公司管理制度日文版1
日本海运公司日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保货物运输的安全、及时、准确，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、船员、业务员、操作员等。
第三条公司日常管理制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 效率优先，服务至上；3. 规范管理，持续改进。
第二章组织架构与职责第四条公司设立总经理办公室、船务部、业务部、操作部、财务部、人事部等部门。
第五条各部门职责如下：1. 总经理办公室：（1）负责公司整体运营管理的协调与监督；（2）负责公司内部文件的起草、审核、发布；（3）负责公司内部会议的组织与安排。
2. 船务部：（1）负责船舶的调度、维修、保养；（2）负责船舶安全检查、消防演练；（3）负责船舶船员的管理与培训。
3. 业务部：（1）负责市场调研、客户开发、业务洽谈；（2）负责货物运输合同的签订、执行与跟踪；（3）负责货物运输保险的办理。
4. 操作部：（1）负责货物的装卸、堆放、保管；（2）负责货物的监装、监卸、监存；（3）负责货物跟踪与信息反馈。
5. 财务部：（1）负责公司财务核算、成本控制；（2）负责公司收入、支出、利润的管理；（3）负责公司税务申报与缴纳。
6. 人事部：（1）负责公司员工招聘、培训、考核；（2）负责公司员工工资、福利、社保的管理；（3）负责公司员工劳动关系处理。
第三章工作流程与规范第六条船舶调度与维修：1. 船舶调度应遵循安全、经济、合理原则；2. 船舶维修应定期进行，确保船舶安全航行；3. 船舶维修记录应完整、准确。
第七条货物运输合同签订与执行：1. 业务员应充分了解客户需求，确保合同条款明确、完整；2. 合同签订后，业务员应及时将合同信息反馈给相关部门；3. 货物运输合同执行过程中，业务员应密切关注运输进度，确保货物安全、及时、准确到达。
第八条货物装卸与堆放：1. 装卸货物应遵循安全、规范、有序原则；2. 货物堆放应合理、整齐，确保货物安全；3. 装卸货物过程中，操作员应密切配合，确保货物完好无损。
日本企业员工日常管理制度1.doc
日本企业员工日常管理制度1 日本员工日常管理制度、基本要求1.1、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。
1.1.1全体员工按照本店编排时间表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷1.1.2工，病、事假应办理请假手续；上班时间要衣冠整齐干净，穿工作服，佩工作卡，保持整洁。
上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。
、上班时间未经批准，不得离开工作场所；工作时间不打私人电话，不长1.1.3时间会客；严禁在工作场所内做与工作无关的活动。
、不准私自带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出或赠予他人。
1.1.4、保守本店经营机密。
1.1.5、工作要求1.2、敬业，积极进取，努力学习专业知识，不断提高业务水平和工作能力，1.2.1提高服务质量。
、不因自己心情而影响工作质量。
不要把任何不愉快的心情带入本店，不1.2.2要把不愉快心情强加于顾客、同事身上，给别人带来不愉快。
、切实服从上司的工作安排和督导，按照要求完成本职任务。
不得顶撞上1.2.3司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，如不满可向上一级投诉，寻求合理的解决途径。
注重服务质量，还要为同事创造条件，做好本职工作的同时，有合作精神，1.2.4使客人对服务无可挑剔。
、工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报1.2.5告上级，请示处理；因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济处罚。
、对待顾客1.3、记住顾客是我们的老板；在店里，顾客是最重要的，不要忽视顾客的需1.3.1求，不要给顾客出难题；任何情况下，均不得与顾客发生争执。
、做好客人进来的接送工作，要做到“一带二送三介绍”1.3.2开，（推）在顾客进店前应及时把门拉。
