对区委常委班子同志的批评意见对区委常委班子同志的批评意见 (2018.2)
2023年最新的关于政府班子成员之间相互批评意见
2023年最新的关于政府班子成员之间相互批评意见【篇一】政府班子成员之间相互批评意见一、对XX同志的批评意见：1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。
2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。
3、有安于现状的思想。
二、对XX同志的批评意见：1、业务学习不够。
应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。
2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。
3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。
4、工作纪律坚持不够，有早退现象。
三、对XX同志的批评意见：1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。
2、习惯于当甩手掌柜，分管工作指导不够，抓的不细。
如：文书把关不严，有时有出错的现象。
3、有时碍于情面有参加宴请的现象。
4、也存在公车私用现象。
四、对XX同志的批评意见：1、业务学习不足。
应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。
2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。
3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。
4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
五、对XX同志的批评意见：1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。
2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。
3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。
4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。
六、对XX同志的批评意见：1、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。
2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。
3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。
4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
【篇二】政府班子成员之间相互批评意见对XXX同志批评意见1.对区情认识理解还不够深刻，决策参谋不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生，这是形式主义的表现。
2.过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分。
3.安排部署工作多，自己亲自抓落实少。
对区委常委班子意见建议
对区委常委班子意见建议近年来，我们所在的区域经济发展迅速，但同时也出现了一些问题。
为了更好地解决这些问题，我们需要对区委常委班子提出一些意见和建议。
一、加强沟通交流作为一个班子，沟通交流是非常重要的。
我们建议区委常委班子要加强沟通交流，增强班子成员之间的信任和合作，使班子成员能够团结一致地为区域发展而努力。
二、提高工作效率区域经济发展需要一个高效的班子，我们建议区委常委班子要提高工作效率，减少不必要的会议和文件，让班子成员有更多的时间去解决实际问题。
三、注重人才培养人才是发展的关键，我们建议区委常委班子要注重人才培养，为班子成员提供更多的培训和学习机会，提高他们的工作能力和素质。
四、加强社会服务作为政府的代表，我们建议区委常委班子要加强社会服务，关注民生问题，为人民服务，让人民感受到政府的温暖和关怀。
