公司机动车驾驶员安全行为评价办法
公司机动车辆及驾驶员安全管理规定范文
公司机动车辆及驾驶员安全管理规定范文一、总则公司机动车辆及驾驶员安全管理规定的制定是为了加强公司机动车辆及驾驶员安全管理工作，确保公司人员和财产的安全，并且规范驾驶员的行为，提高驾驶操作技能，减少交通事故的发生。
二、机动车辆安全管理规定1.车辆检查1.1 每辆公司机动车辆出车前必须进行全面检查，包括但不限于发动机、刹车、灯光、胎压等部分。
1.2 检查人员必须有驾驶证，并经过相关培训，能够熟练操作车辆。
1.3 发现车辆存在故障或不安全的情况，必须及时上报并进行修理，修理前不得使用。
2.车辆维护2.1 公司机动车辆应定期进行保养和维护，确保车辆处于良好的工作状态。
2.2 员工必须按照规定的保养和维护周期进行操作，并及时更换使用寿命到期的零部件。
2.3 维护和保养工作必须由经过培训的专业人员进行，不得私自委托或外包给其他单位或个人。
3.车辆驾驶3.1 驾驶员必须持有有效的驾驶证，并遵守交通规则。
3.2 驾驶员不得驾驶超过规定载人和载货量的车辆，严禁超速行驶和酒后驾车。
3.3 驾驶员必须按照交通信号和道路标志的规定行驶，确保行车安全和交通畅通。
三、驾驶员安全管理规定1.驾驶训练1.1 入职前，每位驾驶员必须接受公司安排的驾驶培训，并通过相关考试合格后方可上岗。
1.2 驾驶员需不定期接受公司组织的进一步培训，提升驾驶技能和交通安全意识。
2.驾驶考核2.1 每年对公司所有驾驶员进行一次综合能力考核，包括驾驶技能、安全意识、交通法规等方面。
2.2 驾驶员需在考核合格后方可继续驾驶公司机动车辆，否则需接受相关培训和考核后才能再次上岗。
3.交通违法处理3.1 若驾驶员违反交通法规，公司将根据情节轻重进行相应的处罚，包括但不限于罚款、停驶、培训等。
3.2 严重违法行为的驾驶员将被暂停驾驶资格，并接受相关培训和考核。
四、附则1.公司将建立健全机动车辆及驾驶员安全管理制度，保证其有效执行。
2.驾驶员在驾驶过程中必须佩戴安全带，并禁止接打手机等可能分散注意力的行为。
司机安全文明驾驶考评办法
司机安全文明驾驶考评办法第一章总则第一条为全面、客观、公正、准确地考核评价驾驶员的安全文明驾驶情况，根据《公司车辆和驾驶员管理办法》，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有专职驾驶员（司机）。
第三条考评的基本原则：坚持实事求是、公开公平和定性考评与定量考评相结合的原则，做到安全文明驾驶考评指标科学、权重合理、考评切实有效。
第四条行政部领导及车队队长是安全文明驾驶的考评负责人，负责日常考评工作。
第二章考评内容、占比及方法第五条对驾驶员安全文明驾驶行为每月进行考评，安全文明奖根据月评成绩随当月工资发放。
考评内容分为安全驾驶、文明驾驶两部分，满分各100分，二者考评分的平均分为最终得分。
（一）安全驾驶部分1.发生轻微事故，每次扣10分；发生一般事故，每次扣20分；发生重大事故，每次扣30分；发生特大事故，年度安全文明奖取消。
本项所指的事故指的是驾驶员在事故中负有主要及以上责任的道路交通事故，负非主要责任或对方负全责的事故不扣分。
注：根据《道路交通事故登记划分标准的通知》规定，将道路交通事故等级划分轻微事故、一般事故、重大事故和特大事故。
