大型职场招聘节目策划案
职场招聘沙龙活动方案策划
职场招聘沙龙活动方案策划一、活动背景随着经济的快速发展和企业的不断壮大，各行各业对人才的需求也越来越大。
招聘成为企业发展的重要环节，如何吸引到更多高素质的人才成为企业面临的一大难题。
为此，我们计划举办一场职场招聘沙龙活动，以提供一个交流、互动的平台，为企业和求职者之间架起一座桥梁，实现优质人才与企业资源的有效匹配。
二、活动目标1. 提供展示和推广企业形象、产品和服务的机会，吸引更多人才投身于企业发展；2. 提供求职者和企业代表的交流平台，促进人才资源的对接和合作；3. 为求职者提供就业技能培训和职业规划指导，助力其职业发展。
三、活动时间和地点时间：XX年X月X日（星期六）上午9:00-下午4:00地点：XX会议中心四、活动流程1. 招聘沙龙主题分享时间：9:00-9:30内容：邀请行业知名人士、企业高管等进行主题分享，分享招聘趋势、就业前景、职场需求等信息，引起求职者对企业的关注和兴趣。
2. 企业展位搭建时间：9:30-10:30内容：为企业搭建展位，展示企业形象、产品和服务。
每个企业设置展位，招聘代表在展位上进行信息发布、面试等活动。
3. 求职技能培训时间：10:30-11:30内容：邀请专业培训机构的讲师进行求职技能培训，包括简历制作、面试技巧、职场沟通等内容，提升求职者的竞争力。
4. 招聘信息发布时间：11:30-12:00内容：邀请企业代表进行招聘信息发布，向求职者推介企业文化、岗位需求，并邀请合适的求职者进行现场面试。
5. 午餐交流时间：12:00-13:00内容：提供午餐，并设置交流区域，供求职者和企业代表进行互动交流，进一步了解企业需求和求职者能力。
6. 面试环节时间：13:00-16:00内容：提供专门的面试区域，为合适的求职者提供现场面试机会，以便企业更深入地了解求职者的能力和适应度。
7. 结束仪式时间：16:00-16:30内容：进行活动总结并颁发参与证书，感谢参与活动的企业和求职者，并表达对未来合作的期待。
招聘现场活动策划书3篇
招聘现场活动策划书3篇篇一招聘现场活动策划书一、活动主题“揽天下良才，筑美好未来”二、活动目的本次招聘现场活动旨在为企业和求职者提供一个交流和沟通的平台，让求职者更好地了解企业，同时也让企业更好地了解求职者，从而提高招聘效率和质量。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动主体1. 企业代表：负责企业的招聘和宣传工作。
2. 求职者：有意向在本场招聘活动中寻找工作的人员。
3. 工作人员：负责活动的组织、协调和服务工作。
五、活动内容1. 企业展示：通过展示企业的宣传资料、产品模型等方式，向求职者介绍企业的基本情况、发展前景、企业文化等信息。
2. 现场招聘：企业代表与求职者进行面对面的交流和沟通，了解求职者的基本情况、专业技能、工作经验等信息，并进行初步的面试和筛选。
3. 互动环节：设置互动环节，如问答环节、抽奖环节等，增加求职者对企业的了解和好感。
4. 职业指导：邀请职业导师或人力资源专家，为求职者提供职业规划、简历制作、面试技巧等方面的指导和建议。
5. 活动宣传：通过线上线下相结合的方式，对活动进行广泛宣传，吸引更多的求职者参加。
六、活动流程1. 活动开场：主持人介绍活动的目的、流程和注意事项。
2. 企业展示：企业代表按照预定顺序进行企业展示。
3. 现场招聘：求职者按照顺序依次与企业代表进行交流和面试。
4. 互动环节：穿插互动环节，增加活动的趣味性和参与度。
5. 职业指导：邀请职业导师或人力资源专家，为求职者提供职业指导和建议。
七、活动宣传1. 线上宣传：利用社交媒体、招聘网站、公众号等平台，发布活动信息和宣传海报，吸引求职者的关注和参与。
