责任书模板
一岗双责责任书模板
一岗双责责任书模板【一岗双责】责任书按照公司要求，本人自愿参加一岗双责活动，并亲自承诺履行以下职责：一、本人身份：姓名：______________________部门：______________________岗位：______________________二、岗位职责：本人将认真履行自己的正常岗位职责，包括但不限于以下内容：1. 完成本岗位工作任务，并保证工作质量；2. 遵守公司规章制度和各项制度，积极配合上级的工作安排；3. 全面提高自己的专业知识和技能，不断学习、培养自己；4. 维护公司形象、保护公司利益，严守商业秘密；5. 尊重同事，加强团队合作，共同推动部门和公司发展；6. 建立良好的客户关系，提供优质的服务。
三、双责职责：作为一岗双责的成员，本人除了履行正常岗位职责外，还将承担以下双责职责：1. 做好本岗位的业务知识传递，帮助新员工快速适应工作；2. 主动承担部门中其他职位的工作，确保部门工作的正常运行；3. 参与并贡献自己的意见和建议，为部门的改进和发展出谋划策；4. 整合资源、协调工作，提高团队的整体效能；5. 与同事共同学习和成长，相互支持、相互帮助。
四、责任约定：1. 本人自觉接受一岗双责的约束，履行以上职责，保证诚实、认真地完成工作；2. 在履行双责时，本人将确保不影响正常岗位工作，保证工作质量不受影响；3. 如有需要，本人愿意参加相关培训，提升自己的能力和水平；4. 如有需要，本人愿意配合公司对双责职责的监督和评估；5. 若违反一岗双责的约定，本人愿意承担相应的责任和处罚。
本人郑重承诺，自愿参加一岗双责活动，并自觉履行以上职责。
我将以高度负责的态度，为公司的发展和部门的进步贡献自己的力量，共同创造更好的工作环境和业绩。
签字：______________________日期：______________________。
各岗位部门责任书范文（三篇）
各岗位部门责任书范文岗位部门责任书范文范文如下：一、岗位部门职责1. 人力资源部门职责人力资源部门的职责是负责组织、协调、指导和监督企业的人力资源工作，为企业全面发展和实现战略目标提供人力资源保障。
具体职责包括：- 确定人力资源规划，招聘和选拔合适的员工；- 设计和实施员工培训和开发计划；- 负责薪酬和福利体系的设计和管理；- 管理员工绩效评估和奖励制度；- 有效解决员工关系问题，维护良好的工作氛围；- 制定和实施员工离职管理政策。
2. 财务部门职责财务部门的职责是负责企业财务管理和财务决策，确保公司财务状况的稳定和可持续发展。
具体职责包括：- 制定和执行财务战略和财务目标；- 编制和执行年度预算；- 进行财务分析和风险评估；- 管理企业的资金流动和资金使用；- 进行财务报告和会计监管；- 协助管理层进行决策分析。
3. 销售部门职责销售部门的职责是负责企业产品和服务的销售工作，实现销售目标并促进企业业绩的增长。
具体职责包括：- 制定销售策略和销售目标；- 开拓新客户和维护现有客户；- 跟进销售机会，促成销售合同；- 参与市场调研和竞争分析；- 协调内部资源，提供客户满意的售后服务；- 提供销售报告和销售数据分析。
4. 生产部门职责生产部门的职责是负责企业产品的生产和制造工作，保证产品质量和交付时间的达到标准。
具体职责包括：- 安排和调度生产资源；- 管理和优化生产流程；- 进行产品质量控制和质量管理；- 跟踪生产进度和生产成本；- 协调供应链管理和物料采购；- 维护生产设备和设施，保证正常运行。
5. 研发部门职责研发部门的职责是负责企业产品和技术的研发工作，推动企业创新和技术进步。
具体职责包括：- 进行产品需求分析和技术可行性研究；- 设计和开发新产品和新技术；- 进行产品测试和技术验证；- 跟踪行业动态和竞争对手的技术发展；- 提供技术咨询和技术支持；- 管理知识产权和技术文档。
