医院科室作风建设年活动开展情况剖析材料
科室作风整治剖析材料
科室作风整治剖析材料一、背景说明科室作风是指科室成员在工作中的行为方式、态度和风格。
一个科室的作风是否良好、健康，直接关系到科室的效率和效果。
然而，在一些科室中，存在作风问题，例如懒散敷衍、互相推诿、不负责任等现象，严重影响了工作效率和工作质量。
因此，对科室作风进行整治是迫切需要的。
二、整治目标科室作风整治的目标是建立健康、高效的工作氛围，提高实际工作效果和科研创新水平。
三、问题剖析1. 懒散敷衍现象部分科室成员存在工作态度不端正，对工作敷衍了事的现象。
他们可能将工作推给别人，或者把工作做得马马虎虎，只求完成任务而不追求质量。
导致工作效率低下，工作质量不稳定。
2. 互相推诿现象一些科室成员在面对问题时，常常将责任推给其他人，或者给出各种借口和理由，不愿承担责任。
这种情况下，问题往往得不到适当的解决，工作进展缓慢。
3. 不负责任现象部分科室成员对自己的工作不负责任，不愿承担责任，遇到问题逃避或者漠不关心。
这种情况下，工作完成的难度增加，工作质量不稳定。
四、原因分析1. 缺乏责任心和工作热情一些科室成员对工作的意识和热情不高，缺乏使命感和责任感，导致工作敷衍了事或不负责任。
2. 个人主观原因一些科室成员存在着个人主观原因，例如个人能力不足、心态不良等，导致工作无法保质保量完成。
3. 管理不到位科室领导对成员的工作缺乏有效的监督和管理，容易导致成员敷衍了事或互相推诿。
五、整治措施1. 加强领导责任科室领导应加强对科室成员的日常工作管理，明确工作任务和要求，并对成员的工作进行有效的跟进和考核。
领导要树立榜样，以身作则，带动科室成员的工作态度和热情。
2. 建立健全激励机制科室应建立激励机制，通过奖励机制、晋升机制等，激励科室成员的积极性，增强对工作的责任心和热情。
3. 加强沟通协作科室成员应增强沟通和协作能力，及时解决工作中的问题，避免互相推诿的现象。
同时，科室应建立和谐的工作氛围，鼓励成员相互帮助，共同进步。
医院行风建设剖析报告（2篇）
医院行风建设剖析报告在关于在全省范围内对卫生行业民主评议活动的实施意见后，县卫生局、县纠风办组织全县医疗卫生的行风评议。
现将评议情况总结如下：（一）成立组织，下发方案。
6月17日，县卫生局、县纠风办下发了《关于在全县范围内对卫生行业民主评议活动的实施意见》、《关于县卫生行业民主评议行风工作机构的通知》。
由县卫生局局长和县监察局分管任组长，县卫生局和县纪委、县监察局和科室人为，全系统行风评议工作。
各县级医疗卫生也分别成立了以院长（主任）为组长的评议。
局里的《实施意见》中了评议范围为县级医疗卫生，并布置了评议内容、评议方法和，整个评议从6月中旬开始到11月底结束。
（二）动员，要求。
6月20日，县纪委、监察局、纠风办人，县卫生局班子、县级医疗卫生主要人参加了省纠风办、省卫生厅的全省卫生行业民主评议行风活动电视电话会议。
6月25日，县卫生局了县级医疗卫生、各乡镇卫生院人会议，对民主评议行风工作了的布置和动员。
会议分析了我县卫生行业行风建设的问题，对全系统行风评议工作了四点要求：评议方案规定的程序要到位。
把宣传、检查整改、组织评议及总结三个按要求分阶段，到位。
要查纠问题。
在评议过程中要查纠自身的问题，要向患者、向行风监督员征求意见建议，然后疏理各自的问题，整改措施。
要惠民措施。
当前反映最为强烈的看病难、看病贵问题措施。
四是注重资料积累。
资料积累既是对工作的检验，也有利于各自理清工作思路，下一步工作。
各医疗卫生也都按局里布置了由全体员工参加的动员大会。
（三）督促检查，工作平衡。
7月18日，县卫生局下发了《关于卫生行业民主评议阶段性工作汇报会的预备通知》（安卫办〔〕13号），要求各县级医疗卫生抓紧宣传、检查整改阶段的工作，在规定内规定任务，并写出阶段性工作小结，交流汇报。
汇报内容包括：宣传情况，公开评议内容及投诉渠道情况，征求意见情况，已征集的意见、建议等。