2. 线下宣传：在高校、人才市场、社区等场所，张贴活动海报、发放传单等，扩大活动的影响力和覆盖面。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[场地金额]2. 宣传推广费用：[宣传金额]3. 企业参展费用：[企业金额]4. 工作人员费用：[人工金额]5. 其他费用：[杂支金额]总预算：[总金额]九、注意事项1. 活动现场要保持安全、有序，设置明显的标识和指示牌，方便求职者寻找和参与。
招聘活动节目策划方案模板
招聘活动节目策划方案模板一、项目概述1.1 项目名称：招聘活动节目策划方案1.2 活动目的：为公司招聘活动提供吸引人、生动活泼的节目，增强公司形象，提高招聘效果，吸引优秀人才加入公司。
1.3 活动时间：活动时间为XX年XX月XX日，XX时至XX时。
二、活动策划方案2.1 活动主题本次招聘活动的主题为“激情招聘，启航未来”。
主题旨在传递公司积极向上、充满激情的工作氛围，以及给予员工展示才华的机会。
活动主题将贯穿整个活动的策划与执行过程。
2.2 活动内容2.2.1 开场仪式开场仪式将以庄重隆重的方式揭开活动的序幕，包括公司高层的致辞、公司宣传片的播放以及应聘者代表的发言。
开场仪式的目的是让应聘者获得对公司的初步了解，增加公司的知名度和吸引力。
2.2.2 互动环节为了让应聘者更好地了解公司、展示自己的才能，我们将设置一些互动环节，如知识问答、小游戏、才艺展示等。
这些互动环节既可以让应聘者对公司的了解更加深入，也可以让招聘人员更好地评估应聘者的能力和潜力。
2.2.3 推介环节推介环节是招聘活动的重要内容之一。
我们将邀请公司的部门负责人进行推介，介绍各个岗位的职责、福利待遇等。
同时，我们还将安排精彩的员工分享经验，让应聘者了解公司内部的职业发展机会，增加应聘者对公司的信任和兴趣。
2.2.4 交流环节为了让公司和应聘者之间进行更为深入的交流，我们将设置招聘咨询区域。
应聘者可以在这个区域与公司的招聘人员进行交流、提问，并获取个性化的招聘建议。
这一环节是为了增强应聘者对公司和岗位的理解，为双方提供更好的沟通机会。
2.2.5 颁奖仪式为了对本次活动中表现突出的应聘者进行表彰，我们将设立颁奖仪式。
在仪式上，公司的高层将为获奖者颁发奖品和证书，鼓励他们在职业发展中继续努力。
这一环节体现了公司对优秀人才的重视和肯定，同时也展示了公司的良好形象和文化。
2.3 节目创意2.3.1 文案创意为了吸引应聘者的注意力并让招聘活动更加有趣、有互动性，我们将设计一系列富有魅力的文案。
招聘节目创意策划书模板3篇
招聘节目创意策划书模板3篇篇一招聘节目创意策划书模板一、节目名称[节目名称]二、节目类型[节目类型]三、节目宗旨1. 为企业提供招聘渠道，帮助企业寻找优秀人才。
2. 为求职者提供展示自我的平台，帮助求职者找到理想的工作。
3. 促进企业与求职者之间的互动交流，增强双方的了解和信任。
四、节目内容1. 简历筛选：对报名者的简历进行初步筛选，选出符合企业需求的候选人。
2. 面试环节：对候选人进行多轮面试，包括企业代表面试、专业面试官面试、同行面试等，以确保选出最合适的人选。
3. 现场展示：候选人在节目中进行现场展示，包括自我介绍、才艺表演、工作经验分享等，让企业和观众更好地了解候选人。
4. 企业考察：候选人在节目中接受企业代表的考察，了解企业的文化、工作环境等，同时企业也可以更好地了解候选人的意愿和能力。
5. 最终选拔：根据候选人的表现和企业的需求，选出最终的录用者。
五、节目流程1. 报名阶段：通过各大招聘网站、社交媒体、高校等渠道发布招聘节目信息，接受求职者报名。
