企业人才引进计划汇总表
附表1引进高层次人才情况统计表【模板】
引进博士以上高层次人才名单
填报单位：
序号
引进单位
姓 名
性别
出生Hale Waihona Puke 月（格式：********）
学位
职称
毕业院校（引进前工作单位）
备注
（3）赣籍人才
（二）柔性引进
其中：（1）海外引进
（2）企业引进
（3）赣籍人才
说明：（1）横栏关系：（1）=（2）+（3）+（4）+（5）+（6）；（7）-（13）项为（6）的其中项。（2）纵栏关系：引才总数=到岗工作+柔性引进，海外引进、企业引进和赣籍人才均为其中项。
填报人： 联系方式：
附表2
引进高层次人才情况统计表（产业领域分布）
填报单位： 填报日期：
产业领域分布
重点产业（人）
重点领域（人）
有色金属
电子信息
航空
钢铁
生物医药
商贸物流
信息安全
虚拟现实
汽车
房地产建筑
绿色食品
文化和旅游
纺织服装
现代家具
其他
产业
高等教育
中小学教育
人文社科
医疗卫生
宣传文化新闻出版
其
他
领
域
自然科学
社会科学
到岗
工作
博士
硕士
本科
合计
说明：1.引进人才按重点产业和重点领域归类统计，重复或交叉的，选择其中一项，不得重复统计。2.本表到岗人数应与附表1的到岗工作人数相一致。
附表1
引进高层次人才情况统计表
填报单位： 填报日期：
项 目
总计
博士
硕士
本科
副高职称以上人才
浙江舟山新区紧缺高端人才引进需求岗位汇总表
浙江舟山群岛新区紧缺高端人才引进岗位需求汇总表（共29家单位68个岗位76人）其中，机关事业单位16家单位38个岗位44人，国有企业2家单位4个岗位4人，民营企业11家单位26个岗位28人。
机关事业单位（共16家单位36个岗位44人）序号单位名称岗位名称需求人数岗位职责岗位要求申报年薪备注1舟山市发展和改革委员会特色小镇规划师1负责协调指导全市特色小镇规划建设工作。
1.硕士研究生及以上学历，规划、景观设计等相关专业；2.具有2年以上相关工作经验；3.熟悉特色小镇建设、旅游规划等相关知识，了解舟山城市特性。
25-30万元2重大工程项目建设主管1负责全市重点项目的对接、综合管理工作。
1.硕士研究生及以上学历，土木、建筑、工程造价、工程管理等相关专业，30周岁以下；2.具有2年以上相关工作经验；3.熟悉国家相关法规和政策，了解重大项目管理流程，在项目审批、初步设计概算方面具有一定基础。
25-30万元3服务业高级主管1负责现代服务业规划、政策的研究、制定及运行分析工作。
1.硕士研究生及以上学历，国民经济学、产业经济学、国际贸易学等相关专业,40周岁以下；2.具有3年以上相关工作经验,熟悉经济学基本知识，在共享经济、数字经济等研究方面有一定基础及成果;3.具有较强的研究策划和沟通协调能力。
25-30万元4风控分析师1负责统筹全市中小企业信用融资服务平台建设的研究和分析工作。
1.本科及以上学历，互联网金融学、信用管理学、经济学等相关专业；2.熟悉风险管理体系及业务流程标准化和规范化，具有在大型企业从事信用管理师或在信用机构从事风控师研究经历；3.了解国内外经济发展趋势和舟山城市特性，具有较强的综合分析和文字写作能力。
25-30万元5能源管道工程师1负责全市石油天然气管道的监管与保护工作。
1.本科及以上学历，石油与天然气工程等相关专业；2.具有3年以上相关工作经验；3.熟悉国家相关法规和政策。
25-30万元6电力运行工程师1负责电力运行、节能降耗等管理工作。
公司招聘计划表(汇编6篇)
公司年度招聘计划表(汇编6篇)公司年度招聘计划表（精选篇1）一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计仓储2个(不限)司机1个(男)搬运工1个(男)销售人员1个(不限)技术人员1个(男)生产人员1个(男)市场人员1个(不限)出纳1个(女)采购人员1个(男)会计人员1个(女)二、招聘要求及条件1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、物流企业工作者优先;5、大专及以上学历、年龄、性别不限。
三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将2024年7月份定为本公司的“招聘宣传月”;②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作;③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。
2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告;②通过中介等渠道招聘员工;③联系各中专院校，招聘技术人才;④公司内部员工转介等。
