五大人群T型图
Get清风MBTI十六种人格类型
MBTI十六种人格类型十六种不同的生活型态一、前言 (3)二、MBTI四大纬度 (3)1、纬度一：感觉〔S—sensing〕和直觉〔I—intuition〕——我们如何理解世界 (3) (4)2、纬度二：思考〔T—thinking〕和情感〔F—feeling〕——我们用什么样的方式作决定 (4)3、纬度三：外向〔E—extraversion〕和内向〔I—introversion〕——我们对于精神能量的态度 (5)4、纬度四：判断〔J—judging〕和知觉〔P—perceiving〕——两种朝向外部世界的态度 (5)三、四大纬度可以组合成16种人格类型。
实际上这16种类型又归于四个大类之中 (6)1、SJ型：忠诚的监护人 (6)2、SP型—天才的艺术家 (6) (7)3、NT—科学家、思想家的摇篮 (7)4、NF —理想主义者、精神领袖 (7)四、十六种人格类型详解 (7)五、MBTI人格类型测试 (11)MBTI人格测量系统一、前言MBTI人格测量系统的全称是Myers-Briggs Type Indicator，它是基于瑞士著名心理学家Carl G. Jung〔卡尔·容格〕的心理类型理论开展起来的，后经两位作者，母亲Katharine Cook Briggs 与女儿Isabel Briggs Myers研究并开展了前者的理论并把卡尔·容格的理论深入浅出地变成了一个工具。
广泛地应用于职业开展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。
它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个纬度对人进行分析，用字母代表如下：精力支配：外向E --- 内向I认识世界：感觉S --- 直觉N判断事物：思维T --- 情感F生活态度：判断J --- 知觉P其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
大局部人在二十岁以后会形成稳定的MBTI人格，从此便很难变化。
MBTI各类型占比，中国MBTI人格比例分布图
中国相比世界平均值t谨慎型人格对应大五高神经质人格容易激动生气等占比稍多02
MBTI各类型占比，中国MBTI人格比例分布图
先来看看世界MBTI16人格各类型占比，占比靠前的基本都是S，S总计73.4% N总计26.9%。
中国MBTI各类型占比分析
中国相比世界平均值，S型（实感型）人格占比更多(+5.1%);
中国相比世界平均值，-T（谨慎）型人格——对应大五高神经质人格（容易激动生气等），占比稍多（+0.2%）;
中国相比世界平均值，P型（感知型）人格占比稍低(-1.27%)；
中国相比世界平均值，F型（实感型）人格占比稍低(-0.23%)。
中国MBTI各类型占比排名前5的是：INFP；ESFJ；ISFJ；ENFP；ISFP。
mbti16种人格类型图表
mbti16种人格类型图表MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种测量人格特征的手段，它通过问卷调查和观察来评估一个人的性格类型。
自1940年以来，它一直是最受欢迎的性格测试之一，它把它分解成16种不同的性格类型，每种类型由4个特征决定，后者分别代表思考者（T）/情感者（F）、观察者（S）/使用者（N）、决断者（J）/宾服者（P）。
MBTI16种不同的性格类型组合起来就形成了一个图表，即MBTI16种人格类型图表。
这张图表是一个4x4的九宫格，四个方向上均分成4类，共有16种不同的人格类型组合，每一类都由一套特殊的代码表示，如ISTJ，ESFP等。
每种性格类型都有其特色和优势，也会带来一定的挑战。
例如，ISTJ（Introverted，Sensory，Thinking，Judging）是一种内向，保守，认知，果断且完美主义的性格类型。
他们喜欢按规则行事，乐于单位工作，做事高效率。
ISTJ也有一定的潜力，可以在实施决策时贯彻自己的决定，并忠于自己所定的目标。
但是，ISTJ也有潜在的缺点，如不擅长表达自己的感受，在试图建立情感联系时可能有所障碍。
ENFP（Extroverted，Intuitive，Feeling，Perceiving）是一种充满活力的性格类型。
ENFPs拥有强大的创造力，想象力，和洞察力，他们活泼外向，不断充电及带有激情，非常擅长有针对性的解决问题。