各岗位部门责任书范文（二）1. 人力资源部门责任书尊敬的公司领导：根据公司人力资源部门的职责，我将充分履行以下职责：- 制定和执行人力资源规划，确保公司拥有合适的人力资源储备和优秀的人才队伍；- 负责公司的招聘和选拔工作，确保各岗位的人员需求得到满足；- 设计和实施员工培训和开发计划，提高员工的综合素质和职业技能；- 管理薪酬和福利体系，确保员工的薪酬福利达到市场水平；- 管理绩效评估和奖励制度，激励员工的工作积极性和创造力；- 解决员工关系问题，维护良好的工作氛围和员工满意度；- 制定和执行员工离职管理政策，确保员工离职过程的合法和公正。
五方责任书模板
五方责任书模板尊敬的各方：鉴于XXX事项的重要性和紧急性，为了明确各方的职责和义务，确保任务的顺利完成，特制定此五方责任书。
各方应严格遵守以下规定，并承担相应的责任。
第一方责任：第一方应负责明确任务目标和计划，并提供必要的资源和支持，确保任务按时完成。
同时，第一方还应监督和评估任务的进展情况，并及时提出必要的调整和改进意见。
第二方责任：第二方是任务的主要执行方，应当全力以赴完成任务。
具体责任包括但不限于：组织人员配备、制定详细的工作计划、制定安全措施、协调相关部门合作等。
同时，第二方还应及时向第一方汇报任务进展情况，并及时解决可能出现的问题和困难。
第三方责任：第三方是任务的监督方，应当对任务的执行情况进行监督和检查。
具体责任包括但不限于：核对工作结果、查验工作记录、检查工作质量等。
同时，第三方还应及时根据监督结果提出意见和建议，确保任务按照要求完成。
第四方责任：第四方是任务的相关方，应当积极配合第二方的工作，提供必要的支持和协助。
具体责任包括但不限于：提供所需的信息和材料、协助解决问题、参与决策等。
同时，第四方还应及时向第二方和第三方反馈工作进展情况，并积极响应相关要求和指示。
第五方责任：第五方是任务的外部监督方，应当根据任务的特点和要求，对任务执行过程进行监督和评估。
具体责任包括但不限于：对任务的进展情况进行抽查、对任务的结果进行评估、提出改进意见等。
同时，第五方还应向其他各方提供必要的支持和帮助，保障任务能够按时完成。
各方应当建立良好的沟通机制和工作协调机制，及时解决问题和沟通障碍。
在任务执行过程中，如果发生重大问题或者调整需求，各方应当及时召开会议进行讨论，并制定相应的解决方案。
任何一方不得擅自改变任务目标、计划和要求，如有需要，应经过各方协商一致后再进行修改。
各方在任务执行过程中应遵守法律法规和相关规定，保障任务的合法、公正和规范性执行。
若各方未能履行本责任书规定的义务，造成任务无法完成或者发生其他严重后果的，应承担相应的法律责任。
月度目标责任书模板
月度目标责任书模板尊敬的领导：我谨以此月度目标责任书向您提交本月工作目标及责任，希望能得到您的指导和监督，共同完成下月的工作任务。
一、目标确定本月工作目标为：完成公司销售额提升10%的任务。
二、工作计划1. 拓展客户资源- 每周至少拜访5家潜在客户，了解其需求并提供解决方案。
- 每天至少拨打10个潜在客户电话，进行电话推销。
2. 提升客户满意度- 每周至少与3个老客户进行回访，了解其使用情况和意见反馈。
- 及时处理客户投诉，确保客户满意度达到90%以上。
3. 提高团队销售能力- 每周组织一次销售技能培训，提升团队销售能力。
- 设立销售激励机制，鼓励团队成员积极销售。
4. 完善销售报表- 每日及时录入销售数据，确保数据准确无误。
- 每周整理销售报表，分析销售情况并提出改进方案。
三、完成标准1. 拓展客户资源- 每周至少拜访5家潜在客户，完成客户拜访记录。
- 每天至少拨打10个潜在客户电话，完成电话推销记录。
2. 提升客户满意度- 每周与3个老客户进行回访，完成客户回访记录。
- 处理客户投诉及时，完成投诉处理记录。
3. 提高团队销售能力- 每周组织一次销售技能培训，完成培训记录。
- 设立销售激励机制，完成激励记录。
4. 完善销售报表- 每日及时录入销售数据，完成销售数据记录。
- 每周整理销售报表，完成销售分析报告。
四、风险应对1. 客户资源不足导致销售额无法提升- 加大对潜在客户的拓展力度，寻找更多的销售机会。
2. 客户满意度不高影响销售额提升- 及时处理客户投诉，提高客户满意度，增加客户回头率。