四、招聘费用1、张贴广告花费500元;2、租用招聘场地300元。
公司年度招聘计划表（精选篇2）根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订2024年招聘计划。
一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计财务部会计1人(男/女不限)行政部人事专员1人(女性)库房维修工：1人(男性)排序库班长2人(男性)计划点检员：2人(男/女不限)叉车司机：4人(男性)排序工：3人(2女1男，男性为重体力)合计人数：男(9人)女(5人)二、招聘要求及条件1、会计要求：1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;3、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;4、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。
克拉玛依市高层次人才1150引进工程需求汇总表
序号
单位名称
岗位名称
具体要求 （学历、职称、工作经验、资质等）
9
10
11
12
学历：硕士研究生及以上； 专业：环境工程（含市政工程、生物技术等）、化学工程与工艺、应用化学专业；五年以上相关经验，中 水处理、环境 级职称以上； 工程技术研发 新疆科力新技术发展 负责油田复杂废水、含油污泥等生物法治理的研发；油水处理分析、监测、药剂筛选、评价及研发；油水 股份有限公司 处理工艺设计，1人。 学历：硕士研究生及以上； 原油破乳剂合成 专业：油田化学（化学合成方向）、石油工程；五年以上相关经验，中级职称以上； 研发 负责破乳剂配方合成的研发，1人。 学历：硕士研究生及以上 提高采收率技术 专业：油田化学及相关专业（掌握油藏数值模拟技术）；五年以上相关经验，中级职称以上 研发 负责提高采收率、调剖、堵水、剩余油分布等技术研发，1人。 学历：硕士研究生及以上； 油田装备开发与 专业：机械设计制造、电气自动化技术、控制科学及相关专业；五年以上相关经验，中级职称以上； 设计研发 负责设备研发及油井控制软件开发，1人。 学历：硕士以上，博士优先，1人 1.熟悉模拟及数字电路，能独立完成电路设计，布线及调试工作； 2.精通电脑辅助电路设计软件（如Pads、OrCAD），有丰富的PCB设计经验； 精密仪器工程师 3.有丰富的单片机、ARM平台数字电路设计经验； 4.熟悉电子产品设计流程，生产工艺流程； 5.熟悉 AT91SAM7X512、旋转、稳定平台等设计应用优先考虑。
2
高中语文、数学 硕士及以上学历，或地市级及以上教学名师（特级教师、学科带头人、骨干教师、教学能手、教坛新秀 克拉玛依市第一中学 、英语、物理教 等）。 学
6 7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
企业人才信息汇总表
单位：0人
硕士研究生及以上人才 指 标 名 称 企业人才总数 一、按来源地分 1、芜湖县及汽车零部件 2、电子电器 3、新能源新材料 4、通用航空 5、机器人及智能装备 6、光电信息 7、其他 三、按性别分 1、男性 2、女性 四、按年龄分 1、35岁以下 2、35—45岁 3、45岁以上 五、按来县工作时间分 1、1年以下 2、1—3年 3、3—6年 4、7年以上 六、在县城购房人数 代码 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 合计数 总数 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 单 位 负责人 部 门 负责人 专业技术 负 责 人 其他岗位 总数 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 专业技术人才 高级职称 中级职称 总数 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 技能人才 备注 高级技师 技师
企业负责人：芜湖华隆铸造有限公司
填表人：潘文华
联系电话：13866361999
填表日期：
2017
年 06
月 08
日
企业年度招聘计划表
根据业务需求，补充招聘软件工程师
企业年度招聘计划表
公司名称： [公司名称]
计划年度： [2024]
一、招聘需求分析
部门
职位名称招聘Biblioteka 数到岗时间招聘原因
销售部
销售经理
3
Q1, Q3
业务扩张
