专业综合技术能力评定条件
中学专业技术人员岗位竞聘计分细则
中学专业技术人员岗位竞聘计分细则一、综合素质评分细则1. 学历和学位（最高学历、学位可得分5分）：根据候选人的最高学历和学位情况，给予相应的分数，高学历、学位者得分较高。
2. 专业技术能力（包括相关专业知识、技能和实践经验，可得分10分）：根据候选人的专业能力和实践经验，给予相应的分数，能力较强且有实践经验者得分较高。
3. 科研成果（包括发表论文、专利等，可得分10分）：根据候选人在科研领域的成果，给予相应的分数，成果数量和质量较高者得分较高。
4. 业绩评价（包括工作成绩、荣誉称号等，可得分10分）：根据候选人在工作中的成绩和获得的荣誉称号，给予相应的分数，工作成绩突出且荣誉称号较多者得分较高。
5. 综合素质（包括综合素养、沟通能力、团队合作等，可得分5分）：根据候选人的综合素质，给予相应的分数，具有较好的综合素质且能良好地与他人沟通和团队合作者得分较高。
二、面试评分细则1. 技术能力（综合考察候选人的专业技术能力，可得分20分）：评委根据候选人在面试中展现的专业知识、技能和解决问题的能力，给予相应的分数，能力较强者得分较高。
2. 综合素质（考察候选人的自我介绍、沟通能力、思维能力等，可得分10分）：评委根据候选人在面试过程中展现的综合素质，给予相应的分数，具有较好的综合素质且能良好地与他人沟通者得分较高。
3. 专业背景（综合考察候选人的专业背景和适应能力，可得分10分）：评委根据候选人在面试过程中展现的专业背景和适应能力，给予相应的分数，具有较好的专业背景且适应能力较强者得分较高。
4. 面试表现（包括仪表仪容、自信、表达能力等，可得分5分）：评委根据候选人在面试过程中的表现，给予相应的分数，仪表仪容整洁且表达自信和表达能力较强者得分较高。
三、综合评定细则根据综合素质评分和面试评分，将两者的分数进行加权计算作为最终评分，其中综合素质评分权重为40%，面试评分权重为60%。
根据综合评分，按照得分高低进行排序，得分最高者为该岗位的竞聘成功者。
员工技术等级评定方案
员工技术等级评定方案一、引言二、评定原则1.公正性：评定结果应客观、公正，以能力为基础，避免对个人主观因素的偏袒或歧视。
2.全面性：评定内容应涵盖员工的专业技能、职业素养、团队合作能力等多个方面，全面反映员工的综合能力。
3.可操作性：评定标准应明确、简洁，以便员工对自己的表现进行评估和改进。
三、评定内容1.职业技术能力评定员工的职业技术能力应综合考虑以下几个方面：(1)专业知识：员工对所从事的行业和岗位所需的专业知识的掌握程度。
(2)技术实践能力：员工在实际工作中运用专业知识解决问题的能力。
(3)创新意识：员工在工作中是否能提出创新思路和具备创新能力。
(4)项目管理能力：员工在工作中是否能合理组织资源，高效地进行项目管理。
2.职业素养评定员工的职业素养应考虑以下几个方面：(1)责任心：员工对工作的认真程度和对任务的承诺程度。
(2)主动性：员工对工作的积极主动程度和主动学习的态度。
(3)团队合作能力：员工在协作过程中的沟通、合作和互助能力。
(4)自我管理能力：员工对自己的时间、情绪和压力的管理能力。
3.绩效表现评定员工的绩效表现应考虑以下几个方面：(1)工作成果：员工在工作中所取得的成果和贡献度。
(2)问题解决能力：员工面对问题时的解决思路和解决效果。
(3)反馈接受能力：员工对他人的反馈和指导的接受程度。
(4)绩效改进能力：员工针对工作中的问题和不足所做的改进措施和效果。
四、评定方法1.量化评估：制定相应的评定指标，按照一定比例对不同方面进行权重分配，通过对员工表现的评分，得出综合得分，进而确定员工的技术等级。
