南京人力资源报名条件
南京人力资源师报名——全国通用、终生有效、金牌证书、金领职业
三、学生考生来源——南京人力资源师报名 南京大学、东南大学、南京航空航天大学、南京理工大学、南 京医科大学、河海大学、南京信息工程大学、南京林业大学、 南京师范大学、金陵科技学院、南京财经大学、南京农业大学、 南京药科大学、南京中医药大学、南京工程学院、南京艺术学 院、南京工业大学、南京晓庄学院、中国传媒大学南广学院、 南京大学成贤学院、南理工紫金学院、三江学院、钟山学院、 尼康学院、南京交通学院、江苏经贸学院、江苏教育学院、南 京体育学院、南京人口管理干部学院、南京正德学院、江苏海 事学院、应天职业技术学院、南京化工学院、南京工业职业技 术学院、南京警官学院、南京金城学院、南京森林公安学校、 南京英华学校、金肯学院、南京技师学院、江苏城市学院、南 京职教中心
一、南京人力资源师报名——相关简介 人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、 招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利 管理、劳动关系管理等工作的管理人员。 人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作” 两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选 择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析 题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企 业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩 效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分 以及相关的基础知识。
十、等级及学时要求——南京人力资源师报名 本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师 （国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业 资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、 一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。 全日制学校教育，根据其培训目标和教学计划确定。晋级 培训期限：四级企业人力资源管理师不少于140标准学时;三级 企业人力资源管理师不少于120标准学时;二级企业人力资源管 理师不少于100标准学时;一级企业人力资源管理师不少于80标 准学时。
人力资源从业资格证书报名条件
人力资源从业资格证书报名条件1. 背景介绍人力资源从业资格证书是指在人力资源管理领域有一定从业经验和专业知识的人员通过考试获得的证书。
它是评价从业人员专业素质和能力的重要标准，也是进入人力资源领域的重要准入资格。
本文将详细介绍人力资源从业资格证书的报名条件及要求。
2. 报名条件2.1 年龄要求报名人员需年满18周岁，年龄上限无限制，不受性别、学历的限制。
2.2 学历要求报名人员需具备中等职业学校及以上学历，没有学历限制的要求。
2.3 工作经验要求报名人员需具备1年(12个月)以上人力资源管理或相关工作经验。
2.4 熟悉业务知识报名人员需掌握人力资源管理相关的基本理论和实践知识，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。
2.5 无不良记录报名人员需无违法、违规行为记录，无犯罪记录。
2.6 笔试报名在满足以上条件的基础上，报名人员需按照相关考试要求进行网上报名，并缴纳相应的考试费用。
3. 报名流程以下是人力资源从业资格证书的报名流程：• 3.1 填写报名信息：报名人员需按照要求填写个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。
• 3.2 提交材料：报名人员需准备好相关材料，如身份证、学历证书、工作经历证明等，并通过在线方式提交。
• 3.3 缴纳考试费用：报名人员需要在指定时间内按照要求缴纳考试费用。
• 3.4 确认报名：确认报名后，报名人员将获得报名确认函，并等待考试安排通知。
4. 考试内容与形式人力资源从业资格证书考试包括两部分：理论考试和实务操作考试。
4.1 理论考试：理论考试主要测试报名人员对人力资源管理相关知识的掌握程度，包括基本概念、法律法规、流程等。
4.2 实务操作考试：实务操作考试主要测试报名人员在实际工作中应用人力资源管理知识的能力，包括面试技巧、培训实施、绩效评估等。
5. 获证与继续教育要求通过人力资源从业资格证书考试并合格后，报名人员将获得相应的证书。
为了保持资格证书的有效性，持证人员需要参加继续教育活动，每年至少参加48个学时的培训活动。
人力资源考试报考条件
人力资源考试报考条件
一、报考企业人力资源管理员（国家职业资格四级）需要
具备以下条件之一：
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作
1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标
准学时数，并取得毕（结）业证书；
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作