人力资源部
HR专员
2
Q2
员工离职替补
技术部
软件工程师
5
Q2, Q4
新项目启动
财务部
财务分析师
1
Q3
增加财务分析能力
二、招聘渠道与策略
1.内部招聘： 优先考虑内部员工晋升或转岗。
2.校园招聘： 与高校合作，吸引优秀毕业生。
3.在线招聘： 利用招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息。
4.猎头公司： 针对高级职位或难以招聘的职位，与猎头公司合作。
三、招聘预算
费用项目
预算金额（元）
说明
广告费用
50,000
在各大招聘网站和社交媒体平台发布广告
猎头费用
100,000
与猎头公司合作招聘高级职位
校园招聘费用
30,000
参加高校招聘会等活动
面试与评估费用
10,000
面试官的交通、住宿等费用
员工入职培训费用
20,000
新员工的入职培训
总计
210,000
四、招聘时间表
时间
活动
Q1
发布招聘广告，开始筛选简历，面试销售经理候选人
Q2
进行HR专员和软件工程师的招聘活动，包括校园招聘和在线招聘
Q3
面试财务分析师候选人，同时评估销售经理和软件工程师的绩效
99%优秀HR必备表格-招聘常用表格
部门经理_________先生（小姐）：本人因：由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。
辞职员工：年月日人事部_________先生（小姐）：本人同意员工__________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______。
辞职生效日期为____年____月____日。
部门经理签字年月日部门办理结果辞职生效已于________年____ 月_____ 日进行，辞职原因：已办理领取：辞职手续辞职证明员工签字日期面试评价表面试评价表面试评价表面试评价表面试评价表面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣•你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？•你为什么想做这份工作？•你为什么认为你能胜任这方面的工作？•你对待遇有什么要求？•你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况•如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？•你的工作单位是？工作职务？3.工作经历•目前或最后一个工作的职务（名称）•你的工作任务是什么？•在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是•如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务•你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？•你为什么要辞去那份工作？4.教育背景•你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？•对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）•工作以外你做些什么？6．个人问题•你愿意出差吗？•你最大限度的出差时间可以保证多少？•你能加班吗？•你周末可以上班吗？7．自我评估•你认为你最大优点是什么？•你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
{企业管理表格}人才政策汇编排版企业人才需求情况表长沙人才精编
湖南中科本安新材料有限公司
营销主管
1
1
化学类
37
长沙长泰输送包装设备有限公司
会计
2
1
1
2
财会专业
38
市场营销
4
2
2
4
外贸/英语
39
经营管理
4
2
2
机械/技经管理
40
经营管理
5
2
1
2
5
机械人软硬件
41
证券管理
10
1
8
1
金融证卷专业
42
高新区
组织人事局
银红玉
产业发展局
陈柳汀
易欣宇
长沙兴嘉生物工程有限公司
190
湖南湘超电力科技有限公司
技术
3
3
3
电力
191
经开区
人力资源局
刘曙
曾知山
产业环保局
谭清莲
湖南明和灯光设备有限公司
软件设计
2
2
计算机软件
192
舞台灯光设计
2
2
计算机、美术
193
企划主管
1
1
美术
194
销售总监
1
1
MBI管理
195
湖南艾普科技股份有限公司
营销总监
1
1
市场营销，管理
196
大区经理
2
2
市场营销，管理
