2021年新护士岗前培训方案
2021年新上岗护士培训计划
篇一为保证新护士上岗后能顺利适应临床护理工作，遵守护理相关法律法规、护理工作制度、诊疗护理规范及操作规程，保障护理质量和护理安全，特制定本培训计划。
一、根据《深州市中医医院岗前培训计划》制定本培训计划。
二、培训目标1、巩固其专业思想，熟悉岗位职责与护理工作制度。
2、抓好"三基"(即基础理论、基本知识、基本技能)与临床实践相结合。
3、熟练掌握基础护理操作技术，熟悉专科护理理论、护理要求及护理技术。
4、掌握妇产科疾病的病情观察要点。
5、掌握妇产科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。
三、培训师资与培训对象培训师资:张俊彩、王玉坤参加培训人员:所有新上岗护士四、培训内容1、定期强化医疗护理各项规章制度、院内感染管理要求、岗位职责、护理人员语言行为规范。
2、业务素质培训1熟悉妇产科危急重症病人的护理常规，护理基础理论、专科护理理论、护理新业务和新技术。
2掌握妇产科专科疾病护理常规。
3掌握妇产科一般护理常规。
4熟悉心电监护仪、输液泵、红外线治疗仪、多普勒胎心监护仪、简易呼吸器使用。
5掌握妇产科常用药品剂量及毒性反应;掌握护理文书书写，能掌握心肺脑复苏急救技术。
3、岗位培训:入科后专人带教进行岗位培训。
五、培训措施1、护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。
2、护士长应结合每个护士制定出具体培计划。
3、鼓励自学、鼓励参加各类护理大专学历学习。
4、由高年资护士进行传、帮、带。
5、督促参加医院组织的各种继续教育活动。
6、督促参加科室的业务学习、业务查房和护理病例讨论。
7、每季度进行技术操作考核、理论考试、院内感染知识考核。
8、.培训期间，定期召开新护士座谈会，了解其生活及工作状态。
六、考核评价培训结束后每个人必须参加理论考试和操作考核，不合格者限期培训，直至合格才能独立上岗。
培训结束后，写出培训小结并承诺是否服从科室工作安排，能否做到以工作为重，是否有独立上岗的信心和能力。
2024年某医院新上岗人员岗前培训计划范文（四篇）
2024年某医院新上岗人员岗前培训计划范文一、培训目标：为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事件处理办法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。
特制定岗前培训计划。
二、实施方法：1、新护士培训计划分为两阶段进行：第一阶段。
在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。
第二阶段。
在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。
各相关护士长要详细列出转科期间期须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。
2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键护理工作制度、职责、操作标准、特殊及____处理办法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。
3、具体培训各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护士进科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。
由护士长详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。
讲解学习方法，介绍病房带教老师特点。
减轻新护士的思想压力，提高学习效果。
4、规范化教学病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训计划及护理工作标准，教学老师对照工作标准进行教学，在教与学的过程中强调规范化的教与学。
5、培训方式采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。
6、考核方式采用护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。
2024年某医院新上岗人员岗前培训计划范文（二）各位新同志：大家好。
首先，我代表医院全体干部职工对各位新同志加入我院表示热烈的欢迎。
你们毕业于不同的学校，来自于不同的地方，却共同选择了昭通市中医院，选择了献身于我国传统中医文化事业。
新护士岗前培训计划(8篇)
新护士岗前培训计划(8篇)新护士岗前培训计划1岗前培训是新护士成长的重要阶段，是护理专业毕业生上岗前的基础培训，是培养新护士实际工作能力、巩固护理专业思想，促进新护士职业道德形成的重要过程。
