企业职工劳动协议实用版
2024年实用版劳动合同（三篇）
2024年实用版劳动合同甲方：__________乙方：__________乙方身份证号：__________乙方联系电话：__________一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点乙方在合同期内同意根据甲方工作需要，在甲方安排的岗位工作。
甲方有权根据超市工作需要调整乙方岗位（工资待遇随岗位变动而调整），乙方应服从安排，并确保该岗位为其能够胜任之工作。
乙方应敬业爱岗，按时完成工作任务，确保卫生和缺货情况得到妥善处理。
三、乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。
四、工资报酬甲方实行岗位工资制，工资按月发放，确保不无故拖欠或扣减乙方工资。
在合同期内，乙方工资随工作岗位的变动而调整，但乙方工资加提成总额不得低于当年工作地最低工资标准。
五、工作时间与休息、休假1. 工作时间与休息休假方面，甲乙双方有权根据工作需要安排乙方加班、加点，并依法支付加班工资或安排调休，乙方应予以服从。
2. 春节假日期间，对于____至____期间上班的员工，上____天班将按____倍工资发放。
3. 乙方享有丧假____天、婚假____天。
如乙方无故请假每月超过____天，视为自动辞职。
六、劳动纪律甲乙双方必须严格遵守国家法律法规、规章政策及甲方依法制定的《员工手册》及超市内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。
七、合同终止与续订本合同期满或甲乙双方约定的合同终止条件出现时，合同即行终止。
甲方应在期限届满前____日书面或口头通知乙方终止或续订意向。
如双方同意续订劳动合同，需经协商一致后方可续订。
八、违反劳动合同责任1. 因甲乙任何一方过错导致本合同不能履行或不能完全履行的，由过错方承担法律责任；如属双方过错，则根据实际情况各自承担相应责任。
(应用详尽版)实用的劳动合同模板(通用)
实用的劳动合同模板(通用)甲方（雇主）：【甲方名称】地址：【甲方地址】邮编：【甲方邮编】乙方（员工）：【乙方姓名】身份证号：【乙方身份证号】地址：【乙方地址】邮编：【乙方邮编】鉴于甲方是一家依法成立并拥有合法经营权的公司，乙方愿意为甲方提供劳动，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限1.1 本合同自【合同生效日期】起生效，有效期为【合同期限】年，自合同生效之日起计算。
1.2 合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前【续签通知期限】日内书面通知对方，并签订新的劳动合同。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任【职位名称】职位，具体工作内容和工作地点由甲方安排。
2.2 甲方有权根据业务发展需要，调整乙方的职位、工作内容和工作地点，乙方应予以配合。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方的工作时间为每周【工作天数】天，每天【工作小时】小时，具体工作时间由甲方安排。
3.2 乙方依法享有国家规定的法定节假日和休息日，甲方不得安排乙方加班，但乙方同意在必要时加班，并按照甲方规定支付加班费。
第四条薪酬待遇4.1 甲方应根据乙方的职位、工作内容和工作表现，支付乙方相应的薪酬，具体薪酬标准由双方协商确定，并在本合同附件中明确。
4.2 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家规定执行。
第五条保密义务5.1 乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露。
5.2 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
第六条解除和终止合同6.1 双方同意，在合同期限内，如一方需要解除本合同，应提前【通知期限】日书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续。
（1）合同期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除本合同；（3）乙方违反本合同规定，甲方有权解除本合同；（4）法律法规规定的其他情形。
实用版员工劳动合同范文
实用版员工劳动合同范文一、合同背景该劳动合同适用于雇主与员工之间建立劳动关系，并明确双方的权利和义务。
合同的目的是为了保障雇主和员工的权益，促进劳动关系的稳定与和谐。
二、合同条款1. 合同双方雇主：[雇主名称] 员工：[员工姓名]2. 工作岗位员工将被雇佣为[工作岗位]，具体工作内容如下： - [具体工作职责和描述]3. 劳动时间员工每周将工作[工作时间]小时，具体工作时间安排如下：- 周一至周五，上午[上班时间]至下午[下班时间] - 周六和周日为休息日4. 薪酬和福利•员工月底将按照约定的薪酬标准支付工资。
•员工将享受以下福利待遇：–健康保险–年假–带薪病假和事假5. 合同期限本劳动合同自[合同开始日期]起生效，有效期为[合同期限]，双方可以协商续签。
6. 解雇条款•如果员工在工作期间不履行职责或有违法行为，雇主有权解雇员工。
•如果雇主违反合同条款，员工有权解除合同。
7. 保密条款员工在工作期间和结束工作后，都必须保守雇主的商业机密和敏感信息。
8. 争议解决双方如果出现任何争议，应首先通过友好协商解决，如果无法达成一致，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向法院起诉。
9. 协议修改本劳动合同的修改必须经过雇主和员工的书面同意，并由双方签署。
三、合同生效本劳动合同自双方签署之日起生效，并取代双方之前签署的任何其他协议。
合同签订人：雇主签名：___________________ 员工签名：___________________日期：___________________。
劳动合同书范本通用版(实用9篇)
劳动合同书范本通用版（实用9篇）劳动合同篇一招聘方：___________________（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方受聘方：____________________________________________（合同制职工）简称乙方甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。
甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册．甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限合同期限为___年（或___个月），从20____年起至20____年____月____日止。
（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限）第二条试用期限试用期限为___个月（或___年），即从20____年___月___日起至20____年____月____日止。
（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。
）第三条职务（或工种）甲方聘请乙方担任_________职务（或从事某工种的工作）。
第四条工作时间每周工作六天，星期日休息．每天工作时间为八小时．上下班时间按甲方规定执行。
（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。
）第五条劳动报酬（一）乙方在试用期间，月薪为____元。
试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪．（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。
实行计件工资的，按计件付酬。
）（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
第六条生活福利待遇（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。
工作满一年以上需要探亲的，可享受____天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。
2024年实用的劳动合同经典版（三篇）
2024年实用的劳动合同经典版一、工资与支付（一）乙方的工资形式具体为：___________________________________；（二）乙方的工资标准为：每月____元（或每小时____元）；（三）乙方之月工资收入，将由甲方依据本单位工资管理制度，并基于乙方的工作绩效、出勤情况及纪律表现，进行综合考核后发放。
（四）甲方承诺于每月____日按时发放工资。
若逾期发放，自第六日起，甲方需每日按拖欠工资额的1%向乙方支付赔偿金。
（五）甲方如安排乙方进行加班或加点工作，且无法安排补休的，将依据国家规定支付相应的加班工资。
（六）若因非乙方原因导致停工、停产，甲方将依据国家、省、市相关规定，为乙方提供相应的停工待遇。
二、保险待遇（一）乙方因工作原因不幸身故，甲方将按照本市工伤保险的相关规定，一次性向其家属支付丧葬补助费及抚恤金。
若乙方有供养直系亲属，甲方还将一次性计发抚恤金。
（二）乙方因工负伤或罹患职业病的，其相关待遇如下：1. 在医疗终结期内，乙方的医疗费用、工伤生活费等，将按照本市工伤保险的相关规定进行支付；2. 合同期满，且乙方已完成医疗终结后，经指定医院诊断并由市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，甲方将按照本市工伤保险的相关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。
（三）在一次性支付各项工伤保险费用后，甲乙双方之间的工伤保险关系即告终止。
（四）若乙方患病或非因工负伤，其待遇将按以下方式处理：1. 停工医疗期限由甲方根据乙方在本单位的工作年限，依据国家规定及本单位制度进行确定；2. 医疗期内的医疗待遇与甲方的合同制职工相同；3. 在伤病假期间，甲方将酌情向乙方发放生活费，具体金额为____元。
（五）若乙方因病或非因工身故，甲方将按照统一标准，酌情向其家属支付丧葬补助费____元及一次性优抚金____元。
（六）甲方应为乙方办理并缴纳工伤保险基金手续。
三、劳动保护（一）甲方将严格按照国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定，以及《广东省劳动安全卫生条例》，切实保障乙方在生产工作中的安全与健康。
2024年实用的员工劳动合同标准版本（二篇）
2024年实用的员工劳动合同标准版本甲方每月____号将____元作为基本生活费用定期足额发放给乙方。
若甲方未能在规定日期内支付工资，则从第____日起，每逾期一日，甲方需按拖欠工资额的1%向乙方支付赔偿金。
第六条社会保险福利待遇1. 在本合同有效期内，甲乙双方应依据劳动保险相关规定，共同向省劳动保险机构缴纳养老保险金。
乙方应负担的金额，由甲方在乙方当月工资中代扣代缴。
若乙方符合招工条件且单位有相应指标，可转为劳动合同制工人，其已缴纳的养老保险金可随同转移并合并计算投保时间，乙方在本单位的工龄将连续计算。
2. 乙方因工作原因导致的死亡或工伤，在医疗期内的待遇与合同制工人相同。
工伤医疗终结后，由县、市劳动能力鉴定委员会评估其伤残等级。
对于完全丧失劳动能力的，将享受与合同制工人同等的待遇；部分丧失劳动能力的，企业应为其安排适当工作。
若合同期满，甲方将依据乙方的伤残程度及省人民政府制定的具体办法进行处理。
3. 乙方患病或非因工负伤时，医疗期最长不超过三个月。
在此期间，其待遇与合同制工人相同。
医疗期内，甲方将酌情向乙方发放生活补助费。
若乙方在甲方工作满半年以上，且医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作，导致被解除劳动合同的，甲方应向乙方支付一次性医疗补助费____元。
若乙方不幸去世，甲方应向其家属支付丧葬补助费____元及一次性供养直系亲属救济费____元。
4. 乙方在甲方工作满一年后，若需重新签订合同，甲方应按国家规定为乙方安排探亲假，服务每满一年可享有____天假期。
对于婚丧假、女工怀孕、分娩、哺乳等特殊情况，甲方亦应按规定安排假期。
上述假期均为有薪假期，超出规定日期的部分，经批准后可按事假处理。
第七条合同的变更、终止与解除1. 因甲方转产、调整生产项目或情况变化，经乙方同意后，可变更本合同的相关内容。
2. 合同期满时，本合同即行终止，并应办理相应的终止手续。
若生产（工作）需要继续招用乙方，需经乙方同意并报劳动部门批准后，双方重新签订劳动合同。
2024年实用的劳动合同精选版（二篇）
2024年实用的劳动合同精选版甲方(用人单位)：_____乙方(劳动者)：_____鉴于乙方(自愿申请辞职/违反甲方劳动人事规定/试用期不合格/未能提供计划生育流动人口婚育证明/未能提供相关岗位从业资格证/身份证过期/)(或甲乙双方劳动合同期满)，经双方同意，决定终止劳动合同，解除劳动关系，达成如下协议：一、双方劳动关系于____年____月____日终止，自次日起原签订的劳动合同自动失效，甲乙双方将不再对彼此承担任何责任或义务。