167
生产部经理
1
1
管理/机械
168
质检部经理
1
1
机械
169
营销部经理
1
1
市场营销/经管
2024年公司企业人才引进计划方案范例（二篇）
2024年公司企业人才引进计划方案范例为了进一步加强公司的人才队伍建设和优化人员结构，我们认真贯彻执行____年度人才引进的相关工作指示，根据集团公司人力资源部发布的《____年度人才引进工作指导意见》，结合公司的发展战略和____年度的经营规划，特此制定公司____年度的人才引进计划。
一、需求分析截止到____年____月底，公司员工总数为____人。
其中，管理人员有____人，占员工总数的____%；科技人员有____人，占员工总数的____%；技能人员有____人，占员工总数的63.____%。
具有本科以上学历的人员有____人，占员工总数的____%，其中包括硕士研究生____人。
具有高级工技术职称以上的技能人员有____人，占员工总数的____%，其中包括技师____人，高级技师____人。
从现有的人员结构来看，要满足公司____年度的经营规模需求和实现公司发展战略中的人力资源支持，存在较大的差距，尤其是在关键岗位、领军人物和技术骨干方面的人才短缺尤为明显，因此，我们需要紧急加强后备骨干队伍的建设。
二、工作组织1、设立公司人才引进领导小组，由公司党委书记担任组长，成员包括公司领导班子的其他成员。
2、设立公司人才引进工作小组，由公司人力资源部部长担任组长，成员包括各单位的行政正职。
三、引进计划1、根据公司的发展战略，以专业需求为导向，拓展人才引进的渠道，创新人才引进的方式。
____年度的重点是引进成熟人才和急需的专业人才，逐步配备适应公司发展的各类专业人才，确保引进人才的质量，注重引进人才的素质，提高引进人才的效果。
2、根据公司的发展需求，____年度计划引进专业领军人才和专业技术带头人1-____人，引进成熟技术人才____人（主要专业方向：____人（主要专业方向：车辆工程、焊接专业等），成熟一线操作技术工人____人（主要专业方向：焊接、钣金、机加等），以充实一线技能岗位的大专毕业生____人（采取先实习，再择优录用的方式进行）。
高层次人才需求情况汇总表
有同类企业工作经验
2
36
资本运作
金融、投资相关专业
有同类企业工作经验
1
37
办公室副主任
战略管理相关专业
有同类企业工作经验
1
三：黄岛区高层次人才挂职需求情况（10家单位，19个项目，需21人）
序号
需求提报单位
重点课题或项目名称
专业、研究方向要求
其他
条件
需求
人数
备注
1
黄岛区旅游局
2014年第三届亚洲大学生沙滩排球锦标赛
有一定实践经验。
1-2
26
旅游度假区建设指挥部
旅游规划
规划专业、旅游规划方向
1
27
信息谷建设指挥部
信息谷核心启动区智能化控制的研究和应用
信息工程、智能化工程
1-2
28
信息谷启动区绿色低碳生态建设研究
绿色科技研究
1-2
29
信息谷规划编制研究
城市规划
1-2
30
信息谷招商模式研究
信息技术、经贸
1-2
31
开发区中医院
柴郁消瘿丸配合低碘饮食治疗早期桥本甲状腺炎的临床研究
中医类高层次人才
1
无
32
沿海地区儿童过敏性紫癜中医证候研究
中医类高层次人才
1
无
33
从肾虚痰瘀论治血管性痴呆的临床研究
中医类高层次人才
1
34
西海岸发展（集团）有限公司
工程项目管理
土木工程、市政工程、路桥工程相关专业
有同类企业工作经验
1
35
金融投资管理
公共关系与传播
1
4
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
填报单位：（盖章）
序号
产业领域
单位名称
联系人 姓名职务
联系电话
岗（职） 位名称
岗（职）位职责
填报时间：
年月日
岗（职）位要求
需求 人数
引进方式
提供待遇
纳入目录 情况
1.负责研发人员工作安
例：1
排，定期召集组内项目讨
论，解决研发合成中遇到
的实际问题；2.限公
*
的质量控制。
全职
年薪30万 以上
备注：纳入目录情况从以下选填（1.已纳入市级目录；2.已纳入县市区级目录；3.建议纳入市级目录；4.建议纳入县市区级目录；5.不纳入目录）
司
王** 人力资源
经理
139****5 678
药物化学 合成经理
项目进度，更新/汇报项目 进展；3.负责提高产品质 量，改善工艺流程，指导
成熟项目的放大制备；4.
负责撰写项目报告书；5.
研发成本控制和最终产品
1.硕士研究生及以上学 历，副高级以上职称；2. 有机合成相关专业；3.15 年以上医药研发经验，8年 以上团队管理经验；4.了 解实验操作，较强的实验 设计及结果分析能力；5. 有海外留学经验优先。