、提高利用时间的效率。
第三单元讲述了团队和组织中沟通的重要性以及沟通的方法和技巧、沟通是最重要的信息交流形式，是管理者必须掌握的一种能力，包括口头沟通、书面沟通、会议沟通、工作报告。
沟通时需要考虑的五个关键要点（1）目的意图（2）时间安排（3）沟通对象（4）信息内容（5）方式方法。
个人发展与团队发展的关系
个人发展与团队发展的关系个人发展和团队发展是不可分割的两个方面，它们之间存在着紧密的联系和相互依存关系。
在现代社会中，团队合作成为了推动组织发展的重要因素之一。
而个人的职业发展也需要通过与团队的互动和合作来提升。
在本文中，我将探讨个人发展和团队发展之间的相互影响和关系。
首先，个人的发展对团队的发展起着重要的推动作用。
一个团队中的成员的个体能力和才华直接影响着整个团队的绩效和效率。
个人的素质、经验、技能以及专业能力都是团队成功的重要因素。
如果团队中的每个成员都具备优秀的个人素质和专业能力，他们可以更好地发挥各自的特长，从而为团队的目标作出贡献。
其次，团队的发展也对个人的成长和发展产生着积极的影响。
参与一个具有活力和高效的团队可以提供更广阔的发展平台，为个人提供了获取新知识、获得经验、锻炼技能和展示才华的机会。
在团队中，个人可以通过与他人的合作和交流，不断学习和成长。
此外，团队工作还可以帮助个人培养合作意识、增强沟通能力和解决问题的能力，这些都是职业发展中不可或缺的重要素质。
然而，个人发展和团队发展之间也存在着一定的冲突和平衡问题。
有时候，个人发展的需要与团队的利益之间存在着矛盾。
个人可能会因为个人目标和兴趣的不同而与团队目标产生冲突，这时候需要个人和团队之间的平衡。
团队领导者和团队成员需要共同努力，通过沟通和妥协，找到个人发展和团队发展的最佳平衡点。
此外，个人与团队的关系还需要建立在相互信任和支持的基础上。
一个团队中的成员应该相互信任、相互支持，共同为团队的成就和目标努力。
当个人能够感受到来自团队的支持和关注时，他们会更加积极主动地投入到团队工作中，从而提高团队的凝聚力和效率。
在个人发展和团队发展之间，还有一项重要的因素需要考虑，那就是领导力的发展。
领导者在团队中发挥着重要的作用，他们对团队的发展方向、目标和节奏负有决策和指导的责任。
个人发展的一个重要方面就是培养个人的领导力能力，通过在团队中担任领导角色，个人可以提高自己的领导能力，进而促进团队的发展。
自我发展与团队管理
自我发展与团队管理在当今竞争激烈的社会中，无论是个人还是团队，都需要不断地发展和进步，以适应快速变化的环境和日益增长的挑战。
自我发展和团队管理是两个相互关联且至关重要的方面，它们共同影响着个人和团队的成功。
对于个人而言，自我发展是实现自身价值和目标的关键。
自我发展意味着不断学习新知识、新技能，提升自己的能力和素质。
它不仅仅是为了在职场上获得更好的职位和收入，更是为了实现个人的成长和满足感。
首先，自我发展需要明确的目标设定。
一个人如果没有明确的目标，就如同在大海中航行没有指南针，容易迷失方向。
目标可以是短期的，比如在接下来的一个月内学会一项新的软件操作；也可以是长期的，比如在五年内成为某个领域的专家。
明确的目标能够为自我发展提供清晰的方向和动力。
其次，持续学习是自我发展的重要途径。
学习的方式多种多样，可以通过阅读书籍、参加培训课程、观看在线教学视频等。
同时，向身边的优秀人士学习也是一种非常有效的方式。
他们的经验和成功故事可以激励我们，并且为我们提供宝贵的借鉴。
再者，勇于挑战自我也是自我发展不可或缺的一部分。
人们往往习惯于待在舒适区，但只有走出舒适区，接受新的挑战，才能真正发现自己的潜力和不足。
例如，主动承担一些具有难度的工作任务，或者尝试涉足一个全新的领域。
除了个人的自我发展，团队管理在组织的成功中也起着举足轻重的作用。
一个高效的团队能够产生“1+1>2”的效果，而一个管理不善的团队则可能内耗严重，效率低下。
团队管理的核心在于明确团队的目标和使命。
只有当每个团队成员都清楚地知道团队的目标是什么，以及自己的工作如何为实现这个目标做出贡献，他们才能够有方向地努力工作。
有效的沟通在团队管理中至关重要。
团队成员之间应该保持开放、诚实和及时的沟通。
管理者要倾听成员的意见和想法，成员之间也要相互交流和协作。
良好的沟通能够避免误解和冲突，提高工作效率。
合理的分工和协作也是团队管理的重要环节。