3. 团队销售能力不足导致销售额无法提升- 加强销售技能培训，提升团队销售能力。
五、责任人本月工作目标由销售部门全体成员共同承担，销售经理负责目标的分解和落实，每位销售人员负责按照计划完成各自的销售任务。
六、监督与考核销售经理负责对销售人员的工作进行监督和考核，每周进行一次工作总结和指导，确保工作目标的顺利完成。
校园安全责任书模板(12篇)
校园安全责任书模板（12篇）校园安全责任书模板（精选12篇）校园安全责任书模板篇1为加强和改进学校安全工作，保障广大师生健康、平安地工作、学习、生活，打造平安校园，防范校园意外伤害事故发生，切实有效降低安全事故的危害，根据教育部《学生意外伤害事故处理办法》及《潍坊市学校安全管理规范》(试行)的精神和要求，结合我校实际，制定《潍坊外国语学校校园安全责任书》，并与每一位教职工签定。
一、始终牢固树立安全高于一切，责任重如泰山的安全意识，强化学生在校一分钟，安全工作60 秒的工作要求，近期主要建立了以防伤害为主的公共安全体系。
让全体师生了解学校近期采取的主要措施，概括为四句话：严把校门关，严控校周边，严明校三防，避患于未然。
二、加强对学生日常安全教育管理。
开发《学生集体生活指南》校本课程对学生进行安全教育，通过举办主题班会、开展安全知识讲座等主题活动进行安全教育，坚持每月一次应急演练，积极沟通家长，努力提高师生和家长的安全意识。
抓好学生生活管理，加强班车、寄宿生安全管理，严格遵守出入门规定;做好学生因事、因病或其他原因离校请假并有其监护人签字等工作，坚决杜绝学生擅离校园现象发生。
三、杜绝体罚或变相体罚学生现象发生;严禁上课拖堂或让学生超时间滞留学校，教师上课要清点好学生人数，一旦发现学生不来上课，必须立即与学生的监护人取得联系。
四、加强学生交通安全管理。
配备专兼职保安人员和保卫干部14 人及巡视人员若干人，每天分四个时段执勤护生护校，做到校门外10 步一岗、5 米一哨; 所有学生入、放学接送交通安全由学生的监护人全权负责。
五、加强体育课、实验课、计算机课、劳动实践课、社会实践调查、各项赛事活动、旅游踏青等安全管理工作。
六、做好预防传染病、食物中毒的发生，做好防盗工作。
七、加强防火宣传，严格用火制度，严禁乱用火，乱接交流电。
严禁吸烟，杜绝火灾发生。
经常排查整改用电用火安全隐患，确保用电安全。
八、严格落实事故及时报告制度。
2024年安全生产目标管理责任书范本(五篇)
2024年安全生产目标管理责任书范本为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强对安全生产工作的管理，根据国家和省安全生产的有关法规，特制定此责任书。
甲方：乙方：一、甲方职责1、认真贯彻国家、省和___、___的安全生产方针、政策及法规;2、定期对所属各单位的安全生产进行检查、督促并指导做好安全生产工作;3、严肃查处重大安全责任事故，督促重大事故隐患的整改;4、组织开展安全生产教育，总结推广安全生产先进经验;5、组织开展安全生产评比竞赛活动，表彰安全生产工作先进集体与个人，推动安全生产工作的开展。
二、乙方职责1、组织落实。
单位第一负责人亲自抓安全工作，安全组织机构健全，配备了安全监察员;2、思想落实。
深入广泛地对职工、家属开展安全生产宣传教育活动，普及安全知识教育，大力宣传安全生产工作中涌现出来的好人好事与先进典型，使职工群众牢固树立“安全第一”的思想;3、措施落实。
定期进行安全检查，及时发现事故隐患，提出整改措施，把一切不安全因素消除在萌芽状态;对发生的事故及时采取措施，把经济损失减少到最低限度;对事故发生的原因，进行调查研究分析，明确责任，提出处理意见并报___安委会批准执行;4、制度落实。
认真贯彻执行党和国家有关安全生产工作的各项方针、政策、法规，结合本单位实际，建立健全各项安全管理制度，做到有章可循，奖罚分明，强化监督管理;5、责任落实。
要层层建立安全生产岗位责任制，明确分工，明确职责，做到各负其责。
三、目标1、特大事故、重大事故为零;2、一般事故死亡率、重伤率为0;3、重大事故隐患整改率___%以上，一般事故隐患整改率___%以上;4、特种作业人员特证上岗率___%;5、事故及时结案率___%。
