职工福利发放情况自查登记表
公司员工福利调查表
公司员工福利调查表
公司员工福利调查表
尊敬的员工，
为了进一步了解和满足员工的需求，我们诚邀您参与公司员工福利调查。
请您
根据个人实际情况，填写以下问题。
您的答案将对我们改进和优化员工福利政
策具有重要意义。
感谢您的参与！
1. 员工个人信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
2. 健康福利
a. 公司是否提供医疗保险？（是/否）
b. 您是否满意公司提供的医疗保险？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）
c. 是否有其他健康福利需求？请注明：
3. 休假政策
a. 公司是否提供带薪年假？（是/否）
b. 您是否满意公司的年假政策？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）
c. 是否有其他休假政策需求？请注明：
4. 薪酬福利
a. 您对公司的薪酬水平是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）
b. 是否有其他薪酬福利需求？请注明：
5. 培训与发展
a. 公司是否提供培训和发展机会？（是/否）
b. 您是否满意公司的培训和发展机会？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不
满意）
c. 是否有其他培训与发展需求？请注明：
6. 其他福利
a. 公司是否提供其他福利待遇？请列举：
b. 您对公司提供的其他福利待遇是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非
常不满意）
7. 意见与建议
请您提供任何对公司员工福利的意见和建议：
请将填写完毕的调查表于X日期前提交给人力资源部门。
您的反馈将有助于我
们改进员工福利政策，提升员工满意度和福利待遇。
再次感谢您的参与和支持！人力资源部门。
员工福利领取表格
员工福利领取表格
员工福利领取表格是一种用于记录员工领取公司提供的福利的表格。
这个表格可以帮助公司追踪福利的发放情况，确保每个员工都能按时领取他们应得的福利。
以下是一个简单的员工福利领取表格示例：
在这个示例中，表格包含了以下列：
序号：用于唯一标识每一行记录。
员工姓名：员工的全名。
员工编号：员工的唯一标识符，通常用于内部记录和查询。
福利类型：福利的种类，如健康保险、交通补贴、住房补贴等。
领取日期：员工领取福利的日期。
领取数量/金额：员工领取的福利数量或金额。
对于某些福利（如培训课程），这一列可以留空或填写其他相关信息。
备注：用于记录福利领取的额外信息，如预约情况、特殊说明等。
请注意，这只是一个简单的示例表格，你可以根据你的公司实际情况和需求进行调整和扩展。
同时，确保表格的设计易于理解和使用，以便员工和管理人员能够快速查看和记录福利领取情况。
节假日福利发放表格
节日补贴
节日礼品
福利发放查询表▼ 开始日期 结束日期 发放人次 合计金额
自定义员工福利▼ 福利项目
7 带薪假期 4 健康检查 1 通讯补助 3 节日礼品 2 节日补贴 6 高温费 5 其他福利
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
发放人数 5 6 7 9 11 7 7 10 8 10 10 15
合计金额 1,050.00 900.00 1,190.00 1,980.00 1,540.00 1,120.00 2,100.00 1,900.00 2,160.00 1,800.00 1,200.00 1,650.00 -
备注信息
福利费用
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
福利费用TOP.3
5,000.00 … …
本月发放人
次 本月福利费
用
6人 900.00
利发放查询表▼
2023/1/1 2023/3/1
18人 3,140.00
累计发放人次
105人
累计发放福利
18,590.00
月度发放人次 20
15
关于员工福利发放的自查报告及整改措施
关于员工福利发放的自查报告及整改措施尊敬的领导：我是负责员工福利管理的相关负责人，经过对我所负责的部门员工福利发放工作进行全面自查和评估，现将自查报告及整改措施向您汇报如下：一、自查报告1. 福利项目发放准确性：针对员工福利项目的发放准确性，我们进行了详细的核对和对比。
自查结果显示，绝大部分福利项目的发放金额和台账记录相符，但在少部分员工的福利发放中存在一些不准确之处，导致金额差异较大。
2. 福利发放流程的规范性：本次自查发现，部分员工福利发放的流程并未严格遵守公司设定的规范，导致某些福利项目发放存在错漏，或者缺乏相应的授权手续。
3. 福利信息透明度：我们评估了员工福利信息的透明度，包括福利项目的具体内容、申请条件、发放标准等。
自查结果呈现出，部分员工对福利项目的了解程度不高，对于福利申请方式和发放标准的了解有所欠缺。