根据团队成员的能力和特长，将工作任务进行合理分配，使每个人都能发挥自己的优势。
自我发展与团队管理
自我发展与团队管理自我发展自我发展是一个人在不同阶段逐步提升自己的技能和能力，以实现自己的职业和个人目标。
对于每个人来说，自我发展都是一个持续的过程，需要不断地提升自己的知识和技能，适应不断变化的社会和职场要求。
1. 设定目标和规划自我发展的第一步是设定明确的目标和制定合理的规划。
目标应该是具体、可量化和可实现的，这样才能更好地指导自己的学习和成长。
规划可以分为短期规划和长期规划，以确保自己在不同时间段内都有具体的行动计划。
2. 持续学习和提升学习是自我发展的重要组成部分。
通过学习，我们可以获得新的知识和技能，提高自己的专业能力和综合素质。
学习可以通过多种方式进行，如参加培训班、读书、观看教育视频等。
同时，要持续保持对新事物的学习兴趣，保持学习的动力和乐趣。
3. 发展人际关系人际关系对自我发展起着重要的推动作用。
通过与他人的交流和合作，我们可以获得不同的观点和经验，拓宽自己的思维和视野。
与成功人士建立联系，参与社交活动，积极参与团队合作等都可以帮助我们建立广泛的人际关系网络，为自己的职业发展提供更多的机会和资源。
团队管理团队管理是指对团队成员进行组织、协调和激励，以实现团队目标的过程。
一个高效的团队需要良好的管理和领导，以确保团队成员的合作和协同工作。
1. 设定明确的团队目标团队管理的第一步是设定明确的团队目标。
目标应该是具体、可量化和可实现的，以便团队成员都明确自己的工作方向和任务。
同时，要确保团队目标与组织的战略目标保持一致，以确保团队的工作对整个组织的发展有实际意义。
2. 分工和协作团队管理需要合理的分工和协作。
根据团队成员的能力和专长，将工作任务合理地分配给各个成员，并确保每个成员清楚自己的责任和职责。
同时，要建立良好的团队沟通和协作机制，使团队成员之间可以有效地交流和合作。
3. 激励和奖励团队管理需要适当的激励和奖励机制。
合理的激励和奖励可以提高团队成员的积极性和主动性，增强团队成员对工作的投入和热情。
思想汇报：个人成长与团队管理的经验分享
思想汇报：个人成长与团队管理的经验分享尊敬的领导和同事们：首先，我想借此机会向大家分享一下我过去一年的个人成长与团队管理经验。
在这段时间里，我深刻意识到个人的成长和团队的管理紧密相连，相辅相成。
只有通过个人的不断进步，才能更好地引领团队迈向成功。
在过去的一年中，我通过参与各种培训和学习机会，不断提升自己的专业能力和知识水平。
我认识到只有不断学习和积累，才能适应快速变化的市场环境和需求。
因此，我积极主动地参与项目，主动寻求反馈，并与同事进行知识共享，从而提高工作效率和团队的整体水平。
同时，在团队管理方面，我注重团队协作和沟通。
作为一名团队的领导者，我始终保持开放的心态，倾听和尊重每个团队成员的意见。
我坚信，每个人都有其独特的能力和潜力，只有给予他们足够的信任和空间，才能激发他们的创造力和激情。
因此，我努力建立一种积极向上、相互支持的团队文化，促进团队成员之间的协作和合作，共同实现目标。
在这一年中，我也遇到了一些困难和挑战。
但我始终坚信，面对困难和挑战是成长和提升的机会。
在解决问题的过程中，我学会了深入思考和全面分析，找到最佳解决方案，并带领团队将其付诸实施。
这些经验让我更加坚定了在困难面前保持积极乐观的态度，勇于接受挑战，迎接变革的信心和决心。
展望未来，我将继续保持对个人成长和团队管理的关注和投入。
我将继续学习和提升专业能力，与团队成员共同成长，推动团队实现更加出色的成绩。
同时，我也会积极关注市场变化和业务发展趋势，为团队制定合适的战略和目标，确保公司的持续发展。
最后，我要感谢团队的支持和信任，使我能够在过去一年中不断成长和进步。
希望在未来的日子里，我们能够携手并进，共同追逐更为辉煌的明天。
谢谢大家！。
年终总结发展自己的团队管理能力
年终总结发展自己的团队管理能力在过去的一年中，我有幸担任团队负责人，负责管理和领导一个由多个成员组成的团队。
这段时间内，我积累了丰富的管理经验和团队协作技巧，也遇到了一些挑战和困难。
通过总结和反思，我认为提高自己的团队管理能力是我在来年发展的主要目标之一。
首先，在过去的一年中，我意识到有效沟通的重要性。