四、奖罚1、发生特大、重大伤亡事故，单位当年工资不能晋级，不能参加评先，安全责任人扣发全年奖金不能晋级晋职，直至追究纪律责任和刑事责任。
2、超死亡率、重伤率分别扣单位工资总额的___%和___%，分别扣安全责任人三个月或一个月奖金;3、发生经济损失事故，造成直接经济损失大于___万元小于___万元者，扣罚安全责任人半年奖金;直接经济损失在50~___万元之间者，扣罚安全责任人全年奖金，扣罚全部职工三个月奖金;4、发生伤亡事故不及时报告的，对安全责任人罚款100~___元，隐瞒事故不报或阻碍调查的，罚款300~___元;5、全年无事故，事故隐患整改率达到___%的单位，按生产经营年终考核结果兑现奖金，政绩作为评先和晋级、晋职的重要依据。
个人自愿承担责任书格式
个人自愿承担责任书的格式可以根据不同的场景和目的进行调整，但通常应包括以下内容：
1. 标题：明确是“个人自愿承担责任书”。
2. 声明人信息：包括姓名、身份证号、联系方式等。
3. 声明事项：具体描述个人愿意承担的责任内容和范围。
4. 权利与义务：明确个人在承担责任期间的权利和义务。
5. 声明日期：签署日期。
6. 签名：声明人的签名。
以下是一个简单的模板供您参考：
个人自愿承担责任书
本人，姓名：[姓名]，身份证号：[身份证号]，联系电话：[电话]，现自愿承诺如下：
1. 我充分了解并同意承担的责任内容为：[具体描述]。
2. 在承担责任期间，我将严格遵守相关规定，确保任务的顺利完成。
3. 如未能按期完成任务或造成损失，我愿意承担相应的法律责任和经济赔偿。
4. 在未经组织方书面许可的情况下，我不会擅自放弃或转让责任。
5. 我保证在承担过程中，始终保持与组织方的沟通，及时反馈工作进展和存在的问题。
6. 本声明书自签署之日起生效。
声明人：[签名]
日期：[日期]。
责任书格式范文模板
责任书格式范文模板责任书（agreementdeed）是在特定性质的事务中，表示双方以书面形式达成一致意见的法律文件，是约定当事双方责任及义务的法律有效文件。
下文通过一个责任书格式范文模板，介绍责任书的格式及内容，帮助读者更好的理解责任书拟定及发挥作用。
一、格式范文模板（一）责任书头部该部分由双方签署拟定责任书的日期、发件人、收件人和责任书名称构成，可按照下面格式编写：责任书（Agreement Deed）日期：发件人：收件人：（二）责任书正文该部分为双方责任书正文内容，可按照以下内容编写：1、责任书已由发件人（以下简称“甲方”）与收件人（以下简称“乙方”）共同签署，具有法律效力；2、方在本责任书的有效期间内，应对其所有的责任进行合法的监督；3、乙方须对甲方所有的责任履行完整，同时要主动报告给甲方；4、方在责任书有效期间内，应当按双方约定的责任执行，若出现任何责任履行违反情形，双方均应按本责任书的约定采取补救措施。
（三）责任书尾部该部分为双方在责任书尾部签字确认，可按照以下内容编写：甲方：乙方：本责任书自甲乙双方签字之日起生效。
二、常见的责任书类型（一）用人单位责任书它是一种书面协议，双方用人单位和职工签署，确定双方的权利义务，明确用人单位对职工的各项责任，保护职工的合法权益。
（二）项目责任书它是一种主要定义项目方与承包方职责关系的书面协议，一般由要约方和承接方签订，确定双方在合同有效期内的权利义务。
（三）安全责任书它是由单位或企业和负责安全的人员签订的书面协议，确定双方权利义务，保障企业安全管理的良好运行，保护职工的人身安全和财产安全。
三、责任书的作用（一）明确双方的权利义务责任书可以明确双方权利义务，互相约束，维护双方正当权利，防止双方纷争。
（二）规范双方行为责任书既保护双方合法权利，又避免双方违反和损害当事人双方利益，从而有效地规范双方行为，保证公平、公正、公开，有利于促进双方合作及稳定发展。
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安全生产责任书