各接到通知后，都紧急行动起来，查漏补缺，使规定任务地予以。
医院行风建设情况自查剖析材料
医院行风建设情况自查剖析材料
医院行风建设情况自查剖析材料：
1.医院行风建设的成果和进展情况：
a. 建立了规范的行风建设制度和流程，明确了医务人员的职责和行为规范；
b. 加强了医务人员的培训和教育，提高了他们的职业素养和服务意识；
c. 加强了与患者的沟通和互动，提升了患者满意度；
d. 加强了医患间的信任和合作关系，减少了医疗纠纷的发生；
e. 建立了有效的投诉处理机制，及时解决了患者的不满和投诉。
2.医院行风建设存在的问题和挑战：
a. 一些医务人员仍存在服务态度不佳、不尽责等问题，需要进一步加强教育和培训；
b. 存在一些医生过度开药、过度治疗等问题，需要加强监督和管理；
c. 医患沟通的不畅，有时导致患者不满和误解，需要加强沟通技巧的培训；
d. 投诉处理机制不够完善，导致一些投诉无法及时得到解决；
e. 行风建设的宣传和推广不够，患者对医院的服务意识和要求不够明确。
3.改进医院行风建设的措施和建议：
a. 继续加强医务人员的职业教育和培训，提高他们的业务水平和服务意识；
b. 加强对医生开药和治疗行为的监督和评估，制定规范和流程；
c. 加强医患沟通的培训，提高医生的沟通和倾听能力；
d. 完善投诉处理机制，建立快速、高效的投诉处理渠道；
e. 加强对行风建设的宣传和推广，提高患者对医院服务的认知和理解。
以上是医院行风建设情况的自查剖析材料，通过分析行风建设的成果和进展、存在的问题和挑战以及改进措施和建议，可以为医院进一步提升行风建设水平提供参考。
医院行风建设情况自查剖析材料
医院行风建设情况自查剖析材料医院行风建设是指通过加强行风建设，倡导良好行为规范，改善医院内部文化，营造和谐的工作环境，提升医疗服务质量和患者满意度的工作。
下面是一份医院行风建设情况自查剖析材料，以供参考：一、医院行风建设的重要性1. 优良的医院行风能提升医院的整体形象和声誉，增加患者的信任度。
2. 良好的行风可以改善医护人员之间的合作和沟通，提高医疗工作效率。
3. 健康的行风可以有效预防和减少医疗纠纷的发生。
4. 良好的医院行风能够积极引导医护人员形成正确的职业道德和工作态度。
二、医院行风建设的主要内容1. 建立健全的规章制度，明确医护人员的职责和权利，加强对违规行为的惩处。
2. 加强内部培训，提高医护人员的业务水平和服务质量。
3. 强化团队合作，鼓励医护人员相互支持和帮助。
4. 建立良好的沟通机制，加强医患之间的互动和信任。
5. 加强医疗质量管理，推行科学化、规范化的医疗流程和操作规范。
6. 加强患者安全管理，保护患者的隐私和权益。
三、医院行风建设的问题及对策1. 规章制度不完善，执行不力。
应加强规章制度的修订和宣传，建立健全的执行机制。
2. 医护人员素质参差不齐，服务态度不好。
应加强培训，提高医护人员的业务素质和服务态度。
3. 医患矛盾较为突出，沟通不畅。
应建立良好的沟通机制，加强医患之间的互动和理解。
4. 医院管理水平不高，组织架构不合理。
应加强管理水平的提升，优化组织架构。
四、医院行风建设的经验和启示1. 行风建设要从领导层抓起，形成良好的示范效应。
2. 要注重医护人员的思想教育，培养正确的职业道德和工作态度。
3. 要加强内部沟通和协调，形成良好的工作氛围。
4. 要注重患者的需求和反馈，及时改进医疗服务质量。
上述材料是对医院行风建设情况进行自查剖析的参考内容，可以根据实际情况进行补充和修改，以更好地指导医院行风建设工作。
科室作风建设开展反思情况报告
科室作风建设开展反思情况报告哎呀，说起这科室作风建设开展反思的情况，那可真是有的聊啦！我觉得吧，咱们科室这段时间在作风建设上，可能有进步的地方，也有还需要使劲儿改进的地方。
先来说说进步的方面。
比如说大家工作的积极性好像比以前高了那么一点点，不再是那种“等靠要”的状态。