作为团队负责人，我需要与团队成员进行频繁的沟通，确保理解彼此的期望和需求，并确保信息的准确传递。
为了加强沟通效果，我打算更多地采用面对面的交流方式，以便更好地解决潜在的误解和问题。
此外，我还计划定期组织团队会议，让每个成员都有机会分享自己的观点和想法，提高团队的凝聚力和合作力。
其次，团队的目标和规划是关键因素之一。
在以往的管理过程中，我发现明确的目标和详细的规划能够帮助团队成员更好地明确自己的职责和任务，并为自己设定清晰的目标。
因此，我打算在未来的团队管理中更加注重目标的设定和规划的制定。
我将与团队成员进行讨论和协商，确保每个人都对目标和规划有充分的理解和认同，并在实施过程中进行有效的跟踪和反馈。
此外，激励和奖励也是激发团队成员积极性和提高工作效率的重要手段。
我认识到及时给予团队成员肯定和认可的重要性，以激发他们的工作热情和动力。
在来年，我打算加强对团队成员的激励和奖励，包括提供学习和培训机会、公平分配荣誉和奖励，并及时给予表扬和鼓励。
我相信这样能够帮助团队成员更好地展现他们的才能，并激发整个团队的创造力和干劲。
同时，作为团队负责人，我的自我发展也至关重要。
我认识到只有不断提升自己的知识和技能，才能更好地指导和引领团队成员。
在未来的一年中，我打算积极参加相关的培训和学习活动，提高自己的团队管理能力和领导力。
我将学习并采纳一些先进的管理理念和方法，在实践中不断地调整和改进自己的团队管理方式。
总的来说，通过对过去一年的工作经验进行总结和反思，我认识到提高自己的团队管理能力是我在未来发展中的重要目标。
我将注重沟通、明确目标和规划、激励和奖励团队成员，并不断提升自己的知识和技能。
精心策划个人与团队发展计划
精心策划个人与团队发展计划个人与团队的发展对于任何组织都至关重要。
一个良好的个人发展计划可以帮助个人实现职业目标和提升技能，而一个优秀的团队发展计划则能够推动整个团队向更高水平发展。
本文将探讨如何精心策划个人与团队的发展计划，并提供一些建议和策略。
一、个人发展计划个人发展计划的制定是个人职业生涯发展的重要一环。
以下是几个关键因素，有助于制定一个个人发展计划。
1. 目标设定：首先，明确目标是个人发展计划的核心。
一个明确的目标将帮助您更好地聚焦自己的努力方向。
例如，您可能想要提升某些特定技能，或者向更高职位发展。
确保您的目标是具体、可衡量和可实现的。
2. 自我评估：在制定个人发展计划时，自我评估是至关重要的环节。
了解自己的优势和劣势、兴趣和价值观将有助于您制定针对性的发展计划。
可以通过问卷调查、心理测试和与他人的讨论等途径进行自我评估。
3. 学习和培训：在制定个人发展计划时，考虑学习和培训是非常重要的。
根据自己的目标和需求，选择合适的学习渠道，例如参加工作坊、课程或培训计划，或者寻求导师的指导。
持续学习将有助于您不断提升自己的技能和知识。
4. 持续反馈：发展计划需要不断调整和改进。
寻求他人的反馈和建议是至关重要的，他们可以提供有价值的意见和观点，帮助您更好地实施自己的计划。
定期与他人进行反馈和讨论，维持一个开放的学习环境。
二、团队发展计划团队发展计划是推动整个团队朝着共同目标前进的重要工具。
以下是几个关键因素，有助于制定一个团队发展计划。
1. 目标设定：与个人发展计划一样，明确目标对于团队发展计划也至关重要。
确保每个团队成员都对团队的目标和使命有清晰的认知。
明确的目标将帮助团队成员更好地协作和合作，追求共同的愿景。
2. 角色和责任：在团队发展计划中，明确每个成员的角色和责任是不可或缺的。
每个成员都应明确自己的职责范围，并为团队的成功作出贡献。
通过分工明确，可以提高协作效率和工作质量。
3. 鼓励沟通：有效的沟通是团队成功的关键。
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1.实用主义者：从应用中学习 2.行动家：从经验中学习 3.反射体：从反思中学习 4.理论家：从理论中学习
确定目标
怎样确定个人发展目标
1.确定自己的人生目标 2.确定自己的长期目标 3.确定自己的中期目标 4.确定自己的短期目标
目标设定原则:smart原则
S——specific
具体的
M——measurable 可衡量的
团队外部沟通
领导者素质
什么是团队
所谓团队，是一群致力于共同目标、具 有互补技能，而一起工作的人员，具有 自主性、思考性、合作性.