为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步加强分部安全生产的管理，有效防范各类事故的发生，切实保护国家和人民生命财产安全，确保各项安全生产任务圆满完成，按照“一岗双责”管理办法和分级管理负责的原则，云南公投建设集团有限公司武倘寻高速公路TJ1合同段二分部（以下简称“分部”）。
综合办公室负责人与部门科员签订安全生产责任书。
一、编制依据
1、《中华人民共和国安全生产法》
2、《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》
3、《云南省安全生产党政同责暂行规定》
4、《云南省人民政府办公厅转发国务院办公厅关于认真落实安全生产责任制的通知》
二、安全管理目标
按照与项目部、公司及指挥部签订的《安全生产责任书》的要求，管理目标为：建立健全层次清楚、职责明确、权责对等、奖惩分明的安全生产责任体系、制定并组织实施安全生产管理工作计划、严格执行法律、法规及方针政策、建立健全安全管理组织机构、加强事故防范工作、积极开展安全生产检查、认真履行安全管理的职责、开展安全生产宣传教育工作、做好职工劳动保护工作、严格执行安全事故报告和统计制度。
通过目标管理，从而达到责任目标的实现，杜绝重大安全生产事故。
三、签订和考核对象
1、责任单位：云南公投建设集团有限公司武倘寻高速公路TJ1合同段项目经理部二分部。
2、考核对象：综合办科员。
四、考核内容
1、遵守《中华人民共和国安全生产法》《建设工程质量管理条例》、《中华人民共和国道路交通安全法》和其他有关安全生产的法律、法规。
2、加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全。
3、参加由公司、项目部、分部组织或指定的各类安全生产教育和培训，具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
4、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
5、教育和督促施工单位认真执行安全生产规章制度和安全操作规程。
6、制止施工现场违章作业、违章指挥和违反劳动纪律的行为。
遇有严重危及生命安全的情况，有权停止操作并及时向分部相关科室和领导报告。
7、服从领导和安全管理人员的指挥和管理，不违章作业；正确佩戴和使用劳动防护用品。
8、严格遵守“六条禁令”和各项安全操作规程。
自觉遵守劳动纪律，做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，不愿别人被伤害”。
9、积极参加各项安全活动，及时报告事故隐患。
10、因个人违章行为发生工伤事故或造成他人伤害的，除承担事故责任外，还将视情节给予经济惩处；构成犯罪的还将追究其刑事责任，并予以辞退。
五、安全职责
1、在办公室主任的带领下，认真开展本部门的安全生产工作。
2、积极配合安全生产部门做好各种安全教育培训工作，所有成员必须参加项目部及其他各上级单位组织的安全知识教育及培训。
3、做好安全生产会议纪要，并形成文件形式及时下发给相关部门及各施工队传阅，及时、认真的做好各项收发文工作。
4、负有向职工和施工从业人员传达与安全生产有关的各种信息的义务，如公司、驻地办、项目部及其他上级单位下发的文件、通知、函等。
5、积极配合安全管理部搞好安全生产的宣传工作，尤其是对施工从业人员的宣传。
6、有上级单位来对安全工作进行检查时，认真做好接待工作，并做好相关的检查记录。
7、收集整理属于本部门的安全生产事项资料，如行政车辆的行车安全、食堂卫生安全等事宜。
8、对本部门安全生产责任制的完善提出建议。
9、负责分部设施、生活方面安全生产卫生工作。
10、发生事故时，积极配合上级单位事故调查处理、统计上报工作。
11、及时完成领导交办的其他工作。
六、奖惩办法及兑现
1、奖惩办法
考核评定标准、考评等级按照《安全员安全生产责任制考核表》评分标准执行。
对本年度出色完成安全生产指标的且考核分在90分以上考核等级为“优”;70分至89分之间等级为“良”；69分以下等级为“差”。
