5-1.78 猎头来告诉你,什么叫做频繁跳槽
5-1.34 资深HR是怎么看待频繁跳槽者的
130-资深HR是怎么看待频繁跳槽者的频繁跳槽成了困扰HR的一大现象：辛苦招来的员工，刚刚安排适应新岗位，转眼就递来了辞职信，另找了新东家。
遇到类似的事，HR们会感叹到底年轻人怎么了，旁观者则会思考人力资源系统是否出现了与员工利益脱钩的问题。
一位资深HR说：“我不太介意离职频繁的人，我介意的是他的跳槽动机。
按我个人的经验而言起码要从不同求职人群去分析。
”一、应届毕业生生看到很多应届生的简历，第一年的工作经历很丰富，有实习的经历，也有正式工作的经历，还有在校期间的各种兼职或短期校园创业。
一看就眼花缭乱。
还有些简历基本是空白，只有短期的工作经历。
对于应届生的甄选，HR往往会深挖在校期间的表现，在校各种社团的参与度或在校期间各种经历，用行为面试的手法是可以判断出一二，这个小孩的韧性如何，家庭条件如何，生活费来源，思考问题的深度如何。
有短期工作经历的，会从他们之前对公司的了解程度，对之前的工作是带着一种嫌弃的语气去贬低公司还是带着一种理性的思考去看待这个问题。
踏踏实实去践行与执行就行！是对应届生的最基本要求。
二、2-5年的职场新人对于这类人员的跳槽HR会特别慎重的去判断分析，首先会看他们跳槽的公司规模跟岗位，如果跳槽的公司规模没有多少变化，加上岗位的待遇没明显变化，说明这人跳槽比较盲目或跳槽时有逃避困难的因素。
如果职位每次都有较大提升，待遇变化明显，那就了解每次跳槽后的工作内容，涉及的深度和广度。
深度跟广度都比之前工作的更上一台阶，那么这一类人相对职业规划比较清晰，录用这一类人的时候就要看你公司的平台能否满足他3年以上的发展，不然也会很快跳槽。
三、5年以上的职场人这类人工作基本已经定型，多数人已经很清楚自己的职业定位了。
要么已经做到一线的管理岗要么在某个领域有一定专长了。
对于这类职场老油条，大家一定要擦亮眼睛，以免一些人“鱼目混珠”，面试的时候基本不会怯场，满嘴跑火车，天南地北的跟你神侃。
以显示自己的见多识广。
一位猎头的跳槽独白,看猎头的职业发展
一位猎头的跳槽独白，看猎头的职业发展走近“挖墙角”的猎头老板既爱又恨猎头，是指物色人才的人或者机构，专门帮助优秀的企业找到需要的人才。
“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。
在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式。
“猎头”进入中国也就是最近十年左右的时间。
随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段，出现了一些立足中国本土的猎头公司。
猎头顾问就是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，通常情况作为猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络。
我们都知道猎头是帮人跳槽的，那他们自己也跳槽吗?答案是肯定的。
如果猎头要跳槽会有时机的选择吗?C先生告诉我们猎头行业是按年来算的，所以如果跳槽的话就会选择年末，不会选择企业批量招聘的季节。
年底跳槽的话还有个优势，因为年底招聘量其实是存在的，但是招聘的压力会更大，相对来说愿意动的人也偏少，所以如果这个时候选择跳槽反而是一个比较好的时机。
猎头顾问跳槽频繁吗?“很多频繁跳槽的猎头其实都是因为业务做的不好，如果真正是在一个平台做得很好，对于一个猎头来说，不跳可能是最佳选择。
因为每一次跳槽至少要花半年的时间来积累客户”C先生说道。