优秀团队的特征
01
团队目标明确
02
技能全面 经验丰富
03
成员相互信任 支持
04
成员之前公开交流
05
良性冲突 避免恶性冲突
06
管理公开透明
07
定期自我检查 反省
团队内部建设
测试答案
12—16 “yes”
8—12 “yes”
4—8 “yes”
0—4 “yes”
救命！你在时间管理上得改进
当心！你需要重新审视你的时间行动 指南 可以！方向正确，但需要提高冲劲
恭喜！坚持并保留你的方法
你是如何安排你的时间的？
重要 不重要
紧急
不紧急
Ⅱ 紧急状况 迫切问题 限期完成 准备事项
Ⅰ 准备工作，预防措施 计划建立、维持人际
什么是领导
领导是一种对他人的影响力，即管理者对下属 及组织行为的影响力。这种影响力能改变或推 动下属及组织的行为，为实现组织的目标服务。
管理者与领导者
• 管理是把事情做对 • 领导是做对的事情 • 管理是解决问题 • 领导是尽量不让问题产生 • 管理=管好+理顺 • 领导=带领+指导 • 管理=规范化 • 领导=创新 • 管理基于事实 • 领导基于价值观 • 管理是提供方案，执行决策 • 领导是做决策，监督执行
• 出现问题时能及时采取行动. • 团队能对组织整体产生促进 • 能够得到其他团队、其他部
门及他人的帮助 • 团队之间关系融洽 • 使团队融入全局之中
• 团队可能遭到排斥. • 可能重复其他团队已经完成
的工作导致工作无效 • 得不到其他团队的帮助 • 不能获得其他团队经验或工
作模式 • 被其他团队敌视. • 团队孤立
我们需要建 个职工停车 场，因为…
协商
大家看看， 我们是不是 需要建个职 工停车场？
参与型
参与
授权
我们商量一 下，看看给 职工再谋些 福利
你们考虑一 下，看看给 职工谋些什 么福利？
影响领导方式的因素
领导能力 能力强，方式民主
任务情况 任务急，方式专断
下属素质 素质低，方式专断
周围环境 环境好，方式民主
可信赖
Context
一致性
Content
内容
Clarity
明确性
Consistency
连贯性
Channel
渠道
Capability Audience 接受能力
人际关系图: 上级
同事 我
家人 朋友
客户 供应商
工作中的沟通
与上级进行沟通
与平级进行沟通
与下级进行沟通
如何进行团队管理
团队的概念
团队内部建设
企业
领导的职能
01.完成工作
• 计划 • 检查 • 督促
02.建设团队
• 人员配置、开会、沟通、活动等 • 形成共同的价值取向和良好的组织文化
03.培养个人
• 指导、培养、沟通.
三种典型的领导方式
民主型管理方式 专断型领导方式 放任型领导方式
最优
次优
最差
领导方式的选择
指令型
命令
说服
建个职工停 车场，3个月 内完成
4
如何进行自我管理
目标的重要性
自我认知
有效学习
确定目标
目标的重要性
如何明确目标
01 • 有效思考 • 分析现状，期待未来
我们可以做出的选择
02
• 改变境遇
• 改变自己
• 淘汰
自我认知
IQ
智商
职场成功：20%智商 80%情商
EQ
情商
7
有效学习
学习周期的四个阶段
1.应用
2.获得经验
4.理论化
3.反思
团队成员的构成 融洽的团队关系 维护团队共同利益 提高团队决策能力
团队成员的构成原则 • 根据需要 优势互补
鼓励 赞美 重视
归属感 共同目标 共同价值取向 一致的思想行为
创造性决策 理性决策
团队外部联系
团队联系的优势
团队对外联系的重要性
团队不联系的劣势
• 确保团队工作与其他团队的 工作保持平行，从而与组织 的目标保持一致.