2.考核记录：建立员工技术等级评定档案，记录员工的评定结果、评定过程、评定依据等相关信息。
3.反馈与辅导：根据评定结果，给予员工详细的反馈，指导员工改进不足，并提供相应的培训和发展机会。
五、评定周期技术等级评定可以根据企业实际情况进行不同的周期设置。
一般建议将评定周期设为一年，以确保评定结果的准确性和及时性。
e类人才评定标准
e类人才评定标准
为了更好地吸引、选拔和培养高素质人才，提升企业核心竞争力，我们制定了E类人才评定标准。
该标准涵盖了学历、学术成果、专业技术能力、行业影响力、创新能力、团队领导能力、行业实践经验、综合素质等方面，具体如下：
一、学历要求
1.具备硕士研究生及以上学历；
2.所学专业与所从事工作相符或相近。
二、学术成果
1.在国内外知名学术期刊上发表过论文；
2.拥有专利或软件著作权等自主知识产权成果；
3.获得过省级及以上科研项目或人才计划资助。
三、专业技术能力
1.具备扎实的专业基础知识，能够独立完成所从事领域的基本工作；
2.拥有较好的解决问题的能力和实践经验；
3.熟练掌握至少一门外语，具备良好的跨文化沟通能力。
四、行业影响力
1.在所从事领域具有一定的知名度和影响力；
2.能够在全国性或国际性会议、论坛等活动中担任重要角色。
五、创新能力
1.具备较强的创新意识和创新思维；
2.在工作中能够提出创新性建议和解决方案；
3.关注行业发展趋势，具备敏锐的洞察力和预见能力。
六、团队领导能力
1.具备优秀的团队管理和领导能力；
2.能够带领团队完成复杂的任务和项目；
3.善于激发团队成员的积极性和创造力。
七、行业实践经验
1.具有丰富的行业实践经验，能够解决实际问题和应对复杂局面；
2.对所从事领域的业务流程和规范有深入的了解；
3.具备敏锐的市场意识和商业洞察力。
八、综合素质
1.具备良好的品德和职业道德；
2.具备较强的学习能力和适应能力；
3.具备积极向上的人生观和价值观，具有团队合作精神和社会责任感。
吉林省各系列职称评价基本标准条件
吉林省各系列职称评价基本标准条件根据吉林省职称评审管理办法，各系列职称评价基本标准条件如下：（1）年龄条件：年满40周岁及以上；（2）学历条件：具有硕士及以上学位；（3）工作年限条件：具有总工作年限不少于10年，其中正高级职务或正高级专业技术职务工作年限不少于5年；（4）专业技术条件：具有扎实的专业知识和丰富的实践经验，取得过一定的成效，有较高的创新能力和综合素质，能够带领团队开展重大科研项目；（5）职务职责条件：对工作责任有清晰的认识，具有较高的组织协调能力和管理能力，有领导重大工作和具有重大专业技术决策的经历；（7）综合评价条件：具有较高的政治水平和道德品质，有较好的业务素质和组织纪律，取得过一定的突出业绩。
（1）年龄条件：年满35周岁及以上；（2）学历条件：具有硕士及以上学位；（3）工作年限条件：具有总工作年限不少于8年，其中副高级职务或副高级专业技术职务工作年限不少于3年；（4）专业技术条件：具有扎实的专业知识和一定的实践经验，取得过一些可查证的成果，有一定的创新能力和综合素质；（5）职务职责条件：在工作岗位上克服困难，取得了一定的工作业绩，有一定的组织协调能力和管理能力；（7）综合评价条件：具有较好的政治思想素质和职业道德品质，具备一定的业务素质和组织纪律，为单位的发展和进步做出了一定的贡献。
