创新型教师的培养策略
建设创新型教师队伍的路径与策略
建设创新型教师队伍的路径与策略导言教师是教育事业中的灵魂，他们的素质与能力直接关系到教育质量的提升。
当前，我国正处在实现教育现代化的关键阶段，而要实现这一目标，就必须建设一支创新型的教师队伍。
本文将从教师培养、激励机制、教育资源配置等方面展开讨论，提出建设创新型教师队伍的路径与策略。
一、加强教师培养教师培养是建设创新型教师队伍的基础。
首先，应提高教师培养的质量。
通过改革教师教育课程，加强教师专业素养的培养，使教师具备科学教育思想、教育理论和教育方法等方面的知识。
其次，要注重教师实践能力的培养。
加强实习教育，提供更多的实践机会，帮助教师将理论与实践相结合，提升实施教育教学的能力。
二、优化教师招聘机制教师招聘是建设创新型教师队伍的重要环节。
应实行公开、公平、公正的招聘制度，建立多样化评价体系，注重教师的教育教学能力和创新能力，推动选拔优秀人才。
此外，鼓励校际交流，通过交流教师资源，引进各地优秀教师，提高整体的教育水平。
三、完善教师评价机制教师评价是激励教师提高教育教学水平的有效手段。
应制定科学合理的评价标准，建立多元化的评价体系，全面评价教师的专业能力、教育责任、教学效果等。
此外，要注重对教师的潜力和创新能力进行评价，为教师提供展示才华和表现能力的机会。
四、建立激励机制激励机制是教师队伍建设的关键环节。
应加大对教育投入，提高教师的工资待遇，建立以绩效为导向的激励机制，奖励那些在教育教学方面取得突出成绩的教师。
此外，要加强职称评定制度，将职称评定与教师培训、教研成果挂钩，鼓励教师进行教育教学研究。
五、加强教师培训教师培训是提高教师专业素养的重要手段。
应建立完善的教师培训体系，加大对教师培训基地的建设和运营。
同时，要注重培训内容的更新和完善，以适应社会变革和教育需求的发展。
此外，要鼓励教师参与各种学术交流与讲座，提高他们的教育教学理论水平。
六、提供良好的教育资源教育资源的配置对于建设创新型教师队伍至关重要。
如何做一名创新型老师
如何做一名创新型老师如何做一名创新型老师随着知识经济的到来，大力培养具有创新精神、创新能力的创新型人才，是新时代的强烈呼唤，是基础教育所面临的重大挑战。
教育是知识创新、传播和应用的重要基地，也是培养创新精神和创新人才的摇篮。
因此在全面实施素质教育、培养创新型人才的今天，教师如何适应时代的需求，发挥自身优势，培养学生的创新能力是每个教育工作者所面临的一个迫切课题。
只有具有创新精神和创新意识的新型教师，才能培养出具有创新精神和创新能力的学生。
要培养创新型的人才，广大教师必须首先是个创新型的教师。
下就我本人的感受写下来，以求共享。
一、我们一定要倾心教育，为人师表作为教师，为人师表，我深深地认识到“教书育人”、“文以载道”的重要性和艰巨性。
从教以来始终具有明确的政治目标，崇高的品德修养，坚持党的四项基本原则，坚持党的教育方针，认真贯彻教书育人的思想，积极实践“三个代表”。
在工作中，具有高度的责任心，严谨的工作作风和良好的思想素养，热爱、关心全体学生，对学生的教育能够晓之以理，动之以情，帮助学生树立正确的人生观、科学的世界观。
每天坚持早到晚归，严格按照学校的要求做好各项工作；甘于奉献，从不计较个人得失，绝对做到个人利益服从集体利益。
在学生和教师心目中，具有较高的威信和良好的教师形象。
“勤于工作，人活着才充实，才有意义”。
教学中我始终抱着这样一个宗旨：教学生一节课，让学生受益其中。
讲科学课，旁征博引，巧妙指点，谈笑风生；讲数学课，深入浅出，妙趣横生，激活思维。
把爱心无私地奉献给学生，使人人都享有一份爱，人人都享有机会，人人都有所追求，人人都体验到快乐和成功，这是作为人民教师的天职。
苏霍姆林斯基曾经说过，“我把整个心灵献给孩子”，失去了爱，教育就无从谈起。
这种爱是人世间最崇高的感情倾注，如春雨润物，无偏无蔽；如阳光播撒，均匀遍布。
二、我们要精心施教，形成特色教学是学校的中心任务，学校以教学为主，这是办好学校最基本的条件。