二、整改措施基于以上自查结果，针对存在的问题，我们制定了以下整改措施，旨在进一步加强员工福利发放管理，确保福利发放工作的准确性和透明度。
1. 完善核对机制：加强福利发放金额与台账记录的核对，确保福利金额的准确性。
并建立专门的核对机制，确保福利总额和发放明细的准确记录。
2. 优化福利发放流程：对福利发放的各个环节，进行全面评估，并设计相应的流程，明确各环节的职责和授权要求。
同时，增加内部审批环节，减少潜在的错漏。
3. 加强福利宣传与培训：通过公司内部刊物、宣传板等渠道，加强对员工福利项目的宣传，提高员工对福利项目的了解度。
另外，定期组织相关福利培训，使员工对福利申请方式和发放标准有更清晰的认知。
4. 建立反馈渠道：为员工提供留言箱或在线反馈渠道，鼓励他们对福利项目发放进行反馈，及时了解员工的需求和建议，确保福利发放的公平性和满意度。
5. 建立内部审计机制：设立福利发放审计团队，定期对员工福利发放流程进行检查和审计，发现问题及时纠正，提高福利发放的可靠性和规范性。
我们将严格按照上述整改措施，全面落实员工福利发放管理工作。
发放津贴补贴或福利问题整治方案及表格
附件2关于开展违规发放津贴补贴或福利问题专项整治实施方案一、整治内容（一）超项目、超标准、超范围发放津贴补贴问题。
1．改革性补贴和奖励性补贴超过规定的项目和标准。
2．违规发放加班补贴等工作补贴。
3．违规发放过节费、购物卡及物资。
4．违规发放各类奖金.5．执行岗位绩效工资制度的事业单位在人社部门核定的绩效工资总量外发放的奖金和补贴。
（二）违规发放职工福利等问题。
二、整治目标认真落实中央八项规定精神和省委六条意见以及规范机关事业单位收入分配秩序的总体要求,以《违规发放津贴补贴行为的处分规定》（监察部令第31号）、《关于进一步严肃纪律规范公务员津贴补贴发放有关问题的通知》（鄂办发电［2014］26号）和省、市关于规范奖励性补贴发放等文件为依据，对机关和参公单位2014年6月1日至2015年6月30日违规发放津贴补贴,事业单位2014年6月1日至2015年6月30日在绩效工资总量外违规发放津贴补贴,以及机关事业单位违规发放职工福利等问题进行专项整治，进一步巩固前一阶段清理整治工作成果，规范收入分配秩序，形成合理有序的收入分配格局。
三、方法步骤整治工作分为四个阶段：第一阶段：动员部署阶段（7月10日前）。
根据省、市专项整治工作会议精神，制定整治方案，启动整治工作。
第二阶段：自查自纠阶段(7月）.各部门各单位要严格对照整治内容进行自查，重点对2014年6月1日以来年终一次性奖金、奖励性补贴、改革性补贴有无超项目、超标准、超范围发放问题和违规发放加班补贴、值班补贴、奖金等问题进行自查自纠。
对自查自纠出的问题，要制定整改、退还计划，明确整改措施、整改时限、整改目标,确保整改活动扎实有效、不走过场。
各部门、各单位（由主管部门汇总后）于7月25日前将自查自纠情况和津贴补贴、福利发放情况统计表（见附表2—1,2—2，2—3）上报县专项整治工作专班。
第三阶段:监督检查阶段（8月初至9月底）。
对全县各机关事业单位开展监督检查，严肃查处违规发放津贴补贴或福利问题.对违规资金要上缴财政专户,并严肃查处和通报一批违反有关规定的典型案件,达到查处一个、教育一片的目的.县专项整治工作专班还将根据各地自查自纠和监督检查情况进行抽查，抽查面对乡镇做到100％，对县直不低于30％。
【最新文档】职工福利性支出,自查-word范文模板 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职工福利性支出,自查篇一：关于规范发放津贴补贴情况自查报告XXXX县人民检察院关于规范发放津贴补贴情况自查报告为了进一步贯彻落实中央、自治区、地区和我县关于规范津贴补贴发放的政策规定，防止津贴补贴乱发现象的发生，打好规范津贴补贴工作的基础，根据《XXXX县开展规范发放津贴补贴专项整治工作方案》（XX纪发[201X]XX号）文件精神，我院迅速行动起来，针对院内津补贴发放情况进行细致、彻底地自查，现将自查工作开展情况总结汇报如下。
一、组织领导院领导高度重视，专门成立了规范发放津贴补贴专项整治自查工作领导小组，具体办理并负责反馈。
为扎实抓好这项工作，还制订了具体工作方案，明确自查自纠工作的指导思想、责任和要求，确保自查自纠工作落到实处。