（1）年龄条件：年满30周岁及以上；（2）学历条件：具有本科及以上学位；（3）工作年限条件：具有总工作年限不少于6年，其中中级职务或中级专业技术职务工作年限不少于2年；（4）专业技术条件：具有一定的专业知识和实践经验，在专业领域取得过一些成果；（5）职务职责条件：在工作岗位上勤勉工作，取得了一定的业绩，能够按照职责和要求完成工作任务；（6）论文发表条件：具备一定的学术研究能力，能够在相关学术刊物上发表一定数量的学术论文；（7）综合评价条件：具有较好的思想政治素质和职业道德品质，具备一定的业务素质和组织纪律，为单位的发展和进步做出了一定的贡献。
2023年沈阳市优秀工程师打分标准
2023年沈阳市优秀工程师打分标准在当今社会，工程师的地位日益重要。
工程师不仅是技术领域的专家，更是推动科技进步和社会发展的重要力量。
在沈阳市，评选出优秀工程师是一项重要的任务，而为了确保评选的公正和客观，需要有明确的打分标准。
下面，我们就来探讨一下2023年沈阳市优秀工程师打分标准。
一、技术能力1.1. 专业知识储备工程师应当具备扎实的专业知识，包括相关领域的理论知识、实践经验以及最新的技术动态等方面的知识。
这方面的评估可以结合工程师的学历、学术成果、专利和论文等来进行。
1.2. 解决问题的能力优秀工程师应当具备解决复杂问题的能力，包括对技术问题的分析、问题分解和解决方案的设计等。
在评选中可以结合工程师的项目经验、技术方案和解决问题的思路来进行评估。
1.3. 创新能力创新是推动科技发展的重要动力，优秀工程师应当具备创新的能力，包括技术创新、工程设计和解决方案的创新等。
可以通过工程师的专利、技术成果和创新项目来进行评估。
二、业绩成果2.1. 项目成效工程师的项目成效是评价其综合能力和业绩的重要指标。
这包括项目的进展、成果、效益和对企业或社会的贡献等方面。
评选中可以通过项目评审、成果考核以及相关的数据来进行评估。
2.2. 团队合作工程师在工作中需要和团队密切合作，团队合作能力影响着项目的进展和最终成果。
评选中可以通过团队评价、合作精神和团队贡献来进行评估。
2.3. 行业影响优秀工程师应当在所在行业具有一定的知名度和影响力，包括技术声誉、行业口碑和对行业发展的贡献等。
评选中可以通过行业评定、专业评价和社会声誉来进行评估。
三、综合素质3.1. 职业操守优秀工程师应当具备良好的职业操守和职业道德，包括诚信、责任心、敬业精神和良好的职业品行等。
评选中可以通过同事评价、领导推荐和职业操守考核来进行评估。
3.2. 学习能力工程技术是不断发展的，优秀工程师应当具备不断学习和不断进步的能力。
评选中可以通过学历教育、继续教育和技术创新等方面来进行评估。
专业技术人员考核办法
专业技术人员考核办法为了保证专业技术人员的素质和能力，各行各业都会制定相应的考核办法来评估他们的工作表现。
本文将介绍一种常见的专业技术人员考核办法，以确保他们的能力和水平能够与工作的要求相匹配。
一、考核目的专业技术人员考核旨在全面评估他们的技术能力、专业知识、工作态度和综合素质，以及对工作中所需标准和规范的理解和落实情况。
通过考核，可以为专业技术人员提供个人发展的指导和帮助，促进其不断提高自身的专业能力和综合素质，以更好地适应和应对工作的挑战。
二、考核内容1.技术能力评估：评估专业技术人员在本专业领域内的实际操作技能和解决实际问题的能力。
考核可以采用理论问答、实际操作、案例分析等方式，确保其具备应对不同工作场景的能力。
2.专业知识测试：考核专业技术人员在相关领域的知识掌握情况，包括理论知识、最新技术动态、行业标准和规范等。
测试方式可以采用笔试、口试或者在线考试等形式。
3.工作表现评估：根据专业技术人员的日常工作表现，对其工作态度、工作效率、团队合作能力等进行评估。
可以通过实际工作观察、同事和经理的评价以及工作成果来衡量。
