爱建公司举行“迎五四 促成才 助发展”青年座谈会
企业好青年新闻稿
企业好青年新闻稿恭喜企业的优秀青年们！2022年5月1日我们非常荣幸地向大家宣布，企业的一批优秀青年荣获了“企业好青年”的殊荣！在这个特别的日子，我们为这些杰出的员工感到骄傲并向他们致以最诚挚的祝贺！为了表彰企业内优秀青年的杰出贡献，我们特设立了“企业好青年”奖项。
这项奖项旨在鼓励和奖励那些在工作中展现出卓越才能、积极进取和团队精神的青年员工。
经过严格的评选和筛选，最终有五位员工脱颖而出，成为我们企业优秀青年的代表。
五位优秀青年背后的故事张晓明张晓明是企业研发部的一名年轻工程师，他以过人的技术能力和出色的团队合作能力脱颖而出。
在过去一年中，他不仅成功完成了三个项目，还提出了许多创新的技术解决方案。
他的个人贡献不仅为企业带来了不可估量的收益，同时也为团队的发展做出了重要贡献。
张晓明的勇气和才华鼓舞了整个研发部门，他是我们企业的骄傲！李蕾蕾李蕾蕾是企业市场部的一名年轻营销经理。
她展现出了卓越的市场洞察力和协调能力，在过去一年中成功地推出了多个市场营销活动，为企业赢得了大量的新客户和订单。
她特别擅长团队合作，并以她的激情和活力激励着同事们。
李蕾蕾的领导才能在企业中得到了广泛认可，她是我们年轻一代中的典范！王骏王骏是企业财务部的一位杰出财务分析师。
他具备扎实的财务知识和深入的分析能力，在业绩分析和预测方面表现出色。
他对企业的财务状况和未来发展有着清晰的思考，并在多个项目中提出了关键的财务建议。
他勤奋努力，工作态度端正，是我们企业财务团队的中流砥柱。
张艳张艳是企业生产部的一名出色主管。
她具备卓越的组织和协调能力，在过去一年中带领团队成功完成了多个重要项目。
她的严谨和细致让团队高效运作，她的智慧和洞察力让团队避免了许多问题和风险。
张艳不仅是一个出色的领导者，同时也是一个优秀的团队合作者。
胡明阳胡明阳是企业销售部门中的一名杰出销售经理。
他在过去一年中取得了卓越的销售业绩，并以他的口才和人际关系能力赢得了客户的认可和信赖。
国企五四员工座谈会建议
国企五四员工座谈会建议
1. 提高员工的工资待遇，以激励员工的工作积极性和创造性。
2. 加强职业技能培训，提高员工的专业能力和素质水平。
3. 建立员工关怀机制，关注员工的身心健康和家庭生活，提高员工的工作满意度。
4. 加强员工参与企业决策的机会，充分听取员工的建议和意见，提高企业管理的科学化和民主化。
5. 增加员工福利待遇，如医疗保险、住房补贴、子女教育补贴等，提高员工的生活品质。
6. 建立员工奖励制度，激励员工的工作成绩和贡献。
7. 加强员工安全教育，提高员工的安全意识和预防意识，减少工作事故和伤害。
8. 增加员工休假和休息时间，保证员工的身心健康，提高工作效率。
9. 建立员工团队协作机制，提高员工的团队精神和协作能力，增强企业的竞争力。
10. 加强对员工的评价和考核机制，提高员工的工作质量和效率，推动企业的发展。
青年干部座谈会主持词结尾
【导语】会议主持词是会议主持者主持会议时使⽤的带有指挥性、引导性的讲话。
⼀般⼤型或正规的会议都要有会议主持词，所以其使⽤频率较⾼。
主持词和其他公⽂⼀样，也有其特点，有其特有的写作套路，不熟悉它，不掌握它的写作规律，就难以得⼼应⼿，更难达极致。
因此，有必要对其进⾏研究和探讨，以便使写出的会议主持词更规范、更具体。
⽆忧考主持词频道为你整理了《青年⼲部座谈会主持词结尾》，欢迎阅读，更多精彩，不断更新中……【篇⼀】 今天，吕明同志⼜被共青团滨州市委授予“滨州市优秀共青团员称号”。