为使新护士尽快适应从学生到临床护理工作者的角色转变,适应我院的临床护理工作，增强对医院的归属感促进她们专业的成长和发展，特制定新护士岗前培训计划如下。
一、培训目标：1、热爱护理专业，尽快完成角色转换，树立以病人为中心的服务理念，了解我院的护理工作状况，以良好心态走上工作岗位。
2、掌握正确书写护理文件的方法。
3、能说出分级护理制度、查对、值班交接班制度、物品药品管理等各项护理工作制度内容。
5、能复述优质护理服务活动的指导思想、活动目标、重点内容。
6、掌握护理安全的相关知识；7、掌握常用的消毒隔离方法，能复述职业暴露防护的方法;8、掌握患者常见心理问题的识别与护理;9、掌握临床常用检验标本的留取及注意事项;10、能熟练掌握常用二十项临床护理操作，学会健康教育的方法与交流技巧。
二、培训内容：（一）理论：理论课多采用多媒体课件讲解,部分内容采用示范案例教学法;1、怎样做一名合格护士；2、护理工作制度；3、护理文件书写；4、优质护理服务相关知识；5、护理安全教育；6、常用的消毒隔离方法与职业暴露防护;7、患者常见心理问题的识别与护理;8、临床常用检验标本的留取及注意事项;9、健康教育方法和技巧；（二）操作技能项目：手卫生、急救技术、无菌操作、体位护理、翻身拍背、约束带使用、生命体征测量及记录、铺床、床上擦浴、床上洗头、口腔护理、鼻饲法、吸痰法、静脉输液、肌肉注射、皮试、导尿法、灌肠法、给氧。
三、时间安排：理论培训： 7月17日-7月19日操作培训： 7月20日-7月29日四、要求：1、学员不得迟到早退、必须认真听讲，刻苦训练，确保顺利达标。
2、理论授课要求使用多媒体，讲解能结合实际工作。
3、操作：各组老师必须根据具体项目规定每个项目的操作时间，于7月19日之前报护理部审核。
2021年护士培训计划新护士岗前培训计划精选
20xx 年护士培训方案篇一一、培训目的1、重点培训解决本专科组手术中的疑难、紧迫问题。
2、拥有组织、协调危重患者急救工作的能力。
3、拟订专科手术突发事件办理的工作流程并评论实行成效。
4、能依据手术展开精益求精和完美技术内涵、技术流程，知足手术配合需要。
5、担本专科组轮训护士、深造生、实习学生的培训带教工作。
6、敌手术室发生的过错事故进行剖析、判定，并提出防备举措。
7.负责各专科仪器的正常使用和维修指导。
二、培训方式参加院内外有关专业知识培训。
三、详细实行1、严格执行并达成岗位职责要求。
2、指导下级护士达成各项护理工作。
有预示性并指导下级护士采取护理举措、保证病人安全。
3、全面认识国内外本专业护理的新理论、新技术。
查核：对本级别护士，每年查核 1 次。
20xx 年护士培训方案篇二培训的目的：依据医院护理部的要求，对培训对象进行评估，结合神经内科专科特色，而拟订个性化的指导方案。
培训人员：针对院校毕业未获得护士执业资格的护士培训时间：三个月第一阶段 ( 第 1 个月)目标：第一周：标准护士礼仪、着装，认识科室规章制度，熟习科室环境及物件的搁置：治疗室、办公室、库房及病房设置及布局。
第二周：熟习、认识护理规章制度( 护理核对制度、消毒隔绝制度)第三周：熟习和根本掌握工作流程，及其医院各职能部门的工作地址。
第周围：熟习和根本掌握各项化验及检查的流程及本卷须知。
措施：1、推行一对一带教，在指导老师的指导下进行，标准护士礼仪，详细指导做好示范，严格训练。
2、学习有关核对制度和消毒隔绝班制度、掌握工作流程。
3、在指导老师的示范和带教下可以熟习检查流程。
查核：1、查核护士职业礼仪标准的要求。
2、查核辅助护士的职责。
第二阶段 ( 第 2 个月)目标：第一周：在指导老师的带教下可以做好病人的陪检、领取物质、送检标本，取送物件等工作。
第二周：根本掌握护理规章制度( 护理核对制度、消毒隔绝制度)第三周：可以辅助护士做好病人的安全管理。
护士新入职培训计划方案范文
一、培训背景随着医疗卫生事业的不断发展，护士队伍的素质和技能水平要求越来越高。
为了使新入职护士尽快适应医院工作环境，提高护理质量，确保患者安全，特制定本培训计划。
二、培训目标1. 使新入职护士了解医院的基本情况、规章制度、护理理念及职业道德规范。
2. 使新入职护士掌握基础护理理论、操作技能和护理程序。
3. 提高新入职护士的团队协作能力和沟通能力。
4. 培养新入职护士的应急处理能力和危机应对能力。
三、培训对象新入职的护士。
四、培训时间1. 基础培训：1个月2. 专科培训：2个月3. 轮转培训：1个月五、培训内容1. 基础培训（1）医院基本情况、规章制度、护理理念及职业道德规范（2）基础护理理论（3）基础护理操作技能（4）护理程序（5）沟通技巧（6）应急处理和危机应对2. 专科培训（1）专科护理理论（2）专科护理操作技能（3）专科护理程序（4）专科护理常见问题及处理（5）专科护理新技术、新理念3. 轮转培训（1）临床护理实践（2）病房管理（3）患者沟通与心理护理（4）护理质量管理（5）护理科研与继续教育六、培训方法1. 讲座：邀请资深护士、专家进行授课，讲解理论知识。