轻微事故：是指一次造成轻伤1至2人，或者财产损失机动车事故不足1000元，非机动车事故不足200元的事故；一般事故：是指一次造成重伤1至2人，或者轻伤3人以上，或者财产损失不足3万元的事故；重大事故：是指一次造成死亡1至2人，或者重伤3人以上10人以下，或者财产损失3万元以上不足6万元的事故；特大事故：是指一次造成死亡3人以上，或者重伤11人以上，或者死亡1人，同时重伤8人以上，或者死亡2人，同时重伤5人以上，或者财产损失6万元以上的事故。
2.违反《公司车辆和驾驶员管理办法》中有关安全驾驶规定的，视情节轻重，每项扣5-100分。
（二）文明驾驶部分1.因违反交通法规被扣分的，如为驾驶员个人过失，每扣罚驾驶证1分则扣该驾驶员文明驾驶分2分；如因车辆本身原因或不可抗拒因素或其它特殊原因等非驾驶员个人过失造成的，免予考评。
关于公司小车驾驶员安全行车考核办法
关于公司小车驾驶员安全行车考核办法为了加强安全行车管理，调动广大驾驶员遵章守纪、安全行车的积极性，激励驾驶员做好安全行车工作，根据公司安全工作的相关规定，现制定驾驶员月度安全行车考核办法：一、适用范围本办法适用于公司机关小车，公司所属各单位小车和辅助车可参照执行。
二、考核项目驾驶员安全行车工作。
三、考核周期及兑现时间以月度为考核周期。
兑现时间：在次月工资发放时兑现。
四、考核标准（一）驾驶员安全行车考核1.奖励月度完成生产任务，并做到无安全事故，无交通违章记录，无车辆设备损坏事故，遵守劳动纪律，安全学习全勤，爱护车辆，节约油料，车辆清洁卫生合格者，每人发安全奖200元。
2.处罚凡有以下情况者，从次月起按照下列标准扣发本人安全奖：①发生交通事故，造成的经济损失2000元以内的，负同等责任以上，扣发1个月安全奖。
②发生交通事故，2000元＜造成的经济损失≤1万元，负同责以上者，扣发2个月安全奖。
③发生交通事故，1万元＜造成的经济损失≤3万元，负主要责任以上者，扣发3个月安全奖；负同责者，扣发2个月安全奖；负次责者，扣发1个月安全奖。
④发生交通事故，3万元＜造成的经济损失≤5万元，负主要责任以上者，扣发6个月安全奖；负同责者，扣发4个月安全奖；负次责者，扣发2个月安全奖。
⑤发生交通事故，造成的经济损失＞5万元，负主要责任以上者，扣发12个月安全奖；负同责者，扣发6个月安全奖；负次责者，扣发4个月安全奖。
五、本考核办法从2016年月日起执行，以前的小车安全奖励办法同时作废。
六、凡一年考核期内：1.发生交通事故造成经济损失在2000月以内，负主要责任以上的，扣年终安全奖25%；2.发生交通事故造成经济损失2000元以上，3万元以内的，负主责以上的扣年终安全奖50%；3.发生交通事故造成经济损失在3万元以上，负主要和全部责任的，因发生交通事故增加了年度保费的，取消年终安全奖。
各部门要严格执行驾驶员安全行车考核办法，每月考核采取小车管理部门自评，车管办考评，公司领导审批后返回各部门，由单位领导签字发放。
公务用车驾驶员管理考核办法范例
公务用车驾驶员管理考核办法范例一、背景介绍公务用车是政府机关和事业单位为了完成公务需要而配备的一种特殊车型。
驾驶员是公务用车管理中的重要组成部分，他们直接负责机关、单位、部门的公务车辆行驶安全和用车管理工作。
为了规范公务用车驾驶员的管理，制定了本考核办法。
二、考核目的本考核办法的目的是为了提高公务用车驾驶员的驾驶安全意识和服务质量，促进公务用车行驶安全，保障公务用车管理的规范性和科学性。
三、考核内容1. 驾驶技能考核驾驶技能是公务用车驾驶员的基本素质之一，对其进行科学评估，可以提高驾驶员的技能水平和安全行车能力。
