物业管理公司员工考勤管理制度
精选物业员工考勤的管理制度6篇
精选物业员工考勤的管理制度6篇物业员工考勤的管理制度1一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。
2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤方法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明缘由，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。
2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。
天气恶劣状况可放宽。
3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。
4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。
下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。
家有特别状况者经经理办公会争论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。
（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。
5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。
不打卡也不登记者依据请假处理。
6、出差：总部人员出差前后各一天，可在家适当支配休息，不计考勤，假如正常上班，可做加班予以换休。
出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必需在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。
三、请假管理方法1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。
2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。
3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作连接，必需在休假前有支配交代。
4、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。
中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必需常常务副总批准。
四、加班的管理方法1、公司着重考评员工在有效工作时间内的'工作效率，一般状况担心排一般员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。
物业管理公司员工考勤管理制度
物业管理公司员工考勤管理制度一、目的和依据1.目的：本考勤管理制度的目的是为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，确保员工的工资发放及工作记录准确可靠。
2.依据：（1）《劳动法》及相关法律法规；（2）公司内部管理规章制度；（3）公司与员工签订的劳动合同；（4）员工手册。
二、考勤制度1.考勤方式：公司采用刷卡考勤和电子考勤相结合的方式进行考勤管理。
（1）刷卡考勤：员工需携带员工卡，每次进出公司、进入会议室或其他特定场所时，需进行刷卡操作。
（2）电子考勤：员工需在电子考勤系统输入自己的员工编号进行签到、签退等操作。
2.考勤时间：根据公司工作时间安排考勤时间，如迟到、早退等情况需要做相应的处理。
（1）正常工作时间：根据每个员工岗位的工作要求和部门安排制定；（2）加班时间：如有加班需求，需提前申请，加班时间将按照规定进行调休或加班工资的支付。
3.考勤记录：公司将通过考勤系统自动生成考勤记录，记录员工的签到、签退、请假、加班等情况，员工可通过电子考勤系统查看自己的考勤情况。
三、考勤管理责任1.人事部门负责：设置考勤系统并维护，向员工提供相应的培训和使用指导，及时收集、整理、保存考勤数据。