如果公司出现重大的变化，或者说公司的平台或薪资特别好，C 先生才会考虑跳槽，要不然在一个平台差不多的公司之间跳来跳去也没多大意思。
猎头也怕遇到的跳槽陷阱所有猎头都清楚一个道理：对于求职者来说猎头所作的事情，实际上是“锦上添花”而不是“雪中送炭”。
对于已经辞职急需要工作的人，HR其实会压低薪资。
所以如果猎头自己跳槽的话，也会选择“骑驴找马”，并不会选择裸辞。
如何解释频繁跳槽
如何解释频繁跳槽
每到春节后，有两类求职者多了起来，一是为跳槽而观望的，二是已经递交辞职信的。
然而，不少求职者感慨因为细节处理不好导致求职失败。
比如为了掩盖短期的工作经历而进行简历造假，还有的频繁跳槽后不知道如何去应对HR的提问。
跳槽理由到底要怎么说，是让很多求职者头疼的问题。
在求职论坛上的一项投票显示，有73.85%的网友选择实话实说，有24.62%的网友选择编一个能让HR接受的理由。
其实，如果真的是因为存在问题而导致短期或频繁跳槽，不如就承认自己在确定职业目标上有些困难（在态度上打动HR，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中喜欢一走了之的人），但现在已经十分明确自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。
当然，你还可以强调之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法。
之所以要这样说是因为，一般的HR都期望应聘者向自己证明，该公司和职位是求职者最适合的着陆点。
尤其是一些企业特别强调员工的忠诚度，喜欢能对公司产生归属感的人。
跳槽面试最怕被HR“抓辫子”，这是很多求职者的顾虑。
北大青鸟通州校区就业部老师建议大家，说理由时要把握的原则就是尽量淡化敏感理由，不给HR留下猜测余地。
尽量采用与工作能力关系不大，能为人所理解的离职原因。
比如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
避免敏感答案，并不意味着欺骗，如果招聘人员问及细节，还是要如实回答，否则求职者的诚信度会大打折扣，成功的可能性变得更小。
（ps：本文章来源于北大青鸟广安门校区官网）。
频繁跳槽为何因
频繁跳槽为何因频繁跳槽，是指一个人在短时间内多次更换工作或职业。
在现代社会中，频繁跳槽已经成为了一个比较普遍的现象。
频繁跳槽的原因却是多种多样的。
有的人可能是因为对工作环境不满意，有的人可能是因为追求更好的薪资待遇，还有的人可能是因为个人发展前景不被看好等等。
那么，究竟是什么原因导致了频繁跳槽呢？接下来，我们将从不同的角度来分析频繁跳槽的原因。
工作环境不佳是导致频繁跳槽的一个主要原因。
在现代社会中，许多公司都存在着不良的工作环境，比如领导管理混乱、同事之间关系紧张、工作压力过大等问题。
这些工作环境问题会让员工感到不满意，进而产生频繁跳槽的想法。
有些员工可能因为上司的领导风格不符合自己的价值观而选择跳槽；有些员工可能因为同事之间的矛盾冲突而感到压力重重而离职等等。
不良的工作环境是导致频繁跳槽的一个重要原因。
薪资待遇不满足是导致频繁跳槽的另一个重要原因。
在现代社会中，薪资待遇一直是员工非常关注的一个问题。
许多员工会因为薪资待遇不满意而选择跳槽，寻求更高的薪资水平。
尤其是在城市中，生活成本较高，许多员工往往希望通过跳槽来提高自己的薪资水平，以使自己的生活更加舒适。
再加上现在行业竞争激烈，一些员工对自己的价值有着更高的认知，因此也容易因为薪资待遇不满意而频繁跳槽。
