《不懂汇报工作,还敢拼职场》读后感
《不会汇报工作，还敢拼职场》读后感精选10篇
《不会汇报工作，还敢拼职场》读后感精选10篇《不会汇报工作，还敢拼职场》是一本由李宗厚著作，新世界出版社出版的平装图书，本书定价：29.80元，页数：221，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《不会汇报工作，还敢拼职场》读后感(一)：《不会汇报工作，还敢拼职场》——职场有心人炼成记不会汇报工作，还敢拼职场 (李宗厚)一、随笔每个人都不希望吃力不讨好。
可现实是，在职场中你最辛苦，却不得领导喜欢。
有没有想过到底是为什么？是你做错了什么吗？不！答案是因为你不懂汇报工作。
也许你不耻于吹牛拍马。
不过，真正汇报工作并不是单纯的吹牛拍马，而我要告诉你的是，领导最讨厌两种人，一种是拍马屁拍不到点的人，一种是总把问题交给上司的人。
每次汇报工作，你说到点上了吗？你给上司准备好三个解决方案了吗？你挑对了时机去进行汇报吗？受上司喜欢的下属，有个特征就是少请示多汇报。
上司请下属来干活，并不是来给他出难题的。
汇报工作也有诀窍。
首先你要掌握你的对象的习性，他的喜好有哪些，他的思维方式是怎样的，他的弦外之音表达了什么意思？然后选择对的汇报时机。
周一是亚历山大的一天周二是汇报的好时机，尤其是上午10点到12点，思维非常活跃；周三是情绪的低点，可是创造力较强，如果有新的企划案也可以在这时候进行探讨；周四是个转折点；而周五就是适合结清所有啰嗦的事情，这个时候你可以纠缠你的上司。
做到了以上这些还要注意汇报的三大纪律和八项注意：时间不对不说‘’地点不对不说感觉不对不说；八项注意是：领导不高兴时不说，领导会客时不说，领导想休息时不说，领导状态不好时不说，表达不到位不说，找不到真相不说，没有激励语言不说，没有解决方案不说。
有些人很难处理与上司之间的关系。
的确，人和人之间有时候需要讲缘分，但是你既然进入这个公司工作，你的上司就如同舞池中的邀舞者一样，即使你是个舞林高手，也要跟着他的节奏来舞蹈。
不用担心旁人忌妒你的人说你多么会吹牛拍马，因为从某种程度来说，你和你的上司是一根绳上的蚂蚱，你们是利益共同体。
职场励志书籍：《不懂汇报工作,还敢拼职场》
职场励志书籍：《不懂汇报工作,还敢拼职场》月薪2000，读20遍!月薪5000.读10遍!想想为什么工资低，不是因为你工作没有做好!是领导不知道你累死累活的样子，领导不知道你辛苦加班!是你没有很好地告诉老板你很苦。
你有功劳! 别傻了，学学如何汇报工作吧!中国老祖宗传的智慧!内容简介本书是国内第一册有关职场汇报的专著，详细分析了职场汇报程序和注意事项，让你不栽跟头智慧经验总结。
都是从血淋漓的事实经验总结。
目前中国第一职场汇报的专著。
体现李开复，唐骏等外企白领的真实职场经历，同时也有中国赤裸裸职场智慧结晶。
目录第1章不会汇报工作，没法拼职场第1节注意力经济时代，“能见度”很重要第2节提高能见度，从“汇报工作”开始第3节汇报原本就是工作的一部分第4节不汇报就是不尊重第5节职场新人最好每日一报第6节善于汇报才能当好“心腹”第7节带着解决方案汇报工作第2章汇报前，你把工作做到位了吗第1节最靠谱的工作观是“干一行爱一行”第2节最理想的工作完成时间是“昨天”第3节最保险的工作态度是“以老板的姿态要求自己”第4节最安全的工作方法是“集思广益”第5节最牛的员工是“能把讨厌的事做好”第6节如何应对领导摊派的“硬骨头”第7节注重质量，也要注重效率第8节“能力”让你不失业，“能耐”才能赏你“金饭碗”第3章吃水果要讲时令：汇报的时机很重要第1节在正确的时间才有可能做正确的事第2节汇报的频率首先取决于企业文化第3节哪些情况下必须汇报第4节花三个月的时间了解领导的习性，超有必要第5节适应上司的工作风格，让“身体适应床”第6节给你的上司绘制一张“心理周期图”第7节看看你的上司到底是哪种“咆哮帝”第8节营造良好的汇报氛围，在“黄金时刻”沟通第4章汇报的技巧你掌握了吗第1节不要越级汇报，别自己把自己绊倒第2节带好面具，把自己乔扮成“中性人”第3节干活时“小题大作”，汇报时“大题小作”第4节拿好纸和笔再敲门第