工作交接表 - 通用
工作交接表
姓名
部门
站点
现岗位
联系方
填表日期
离岗日期
一、公司文件交接（合同、业务资料、客户资料、公司文件、档案等,包含电子版文件）： 1、纸质版文件：
人事手续/保
2、电子版文件：
缺少文件：
赔偿说明：
二、物品交接（办公用品、宿舍用品、书籍、项目礼品等）：
损坏或缺少物品： 三、工作说明： 1、日常工作：
2、本岗位财务情况（应收、应结款项等）：
3、待完成工作：
4、本岗位对接人的联系方式及工作说明：
移交人签字： 监交人（上级主管）签字：
赔偿说明：
接交人签字：
人事签字：
日期：
年
月
日
企业员工工作交接表
移交项目
情况说明
接收人签字
1
2
3
三、其它资料移交
序号
事项
情 况 说 明
接收人签字
1
23Biblioteka 四、交接确认部门经理意见：
财务部意见：
副总经理意见：
说明：本表一式三份，移交人、接收人、人事部（存档）各一份。
工作交接表
移交人：接收人：日期：年月日
姓名
性别
职务
入职日
调动性
□晋升□降职□调岗□其他
移 交 事 项
一、业务交接（业务资料及相关事务交接，可另附附件）
序号
移交项目
情 况 说 明
接收人签字
1
2
3
4
5
6
二、行政交接（办公用品类事务交接）
序号
移交项目
规格/单位
数量
备注
接收人签字
1
2
3
4
5
6
三、财务交接（财务借款、往来账目、客户欠款等情况核对）
工作交接表
工作交接表
移交人姓名：所在分部：交接地点：职务：岗位：交接日期：一、经济指标分解及完成情况：
二、区域内人员情况及分管区域
三、区域内主要经销商情况：
四、应收账款情况：
五、区域经销商项目优惠结算情况
六、固定资产（车辆交接，必须有车辆的随车证照、工具、配件、费用、保养情况。
）
七、办公设施
八、分管的帐薄、凭证、文件、协议、资料、印章。
九、自管库及共建库产品账实情况
十、服务问题处理未完结的事宜（借出主机、配件及需要结算的相关费用。
）
十一、未形成销售闭环的业务情况及尚未了结的其他情况说明（代销
收入完成情况，以及未办结的事宜）
移交人声明：我所经管的工作全部移交清楚，承担因移交不清引起的相关后果。
移交人：
接替人声明：我按照移交清单所示内容接清楚，承担因接交不清引起的相关后果接替人：
监交人（盖章）：日期：年月日
填写说明：
1、没有的项目可以填写“无”，但不得缺项。
2、此表一式三份，交接双方各一份，综合科存一份。
3、综合科负责交接的监督。
工作交接表
职工餐厅有无欠款
10
账务交接
财务管理部
11
有无其他交接事项
所在部门
其他
交接人员签字
部门负责人签字
人事主管部门负责人签字
监交人
说明
1、上列事项均办理清楚后，方可调动、休长假或离职，未办理完毕者，工资不予发放，并依公司损失情况进行赔偿；
2、相关部门填写此表后送还人事主管部门存档；
表
工作交接表
单位：交接时间：年月日
姓名
部门
职务
交接原因
内部调动（ ） 外部调动（ ） 休长假（ ） 离职（ ）
按下列项目交接
序号
应移交事项
交接情况
经办单位
部门负责人签字
备注
1
工作交接清单
所在部门
2
交回办公室钥匙
3
交回配备用具4Leabharlann 交回个人保管财物5
交回办公用品用具
行政办公室
7
交还借阅书籍、资料
8
交回公寓物品及钥匙
工作交接表
交接时间： 年 月 日
变动原因
□晋职 □改职 □调动 □ 辞职 □解聘 □其他
姓 名
团 队
职 位
工作
岗位
业务
交接
（可后
附交
接明
细）
工作内容及进度
接收人签名：
日期：
文件资料
接收人签名：
日期：
资产交接
□ 台式电脑 □ 笔记本电脑 其他
接收人签名：
日期：
□ 已结清
□ 未结清物品总计扣款：元
□其他
审 核
本人确认上述工作事宜均已记录清楚，并无其他未结清的工资、费用、物品、资料等事宜。
员工确认： 日期： 年 月 日
制度：①各部门负责人负责审核②相关签字人员要核查清楚各项事实③签批完后留人资部（原件）、财务部（复印件）
长期保存④违规处罚签字领导500元。
工作移交明细表(工作交接表)
工作移交明细表一、移交基本信息
二、移交事项
（一）业务移交
1．日常工作移交
①工作内容：
②操作指南：
③注意事项：
①工作内容：
②操作指南：
③注意事项：
①工作内容：
②操作指南：
③注意事项：
2．未完及待办事项移交
①事项内容：
②完成情况：
③注意事项：
①事项内容：
②完成情况：
③注意事项：
①事项内容：
②完成情况：
③注意事项：
三、其他事项交待
1．公司应收账款情况（附件附后）
2. 公司重要对外关系（可附件附后）
3．重要事项会议纪要（可附件附后）
4.……
移交人签名：移交日期：接交人签名：接收日期：监交人签名：监交日期：。
工作交接表(工作移交清单)
负责人签字：
人力资源部：
□ 社会保险情况 负责人：
□ 人事档案已转出 负责人：
□ 违约金、罚金已交齐 负责人：
□ 工资结清 负责人：
□ 调动手续已办完 负说明：
部门经理签字：
财务部：
□ 业务费用已报销完毕 负责人：
□ 借支款项已还清 负责人：
其它说明：
部门经理签字：
商务部：
□ 与业务相关的领用产品已归还 负责人：
其它说明：
部门经理签字：
综合管理部：
□ 固定资产及办公设备已归还 负责人：