二、____年____月____日下午，乙方需完成工作交接，交接完毕后，甲方应立即结算乙方的工资及所有相关福利。
三、乙方应于____年____月____日归还甲方提供的宿舍内所有财物，并结清相关住宿费用（如水电费、卫生费等）。
若未按时完成，甲方有权在乙方工资福利中扣除相应金额。
四、乙方在离职后若出现涉及第三方利益的交接遗漏，即使劳动关系已解除，乙方仍有责任协助甲方处理相关问题。
五、解除劳动关系后，如涉及原劳动合同期间的法律问题，双方应互相配合，共同解决。
六、自劳动关系解除之日起一年内，甲乙双方应确保以下通讯方式有效，以便联系：甲方办公电话：_____ 甲方负责人电子邮箱：_____乙方电话(手机)：_____ 乙方电子邮箱：_____七、甲方将于____年____月____日前停止为乙方缴纳社保，并中止乙方的人身意外伤害保险。
八、对于协议未涵盖的事项，双方应通过协商解决，协商未果时，将依据相关法律法规执行。
九、本协议一式两份，自甲乙双方签字（甲方同时盖章）之日起生效。
甲方代表签名：_____乙方签名：_________年____月____日2024年实用的劳动合同精选版（二）期满后，乙方将按照既定标准获得定级工资，具体数额为____元。
乙方的月工资固定为____元，工资发放日期设定为每月的____日，甲方需确保按时发放，不得无故拖延。
关于乙方工资的调整、奖金、津贴、补贴、加班费等各项待遇的发放，以及特殊情形下的工资支付，均须严格遵循国家相关法律法规、规章制度及甲方内部制定的合法、合规的管理规定执行。
实用临时工劳动合同电子版（5篇）
实用临时工劳动合同电子版借方：_____有限公司乙方：_____绝于乙方为人员，不具备劳动法律关系的主体资格。
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为____年。
本协议于____年____月____日生效，至____年____月____日终止。
第二条乙方承担的劳务内容、要求为：乙方根据甲方工作要求和安排，担任职务，并保证按照甲方要求按时保质完成工作任务。
乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体劳务内容和岗位。
第三条乙方应参加甲方为乙方提供劳务安排的培训、学习，并按照甲方要求的时间和地点提供劳务。
乙方提供劳务期间，应当遵守甲方各项规章制度、严格遵守甲方的业务操作规程和工作规范，爱护甲方财产。
乙方出现任何违反甲方规章制度的行为，甲方均有权随时解除本协议。
第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
第六条甲方按每笔业务给乙方结算劳务报酬佣金，标准为：1、网站建设项目：1000元以下的合同订单，每笔按合同金额40%的标准计提报酬佣金;1000元以上的合同，每笔按合同金额50%的标准计提报酬佣金;2、网站优化项目：乙方签单时应和甲方进行事先沟通每个关键词的价格。
乙方签单后，甲方按照合同金额的20%给予结算报酬佣金;第七条发生下列情形之一，本协议自行终止：一、本协议期满的;二、乙方服务的项目合同终止或提前终止的;三、双方就解除本协议协商一致的;四、乙方由于健康原因不能继续履行本协议义务的;五、因本协议签署时依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。
第八条甲、乙任何一方单方面解除本协议的，需提前日书面通知另一方。
第九条本协议终止、解除前，乙方应在日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。
劳动合同模板完整版(实用5篇)
劳动合同模板完好版〔实用5篇〕劳动合同模板完好版〔实用5篇〕(篇一)甲方(用人单位)：______________乙方(职工姓名)：______________甲方因消费(工作)需要，招(聘)用乙方为本单位职工。
甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意签订本合同。
一、本合同期限为_________，即自_____年___月___日至______年____月____日，其中：试用期限为______月。
试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。
二、工作内容：乙方承受甲方安排的以下消费(工作)任务_____________________。
三、甲方根据国家和本省劳开工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。
经协商拟支付乙方：_________。
并根据乙方完成消费(工作)任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、违约责任：任何一方违背本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。
甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。
五、双方认为需要订明的其他事项_______________________。
甲方：__________甲方代表：__________乙方：__________乙方代表：__________签订地址：__________签订日期：__________劳动合同模板完好版〔实用5篇〕(篇二)甲方(用人单位)：_______________地址：_______________乙方(实习生)：_______________性别：_______________年龄：_______________身份证：_______________所在学校：_______________专业：_______________联络：_______________为了培养进步学生的职业道德和专业技能，培养合格毕业生，促进资优势互补，拓展毕业生就业渠道，由甲方提供实习岗位，为乙方提供集中实习、分散实习或顶岗实习的锻炼时机，甲乙双方在平等自愿的根底上，订立如下协议：一、实习期限乙方实习期限：_______实习时间自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，其中自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日为试用期。
实用的劳动合同经典版（5篇）