ENFPs在处理复杂的系统性问题时也有独到的见解，常常令到周围的人惊讶不已。
ENFPs的缺点是，容易不小心受到情绪和活动等外界因素的干扰，也容易分心和缺乏脚踏实地。
不同性格类型的人会有不同的性格特质，也会拥有不同的优势和挑战，从而影响到他们的生活及工作中的绩效。
这16种人格类型可以帮助我们更好地理解自身及他人，从而加深我们之间的联系，并更好地管理团队之间的关系。
所以，MBTI16种人格类型图表能够帮助我们更容易地理解自己及他人的性格类型，从而使我们可以更合理地管理团队，实现更好的绩效。
五大人格特质模型
現代管理學 ch9 個體行為的基礎
9-16
我們要如何最合適地描述人格特質？
這十六種人格型態是立基於四個人格構面： 外向與內向(EI)
EI 這個構面描述一個人對外在環境世界(E) 或想法和 經驗的內在世界(I) 的傾向。
知覺與直覺(SN)
知覺與直覺構面則指出一個人在蒐集訊息上，是著重 於一項基於事實資料的標準例行程序(S)，或是著重 於大格局而在事實資料中尋求連結(N)。
2. 親和性(agreeableness)：用來描述一個和藹、合 作性與信任程度的一種人格特質構面。
3. 自律性(conscientiousness)：用來描述一個人負 責、可靠、不輕言放棄且成就導向的人格特質 構面。
現代管理學 ch9 個體行為的基礎
9-20
我們要如何最合適地描述人格特質？
4. 情緒穩定性(emotional stability)：用來描述一個 人冷靜、熱心及安定（正面的）或緊張的、神 經質、沮喪及不安（負面的）程度的一種人格 特質構面。
1) 員工生產力(employee productivity) 是工作效率 與效能二者的績效指標。
2) 曠職(absenteeism) 是指員工缺席工作的情況。 3) 員工流動率(turnover) 是自願與非自願地永遠離
開組織。
現代管理學 ch9 個體行為的基礎
9-6
組織行為之目標為何？
4) 組織公民行為(organizational citizenship behavior) 是一種非屬員工正式工作要求內提及 ，但能促進組織有效運作的自發性行為。
現代管理學 ch9 個體行為的基礎
9-24
人格特性是否能夠預測實際的工作 相關行為？
3. 人們在喜歡或不喜歡自己的程度上，是有所差 異的，這種特質就是所謂的自尊(self-esteem, SE)。
MBTI倾向示意图
MBTI倾向示意图(类型：INTP 总倾向：48.6)外向（E）（I 实感（S）（N 思考（T）（F 判断（J）（P•倾向示意图表示四个维度分别的倾向程度。
从中间往两侧看，绿色指示条对应下面坐标的哪个区间。
•本报告地址不会长期有效，请复制报告内容到本地或自己的博客。
才储分析：您的性格类型倾向为“ INTP ”(内向直觉思维知觉倾向度： I90 N80T57 P64 不假思索指数：17)对任何感兴趣的事物，都要探索一个合理的解释。
喜欢理论和抽象的事情，喜欢理念思维多于社交活动。
沉静，满足，有弹性，适应力强。
在他们感兴趣的范畴内，有非凡的能力去专注而深入地解决问题。
有怀疑精神，有时喜欢批判，常常善于分析。
INTP型的人是解决理性问题者。
他们很有才智和条理性，以及创造才华的突出表现。
INTP型的人外表平静、缄默、超然，内心却专心致志于分析问题。
他们苛求精细、惯于怀疑。
他们努力寻找和利用原则以理解许多想法。
他们喜欢有条理和有目的的交谈，而且可能会仅仅为了高兴，争论一些无益而琐细的问题。
只有有条理的推理才会使他们信服。
通常INTP型的人是足智多谋、有独立见解的思考者。
他们重视才智，对于个人能力有强烈的欲望，有能力也很感兴趣向他人挑战。
INTP型的人最主要的兴趣在于理解明显的事物之外的可能性。
他们乐于为了改进事物的目前状况或解决难题而进行思考。
他们的思考方式极端复杂，而且他们能很好地组织概念和想法。
偶尔，他们的想法非常复杂，以致于很难向别人表达和被他人理解。
INTP型的人十分独立，喜欢冒险和富有想象力的活动。
他们灵活易变、思维开阔，更感兴趣的是发现有创见而且合理的解决方法，而不是仅仅看到成为事实的解决方式。
INTP型的人几乎没有情绪，无视批评和赞美，生性喜欢当旁观者。
他们没有要影响别人的强烈动力，也没有伤害或冒犯他人的意图，INTP对他人感受的关注度正常情况下基本是零，更多时候他们只想表达自己真实的看法而已。
艾森克人格测验(EPQ)T分表与常模