2.直接上级负责：监督员工按时按规定完成考勤记录的签到、签退等操作，对迟到、早退、旷工等情况进行相应处理。
3.员工责任：按时进行考勤记录的签到、签退等操作，如有特殊情况需要请假，需提前向直接上级申请。
四、考勤管理流程1.员工签到：员工在进入公司后需按时进行签到操作，如有会议或其他活动需进入特定场所，需再次进行签到操作。
2.员工签退：员工在工作完成后或离开公司之前，需按时进行签退操作。
3.异常情况处理：如员工迟到、早退、请假、加班等情况，需提前向直接上级申请，并在考勤系统中进行相应操作。
4.异常情况处理流程：（1）迟到：10分钟内的情况，视为迟到，属于普通迟到，直接上级可口头警告，记录在员工考勤记录中；超过10分钟的情况，需要扣除迟到时间。
物业公司考勤管理规定模版
物业公司考勤管理规定模版一、目的与适用范围本规定旨在规范物业公司员工的考勤管理，确保工作时间的合理安排和有效监督，提高工作效率和员工的工作纪律。
适用于所有物业公司员工。
二、考勤方式1. 员工应当采用电子考勤系统进行考勤打卡，包括上班打卡、下班打卡和请假打卡。
2. 考勤系统由公司统一提供，并有专人负责管理维护。
3. 员工应当妥善保管个人考勤卡或密码，不得随意泄露或转借给他人。
三、工作时间1. 物业公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
2. 对于需要连续工作的员工或特殊岗位的员工，工作时间可以根据需要进行调整，但不得超过法定工时标准。
四、迟到和早退1. 员工迟到或早退超过15分钟的，将视为一次旷工。
2. 员工完成工作时间不得提前离开，必须等到下班时间或经主管批准后方可离开。
3. 对于连续3次迟到或早退的员工，将视为一次旷工，并将作出相应的处罚。
五、请假管理1. 员工如需请假，应提前向直接主管申请并填写请假单，注明请假事由和请假时间。
2. 请假时间少于半天的，须提前半天向直接主管请假；请假时间超过半天的，须提前一天向直接主管请假。
3. 病假申请需提供相关医疗证明并向人力资源部备案。
婚假、产假等特殊假期申请需提前向人力资源部提交相关证明材料。
4. 未经批准擅自离岗或旷工的，将作出相应的处罚。
六、考勤记录和统计1. 物业公司将定期对员工的考勤进行记录和统计，并生成相应的考勤报表。
2. 考勤报表将用作员工考评的重要依据之一，与员工的绩效评定和工资发放有直接关系。
3. 员工如对考勤记录有异议，应向人力资源部提出申诉，并提供相应的证明材料。
七、违纪处罚1. 对于经常迟到、早退、请假频繁或无故离岗的员工，将按照公司相关规定进行相应的违纪处罚。
2. 一次违纪记录将被记入员工的档案中，并影响其绩效评定和晋升机会。
3. 对于严重违纪行为，公司将依法采取相应的纪律处分措施。
物业公司考勤管理规定(3篇)
物业公司考勤管理规定1. 考勤时间1.1 上班时间为每天上午8:30开始，下午5:30结束，中午12:00-1:00为午休时间。
1.2 员工需按时上下班，不得迟到早退，且不能利用午休时间提前离开。
2. 考勤签到2.1 每日上班前，员工需在考勤系统进行签到操作，包括刷入指纹或输入员工编号等方式。
2.2 迟到的员工需在签到后向相关部门领导报备并说明原因。
3. 考勤统计3.1 考勤数据由考勤系统自动统计，包括上班时间、下班时间、迟到早退时间等。
3.2 考勤统计将作为员工工资计算的依据，对于迟到早退等情况，将进行相应的扣款。
4. 外勤考勤4.1 如果员工需要外出办事或处理相关事务，需提前向所属部门领导请假和填写外勤申请表。
4.2 外勤期间，员工需按规定的出发和返回时间进行，并根据实际情况填写外勤记录，由所属部门领导审核。
5. 加班管理5.1 对于需要加班的员工，需提前向所属部门领导请示，并填写加班申请表。
5.2 加班期间，员工需按规定的加班时间进行，并在加班后及时签退。
5.3 加班时长将根据实际工作情况和公司政策进行结算，加班工资将计算在内。
6. 请假管理6.1 员工如需请假，需提前向所属部门领导请假，并填写请假申请表。
6.2 请假类型包括事假、病假、婚假等，假期天数将根据公司规定进行计算。
6.3 请假期间，员工需在假期结束后及时返岗，并进行相应的请假销假手续。
7. 考勤纪律7.1 员工需严格遵守公司考勤管理规定，不得私自更改考勤记录或打卡时间。