五、推进科技创新科技是发展的动力，我们建议区委常委班子要推进科技创新，促进科技与经济的融合，提高区域经济的竞争力。
六、加强环境保护环境是我们生存的基础，我们建议区委常委班子要加强环境保护，采取有效措施减少污染和资源浪费，为后代留下一个更美好的生活环境。
七、加强党的建设党的建设是班子建设的基础，我们建议区委常委班子要加强党的建设，加强党员队伍的建设，提高党员的政治素质和业务能力，为区域发展提供坚强的政治保证。
八、加强法治建设法治是现代社会的基础，我们建议区委常委班子要加强法治建设，建立健全的法律体系，保障人民的合法权益，使区域经济发展在法治的保障下更加稳健。
以上是我们对区委常委班子的意见和建议，希望班子成员能够认真对待，积极改进工作方式和方法，为区域经济发展贡献自己的力量。
对班子及班子成员意见和建议
对班子及班子成员意见和建议亲爱的领导和班子成员们：我要感谢大家在百忙之中抽出时间来听我发表意见和建议。
今天，我要说的话题是关于我们这个班子及班子成员的一些想法和建议。
我知道大家都很辛苦，但是我们要为了更好地服务人民、建设美好家园而努力奋斗。
下面，我就从以下几个方面谈谈我的一些看法和建议。
第一，我们要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
这是我们的政治立场和方向，也是我们工作的基本遵循。
我们要始终坚定对党的信仰，对党的事业保持高度的忠诚和热爱。
我们要加强学习，提高自己的政治觉悟和业务能力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
第二，我们要加强团队建设，发挥集体智慧。
一个人的力量是有限的，但是一个团队的力量是无穷的。
我们要学会相互信任、相互支持，共同进步。
在工作中，我们要充分发挥民主集中制的优势，广泛征求意见，集思广益，形成共识。
我们要注重培养年轻干部，让他们在实践中锻炼成长，为班子注入新的活力。
第三，我们要严格遵守纪律，廉洁自律。
作为党员干部，我们要严于律己，以身作则，为人民树立良好的形象。
我们要时刻保持清醒的头脑，坚决抵制各种诱惑，坚决防止腐化堕落。
我们要加强廉政教育，提高自己的道德品质，做到清正廉洁、公道正派。
第四，我们要关注民生，努力解决群众的实际问题。
我们党是全心全意为人民服务的党，我们的工作最终目的是为了改善人民的生活。
因此，在工作中，我们要时刻把人民群众的利益放在首位，关注他们的疾苦，积极帮助他们解决实际问题。
只有这样，我们才能真正赢得人民的信任和支持。
第五，我们要加强自身修养，提高自己的综合素质。
一个优秀的领导者不仅要有过硬的政治素质和业务能力，还要有高尚的品德和良好的作风。
因此，我们要加强学习，不断提高自己的知识水平和能力；我们要加强锻炼，培养健康的体魄；我们还要注重自己的品行修养，做到言行一致，为人正直。
我们这个班子及班子成员要始终保持昂扬的斗志，紧密团结在一起，为实现我们的使命和目标而努力奋斗。
(副书记版)对常委班子成员的批评意见(2018.2)
（副书记版）对常委班子成员的批评意见（2018.2）一、对***同志的批评意见一是推动具体工作措施还不到位。
比如，把招商引资作为改变“经济总量小、发展不充分”旗情的举措，但是在调动全社会参与招商引资的积极性方面做的不够，工作氛围不浓厚。
二是在一些工作安排中，有部署与督查一手硬一手软的问题。
比如，有的重点工作、重大项目实现了良好开局，但也存在个别项目督查力度不足、进展不快的情况。
三是在下基层调研时，对重点企业、机关单位调研多，对偏远村、困难群众投入精力不够，与群众面对面交流的较少。
四是在推进项目中，关注大项目大企业多，关注小微企业不足，更多注重城市建设项目、对改善农村牧区面貌的项目关注不够，有抓大放小情况。
五是在工作中，向干部提要求、压担子多，对大家关心少，特别是基层干部的思想生活情况关注不足。
二、对**同志的批评意见一是在个别工作推进上，注重对接上级精神，对基层实际情况的掌握不全面，急于出成绩。
比如，在城市建设方面，有追求宏大完美、一次成型倾向。
二是争取项目力度不够，虽然对各个产业进行了深入研究，并制定了发展规划，但是目前很多项目的争取进展不快，大项目、好项目较少，新的立旗项目缺乏。
三是在谋划和推进项目上投入精力不均衡。
注重民生项目的研究和推进，但对工业方面的大项目谋划和争取的力度不够。
比如，在矿产勘查开发等项目的争取上，把工作大部分都交给分管同志，主动参加推进的力度不够。