一、简介和记分艾森克人格测验（EPQ）艾森克人格测验是由英国心理学教授艾森克及其夫人编制，从几个个性调查发展而来。
相对于其它以因素分析法编制的人格问卷而言，它所涉及的概念较少，施测方便，有较好的信度和效度，是国际上最具影响力的心理量表之一。
EPQ由P、E、N、L四个量表组成，主要调查内外向（E)、神经质（N)、精神质（P)三个维度.艾森克认为个性可分析出三个维度，其中E维因素与中枢神经系统的兴奋、抑制的强度密切相关，N维因素与植物性神经的不稳定性有密切相关。
艾森克认为遗传因素对三个维度均有影响。
正常人也具有神经质和精神质，这两者又可以通俗地说成是情绪稳定性和倔强性，而不是暗指神经症和精神病。
但是高级神经的活动如果在不利因素影响下也可能向病理方面发展。
L量表是测验受试者的“掩饰”倾向,同时也有测量受试者的社会幼稚水平的作用。
EPQ的成人版，适用于16岁以上的成人。
综上所述，本测验从内/外倾性、情绪性、精神质三个维度对人的人格进行评定，从而评价一个人的内/外向性格、自我控制程度、环境适应性等人格因素。
艾森克的三个人格维度不但经过许多数学统计上的和行为观察方面的分析，而且也得到实验室内多种心理实验的考察和证实，被广泛应用于医学、司法、教育等领域，适合初中及以上年龄的人群测试。
1.每一项都规定了答“是”或“不是”。
如果规定答“是"某人选择此项便计１分，如果选择了“不是”便不记分;同理,如果规定答“不是”,在选择了“不是"时计１分，选择了“是”不计分。
最后统计四个量表的总分，即为每上量表的原始分（粗分）。
可以通过手工计算，也可通过套板计算出原始分，每个量表的分值在0分到最高分之间.2. P、E、N、L的满分分别为23、21、24、20分。
很少有人得满分.也很少有人得0分,大多数位于0—满分之间.3.得出的粗分，还要换算成标准分（T分).根据被试在各量表上获得的原始总分（粗分),按年龄和性别常模换算出标准Ｔ分，便可分析出被试的个性特点.换算方法请参照成人P、E、N、L的T分表.4.根据T分数高低绘制坐标图,分析人格或气质特征。
16种不同人格类型，你会成为谁？
16种不同⼈格类型，你会成为谁？不同⼈格类型决定不同的⾏为⽅式，这才是所谓的⼀切早有安排。
作者：顾建⽂来源：“解放军306医院”微信号⼼理类型理论的⾸次出现是在1913年。
MBTI ⼈格测量系统全称为 Myers-Briggs Type Indicator，它是基于瑞⼠著名⼼理学家 Carl G. Jung（卡尔·容格）的⼼理类型理论发展起来的，⼴泛地应⽤于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等⽅⾯，是⽬前国际上应⽤最⼴的⼈才测评理论。
MBTI ⼈格测量系统它通过了解⼈们在做事、获取信息、决策等⽅⾯的偏好来从四个纬度对⼈进⾏分析，⽤字母代表如下：①精⼒⽀配：外向（E）--内向（I）②认识世界：感觉（S）--直觉（N）③判断事物：思维（T）--情感（F）④⽣活态度：判断（J）--知觉（P）其中两两组合，可以组合成 16 种⼈格类型。
⼤部分⼈在⼆⼗岁以后会形成稳定的 MBTI ⼈格，从此便很难变化。
MBTI 的⼈格会随着年龄的增加、经验的丰富逐步发展完善。
根据 MBTI 的理论，对于 MBTI 中任何类型的⼈⽽⾔，均有相应的优点和缺点，适合⾃⼰的⼯作环境，适合⾃⼰的岗位特质。
使⽤ MBTI 进⾏职业⽣涯开发的关键在于如何将个⼈的⼈格特点与职业特点进⾏结合。
MBTI 理论注重的不是⼯作本⾝，⽽是⼯作的内容，例如：对于 ENTJ 型的⼈⽽⾔，并不能说他适合，或不适合做总经理助理，关健在于总经理助理这⼀职位是能否让 ENTJ 型的⼈领导、掌管、组织和完善⼀个机构的运⾏体系，以便让它有效运转并达到计划⽬标、能否让 ENTJ 型的⼈从事长期计划的设计，创造性的解决问题，对各种各样的问题提出创造性⽽合乎逻辑的办法等。
MBTI 四⼤纬度1、纬度⼀：感觉（S—sensing）和直觉（I—intuition）——我们如何理解世界感觉和直觉是获取信息的不同⽅式。
凭感觉的⼈倾向于通过视觉、听觉、触觉、味觉和嗅觉 5 种⽅式获取信息。
最新MBTI和大五人格分析模型的比较PPT课件
实验室检查支持确诊MS
病程中两次发作，一个临床或亚临床病变 证据，CSF OB/IgG
病程中一次发作，两个分离病灶临床证据， CSF OB/IgG
病程中一次发作，一处病变临床证据和另 一病变亚临床证据， CSF OB/IgG