以前可能是领导催一下，动一下，现在好多同事都能主动找活儿干啦，这难道不是好事儿吗？但是呢，问题也不少呀！有时候大家在沟通交流上，还是会有点“夹生”。
你说这工作上的事儿，要是不把话说明白，那不是容易出岔子嘛！就像上次，有个任务大家都觉得自己清楚了，结果做出来的东西完全不是一回事儿，这不就闹笑话了嘛！我就在想，咱们科室是不是有时候太着急完成任务，反而忽略了一些细节？也许是压力太大了，大家都想快点把事情做完，可这一快，质量就没法保证啦。
还有啊，团队合作这方面，可能也得加把劲。
有时候感觉就像一群没头的苍蝇，各自乱撞。
每个人都在忙，可最后效果却不咋地。
这是为啥呢？难道是分工不明确，还是大家配合得不够默契？咱们科室的工作氛围，有时候也挺让人头疼的。
是不是太沉闷了？一点活力都没有。
每天上班都像是上战场，紧张兮兮的，这样能把工作做好吗？再说说服务态度的问题。
咱们是为人民服务的呀，可有时候对来办事的人，态度是不是有点生硬？人家本来就着急，咱们再不给个好脸色，这能行吗？我觉得吧，科室作风建设这事儿，不是一天两天就能搞好的。
可能得慢慢来，一步一个脚印。
大家都得从自己身上找问题，别总盯着别人的毛病。
你说要是咱们每个人都能认真反思，努力改正，那咱们科室的工作能不蒸蒸日上吗？难道还会像现在这样有这么多的问题？不过话又说回来，改起来也不容易啊！习惯这东西，一旦养成了，要改掉可难了。
但是再难也得改呀，不然咱们科室怎么进步呢？反正我是下定决心要好好改改自己的毛病啦，你们呢？。
医院作风纪律专项整治自我剖析检视材料
医院作风纪律专项整治自我剖析检视材料医院作风纪律专项整治自我剖析检视材料一、整治背景分析随着我国医疗事业的迅速发展和医疗资源的逐渐充足，人民群众对医疗服务的要求也越来越高。
医疗作风和业务水平直接关系到医务人员的职业形象和医院的声誉，是医院建设和发展的基石。
然而，在实际工作中，我们也面临着一些问题和困惑，必须进行整治。
二、整治目标和任务1. 目标：建立和谐、高效、有序的医院作风，提高医疗技术水平和服务质量，深化医院改革，增强群众满意度。
2. 任务：（1）整顿和规范医务人员的工作行为和工作纪律，提高医疗职业道德意识。
（2）加强对医疗服务质量的管理和监督，提高服务水平和效率。
（3）优化医院管理机制，推进信息化建设，提高工作效能。
（4）加强对医疗安全管理的监督和培训，确保医疗安全和患者权益。
三、着手整治的问题和困惑1. 整治的主要问题：（1）医患关系紧张：患者对医疗服务的疑虑和不满情绪高涨，与医务人员之间产生冲突和纠纷。
（2）医疗技术不断更新：医疗技术不断发展和创新，医务人员面临学习压力和知识更新的问题。
（3）医疗资源不平衡：医疗资源在不同地区和不同科室之间分配不均衡，导致群众就医困难。
（4）医院管理不规范：医院管理体制和机制不健全，工作流程繁琐，效率低下。
2. 面临的困惑：（1）医院整治的压力较大：整治需要耗费大量的时间和精力，需要各级领导的关心和支持。
（2）医疗服务改革的难度较大：医疗服务改革的推进需要克服一系列困难和障碍。
（3）医务人员素质和态度问题：医务人员素质和医德医风问题较为突出，需要全面提高。
四、整治措施和建议1. 强化医德医风建设：（1）加强医德医风教育培训，推进“以病人为中心”理念的落实。
（2）建立细化的工作纪律制度，加大对培训中心、药品公司等利益链产生的干扰行为的整治力度。
（3）医务人员要加强职业道德保持，树立良好形象，提升医疗服务质量。
2. 优化医院管理机制：（1）完善医院管理体制，建立科学的激励机制，激发医务人员的工作热情和积极性。
医院作风建设年暨作风建设突出问题专项整治个人自查报告
医院作风建设年暨作风建设突出问题专项整治个人自查报告尊敬的领导：经过一段时间的调研和观察，我对我们医院的作风建设情况进行了自查。
以下是我对医院作风建设年暨作风建设突出问题专项整治的个人自查报告：一、工作纪律方面的问题：1. 迟到现象较为普遍，下班时间不严格把握；2. 部分员工对工作时间和工作内容缺乏认识，经常擅自提前下班或者旷工；3. 部分人员缺乏对患者的尊重和关心，对工作态度不端正。