发质知识）介绍产品、送茶、（即带位、，千万注意不要把顾客的路挡住。
在带入后，要很小心侧身喊一声“欢迎光临”的问顾客需要什么服务；在服务中要通过拉家常、谈工作、天气等找到顾客感兴趣的话题，多用赞美、佩服的语气与顾客沟通；在介绍服务时注意运用专业语言，当顾客很烦，对你语言过重时，不能露出不满表情，应婉转而得体地把话题引向别处。
日本工厂仓库管理制度范本
日本工厂仓库管理制度范本第一章总则第一条为了规范工厂仓库管理，提高仓库效率，保证物资的安全及完整性，制定本制度。
第二条本制度适用于工厂内所有仓库的管理工作。
第三条仓库管理应坚持“先进、科学、规范、高效”的原则，建立健全的管理体系，提高工作效率，确保物资的安全及完整性。
第四条工厂应当加强对仓库管理人员的培训，提高其仓库管理的专业水平。
第五条本制度为工厂仓库管理工作的基本规范，任何人都应当遵守，不得擅自更改或违反。
第六条工厂应当加强对仓库管理制度的宣传教育，确保全体员工了解并遵守本制度。
第二章仓库管理责任第七条工厂负责人应当加强对仓库管理工作的领导，制定仓库管理的整体规划和目标，并确保执行。
第八条仓库管理员应当认真履行其职责，严格执行仓库管理制度，保证物资的安全及完整性。
第九条仓库管理员有权对仓库内的物资进行详细清点和核对，确保库存数量与实际一致。
第十条仓库管理员对于仓库物资的分配、调度、进出库等管理工作负有管理责任，必须做到科学合理、稳妥有效。
第十一条仓库管理员应当加强对仓库管理人员的培训，提高其仓库管理的专业水平。
第十二条仓库管理员对于仓库内的物资保存、照管和维护负有管理责任，必须确保物资的安全、干净、整齐。
第十三条仓库管理员应当定期检查仓库设施和设备的使用情况，确保设施设备的正常运行。
第十四条仓库管理员对于仓库内的任何损失、遗失等问题负有责任，必须做好损失的调查和处理工作。
第十五条仓库管理员应当对于仓库内的任何违规行为进行严厉的处理，确保仓库管理工作的规范和有效。
第三章仓库管理程序第十六条仓库管理员应按照工厂的规定，准备仓库管理的各项文件和记录，确保工作的规范、有序。
第十七条仓库管理员应当按照工厂的规定，制定仓库物资的进出库计划和工作安排，确保物资的及时供应。
第十八条仓库管理员应当按照工厂的规定，做好物资的接收、验收工作，确保物资的数量和质量与要求一致。
第十九条仓库管理员应当按照工厂的规定，做好物资的分类、分配工作，确保物资的合理储存和利用。
日企公司日常管理制度
第一章总则第一条为规范公司日常管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常、有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务员等。
第三条本制度依据国家相关法律法规、行业标准以及公司实际情况制定，具有法律效力。
第二章工作时间与休息第四条公司实行标准工作时间制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。
第六条员工因工作需要加班，应提前向主管申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家规定支付。
第七条员工应遵守公司作息时间，不得迟到、早退、擅自离岗。
第八条员工请假需提前填写《请假申请表》，经主管批准后方可休假。
第三章工作纪律第九条员工应遵守公司规章制度，服从公司管理，维护公司形象。
第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十一条员工应按时完成工作任务，确保工作质量。
第十二条员工在工作中应团结协作，互相帮助，共同进步。
第十三条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第四章人员管理第十四条公司对员工实行劳动合同制，员工与公司签订劳动合同。
第十五条公司根据员工工作表现和业绩，对员工进行晋升、调岗、降职等管理。
第十六条公司对员工进行定期培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十七条公司对员工实行绩效考核制度，根据考核结果进行奖惩。
第五章财务管理第十八条公司财务管理应遵循国家法律法规和公司财务制度。
第十九条员工报销费用应提供正规发票，并经主管审批。
第二十条公司对员工工资、奖金、福利等实行统一发放。
第六章设备与物资管理第二十一条公司设备、物资应妥善保管，不得随意损坏或丢失。
第二十二条员工使用公司设备、物资应遵循相关规定，不得擅自调换、转让。