7.2 对于违反考勤管理规定的员工，将根据情况进行相应的扣款、警告甚至解雇等处理。
7.3 物业公司将定期对员工的考勤数据进行监测和检查，如发现异常情况，将进行调查并提出相应要求。
以上为物业公司考勤管理规定，所有员工需遵守并配合执行，如有违反者将面临相应的纪律处分。
物业公司将根据实际情况对规定进行调整和完善。
物业公司考勤管理规定（2）一、总则为规范物业公司考勤管理行为，提高工作效率，保证工作质量，制定本规定。
物业公司员工考勤管理制度
物业公司员工考勤管理制度为维护公司正常工作秩序，加强公司员工考勤管理，特制定下列规定：第一条、考勤工作时间：本公司实行六天、八小时工作制，即：每周工作时间为6天，星期天休息每天工作时间：上午8：00—12：00下午1：30—5：30以上工作时间可依据季节变化或不同岗位工作性质进行适当调整，或对特殊岗位采用其他工时制。
第二条考勤规定：（一）打卡：1．本公司一律实行上下班打卡制度。
所有员工上下班均需亲自按时打卡，每天须打四次卡，全日班打两次（总经理特批免打卡除外），任何人不得代其他人或由其他人代为打卡；不得随手携带考勤卡。
违者按违规次数，分别给予警告、记过、解雇等处分。
2．除特许情况外，所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事务。
否则，按迟到和旷工论处。
3．一个月内忘记打卡，在5次以上者扣10元，6—8次者给予警告处分，9次以上者记小过。
4．考勤卡不得涂改或自行签署，因公或其它原因不能打卡者，必须向人事部门说明，并领取“未打卡证明单”在2天内由部门主管领导签证后转人事部门登记在考勤表上；涂改冒签者，一经发现，视情节轻重分别给予警告、记过、解雇等处分。
5．若因故忘记打卡需交部门主管/经理签卡，月累计不得超过5次（因工作关系不能正常打卡而签卡次数不计）。
6、若卡钟出现故障，由行政部安排电工调试，未经行政部准许，任何人不准擅自打开卡钟，记过处分，并扣除当月全勤奖。
（二）迟到、早退、旷工1．迟于上班时间打卡者，但未超过30分钟者，按迟到论处，否则按旷工半日论处；早于下班时间，但提前时间未超过30分钟打卡者，按早退论处，否则按旷工半日论处。
2．每月累计迟到、早退30分钟以内，每分钟扣款1元；累计迟到31分钟至60分钟者，每分钟扣款2元；累计超过60分钟者记大过；情节严重者给予解雇。
3．未经请假批准擅自缺勤者，视为旷工。
累计旷工1天记小过1次，旷工2天记大过1次；旷工3天以上按自动离职处理。
（三）公出1．员工因公于上班中需要外出时，应填写：“公出单”，由部门主管核准后，交警卫室登记；外出回来时，取回交人事部门存查。
物业管理考勤管理制度
物业管理考勤管理制度一、考勤制度的目的为了规范物业管理人员的工作，提高工作效率，保障物业服务质量，制订并严格执行考勤管理制度。
物业管理考勤制度是为了加强对员工出勤情况的管理，监督员工按时按质按规完成工作任务，更好地履行物业服务责任，推进全面小康社会的建设。
二、考勤制度的范围适用范围：所有物业管理人员，包括物业经理、保安人员、保洁人员等。
三、考勤制度的具体内容1.考勤时间及班次（1）员工应按规定时间上班，严格遵守班次安排，不得迟到早退。
（2）根据工作任务的需要，物业管理人员应在工作时间内完成工作任务，如有特殊情况需请假，需提前向领导层请假并得到批准。
2.考勤方式（1）物业管理人员的考勤主要采用打卡方式，打卡设备位于工作场所的入口处，员工每天上下班时必须在打卡设备上刷卡。
（2）员工能够选择指纹、身份证、工作证等方式进行考勤。
3.迟到早退制度（1）对于无故迟到、早退的员工，将根据迟到早退的次数给予相应的扣款或记过处理。
（2）连续迟到或早退的员工将被视为懒惰敷衍工作，并将受到相应的处罚。
4.请假制度（1）员工如需请假，需提前向上级领导提出书面请假申请，经批准后方可请假。
（2）请假需注明请假原因，休假时间以及代班者姓名。
（3）擅自离岗、无故“消失”者将按旷工处理。
5.加班制度（1）如有特殊情况需要加班，需提前向领导层提出申请，经批准后方可加班。
（2）加班时长须在规定工作时间内，超时工作按加班费计算。
6.考勤记录（1）工作人员需保持打卡记录的真实性，不得擅自更改打卡记录。
（2）考勤记录由专门的人员进行管理，定期进行审核，并制定相应的奖惩制度。