2. 筛选阶段：对报名者的简历进行筛选，选出符合企业需求的候选人。
3. 面试阶段：对候选人进行多轮面试，包括企业代表面试、专业面试官面试、同行面试等，以确保选出最合适的人选。
4. 现场展示阶段：候选人在节目中进行现场展示，包括自我介绍、才艺表演、工作经验分享等，让企业和观众更好地了解候选人。
5. 企业考察阶段：候选人在节目中接受企业代表的考察，了解企业的文化、工作环境等，同时企业也可以更好地了解候选人的意愿和能力。
6. 最终选拔阶段：根据候选人的表现和企业的需求，选出最终的录用者，并在节目中公布。
六、节目宣传1. 在各大招聘网站、社交媒体、高校等渠道发布招聘节目信息，吸引求职者报名。
2. 制作宣传海报、宣传片等，在电视、网络等媒体上进行宣传。
3. 邀请企业代表、专业面试官、同行等嘉宾参加节目，提高节目的知名度和影响力。
4. 在节目中设置互动环节，如抽奖、问答等，吸引观众参与，提高节目的收视率和互动性。
大型招聘活动策划方案
活动名称：XXX公司大型招聘活动活动目标：1. 吸引优秀人才加入XXX公司，增强公司实力；2. 提升公司品牌形象，增加市场竞争力；3. 建立长期的招聘渠道，为公司未来的发展提供人力资源保障。
活动时间：2022年8月1日-2022年8月31日活动地点：合理选择市中心或交通便利的场所，如大型会议中心或招聘会场。
活动策划方案：一、前期准备阶段1. 人力资源部门确定招聘需求：根据公司发展计划，确定岗位需求及招聘人数。
2. 完善招聘职位及需求信息：详细描述职位及岗位要求，包括薪资待遇、福利、学历要求等。
3. 策划招聘活动主题：根据公司形象和价值观进行规划，并落实到宣传材料和活动环节中。
4. 制定招聘预算：根据活动规模和需求量，预测招聘成本并制定合理的预算。
二、活动策划与宣传阶段1. 宣传渠道策划：包括线上和线下宣传方式，如招聘网站、社交媒体、校园招聘会、人才猎头机构等。
2. 设计招聘宣传材料：制作吸引人眼球的海报、宣传册、招聘简章等。
3. 策划线下宣传活动：如举办招聘咨询会、校园路演、企业文化推广等。
4. 设计招聘网站招聘页面：展示公司及岗位信息，并提供在线投递简历的功能。
5. 邀请媒体参与：与知名媒体合作进行活动报道，提升品牌知名度。
6. 联合其他公司组织招聘活动：与相关行业的公司共同办理招聘会，共享资源减少成本。
1. 搭建展台和招募工作人员：租赁展台设施，培训并安排工作人员，确保活动流畅进行。
2. 设置吸引人的互动环节：如抽奖、知识竞赛等，吸引参与者到展台交流。
3. 提前筛选简历和面试安排：根据提交的简历进行初步筛选，安排合适的面试时间。
4. 设立沟通环节：提供专人解答求职者的问题，帮助他们了解公司信息。
5. 公司官网和招聘网站更新：不仅更新招聘信息，还要着重展示活动的精彩瞬间。
6. 参与职业展览会及高校招聘会：租赁展位，与更多优质求职者接触。
四、招聘结果跟踪与总结1. 统计招聘数据：包括投递简历数量、面试人数、录用人数等。
人力招聘节目策划书3篇
人力招聘节目策划书3篇篇一《人力招聘节目策划书》一、节目背景随着市场竞争的日益激烈，企业对于优秀人才的需求愈发迫切。
为了更好地发掘和吸引各类人才，搭建企业与求职者之间的高效沟通平台，特策划推出一档独具特色的人力招聘节目。
二、节目名称《人才之约》三、节目定位1. 专业性：节目将邀请专业的人力资源专家、企业高管等作为嘉宾，提供权威的招聘指导和行业见解。
2. 互动性：通过多种互动环节，如求职者现场展示、面试官提问、观众互动等，增强节目的趣味性和参与度。
3. 实效性：力求为企业和求职者提供实实在在的招聘机会，实现双方的精准对接。
四、节目形式1. 演播室录制：设置专业的录制场地，包括主持人舞台、嘉宾席、求职者面试区等。