第二十三条公司定期对设备、物资进行检查、维护，确保其正常运行。
第七章安全生产第二十四条公司应建立健全安全生产责任制，确保员工生命财产安全。
第二十五条员工应遵守安全生产规章制度，不得违章操作。
日本企业员工日常管理制度
一、总则为了提高企业员工的综合素质，培养良好的职业素养，确保企业生产经营活动的顺利进行，特制定本制度。
二、工作纪律1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门主管请假。
2. 上班期间，员工应保持良好的工作状态，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等。
3. 服从领导安排，认真完成各项工作任务，不得推诿、拖延。
4. 保守企业秘密，不得泄露公司商业机密。
5. 遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，自觉维护企业形象。
三、着装与仪容1. 员工应按照公司规定穿着工作服，保持整洁、得体。
2. 女员工应佩戴公司规定的胸牌，男员工应佩戴公司规定的胸牌和领带。
3. 保持个人卫生，不得在工作场所吸烟、饮酒。
四、办公环境1. 保持办公区域整洁、有序，不得随意摆放私人物品。
2. 定期清理办公桌、文件柜等，保持清洁。
3. 遵守用电规定，节约用电，不得私拉乱接电线。
五、会议与培训1. 参加公司组织的各类会议、培训活动，不得无故缺席。
2. 会上认真听讲，积极参与讨论，遵守会议纪律。
3. 培训结束后，将所学知识应用于实际工作中。
六、沟通与协作1. 员工之间应保持良好的沟通，互相尊重、互相帮助。
2. 遇到问题，应及时向领导汇报，寻求解决方案。
3. 团队协作，共同完成工作任务。
七、奖惩制度1. 对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励。
2. 对违反规定、工作失误的员工进行处罚。
3. 奖惩措施包括但不限于：表扬、罚款、降职、辞退等。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
通过以上制度，日本企业旨在培养员工良好的职业素养，提高工作效率，为企业发展贡献力量。
同时，企业也将为员工提供良好的工作环境和发展平台，实现企业与员工的共同成长。
日式管理制度模板
日式管理制度模板一、总则1. 本制度旨在规范公司内部管理，提高工作效率，确保公司目标的顺利实现。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括管理人员和普通员工。
3. 公司应根据国家法律法规和行业标准，不断完善和调整管理制度。
二、组织结构1. 公司设有一个总部和多个分支机构。
2. 总部设有总经理、副总经理、各部门负责人等管理职位。
3. 分支机构设有负责人，负责该分支机构的具体运营。
三、人力资源管理1. 招聘与选拔（1）公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则。
（2）招聘过程中，应注重考察应聘者的专业技能和综合素质。
（3）新员工入职前应进行必要的培训，合格后方可上岗。
2. 薪酬福利（1）公司应建立健全薪酬福利体系，确保员工薪酬的合理性。
（2）公司应定期评估员工的工作绩效，并根据绩效给予奖励。
（3）公司应提供员工社会保障、福利待遇等。
3. 员工培训与发展（1）公司应定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
（2）公司应鼓励员工参加外部培训和进修，提高个人能力。
（3）公司应设立晋升通道，为员工提供职业发展机会。
四、财务管理1. 财务部门应建立健全财务管理制度，确保公司财务的稳健运行。
2. 公司应严格执行国家财务法律法规，依法纳税。
3. 公司应加强成本控制，提高经济效益。
五、运营管理1. 生产管理（1）公司应根据市场需求，制定合理的生产计划。
（2）公司应加强生产过程控制，确保产品质量。
（3）公司应定期进行设备维护和更新，提高生产效率。
2. 营销管理（1）公司应制定营销策略，拓展市场。
（2）公司应建立客户关系管理系统，提高客户满意度。
（3）公司应加强品牌建设，提升企业形象。
六、质量管理与售后服务1. 公司应建立健全质量管理体系，确保产品质量符合国家标准。
2. 公司应设立售后服务部门，及时解决客户问题，提高客户满意度。