2. 操作示范：由资深护士进行操作示范，新入职护士进行跟学。
3. 案例分析：通过分析典型病例，提高新入职护士的临床思维能力和解决问题的能力。
4. 实操考核：对新入职护士进行实际操作考核，检验培训效果。
5. 考试：对培训内容进行书面考试，确保新入职护士掌握相关理论知识。
七、培训考核1. 考核方式：理论考试、操作考核、临床考核2. 考核时间：培训结束后进行3. 考核标准：根据培训目标制定，确保新入职护士具备相应的护理技能和素质。
八、培训保障1. 制定详细的培训计划，确保培训质量。
2. 配备优秀的师资力量，提高培训效果。
3. 营造良好的培训氛围，激发新入职护士的学习热情。
4. 定期组织培训效果评估，不断改进培训方案。
九、培训总结1. 对培训效果进行总结，分析存在的问题。
新进护理人员岗前培训方案
新进护理人员岗前培训方案一、培训目标咱们得明确培训目标。
这次培训的目的是让新进护理人员快速掌握医院规章制度、护理技能、沟通技巧等，以便更好地服务于患者，提升护理质量。
二、培训对象我们得知道培训对象是谁。
这次培训主要针对新入职的护理人员，包括实习护士、应届毕业生以及转行的护士。
三、培训时间培训时间安排在入职后的前两周，共计10天。
每天培训时间为8小时，上午4小时理论课程，下午4小时实践操作。
四、培训内容1.医院规章制度与护理伦理这一部分主要是让新进护理人员了解医院的规章制度，包括作息时间、请假规定、工作纪律等。
同时，培养护理人员的职业操守，树立正确的护理观念。
2.护理技能培训这部分可是重头戏，包括基础护理技能和专科护理技能。
基础护理技能包括测量生命体征、注射、换药、导尿等；专科护理技能包括新生儿护理、老年人护理、重症患者护理等。
3.沟通技巧培训护理工作不仅仅是技术活，沟通能力也很重要。
这部分培训主要教授如何与患者、家属、同事有效沟通，提高护理服务质量。
4.应急处置能力培训突发事件随时可能发生，新进护理人员要学会如何应对。
这部分培训包括心肺复苏、止血、包扎、骨折固定等应急处置技能。
5.团队协作与领导力培训护理工作需要团队协作，新进护理人员要学会如何在团队中发挥作用。
同时，培养一定的领导力，以便在未来担任护理管理者。
五、培训方式1.理论授课：采用PPT、视频、案例分析等形式，生动形象地传授知识。
2.实践操作：在模拟病房、实验室等进行实际操作，提高动手能力。
3.小组讨论：分组讨论，促进学员之间的交流与合作。
4.情景模拟：模拟实际工作场景，提高应变能力。
六、培训评估1.过程评估：对培训过程进行跟踪，了解学员的学习进度和掌握程度。
2.终结评估：培训结束后，进行理论知识考试和实践操作考核。
3.学员反馈：收集学员对培训内容的意见和建议，不断优化培训方案。
七、培训师资1.邀请具有丰富临床经验和教学能力的护理专家担任主讲。
护理入职岗前培训计划方案
一、目的为了提高新入职护理人员的综合素质，使其尽快适应医院工作环境，掌握护理基本理论、基本知识和基本技能，培养良好的职业道德和服务意识，特制定本方案。
二、培训对象新入职的护理人员三、培训时间为期一个月四、培训内容1. 理论培训：（1）护理职业道德和法律法规：学习《护士条例》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，树立正确的职业道德观念。
（2）护理基本理论：学习护理学基础、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学等基本理论。
（3）护理基本操作技能：学习无菌技术、静脉输液、肌肉注射、皮下注射、皮内注射、导尿、心肺复苏术、吸痰等基本操作技能。
（4）护理文件书写：学习护理文书规范、护理记录书写要求等。
2. 技能培训：（1）实际操作：由带教老师进行一对一指导，新员工进行实际操作，如静脉输液、肌肉注射、皮内注射等。
（2）模拟训练：通过模拟训练，提高新员工的应变能力和应急处理能力。
（3）临床实习：在带教老师的指导下，新员工参与临床护理工作，熟悉病房环境、患者病情、护理流程等。
五、培训方法1. 讲座：邀请资深护士长或专家进行专题讲座，传授护理工作经验和技巧。
2. 实操：由带教老师进行现场演示，新员工跟随操作。
3. 案例分析：通过分析典型病例，提高新员工对病情的判断和护理措施的应用能力。
4. 临床实习：在带教老师的指导下，新员工参与临床护理工作，提高实际操作能力。
六、考核评估1. 理论考核：培训结束后，对新员工进行理论考试，检验培训效果。
2. 技能考核：由带教老师对新人实际操作能力进行考核，确保其掌握基本技能。
3. 考核结果：根据考核成绩，对新员工进行评定，不合格者进行补考。
七、培训要求1. 新员工应认真参加培训，遵守培训纪律，按时完成培训任务。
2. 带教老师应认真负责，对新员工进行一对一指导，确保培训质量。