实用的劳动合同经典版甲方：_____乙方：_____签订日期：____年____月____日甲方（用人单位）用人单位名称_____用人单位住所_____法定代表人或负责人_____乙方（劳动者）姓名_____性别_____出生年月_____文化程度_____联系方式_____户籍所在地_____实际居住地_____居民身份证号码_____其他有效身份证件名称_____证件号码_____社会保险个人编号_____甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、本合同于____年____月____日生效。
二、乙方同意根据甲方工作需要，担任或从事以下工作：_____三、工作地点：_____四、乙方的工作时间为每天不超过四小时，自_____时起至_____时止，每周不超过二十四小时。
五、乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时____元，甲方向乙方支付的工资不低于当地最低小时工资标准。
甲方向乙方支付劳动报酬的时间为每月上半月____日，下半月____日。
六、甲乙双方约定缴纳社会保险费的办法：七、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动保护条件：_____八、甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施：_____________。
九、甲乙双方可以随时通知对方终止劳动合同。
十、甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于苏州市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障行政部门投诉。
十一、甲乙双方约定的其他内容_____十二、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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YF-ED-J2611可按资料类型定义编号企业职工劳动协议实用版An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests.（示范文稿）二零XX年XX月XX日企业职工劳动协议实用版提示：该协议文档适合使用于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。
请经过一致协商再签订，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果。
下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
正文：企业职工劳动协议企业职工劳动协议用人单位（甲方）：_________地址：______________邮政编码：__________职工（乙方）：_____________ 住址：______________邮政编码：__________身份证号码：_______________甲方_________因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。
双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动协议，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、协议期限（一）本协议自_________年_________月_________日起生效。
本协议有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：1．无固定终止期限（即长期协议，但可按本协议第九条变更、解除和终止）。
2．协议有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3．协议期限至_________工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是_________。
（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动协议自生效之日起_________个月内为试用期。
（三）本合伺由甲乙双方各存一份。
鉴证时还需交鉴证机构一份。
均具有同等效力。
二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。
甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
四、休假乙方在协议期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1．工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；2．乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；3．甲方在协议期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。
（二）甲方每月如期发放工资。
（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为协议制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
（四）乙方在协议期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。
（六）在协议期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。
（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。
（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《______》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。
乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。
八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动协议（一）本协议期限届满即自然失效，双方必须终止执行。
如经双方协商同意，可以续订协议。
（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本协议条款，经双方协商同意，可以变更劳动协议相关内容，并由双方签字（盖章）。