七、环境保护与安全1. 公司应遵守国家环保法律法规，加强环境保护工作。
2. 公司应建立健全安全生产管理制度，确保员工生命财产安全。
公司管理规章制度(日本)(免费完整版)
公司管理规章制度（日本）一、入社及辞职制度1.1新入社员工入社时应仔细填写员工登记表,外地的须办理暂住证,须提供以下材料1>特殊技能资格证书 2>身份证 3>户口本 4>毕业证5>就失业证 6>终止或解除劳动合同通知书7>公司规定的其他文件1.2 新入社员工要接受本公司的入社前培训三天1.3新入人员在试用期内经书面和实际操作被证明不能满足本公司录用条件的,公司将出具<试用期辞退通知书>, 被录用的公司将出具<试用期满合格通知书>1.4员工辞职必须提前1个月向部门主管提交辞职报告,辞职时要做完本职内应交接的工作,办理好保险间断或农回手续(终止.或解除劳动合同证明书),要带齐干净的工作服及公司的工具,更衣箱钥匙等物品一日内办理辞职手续,否则工资不给发放,如缺少公司物品按时价赔偿.1.5使用虚假证件入场者一经发现退社处理二、作息时间制度2.1员工每日正常工作时间为8小时,8小时以后算加班2.2两班倒的员工每周倒班一次2.3员工出勤时应提前10分钟到车间,以便做好正常上班时的准备工作作息时间表上班下班工作时间休息时间备注白班8:00 17:00 8小时10:00---10:10(10分钟)12:10---12:50(40分钟)14:50---15:00(10分钟)1.入场前提前10分钟作好准备工做2.不能提前收工夜班20:00 5:00 8小时22:00---22:10(10分钟)00:10---00:50(40分钟)02:50---03:00(10分钟) 3.入场前提前10分钟作好准备工做4.不能提前收工2.4员工不经上级领导批准不能私自倒班三、加班制度3.1因工作、业务需要或特别紧急的情况下，由公司提出需要员工延长工作、休息日或节假日工作时，记为加班3.2凡因为个人工作上的计划不周或失职造成的未能完成当天的工作而延长的工作时间，不能记为加班3.3关于加班时间的限制及加班报酬的计算，均按国家现行的劳动法规执行3.4管理者应严格控制加班工时，并负责监督检查下属加班工作的完成情况，对未能按时完成工作项目或工作数量者，不能批准记为加班费四、请假制度4.1员工申请请各类休假,必须按公司规定程序办理请假手续,填写员工请假申请单,经上级领导批准后才有效.4.2除突发事件外,员工请假必须提前1天请假,突发事件或急病必须在上班后1小时内来公司或打电话请假,上班后要在一天内及时补写请假释怀申请通知单,否则按旷工处理.4.3员工请病假必须在出勤当天向总务科提交有关证明,诊断证明书病例本买药明细买药收据等,如不能提供按事假处理. 4.4准假权限表:2天3天3天以上权限职别1天主任☆科长☆部长☆总经理☆4.5员工未经请假或虽请假但未得到上司批准而缺勤者按旷工处理4.6工作时间未经批准擅自离场或脱岗者按旷工处理4.7工作时间干私活睡觉干其它与工作无关的任何事情,按旷工处理4.8所申情的假期已满,未按期上班者,又未办理续假手续的按旷工处理4.9弄虚作假,骗取假条,期骗公司者按旷工处理五、公司纪律5.1员工进入车间时,必须要穿好工作服戴.好工作帽必须保证衣着整洁干净.5.2工作时间现场操作员工必须根据各岗位要求佩戴好劳动防护用品及工具5.3工作时员工要按本工序的”作业指导书”和”安全操作规程进行作业,随时保持”安全第一”和”品质第一”的原则5.4员工要服从工作分配,听从上级指挥,努力完成工作任务和计划,尽量提高生产效率5.5工作时间必须坚守岗位,禁止擅离职守,闲聊,做与工作无关的任何事情,工作时间离开岗位必须向上司报告,因公外出必须填写(出门证),经科长以上职务者签批方可5.6为防止因分神发生各类事故,严禁在工作时间接听或拨打手机电话5.7员工吸烟必须到指定地点,严禁行走吸烟,烟头要扔到烟头存放处5.8员工因公事不能上班或享受各类休假都必须按公司规定的请假手续办理,并得到上司的批准5.9同事之间要相互尊重,不得有威胁的语言或粗暴的行为,出现纠分时,应向有关领导汇报,请求调解,严禁招来外人参与或实施暴力解决5.10员工要严格遵守公司保密制度,不得泄露公司关于工作、业务以及商业机密；未经允许不得将公司业务、工艺、图纸等方面的文件带出公司5.11员工出、入公司大门时，必须服从警卫人员的例行执勤要求，携带物品进出公司时，必须接受警卫人员的询问和检查5.12盗窃公司和员工财物者，一经发现即日解雇，并加倍赔偿损失，并交送公安机关处理5.13公司区域内严禁大声喧哗、吵闹漫骂等扰乱生产、工作秩序的行为5.14公司区域内严禁打架斗殴、凶酒、赌博、随地吐痰、随地乱扔果皮纸屑5.15生产车间内禁止吃东西5.16严禁以个人名义或团体的名义进行邪教的传播、宣传活动。