4.综合素质考核：评估专业技术人员的综合素质，包括学习能力、沟通能力、组织协调能力等。
可以通过面试、小组讨论等方式来评估。
三、考核程序1.确定考核标准：制定明确的考核标准和评价指标，确保考核公平公正。
考核标准可以根据不同专业领域的要求而定，可以包括技能要求、知识要求和工作要求等。
2.考核计划制定：确定考核的具体时间、地点和方式，并通知被考核人员。
考核计划要提前通知，以便被考核人员有足够的准备时间。
3.考核实施：按照考核计划进行实施，确保考核过程的公正性和客观性。
考核过程可以由相关部门的专业人员担任考核人，或者可以邀请外部专家参与。
4.成绩评定：对考核结果进行评定和统计，根据考核标准和评价指标，给予每个被考核人员相应的评分和反馈。
评定结果要及时通知每个被考核人员。
5.个别辅导：对于考核结果较低的人员，可以进行个别辅导和培训，帮助其提升能力和水平，以便更好地适应工作要求。
中级职称评定条件流程
中级职称评定条件流程一、中级职称评定的条件1.基本条件（1）具有中级专业技术职称能力；（2）具有从事专业技术工作15年以上，其中近10年在工程技术领域的实践经验；（3）具有硕士研究生及以上学历。
2.综合条件（1）在工程技术领域有突出的成果和杰出贡献；（2）在国内外有一定的学术影响力和社会声誉；（3）在技术领域具有独立承担和处理项目、课题、方案的能力；（4）具有良好的职业道德和职业操守。
3.专业条件（1）具有固定方向专业工作的能力；（2）具有良好的专业技术素养和目标意识；（3）具有创新能力和实践经验；（4）具有工程项目管理和控制的能力；（5）具有团队协作和沟通能力。
二、中级职称评定的流程1.申报（1）资格审查：申请人提交申请材料，由评审单位进行资格审查，核实申请人是否符合中级职称评定的基本条件。
2.答辩（1）答辩报告：申请人根据评审单位要求，在规定时间内准备答辩报告。
（2）专家评审：答辩过程中，评审委员会对答辩报告进行评审，针对申请人的专业知识、工作经验、创新能力、项目管理等方面进行综合评价。
（3）现场提问：评审委员会会对答辩报告提出问题，申请人需要进行现场回答，展示自己的专业能力和思维能力。
3.评定（1）评审委员会评审：评审委员会根据答辩结果，结合申请人的材料和综合条件，评定申请人是否符合中级职称评定的条件。
（2）评定结果公示：评审单位将评定结果进行公示，公示期限一般为10个工作日，公示期内接受任何单位或个人对评审结果提出异议。
（3）颁发证书：公示期结束后，评审单位对符合条件的申请人颁发中级职称证书。
以上是中级职称评定的条件和流程的简要介绍，申请人在准备申报时应详细阅读相关规定和要求，准备材料和答辩报告，展示自己的专业能力和综合素质，以期成功获得中级职称认定。
严格职称评标准
严格职称评标准
职称评定标准因不同地区和不同行业而异，以下是一般情况下所遵循的原则：
1. 专业能力：职称评定的首要标准是专业能力，包括实际工作能力和学术水平。
申请人需要能够独立完成本职工作，并且具备一定的学术研究能力，如在相关领域发表过学术论文或参与过科研项目。
2. 学历要求：申请人需要具备相关专业领域的学历背景，一般要求本科及以上学历。
3. 工作经验：申请人需要具备一定的工作经验，具体要求根据不同的职称评定标准而有所不同。
4. 业绩成果：申请人需要在其工作领域取得一定的业绩成果，如获得专利、获得奖励、完成重大项目等。
5. 职业道德：申请人需要具备良好的职业道德和职业操守，如诚实守信、遵守法律法规等。
需要注意的是，具体的职称评定标准可能因地区和行业的不同而有所差异。
在实际操作中，相关部门会根据实际情况制定具体的评定标准，并且严格按照标准进行评定。