四是工作中过于求稳，在团市委时的敢闯敢拼精神减弱了，工作按部就班发展的多，超常规推进的少了，一定程度上影响了干部群众的干劲。
五是一些工作推进不平衡，对城镇建设关注多，对农村牧区发展关注少，城乡发展不协调问题没有得到有效解决。
比如，对城区7条连接路进行了建设，新老城区发展不协调问题得到缓解。
但是现在全旗还有125 个村未通公路问题没有得到有效解决。
三、对**同志的批评意见一是有注重显绩多、关注潜绩少的现象。
比如，在村级党组织建设中，通过“一事一议”等方式加大了阵地建设和硬件配备力度，但是对村“两委”班子的培训教育还不够。
对其他常委批评意见
对其他常委批评意见作为常委中的一员，我非常重视大家对我们工作的批评意见。
只有通过客观、公正的批评，我们才能不断改进，更好地为人民服务。
首先，我要感谢大家的关注和关心。
常委作为国家的决策层，我们的每一个决策都关系到国家和人民的利益。
因此，我们必须时刻保持清醒的头脑，紧密联系群众，听取他们的意见和建议。
批评意见是一种宝贵的资源，可以帮助我们发现自己的不足和问题。
只有经过批评，我们才能认识到自己的缺点，进一步完善自己的工作。
因此，我们欢迎大家对我们的工作进行批评和建议，我们会认真听取，虚心接受，并及时采取行动。
在处理批评意见时，我们会遵循以下原则：第一，积极主动地接受批评。
我们会主动倾听和接受大家的批评意见，积极地寻找问题的根源，从而对问题进行深入的分析和解决。
第二，公开透明地回应批评。
我们会公开回应大家的批评意见，不回避问题，也不掩盖真相。
只有通过公开透明地回应，我们才能建立起更加坦诚的沟通和信任关系。
第三，及时改进工作。
我们会将批评意见作为改进工作的重要动力，及时采取行动，解决问题。
通过改进工作，我们希望能够不断提高自己的工作水平，更好地为人民服务。
最后，我想强调的是，批评要建立在客观、公正的基础上。
我们尊重大家对我们的批评，但也希望大家在批评时能够理性、客观地看待问题，不过分夸大或歪曲事实。
只有如此，我们才能进行真正的沟通和对话，找到问题的解决办法。
总之，对于大家给出的批评意见，我们常委会充分接受和重视。
我们会不断改进自己的工作，增强自身的服务能力，为实现国家繁荣、人民幸福的目标而努力奋斗。
希望大家能够继续关心和支持我们的工作，共同推动国家的发展进步。
谢谢大家！。
对区委常委班子的意见建议
对区委常委班子的意见建议
区委常委班子作为地方政府最高领导机构，承担着督促全区省市县旗下政策执行以及政府决策的重要职能。
建议区委常委班子：
一、要加强机构建设，按照规范化、高效化、网络化的思路，进一步深化改革，提高班子的整体水平。
二、要切实做好公信力建设，深入实施全覆盖式党内政治生活，积极融入落实领导班子真抓实干，推动政策落地见效，切实促进社会公平正义。
三、要加大统筹协调能力，牢牢把握党中央精神指引和省管市下行令，发挥区委常委班子多元优势，把握对重大决策经济走向、社会发展趋势等做全局性思考，谋求革新发展新思路，更好服务全区经济社会发展变革。
四、要加大精准扶贫力度，推出政策扶持政策，协助贫困地区各项发展活动，深化农村改革，改善贫困群众生活，有助于促进整个社会的和谐稳定。
对主要领导的批评意见
对主要领导的批评意见作为公民，我们有权对主要领导提出批评意见，并且这样做是为了促进他们的进步和改善领导层的表现。
在这篇文章中，我想谈谈我对主要领导的一些批评意见。
首先，一个主要领导应该是一个善于倾听和尊重民意的人。
然而，在我们的领导人中，很多人似乎忽视了民众的声音和诉求，只顾自己的利益和权力。
他们对民众的批评和建议不够关注，这导致了一种脱离实际的决策制定。
一个好的领导人应该更加倾听民众的声音，并与民众沟通，以便更好地满足民众的需求。
其次，我认为主要领导应该有清晰的愿景和目标，并能够为团队树立一个明确的方向。
然而，很多领导似乎在这方面表现不佳。
他们缺乏长远的规划和战略，只关注眼前的利益和短期的目标。
这种短视的行为导致了对长远发展的忽视，使团队失去了前进的动力和方向感。
一个好的领导应该能够制定一个明确的愿景，并陈述如何实现这一愿景的具体目标。
另外，一个好的领导应该是一个勇于承担责任的人。
然而，我们的主要领导似乎对他们的错误和失误不愿意负责任。
他们往往把责任推给别人，而不是勇于接受批评和改正错误。
这种不负责任的行为不仅让民众失望，也会使整个团队的凝聚力受到影响。
一个好的领导应该能够勇于承担责任，并且愿意承担他们的决策结果。
最后，我希望我们的主要领导能够更加关注公共利益，而不是个人私利。