2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，
并取得毕（结）业证书；
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
二、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）具备以下
条件之一
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资
源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师 报考条件
人力资源管理师报考条件
人力资源管理师是国家职业资格证书，其认证是由人力资源和社会保障部、中华人民共和国国家人才工作领导小组办公室、全国人力资源管理专业技术人员职业分会共同颁发，具有较高的职业认可度和行业竞争力。
以下是人力资源管理师报考条件：
1. 具有中国国籍；
2. 年龄在20岁以上；
3. 具有本科及以上学历；
4. 工作经验要求：
(1)本科及以上学历的应届毕业生：无工作经验要求；
(2)大专及以下学历的应届毕业生：2年以上工作经验；
(3)非应届毕业生：3年以上人力资源或相关领域工作经验。
5. 参加过“中国人力资源管理师”职业水平考试且成绩合格。
以上是人力资源管理师报考条件的基本要求。
此外，还需要具备良好的职业道德、业务水平和综合素质，并符合国家法律法规和相关政策规定。
考生需通过报名、考试、评审等环节，才能最终获得人力资源管理师职业资格证书。
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人力资源二级考试报名条件
人力资源二级考试报名条件
人力资源二级考试是一项专业性较强的职业资格考试，报名条件通常包括以下几个方面：
1. 学历要求，通常要求报考者具有大学本科及以上学历，或者具有与大学本科相当的学历水平。
2. 工作经验要求，一般要求报考者具有一定的工作经验，例如要求在人力资源管理、人事行政、招聘培训等相关领域从事工作一定年限。
3. 培训要求，可能要求报考者参加过相关的人力资源管理培训课程或者培训班，并获得相应的培训证书。
4. 年龄要求，通常没有特别的年龄限制，一般要求报考者年满18周岁即可。
5. 其他要求，可能还会有一些其他的要求，如身体健康、无违法违纪记录等。
需要注意的是，不同地区或者不同考试机构对于人力资源二级
考试的报名条件可能会有所差异，具体要求可以参考当地人力资源
管理协会或者相关考试机构的官方信息或公告。
此外，报名条件也
可能会随着时间的推移而有所调整，建议及时关注最新的考试信息。
人力资源中级报考条件要求
人力资源中级报考条件要求
人力资源中级考试，即企业人力资源管理师中级考试，报考条件如下：
1. 年龄：考生需年满18周岁，具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正。
2. 学历：考生需要具备高中及以上学历。
拥有大专及以上学历的考生可直接报考，而高中学历的考生需具备两年以上相关工作经验后方可报考。
3. 工作经验：考生需具备至少三年以上的人力资源管理或相关工作经验。
4. 培训要求：考生需要参加由人力资源和社会保障局指定的培训机构举办的培训班，并通过培训班的考核。
同时，还需参加由所在单位组织的内部培训，并通过相关考核。
5. 初级考试：人力资源中级考生需要先通过企业人力资源管理师初级考试，取得初级证书后方可报考中级考试。
6. 职业素质：考生需具备较强的组织管理能力、沟通协调能力、创新能力等，并能熟练运用相关专业知识和技能。
7. 计算机能力：考生需能够熟练运用计算机办公软件和互联网信息技术进行信息处理和管理。
以上是人力资源中级考试的报考条件，具体要求可能会根据地区和考试机构有所不同。
建议考生在报名前仔细阅读相关官方文件和公告，确保自己符合报考要求。
人力资源管理师初级报名条件
人力资源管理师初级报名条件1、年龄要求：20周岁以上，35周岁以下。
2、学历要求：报名人须具有大学学历或特殊政策许可的高中或中专以上学历，具有信息技术、管理科学、经济学衍生专业的学士研究生或具有经济学、管理科学、信息技术专业的本科毕业生。
3、免考及其它情况报名条件：少数民族审核优等者；报考社会工作者及未就读大学的报考者，但要求有相当的政治手腕和管理实践经验；国家禁止考试者；参加过社会实践考试且被退回的报考者；现役军人及其它具备思想品德和专业水平的报考者，均可根据本职业实际情况报名参加考试。
4、笔试须具备以下条件：报名者必须参加笔试，科目为法律法规与社会实践，经济学原理、管理学原理、信息技术与管理实践、人力资源管理组织和实践。
5、面试要求：面试设定单面试、综合素质档案审核及情况说明三部分，综合评分依据个人形象、社会实践能力、业务能力和管理素质等进行综合判断。
最终确定具备执业资格及推荐各地单位引进人力资源管理师的报考者。
6、缴纳资格审核费：报考者按照人力资源管理师入职要求缴纳统一的资格审核费，根据当地劳动行政部门规定的不同收费标准收取。
3、报名要求：报名者须向当地劳动行政部门或者人力资源管理部门提交报名表，并附上体检报告、资格审核费收据，在符合考试结束通知书规定的时间内办理考试手续，以获得资格考试证书。
4、考试成绩：参加考试的报考者必须符合考试的成绩要求，获得较高分数，并获取最终优胜者准考证。
5、拥有有效的职业资格证书：完成职业培训，获得职业能力培训证书，并根据规定可拥有三年有效期的职业资格证书。