日本外贸公司日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，确保公司业务正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于日本籍员工、外籍员工及中国籍员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，维护公司利益。
第二章组织架构与职责第四条公司设立总经理、副总经理、部门经理、主管及员工等职位。
第五条总经理负责公司整体运营，制定公司战略规划，领导各部门开展工作。
第六条副总经理协助总经理工作，负责公司日常管理及监督。
第七条部门经理负责本部门工作，确保完成公司下达的任务。
第八条主管负责本团队工作，协助部门经理完成工作任务。
第九条员工负责完成本职工作，服从上级领导安排。
第三章工作时间与考勤第十条公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。
第十一条员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十二条员工请假需提前向主管提出申请，经批准后方可休假。
第十三条员工请假期间，需遵守公司相关规定，不得影响公司业务。
第四章工作纪律与保密第十四条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范。
第十五条员工需保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。
第十六条员工在工作中遇到问题，应及时向上级汇报，不得擅自处理。
第五章业务管理第十七条公司业务管理包括市场调研、客户开发、订单处理、物流配送等环节。
第十八条市场调研部门负责收集国内外市场信息，为公司业务发展提供依据。
第十九条客户开发部门负责拓展新客户，维护老客户，提高客户满意度。
第二十条订单处理部门负责接收订单、审核订单、安排生产、跟踪物流等。
第二十一条物流配送部门负责货物运输、仓储管理、配送服务等。
第六章培训与考核第二十二条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第二十三条公司设立考核制度，对员工进行绩效考核，奖优罚劣。
第七章薪酬福利第二十四条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、工作能力及业绩确定工资。
第二十五条公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等。
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会社管理条例（日本語）会社の全体社員の管理を強化させるために、当制度を制定します。
一、出勤(一)毎日の作業時間は8時間で、午前08：00—12：00、午後13：00—17：00（12：00—13：00は昼食と昼休みです）夏は必要に応じて調整されます。
(二)全員では指紋のタイムカードを押す出勤記録制度を行います。
朝礼は7:45始まり、昼の時、連続して２度タイムカードを押してはいけません。
(三)当月一回押すのを忘れる場合、５元の罰金が課せられます。
二回及び二回以上忘れる場合、毎回１０元の罰金が課せられます。
(四)遅刻して、または早退して１０分を上回す場合、当人に月給から５元を差し引きます。
１０分以上３０分以内の場合、１０元を差し引きます。
３０分以上１時間以内場合、２０元を差し引きます。
一時間以上、４０元を差し引きます。
指紋が識別できない場合、すぐ総務部に連絡して実際に出席する時点、または退勤する時点を記録してもらいます。
当人と総務部の署名がなければ無効と見なします。
いんちきをして人をだますことをしてはいけません、見つかったら厳重に処罰されます。
(五)公務で外出して当日に戻れない場合、必ず、事前に『外出申請書』に記入して部門のリーダに確認してもらいます。
そして、寧さんの許可をもらってから総務部にだして記録に載せてもらう必要があります。
そうしなければ、サボることとします。
(六)仕事のため、残業する必要がある場合、部門のリーダに申請してもらいます。