在教育中培养创新型人才
在教育中培养创新型人才
教育是一个国家发展的基石，而培养创新型人才则是当今社会教育
的重要使命。
只有通过创新，才能推动科技进步、推动社会发展。
那么，在教育中应该如何培养创新型人才呢？
首先，教育应该注重培养学生的创新意识。
学校课程设置中应该增
加创新类课程，让学生在实践中体会到创新的乐趣和价值。
同时，教
师在平时的教学中可以采用启发式教学法，引导学生多角度思考问题，激发他们的创新思维。
其次，学校应该提供良好的创新平台。
可以建立实验室、创客空间等，让学生有机会去实践和创新。
同时，学校可以组织各种创新竞赛
和活动，激发学生的创新潜能，提高他们的综合素质。
此外，教育环境也是培养创新型人才的重要因素。
学校应该营造积
极向上的学习氛围，鼓励学生勇于尝试、敢于创新。
同时，学校还应
该培养学生的合作精神，让他们在团队合作中学会倾听、理解和尊重
他人的意见。
最后，教育应该注重培养学生的实践能力。
只有通过实践，学生才
能真正掌握知识，培养创新的能力。
因此，学校应该开展各种实践活动，让学生积极参与其中，提高他们的实践能力和创新水平。
总的来说，在教育中培养创新型人才需要学校、教师和学生共同努力。
只有将创新教育贯穿于教育全过程中，才能培养出更多具有创新
精神和实践能力的人才，推动社会不断向前发展。
希望未来的教育能够更加注重培养创新型人才，让每个学生都能成为社会的领军人才。
创新意识培养的七种教学策略
创新意识培养的七种教学策略在教学实践中培养创新意识是一项重要任务，它不仅可以提高学生的思维能力，还可以帮助他们更好地适应未来社会的挑战。
以下是几个培养创新意识的方法：鼓励学生表达想法：在教学过程中，教师应该鼓励学生积极表达自己的想法，包括对问题的看法、解决问题的思路等。
这不仅可以促进学生的思考，还可以培养他们的表达能力和自信心。
启发式教学：教师应该采用启发式的教学方法，引导学生主动思考、探究和发现。
例如，可以提出一些具有启发性的问题，引导学生深入思考，激发他们的创新思维。
实践创新活动：教师应该为学生提供一些具有创新性的实践活动,例如科学研究、创新设计等，让学生在实践中探索、发现和创新。
这不仅可以培养学生的实践能力，还可以提高他们的创新意识和创新能力。
鼓励尝试错误：在教学过程中，教师应该鼓励学生尝试新的想法和做法，即使出现错误也不要紧。
因为只有在不断的尝试中，学生才能不断地进步，才能有更多的创新。
设计挑战性问题：教师应该设计一些具有挑战性的问题，让学生去解决。
这些问题应该具有一定的复杂性和开放性，可以激发学生的思维和创造力，让他们在解决问题的过程中不断创新。
培养批判性思维：教师应该培养学生的批判性思维，让他们能够在对事物进行判断和分析时，能够有理有据、客观公正地思考。
这不仅可以提高学生的思维能力，还可以帮助他们更好地发现和解决问题。
提供丰富资源：教师应该为学生提供丰富的资源，例如参考书籍、网络资源等，让学生能够获取更多的知识和信息。
这不仅可以拓宽学生的知识面，还可以为他们的创新提供更多的思路和灵感。
培养创新意识是一项长期而艰巨的任务，需要教师在教学实践中不断探索和实践。
只有通过多种方式方法，不断提高学生的创新意识和创新能力，才能让他们更好地适应未来社会的挑战。
培养提升师范生创新能力的有效途径和策略
培养提升师范生创新能力的有效途径和策略随着社会的快速发展和教育体制的不断改革，培养具有创新精神和能力的优秀教师成为了国家教育改革的重要任务。
作为未来教育事业的中坚力量，师范生的创新能力培养显得尤为重要。
本文将围绕培养提升师范生创新能力的有效途径和策略展开讨论。
一、全面提高师范生的科学素养作为培养教师的学生，师范生的科学素养是其创新能力的基础。
加强科学素养教育是提升师范生创新能力的首要途径之一。
在课程设置上，应加强对基础科学知识和科学研究方法的教育，培养师范生对科学研究的兴趣和探索精神。
学校可以开展科学素养培养活动，组织学生参加科技创新竞赛和科研项目，让学生亲身体验科学实验和研究的过程，激发其创新潜能。