二、服务态度方面的问题：1. 部分医务人员服务态度不友好，对患者的问询和需求处理不及时；2. 部分员工对患者的病情和治疗方案解释不清楚，导致患者对医疗工作的不信任感。
三、沟通协调方面的问题：1. 部分科室之间信息交流不畅，导致医疗工作出现错漏；2. 医患之间的沟通存在问题，部分医务人员缺乏耐心和理解，导致患者无法主动配合治疗。
四、团队合作方面的问题：1. 部分医务人员工作中缺乏团队合作精神，导致工作效率低下；2. 部分科室之间存在矛盾和竞争，影响医院整体协作氛围。
以上是我个人在医院作风建设年暨作风建设突出问题专项整治中发现的主要问题。
为了解决这些问题，我提出以下对策建议：一、加强工作纪律的培养和督促：1. 加强工作纪律的宣传教育，提高全体员工的责任感和使命感；2. 加强对工作时间和内容的管理和监督，严格控制迟到和提前下班现象。
二、改善服务态度和提升服务水平：1. 加强医务人员的职业道德和服务意识的培养，提高其对患者的尊重和关怀；2. 定期组织专业知识和沟通技巧培训，提高医务人员的沟通和解释能力。
三、加强沟通协调的机制建设：1. 设立信息交流平台，加强科室之间的信息共享，提高沟通效率；2. 鼓励医务人员多与患者进行交流，增加患者对医疗工作的理解。
四、强化团队合作意识：1. 加强团队意识的培养，组织开展团队建设活动，提高团队协作效果；2. 加强科室间的合作与交流，共同解决医疗工作中的问题。
我将以这份自查报告为契机，积极参与医院作风建设年暨作风建设突出问题专项整治活动，努力克服个人存在的问题，并带头加入到工作中去解决医院整体的问题。
医院行风建设情况自查剖析材料
医院行风建设情况自查剖析材料
医院行风建设是指在医院内部通过改善医务人员的工作态度、服务态度和管理水平，以提升医院整体服务质量和患者满意度的一项重要工作。
以下是医院行风建设情况自查剖析的材料：
一、医院领导班子建设情况：
1. 领导班子成员是否具备相关专业知识和管理经验
2. 领导班子是否定期召开会议，研究行风建设工作
3. 领导班子是否能够积极引导医务人员遵循规范操作流程
二、医务人员工作态度情况：
1. 医务人员是否能够积极主动工作，提供高质量的医疗服务
2. 医务人员是否能够耐心倾听患者需求，提供个性化医疗服务
3. 医务人员是否经常迟到、早退或旷工现象是否普遍存在
三、医院服务质量监管情况：
1. 是否建立了服务质量监督机制，对医务人员的服务行为进行监督
2. 是否建立了投诉处理机制，能够及时处理患者的投诉和意见反馈
3. 是否定期对医务人员进行培训，提升他们的服务意识和服务水平
四、医院内部管理情况：
1. 是否建立了科学合理的岗位设置和工作流程，避免工作重叠和排队等问题
2. 是否建立了绩效考核机制，对医务人员的工作表现进行评价和奖惩
3. 是否加强对职业道德和规范行为的宣传和教育，提高医务人员的专业素养
以上是医院行风建设情况自查的一些材料，通过对这些材料的剖析，可以对医院的行风建设进行全面分析，找出问题，并制定相应的改进措施。
医生作风教育整顿活动个人剖析材料
医生作风教育整顿活动个人剖析材料医生作风教育整顿活动个人剖析材料一、活动背景及目的随着社会的进步和人民生活水平的提高，人们对医疗服务的需求也日益增长。
然而，一些医生在工作中存在作风不端、服务质量不高的问题，给患者带来了困扰和不满。
为了提高医生的作风，提升服务质量，我院开展了医生作风教育整顿活动。
该活动的目的是通过引导医生改变不良习惯，加强专业素质培养，提升服务意识和服务质量，确保医生能够提供高质量、高效率的医疗服务，给患者带来更好的体验。
二、个人剖析材料我是一名普外科医生，参与了医生作风教育整顿活动。
在活动中，我经过反思和学习，发现了自己在医疗服务中存在的问题，并制定了改进计划。
1. 问题分析（1）服务态度冷漠：在日常工作中，我发现自己存在服务态度不佳的问题。