『残業申請書』を利用して残業した時間を確認します。
実際の残業時間は出勤記録時間と一致するはずです。
残業手当の計算方法は出勤記録にしたがって、残業した時間を纏めて時間の給料を掛け、そして、その結果に残業手当の係数を掛けるんです。
つまり、時間の給料＊まとめた残業時間＊相応な残業係数。
1、残業時間纏めは三つの部分に分けます：➀退勤時間が過ぎてから残業した時間（150%）；➁休みの日に残業した時間（ここの休みの日は祝日と休日以外の休みの時間です200%）；➂祝日と休日に残業した時間（国家の法定の祝日と休日です300%）。
2、時間の給料は一ヶ月の皆勤時間の21.75日間、一日8時間で計算します。
つまり（基本給＋持ち場によってきめた給料＋能力によって決めた給料）/21.75日間/8時間。
二、休暇(一)私用休暇：1、私用休暇をもらいたい時、事前に『休暇申請書』に記入して部門責任者または会社のリーダに許可をもらう必要があります。
もらった後、『休暇申請書』を総務部に出します。
総務部はその休暇の時間にもとづいてそれなりの給料を差し引きます。
休暇の事を総務部の記録に載せない場合、無効とします無断に休暇をもらったらサボることと見なします。
2、社員が休暇を取ることに対して許可する権限表3、急に用事があって事前に休暇をもらう手続きをする暇がない場合、電話で部門の責任者に連絡して許可をもらう必要があります。
戻った後、手続きを済まします。
4、休暇をもらう人は休暇期間が終わる前に出勤すれば休暇明けの手続きを取る必要があります。
とらなくて休暇期間で働いてもそれなりの給料を出しません。
休暇期間が過ぎてまだ出勤できない場合、休暇を延ばす手続きを取る必要がある、とらなけねば、サボることと見なします。
事前に休暇のもらう手続きをとらず、または休暇が許可されずに欠勤したらサボることとみなします。
仕事の時間に無断に出かけることをサボることとみなします。
一日サボったら二日間の給料を差し引きます。
連続して三日間サボったらまたは一年中サボった時間が七日間に達したら、首をして労働契約を解除します。
補償金を出しません。
5、一年間に私用休暇の時間が１２日間を越えてはいけません。
（特別な原因があって寧さんの許可をもらったら期間を延ばします）休暇の期間を越えれば、サボることと見なします。
6、一ヶ月の私用休暇の時間が８日間を越えれば、首にして補賞金もありません。
（二）病気休暇：社員は病気にかかって、または労働災害以外の怪我をして、治療の時間がかかる場合、社での勤続年間に応じて休暇時間を許可します。
1、病気休暇の時間が六ヶ月以内なら、当人の勤続年間に応じて病気休暇時の給料を出します。
勤続年間は二年間以内場合、普通の給料の60％を出します。
二年間以上四年間以内場合、普通の給料の70％を出します。
四年間以上八年間以内場合、普通の給料の80％を出します。
八年間以上、普通の給料の100％を出します。
2、仕事を停止して治療する時間が六ヶ月を超える場合、当人が社での勤続年間に応じて病気の救済金をだします。
二年間以内の場合、普通の給料の40％を出します、一年間以上三年間以内の場合、普通の給料の50％をだします。
三年間以上の場合普通の給料の60％をだします。
3、以上の病気休暇をもらった社員は年休を取れません。
（三）結婚休暇：社員は結婚休暇を取りたい時、一週間前に申請して『休暇申請書』に記入して結婚証明書のコピーをだします。
結婚休暇日数は５日間だ。
晩婚休暇は１５日間だ（週末と法定の祝日、休日を含まない）。
結婚休暇の期間に普通の給料を出します。
晩婚の条件：女性が満23歳で初婚です、男性が満25歳で初婚です。
(四)産休：計画出産と符合する女性が産休を取りたいとき、一ヶ月前に書面で申請して下さい。
以下の状況に基づいて実行します。
1、单胎安産の場合、９０日間の産休を許可します。
産前が１５日間で、産後が75日間です。
2、難産の場合、１５日間を延ばします。
多胎児の場合、胎児の人数に応じて産休の日数を延ばします。
3、妊娠の三ヶ月以内に流産した、または子宮外妊娠した場合、９０日間の産休を許可します。
三ヶ月以上七ヶ月以内に流産した場合、４５日間の産休を許可します。
4、女性は満２４歳でお産をすれば、高齢出産として30日の産休を延ばします。
高齢出産の看護とする配偶に対して三日間の休暇を許可します。
5、産休と高齢出産の休暇と高齢出産の看護休暇との給料について、普通の給料を出します。