A——achieveable 可实现的
R——relevant
相关的
T——time-based
时效的
如何进行时间管理
• 善待时间 • ——“方念明日遥远，转眼已成昨日”
用下面最简单的办法测试一下你是否能合理安排时间？
你只需回答“yes”or“no”： 1、你通常工作很长时间吗？ 2、你通常把工作带回家吗？ 3、你感到很少花时间去做你想做的事吗？ 4、如果没有完成你所希望做的工作，你是否有负罪感？ 5、即使没有出现严重问题或危机，你也经常感到工作有很多压力？ 6、你的案头有许多并不重要但长时间未处理的文件？ 7、你经常正在做重要工作时被打断吗？ 8、你经常占用用餐时间工作吗？ 9、在上个月里，你是否忘记一些重要的约会？ 10、你时常把工作推到最后一分钟，然后很努力的去做完它们？ 11、你是否找借口推延你不喜欢做的事情而保持繁忙状态吗？ 12、你总是感到需要做一些事情而保持繁忙状态吗? 13、当你长休了一段时间，你是否有负罪感？ 14、你常无暇阅读与工作有关的书籍？ 15、你是否太忙于一些琐碎的事而没有去做与目标一致的大事？ 16、你是否有沉醉于过去的成功或失败之中而没有着眼于未来？
03-怎样授权
• 制定计划打好基础 • 下达指令 • 检查进展情况 • 回顾反思
2019.08.22
领导者的素质
什么是领导授权？ 授权是指管理者将自己全权负责的一项任务委托给下属，是在信任和支持的基础上 给下属更大的权力和责任
领导者的素质
01-为什么要授权
• 抽出时间做更重要的事情 • 提高下属的参与性和责任感 • 调动下属的积极性和主动性
02-授权的基础
• 团队关系融洽 • 对下属信任和支持 • 下属有较强的工作能力 • 有授权的文化氛围
关系、休闲充电 提高学习能力
Ⅲ 造成干扰的访问、电 话信件、报告、会议
许多紧急时间 许多凑热闹的活动
Ⅳ 忙碌而琐碎的事 处理一般文件 打电话，看太多电视
消磨时光
用“四象限原理Βιβλιοθήκη 规划时间普通人士的时间安排
重要
紧急
Ⅱ 25%—30%
不重要
Ⅲ 50%—60%
不紧急
Ⅰ 15%
Ⅳ 2%—3%
用“四象限原理”规划时间
成功人士的时间安排
重要
紧急
Ⅱ 20%—25%
不重要
Ⅲ 15%
不紧急
Ⅰ 65%—80%
Ⅳ <1%
如何开展工作沟通
沟通是什么？
（有效）沟通 =（有效）自我表达
沟通的多向性：
倾听
表达
反馈
沟通的重要性
第一个70%是指：
企业的管理者实际上70% 的时间都用在沟通上。开 会、谈话、做报告是最常 见的沟通形式，攥写报告 实际上是一种书面的沟通 方式，各种拜访、约见也 都是沟通的表现形式，所 以说管理者70%的时间都 花在沟通上。
团队外部联系
加强团队联系的方法
• 主动联系 • 加强沟通 • 交换信息 • 共同工作
STEP 02
了解团队之间的期望
• 交流信息 • 获得建议 • 得到帮助 • 共同工作
STEP 01
避免团队冲突
• 团队之前误传消息 • 资源的竞争 • 嫉妒 • 实力不对等 • 目标、优先权或标准的冲突
STEP 03
70%
70%
第二个70%是指：
工作中70%的问题是由沟通 障碍引起的。比如常见的效 率低下，实际上常常是有了 问题、出了事情后，大家没 有进行及时的沟通或不懂得 如何去沟通而造成的。另外， 企业里面执行能力差，领导 力不高的问题，归根结底， 都是与沟通能力的欠缺有关。
有效沟通的7C原则
Credibility
自我发展与团队管理
企业与就业者之间的三大鸿沟
一、就业心态 二、知识不等于能力 三、缺乏务实的职业生涯规划
自我发展与团队管理课程的内容
课程目录
01
如何进行自我管理
02
如何进行时间管理
03
如何开展工作沟通
04
如何进行团队管理
首先，让我们考虑几个问题：
01.我们自己的人生目标是什么？ 02.你是否对自己有一个职业生涯规划？ 03.你的优势和不足是什么？ 04.你将如何实现你的人生目标？