除了工作环境和薪资待遇外，个人发展前景不被看好也是导致频繁跳槽的原因之一。
在现代社会中，许多员工都希望自己有更好的发展前景，如果员工感到自己在当前公司的发展前景不被看好，他们会选择通过跳槽来寻找更好的发展机会。
有的员工可能因为公司不提供发展空间而选择跳槽；有的员工可能因为无法得到晋升而离职等等。
个人发展前景不被看好也会成为员工频繁跳槽的一个原因。
适应能力差也是导致频繁跳槽的一个原因。
在现代社会中，一些员工由于适应能力差而难以适应公司的工作环境，因此会选择频繁跳槽。
有的员工可能由于工作能力不足而难以适应新的工作环境；有的员工可能由于工作态度不端正而难以适应公司的管理方式等等。
猎头：三到五年是合适的跳槽频率.doc
猎头：三到五年是合适的跳槽频率时间太短，你没有在公司沉淀下去，只是像一个熟练工人一样生产东西。
但是时间太久，又像是“温水煮青蛙”，让人少了些活性，很难保持活力。
二战后，欧美一些战胜国从德国等国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司为他们物色优秀人才。
于是，猎头（Headhunting）开始具备“猎寻人才”的含义。
而且，渐渐发展成为一个行业――帮助企业找寻人才。
如果你就此认为以“挖墙脚”为生的猎头会是频繁跳槽的鼓吹者，那就大错特错了。
陈晶晶就是一名IT行业的专业“猎头”，她会告诉你，怎样的跳槽频率与理由是合理的，怎样的跳槽经历才会得到雇主的青睐？给我一个积极的跳槽理由《风尚周报》：随着社会的发展，人们不再把“忠诚度”和“跳槽”挂钩，更为积极地寻找适合自己的跳槽机会。
究竟在怎样的情况下，跳槽是最合适的？陈晶晶：最合适的跳槽因素，应该是原来的公司已经无法满足你的发展需求，你需要寻求更好的发展空间，需要有一个新的岗位能够让你最好地运用你已经积累的经验和资源，创造最大的价值。
当然，我们还会听到几种不同的跳槽理由。
比如很实际的，对薪水不满意。
这两三年物价上涨比较快，大城市生存压力比较大，所以谋求更好的薪水也成为了比较重要的跳槽原因。
每个人都希望自己为企业创造的价值得到更大的认可，这无可厚非。
另外一种情况就是行业本身的变化，比如前两年SP市场发展不是很好，行业开始走下坡路。
那么市场、销售、财务、人力等相关人才就开始谋求转型，他们需要一份新工作，让他们更有信心，也有更大的发展空间。
还有一种是，在某个公司工作时间过久，缺乏新鲜感，想适时换个环境，这也没有坏处。
也有一些我们认为不是很好的理由。
比如和老板关系不好，或者和同事相处不好，觉得无法融入公司氛围。
或者企业本身出现合并和裁员，无奈跳槽。
《风尚周报》：一般情况下，职位候选人陈述怎样的跳槽原因会是你们和有招聘意向的企业更乐意接受的？为什么？陈晶晶：当然是上面说到的第一个，寻求更好的发展空间，最容易接受。
跳槽一定要知道的条建议_给频繁跳槽的人的建议
跳槽一定要知道的条建议_给频繁跳槽的人的建议频繁跳槽是指在短时间内多次更换工作岗位。
对于频繁跳槽的人来说，下面是一些建议，帮助他们更好地进行职业规划和决策。
1.深思熟虑：在决定跳槽之前，必须深入思考和评估自己的职业目标和长远规划。
频繁跳槽可能对职业发展有负面影响，因此需要谨慎考虑。
2.确定跳槽原因：了解自己跳槽的真实动机。
是否是因为薪资、晋升机会、工作环境、工作内容或其他因素。
只有明确了问题，才能更好地寻找解决方法。
3.寻找稳定性：在选择下一份工作时，要优先考虑稳定性。
短时间内频繁更换工作会影响个人在职场中的形象和信用，同时也容易让潜在雇主质疑个人的稳定性。
4.准备充分：在决定跳槽之前，确保充分准备好。
包括更新简历、更新职业资历和技能、准备面试和提前了解潜在雇主等。