与此同时，滨州市总⼯会也决定授予他“滨州市五⼀劳动奖章”。
下⾯我们有请张董事长为吕明同志颁发滨化“爱⼼之星”荣誉证书。
谢谢董事长的颁奖。
接下来，我们有请共青团滨州市委邹书记为吕明同志颁发“滨州市优秀共青团员”荣誉证书。
谢谢邹书记的颁奖。
接下来我们再有请滨州市总⼯会崔副主席为吕明同志颁发“滨州市五⼀劳动奖章”。
谢谢崔副主席的颁奖。
吕明同志是滨化集团青年团员的优秀代表，他以热⼼奉献的仁爱之举为集团公司⼴⼤青年员⼯树⽴了榜样。
滨州团市委、公司团委号召全体青年团员以吕明同志为榜样，树⽴关爱他⼈、关爱集体、关爱社会的道德素养和⽆私奉献精神，弘扬滨化集团勇于承担社会责任的企业价值理念，展现滨化青年和滨化集团良好的社会形象。
同时希望⼴⼤青年团员能积极投⾝到滨化建设发展的实践中，⽴⾜本职、尽职敬业、敢于吃苦、⽢于奉献，⽤滨化伟⼤的事业成就青春的理想。
谢谢吕明，谢谢有爱⼼的滨化员⼯，让我们掌声欢送吕明，欢送我们的爱⼼⼩伙。
【篇⼆】 由于时间关系，⾃由发⾔就进⾏到这⾥，下⾯让我们以最热烈的掌声欢迎李主席为我们做指导、指⽰重要的讲话。
感谢李主席的精彩讲话，感谢您对我们青年⼈的呵护和关怀，谢谢您。
会议⼩结: 尊敬的各位领导，亲爱的青年朋友们，今天的座谈会到这⾥所有内容就全部结束了。
今天这次青年员⼯座谈会就是为青年员⼯提供⼀个相互学习和交流的机会，了解青年员⼯学习、⼯作、⽣活情况，掌握青年员⼯思想动态，⼴泛听取青年员⼯意见和建议。
银行员工五四青年座谈会交流发言
银行员工五四青年座谈会交流发言5月4日是中国青年节，为纪念五四运动，银行员工五四青年座谈会交流发言会在银行大楼内举行。
来自各银行的青年员工汇聚一堂，就银行业发展面临的问题进行了探讨和交流。
会议开始前，主持人首先介绍了本次会议的主题和议程。
会议主题定为“探讨银行业发展的挑战和机遇”，议程包括主题发言、自由讨论、经验分享和结语。
接下来，参会人员依次上台发言，针对银行业发展中的问题进行探讨和分享。
第一位发言者是来自某国有银行的员工，她提到了目前银行业最大的问题——竞争激烈。
各大银行都在积极拓展业务、优化服务、加强风险控制，但碰到很多瓶颈和挑战。
她认为，银行业在面临激烈竞争的同时，应该提高自身的核心竞争力，重视品牌建设，加强企业文化建设，提高客户满意度。
第二位发言者是来自某民营银行的员工，他认为，现如今，金融科技的快速发展，为银行业带来了很多机遇和挑战，银行业必须要加快数字化建设，积极应对金融科技的冲击，推动银行产业升级。
同时，银行业要注重风险控制，加强信息安全保障，确保客户资产的安全。
第三位发言者是来自某城市商业银行的员工，她讲述了自己在银行工作多年的经验和心得。
她指出，银行业的发展充满了机遇，只有不断提升自己的综合素质和专业能力，才能在银行业的激烈竞争中立于不败之地。
同时，对待工作要认真细致，做到尽心尽力，不断提升服务水平。
第四位发言者是来自某外资银行的员工，他强调了银行业应该注重团队建设。
只有打造一支高素质的团队，才能实现银行业的可持续发展。
在团队建设方面，应该重视员工的培训和发展，积极营造良好的工作氛围，打造共同奋斗的团队文化。
随后，会议进入自由讨论环节，大家结合自己的工作实践和理论知识，就目前银行业面临的问题进行了热烈讨论和交流。
在经验分享环节，大家分享了自己在银行工作中的成功案例和失败经验，为大家的工作提供了指导和借鉴。
最后，会议主持人做了总结性发言，强调了银行业在面对挑战和机遇时，要加强团队建设，提高核心竞争力，加强数字化建设，重视品牌建设和客户满意度，不断推动银行业的健康发展。