（三）有下列情况之一的，劳动协议即告终止：1．乙方已达到法定退休年龄的；2．乙方死亡；3．甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4．劳动协议约定的终止条件（事件）已经出现；5．乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动协议：1．乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2．乙方经常无正当理由不能完成协议所规定的生产、工作任务的；3．乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；4．乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；5．经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；6．其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动协议条件的。
（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动协议：1．试用期内，认为不适应在甲方工作的；2．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；3．甲方不能按劳动协议规定支付劳动报酬的；4．甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；5．经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；6．甲方不履行劳动协议，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。
（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动协议：1．劳动协议期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动协议条件的；2．乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；3．乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；4．符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5．乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6．符合国家、省、市有关其他不得解除劳动协议规定的。
（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动协议：1．劳动协议期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动协议条件的；2．由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到《培训协议》要求或本劳动协议规定服务期限的；3．担任国家重点科研项目尚未完成的。
（八）本协议经甲乙双方协商同意的，可以解除。
（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本协议，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。
（十）甲方应按规定为终止、解除劳动协议的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。
（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房协议。
甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动协议时，有关住房问题按住房协议规定办理。
（十二）若本协议终止或解除，乙方应将协议履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。
（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动协议制职工的，解除或终止劳动协议后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。
缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。
（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
（十五）本协议终止或解除劳动协议（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。
月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60％。
因乙方医疗期满解除劳动协议，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。
但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。
十、违反协议承担的责任（一）一方违反协议，承担违约责任。
给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。
（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训协议并相应变更本协议有关条款。
培训协议是本协议的附件。
一方无故不履行培训协议，应按协议规定赔偿对方的损失。
（三）甲方违反本协议第九条第（六）款的规定而解除协议，乙方违反本协议第九条第（七）款的规定而解除协议，应按规定向对方做出赔偿。
乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。
十一、调解和仲裁双方履行本协议如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。
十二、双方需要明确的其他事项_________。
十三、在协议期内，如本协议的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
甲方（盖章）：_________法定代表人或委托代理人签字：_________年____月____日签订地点：_____________ 乙方（签章）：___________年____月____日签订地点：_____________企业职工劳动协议企业职工劳动协议。