2. 多轮面试环节：求职者依次进行自我介绍、专业技能展示、现场问答等环节，由面试官进行评估和筛选。
3. 企业展示：企业代表在节目中介绍公司文化、发展前景、岗位需求等，吸引求职者的关注。
4. 互动环节：设置观众提问、在线投票等互动方式，增加观众的参与感。
五、节目流程1. 开场（5 分钟）主持人介绍节目背景、嘉宾和规则。
播放企业宣传视频，展示企业形象。
2. 求职者面试（30 分钟）每位求职者有 3-5 分钟的自我介绍时间，包括个人经历、技能特长等。
进行专业技能展示环节，如才艺表演、案例分析等。
面试官提问，了解求职者的工作态度、团队协作能力等。
3. 企业展示（10 分钟）企业代表上台介绍公司的基本情况、发展战略、岗位需求等。
解答求职者的疑问。
4. 互动环节（10 分钟）观众提问，嘉宾和企业代表进行解答。
在线投票，选出观众心目中最适合岗位的求职者。
5. 结果公布（5 分钟）主持人宣布最终入选的求职者名单，并与企业代表一起为求职者颁发聘书或面试邀请。
节目结束。
六、节目宣传1. 社交媒体宣传：利用微博、、抖音等社交媒体平台发布节目预告、精彩片段、求职者信息等，吸引观众的关注和参与。
2. 线下宣传：在高校、人才市场、企业聚集地等场所张贴海报、发放传单，进行宣传推广。
就业应聘节目策划书3篇
就业应聘节目策划书3篇篇一《就业应聘节目策划书》一、节目背景随着就业竞争的日益激烈，求职者需要更多的机会和平台来展示自己的能力和才华，同时企业也需要更高效的方式来选拔合适的人才。
本节目旨在为求职者和企业搭建一个直接沟通和互动的桥梁，通过一系列的环节和挑战，帮助求职者提升自我，找到理想的工作，也为企业提供优秀的人才资源。
二、节目名称《职等你来》三、节目定位一档以真实、互动、专业为特色的就业应聘节目，面向广大求职者和有招聘需求的企业。
四、节目目标1. 为求职者提供一个展示自我、提升能力、获取工作机会的平台。
2. 为企业提供一个选拔人才、宣传企业、拓展招聘渠道的途径。
3. 打造一个具有影响力和公信力的就业应聘品牌节目。
五、节目形式节目分为初选、复选和决赛三个阶段。
初选：求职者通过线上报名提交简历和自我介绍视频，由节目组和企业人力资源专家进行筛选，选出一定数量的求职者进入复选。
复选：进入复选的求职者参加现场面试，包括自我介绍、专业技能展示、职业素养测试等环节，由企业面试官和专家评委进行打分和点评，选出优秀的求职者进入决赛。
决赛：进入决赛的求职者进行团队合作和个人挑战等任务，展示他们的综合能力和团队精神，最终由企业面试官和观众投票选出优胜者，获得企业提供的工作机会和奖励。
六、节目环节1. 开场秀：主持人介绍节目背景、规则和嘉宾，播放求职者的自我介绍视频。
2. 面试环节：求职者依次进行现场面试，包括自我介绍、专业技能展示、职业素养测试等，面试官和评委进行提问和点评。
3. 互动环节：观众通过现场投票或线上互动的方式参与节目，为自己喜欢的求职者加油助威。
4. 任务环节：决赛阶段，求职者分组进行团队合作和个人挑战等任务，展示他们的综合能力和团队精神。
5. 结果公布：主持人宣布最终的优胜者，企业面试官为优胜者颁发工作机会和奖励。
七、节目嘉宾1. 企业面试官：来自不同行业和领域的知名企业的人力资源专家和业务负责人。
2. 专家评委：包括职业规划师、心理咨询师、行业专家等。
人力招聘节目策划书3篇
人力招聘节目策划书3篇篇一《人力招聘节目策划书》一、节目背景随着社会的发展和竞争的加剧，人才的招聘和选拔成为了企业和组织发展的关键环节。
同时，求职者也面临着越来越大的压力和挑战，需要更好地展示自己的能力和优势。
本节目旨在通过创新的形式和内容，为企业和求职者搭建一个互动交流的平台，帮助企业找到合适的人才，同时也为求职者提供更多的机会和选择。