在面对患者时，我往往比较冷漠，缺乏耐心和同理心，无法真正与患者产生共情。
（2）工作效率低下：由于个人时间管理不善和工作习惯不规范，我在工作中经常会出现拖延的情况，导致工作效率低下。
有时候，我会因为个人的事情而忽视患者的需求，给患者带来困扰。
（3）缺乏专业知识更新：作为一名医生，我应该时刻保持学习的状态，不断更新专业知识，提升自己的医疗水平。
然而，我发现自己在这方面存在欠缺，很少主动去了解新的医疗技术和治疗方案。
2. 改进计划（1）提升服务意识：我决定改变自己的服务态度，加强与患者的沟通，提升我的同理心和耐心。
我会尽量主动与患者交流，关注他们的需求，为他们提供更好的医疗服务。
（2）改善工作习惯：我意识到自己的拖延习惯对工作效率造成了很大的影响，因此我决定建立一个科学的时间管理体系，合理规划我的工作时间，并将工作分解为小任务，分别进行处理，提高工作效率。
（3）积极学习专业知识：我意识到医学知识在不断更新，我不能固步自封，缺乏对新知识的了解。
因此，我决定主动参加培训课程、学术讨论会以及阅读相关文献，不断更新自己的专业知识。
三、改进效果评估在医生作风教育整顿活动的过程中，我积极参与各项培训和学习活动，并切实改进了自己存在的问题。
医院作风纪律专项整治自我剖析检视材料(1)
医院作风纪律专项整治自我剖析检视材料(1)医院作风纪律专项整治自我剖析检视材料一、整治目标我院定于2019年开展作风纪律专项整治，旨在加强对医院内部的管理和职业行为的规范，提高工作效率和服务质量，建立良好的医疗环境和医患关系。
具体目标如下：1.提高职工的素质和职业道德。
2.加强职工的监督和管理，提高工作效率。
3.改善医患关系，提供优质的医疗服务。
二、分析问题在进行整治之前，我们先对医院的作风纪律问题进行了全面的分析，主要存在以下问题：1.职业道德缺失。
部分医务人员存在服务态度不好、工作不负责任等行为，严重影响医生形象和患者体验。
2.纪律执行不到位。
对于医院制定的规章制度和操作流程，部分职工没有执行到位，导致工作效率低下，影响医疗质量。
3.医院内部监督不力。
对于医患矛盾的处理和医疗事故的调查处理，医院内部监督机制不完善，使问题得不到及时解决，甚至扩大。
4.医患关系恶化。
由于服务质量不过关和医务人员态度问题，导致医患之间矛盾日益加深，不利于医院的发展和患者的就诊。
三、自我剖析作为医院的一名职工，我对于医院作风纪律的问题也有一定的责任。
我主要存在以下问题：1.服务态度不够好。
在工作中，我有时会因为个人情绪或疲劳而对患者态度不友好，甚至有时会有不耐烦的情况发生。
2.工作效率不高。
由于个人工作的松懈和对工作流程不熟悉，我在一些工作环节上耗费了较多的时间，导致工作效率不高。
3.缺乏责任心。
在一些工作任务上，我常常推诿责任，没有严格执行规章制度和操作流程，导致工作质量不稳定。
四、整改措施为了提高我个人的工作素质和职业道德，以及配合医院作风纪律专项整治工作，我将采取以下措施：1.提高服务意识。
在工作中，我将认真对待每一个患者，尊重他们的权益，提供优质的服务，力求让每一个患者都感受到我的关心和温暖。
2.加强学习和培训。
我将加强自己的专业知识和技术能力，学习最新的医疗科技和治疗方法，提高自己的工作水平和效率。
3.严格执行规章制度。
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关于开展我院护理部“思想作风建设年”活动剖析材料
自开展作风建设“百日提升”专项行动以来，我科室按照要求，认真学习了相关文件精神，并细心体会，与此同时，也开始认真反思自身。
经过这一个月以来学习教育和深入思考，并对照“工作性质”“工作流程”的相关规定对《转变作风服务群众》活动我个人对作风建设活动有了更深的理解同时对自身存在的问题也有了更进一步的认识。
现在对照工作实际，作深入剖析，期望后期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。