同时，为了确保评定的公正性和准确性，一般会采取同行评议、专家评审等方式进行评定。
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.. . …演艺设备工程企业综合技术能力等级评定管理规定（暂行）中国演艺设备技术协会2014.3. word. …目录第一章总则 (2)第二章类别与级别 (2)第三章程序 (3)第四章申请 (4)第五章评定 (4)第六章证书有效期与复评 (5)第七章晋升等级 (6)第八章证书变更与补发 (6)第九章监督与管理 (7)第十章附则 (7)附录1专业灯光工程综合技术能力等级评定条件 (8)专业灯光壹级 (8)专业灯光贰级 (9)专业灯光叁级 (10)附录2专业音响工程综合技术能力等级评定条件 (11)专业音响壹级 (11)专业音响贰级 (12)专业音响叁级 (13)附录3舞台机械工程综合技术能力等级评定条件 (14)舞台机械壹级 (14)舞台机械贰级 (15)舞台机械叁级 (16)附录4音视频系统集成工程综合技术能力等级评定条件 (17)音视频系统集成壹级 (17)音视频系统集成贰级 (18)音视频系统集成叁级 (19)- 1 -演艺设备工程企业综合技术能力等级评定管理规定第一章总则第一条为促进我国演艺设备行业及演艺设备工程行业健康有序地发展，提高演艺设备工程质量，结合行业的特点和实际情况，制定本规定。
第二条演艺设备工程企业综合技术能力等级评定（以下简称“等级评定”）面向全行业开展，企业自愿申请，等级评定坚持公平、公正、公开的原则。
第三条等级评定在中国演艺设备技术协会领导下、演出场馆设备专业委员会支持下开展。
第四条等级评定由中国演艺设备技术协会技术与评定部组织实施，并负责相关管理工作。
第五条评定“演艺设备工程企业综合技术能力等级”及相关的活动适用本规定。
第六条本规定所称“演艺设备工程企业”（以下简称“企业”），是指在中华人民国境依法登记注册、具有独立法人资格，从事专业灯光工程、专业音响工程、舞台机械工程、音视频系统集成工程的设备配置、安装、调试、检测、系统维护的企业。
第七条企业可根据所具备的条件提出申请，经评定合格后取得相应的《演艺设备工程企业综合技术能力等级证书》（以下简称“证书”）。
第二章类别与级别第八条“演艺设备工程企业综合技术能力等级”分为专业灯光工程、专业音响工程、舞台机械工程、音视频系统集成工程四个类别。
- 2 -第九条“演艺设备工程企业综合技术能力等级”的每个类别都分为三个等级：壹级、贰级、叁级。
壹级为最高级别。
第十条类别界定。
(一)专业灯光工程：剧场、音乐厅等演出场所、演播厅、体育场馆灯光系统，艺术照明。
(二)专业音响工程：剧场、音乐厅等演出场所、影院、演播厅、体育场馆扩声系统。
(三)舞台机械工程：剧场、音乐厅等演出场所、演播厅、体育场馆舞台机械系统，大型演出舞台机械系统。
(四)音视频系统集成工程：多功能厅、电子会议、公共广播、广场实景等音视频系统集成。
第十一条演艺设备工程企业综合技术能力等级评定条件：(一)专业灯光工程综合技术能力等级评定条件，见附录1。
(二)专业音响工程综合技术能力等级评定条件，见附录2。
(三)舞台机械工程综合技术能力等级评定条件，见附录3。
(四)音视频系统集成工程综合技术能力等级评定条件，见附录4。
第三章程序第十二条等级评定按照申请、初审、复审、工程考察、审议、公示、颁证等程序进行。
(一)申请。
企业申请等级评定，应按照《演艺设备工程企业综合技术能力等级评定实施细则》（以下简称“《实施细则》”）的要求提交申请资料。
- 1 -(二)初审。