二、节目目标1. 为企业提供一个高效、便捷的招聘渠道，帮助企业找到符合要求的人才。
2. 为求职者提供一个展示自己才华和能力的舞台，增加他们的就业机会。
3. 提高社会对人才招聘和选拔的关注和重视，推动人才市场的健康发展。
三、节目形式1. 节目采用现场直播的形式，分为多个环节，包括企业介绍、岗位需求、求职者展示、评委点评、企业选择等。
2. 企业代表将在节目中介绍自己的公司和岗位需求，并对求职者进行提问和考察。
3. 求职者将通过自我介绍、才艺展示、专业技能测试等方式，展示自己的能力和优势。
4. 评委将由行业专家、企业高管、人力资源专家等组成，对求职者的表现进行点评和打分。
5. 企业代表将根据求职者的表现和评委的意见，选择合适的求职者进入下一轮面试或直接录用。
四、节目流程1. 开场环节（1）主持人介绍节目背景、目标、规则和评委。
（2）企业代表依次上台介绍自己的公司和岗位需求。
2. 求职者展示环节（1）求职者依次上台进行自我介绍、才艺展示、专业技能测试等。
（2）企业代表和评委对求职者进行提问和考察。
3. 评委点评环节（1）评委对求职者的表现进行点评和打分。
（2）主持人公布求职者的得分情况。
4. 企业选择环节（1）企业代表根据求职者的表现和评委的意见，选择合适的求职者进入下一轮面试或直接录用。
（2）主持人公布企业的选择结果。
5. 结束环节（2）企业代表和求职者发表感言和体会。
五、节目宣传1. 线上宣传（1）在各大招聘网站、社交媒体平台、视频网站等发布节目预告和宣传海报，吸引求职者和企业的关注。
招聘节目创意策划书模板3篇
招聘节目创意策划书模板3篇篇一招聘节目创意策划书模板一、节目名称[具体节目名称]二、节目宗旨为企业和求职者搭建一个交流互动的平台，提供真实、有效的招聘信息，帮助求职者找到理想的工作，同时也为企业选拔优秀的人才。
三、节目定位1. 目标受众：求职者、企业人力资源部门、职场人士。
2. 节目类型：职场真人秀节目。
3. 节目风格：轻松、幽默、实用。
四、节目内容1. 企业展示：介绍企业的基本情况、招聘岗位、福利待遇等信息。
2. 求职者展示：求职者进行自我介绍、技能展示、职业规划等。
3. 互动环节：企业和求职者进行互动交流，包括提问、答疑、面试等。
4. 职场导师点评：邀请职场导师对求职者的表现进行点评和指导。
5. 招聘结果公布：公布企业的招聘结果，求职者与企业签订就业协议。
五、节目形式1. 录制现场：选择一个宽敞、明亮、舒适的录制现场，设置舞台、观众席、企业展示区、求职者展示区等。
2. 节目流程：按照企业展示、求职者展示、互动环节、职场导师点评、招聘结果公布的顺序进行录制。
3. 节目时长：每期节目时长为[具体时长]，其中企业展示和求职者展示各占[具体时长]，互动环节和职场导师点评各占[具体时长]，招聘结果公布占[具体时长]。
六、节目宣传1. 网络宣传：在各大招聘网站、社交媒体平台、视频网站等发布节目预告、精彩片段、招聘信息等，吸引求职者和企业的关注。
2. 线下宣传：在各大高校、人才市场、招聘会等场所张贴海报、发放传单、举办宣讲会等，提高节目的知名度和影响力。
3. 合作宣传：与各大企业、人力资源服务机构、媒体等合作，进行联合宣传和推广，扩大节目的覆盖面和影响力。
七、节目制作1. 制作团队：组建一支专业的制作团队，包括导演、编剧、摄像、剪辑、后期制作等人员。
2. 制作周期：每期节目制作周期为[具体时长]，包括策划、拍摄、剪辑、后期制作等环节。
3. 制作费用：每期节目制作费用为[具体金额]，包括场地租赁、设备租赁、人员费用、宣传费用等。
招聘展示活动策划书3篇