二、加强实践教学，培养师范生的动手能力创新不仅仅是理论上的思考，更需要动手实践。
加强实践教学是培养师范生创新能力的关键策略。
学校可以通过实验课、实习教学和校外实践等方式，让师范生亲身参与教学活动，培养其动手能力和创造能力。
学校可以积极开展实践课程和实践教学项目，鼓励学生提出教学创新方案，引导他们在实践中发现问题、解决问题，锻炼其创新思维和实践能力。
三、开展创新创业教育，培养师范生的创业精神创新创业教育是培养师范生创新能力的有效途径之一。
学校可以通过开设创新创业课程、邀请企业家和创业者进行讲座等方式，培养学生的创业精神和创新意识。
学校还可以积极组织学生参与创新创业实践项目，引导学生解决教育领域的实际问题，锻炼其实际操作能力和创业能力。
通过创新创业教育，可以帮助师范生树立正确的创业观念，培养他们对教育事业的创新意识和创业精神。
四、激发师范生的团队合作意识创新往往需要团队合作和协作精神。
激发师范生的团队合作意识是培养其创新能力的重要策略之一。
学校可以通过组织团队合作项目、开展团队合作活动等方式，培养学生的团队合作意识和协作能力，让他们学会团队协作和团队领导。
学校还可以通过团队作业、团队赛事等形式，培养学生的团队合作精神，激发其创新潜能，促进他们在团队中不断发展和成长。
创新型教师培养方案
创新型教师培养方案概述本文档旨在提出一种创新型教师培养方案，以培养具有创新能力的教师，推动教育领域的发展。
本方案强调教师的专业知识、教学技能以及创新思维能力的综合培养，使其能够应对不断变化的教育需求和挑战。
方案内容1. 创新导向课程设计和开设创新导向课程，通过培养学生的创新思维和解决问题的能力来提高教师的创新能力。
课程内容包括创新方法、设计思维、科技应用等，旨在激发教师的创新潜能和能力。
2. 跨学科合作鼓励教师参与跨学科合作，促进教师之间的交流与合作。
通过跨学科合作，教师可以获得不同领域的知识和视角，培养综合思考和解决问题的能力。
3. 实践与实践研究提供实践机会和实践研究支持，使教师能够将创新理念转化为实际行动，培养实践能力和创新能力。
鼓励教师参与实践研究项目，推动教育教学的创新与改进。
4. 持续专业发展提供持续的专业发展机会，帮助教师持续研究和提升自己的专业素养和能力。
包括参加研讨会、培训课程、专业研究等，以及提供导师制度和专业发展指导。
5. 创育资源提供丰富和多样化的教育资源，包括先进的教学设备、创材和教学工具等，提供创育环境和条件，激发教师的创新思维和实践能力。
6. 评估与反馈机制建立评估与反馈机制，定期评估教师的创新能力和教学质量，并提供针对性的反馈和指导。
通过评估与反馈，帮助教师不断改进和提升自己的创新能力。
结论本创新型教师培养方案旨在培养具有创新能力的教师，促进教育领域的发展。
通过创新导向课程、跨学科合作、实践与实践研究、持续专业发展、创新教育资源以及评估与反馈机制等策略，教师可以获得全面的培养和发展，提高自身的创新能力和教学质量，为学生的全面发展和社会进步做出贡献。
如何做一名创新型教师
如何做一名创新型教师是以学生为中心，以创新为导向。
创新型教师不仅要有扎实的学科知识和教学技能，更要有敏锐的观察力和创新意识。
教师应该不断研究新知识，不断探索育方式，不断尝试新的教学方法，从而不断提高自身的创新能力。
同时，教师也要注重自身的职业发展，积极参与教育研究和教学实践，不断提升自身的教育水平和教育思想。
只有这样，才能真正成为一名创新型的教师，为培养信息化的高素质人才贡献自己的力量。
总之，作为一名创新型的教师，必须具备全面的专业知识和技能，不断探索新的教学方式，实现教学内容的信息化，不断提高自身的创新能力和职业发展。
只有这样，才能适应时代的发展，为国家和社会培养出更多的信息化高素质人才。
开现代化技术的支持。
现代化技术的广泛应用，为教育提供了更多的可能性，使得教育变得更加灵活、高效、个性化。
在教学方式上，现代化技术的应用可以使得教学变得更加生动、直观、互动。