国企五四员工座谈会建议
国企五四员工座谈会建议
国企五四员工座谈会建议
一、加强国企管理，推进改革
t1、加强改革理念的理解和普及，在国企员工中形成改革的共识。
t2、强化国企制度的建设，从而改善企业经营结构，提升经营效率，增强企业的竞争力。
t3、充分调动国企员工的积极性，提高国企员工的主人翁意识，促进国企员工不断提高工作效率。
t4、进一步改善国企的薪酬制度，鼓励国企员工不断提高工作效率，激励员工创新。
二、加强与社会的沟通
t1、加强与社会的沟通，改善国企形象，加强公众对国企的理解和支持。
t2、宣传国企发展成就，弘扬企业文化。
t3、增强国企间沟通的积极性，及时掌握国外市场的信息，及时响应国外市场的变化，提升国企在国际市场的竞争力。
三、建立完善的培训制度
t1、通过定期的培训，加强国企员工的技术素质和管理素质，提升国企的管理水平和专业技术水平。
t2、组织经验交流会，让国企员工可以学习和借鉴别的企业的经验，增强国企的综合实力。
t3、加强国企员工的素质培养，增强企业文化的活力和良好的社
会形象。
“五四”青年节青年员工交流座谈会议主持稿
“五四”青年节青年员工交流座谈会议主持稿1.开场白：尊敬的各位领导，各位青年朋友们，大家下午好！“五四”青年节是用青春和热血铸就的一个节日，是一个凝聚光荣和梦想的节日。
为了庆祝建团90周年，五四运动93周年，弘扬“五四”精神；促进机电集团和建工九建公司团组织之间的沟通与交流，相互学习，互通有无，增进友谊，调动广大青年团员和团干部们的热情和积极性。
今天，我们在这里召开以“绘青春·筑梦想·共发展”为主题的青年座谈会，首先请允许我介绍今天出席会议的领导，他们是：机电集团党群工作部部长文苹，机电集团物业管理部部长孙建国，机电集团团委书记、重庆直升机产业投资公司综合部、人资部总监郭华强，机电集团团委副书记王静，建工九建公司党委书记、董事长黄新伟，建工九建公司党委副书记、纪委书记、工会主席贺永东。
让我们以热烈的掌声对各位领导的到来表示衷心的感谢！参加本次会议的还有优秀项目经理代表：建工九建公司第一项目部经理姚宏，建工九建公司第三项目部经理张伟。
建工九建公司政治部主任刘成，建工九建公司团委负责人邓琳莉。
此外，参加本次会议的还有机电集团团委、机电部分重点企业团委、建工九建团委、优秀青年员工代表，让我们再次以热烈的掌声欢迎他们的到来。
2.机电大厦位于重庆高新园黄山大道黄杨路，建筑面积43892.68㎡，建筑总高度：83.4m。
是重庆建工九建公司众多项目中的一个精品工程。
下面有请建工九建公司优秀项目经理代表姚宏、张伟来介绍公司精品工程情况。
3. 机电集团的主营业务涉及汽车及汽车零部件、电工电器、通用环保、机床工具、电子信息、有色冶炼、轨道交通、直升机等多个领域，是一家连续多年跻身中国企业500强的上市公司。
下面有请机电集团团委书记郭华强或（机电集团团委副书记王静）介绍公司基本概况。
4. 今天会议的主题是“绘青春·筑梦想·共发展”。
那么接下来呢我们机电集团和建工九建的青年团员们将围绕本次活动三个主题延伸开来，自由发言。
企业领导五四表彰讲话
企业领导五四表彰讲话各位同事，女士们、先生们：大家好！今天，我们在这里举行企业五四表彰大会。
首先，我代表公司向大家表示热烈的欢迎和诚挚的问候！同时，我也向在座的各位同事和全体员工致以诚挚的感谢和衷心的祝福。
五四运动是中国现代史上的重要历史事件，也是中国青年追求理想、追求民族独立和发展的伟大起点。
一百多年后的今天，五四精神仍然熠熠生辉，激励着亿万中国青年不忘初心、牢记使命，为实现中华民族的伟大复兴而奋斗。