招聘展示活动策划书3篇篇一招聘展示活动策划书协议书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方：[策划团队/个人名称]地址：[地址]联系电话：[联系电话]一、活动主题与目标1. 活动主题：[具体活动主题]2. 活动目标：[明确活动的目标，如吸引潜在求职者、展示公司形象等]二、活动时间与地点1. 活动时间：[具体日期和时间]2. 活动地点：[详细地址]三、活动内容与形式1. 活动内容：[详细描述活动的各个环节和内容，如招聘会、企业宣讲、互动环节等]2. 活动形式：[说明活动的形式，如线下活动、线上直播等]四、甲方责任与义务1. 提供活动所需的场地、设备和相关资源。
2. 协助乙方进行活动的宣传和推广。
3. 负责活动的安全保障和秩序维护。
4. 按照协议约定支付乙方相应的费用。
五、乙方责任与义务1. 制定详细的活动策划方案，并提交甲方审核。
2. 负责活动的组织和执行，确保活动按计划进行。
3. 提供专业的活动主持、工作人员和技术支持。
4. 确保活动的质量和效果，达到甲方的预期目标。
5. 遵守甲方的相关规定和要求，保护甲方的商业机密。
六、费用及支付方式1. 活动费用总额为：[具体金额]2. 甲方将在活动结束后的[具体时间]内支付乙方费用。
3. 乙方应提供合法有效的发票给甲方。
七、违约责任1. 若一方违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任。
2. 如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致活动无法正常进行，双方应协商解决。
八、协议变更与终止1. 本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致。
2. 在活动结束后，本协议自动终止。
九、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：__________________签订日期：______年____月____日乙方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：__________________签订日期：______年____月____日篇二招聘展示活动策划书协议书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[策划团队/个人名称]地址：[地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]一、活动概述1. 活动名称：[招聘展示活动名称]2. 活动时间：[具体日期和时间]3. 活动地点：[详细地址]4. 活动目的：[简要说明活动的目的，如吸引人才、宣传公司等]二、甲方责任1. 提供活动所需的场地、设备和相关资源。
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宁夏电视台公共频道大型职场招聘真人秀节目策划案
第一部分：节目概况
第二部分：受众分析
第三部分：创意提案
1、创意活动一：职场直通车——校园站
2、创意活动二：职场直通车——城市站
第四部分：广告投放
第五部分：节目预算
本策划是《职等你来》的节目推广策划，根据节目宗旨与形式的特点，
确定了受众群的范围。
本次策划经过大量调查实践，了解目标受众的喜好、习惯以及潜在受众的挖掘空间。
在此基础上，运用新老媒体组合（电视媒体与网络媒体），从全区形象宣传和活动推广宣传出发，策划了公关活动和广告宣传两大系列推广认知活动。
另外针对特别受众策划了“校园职通车”活动，通过互动形式真正让观众参与进节目，从而扩大节目影响力，提高真实性和可信度。