我们的社会面临许多严重的问题，如贫穷、环境污染和社会不公平等。
然而，一些主要领导似乎更关心自己的权力和财富，而不是为了整个社会的福祉而努力工作。
一个好的领导应该把公共利益放在首位，并通过制定合适的政策来解决社会问题。
在总结上述意见时，我希望我们的主要领导能够更加理解和关心民众的需要，树立明确的目标和愿景，勇于承担责任，并将公共利益放在首位。
这样做将促进他们的进步和改善领导层的表现，使我们的社会更加公正和繁荣。
作为公民，我们有责任对主要领导提出批评意见，并为改变付诸行动。
对党委班子及成员之间的意见建议汇总范文2篇.doc
对党委班子及成员之间的意见建议汇总范文2篇对党委班子及成员之间的意见建议汇总范文2篇对党委班子及成员的意见建议（1）一、党委班子XX党委班子是（单位）改建以后成立的，之后有所调整。
两年多来，在（单位）党委特别是三位书记的坚强领导下，XX工作取得的进步和成绩有目共睹，XX部党委班子的战斗力、凝聚力、执行力得到检验锻炼和提高。
一是巩固了XX工作阵地。
我以基层和机关干部两个身份，感受、经历了（单位）工作氛围变化，真心为改建以来XX工作的重聚人气、重树形象、重归正位感到欢欣鼓舞；真心如XX说得那样，为在“三巨头”带领下工作感到幸福愉悦；真心为能加入XX（单位）这样一个人虽少战斗力不弱，处处洋溢团结和谐向上氛围的集体而感到激情无限。
二是贯穿了上级党委XX工作思路。
我切实感受到，（单位）老树逢春，（单位）党委是力量之源。
（单位）XX工作进步发展得益于始终贯穿校党委工作思路和要求，得益于（单位）政工领导指引得好，得益于我们这个班子书记带领得好，得益于XX部全体人员心态积极、合力工作团结得好。
三是提升了XX工作服务保证能力。
诚如XXX讲过的一句话，（单位）三位政工领导在上级范围内能力水平都是叫得响的。
平时开会、培训，兄弟单位同行也有这方面的认同，（单位）政治机关“3、4、5”的人数、力争上游的干劲，在上级范围可以说已经传开了。
有了好的路线、有了好的领导、有了团结向上的党员干部，XX工作作用发挥就是水到渠成的事情。
四是发挥了带头示范作用。
这是班子书记X同志经常强调的一句话。
全XX部的干部都牢记在心，在很多工作中确实走在了前列，树立了政治机关的良好形象。
几点建议：一是精力向中心工作再倾斜。
XX工作既要发挥服务保障功能，也有XX任务。
下一步，可以建立大项任务机关联合办公机制，围绕中心任务，打破部门之间限制，搬到一个办公室办公，三部机关形成合力，构建服务中心任务的立体保证能力。
二是不断提升XX工作指挥、统筹能力。
突破领导就是指挥的观念，抓好战时XX工作学习、研究和演练，突出统筹的能力锻炼。
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对区委常委班子同志的批评意见对区委常委班子同志的批评意见（2018.2）一、市政府副市长、区委书记***同志1.你作为市政府副市长、区委书记，工作上应谋全局、抓重点，但在具体工作中，抓重点、促全面统筹不够好。
表现为注重自己所挂钩的项目、乡镇和重点工作，对班子其他成员挂钩联系的工作过问少，存自扫门前雪的情况。
比如，对班子其他同志挂钩的工作，普遍只是开会听听汇报，提提要求，亲自深入到现场去的少，一项一项和同事们具体分析研究解决的不够。
有些工作安排的不明确，要求与实际结合不够紧密，下级难以执行。
比如，要求在北城区规划建设汽车城问题，由于之前没有进行土地规划报批导致工作一直没有落实。
这是典型的形式主义。
2.对干部监督管理宽严相济不足。
表现为对干部要求过严、批评多、鼓励少，尤其是对办公室工作人员指责过多，要求过于严厉，亲和力不够，一定程度挫伤了干部工作的积极性。
比如，办公室的部分同志向书记汇报工作时战战兢兢，不敢提出自己的看法和想法，影响了工作的正常发挥。
同时，另一方面对工作失职失责干部问责处理力度不够大。
比如，对门难进、脸难看、事难办现象虽然在各种会上反复调研和批评，但发现具体问题时只是点一点，不痛不痒，整治不力。
这是官僚主义的反映。
（二）区委副书记***同志1.大局意识不够强，存在本位主义。
表现为协助书记推进面上的工作不够，与班子其他成员沟通少。
比如，作为一名副书记，应该积极主动为书记分担压力，而你却仍然站在部门领导的角度考虑处理问题，有什么工作做什么工作，书记安排什么就做什么。
对工作统筹不够，抓一教育五行动工作有差距。
比如，下乡时对基层和群众反映的问题以解释为主，对存在的困难以安慰为主，对产生的矛盾以要求为主，解决实际问题不力，把下乡当作一种经历，把蹲点当作一种过程。