这样能够在跳槽时保持竞争力。
5.寻找合适的机会：寻找与个人职业目标和长远规划相符合的机会。
不要仅仅为了跳槽而跳槽，而是要选择能够提供发展机会和更好工作经验的职位。
6.注意公司文化和价值观：在选择新的工作机会时，要留意公司的文化和价值观。
确保与自己的价值观相符合，以免未来再次不合适而频繁跳槽。
7.提前沟通：在决定跳槽之前，尽量提前与现任雇主沟通。
可能有一些问题可以解决，避免不必要的失去工作机会。
8.建立人际关系：在现有工作环境中，尽量建立良好的人际关系。
人脉对于职业发展来说非常重要，能够帮助你找到更好的机会。
9.注重专业发展：在跳槽过程中，要关注自己的专业发展。
寻找能够提升技能和知识的机会，增加个人的竞争力。
10.接受挑战：在新的工作岗位上，要敢于面对挑战。
挑战有助于个人成长和职业发展。
11.学会总结经验：每次跳槽之后，都要总结经验教训。
只有通过总结，才能从中学到更多，避免犯同样的错误。
12.保持积极态度：不论是在现有工作岗位还是在跳槽过程中，都要保持积极的态度。
这样才能给潜在雇主和同事留下好的印象。
频繁跳槽可能会给个人职业发展带来困扰，因此需要慎重考虑和决策。
频繁跳槽为何因
频繁跳槽为何因频繁跳槽是指一个人在短时间内多次更换工作或职业的现象。
在当今社会，频繁跳槽已经成为了一种常见的现象，尤其是在年轻人群体中更为突出。
那么，频繁跳槽的原因究竟是什么呢？职业发展的不确定性是导致频繁跳槽的一个重要因素。
随着社会的不断变革和发展，许多传统行业逐渐式微，而新兴行业的兴起却给人们带来了更多的机遇和挑战。
在这样的背景下，许多人会选择跳槽来寻求新的发展机会，或是获得更好的发展空间和薪酬待遇。
在这个过程中，很多人却因为对未来的不确定性而无法坚持一个工作岗位，进而选择频繁跳槽。
工作环境和氛围的变化也是频繁跳槽的原因之一。
在现代社会，人们对工作环境和氛围的要求越来越高，他们希望能够在一个良好的工作环境中充分发挥自己的能力，获得认可和尊重。
在现实生活中，许多公司的工作环境却并不尽人意，导致员工的工作积极性和满意度大幅下降。
在这种情况下，许多员工会选择频繁跳槽来寻求一个更加符合自己需求的工作环境。
个人发展和成长的需求也是导致频繁跳槽的原因之一。
在现代社会，个人发展和成长的需求日益凸显，人们渴望通过不断学习和锻炼来提升自己的能力和竞争力。
在某些公司，由于种种原因，员工可能无法获得继续学习和发展的机会，这就迫使他们不得不离开当前的工作岗位，转而寻求一个更加适合自己发展的机会。
个人发展和成长的需求也是导致频繁跳槽的一个重要原因。
薪酬水平和福利待遇的不公平也是导致频繁跳槽的一个重要因素。
在当今社会，薪酬水平和福利待遇是人们选择工作的一个重要考量因素。
在一些公司中，由于薪酬水平和福利待遇的不公平，导致了员工的不满和抱怨。
在这种情况下，许多员工会选择频繁跳槽来寻求一个更加公平和合理的薪酬水平和福利待遇。
薪酬水平和福利待遇的不公平也是导致频繁跳槽的一个重要原因。
社会竞争的压力也是导致频繁跳槽的一个重要原因。
在当今社会，社会竞争的压力日益加大，许多人为了能够在激烈的竞争中脱颖而出，不得不不断地调整自己的职业规划和发展方向。
辩论-频繁跳槽有利于人才成长
谢谢主席，对方辩友，大家晚上好。
在市场经济活跃发展的今天，人才流动优化资源配置的形势已是既定事实，人才频繁跳槽现象渐渐成为一种社会常态。
我方认为，频繁跳槽有利于人才成长。
首先，让我们来明确几个基本概念。
“频繁”是一个中性词。
根据现代汉语词典的解释，频繁指次数多，而非频频、连续不断。
“跳槽”是指从业者离开原来职业或单位到别的单位。
