安全知识模拟试题

安全培训题库答案安全基本概念及术语1、我国现行的安全生产管理体制是什么？企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪。

2、我国安全生产管理体制中“国家监察”的职能有哪些部门承担？由各级安全生产监督管理部门承担。

3、我国安全生产管理体制中“群众监督”的职能有哪些部门承担？由各级工会组织承担。

4、什么是四不伤害？“四不伤害”是以人的操作行为为对象，以岗位工作程序化和标志化为主要内容，以无事故为目标，在生产过程中正确处理你、我、他之间的关系。

具体包括：自己不伤害自己、自己不伤害他人、自己不被别人伤害、监督他人不伤害他人。

5、什么是三同时？生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6、事故调查处理的原则是什么？事故调查处理必须坚持“四不放过”的原则。

7、什么是四不放过？四不放过是指事故原因分析不清不放过，事故责任者未受到处理不放过；职工群众没有受到教育不放过；没有防范措施不放过。

8、事故处理“四不放过”原则的核心作用是什么？事故处理“四不放过”原则的核心作用是预防重复事故的发生。

9、什么是安全生产五同时？安全生产“五同时”是指在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

10、“管生产必须管安全”的实质是什么？“管生产必须管安全”的实质是“安全生产五同时”。

11、在企业中怎样体现安全与生产的统一？安全与生产的统一主要体现在“管生产必须管安全”的原则上。

安全部门对安全生产要坚持“五同时”，即在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

12、安全工作“五项规定”是什么？①安全生产责任制；②安全技术措施计划；③安全生产教育；④安全生产定期检查；⑤伤亡事故的调查和处理。

13、什么是安全生产确认制？安全生产确认制就是以参与生产活动的人为基础，对工具设备、环境（场所）等诸种因素进行事先的认真检查，周密分析，由参与生产活动的领导者、工程技术人员、员工共同来确定任务的安全性、可靠性、责任性，从而制定完善的安全措施。

安全确认的内容包括：人、机、环。

14、安全生产责任制是指什么？安全生产责任制是指各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全工作层层负责的制度。

15、安全生产责任制的核心作用是：实现安全生产五同时。

16、什么是安全规程？安全规程是规定员工的安全操作方法，是为预防事故必须严格遵守的规则和程序。

不同的工种有不同的安全规程。

17、什么是安全？安全是劳动者在从事生产、生活中，人身、财产、环境不受伤害、损失、破坏或免除了伤害、损失、危害的状态，可以接受的危险，是人们主观的观念。

18、什么是安全生产？安全生产是指为了预防生产过程中发生人身、设备事故，形成良好的劳动环境和工作秩序而采取的一系列措施和活动。

19、什么是劳动保护用品？劳动保护用品是保护劳动者在生产过程中的安全和健康所必需的一种预防事故发生的装备。

劳动保护用品又称劳动防护用品，一般是指个人防护用品。

20、劳动防护用品种类包括哪些？头防护类（安全帽）呼吸器官防护类（防尘口罩）眼、面防护类、听觉器官防护类（护耳器）防护服装类（工作服）手足防护类（绝缘手套）防坠落类防护用品（安全带）21、安全帽由哪几部分组成？帽壳、帽衬、下颏带22、安全帽上要求具备哪些技术性能？(1) 冲击吸收性能； (2) 耐穿透气性能； (3) 耐低温性能； (4) 耐燃烧性能； (5) 电绝缘性能； (6) 侧向刚性。

23、安全帽应保证人的头部和帽体内顶部的空间有多少距离才能使用32毫米。

24、我国的安全生产方针是什么？其关系如何？我国的安全生产方针是：安全第一、预防为主。

两者之间的关系，“安全第一”是基础、是保证，“预防为主”是核心。

25、我国的消防方针是什么？我国的消防方针是：预防为主、防消结合。

26、我国的职业病防治方针是什么？我国的职业病防治方针是：预防为主、防治结合。

27、劳动保护工作的主要内容包括哪几个方面？：(1) 劳动保护管理 (2) 安全生产技术 (3) 工业劳动卫生 (4) 女工保护 (5) 劳逸结合。

28、劳动保护工作中普遍推行的“3E对策”是指什么？技术对策、教育对策、法制对策。

29、什么是高处坠落？如何分级？高处坠落是指坠落高度离基准面 2米以上，有可能坠落的高处作业，根据坠落高度不同，可分为 4 个等级。

2-5米为一级；5-15米为二级；15-30米为三级；30米以上特一级；30、安全带适用于高空作业，预防坠落事故发生。

安全带应 2 年检查一次。

安全带的正确挂扣方法应该是高挂低用。

31、什么是“三点控制”？“三点控制”是指事故危险点、事故多发点、尘毒危害点。

伤亡事故管理及分析预防1、什么是伤亡事故？伤亡事故是指企业职工在劳动生产过程中所发生的人身伤害和急性中毒等，即职工在本岗位劳动或虽不在本岗位劳动，但由于企业设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善、以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害和急性中毒。

2、事故的分类方法有几种？（一）事故严重程度分类法。

分成：1. 轻伤事故；2. 重伤事故；3. 死亡事故。

又分成重大伤亡事故（指一次事故死亡1~2人的事故）和特大伤亡事故（指一次事故死亡大于或等于3人以上的事故）。

4. 特别重大生产事故（指一次死亡10人以上、一次直接经济损失100万元以上或政治、社会影响特别严重的事故）。

（二）事故伤害方式分类法。

分成：1. 物体打击；2. 车辆伤害；3. 机械伤害；4. 起重伤害；5. 触电；6. 淹溺；7. 灼烫；8. 火灾；9高处坠落; 10. 坍塌；11冒顶片帮；12. 透水；13. 放炮；14. 火药爆炸；15. 瓦斯爆炸；16. 锅炉爆炸；17容器爆炸；18. 其他爆炸；19. 中毒和窒息；20其他伤害。