这是官僚主义。
2.干事创业的卖劲不足，情绪波动大。
表现为抓工作时而豪情万丈，时而又消极低沉。
比如，红花社区征地拆迁，为完成任务，每天三番五次到挂钩联系的农户家做工作，积极想办法解决反映的问题。
但是在协议签订后，对挂钩农户的生产生活情况不主动关心、安置房建设情况也不主动过问。
这是享乐主义的具体表现。
（三）区委副书记陈选良同志1.存在挂职思想、短期行为，担当不够。
比如，推进中心城区历史遗留问题的解决，梳理后区委明确相关领导挂案督促推进后，你除了对自己所挂案积极推进外，对面上的问题过问少，甚至一些分内之事也投入精力不够等，这是官僚主义的表现。
2.有畏难情绪，韧劲不足。
比如，在加强中心城区环境卫生综合整治等方面信心不足，畏难情绪大，瞻前顾后，等待观望，导致整治工作推进不力，成效不明显。
这是享乐主义。
（四）区委常委、度假区管委会主任赵茂琦同志1.畏难情绪严重，信心不足。
表现为管委会刚成立时积极推进项目建设，但后因企业自身原因导致项目终止，而干部群众和社会各界对该项目期望值过高，落差较大，有时甚至认为度假区发展没有前途，工作无所适从、束手无策，出现了怨天尤人、信心缺失的现象。
比如，在处理上海鼎基公司退出高黎贡山21旅游开发项目相关问题时，觉得处理许多关键问题无法把握，自认为出面解决压力大、难度大、干不了，产生了不敢担当、不愿担当、畏惧困难的思想。
这是典型的享乐主义。
2.创新不够，办法单一。
表现为面对刚起步的管委会工作，百业待兴，需要开展的工作很多，但没有利用好现行的体制机制和政策破解项目推进遇到的问题和投融资难题。
比如，根据省市文件精神，度假区在管理方面可以大胆创新、放手去干，由于无领导具体指示，无其他园区尝试，想的多、做的少，导致在度假区管理上的灵活优势发挥不充分，仍是按部就班，在重复从事乡镇具体事务性工作。
这是官僚主义的具体表现。
（五）区委常委、区纪委书记***同志1.进取不足，精神状态欠佳。
表现为自以为长期在纪检战线上工作，阴暗面接触的多，加之自己已多年副处，有只求过得去，不求过得的思想倾向。
比如，在党务、政务、村务公开和四议两公开执行方面发文件或开会要求的多，但深入乡镇和村组检查的少，导致有些乡镇或村组的公开流于形式，群众关心的热点难点问题公开不够、透明不够，造成群众意见大、不满意，甚至引发群众上访。
这是享乐主义所导致的。
2.对干部严格监督惩处不够，心存顾虑。
表现为XX 区是市委市府所在地，情况复杂，手握戒尺、铁拳整风力度不够，有失之于宽、失之于软的现象。
比如，对森林防火、违法用地建设整治、面山治理、滥砍滥伐森林等方面监督不到位，问责和查处力度不够，导致违法建设、私挖滥采、滥砍滥伐现象时有发生和反弹。
这是官僚主义。
（六）区委常委、区委宣传部部长杨艳梅同志三深入有差距，调研不足。
表现为对服务群众四级联动政务服务体系建设、扶贫开展等工作宣传力度不大，只求做完，不求做好。
比如，对XX 问题的措施、成效宣传不够，对城市建设、园区发展宣传不足，营造良好发展环境工作做的不够。
这是形式主义。
2.进取不足，有靠岸思想。
表现为对把先进经验推进文化建设缺少探索和创新，凭经验做事，拿，宣传工作主动性、前瞻性不足。
比如，网上舆情工作缺乏面对新形势新任务的新举措，满足于内部通报交办制度，对外宣传老驴拉磨，推一下动一下，至今没有像样的品牌。
这个是享乐主义。
（七）区委常委、区委政法委书记杨赵心同志1.对政法部门统筹不力，围绕中心、服务大局的职能作用未能充分发挥，动真碰硬勇气不足。
比如，作政法委书记，到政法委工作都已经四年多了，但是真正到政法部门调研、座谈的时间少，对政法、综治维稳的把握上不够全面，没有形成强劲的系统合力，在围绕中心、服务大局上存在差距。
这是形式主义。
2.对信访工作有畏难情绪，信访联席会议制度坚持、执行不力。
比如，经常埋怨信访工作应是政府分管领导的事，遇到老上访户、缠访户要么尽快劝说回去，眼不见心不烦，要么见到装没见到，绕着走，回避问题，在处理********件时，左请示、右汇报。
这是享乐主义。
（八）区委常委、区政府常务副区长李廷金同志1.工作主动性不够，有怕、让思想，担当不足。
比如，在划行归市、工矿企业征地拆迁等方面主动抓、大胆抓、持续抓的劲头不足。
又如，原XX 工业园区资产划转问题，从2016 月就安排财政、审计、工信等相关部门进行清理核实，但一直到今年5 月仍然没有签订协议。