频繁跳槽，既不等同于盲目跳槽，也不等同过度地频繁跳槽。
“人才”是指德才兼备，或者在某方面具有较强能力或有较高素质的人，是我们今天所讨论主体。
而“成长”是指向成熟阶段发展。
人才成长是一个强调自我比较、审视、趋于完善的过程。
判断频繁跳槽是否有利于人才成长的标准，是能否将个人的潜力最大化地开发和更好地实现自我价值，以促进社会的和谐发展。
下面，我将从内因和外因两方面来阐述我方观点：从内因来讲，其一，频繁跳槽为人才们提供了大量选择机会，完成清晰定位。
在逐渐转变为市场经济的大背景下，职业领域和岗位都在日渐发展，处于发展阶段的人才们，通过身体力行来寻找到最合适的岗位，从而最大限度地发挥主观能动性，实现个人价值，适应社会，进而最大化地增长社会价值。
“良禽择木而栖”，只有清晰找到适合自己发展的领域和岗位，才能更好地实现自我价值，更好地成长。
因此，频繁跳槽有利于人才成长。
其二，在清晰定位的基础上，通过频繁跳槽，人才们得以开拓视野、积累经验。
基于社会经济发展状况、外部市场因素、报酬与福利、个人需求等因素，人才频繁流动成为必然。
人才的频繁跳槽，实则就是在实践中不断认知自己，进而完善自我成长的过程。
人才流动的库克曲线表示，人的一生是再不断开辟新工作领域的实践中，来激发和保持自己的创造力的，即呈横放的S型。
从频繁跳槽的经历中，人才们得以丰富视野、增长才干、累积经验、激发创造力，从而更高效地成长起来。
因此，频繁跳槽有利于人才成长。
从外因来讲，通过人才的频繁跳槽，促成人力资源的优化配置，进而构建和谐健全的社会，从而反促进人才成长。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
173-猎头来告诉你，什么叫做频繁跳槽
随着社会的高速发展，工作的种类也日趋变得多样。
与从前死守着一份工作不同，现在的职场似乎很流行跳槽，或是换公司，或是换行业。
一方面因为有了更多的选择，另一方面现在的生活压力很大，人们不得不被动地寻求突破。
此现在的人对待跳槽这件事也更加从容。
慢慢地，职场上就出现了一批频繁换工作的人。
我们身边有很多这样的求职者：他们刚入职场的时候没有方向和规划，留下了一些黑历史，导致后期发展不顺。
有些人可能会问：刚入职场的时候很多人都这么迷茫，难道就要一刀切，把这些人全部一棒子打死，不留后路吗？
非也。
频繁跳槽这种事如果发生在应届毕业生身上，一般会被视为没有找到职业发展的路径，企业的HR对这种现象通常比较宽容，不会把这种事视为黑历史。
前几年跳过几次槽，但是后面找对了职业方向慢慢稳定下来，HR会认为这个人已经找到了对应的行业，对以前跳槽的历史不会过于刁难。
不过如果已经工作了几年，简历上还能写出一大堆工作过的公司，就会给人留下一种职业规划不明确，心思太过活络的印象，没办法让HR信任。
什么样的求职者算稳定性好
一般来说在一家企业工作两到三年再跳槽的候选人，会被视为是相对稳定的对象。
这种员工入职公司后，从业务生疏到熟练，基本上已经掌握了岗位的基本流程和职业技能，拥有完善的职业素养，这类候选人跳槽之后能快速的适应新岗位，并且创造出该有的价值，所以这类候选人比较容易得到猎头和HR的青睐。
在一家企业工作五年以上再跳槽的候选人，基本上会被视为拥有较高的专业技能，含金量比较高，往往会更受认可。
不过这类人才有一个问题，那就是他们在过去的工作当中已经形成了独有的工作习惯，能否融入到新的环境和企业当中，还是未知数。
不过哪怕有风险，企业一般也愿意做一下尝试，毕竟高端人才难求嘛。
所以说，求职者一定要把自己的职业生涯重视起来，提早做好规划，规避风险，不要留下黑历史，浪费了大好的时光，还影响自己找下一份工作，从而进入恶性循环！。