5节不要事事汇报，要着重汇报第6节图表比文字更具有说服力第7节模糊性语言会让领导即刻烦死你第8节汇报工作，不可不知的邮件“潜规则”第5章最本分的汇报态度你拿捏好了吗第1节克服怕见领导的心态第2节要谦虚：不要挑战领导的权威第3节要自信：捍卫你的“话语权”第4节不抱怨：抱怨等于自焚第5节不推诿：推诿就是拒绝第6节不诋毁：乱“扎针儿”让你无处安身第7节不乱说：“大喇叭”给你惹祸上身第8节职场新人这样表态才能不“步步惊心”第6章开口就能说重点，一分钟搞定老板第1节在最短的时间内把自己“卖出去”第2节永远不要担心领导没时间听你汇报第3节就汇报工作而言，一分钟足够第4节在办公室墙壁上挂个大钟第5节亮出“心理名片”，快速征服人心第6节把握关注点，一句话就Hold住老板第7节以“横切苹果”的刀法提案，展示你的惊艳8节多用“比如、假如”，让理想照耀现实第7章沟通中，领导那点心思你琢磨透了吗第1节从领导的嘴里掏不出真话第2节捕捉他的“弦外之音”第3节从领导的眼里抠不出假话第4节巧用“镜子连环”，模仿上司的动作第5节读懂上司的肢体语言第7节说服领导改变主意的六种方法第8节如何及时向领导汇报坏消息而不遭殃第8章爱上讨厌的批评，开启淡定不纠结的职场人生第1节牢记他是在说事，不是在骂人第2节被领导误判误骂不生气第3节千万别急于为自己辩解，辩得紧死得快第4节尽快拿出建设性方案第5节领导虐你千万遍，你爱领导如初恋第6节化解职场怨气，怎么活都美丽第7节释放职场压力，如此工作不苦逼第8节巧妙进谏，巧妙地批评老板第9章汇报疑难杂症特需“门诊”第1节如何跳出汇报时进退两难的“囧境”第2节如何避开顶头上司的猜忌第3节如何给顶头上司“打鸡血”，让他替你搞定老总第4节如何搞定“变色龙老板”第5节如何拒绝上司的不合理要求第6节如何让“越级上司”一下子看上你第7节如何通过年度总结“讨加薪”第8节如何从“职业枯竭”中浴火重生附录：测测你职业枯竭了吗?作者简介李宗厚，深谙中国职场官场运行规则的第一人，将职场那些见不得人的灰规则用深入浅出的话呈现给广大读者!。
不会汇报还敢拼职场 读书笔记
不会汇报还敢拼职场读书笔记---ZXM 第一章对领导要早请示，晚汇报领导需要掌控全局，下属汇报要尽可能详尽，以便领导了解具体情况，方便安排回报的另一个好处是：留下记录，省的日后扯皮上司对心腹更信任，然而监控也更严，因为他深知什么叫“心腹大患”心腹不好当，要事事小心，以免上司起杀心成为心腹，不要急着上位。
不要表现的过于激进；同时安分守己，不可越俎代庖，不在分内之事可适当推脱能不讨教，则不讨教，能自己做主，则自己做主。
最高层次的主动性是：自己主动做事，然后定期汇报汇报时，有问题的话，要自带三个方案方向要正，方法要奇，此所谓守正出奇第二章没有卑微的工作，只有卑微的工作态度最牛的员工，能做好自己“不喜欢的事情”，把它视为磨刀石，全力以赴注重质量，同时效率当机会来临时，要果断决策高素质人才：智商+情商+逆商汇报要投其所好，一是方式，二是频率，三是时机。
适应领导，步调一致工作出错时，立马汇报第三章不可越级汇报，你的生死掌握在你的直接领导手中带好面具，喜怒不形于色，最低层次也要做到沉默汇报中，好的点一定要放大，搞得轰轰烈烈一个图表胜过千言万语主要的事情，多渠道并用同时汇报汇报要态度端正，不要挑战领导权威，更不要学“杨修”过犹不及，否则死的很惨好的员工要敢于承担责任，做一个好士兵大智若愚，韬光养晦，方为王道；锋芒毕露，争先抢后，死路一条汇报讲话说重点，大家时间都很宝贵，“练习一分钟密度话术”和“第一句话话术”与领导一年至少详谈一次，以便了解方向，保持步调一致第四章说服领导：将自己的观点变为领导的观点；一针见血分析利弊；以德服人。
前提都是先夸加节约成本如何汇报坏消息：合适时机+委婉表达（情况不是问题）+带着三个方案面对批评不纠结：人家是对事不对人；知错能改有担有当；上级管理职责所在；换位思考；务实不务虚，重在提升不在乎方式面对批评，不要着急辩解，三步走：对不起+我错了+日后反思交流（避免重蹈覆辙检讨书）坚决维护公司形象，不说公司和同事坏话，就像不往自己喝的水里面吐痰。
2023年《不懂汇报,工作等于白做》读后感