□ 工作证、工卡已归还 负责人：
□ 借阅图书已归还 负责人：
□ 餐卡已退还负责人：
离职人员交接表
姓名：部门：职位：离职时间：
本部门工作交接：
□ 工作交接已完成 负责人：
□ 文档、资料、磁盘已归还 负责人：
□ 通讯设备已归还 负责人：
□ 办公桌、衣柜钥匙已归还 负责人:
其它说明：
部门经理签字：
IT部：
□个人E-MAIL信箱 负责人：
（ ）可以取消 （ ）请保留一个月
□ 代理服务器帐号已取消 负责人：
工作交接表文档模板
姓名：
工号：
离职日期：
机构部门：
岗位：
最后工作日期：
工作机构部门（工作机构部门主管签名确认）
本次项目
摘要
签名
负有责任的工作有关内容
工作计划及进展情况
未完成需跟进事项
对外联系机构的名称、有关人员姓名、公司地址、联系联系方法方式等
IT（IT经办人签名确认）
本次项目
摘要
签名
联系方法方式、电脑
本次项目
摘要
离职干部及有关员工签名
人事档案处理
档案在公司委托机构,需要调走档案
档案未调入公司
社会保险协议及公积金停缴
公司为其缴至年月
医疗报销结算
无待报销事项
正在报销事项,日内结清.
最后月薪资结算
薪酬结算：自年月日至月日,并于月底前转帐支付,其他,请说明
离职证明
原件离职干部及有关员工本人留存,公司留存复印件.
本人离职后联系方法方式：
紧急本合同联系人联系方法方式：
本人离职后固定住址：
离职有关人员签字或盖章：
年 月日
离职声明:
1.本人同意移交以上事项内所有有关内容,并已将与工作相关的所有工作资料、对外业务单位/本合同联系人/联系方法方式等制作电子及纸质资料完成移交,交接手续已经按规定办妥；
2.本人已将公司重要资料交还,并确保不外泄在职期间所了解的公司相关的商业、技术机密.若发现遗漏事项,本人有责任和义务第1时间通知并交还公司；
3.本人离职后,如有工作交接不清、资料不详的会及时配合公司继续完成交接工作并补齐资料.
4.涉及公司机密资料、重大决策本次项目等,本人会依照《保密竞业管控规章》予以执行.
5.若因漏报本次项目或其他原因导致公司损失的,本人愿意承担相关法律条文责任和义务.
-工作交接表完整优秀版
-工作交接表(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）工作交接表备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
工作交接表备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人费用，提交人力资源部经行工资结算。
员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2.离职《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认信息中心：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
工作交接表模版
资产交ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
接
2
3
1
财务交
接
2
3
1 对接交 人培养 2
3
我已掌握该岗位的基本技能，特此声明。
工作交接人已完成工作交接，特此证明。
接交人签字：
日期：
直接领导签字：
日期：
注意事项： 1、接交、监交人不能为同一人；接交、监交人由员工直接领导提议，经行政部审核确认。 2、交接工作内容较多，不能在此表中反映的需增加附件。 3、如员工工作交接不到位，公司将追究员工直接领导的责任。
交接人 交接时间
工作交接原因
工作交接表 接交人 交接地点
监交人
□人事异动 □离职 □工作岗位调整 □长期休假 □其它
类别 序号
交接内容及交接状况（可附表）
交接人 接交人 监交人
1 例行工 作交接 2
3
1 重点工 作交接 2
3
未完成 1 的工作 2
交接 3
1
客户外 联交接
2
3
1 档案数 据交接 2
3
1
通用岗位工作交接表范本
——通用岗位交接范本
一、工作职责内容（请罗列清楚）
序号
类别
工作职责具体内容
备注
1
储备人员
1.负责伏羲山案场日常管理和员工培训
2.负责伏羲山案场职工餐厅的管理
3.负责与甲方工作沟通
4.负责与甲方服务费用的结算
二、文件资料类
序号
文件类别
文件名称
数量说明
电子版
/纸质
支持性文件
备注
1
体系文件或管理制度
序号
文件类别
物品名称
数量说明
备注
1
印章
无
无
无
2
钥匙
本人职工宿舍
两把
2
办公用品
无
无
无
四、待跟进工作（目前已执行未完成工作，或待处理工作，或需协调工作）可视情况增减
序号
工作内容
完成时间
节点
工作进展描述
后续安排
1
无
无
无
无
2
3
4
5
五、重点工作（包括但不限于年度重点工作、月度重点工作、专项工作推进等）可视情况增减
无
无
纸质
无
2
重要证件
保洁合同（1套）、案场样板间和展厅的所有的物品清单（5本）
2
纸质
样板间实际物资上任经理未交接
3
办公文件夹
无
无
纸质
无
4
电脑文件资料
全部
638M
电子版
全部
5
帐
其他资料
无
无
电子版
无
（注：如果是电子版文件，请附在相关附件中；纸质版请罗列文件名称）