考核内容包括但不限于： - 车辆操作技能 - 驾驶规范和安全意识 - 高速公路驾驶技巧 - 紧急情况应对能力2. 服务质量考核驾驶员不仅需要具备良好的驾驶技能，还需要具备优秀的服务质量意识，为乘车人员提供舒适、安全的出行服务。
考核内容包括但不限于： - 服务态度和礼仪 - 顾客满意度调查 - 处理突发事件和投诉的能力 - 协助维修人员处理车辆故障的能力公务用车驾驶员在行驶过程中必须严格遵守交通法规和相关规定，保证车辆行驶的安全和正常。
考核内容包括但不限于：- 交通违章记录 - 违规驾驶行为 - 事故处理能力四、考核方法1. 驾驶技能考核驾驶技能考核通过专业驾驶员指导员进行实地考核，评估驾驶员在不同驾驶场景下的技能和应对能力。
评分标准根据实际考核情况和驾驶技能要求确定。
2. 服务质量考核服务质量考核通过乘车人员对驾驶员服务的评价来确定。
采用定期匿名调查或客观评估的方式进行，评分标准由考核机构根据具体情况制定。
3. 违章处理考核违章处理考核通过查阅驾驶员的交通违章记录和事故处理记录来确定。
评分标准根据机关、单位、部门的规定执行。
五、考核周期1. 驾驶技能考核驾驶技能考核周期为一年一次，根据需要可以适当缩短或延长。
2. 服务质量考核服务质量考核周期为每季度一次，定期对驾驶员进行评定。
违章处理考核周期为每月一次，及时记录和评估驾驶员的违章行为和事故处理情况。
驾驶员安全奖管理办法
驾驶员安全奖管理办法一、总则为促进公司驾驶员形成安全驾驶、文明驾驶的良好习惯，提高驾驶员的安全意识和职业道德水平，根据公司实际情况，制定本办法。
二、奖励办法1、安全驾驶奖励（1）本公司驾驶员连续驾驶半年内无任何交通事故记录的，可获得一次性500元的奖励。
（2）本公司驾驶员连续驾驶一年内无任何交通事故记录的，可获得一次性1000元的奖励。
（3）本公司驾驶员连续驾驶两年内无任何交通事故记录的，可获得一次性2000元的奖励。
2、优秀驾驶员奖励（1）在年度评选中，被公司评为优秀驾驶员的，可获得一次性500元的奖励。
（2）在年度评选中，被公司评为模范驾驶员的，可获得一次性1000元的奖励。
3、举报奖励（1）对发现并积极举报道路交通违法行为的驾驶员，经查实的，给予一次性500元的奖励。
（2）对发现并积极举报道路交通肇事逃逸行为的驾驶员，经查实的，给予一次性1000元的奖励。
三、奖励程序1、安全驾驶奖励由安全管理部门审核，报公司领导批准后发放。
2、优秀驾驶员奖励由本人申请，安全管理部门审核，报公司领导批准后发放。
3、举报奖励由本人申请，安全管理部门核实，报公司领导批准后发放。
四、附则1、本办法自发布之日起执行。
如有未尽事宜，由公司安全管理部门负责解释。
2、本办法的解释权归公司所有。
车辆、驾驶员安全管理办法一、引言随着现代交通工具的普及，车辆和驾驶员的安全管理问题日益凸显。
确保车辆和驾驶员的安全是减少交通事故、保障公众生命财产安全的关键。
因此，制定一套科学、合理的车辆、驾驶员安全管理办法显得尤为重要。
二、车辆安全管理1、车辆定期维护：所有车辆应定期进行保养，包括更换零部件、检查油水电等，确保车辆在良好的工作状态下运行。
2、车辆安全检查：每次出车前，驾驶员应对车辆进行安全检查，包括刹车、轮胎、转向灯等关键部件。
3、车辆使用规定：车辆应按照规定的用途和路线行驶，禁止私自改变用途和路线。
4、车辆应急处理：每辆车都应配备急救箱和灭火器，驾驶员应熟悉使用方法，以便在紧急情况下能够迅速采取措施。