3. 医院相关部门应积极配合，为培训提供必要的条件和支持。
通过本方案的实施，使新入职护理人员尽快适应医院工作环境，掌握护理基本理论、基本知识和基本技能，为患者提供优质护理服务。
新入职护士培训计划
新入职护士培训计划作为一名新入职护士，良好的培训计划是成功融入工作和提高专业水平的关键。
本培训计划旨在帮助新入职护士尽快适应工作环境，掌握必要的技能和知识，提高工作效率和质量。
一、入职前准备。
在正式入职之前，新入职护士需要做好一些准备工作。
首先是熟悉医院的基本情况，包括医院的历史、规模、科室设置等信息。
其次是了解自己所在科室的特点和工作内容，包括常见病种、常用药物、常规护理操作等。
同时，还需要了解医院的相关制度和规定，包括值班制度、请假制度、奖惩制度等。
二、基础知识培训。
新入职护士需要接受一定的基础知识培训，包括解剖学、生理学、病理学等相关知识。
这些知识是护士工作的基础，对于提高护理水平和服务质量至关重要。
在培训过程中，可以结合实际病例进行讲解，帮助新入职护士更好地理解和应用这些知识。
三、临床操作技能培训。
除了理论知识，新入职护士还需要接受临床操作技能培训。
这包括各种护理操作技能，如静脉输液、换药、测量生命体征、协助医生进行各种检查等。
培训过程中，可以通过模拟操作和实际操作相结合的方式，帮助新入职护士掌握这些操作技能，提高工作效率和质量。
四、沟通与协作能力培训。
作为护士，良好的沟通与协作能力同样重要。
在培训中，可以通过角色扮演、小组讨论等形式，帮助新入职护士提高沟通能力和团队协作能力。
同时，还可以结合实际工作情况，进行案例分析和讨论，帮助新入职护士更好地理解和应用这些能力。
五、心理健康培训。
护士工作压力大，情绪波动较大，因此心理健康同样重要。
在培训中，可以邀请心理医生进行心理健康知识的讲解，帮助新入职护士了解常见的心理健康问题及应对方法。
同时，还可以进行心理健康测试，帮助新入职护士及时发现和处理心理健康问题。
六、实习培训。
培训的最后阶段是实习培训。
通过在实际工作中的实习，新入职护士可以将之前学到的知识和技能应用到实际工作中，加深理解，提高熟练度。
在实习期间，可以安排专人进行指导和辅导，及时发现问题并加以解决。
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全椒县中医院新入职护士培训方案
一、培训目标：
根据国家卫生计生委办公厅关于印发新入职护士培训大纲（试行）的通知，为了帮助新入职护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事件处理办法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。
特制新入职护士培训方案：二、实施方法：
1、新护士培训，分为两阶段进行：第一阶段：在护理部集中培训，法律法规、规章制度、安全风险、护理文书、健康教育、心理护理、沟通技巧、职业素养、职业防护等方面，以及我院医院环境、医院文化、临床常见护理操作技术进行为期一周的培训。
第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专业理论与实践能力的培训。
要求：护士长要详细列出转科期间新护士需了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式等，为期一年。
2 、制订完善的护理工作标准
护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护
理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。
3 、具体培训各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护士入科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。
由护士长详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。
讲解学习方法，介绍病房带教老师特点。
减轻新护士的思想压力，提高学习效果。
4 、规范化教学病房护士长、临床带教组长、带教学老师对照新护士培训计划及护理工作标准进行规范化临床带教，达到教学相长。
5 、培训方式采取院内集中授课、操作演示、科内病房集中培训、病房专人带教、单独讲解及对照计划自学相结合进行培训，每周一次讲座或业务学习。
6 、考核方式岗前培训结束护理部理论及操作考核一次。
各科室每周一次讲座或业务学习（理论或操作）并有考核，轮转出科前进行考核：理论笔试、护理技能考核。
一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。
考核成绩将记入新入职护士培训手册。
护理部
2018年8月15日
全椒县中医院新入职护士岗前培训计划。