例如，利用多媒体技术，可以将抽象的知识变得更加具体、形象，使学生更容易理解和掌握。
同时，现代化技术还可以实现教学资源的共享和协作，使得教学变得更加开放、自由，促进了教师和学生之间的互动和合作。
在教学内容上，现代化技术的应用可以使得教育更加贴近时代和社会的发展。
例如，在信息技术方面，现代化技术的应用可以使得学生更加深入地了解互联网、人工智能、大数据等新兴技术，从而更好地适应未来社会的发展。
在文化教育方面，现代化技术的应用可以使得学生更加深入地了解各种文化，增强跨文化交流的能力，从而更好地适应全球化的趋势。
总之，现代化技术的应用已经成为教育改革的必然趋势。
教育工作者和决策者应该充分利用现代化技术，不断推进教育的现代化，为学生的未来发展提供更好的支持和保障。
同时，我们也应该看到，现代化技术并非万能的，教育的本质仍然在于人的教育和培养。
因此，在推进现代化教育的过程中，我们也应该注重培养学生的人文素养和综合能力，让他们成为具有创新精神和社会责任感的现代化人才。
培养创新思维的十个策略
培养创新思维的十个策略1. 激发好奇心和求知欲培养创新思维的首要策略是激发好奇心和求知欲。
要引导学生主动去思考问题，提出自己的疑问，并鼓励他们积极寻找答案。
教师可以组织有趣的实验、观察或者挑战性的问题来激发学生的好奇心，让他们充满探索精神。
2. 创设开放的学习环境在学校或者家庭中创设开放的学习环境也是培养创新思维的重要策略。
学生应该感受到他们可以自由表达和尝试新想法的自由。
教师和家长可以提供各种资源和支持，鼓励学生发挥创造力。
3. 培养批判性思维要培养创新思维，学生需要具备批判性思维的能力。
这包括分析问题、评估信息来源的可靠性、推理和解决问题等能力。
教师可以通过讨论、辩论和解决问题的活动来培养学生的批判性思维。
4. 提供多样化的学习体验为了培养创新思维，学生需要接触到各种不同的学习体验。
教师可以引导学生参加实地考察、艺术创作、团队合作等活动，帮助他们从不同的角度去思考问题，发展多元化的思维方式。
5. 鼓励学生从错误中学习创新思维需要鼓励学生从错误和失败中学习。
教师和家长应该给予学生容错的机会，让他们明白失败并非可怕，而是一种学习和成长的机会。
通过分析错误原因和寻找改进方法，学生可以不断提升自己的创新能力。
6. 培养合作精神创新思维往往需要团队合作和交流。
教师应该培养学生的合作精神，让他们学会倾听他人的想法，相互协作，并能够共同解决问题。
通过小组活动和团队项目，学生可以学习如何有效地与他人合作。
7. 激发学生的想象力想象力是培养创新思维的重要组成部分。
教师可以通过讲故事、阅读文学作品或者进行艺术创作等方式激发学生的想象力。
学生可以从自己的创意中发展出独特的思维方式。
8. 提供机会解决实际问题学生通过解决实际问题可以培养实践创新思维的能力。
教师可以引导学生选择一个真实的问题，并鼓励他们提出解决方案。
通过实践和反思，学生可以以实际行动来培养创新思维。
9. 注重学生的自主性和独立思考培养创新思维需要学生具备自主性和独立思考的能力。
创新型教师培养的对策研究
创新型教师培养的对策研究摘要:21世纪是教育创新的世纪，实现教育创新，培育创新性人才首先要培育创新性的教师，本文探索了创新型教师的素质特征，表现为具有创新的教育理念是创新型教师与一般教师的根本区别之一;具有强烈的创新意识是创新型教师的核心特征;具有获取新知识的能力是创新性教师的基本素质特征。
并提出了创新型教师培育的基本对策建议。
关键词:创新型教师教育创新创新理念创新意识新世纪知识经济背景下，世界各国之间的竞争实质是科学技术的竞争，而科技的竞争最终要归结于人才的竞争。
培育高素质、创新性思维的人才成为世界各国现代教育的重要目标，而创新的人才的培育更需要创新型教师的教育和引导。