技术与评定部对申请材料进行初审，符合本规定和《实施细则》条件要求的，进入复审阶段。
(三)复审。
技术与评定部组织人员到申请企业核实申请资料及相关的原始文件、证件。
(四)工程考察。
技术与评定部组织人员到申请企业完成的工程项目进行考察核实，并听取业主或使用单位对该项工程的质量和售后服务的评价意见。
(五)审议。
理事长召集专题会议对技术与评定部提出的评定意见进行审议。
(六)公示。
将通过审议的企业名称、申请的类别级别、符合要求的工程业绩等信息在中国演艺设备技术协会官方（）向社会公示。
(七)颁证。
对公示期间无投诉和异议的，向申请企业颁发证书。
第四章申请第十三条申请等级评定，应按照《实施细则》向技术与评定部提出申请，并按《实施细则》要求提供申请的书面材料。
第十四条同时从事不同专业工程业务的企业，不同类别的证书应分别申请。
第十五条等级评定每年度上、下半年各进行一次。
申请截止时间分别为每年的4月15日和9月15日，逾期不予受理。
第五章评定第十六条申请等级评定的结果分为“予以通过”、“不予通过”、“暂缓评定”。
第十七条企业申请等级评定，在评定过程中被发现有下列行为之一的，将终止评定，“不予通过”：- 2 -(一)违反合同要求将承接的工程转包、分包或造成不良后果。
(二)违反国家工程建设强制性标准。
(三)发生过重大工程质量安全事故。
(四)未根据设计要求进行工程施工。
(五)提供因经济纠纷、业主变更、场地用途变更等任何原因，而不能进行实地考察的工程业绩。
(六)违反合同约定，产品品牌、规格、型号、数量与合同不符。
(七)以欺骗、弄虚作假等手段申请等级评定。
(八)为其他企业提供图章、代签合同。
(九)有其他违反法律、法规的行为。
第十八条等级评定每年6月份和11月份完成，颁发证书时间分别为每年7月31日和12月31日之前。
第十九条证书分为正本壹份、副本贰份，由技术与评定部统一制作、颁发。
第六章证书有效期与复评第二十条证书有效期为五年。
第二十一条如需继续持有证书，须在证书有效期结束前半年申请复评。
第二十二条企业申请复评，须满足相应等级类别的新申报条件。
第二十三条持有证书的企业不得有以下行为：(一)转让证书。
(二)伪造、涂改证书。
第二十四条证书到期自行作废。
- 1 -第七章晋升等级第二十五条已获得证书一年以上的企业，可以申请晋升等级（以下简称“升级”）。
第二十六条升级评定于每年度上、下半年各进行一次。
申请材料截止时间分别为每年的4月15日和9月15日，逾期不予受理。
换发证书时间分别为每年的7月31日和12月31日之前。
第二十七条申请升级企业应提出书面申请，按照《实施细则》中相关规定办理。
技术与评定部在受理升级申请及评定过程中，如发现企业有本规定第十七条、第二十三条所列行为之一的，将终止升级评定，并取消原有证书。
第二十八条升级将取得新证书，原证书须交回技术与评定部销毁。
第八章证书变更与补发第二十九条持有证书的企业因变更企业名称、注册地址等信息，需要变更证书的，应向技术与评定部提交书面申请（包括变更事项、理由及说明），同时提交变更前后营业执照副本复印件、工商行政管理部门核准变更登记通知书复印件、原证书复印件等。
第三十条变更换发新证书时，须将原证书交回技术与评定部销毁。
第三十一条遗失证书的，应向技术与评定部申请补发证书，并在技术与评定部指定的媒体上刊登原证书遗失的声明。
第三十二条持有证书的企业出现因破产、倒闭、撤销、歇业等情况的，须书面通知技术与评定部。
- 2 -第九章监督与管理第三十三条中国演艺设备技术协会对等级评定实施统一监督管理。
第三十四条所有获得证书的企业在中国演艺设备技术协会官方（）统一发布、查询。