作为企业的领导者，我们肩负着引领企业发展、激发员工潜能的重要责任。
今天，我代表公司向在过去一年中做出突出贡献的同事们表示衷心的敬意和热烈的祝贺！你们在工作中的才能和努力为公司的发展做出了重要贡献，也树立了企业的标杆形象。
在过去的一年里，我们面临着前所未有的困难和挑战。
疫情的爆发给全球经济带来了巨大冲击，企业面临着产销困难、业绩下滑等问题。
然而，正是在这样的情况下，你们展现出了坚韧不拔的意志和创新发展的勇气。
你们主动承担责任，积极应对挑战，克服了重重困难，保持了企业的稳定运行，确保了员工的生计，为社会发展做出了积极贡献。
正是因为有了你们的努力和智慧，我们公司才能在市场上保持竞争力，实现了良好的经营业绩。
去年，我们公司销售额较上年同期增长了20%，利润增长了15%，在行业中保持了良好的增长势头。
这离不开每一位同仁的辛勤付出和共同努力。
在此，我要向获得五四表彰的同事们表示衷心的祝贺！你们在工作中展现出了勤奋、敬业、创新等良好品质，树立了良好的榜样。
你们积极投身工作，主动解决问题，始终保持高度的责任心和工作热情，为公司的发展作出了重要贡献。
同时，我也要向全体员工表示感谢和鼓励！你们是公司发展的中坚力量，是企业的生命线。
在这个特殊的时期，你们一直坚守岗位，克服各种困难，保障了生产和服务的顺利进行。
你们在平凡的工作中展现出了非凡的智慧和坚强的意志，为公司赢得了时间和机遇。
在迎来新的一年之际，企业也将面临新的机遇和挑战。
2024年青年员工座谈会主持词范本（二篇）
2024年青年员工座谈会主持词范本尊敬的公司总经理，各位青年同仁：今日，我们聚集在此，召开青年员工座谈会，旨在促进大家的相互交流。
我们期待各位能坦诚分享，谈谈工作与生活中的所得、所感，同时提出对企业发展和青年工作的看法与建议。
我们希望通过这样的互动，增进彼此的理解，鼓励青年员工不断适应工作需求，充分展现个人才能，勇担企业发展的重任，实现自己的职业理想。
我们非常荣幸，公司总经理能够拨冗参加此次座谈会，让我们以热烈的掌声表示欢迎。
近年来，公司新吸纳了一批青年员工，人员结构得到显著优化。
众多青年员工入职后，能迅速适应并胜任工作，展现出敬业精神、责任感，自我要求严格，积极进取。
他们在实际工作中，用心学习，潜心研究，脚踏实地，无论在哪个岗位，都很好地履行了职责，得到了公司的认可。
首先，我们请近年来的优秀青年员工代表发言。
第一位是来自公司第六分公司的驾驶员，第二位是人力资源部的薪酬主办，感谢他们的分享，相信他们的发言已经给大家带来了一些启示，也激发了大家对公司发展和青年工作的思考。
现在，请大家踊跃发言。
（请把握时间）的确，当前公司正面临严峻的经营挑战。
在年度职代会和中层管理人员考评会上，公司领导对此已作出深入分析。
我们每一位洪盛公司的青年员工，都应在这种形势下挺身而出，有所作为。
无论岗位如何，我们都应全力以赴，做好本职工作，为公司的发展贡献力量。
现在，让我们再次以热烈的掌声，欢迎王总发表讲话！感谢王总对我们青年工作的支持和对青年员工的鼓励！青春无悔，奋发有为！作为洪盛公司的一员，我们每个人都应关心企业的发展，因为这里是我们的职业依托。
只有与企业同心同德、共度时艰，我们才能与洪盛公司共同成长，共同进步！今天的座谈会到此结束，感谢各位的参与，谢谢大家！2024年青年员工座谈会主持词范本（二）尊敬的青年同事们：晚上好。
我们今晚聚集在此，举行这场青年员工研讨会，主要目的是促进大家的相互交流。
我们期待你们能坦诚地分享你们在工作和生活中的所得、感悟，以及对企业发展和青年工作的看法和建议。