6、继续教育：完成考试获得职业资格证书以后应不断提高知识水平，参加继续教育的学习，在有效期内完成有关培训和考试，保持职业资格证书的有效性。
三、人力资源管理师续签要求1.参加职业能力考核的规定：拥有有效期三年的职业资格证书持有者应不断参加职业能力考核，并交纳考核费用，由劳动行政部门交付考核结果，确定优胜者，续发资格证书，提高职业能力。
2024年人力资源管理师报考政策
2024年人力资源管理师报考政策随着社会经济的不断发展，人才的需求与日俱增，人力资源管理师作为专业人才队伍中的关键角色，承担着组织人力资源的规划、招聘、培训和绩效管理等重要职责。
为了保证人力资源管理师的专业素质和能力，各地相关部门陆续出台了一系列的报考政策，以规范人力资源管理师的招考工作，提高从业人员的专业素养。
以下是2024年人力资源管理师报考政策的详细内容：一、资格条件1. 学历要求：申请人须取得211工程或双一流高校本科及以上学历，主修专业为人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、行政管理等相关专业，并须通过全国统一的人力资源管理师考试。
2. 从业经验：申请人需要具有两年以上与人力资源管理相关的工作经验，并获得用人单位主管部门（或人力资源部门）的推荐。
对于在985高校攻读硕士学位的申请人，可适当放宽从业经验的要求。
3. 入学考试成绩：申请人需要在全国统一的人力资源管理师考试中取得合格成绩，具体考试科目为《人力资源管理师基础知识》、《人力资源管理师专业知识》和《人力资源管理实务》。
4. 其他条件：申请人需要具有良好的职业道德和素质，并需要通过考核机构的面试环节。
二、报名流程1. 全球信息站报名：申请人需要进入当地人力资源社会保障局全球信息站，根据规定填写相关个人信息，并上传有关证明材料。
2. 缴费报名：申请人必须按照规定缴纳报考费用，并通过全球信息站报名系统完成线上报名。
3. 考试确认：报名截止后，考试机构将对报名信息进行审核，并在规定时间内公布考试确认名单。
4. 考试安排：考试机构将根据考生报名情况，安排考试时间、地点和考场信息，并通知考生参加考试。
三、考试科目1. 人力资源管理师基础知识：包括人力资源管理的概念、发展历程、国内外相关法律法规及政策、职业道德规范等内容。
2. 人力资源管理师专业知识：包括组织行为学、人力资源规划、招聘与选拔、培训开发、薪酬福利、绩效管理等内容。
3. 人力资源管理实务：包括人力资源管理信息系统、员工关系管理、劳动关系协调、职业风险防控、离职管理等内容。
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一级企业人力资源管理师考试细则
1.考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：简答题（20分）、综合分析题（80分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审
A、考试内容：文件筐
B、题型：10道文件筐
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：综合评审成绩=综合评审成绩*60%
2.评定成绩
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。
（二）二级企业人力资源管理师考试细则
1.考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）
A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)
B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩
C、答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩
D、成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%
2.评定成绩
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（二级）职业资格证书。
（三）三级企业人力资源管理师考试细则
1.考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
2.评定成绩
理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（三级）职业资格证书。
（四）四级企业人力资源管理师考试细则
1.考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
2.评定成绩
理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（四级）职业资格证书。
人力资源规划的定义的发展趋势
对人力资源从业者的执业技能要求越来越高
由于人力资源管理职能的转变（职能的转变又是大的经济发展环境要求的），就要求人力资源从业者不能仅局限于人事手续的管理技能，更关键的是要把目光聚焦到企业战略的整体把握和有效执行上来。
从参与企业整体发展战略的制定到战略的分解、监督执行，从企业文化重塑与再造，学习型组织建设、综合绩效管理、企业经理人的培养机制的建立、人力资源价值分析、人力资源会计制度、人力资源审计等一系列事关企业发展与命运的重大职责都将成为人力资源工作者新的职责。
这些变化要求人力资源工作者重新审视自己的定位和角色并提高自己的从业技能。