2023年《不懂汇报，工作等于白做》读后感2023年《不懂汇报，工作等于白做》读后感1第一眼看到《不懂汇报，工作等于白做》这篇__，很是好奇，它就像块磁铁似的把我深深吸引住了，细细品读，才发觉自己原来每日工作中还有很多欠缺。
汇报本来就是工作的一部分。
我们要的除了按时汇报，还要做到汇报内容简洁明了、思路清晰、涵括重点、提出问题、带着解决方案进行汇报工作。
工作汇报是对自己工作内容的梳理，最能反映我们的工作进程。
只有将每日工作进行汇报，才能够了解到自己当天工作的实际情况，才能通过文本方式来理性看待自己的工作方式与技巧，才能从中找到自己的薄弱点，好好弥补加强。
通过汇报工作，可以让领导了解事务进展的情况，从而利于上级对自己的工作进行指导与协调。
每日的工作汇报记录就是我们的成长的轨迹，细吮这篇__，懂得应该如何汇报，懂得在汇报中应当如何真正地持续地提升自己。
做好每日工作汇报，把它当做一份沉甸甸的人生记录。
2023年《不懂汇报，工作等于白做》读后感2今天学习了《不懂汇报，工作等于白做》一文，深受启发。
确实给我一种耳目一新的感觉，__介绍了汇报工作的重要性，值得我们在工作中认真学习领会把握。
汇报工作是向上级领导反映情况，求得指导和帮助的重要方法，从这个意义上说工作不汇报等于白干。
同时汇报也是展示个人成绩、工作能力和水平的重要机会。
但就是在这简短的阅读中,我却对目前的工作有了新的认识,需要在工作中再次反思自己。
自以来，行政科工作人员坚持每天汇报工作，并建立了微信群，行政科工作人员把每天的工作情况通过微信向领导汇报。
当工作即将进入到下一个议程时，提前汇报；当预料到工作可能无法如期完成，更要提前汇报，说明原因，让领导有个心理准备。
未雨绸缪能给大家留出解决问题的时间，从而找到变通的办法。
反之等到出了问题才去汇报，就会让你和领导都陷入被动。
我作为医院的一名员工，我们要给出的结果要比领导要求的更多；永远不要找借口。
不要瞻前顾后，勇于承担任务，保持取得结果的决心；不断学习、不怕失败，汲取新的养料，给出结果。
《不会汇报工作,还敢拼职场》读后感1900字
《不会汇报工作，还敢拼职场》读后感1900字（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制学校：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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读后感
读后感入职第一天接到看两本书，并写读后感的任务，或许不能完全称之为“任务”，因为于我而言是极其愿意读书的，我一边惊喜于公司的企业文化之浓厚，一边庆幸我在这。
以下便是读后的些许感想。
《不会汇报工作，还敢拼职场》这本书，大意是对进入职场的指导和需要注意的问题，其中所涉及到的很多问题都是现实生活中经常遇到的，对于初入职场的我来说，无疑不是句句说中要点。
它就像是阳光普照于黎明前，给刚刚逝去的黑暗带来新的希望。
个人读后认为其涵盖的点细而全，但是其间又都是息息相关，步步相连的。
(1)多做事，少说话。
这句话几乎适用于所有环境中，只要有人，就有人际关系，有人际关系，就要着重考虑如何在复杂人际网中做好自己，既能融入，又能不冲突，即所谓的“如鱼得水”。
那么，这本书给出的答案，大概就是这六个字，当然，这指的是处事态度，并非是全部的工作态度。
书中否认了初入职场时的急于表现，批判了没认清情况就胡乱冲撞，阐述了职场中，周围人的复杂关系。
正印证了司马迁的那句话“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”。
所以，无论是怎样的环境，都会存在利益冲突，在没完全摸清它们之前，最好的处世之道便是：多做事，少说话。
我相信，就算摒弃这种环境论，就算是清净纯洁不带任何利益色彩的团体，也要争取做到这点，毕竟“纯粹的付出，智慧的缄默”是永恒的真理。
(2)多向上司有方法的汇报工作。
书中阐述了“汇报”的重要作用，即所在一个岗位，不要以为其工作内容多么枯燥，其所创造的价值多么微小，都要养成汇报工作的习惯。