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爱建公司举行“迎五四促成才助发展”青年座谈会
5月2日下午，爱建公司举行“迎五四促成才助发展”青年座谈会。
公司党委书记、董事长范永进与青年代表沟通交流。
公司系统先进青年、新进中层干部代表、业务骨干代表、团干部、股份公司35岁以下青年、信托公司35岁以下青年代表参加了座谈会。
座谈会的主题是“为爱建发展振兴贡献青春力量”。
会前向青年代表发放了《2013年公司工作会议材料汇编》、《爱建视界》、《爱建报》等学习材料。
市十四次团代会代表、公司团委书记樊凌飞传达了市十四次团代会精神，介绍了公司团委重点工作。
公司党委办公室主任、人力资源总部总经理胡爱军传达了2013年度工作会议精神。
青年代表信托公司黄阳强、孙驰、杨莺琳、资本管理公司庞春花、融资租赁公司陈炜、股份公司邓玺、资产管理分公司俞山、证券公司胡燕华、实业公司林玮作了交流发言。
公司党委书记、董事长范永进在座谈会上作了重要讲话。
范书记说，听了年轻同志的发言，感到非常的亲切和温暖，同时也很受鼓舞。
从大家的发言中感受到三点：一是爱岗敬业，这是一种情感的自然流露；二是思路活跃，说明大家一直在思考爱建的发展；三是充满期待，大家也都说了公司好，才能大家都好。
相信今天的座谈会一定会在各位的记忆里留下印象，大家的发言对做好下一步的工作也会有帮助。
紧扣主题“迎五四促成才助发展”，我谈三个方面：
第一，对“五四”和爱建的认识
1919年的“五四运动”内涵是很丰富的。
“五四运动”是一场爱国运动，一场启蒙运动，一场青年运动。
“五四运动”一开始是反对卖国，后来扩展到反帝反封建，当时还有个救亡图存的问题；启蒙是从1915年新文化运动开始，很重要，是思想的觉醒和文化的启蒙，但过程则比较短，后来救亡运动压倒了启蒙运动；“五四”和青年联系在一起，是因为“五四运动”是由学生发起的，故称“五四”青年节。
“爱建”的含义是有传承的。
爱建在1979年是“爱国建设”，再往前是1949
年前后的“民主建国”。
当时一些爱国工商业者成立了民主建国会，简称民建，这批人包括上海的黄炎培、胡厥文和爱建公司的主要创办人刘靖基，他们都是最早的会员。
再往前的二三十年代就有很多工商业者，他们提出了“实业救国”，认为把经济搞上去，才能拯救中国，其中有刘靖基、唐君远等。
从“实业救国”到“民主建国”到“爱国建设”，都是在不同的历史阶段为了振兴中华而提出来的，我们的前人是非常英明的。
希望我们年轻人在脑海里对此要有清楚的认识。
第二，发展振兴爱建需要大家奉献
简要回顾爱建34年历史，可以分为三个阶段：第一阶段是创业腾飞。
1979年9月22日，以刘靖基为代表的1000多位海内外工商业者响应邓小平“钱要用起来，人要用起来”的号召，筹集5700多万元创办了上海市工商界爱国建设公司。
老一辈爱建人不容易，他们创造了爱建史上的许多辉煌，我们现在也要学习他们的很多过人之处。
第二阶段是保全重组。
2004年起爱建信托和证券相继爆发案件。
上下脱节、内外勾结、管理失控是案件发生的主要原因。
这阶段我们丧失的是中国加入WTO、经济迅猛发展带来的历史机遇，教训惨痛。
第三阶段是发展振兴。
2012年以来，公司步入发展振兴轨道，战略规划确定，定向增发资金到位，业务情况好转，去年全年利润取得了历史上的最好水平，历史遗留问题基本划上句号，队伍进行了调整，平台基本搭建完成等。
在这个中华民族伟大复兴、公司发展振兴的历史时点上，我们青年要以青春之梦托起理想之梦，理想之梦托起爱建之梦，爱建之梦托起中国之梦。