司机安全风险评估
司机安全风险评估
司机安全风险评估是对司机在工作过程中面临的潜在安全风险进行评估和分析，以确定可能导致事故和伤害发生的因素和潜在危险。
评估司机安全风险通常涉及以下几个方面：
1. 司机素质评估：评估司机的驾驶技能、驾驶经验、遵守交通规则和法规的程度，以及对安全驾驶的认识和意识。
2. 司机行为评估：评估司机在工作过程中是否存在危险驾驶行为，如超速、疲劳驾驶、违章操作等，以及是否存在安全风险的行为习惯。
3. 车辆状况评估：评估车辆的技术状况和安全设备的完善程度，包括车辆维护记录、燃油消耗、刹车系统、轮胎磨损等。
4. 工作环境评估：评估司机工作所处的路况、天气、交通状况等因素对司机安全的影响，以及是否存在可能导致事故发生的工作环境因素。
5. 风险管理评估：评估司机和企业对安全风险的管理和控制措施，包括风险识别、风险评估、应急响应等方面的能力。
通过对司机安全风险的评估，可以帮助企业识别潜在的安全风险并采取相应的控制措施，从而降低事故和伤害的发生概率，保障司机的生命安全和财产安全。
驾驶员安全评估
驾驶员安全评估
驾驶员安全评估是指对驾驶员的驾驶技能、驾驶习惯以及身体健康状况进行综合评估的过程。
驾驶员安全评估的目的是为了确保驾驶员能够安全地驾驶车辆，并减少道路交通事故发生的风险。
驾驶员安全评估可以包括以下几个方面：
1. 驾驶技能评估：评估驾驶员的驾驶技术水平，包括驾驶技巧、礼让行车、变道、超车等方面的能力。
评估可以通过模拟驾驶、实际驾驶和驾驶技能测试等方式进行。
2. 驾驶习惯评估：评估驾驶员的驾驶习惯和态度，包括是否遵守交通规则、是否注意交通安全、是否有良好的驾驶习惯等方面。
评估可以通过观察驾驶员的驾驶行为和交通违法记录等方式进行。
3. 身体健康评估：评估驾驶员的身体健康状况，包括视力、听力、反应能力、心脏状况、神经系统状况等方面。
评估可以通过医疗检查、身体功能测试和心理评估等方式进行。
通过对驾驶员进行全面的安全评估，可以及时发现和排除驾驶员存在的安全隐患，提高驾驶员的安全意识和安全素养，减少交通事故的发生，保障驾驶员和其他道路使用者的安全。
驾驶员工作表现评测方案
驾驶员工作表现评测方案背景驾驶员是公司运营中至关重要的一环，他们的工作表现直接影响到公司的运输效率和客户满意度。
为了有效评估驾驶员的工作表现，制定一套全面而简单的评测方案是必要的。
目标本评测方案的目标是通过客观的指标和标准来评估驾驶员的工作表现，以帮助公司了解驾驶员的能力和提供必要的培训和支持。
评测指标1. 完成配送任务的准时率：评估驾驶员按时完成配送任务的能力。
2. 完成配送任务的准确率：评估驾驶员按照订单要求准确配送货物的能力。
3. 车辆维护和保养：评估驾驶员对车辆的维护和保养情况，包括定期检查和保养。
4. 安全驾驶记录：评估驾驶员的安全驾驶记录，包括事故记录和交通违法记录。
5. 客户评价：考虑客户对驾驶员的评价和反馈，包括态度、服务质量和问题解决能力。
评估方法1. 数据统计：收集驾驶员的配送记录、维护记录、安全驾驶记录和客户评价等数据。
2. 定期检查：定期对驾驶员进行车辆和驾驶技能的检查，确保符合公司要求和标准。
3. 面谈评估：定期与驾驶员进行面谈，了解工作情况、解决问题和提供培训支持。
评估周期评估周期为每季度一次，以确保对驾驶员的工作表现进行及时评估和反馈。
奖惩机制根据驾驶员的工作表现评估结果，制定奖惩机制，以激励优秀驾驶员并纠正不足之处。