思想上总认为资产划转是大事，是主要领导的事，自己不敢大胆主动协调，导致工作一拖再拖。
这是典型享乐主义。
2.与政府班子成员沟通少，合力发挥不足，存在本位主义。
比如，有时只顾自己分管的工作，对政府班子成员帮助少、补位不及时，忽视了常务副区长的职能、职责，班子成员找到时以自己工作忙、多为由一推了事，合力干事的势头没有形成。
又如，近年来坝区私人建房停建，造成大量无房，危房人员上访到市、区党委政府，由于怕群众缠，怕给自己添麻烦，以不分管城建为借口，回避棘手问题。
这是官僚主义的表现。
（九）区委常委、区政府副区长赵贵品同志1.文件多、小会多。
主要表现为以发文代替落实，以开会代替贯彻，深入到项目现场解决问题不够。
比如，很多时候在会议室召集部门开会频率高、次数多、时间长，有时1 天要召开5、6 个会议，经常出现部门领导会场外等会的情况。
这是典型的形式主义。
2.工作统筹不够。
对经济分析研判不足，对乡镇、部门上报数据深入分析、核实不够，如投资与营业税收不够匹配、三产上报不足等问题。
又如，在工作中，部分乡镇、企业上报的清查数与普查数有差距，都存在敷衍了事的情况，数据质量不高。
这是形式主义。
（十）区委常委、区人武部政委王健全同志1.学习系统性不强。
有时只注重武装工作知识的学习，而对党的路线、方针、政策等政治理论学习不深。
与班子交流学习较少。
比如，对区委班子集中学习和区委理论中心组学习，有人到心不到，只求参加了、不求是否真学了。
这是形式主义。
三深入不够。
到基层调研不足，与基层干部群众交流少，比如针对近年来征兵难、当兵冷问题，没有深入调查研究，提不出有针对性的措施，仍用老一套经验方法来解决新问题，导致征兵任务虽然完成但质量不高，还出现退兵情况。
对所挂钩的重点项目指导、督促不力。
如对联系分管工作存在事不关已，高高挂起的心态，认为自己主要是负责部队工作和协调军地事项，对自己所挂钩的垃圾处理项目存在不深入参与的情况。
这是形式主义。
（十一）区委常委、区委组织部部长李绍元同志1.对干部了解不深、不全，选拔视野不宽。
比如，平时只注重对提拔的干部了解，而对后备干部了解不多、教育培训不到位，导致需配备干部时公认度难把握，另外对空缺岗位配备不及时。
这是形式主义。
2.重安排，轻督促。
比如，对整治软弱涣散的基层党组织和建设服务型党组织深入指导、督促不力，效果发挥不够好。
这是形式主义。
（十二）区委常委、区委办公室主任丁雪同志1.在综合统筹协调服务、上传下达、严格管理方面有差距，对部门转作风、抓落实督促检查不够。
比如，对会议统筹不够，虽然全区性会议得到了一定的控制，但单项会议、部门会议仍然较多，可开可不开的会议仍然在开，要求主要领导参加的会议比较多，大家现象十分突出。
又如，原来用正式电报发的通知现在用便签发，文号是减少了，但文件却没有减少。
这是形式主义。
2.办公室工作切入点把握不够准，有时存在畏难情绪，工作效率不高。
比如，区委安排你负责公车改革统筹工作，，接到任务后，你的存在畏难思想，加之调研不深、不实，有关政策吃得不透，导致该项工作一拖再拖，提出的方案也不成熟。
这是享乐主义。
XXX 同志对XXX 镇党政班子其他成员批评意见清单xx 镇党委副书记、镇长XXX 对XXX 同志的批评意见：1、担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题。
比如：为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用。
2、在抓班子、带队伍方面，治理软弱涣散党组织办法不多，措施不系统，效果不明显。
比如：我镇有少数几个村两委班子凝聚力、战斗力弱化，在群众中树不起威信，日常工作屡屡出现拖沓、推诿、扯皮等现象，在村两委换届后，这样的问题没有得到改变。
对XXX 同志的批评意见：1、对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。
比如：积极主动汇集人大代表特别是主席团成员对全镇重点、难点的意见建议，为党委政府决策提供参考工作做得不够好。
2、不敢担当，不敢碰硬。
精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提1 对策、建议少。
比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程不过问、不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。