纵观我国教育发展现状，我国创新型教师培育还面临多方面的困境，表现为:受到平均主义、中庸思想、墨守成规、忽视个性发展等传统文化思想的消极影响，极大的束缚了我国创新型教师的成长;当前高校人事管理机制不健全，激励机制、竞争机制的缺失，极大的挫伤了创新型教师发展的积极性，创新型教师流失严重;高校内部管理体制不健全，学校创新文化氛围不足等均对创新型教师发展起到了极大的阻碍作用;新世纪，尽管我国提出了“科技兴国”战略，但是国民的整体文化素质还有待提升，尊重知识、尊重人才的认识有待提升;社会主义市场经济条件下，知识技术作为一种重要的生产要素参与分配，但是现实实践中，仍存在大量的平均主义和“大锅饭”现象。
知识经济时代，将是一个教育创新的时代，教师必须承担起创新型人才培育的重任，这就要求教师首先要具有创新的教育理念、较强的创新意识，具备获取新知识的能力，为我国教育事业发展做出应有的贡献。
本文基于我国创新型教师发展的困境，探索我国创新型教师的素质特征，最后并提出了创新型教师培育的基本对策建议，本研究对提升我国教育教学质量和水平，培育创新型的师资团队，开拓学生创新思维等具有十分重要的现实实践意义。
1 创新型教师的素质特征1.1 具有创新的教育理念是创新型教师与一般教师的根本区别之一传统教育模式下，教师过分注重知识的传授，以学生分数论英雄，因而忽视学生创新性能力的培育。
如何成为创新型教师
如何成为创新型教师要培养具有创新力的孩子，首先必须要做创新型的教师。
那些善于吸收最新教育科技成果，将其积极运用于教学中并且有独特见解，能够发现行之有效的最新教学方法的教师，都称之为创新型教师。
那么我们怎样才能做一名创新型的教师呢？一、校方与教师以及教师与教师之间应该营造一种宽松、和谐、民主的心理氛围。
这样有得于建立一个平等、尊重、友好与积极的心境状态，使自己的创新性思维进入一个自由驰骋的心理空间。
创新需要无拘无束的氛围，使每个人都“自由的呼吸”。
试想，如果教师群体中充满嫉妒、敌对和诽谤，那么，别说是创新，就是正常工作想必都无法进行了。
所以说，人际关系应该少一些严厉，多一些微笑；少一些指责，多一些宽容；少一些约束，多一些尊重。
校方也应充分挖掘教师的创新潜能，用人所长。
比如苏州工业园区新馨花园幼儿园是一所新建的现代化幼儿园，拥有众多的专业教室。
为了让各专业教室有鲜明的风格，充分发挥作用，园部根据每位教师的特长负责一个专业室，并给予充分的信任和充足的时间，让教师自行设计其布局、风格，创出自己的特色。
这样一来，每位教师的创新潜能得到了开发，有了施展才华的用武之地。
在各位教师创新性的劳动下，陶艺室古朴雅致，充满田园风情；家政室温馨舒适，便于幼儿从事简单的家务劳动；劳技室材料丰富多样，是“变费为宝”的温床；美术室以欣赏大师作品和展示幼儿作品为两大特色，便于操作，充满浓浓的艺术氛围；音体室宽敞明亮，巧妙而艺术化的舞台布置，激发人表演欲望；图书室安适又不乏童趣，便于幼儿自己取放图书。
风格迥异的专业教室得到来园参观的同行和专家的好评。
二、创新型教师必须具备良好的身体素质和健廉的体魄及保健意识。
身体健康、文明卫生、仪表端庄、爱才多艺、弛张有序、劳逸结合，乐观通达，精力充沛，讲求效率。
三、教师要有创新的意识与心态。
我们每一位教师都要相信“我能做得更好。
”有了这种信念，才能使你的大脑活跃起来。
如果只想“不可能”、“办不到”、“没有用”、“我不行”等，那么创新的大门关闭了。
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创新型教师的培养策略
文章标题：创新型教师的培养策略
创造性理论与实践研究》这一课题在我园开展已有3年多了，在不断的探索、实践、研究过程中，我亲身体验到这项课题给我们幼儿园注入了新鲜的血液，给老师创设了发展的空间，给孩子带来了成长的快乐，也使我们幼儿园飞速的发展起来。
能培养创新型幼儿，是我们一直以来追求的目标。
而在我们努力培养创新型幼儿同时，也对
幼儿园提出更高的要求，能否培养出一支创新型教师队伍是摆在我们面前的新的挑战。
新《纲要》中指出“幼儿园教育活动的组织与实施过程是教师创造性开展工作的过程。
”这就要求我们在关注培养创新型幼儿的同时，认识到创新型教师的作用也是不可替代的，那么如何培养创新型教师有哪些策略呢？