具体奖惩措施包括：- 优秀表现奖励：对表现优秀的驾驶员给予奖金、奖品或其他激励措施。
- 不良表现处罚：对表现不佳的驾驶员进行警告、罚款或其他适当的处罚措施。
结论通过制定驾驶员工作表现评测方案，公司可以客观评估驾驶员的能力和表现，并采取相应的奖惩措施，以提高驾驶员的工作效率和服务质量，进而提升整体运营效果。
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公司机动车驾驶员安全行为评价办法
第一章总则
第一条为加强机动车驾驶员的动态管理，规范驾驶员安全行为评价，提高其安全意识和职业素质，保障企业运输生产安全，根据《**安全管理办法》、《**公司机动车驾驶员安全行为评价办法》等有关规定，结合公司道路运输安全实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各单位（简称“单位”）。
第三条本办法所称机动车驾驶员（简称“驾驶员”）是指已取得企业准驾证并驾驶企业机动车辆的专职驾驶员。
第四条本办法所称安全行为评价（简称“评价”）是指对驾驶员遵守道路交通法律法规、企业安全管理规章制度等行为的评价。
第五条单位对驾驶员评价工作应遵循公平、公正、公开的原则。
第六条驾驶员应当自觉遵守国家相关法律、法规及企业的安全管理制度，文明从业，履行职责，为企业提供安全、优质的运输服务。
第七条各单位应建立驾驶员评价信息管理平台，充分利用信息系统完善驾驶员管理的数据库。
第八条公司**部负责指导、监督和检查全市各单位驾驶员评价工作。
驾驶员所在单位（简称“用人单位”）的安全管理人员依照本办法有关规定负责组织、实施本单位驾驶员的评价工作，并将评价结果报告上一级安全管理部门。
第二章评价等级与计分
第九条驾驶员评价等级分为优良、合格、基本合格和不合格，分别用Ａ级、B级、C级和D级表示。
第十条驾驶员评价内容包括：
一、遵守道路交通法律法规、企业安全管理规章制度；
二、机动车辆操作和日常维护；
三、责任事故。
第十一条评价以年度为周期，每年一次，实行百分制，满分为100分，实施倒扣计分法（扣分标准见附件1），每项扣分至该项基本分扣完为止。
第十二条扣分是以公安交通部门出具的事故责任认定书、违反道路交通安全法规通知书或单位安全检查人员检查发现的违章行为为依据，对照机动车驾驶员安全行为评价扣分标准进行扣分。
凡违反道路交通安全法规被公安交通管理部门记分的，本办法将相应按记分的3倍进行扣分。
第十三条一个评价周期届满，经签注评价等级后，该评价周期内的扣分予以清除，不转入下一个评价周期。
初次领取准驾证的驾驶员从开始独立驾驶企业机动车辆之日起
开始计分。
第十四条驾驶员违反道路交通安全法规和企业安全管理制度的行为，处罚与扣分同时执行。
驾驶员一次有两个及以上的违法、违章行为，扣分时应分别计算，扣分值累加。
第十五条驾驶员对违法、违章行为处罚不服，可向上级单位
安全管理部门提出申请复议，经上级单位安全管理部门裁决变更或者撤销原处罚决定的，相应扣分分值予以变更或者撤销，相应的评价等级予以调整。
第十六条驾驶员评价等级按照下列标准进行评定：
一、评价周期内累计计分为91分及以上，评价等级为Ａ级。
二、评价周期内累计计分为81－90分的，评价等级为B级。
三、评价周期内累计计分值为71－80分的，评价等级为C级。
四、评价周期内累计计分70分及以下，评价等级为D级。
机动车驾驶员安全行为评价表见附件2。
第三章评价实施与管理