3、根据伤害程度，伤亡事故可分为几类？根据伤害程度不同，伤亡事故可分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故和重大死亡事故4类。

4、何谓轻伤？GB6441 一 86 《企业职工工伤亡事故分类》中规定：轻伤“指损失工作日低于 105 日的失能伤害。

5、发生伤亡事故后，在场人员应该如何进行汇报？作为事故现场目击者或有关人员得知发生伤亡事故后，应立即采取以下措施：抢救受伤人员，包括现场抢救（人工呼吸、现场包扎等）并及时通知医院派医护人员救护（急救电话：5806120）；（二）采取必要的措施，防止事故的扩大，减少事故损失。

点、时间及大概情况，若发生死亡以上事故可直接报告公司领导、总调度室（5802350、5802351）、安全环保部（5802833、5802161）；保护好事故现场。

在抢救受伤人员及防止事故扩大时，必须对现场保护，以便现场摄像和分析事故原因。

6、事故预测的目的是什么 ?事故预测的目的就是工判明生产装置或整个工厂所在的各种危险，研究这种危险将会通过什么样途径酿成事故 , 以便事先采取措施做到防患于未然。

7、海因里希事故法则是什么？死亡和重伤：轻伤：无伤害事故=1：29：3008、事故的致因包括哪些？1、海因里希因果连锁理论；2、能量意外释放理论；3、现代事故的因果连锁；4、轨迹交叉论9、危险及事故隐患关系如何？生产系统所具有的能量是固有危险，安全工程的任务的控制固有危险，其手段是人机环本质安全化。

直接隐患也可理解为人机环系统本质安全化的缺陷，间接隐患也可理解为安全管理上的缺陷。

10、事故发生的原因有哪些？1、人的原因；2、机(物)的原因；3、环境的原因；4、管理的原因。

11、什么叫责任事故由于人的行为不当，如违章作业，违章指挥，管理不善，不遵守劳动纪律等原因造成的事故称责任事故。

12、怎样对事故责任者进行处理？伤亡事故要本着实事求是的态度，按照“四不放过”原则和惩前毖后、依法办事的精神进行处理。

首先，由事故调查组提出事故处理意见和防范措施建议，由发生事故的企业及其主管部门负责处理。

按照国家有关规定，对有关事故责任者给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

如重大责任事故罪、交通肇事罪、违反危险品管理规定肇事罪、玩忽职守罪等。

其次，发生伤亡事故隐瞒不很、谎报、故意迟报，或故意破坏现场，无正当理由拒绝接受调查和拒绝提供有关情况和资料的，由有关部门按国家有关规定，对有关单位负责人和直接责任人员，给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

另外，在调查、处理伤亡事故中玩忽职守、循私舞弊或打击报复的，同样要受到行政处分，或追究刑事责任。

13、怎样分析事故责任？事故责任分析就是分析造成事故原因的责任，确定事故责任者。

事故责任者是指对事故发生负有责任的人。

其中包括直接责任者、主要责任者和领导责任者。

其行为与事故发生有直接因果关系的，为直接责任者。

造成不安全状态的人和有不安全行为的人都可能是直接责任者。

对事故发生负有领导责任的，为领导责任者。

一般从间接原因确定领导责任。

在直接责任者和领导责任者中，对事故发生起主要作用的，为主要责任者。

确定事故责任者的原则是：下述原因造成的事故，应首先追究领导者的责任：（1）工人没按规定进行安全教育和技术培训，或未经工种考试合格就上岗操作；（2）缺乏安全技术操作规程或规程不健全；（3）安全措施、安全信号、安全标志、安全用具、个体防护用品缺乏或有缺陷；（4）设备严重失修或超负荷运转；（5）对事故熟视无睹，不采取措施，或挪用安全技术措施经费，致使重复发生同类事故；（6）对现场工作缺乏检查或指导错误。

下述原因造成的事故，应追究肇事者或有关人员责任：（1）违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律；（2）违反安全生产责任制，玩忽职守；（3）擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备。

绝大多数事故发生在操作者身上，但事故是由多种因素构成的，有导致事故的直接原因，也有多层次的间接原因，尤其是安全管理上的原因，要着重考虑领导原因。

在主要责任者中，可能是操作者，也可能是领导责任者。

14、事故分析应包括哪些内容？事故分析是在事故调查取得确凿证据基础上进行的。

按照GB6442—86 《企业职工伤亡事故调查分析规则》要求，事故分析包括：受伤部位、受伤性质、起因物、致害物、伤害方式、不安全状态、不安全行为、直接原因、间接原因的分析。

其中，受伤部位是指按人体解剖学划分的受伤害的身体位置。

如我们习惯上说的头部创伤应称之为颅脑创伤、眼部创伤或面颌创伤。

受伤性质是指从医学角度确定的受伤类型，如割伤、扭伤、烧伤等。

如果事故造成多种伤害、可称“多伤害”。

致害物是指直接引起伤害的物体或物质。

在两种以上物体撞击时，选运动的物体为致害物；若物体都是静止的，选最后接触的物体。