相信策划实施后的《职等你来》能吸引更多的忠诚观众，并成为广大目标受众群体获取职业信息或就业平台的渠道之一，从而真正的“前途宽广”。
第一部分：节目概况
一、节目介绍
《职等你来》是宁夏电视台公共频道与自治区人力资源和社会保障厅联合打造的、帮助求职者正确认识自己与对待职场，为各行业的职场精英提供就业机会的区内首档职场类娱乐真人秀节目。
节目囊括各行各业、人生百态，聚焦社会热点，在内容上具有很强的话题性。
首先，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题，并与之产生观点的碰撞；其次，通过不同行业职位的人群、不同的思维与视角展示社会的本来面目；第三，节目还通过理性、客观、全面、真实的分析，为求职者展示一个真正的职场环境。
节目环节共包括第一印象、求职短片和现场提问。
节目中，企业高管变身职
场明星，对求职者求职方向进行专业测试与现场提问，在这过程中，他们也为求职者提供了许多在职场中所需的为人处事原则，对求职者的职业生涯有很大的帮助。
同时，全区大型企业的联盟，为节目又提供了一个新的看点。
二、节目定位
节目以“职等你来，xxxx”为口号，目标明确、直观、口语化并且大众化，观众定位于对于求职类信息关注的人群及喜爱收看娱乐型电视节目的年轻受众群体。
受众定位：
我们将25-35 岁求职群体称为“职迷”，这一群体包括与就业息息相关的大学生群体（特别是即将面临就业和寻找实习机会的毕业生）及目前在职的年轻从业者和待业者。
他们对“就职”有着异样的执着，不仅为了寻找一份适合自己的工作，而且努力完善自身，在职场中实现自己的价值。
这一称呼首先将在我们的一系列活动中得到推广，继而称为《职等你来》节目受众群体的统一称呼。
从问卷调查结果分析受众：
<一>、在职者及再就业人员篇
1节目覆盖范围
2 受众收视习惯
（1）求职电视节目的关注度
调查显示：……
（2）受众的求职信息媒体接触习惯
调查显示：……
（3）节目知晓渠道和频道偏好
调查显示：……
3 受众的收视目的
调查显示：……
4 受众对于节目的态度
调查显示：……
<二>、在校大学生篇
1节目覆盖范围
2 受众收视习惯
（1）求职电视节目的关注度
调查显示：……
（2）受众的求职信息媒体接触习惯
调查显示：……
（3）节目知晓渠道和频道偏好
调查显示：……
3 受众的收视目的
调查显示：……
4 受众对于节目的态度
调查显示：……
第三部分：创意提案
创意活动一：职场直通车——校园站
一、活动目的：
1.扩大《职等你来》在学生群体中的知名度、美誉度、信任度，使学生群体全面深入的了解本栏目。
2.帮助大学生解决求职过程中面临的问题，为大学生提供更多的实习机会和就业渠道。
二、活动内容：
第一阶段：2013年4月—5月中旬搜集全区各大高校即将毕业的学生信息，分成海选报名与校园推荐报名两种形式。
第二阶段：2013年5月下旬—7月底从报名学生中选择合适人选进入录制阶段，集中制作大学生招聘专场节目。
三、节目录制：
演播室内录制或进校园录制
五、活动流程：
创意活动二：职场直通车——城市站
一、活动受众：
二、活动内容：
三、活动流程：
（一）前期宣传阶段
从8 月初即开始进行节目相关预告宣传，前期活动宣传投放的媒体有：
1. 电视
2. 报纸
3. 公交、公交站台广告
4.楼宇电梯（电梯门广告）等
（二）报名阶段
1、报名须知
（1）报名开始时间为7月—8月。
报完名后节目主办方要确认报名信息，导演组进行筛选，选手收到报名信息后就要进行相关的准备。
（2）报名结束后，会进行分类，确定5到10人一组，进行专场招聘安排（例
如销售类招聘专场、行政人员招聘专场等不同内容的节目场次）
第四部分广告投放