二、自查内容1、违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴;2、超过规定标准、范围发放津贴补贴；3、违反中共中央组织部、人力资源社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金；4、在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用；5、违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴；6、违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（中纪发〔201X〕17号）等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的；7、超标准缴存住房公积金；8、以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴；9、违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的；10、借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物；11、违反规定向关联单位（企业）转移好处，再由关联单位（企业）以各种名目给机关职工发放津贴补贴；12、其他违反规定发放津贴补贴的情况。
员工薪酬福利调查表
员工薪酬福利调查表
员工薪酬福利调查表
尊敬的员工，
为了更好地了解和满足员工的薪酬福利需求，我们诚挚地邀请您参与我们的薪酬福利调查。
您的反馈将对我们优化薪酬福利政策和制定更好的员工福利计划起到至关重要的作用。
请您在下方填写以下问题的答案：
1. 您对目前的薪酬福利政策是否满意？（满意/基本满意/不满意）
2. 您认为公司的薪酬福利水平与同行业相比如何？（领先/持平/落后）
3. 您对目前的薪酬结构是否清晰明确？（清晰明确/有些模糊/不清晰）
4. 您是否知晓公司的薪酬福利制度和政策？（完全了解/了解一部分/不了解）
5. 您是否认为公司的薪酬福利能够激励您更好地工作？（能够激励/一般般/不能激励）
6. 您对公司的绩效奖金制度是否满意？（满意/基本满意/不满意）
7. 您是否对公司的其他福利待遇有任何建议或期望？
请您在下方留下您的姓名和联系方式，以便我们与您联系并了解更多细节。
非常感谢您抽出宝贵的时间参与我们的调查。
我们将认真分析您的反馈，并根据调查结果不断改进和提升我们的薪酬福利政策，以更好地回馈员工的支持和贡献。
如有任何疑问或需要进一步信息，请随时与我们联系。
祝好！
人力资源行政专家
联系方式：[公司联系方式]。
公司员工福利调查表实用范本
公司员工福利调查表实用范本尊敬的公司员工：为了更好地了解员工对公司福利政策的认知和需求，我们特地设计了此份福利调查表，请您抽出宝贵时间填写下列问题，以便我们为您提供更好的福利待遇。
所有的信息将被保密并仅用于内部统计分析，谢谢您的配合。
一、基本信息1. 姓名： ______ 部门： ______ 工号： ______ 日期：______二、员工福利了解情况请您根据您对以下各项员工福利的了解情况，选项分为【了解】、【有所了解】和【不了解】。
（注：【了解】代表您具体了解该福利的内容和适用范围；【有所了解】代表您对该福利有一定的了解但不够详细；【不了解】代表您对该福利毫无了解）福利项目了解有所了解不了解a. 健康保险b. 养老保险c. 带薪休假d. 年度奖金e. 子女教育补贴f. 弹性工作制度g. 健身俱乐部会员h. 员工培训计划i. 免费午餐提供三、对现有福利政策的评价请您对公司现有福利政策进行评价，并给出相应的建议或意见。
（注：请用文字描述或打勾表示您的评价和建议）福利项目评价建议/意见a. 健康保险b. 养老保险c. 带薪休假d. 年度奖金e. 子女教育补贴f. 弹性工作制度g. 健身俱乐部会员h. 员工培训计划i. 免费午餐提供四、新增福利建议请您根据自身需求和期望，列出您认为可增加的福利项目，并附上相关说明或理由。
（注：请用文字描述您的建议和说明）1. ____________________________________________________2. ____________________________________________________3. ____________________________________________________五、个人信息保密声明我郑重声明，我所提供的信息准确无误，且仅用于公司内部福利调查分析之用，并同意将个人信息计入公司数据库。
我了解公司将严格保密我的个人信息，不会泄露给任何外部机构或个人。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职工福利发放情况自查登记表
（2014年6月1日—2015年6月30日）
填报单位： 填报时间： 年 月 日
自 查 内 容
是
否
实 际 发 放 情 况
备注
金额合计
人数
人均标准
资金来源Biblioteka 1.是否存在用工会经费超标准、超范围发放节日慰问品
2.是否存在用工会经费购买购物卡、代金券等
3.是否存在用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动
4.是否存在用工会经费滥发津贴、补贴、奖金等
5.是否存在用工会经费购买发放纪念品
6.是否存在用工会经费组织除春秋游意外的其它旅游活动
7.是否存在用工会经费超标准发放生日慰问品或慰问金
8.是否存在用工会经费超标准、超范围组织职工看电影或购买发放电影票（券）
说明：
填表人： 审核人：