2、奖惩兑现
⑴、实现上述目标后，并结合年度考核情况按相关规定进行奖罚。
具体奖、罚办法由分部安全生产领导小组根据考核结果研究后另文规定。
⑵、若综合办公室科员没有实现上述目标，则取消安全生产责任目标考核奖励，并根据实际情况对安全员处以一定金额的罚款，并和年终奖金考核相结合。
（3）、凡发生失职、渎职而发生安全事故的有关经济责任赔偿，事故责任追究的，按分部相关规定执行。
六、考核期限
本《安全生产责任书》考核期限为：从签订之日起至2017年12月31日，于签订之日起生效。
责任书一式两份，双方各持一份，具有同等效力。
本《责任书》在考核期内有效。
七、其它事项
1、2017年度《安全生产责任书》考核与奖惩办法附后。
2、发生事故未按规定程序及时上报或隐瞒、虚报和不按规定进行上报的，除扣分外，按有关法规给予经济和行政处罚。
督促“一岗双责”制度落实情况。
云南公投建设集团有限公司
云南武倘寻高速公路TJ1合同段项目经理部二分部
综合办公室负责人：
年月日
云南公投建设集团有限公司
云南武倘寻高速公路第TJ1合同段项目经理部二分部
综合办公室科员：年月日
2017年度《安全生产责任书》考核和奖惩办法为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，根据集团公司与子公司、指挥部签订的《安全生产责任状》管理目标和责任目标，按照集团公司、子公司和指挥部《安全生产责任状》的要求，进一步明确安全生产管理责任，切实加强对安全生产工作的领导，贯彻落实安全生产责任制，完善安全生产目标管理，遏制各类安全生产责任事故的发生，特制定以下《安全生产责任书》考核和奖惩办法：
一、考核评定标准
1、考评实行百分制，满分为100分。
安全生产管理目标总分为100分。
在《责任书》中管理目标的各项中进行分解和考评，并按扣分标准进行扣分。
2、下列情况从考核评分细则的基础上扣减相应的分值：
①集团公司与子公司、指挥部签订的《责任状》中规定：“发生安全生产事故的单位严格按照《云南省交通厅企、事业单位及领导干部安全管理责任的处理规定（试行）》（云交安监[2000]107号）给予黄、红牌处理，一张黄牌扣20分，一张红牌扣40分”若责任单位有此项发生，按公投司对公司的奖惩同步进行。
②发生事故，未及时上报或隐瞒、虚报和不按规定统计的扣10分。
③被公司安全职能部门进行安全督办一次扣2分，同一事件二次督办扣10分，同一件事第三次督办扣20分。
④被公司安委会通报批评一次扣10分。
⑤在日常安全检查中，发现有较大以上安全隐患未进行及进处理及上报
的，每发现一次在考核总分的基础上扣2分；
⑥扣分扣到0分为止。
3、凡发生实行一票否决，得分一律为零分。
二、考核等级及奖惩
（一）责任书考核分为优秀、良好、合格、不合格4个等级
a. 考核得分在95分以上的为优秀。
b. 考核得分在90分至94分的为良好。
c. 考核得分在70分至89分的，考核评定为合格。
d.得分在69分以下的，考核评定为不合格。
（二）奖励
1. 得分在95 分（含95分）以上的，奖励部门人员的优秀奖金额为：3000元。
2. 得分在90分（含90分）至95分以下的，奖励部门人员的优秀奖金额为：1000元。
3. 得分在80分（含80分）至90分以下的，奖励部门人员的优秀奖金额为：800元。
4.得分在70分至80分（不含80分）的，不奖不罚。
（三）惩罚
凡考核评定为70分以下（不含70分）的部门人员或发生一票否决的部门人员，对部门人员予以3000元的处罚。
受处罚部门人员不得参加当年先进评比。
三、奖罚兑现办法
奖励由分部安全生产领导小组审核，奖金由分部从安全生产费用列支；罚款如数上交项目部财务部列入安全专项经费，并将处罚单据复印件报分部安全生产领导小组办公室存档。
四、考核程序
由项目安全领导小组于次年1月底完成考评工作，考评结果经分部安全生产领导小组审定批准后，以正式文件的方式印发后进行奖惩兑现。
办公室科员安全生产责任制考核表
单位名称：云南公投建设集团有限公司
工程名称：武倘寻高速公路TJ1合同段项目经理部二分部
考核日期：年月日。