第三十五条持有证书的企业一经发现并证实有本规定第十七条、第二十三条所列相关行为的，随时取消其证书，三年之不再受理其申请，并在有关媒体上进行通报。
第三十六条无论因何原因被取消证书的，须将证书交回技术与评定部注销，并在有关媒体进行通报。
第三十七条持有证书的企业聘请文艺团体、科研机构、艺术院校等在职的相关专家、技术人员和教师等为本企业技术人员，应实行定期聘任制度。
第十章附则第三十八条本规定由中国演艺设备技术协会技术与评定部负责解释。
第三十九条本规定于2014年3月修订，自2014年4月1日起执行。
中国演艺设备技术协会2014年3月31日- 1 -附录1 专业灯光工程综合技术能力等级评定条件专业灯光壹级（一）企业基本资信：1.企业注册地为中华人民国大陆，具有独立法人资格。
2.企业注册资金大于等于500万元。
3.经营符合国家有关法律规定。
4.企业通过ISO 9000系列质量管理体系认证，且认证证书在有效期。
（二）企业人员要求：1.企业负责人应具备大专以上学历，并具有5年以上从事企业管理工作经历。
2.企业技术负责人具备大专以上学历，具有8年以上从事专业灯光工程施工技术管理工作经历，或相关专业高级技术职称。
3.项目经理具备大专以上学历，并具有5年以上从事专业灯光工程项目的管理经历，或相关专业中级以上技术职称，或相应的执业（职业）资格。
4.财务负责人具有中级以上会计职称，或相应的执业（职业）资格。
5.工程技术人员不少于15人。
其中：具有相关专业8年以上从业经历或相关专业高级技术职称的人员不少于4人，具有相关专业5年以上从业经历或相关专业中级技术职称的人员不少于8人。
6.有6人以上（含6人）参加过所申请类别“演艺设备工程企业综合技术能力等级评定技术培训班”培训，并经考试取得培训合格证书。
（三）企业工程业绩要求：1.工程项目时限：当期评定结束时间上溯5年在中国大陆区域完工并验收合格的工程项目。
2.工程项目类型：工程项目均为固定安装的，且至少有一项以上属于演出场所、演播厅、体育场馆的专业灯光系统工程。
3.工程项目额度：承担过2项合同金额大于等于600万元的专业灯光工程项目或承担过4项合同金额大于等于400万元的专业灯光工程项目。
其中至少有一项工程项目的单一厅堂工程额度须满足以上要求。
（四）企业设备及技术要求：1.企业具有与承包工程围相适应的施工及检测设备。
2.企业具有对相应工程的深化设计能力。
（五）企业管理要求：1.企业具有完善的质量、安全管理体系。
2.企业具有完善的人事、财务等档案管理制度。
3.企业具有完善的售后服务管理体系。
- 2 -专业灯光贰级（一）企业基本资信：1.企业注册地为中华人民国大陆，具有独立法人资格。
2.企业注册资金大于等于200万元。
3.经营符合国家有关法律规定。
（二）企业人员要求：1.企业负责人应具备大专以上学历，并具有3年以上从事企业管理工作经历。
2.企业技术负责人具备大专以上学历，并具有8年以上从事专业灯光工程施工技术管理工作经历，或相关专业高级技术职称。
3.项目经理具备大专以上学历，并具有3年以上从事专业灯光工程项目的管理经历，或相关专业中级以上技术职称，或相应的执业（职业）资格。
4.财务负责人具有中级以上会计职称，或相应的执业（职业）资格。
5.工程技术人员不少于10人。
其中：具有相关专业8年以上从业经历或相关专业高级技术职称的人员不少于2人，具有相关专业5年以上从业经历或相关专业中级技术职称的人员不少于5 人。
6.有4人以上（含4人）参加过所申请类别“演艺设备工程企业综合技术能力等级评定技术培训班”培训，并经考试取得培训合格证书。