其实我也质疑这观点的正确性，上司通常都是忙的不可开交，哪有时间来听每个员工的工作汇报呢？况且在大家都认为这是机械的每天必做的工作内容，又有什么意思去经常汇报呢？所以，它指的是有条件，有方法的汇报。
譬如，是你的确做了其他有别于平常工作的项目并取得有效的成果，这时候为了自身职场发展，和公司的长足进步，则有必要向上司汇报，毕竟你的特殊劳动成果，应该被知道；其次也有利于实现你为公司创造的不一样的价值。
《工作不懂汇报工作等于白干》读后感300字
《工作不懂汇报，工作等于白干》读后
感300字
《工作不懂汇报，工作等于白干》读后感300字范文：
在平时的工作中我可以快速准确的完成领导交予的任务，却常常忽略了汇报工作进度及工作完成情况，这篇文章使我深刻认识到自己工作方式的不足。
作为一个称职的员工一定要懂得向自己的领导及时汇报自身的工作，让领导掌握自己工作的完成情况、遇到的问题、需要的帮助，使领导可以统筹安排各项工作的顺利开展。
一个不懂得与领导汇报工作的员工是不称职的员工，这是一种自私自负的表现，即使有着较强的工作能力也不会得到领导和同事的认可。
这篇文章使我得到以下反思：在今后的工作中应当及时汇报工作进度完成情况，做到工作“日总结，周计划”“职责以内有担当，职责以外常请教”“发扬主人翁精神，创新金点子方法”。
常怀一颗感恩爱学之心来对待工作，努力做一名好员工！作者：滕凤婷
1。
不会汇报工作怎能脱颖而出读后感
不会汇报工作怎能脱颖而出读后感摘要：1.导语：提及阅读《不会汇报工作怎能脱颖而出》的感悟2.汇报工作的重要性：阐述在工作中有效汇报的必要性3.汇报工作的误区：分析常见的错误汇报方式和思维定式4.优秀汇报的特点：列举出色的汇报应具备的要素5.提升汇报能力的建议：分享提高汇报工作效果的方法和技巧6.结尾：强调汇报工作能力对职业发展的积极作用，鼓励读者实践和改进正文：一、汇报工作的重要性在工作中，汇报工作是向上级反映自己工作进展、成果和问题的过程。
有效地汇报可以帮助我们获得领导的信任和认可，提升个人综合素质。
一个不会汇报的员工，很可能因为沟通不畅而错失展现自己的机会。
二、汇报工作的误区1.文字表述不清：有些人在汇报时，文字表述不清晰，导致领导无法理解实际情况。
为了避免这种情况，我们应尽量使用简洁明了的语言进行描述。
2.缺乏重点：汇报工作时，有些人容易陷入细节，导致领导无法把握重点。
我们应该在汇报前梳理好思路，明确汇报的重点，有针对性地进行描述。
3.思维定式：有些人习惯性地认为汇报就是“报喜不报忧”，这种思维定式容易导致工作中问题的积压。
我们需要正视问题，勇敢地面对和汇报困难。
三、优秀汇报的特点1.真实性：汇报工作应如实反映工作情况，不夸大、不缩小，保持真实性。
2.及时性：遇到重要事项，要及时向领导汇报，避免延误时机。
3.逻辑性：汇报内容要有条理、层次清晰，便于领导理解。
4.建设性：在汇报中提出针对性的建议和解决方案，有助于问题的解决。
四、提升汇报能力的建议1.培养良好的沟通能力：通过阅读、培训等方式，提高自己的沟通技巧。
2.学会换位思考：站在领导的角度，思考他们关心的问题，有针对性地进行汇报。
3.做好准备工作：在汇报前，了解相关背景信息，梳理汇报内容，确保汇报效果。
4.反馈与改进：根据领导的意见和建议，调整自己的汇报方式，不断进步。
【结尾】总之，《不会汇报工作怎能脱颖而出》一书为我们提供了很多有益的启示。
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《不懂汇报工作，还敢拼职场》读后感
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《不懂汇报工作，还敢拼职场》读后感
在读了《不懂汇报工作，还敢拼职场》这本书后，让我知道了汇报工作也是一门学问，不过在读这本书的过程中的其中的一个章节让我收获良多，那就是关于如何提高工作效率和质量的方式。
在工作中，经常听人提及“效率”和“质量”;也经常在开会中听到领导既要求“效率”，也要求“质量”。
初一听，这不是典型的既要鱼翅，也要熊掌吗?现实工作中难道鱼和熊掌真的不可兼得吗?
