员工培训费用管理规定

员工培训费用管理规定

第一章总则

第一条为规范公司员工参加各类培训学习、职称评审、职业资格认证等费用的管理，明确此类费用的承担主体及其责任关系，结合公司目前实际情况特制定本规定。

第二条本规定适用于公司各部门正式聘用的员工。

第三条公司提倡营造“学习+工作+创新”的工作氛围，并将不断加大对员工教育培训的资金投入，为全体员工创造、提供学习和训练的机会。

第四条公司期望全体员工强化自我人力投资意识和终身学习意识，不断更新知识，努力提高自身素质和职业技能。

第二章费用报销

第五条员工参加下列培训学习所发生的正常费用，公司予以全额报销：

（一）由公司选派到外地或各类培训机构参加的培训学习，在学习结束后经考核合格获取规定的证书的；

（二）参加由公司自行举办的各类培训，达到培训要求的。

第六条员工个人要求参加的下列培训学习或者资格评审、认证的，属于个人为获得职业资格或满足岗位任职要求而进行的自我人力资

本投资行为，所发生的培训费用全部由个人承担，公司予以报销考试报名费：

（一）职业资格认证；

（二）专业技术职务任职资格评审。

第三章义务与责任

第七条由公司承担费用的培训学习，员工在学习结束后应向本人事行政部、有关领导报告学习的相关情况，及时将必要的学习资料、档案材料等送交人事行政部备案或存档；同时还应将所学到的新知识、新技能等与其他相关部门的员工进行交流与分享。

第八条公司选派到外地或各类培训机构参加的培训学习，由于公司承担了培训学习期间的各类费用（含报销的学习费用及脱产学习期间的工资等），员工都须与公司签订《培训协议书》，明确服务期限。具体服务期限如下：

（一）外派学习总费用（包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等）1000元（含1000）以下的，需要与公司签订6个月的服务期；（二）外派学习总费用（包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等）1000元以上2000元（含2000）以内的，需要与公司签订一年的服务期；

（三）外派学习总费用（包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等）2000元以上5000元（含5000）以内的，需要与公司签订两年的服务期；

（四）外派学习总费用（包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等）5000元以上的，与公司协商具体的服务年限，最长不超过5年。

（五）服务期限从培训课程结束后第二天开始计算，服务期限计算截止日期为《员工离职申请表》上的申请日期。

（六）不满服务期限提前离职的员工，需要偿还公司相应的培训费用，偿还的培训费用计算如下：

()实际服务月数—应服务月数应服务月数

培训总费用应偿还培训费用⨯=

第九条 员工应在停止工作之日起五个工作日内偿还培训费用，如不按规定偿还，公司有权从该员工应得而尚未支付的工资、福利中予以等额扣除；无法扣除或不足于扣除的，公司有权通过法律程序进行索赔。

第十条 公司与员工签订保证服务年限协议时，公司一方委托公司人事行政部代理。

第十一条 本规定自发布之日起实施。

第十二条 本规定由人事行政部负责解释。

2014年4月25日

培 训 协 议

甲方： 乙方： 身份证号：

为提高乙方自身素质和职业技能水平，甲方外派乙方进行培训，双方并就此达成一致条款如下：

一、 甲方派送乙方于 年 月 日至 机

构进行培训，培训内容为 ，甲方为乙方支

付的培训费用金额为 元人民币(大写： 万 千 百 十 元整)。

二、 乙方保证认真接受培训，努力提高自身素质，尽量将培训所学

运用到本职工作当中。

三、 乙方保证接受培训后至少应在甲方公司留任 年 月

（服务期限从 年 月_____日开始计算），如留任期未满，乙方提出辞职，需偿还公司相应的培训费用，具体如下：

应服务月数、实际服务月数、培训总费用等按照《培训费用管理办法》里面详细规定执行。

四、 留任期内，因乙方违反法律法规或甲方有关规章制度而被辞

退、开除或除名的，乙方应无条件偿还甲方为其支付的所有培训费。

五、 培训费用由公司承担，含交通费、住宿费等差旅费，外派学习

取得的证书正本由公司保管，服务期满后证书给予参训者；提前离职费用偿还后可给予证书。

六、 培训结束后，参训者应结合公司安排做好以下工作：

1、 参训者培训结束后，应结合公司安排，对公司内其他相关

()实际服务月数—应服务月数应服务月数

培训总费用应偿还培训费用⨯=附1

的人员进行此类课程的分享、交流、培训。

2、参训者应作为公司内部讲师储备。

3、所有外派培训者返回公司后需要提交培训报告。

七、本协议一式两份，自双方签字之日起生效。

甲方(代表)：_______________（签字盖章）

签字日期：年月日

乙方：______________（签字）

签字日期：年月日