一、为教师搭建感悟的支点
阿基米德曾说：“给我一个支点，我就能撬起整个地球。
”我想我们要给教师一个支点，那么她就会发挥它惊人的力量，那么这个支点是什么，我认为它就是一种导向，在刚开始《创造性教育理论与实践研究》这一课题时，有很多教师常常会陷入到课程改革与实验研究的困惑中，在设计活动中也常常会“卡壳”，不知该怎么设计、不知该怎么开展活动、培养孩子创造力该从哪入手，旧的传统的教学模式哪些地方是优点，哪些地方该创新。
搞的教师经常不知该如何开展活动，那么这就需要管理者及时给它一个方向，给它一个支点，适时的一种引导，指引她们如何进行设计、如何开展活动、如何搞课题研究等等，我想正确的导向会引导教师少走弯路，成长会更迅速。
二、为教师辅就施展特长的舞台。
《纲要》强调对幼儿要实施因人而异的教育，事实上对教师而言，也是如此，在细心观察中，发现我园教职工每个人所表现出的性格、行为是迥然不同的。
在她们的身上各有各的特长，各有各的亮点，我们就以教师这个特长为点充分挖掘其特长，不断完善其特长，形成每个教师自己的特色，使教师更具个性化，并依据每位教师的特长，在幼儿园内部进行自主分工，把幼儿园整体工作细化，具体分为艺术中心、美术中心、教研中心、资源中心等。
每个中心不是独立的、而是相互配合的。
每个中心做好的只是设计工作、完成工作是由全体教师负责，通过这样具体的分工，使每位教师在带好自己班的同时又能兼多职，使每位教师有发挥自己才能的机会，也发挥了教师的整体运作中的群作智力，让教师通过这个舞台能充分的展示自己，找到自信，创新的完成各项工作。
三、为教师创设良好的学习氛围。
学习是创新型老师成长的关键，但什么样的学习使老师获益更快，成长更迅速呢，管理者就要给教师创设良好的学习氛围。
传统的教育机构中存在的是上下级管理与被管理、学习与被学习的关系。
原有的学习模式还是以每周的定时定点的学习为主，学习内容也是由专人专门选择的。
这样的学习不能满足教师的各方面的需要。
而教师的学习也是被动的，教师之间也是比较孤立隔离的，没有机会彼此分享经验、互相学习沟通。
新《纲要》中提倡“构建新型的师幼互动关系。
”我觉得在幼儿园里也应该建立一种管理与被管理，学习与被学习者之间的互动关系。
在我园，我们特别支持教师之间非正式的学习。
每一个人都享有充分的平等的学习机会，每个人都具有老师和学生的双重角色，彼此相互尊重、相互学习、相互影响。
不同层次的领导者也都要善于发现和鼓励教师的各种非正式的学习行为。
如教师从别人那里获得信息运用到自己的工作中就是在学习、从别人的经验中启发和创造自己的做法也是种学习、老师思考和尝试新的探索，即使没有成功也是在学习。
在日常工作中，我们不断观察和引导教师们相互学习并对他们的成果和做法及时给予肯定，奖励和展示交流，形成老师同事之间随时都能提供支持鼓励和示范的
学习氛围，也使教师们逐渐形成良好的学习意识和学习习惯。
在教师不断的学习的同时我们还为老师制定了四种学习能力：（1）发现和利用信息的能力；（二）分析和整理的能力；（三）调查和研究的能力；（四）展示和表达的能力。
这四种学习能力，缺一不可，缺少其中的某一方面，都不能使学习达到良好的效果。
有教师很愿意看书，读了很多书，都不会分析整理，为我所有，因此她的知识都是零散的；有的教师学习研究了很东西，都不善于表达和展示，因此她的学习鲜为人知，知识没有变成自己的。
充分调动教师的各种学习要素，即鼓励她们多获取信息，还要求他们学到的东西，讨论分析整理思路，并在实践中调查，研究和论证，形成自己的理论，自己的做法，让教师在这个良好的学习氛围中用自己的方式创造性的学习。
四、为教师构建自主发展的空间。
在我园，教育管理中我们特别支持老师的自我管理，人人都是管理者他们分布在不同的管理层上，发挥着各自的管理功能，构成一个协调统一，相互影响的管理体系，让教师成为管理的主体；成为幼儿园不可忽视的管理力量；成为幼儿园与社会、家长、幼儿交流的窗口。
我们提倡教师根据本班的特点开展形式12全文查看。