我科室开展以“谋科学发展，抓作风建设，促医患和谐，树行业形象”为主题的作风建设年活动，通过自身找、大家提等形式认真进行自查自纠，深入查找我科室在作风、效率等方面存在的突出问题。
通过对照检查后，结合工作实际,认为我科室人员严格遵守办公室规章制度，遵守上下班时间，廉洁自律、服务态度方面比较规范，但在工作作风、理论知识学习、遵守纪律等方面尚存在一些不足之处，需要加以改进和提高。
一、第一阶段工作开展情况
我科室按照医院的安排部署，结合深化卫生体制改革、继续深入开展“抓作风建设、促工作落实”主题实践活动和创先争优活动，贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、执政为民，以“作风建设年”活动为平台，切实加强医疗卫生系统行业作风建设，大力弘扬高尚医德，进一步提高科室护理人员的思想道德水平，
增强责任心和服务意识，全面提升服务能力，持续改进医疗质量，构建和谐医患关系，争创人民满意科室，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务为指导思想。
(一)领导重视、健全机构
我科室“作风建设年”活动动员大会以来，制定切实可行的实施方案，建立组织机构，成立了由科室主任任组长、副主任副组长、相关医师为成员的“作风建设年”活动领导小组，层层动员部署，广泛开展宣传，使医护人员全面掌握了活动的目的、重点任务、方法步骤和工作要求等，自觉投入到活动中。
(二)加强舆论宣传、全面提高认识
为确保活动取得实效，我科室深入开展并营造了良好的舆论氛围，大力开展活动宣传工作,通过播放视频、张贴标语及对患者的讲解等形式不断把主题实践活动引向深入，不同形式开展宣传活动。
(三)广泛动员、强化学习
科室积极参加我院召开的“作风建设年”活动座谈会，就活动的重要性，理论学习的必要性，广大科室职工应具备的素质，如何加强学习等情况做了讨论。
学习了干部理想信念和公民道德方面的理论知识及《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《护士条例》、《执业医师法》等各项党纪政纪条规。
具体做到十要十不要：
要着装规范，不要让医院的形象在我这里受到影响；
要语言文明，不要让上访投诉在我这里发生；
要服务热情，不要让来访人员在我这里感到冷漠；
要注重学习，不要让陈旧的知识在我这里传承；
要认真负责，不要让各种差错在我这里产生；
要精通业务，不要让需要办理的事项在我这里积压；
要顾全大局，不要让执行力在我这里受阻；
要团结协作，不要让相互推诿的事情在我这里出现；
要深入基层，不要让高高在上的工作作风在我这里形成；
要创新发展，不要让得过且过的思想在我这里延续
二、第二阶段工作开展情况
我院采取召开座谈会、发放征求意见表、公布举报电话和设立征求意见箱等多种形式，广泛征求社会各界和广大群众对科室班子和个人在主动作为、服务群众、强化落实等方面的意见建议，查摆存在的问题与差距，制定整改方案，细化目标任务，明确具体措施、方法步骤等。
认真查找科室班子和自身在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题，通过召开班子思想剖析会、职工问题查找会，查找个人及科室在政治理论、履职尽责、纪律执行、工作落实、服务质量、医德医风等方面存在的问题。
有针对性地深入查找领导班子和个人存在的不作为、慢作为、乱作为以及工作中造成的重大失误等方面的突出问题。
并针对查找出的问题，进行认真深刻剖析，找准存在问题的原因，开展批评与自我批评，认真撰写分析检查报告，明确努力方向和承诺事项。
分析检查报告要由领导点评、群众评议后，以适当方式在本单位进行通报，接受干部群众监督。
对查摆问题空洞不实、泛泛而谈，分析原因不深不透、整改方向没有针对性的，将责令重新进行自查整改，直至按要求保质保量完成。