能够到爱建的青年同志应该说都是优秀的。
青春时期思想最活跃，干劲最大，体力也最充沛。
我和大家分享一下《人生有效奋斗时间不过30年》一文，它讲了四个阶段：20岁靠的是努力。
重点是学习如何成为一员有专业素养的精兵，找到立身之本的根。
这个阶段的困难在于，要在最耐不住寂寞的年纪做最耐得住寂寞的事。
或许你会觉得，在这个阶段很多的努力看上去是无果且无望的。
但你记住，不要懈怠，不要放弃，坚持努力下去。
现在回过头来看，很多人是在二三十岁的时候打好基础的。
30岁靠的是实力。
重点是学习如何成为一名有管理能力的猛将，生长出持续发展的主干。
这个阶段的你，如果投放到人才市场，既要有卖点，还要有卖相。
而这些卖点和卖相，就是你实力的凝结。
这个阶段你所要做的，是把专业深度、人格成熟度、人情练达度拧成自己的综合实力。
孔子曾经
说，十五而志于学，三十而立，四十而不惑。
40岁靠的是资历。
这个社会的确是通过身份与资历来确定你是谁，你有多少话语权，是边角料型人才，还是能把控一方的支柱型人才。
50岁靠的是势力。
重点是学习如何成为一位成就组织的王者，培育众木成林的势力生态，成为培育组织、保护组织、成长组织的人物。
概括地说，二十几岁时，给优秀的人工作；三十几岁时跟优秀的人合作；四十几岁时找优秀的人为你工作；五十几岁时，努力使别人成为更加优秀的人。
每一阶段有不同的任务，千万不要错位。
个体力量有时是渺小的，但是和一个国家、一个民族、一个集体紧密结合起来就不能小视了。
要珍惜机会，把梦想环环相扣。
这样，理想感、自豪感、价值感、危机感就凸现出来了，决不是空洞的。
第三，当前青年的工作与要求
一是加强队伍建设。
加强队伍建设里面重要的是组织建设，要建立健全系统各级团组织；公司前不久进行了市场招聘，接下来会进行民主推荐，要为人才脱颖而出提供机会；兼职做《爱建报》和内网的通讯员，《爱建视界》的联络员等也都是锻炼的渠道；要打造好交流的平台，加强同一公司内和不同条线间的交流，找到一个好的师傅就可以弥补不足。
个人要善于处理好家庭、单位、行业协会、项目团队和朋友的关系，多学本领。
二是加强作风建设。
一要讲感恩，要感谢父母、组织、同事；二要讲奉献，感恩就要奉献，很多时候你付出了别人能感受到，他也会回报你；三要讲责任，讲信用，才能让别人放心；四要讲坚忍，人生是一场马拉松，有的人跑不动，有的人方向跑偏了，真正能跑到终点的是方向正确又坚持的人。
三是加强能力建设。
第一是学习能力，和传统学习不同，这里更强调在工作当中、在实践当中学习，在打交道当中学；第二是专业能力，要爱一行专一行，专一行精一行；第三是合规能力，也就是风控能力、法治能力，要避免常在河边走，经常要湿鞋的情况；第四是管理能力，提升后就是领导能力。
通过这些能力的建设打造出个人的核心竞争力。
最后，要求是强化三个意识：一是主人翁的意识，主人翁意识有了以后做很多事情就是发自内心的；二是只争朝夕的意识，有些东西想到了就要去做，不要今天拖明天、明天拖后天，最后一事无成；三是追求卓越的意识，没有最好只有更好，年轻人在工作中要成为思考型、研究型、学术型的有发展前途的业务中坚。
在公司发展振兴的关键时刻，召开这样一个座谈会是非常有意义的。
对于青年同志的关心、培养、特别是使用，都会提上重要日程。
公司的空间很大，我们正处在发展中，很多平台都在积极打造。
促进青年成才，助推公司发展振兴，在此过程中，青年人要把个人与企业、行业、国家发展结合起来，使视野越来越开阔，水平越来越提高，生活越来越美好。
（爱建公司团委）。