第十七条各单位安全管理部门应当建立驾驶员评价档案，并及时将驾驶员的相关信息和材料录（存）入其评价档案。
第十八条评价档案主要内容：
一、基本情况：姓名、性别、身份证号、住址、联系电话、所在单位、准驾证号、准驾车型。
二、违法或违章：违反道路交通法规和企业安全管理规章制度的情况。
三、责任事故记录，包括责任事故的时间、地点、事故原因、事故经过、死伤人数、经济损失等事故概况以及责任认定和处理情况。
第十九条驾驶员每年的评价档案保存期不少于三年。
驾驶员准驾证注销后两年可将其评价档案注销。
第二十条用人单位对驾驶员实施监督检查时，应当按照扣分标
准将其发生的责任事故或违法、违章信息和扣分分值填写在“机动车驾驶员安全行为评价扣分通知书”（详见附件3）栏内，注明日期，由检查人员和当事人签字，并及时将相关信息录入驾驶员当年评价档案里。
有条件实行电子化管理的单位，应将相关信息直接录入驾驶员数据库。
第二十一条市公司和各二级单位的安全管理部门应当建立驾驶员信息抄告制度，定期将驾驶员违法、违章的行为抄告用人单位。
收到抄告信息的用人单位安全管理人员应及时将相关信息告知驾驶员并进行扣分。
第二十二条评价周期届满后10日内，用人单位应将本单位驾驶员的安全行为评价汇总表（详见附件4）和相关资料呈报上一级安全管理部门。
公司在接到用人单位上报的驾驶员安全行为评价汇总表和相关资料后应及时进行审核，15日内将审核意见回复驾驶员所在单位。
第二十三条用人单位收到上级安全管理部门的评价审核意见后应在3日内公告全体驾驶员。
第二十四条驾驶员发生重大以上道路交通事故，且在评价周期届满后10日内尚未有责任认定结论的，用人单位暂不对其进行评价。
自收到公安交通管理部门出具的交通事故责任认定书后15日内，用人单位将其评价分数和评价等级报上级安全管理部门。
第二十五条驾驶员对公布的评价等级有异议的，可在公告之
日起15日内向单位安全管理部门进行书面反映，并提供相关证明材料。
第四章奖惩
第二十六条评价等级可作为驾驶员教育培训、调整岗位和辞退的依据。
第二十七条单位应对评价等级为A的驾驶员进行表彰奖励，作为年终评先重要依据。
第二十八条驾驶员在评价周期内累计扣分达到20分及以上的，用人单位应及时对其进行教育和处罚。
第二十九条单位应对评价等级为D级的驾驶员除教育和处罚外，并加强管理。
对连续二年被评为D级的列为重点管理对象，对连续三年评为D级的应调离驾驶员工作岗位。
第五章附则
第三十条各二级单位可依据本办法制定实施细则。
第三十一条本办法由公司**部负责解释。
第三十二条本办法自发文之日起施行。
附件1
机动车驾驶员安全行为评价扣分标准
说明：
1、违反道路交通安全法规被公安交通管理部门记分的，本标准将相应按记分的3倍进行扣分。
2、本标准未尽事项的扣分由用人单位讨论决定。
附件2
机动车驾驶员安全行为评价表用人单位名称：
附件3
机动车驾驶员安全行为评价扣分通知书
驾驶员姓名＿＿＿＿＿＿＿准驾证号＿＿＿＿＿＿＿
工作岗位＿＿＿＿＿＿＿＿
你于＿＿年＿＿月＿＿日驾驶＿＿＿＿号车辆，在＿＿＿＿＿＿＿＿处，违反道路交通安全法律法规（企业安全管理规章制度）的有关规定，依据《机动车驾驶员安全行为评价扣分标准》的扣分标准第＿＿项第＿＿款，对你的行为实施扣＿＿分。
当事人对扣分有异议的，可根据本办法有关规定向上级安全管理部门投诉。
当事人签名：用人单位安全管理人员签名：
年月日
附件4
机动车驾驶员安全行为评价汇总表用人单位名称：
11。