しかし、女性は出産の手当を受けたら、社はその期限の産休給料を出しません。
外の書いてない状況が国家規定にしたがって実行します。
(五)弔問休暇：1、社員は直系親類（ご両親、配偶及び子供）がなくなったら、申し込んで『休暇申請書』に記入して寧さんに許可をもらってから、三日間の休暇を許されます。
2、社員は姑と舅または兄弟に亡くなられて弔問に行きたい時、申し込んで『休暇申請書』に記入して寧さんに許可をもらってから、二日間の休暇を許されます。
3、社員の祖父母または配偶のきょうだいに亡くなられて弔問に行きたい時、申し込んで『休暇申請書』に記入して寧さんに許可をもらってから、一日の休暇を許されます。
4、弔問休暇がなくなった当日から追悼会の日までの期間に許されます（休日と法定の祝日を含み）。
ほかの日に許可されません。
弔問休暇の期間に普通の給料を出します。
（六）：里帰りの休暇原則的に里帰りの休暇がないですが、故郷に遠いですので日帰りできない社員に対して適当な有料休暇を許可します。
詳細な決まりが寧さんは決めます。
(七)年休暇社員は社での勤続年数が一年間以上ならば有給年休暇を享受します。
年休暇の期間に普通の給料を出します。
1、社員の勤続年数が一年間以上十年間以内の場合、５日間の年休暇です。
勤続年数が十年間以上二十年間以内の場合、十日間の年休暇です。
勤続年数が二十年間以上の場合、十五日間の年休暇です。
年休暇の有効期間が当年で累積してはいけません。
社は生産と経営の状況に応じて、社員の年休暇を適当に割り振る権限があります。
上述の休暇期間に給料の有無にかかわらず、当月の欠勤の日数に応じて皆勤賞から差し引きます。
サボったら、当月の皆勤賞を全部差し引きます。
三、労働保険金、福利厚生。
(一)、募集に応じて来た人が指定の病院に体格検査をして合格したら、T&社と契約を結ぶ資格をもっています。
(二)、新入社員は最初の三ヶ月試用期間で主管部門の責任者に審査されます（特殊な事情の場合は除外します）。
主管部門の許可をもらったら、社と二年間以上の契約を結びます。
(三)、新入社員は試用期間で冬と夏とのエアコンの手当てを享受します（エアコンのある事務室に執務する社員は除外します）。
毎年の１２月から来年の二月迄の期間と毎年の七月から九月までの期間です。
毎月、50元を出します。
(四)、新入社員は契約を結ばないと皆勤賞を享受しません。
毎月の皆勤賞は100元です。
一日間の休暇をもらった場合、皆勤賞の3割を差し引きます。
二日間の休暇をもらった場合、皆勤賞の5割を差し引きます。
三日間の場合、全部差し引きます（休暇の時間が一日間弱の場合、一日間と見なします）。
(五)、契約が結ばれてから、社は実際の情況に基づいて、社員に保険に加入してあげます（養老保険、失業保険、労災保険、医療保険、生育保険）。
毎月、社員の月給から相応なお金を差し引いて保険に加入する費用とします。
(六)、契約が結ばれてから、社員に二枚半袖のシャツ、二枚長袖の上着、二枚冬のジャンパー、二着の長ズボン、一つの帽子を出し、製造部のメンバーならば別の靴を出します。
仕事原因で裂けたら新規のを出します。
社員は社を離れたら仕事着を返す必要があります。
(七)、従業用の手袋など労働保護用品について、製造部門のリーダは合理的な消耗計画を立てて購買申請書を出して主管に確認してもらいます。
寧さんまたは吉村さんが許可したら、総務部は統一的に買って出します。
四、社内のルール。
1、社員はバッテリ車など一律に車置き場に置きます。
会社の戸口と周りに置いてはいけません。
违反者には一回20元の罚金が课せられます。
2、社内のトイレ、工場の裏門など禁煙とこるでタバコをすってはいけません。
违反者には一回10元の罚金が课せられます。
3、酒を飲んだら出勤してはいけません。
忠告を聞かなくて飲んだままで出勤すれば一回50元の罚金が课せられます。
酒に酔って乱暴を働く社員にたいして罰金とともに停職にして反省させます。
4、社員は一律に仕事中に朝ご飯を食べてはいけません。
朝ご飯を現場に持っていっていけません。
违反者には一回10元の罚金が课せられます。
5、社内で人の悪口を言うとか、喧嘩するとか、人を侮辱するとか、唆して喧嘩させるまたは他人の財物を壊すとか、そのようなことをしてはいけません。
違反者に２００元以下の罰金が課せられます。
6、上述以外のこと、ことによって上述のルールと比較対照して処罰します。
当制度が20年月日より実施します公司2011年3月34日。