企业是一个讲究产出、讲究效益的地方，质量与效率对企业的效益、产出都会有很大的影响。
因而，工作不仅是完成每天的任务，还要注重工作的质量和效率。
有的员工认为：我工作中不断精益求精，所以在时间上难免会有所拖延。
当然，让“质量意识”扎根于心中固然是一个良好的职业素养，但过分地强调质量而忽略效率，除了会给企业的发展带来一定的不良后果，让你的领导对你形成办事拖拉的不良印象外，有时还会让自己及企业遭受很大的损失。
所以说工作效率和质量对于每一个员工来说都是很重要的。
但是如何做好工作效率和质量呢?我们可以从以下四个方面出发。
第一就是改进工作方式：因为工作方式的不同，有人虽然看上去忙忙碌碌，工作却难见成效;有人虽然闲的悠闲，却是成绩显著。
好的工作方法可以大大提高工作效率，让我们保质保量地完成工作任务。
学习如逆水行舟，不进则退。
在工作中亦是如此。
实践发现，一些绩效优异的员工，有时会陶醉在已有的成绩中，不愿对目前的工作方式方法进行改进，认为自己已经做得够好了，其实，这是一种危险的信号。
在我刚进入公司被分配到涂装车间的时候，我还是一个什么都不懂得机修工，甚至连基础的维修任务都做不好，但是经过几年的不断学习和提升，我已经掌握了车间设备维修基本的方法和方式，这时我内心觉得一切都可以了，开始安于现状。
可是，在之后公司一系列的
人事调动和管理制度出台后，发现我要做要学的还有很多。
所以，学无止境，人都是在学习中成长的，安于现状的人往往最先被淘汰。
第二就是分清工作轻重缓急：工作中，我们通常要面临多项任务。
面对几项要同时处理的工作，哪项工作应该优先处理呢?这就要求我们需要事先分清它们之间的轻重缓急，在合适的时间做合适的事。
有一天，我在车间处理一项维修任务，这时又有一项紧急任务分配下来，当时我就在想：都是车间任务一样一样来，急也没用，反正还有团队其他成员，也就不当回事了。
可事后就是这种没分清轻重缓急的做事方法换来的却是整个团队即把事情做好了还被领导批评的结果。
因此，在处理工作中的轻重缓急我们可以予以分类：第一类，重要而且紧急，最先尽快处理;第二类，重要不紧急，可暂缓处理;第三类，紧急不重要，可考虑安排其他人员处理;第四类，不重要也不紧急，可考虑安排他人或推迟处理。
这样既能有效的把事情处理好，也能提高做事效率。
第三方面就是在工作中创新：在刚进入公司，每个人都会努力工作，但达到一定的水平后，人的头脑里会滋生一种惰性，满足于已有的经验，不去想用什么新办法来提高自已的工作质量和效率。
为了追求更高的效率，无论是在处理日常性的工作中，还是在应付一些偶发性的事件时，我们都应该这样在头脑里多问问自己：“除了这种方法，还有没有其他更好的处理方法呢?”这就需要我们不断的去创新，创新一方面能有助于我们工作效率的提高，同时还能让我们获得意想不到的收获。
伟大的革命家，文学家鲁迅曾经说过：既然像螃蟹这样的东西，人们都很爱吃，那么蜘蛛也一定有人吃过，只不过后来才知道不好吃才不吃了，但是第一个吃螃蟹的人一定是一个勇士。
从中，我们可以看出，只有真正去尝试去创新了，我们才能知道这个东西是不是我们所想的那样。
有两条路，通往同一个地方。
一条平坦宽阔，一条荆棘密布，你不去尝试走这条难走的路，怎么知道这条路能更好更快的通往你要去的地方呢
最后就是要善于总结：善于总结，就是要我们针对工作中出现的问题，随时总结，进行研究分析，找出既能保证零失误、又能提高效率的方法。
因而，我建议大家平时在工作中做好工作笔记，每个月或者每季度都要对自己这段时间的工作做一个完整的记录和总结，这样我们才能不断的从中发现自身的不足，同时在问题的处理上使其更具有跟踪
性和连贯性。
最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。
谢谢支持！。