以网络广告为例：
1、官方主页：选择宁夏本土最热门的网站（例如宁夏网虫网或宁夏新闻网等）。
xx网作为《职等你来》节目的官方网站，也是节目最主要的网站宣传基地，不仅要在网站主页上有连接到节目的专属链接，页面设计也要醒目。
2、联合招聘网站建立专门的求职频道
招聘网站是本节目目标受众经常访问的网站，要建立在宁夏甚至全国大型招聘网站上，受众群体可以通过这些网站直接报名参加节目。
3、建立节目微博
微博的诞生标志着自媒体时代的来临，随着互联网渗入社会的各个角落，如今每一个个人都是自己的媒体发表人。
因此节目必须建立自己的微博，同时开通招聘企业（BOSS团）的微博群，使更多的目标受众能够和BOSS们进行交流，利用BOSS 团的魅力扩大节目影响力。
第五部分节目预算
节目调查问卷范例
《职来职往》学生群体调查问卷：
受访者基本信息：
性别：学校：年级：专业：
请问您有没有看过关于求职招聘类的节目？
A.看过（第一部分）
B.没看过（第二部分）
第一部分
1、您从何种渠道得知这类节目的（）
A.亲友介绍
B.电视节目预告
C.广告
D.其他
2、您观看这档节目的出发点是（）
A.仅供娱乐
B.获取相关职业的信
C.学习求职技巧
D.其他
（请注明）
3、您认为这档节目对你有没有吸引力
A.非常有吸引力
B.有吸引力 C 一般 D.没
有吸引力 E.不喜欢这类节目
4、您觉得这类节目最大的亮点是（）<多选>
A.新颖的节目形式
B.轻松愉快的节目氛围
C.达人犀利的语言、丰富的经验和精辟的求职分析
D.参与企业的实力
E 其他（请注明：）
5、请问您看过求职节目后，是否有报名参加的想法？
A.有
B.没有（理由：）
6、您认为参加这档节目是成功就业的另一个渠道吗？
A.是
B.不是（理由：）
7、您有没有向身边人介绍过这档节目？如果介绍过，他们是什么态度？（积极还是消极的）
A.有（态度：）
B.没有
8、您期待这类节目进大学校园的活动吗？
A.期待
B.不期待
C.无所谓
10、您对这一类节目还有哪些建议？
建议：
第二部分
2.请问平常通过什么方式来了解求职信息？
A.招聘会
B.招聘网站
C.亲友介绍
D.其他
3.您是否接触过职业招聘类的电视节目？
A.是（名称：）
B.没有
4.您是够会选择收看这类节目作为获取职业信息的渠道？
A.会
B.不会（原因：）
5.您最期待在求职选秀节目中看到什么？
A.更多的招聘信息
B.更多应聘经验
C.其他（请注明：）
6.如果得知宁夏要开设这档求职类节目，您是否会参加？
A.会
B.不会（原因：）
7.您觉得这档求职类节目怎么样？（多选）
A.形式新颖，气氛活泼
B. 点评犀利，知识性、技巧性强
C.求职过程与现实差距大
D. 浮于表面，娱乐大众
E 其他
8.以下节目环节名称
A.第一印象
B. 求职短片
C.达人提问
D.专家建议
您最喜欢的是（）最不喜欢的是（）为什么------------------------------
9.您最希望在此档节目看到怎样的环节？（可多选）
A.选手与这些评委（企业达人）的接触互动环节
B.对于当前就业热点分析和行业走势分析环节
C.更多更直接的互动形式
D.就业面试技巧介绍
E .更多更广泛的人员参与
F..某一专业行业专场活动
10.您还看过其它求职类节目吗？例如：
11.您觉得职场求职类节目有发展前景吗？
A.有很大的发展前景
B.有发展前景
C. 不清楚
D.没有发展前景
E.毫无发展前景
12.如果是您的话你会参加这样的求职类节目吗？
A.会
B. 不会原因：
《职等你来》报名表
世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。
不要随意发脾气，谁都不欠你的。