7.考核奖惩（1）对于优秀表现的员工将给予相应的奖励，如奖金、表彰等。
（2）对于考勤不合规、工作态度不端正的员工将进行相应的惩罚，如扣款、记过等。
8.制度宣传（1）物业管理公司应定期对考勤制度及相关规定进行宣传，确保员工熟悉并遵守考勤制度。
（2）对于违反考勤制度的行为，将进行公开批评教育，以起到警示作用。
物业考勤管理制度
物业考勤管理制度一、总则为了规范物业员工的考勤管理，确保员工上下班定时、有序地进行，提高工作效率，特订立本制度。
二、考勤范围本制度适用于物业公司全部员工，包含物业公司各部门的员工、项目经理、保安、保洁、绿化、维护和修理等员工。
三、考勤方式及要求1. 考勤方式分为手工考勤和电子考勤两种。
手工考勤由各部门指定专人负责，电子考勤通过考勤机进行。
2. 员工上下班必需打卡，未打卡者视为缺勤，特殊情况需提交书面说明，经部门经理批准后生效。
3. 员工应自发遵守考勤制度，做到不迟到、不早退、不旷工。
4. 考勤记录不得私自更改，一经发现，将予以警告或严重警告处分，情节严重者予以辞退。
四、考勤时间1. 正常工作时间为每天8小时，每周工作5天，具体时间如下：周一至周五：上午8:30—12:00，下午13:30—17:30周六、周日：休息2. 有特殊情况需要调整工作时间的，由部门经理提前通知员工，并报行政部备案。
五、迟到、早退、旷工的处理1. 迟到（1）迟到5分钟以内的，予以口头警告；（2）迟到5分钟以上15分钟以内的，扣除半天工资；（3）迟到15分钟以上30分钟以内的，扣除1天工资；（4）迟到30分钟以上的，视为旷工半天。
2. 早退（1）早退5分钟以内的，予以口头警告；（2）早退5分钟以上15分钟以内的，扣除半天工资；（3）早退15分钟以上30分钟以内的，扣除1天工资；（4）早退30分钟以上的，视为旷工半天。
3. 旷工（1）旷工半天的，扣除1天工资；（2）旷工1天的，扣除2天工资；（3）连续旷工2天或累计旷工3天的，予以辞退。
六、请假规定1. 员工请事假、病假等，应提前向部门经理提交书面申请，经批准后方可休假。
如因特殊情况无法提前申请的，应在休假当天通过电话等方式通知部门经理，并于返岗后2个工作日内补办请假手续。
2. 员工请事假、病假每次不得超出3天，每月不得超出5天。
超出者，应依照公司规定办理相关手续。
3. 员工请婚假、产假、丧假等，应提前向部门经理提交书面申请，并依照国家相关规定办理相关手续。
物业公司考勤管理制度
物业公司考勤管理制度1. 考勤管理的重要性在物业公司的日常运营管理中，考勤管理是至关重要的一环。
良好的考勤管理制度可以帮助公司实现有效的工作时间安排，提高员工的工作效率和团队合作，确保工作的有序进行。
通过建立科学、规范的考勤管理制度，物业公司可以有效避免工作时间浪费和资源浪费，提高整体管理水平和效益。
2. 考勤管理的基本原则2.1 准确性原则物业公司考勤管理制度的核心原则之一是准确性，即确保考勤数据的真实性和准确性。
考勤记录应当真实反映员工的工作出勤情况，避免人为干预和错误记录。
为此，在考勤管理中，应采用科学、可靠的考勤系统，例如指纹识别、人脸识别等技术，确保考勤数据的准确性。
2.2 公平公正原则物业公司考勤管理制度要遵循公平公正原则，确保每一位员工在考勤管理中享有平等的权利和待遇。
不论员工的职位和地位如何，每个人都应受到相同的考勤标准和制度约束，确保工作时间的公平分配和公正评估。
2.3 规范性原则物业公司考勤管理制度应具备规范性，即明确规定员工的考勤制度和具体操作流程。
各项考勤管理规定、制度和流程都应建立在合理、科学的基础上，能够有针对性地解决工作中的实际问题，向员工提供明确的指引和规范。
2.4 保密性原则考勤管理涉及到员工个人的上下班时间、请假记录等隐私信息，物业公司应严格遵守保密性原则。
只有相关管理人员和需要知情的部门可访问这些信息，并且应采取必要的措施确保信息的安全性，防止个人信息泄露和滥用。
3. 考勤管理制度的具体规定3.1 上班签到和下班签退员工每天上班时需要在规定时间内到达公司，并使用考勤机进行签到。
同样，员工在下班前也需要使用考勤机进行签退。
考勤机的数据将作为员工出勤情况的凭据，应当得到相关管理人员的审查和记录。
3.2 迟到和早退处理如果员工迟到或早退，物业公司应制定相应的处理措施。
例如，在连续迟到或早退的情况下，可能会扣除员工的工资或进行相应的警告。