临床可能MS
病程中两次发作，一处病变的临床证据 病程中一次发作，两个不同部位病变临床
鼻饲或口服抗癫痫药物（如卡马西平、苯 妥因钠）
轻度认知功能障碍（MCI）
▪MCI—Mild Cognitive Impairment -反映一组有记忆障碍主诉和客观认知损伤证据，
但又不能诊断为痴呆的临床状态。
认知功能的发展
正常 轻度认知功障碍
痴呆
轻度认知功能障碍（MCI）
▪ MCI的诊断标准 -量表评分 · 总体衰退量表（GDS）=2或3 · 临床痴呆量表（CDR）=0.5 · 记忆测查分值在年龄和教育匹配对照组1.5D以下 · MMSE至少24分
MCI的治疗
▪ 治疗原则 - 改善认知功能障碍症状 - 延缓疾病病程
▪ 高危人群的干预 - 防止进展成痴呆
MCI的治疗
▪ 缺乏规范化治疗 ▪ 治疗用药
- 胆碱酯酶抑制剂 · 安理申 · 艾斯林 · 加兰他敏
MCI的治疗
▪ 治疗用药 - 雌激素 · 妇科肿瘤发病率增高而被质疑 - 抗氧化剂 · 银杏叶制剂 · 脑细胞赋活剂
Big five model:选项有总共五个 ，是呈现逐级 变化的情况， 这样比较利于人进行选择。因为大 五类人格模型的特点是广泛而全面,但它并不是 多么强大的实际行为的预测和解释的模型。许多 研究已经证实,在预测方面的实际行为特征时， MBTI模型要有效得多。
神经内科专业讲座
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
•被子女尊敬和效仿
公司职员
• 工作内容相对单一，没有 核心竞争力； • 技巧性不强，随时被人甚 至是电脑替代；
• 与人交往，社会关系越来 越丰富；
• 人脉关系无人替代，成为 同业挖角的对象； • 多劳多得，收入上不封顶， 终身有津贴；
• 涨薪基本无望，收入实际 月月下滑；
• 管理岗位有限，晋升空间 小，竞争激烈； • 老板转行自己失业
换一个行业，或许更适合你！
家庭主妇
•三转，付出却没有价值 •既能照顾家人还有一份收入
•电视剧、空荡荡的屋子
•除了家里哪都不能多呆一会 •花钱要看人家的脸色 •脸色越来越黄 •与社会脱节变“老土”
•有同事天天见面
•公司是大家庭 •自己有高收入 •工作的女人是美丽的 •不断学习提高自己
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
•被子女推进卧室里
• 晋升机会平等，无指标限 制；
• 客户越来越多，经验越来 越丰富，永不失业。
行政人员
• 梯子理论的受害者，论资排 辈，浪费时间； • 高收入永远是泡影机制决定 了“死工资”； • 晋升靠努力，不分资历先后；
• 多劳多得，收入上不封顶， 奖金自己决定；
• 有人帮助，有人督促；
• 成长靠背景，提拔靠关系；
•随时有收入中断的危险
•养老、医疗风险挥之不去 •职业积累＝0
• 变相“下岗”的可能性；
• 那里都能自己交社保； • 小王熬成老王，永远成不 了“王老”。
中小生意人
•市场竞争激烈 •利润＝库存 •体能、精神压力越来越大 •人脉关系狭窄 • 大老板头疼小老板头更疼； • 利润空间越来越小； • 小老板就是下苦力； • 小老板都是难兄难弟； • 教会你别人就没生意了； • 替别人挣房租，交份子钱；
问：1、他（她）以前做过什么？ 2、家人是否支持？ 3、内看企图心、外看好人缘。 切：1、能保证出勤，可以全情投入； 2、居住地离公司1小时左右； 3、22-50岁，身心健康，无不良嗜好。
•想学没人教
•破产风险太大 •一天都不敢歇着
• 生病没人报，关门就赔钱。
小结：破有度，立无边！
• 制造恐惧做保险，制造不满做增员。
•“破”的是固有的观念， “立”的是新的价值观。
望：1、面相好，看上去舒服； 2、眼神流露善意、不游移； 3、外表整洁。
闻：1、言语清晰、文明； 2、不随意打断你； 3、无异味。
• 铁饭碗渐行渐远，有变相 “下岗”的可能性；
• 客户越来越多，经验越来越 丰富，永不失业；
• 与人交往，社会关系越来越 丰富； • 每年数次公费学习的机会， 含金量越来越高。
• 远离市场，有落伍的危险环 境把人变成井底之蛙；
• 学习机会太少，不学习就贬 值。
国企职工
•全家命运掌握在别人手中 •努力与企业成败不成正比 •长期处于收入底层 •交际人群狭窄且不利于后代 • 双职工未必是好事； • 再努力该倒闭还倒闭； • 机制决定了“死工资”； • 物以类聚人以群分；