制度应当明确规定迟到和早退的具体时间限制和处理方式，以确保公平公正。
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员工考勤管理制度
一、每位入职的员工，行政部将会发放一张附有其本人照片员工证（智能IC 卡）。
该职员证存有员工本人的基本资料，并与公司考勤系统、工资系统、员工就餐管理系统等相连接。
二、新员工入职时领取的职员证属公司财物，需交押金200元，公司开回一张200元的收据给本人，当员工通过试用期后可凭收据退回押金，或当员工离职时须将员工证（IC卡）及收据一起退回行政部，IC卡如有遗失或损坏，公司将不退回押金。
三、上班时间：
1、员工每周工作日为45小时，每日上班时间为：9:00-12:00、13:30-18:00；工作日为周一至周六、周日为休息日。
2、公司根据具体情况可调整休息日。
四、考勤：
1、除公司特别同意外，所有员工在公司工作时间内，须每天按上、下班时间进行考勤记录：将职员证贴在考勤机上，听到“嘀”两声且考勤显示工号方为有效刷卡，电脑系统自动转计当日工资。
2、员工应严格遵守上下班工作时间规定，执行上下班刷卡制度。
员工
每天须刷
卡两次，上午刷卡9：00(可延至9：10)和下班以实际离开时间刷卡。
3、员工除规定假日外，每日应按规定时间上下班或值班，并且均亲自打卡作为出勤的依据。
五、相关规定
1、迟到、早退：每日上午9：10以后刷卡将被视为迟到，迟到3次将被扣减半天工资，迟到6次将被扣减一天工资，依此累计。
一次迟到2小时以上计旷工半天，四小时以上计旷工全天。
2、旷工：员工未经请假或请假未经批准而擅离工作岗位将被视为旷工，当月连续旷工3天或累积旷工3天（含3天）以上，公司有权辞退该员工而无需作任何补偿。
3、漏刷卡：
(1)员工未在规定的时间内刷卡或漏卡刷卡，将被视为迟到、早迟或旷工，电脑系统将自动记录，工资系统自动扣减相应工资。
员工漏刷卡需填写《漏刷卡申请单》并需在二天内将经部门经理签字确认的漏刷卡申请单后交给行政部。
(2)员工每月漏刷卡的次数三次以上扣除半天工资，六次以上扣除全天工资，并按旷工计算，以此累计。
(3)员工上下班漏打卡时，应填写《漏打卡单》由部门经理或管理处主任初审、行政部复核、公司负责人审批后交行部。
(4)凡因公出差、事假、病假、调休等均特殊考勤，应有部门经理批准的《出差申请单》或《请假申请单》，否则将被视为旷工。
出差、事假、调休等应预先2天通知行政部，病假应提供医生证明。
(5)由于停电或其它特殊原因不能打卡者，由公司统一安排考勤核算。
4、代刷卡
任何员工均不能代他人刷工卡，如有代刷卡者一经发现代刷卡，代刷卡与被刷卡者均按旷工处理，三次以上公司将给予辞退。
5、值班及调休
(1)员工需要值班时，填写《值班申请单》，经管理处主任或部门经理初审，
行
政部经理审核，公司负责人审批后交行政部考勤备案。
(2)员工在非正常上班时间内值班的，凭《值班申请单》可进行调休，并填
写
《调休申请单》。
调休必须在安排好工作的基础上，各部门原则上每天只能调休一人；每个人每月的值班原则上要求当月调休完，特殊岗位及特殊情况可适当延期，但延期最多不超过一个月；对未休完的值班日公司不再另计工资。
6、出差及外出
(1)员工因工作原因出差应填写《出差申请单》，因公外出者应填写《外出单》，经部门经理及公司负责人签字后交行政部备案。
(2)未填写《外出单》或《出差申请单》者严禁擅自离岗。
⑶值班计划的提交：各部门及各管理处必须于每月6号前提交本部门及各管理处人员的《值班计划表》于行政部。
此表须经管理处主任及部门经理签字，行政部经理审核，公司负责人审批后执行。
若值班计划根据实际情况有更改，需填写《值班申请表》及《调休申请表》交行政部进考勤确认。
六、相关补充：
(1)各市场管理处每日必须安排一位员工8:30上班，一位员工12:00-20:00上班；各市场维修人员上班分9:00-17:00、17:00-1:00、1:00-9:00三班。
(2)工作时间因公外出办理业务的需填写《外出单》，用车外出的需填写《派车单》，经部门经理及公司负责人签字后交行政部备案，表单的填写必须完整并注明预计时间及外出事由。
(3)本制度若与华南城相关制度相抵触，以华南城相关制度为准。
七、相关记录
《请假申请单》《值班申请单》《漏打卡单》
《出差申请单》《调休申请单》《外出单》。