国企中秋福利发放标准
机关工会中秋节慰问品发放方案.doc
机关工会中秋节慰问品发放方案.doc机关工会中秋节慰问品发放方案(一)：中秋节员工福利发放方案一年一度的中秋佳节即将降临，为答谢员工一直以来对公司的支持，以及为给大家一个愉快祥和的中秋节，公司在资金周转困难的情况下，竭力为大家提供良好的福利条件，营造节日气氛。
现制定福利发放方案如下：一、现金发放：100元/人小计：100元/人×45=4500元二、礼品发放：(1)图书：中层领导每人1本《中层领导实务全书》，共6本：员工每人1本《做个好员工一职场生存术大全》，共38本；原价59元/本，0.35折，折扣后：20元/本。
小计：44本×20元/本=880元(2〕水果：火龙果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。
小计：50元/箱×45人=2250元(3〕月饼：散装安琪月饼，每人1袋，30元/袋小计：30元/袋×45人=1350元费用总计：4500 880 2250 1350=8980元以上方案妥否，请领导批示!人力资部xx年x月x日机关工会中秋节慰问品发放方案(二)：关于中秋节员工福利方案的请示一年一度的中秋佳节即将降临，为感谢广阔员工为公司付出的辛勤劳动，让大家能感受到公司的温暖与呵护，特方案节前发放福利及节日放假。
详细方案请示如下：一、福利发放标准方案注：详细以发放当天在职人数为准(公司所有员工)：总计费用在6600元。
二、福利发放操作方案发放日期：方案中秋节前发放，详细日期行政人事部将提早知会各部门；发放程序：行政人事部安排进展现场发放三、中秋节放假时间：20xx年9月6日、7日、8日放假三天。
以上方案妥否，敬请批示!总经理：执行董事/董事长：机关工会中秋节慰问品发放方案(三)：中秋节慰问活动方案公司是个大家庭，增强团队凝聚力和员工归宿感。
打破一家一户团聚过节的小格局，以分部或科、组为单位〔视团队规模而定，以八至十二户为佳)，员工带家属一起来参加团队的中秋亲情会。
让员工家属理解公司文化，增进对公司的亲切感，进步对员工工作的支持度。
国企四大节日过节费国企过节费算工资还是福利
国企四大节日过节费国企过节费算工资还是福利过节费是什么企业发生的员工过节费属于企业给员工提供的职工福利。
过节费是指国家规定的法定节日的职工福利。
即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
过节费一般是公务人员或者国有企业在过年过节的时候按人头发放的非工资性费用。
过节费的节日如下：法定节假日，有元旦、清明、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；其他节假日包括妇女节等，过节费是由用人单位自主决定的，给员工的福利。
国家法律不干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。
过节费是由用人单位自主决定的，给员工的福利。
国家法律不干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。
元旦，清明，春节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节。
并且可能每个节日的过节费都有所不同。
不过春节的时候，过节费是比平常的节日是要多一点的。
其实，早在2023年，国家已经颁布了关于过节费发放的标准。
国企哪几个节日有补助1、元旦、清明、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，并且可能每个节日的过节费都有所不同。
不过春节的时候，过节费是比平常的节日是要多一点的。
其实，早在2023年，国家已经颁布了关于过节费发放的标准。
2、)节日福利国企一般在元旦、春节、国庆、五一这种法定节假日会给员工发放粮油米面等礼品，每个季度还会发放生活用品，到夏季还会有高温补贴和降暑食品等。
3、国企央企发过节费在职人员，主要是元旦，五一，十一，春节。
但根据企业实际情况而定，效益好中秋和端午节也发点，五一和元旦发少一点，主要是中国的传统节日春节比其他节多一点。
退休人员每年春节给钱打到工资卡里。
4、法律分析：元旦、春节、五国庆，各地补贴标准也不一样。
5、法律分析：四大节日是指元旦、春节、国际劳动节、国庆节，劳动者有休假的权利。
如果工人单位安排劳动者劳动应该支付工资。
公务员、事业单位的四大节日补贴已经基本取消。
国家规定四大节日补助事业单位四大节日补贴，即元旦、五国庆和春节的节日补贴。
没有规定节日补贴的。
国企节假日福利发放标准
国企节假日福利发放标准一、法定节假日在国家规定的法定节假日期间，国企应当向员工发放节假日福利。
这些节假日包括：春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
在元旦、端午节和中秋节这三个节日期间，国企员工可以获得不低于XXX元的节日津贴。
而在春节、清明节和劳动节这三个更重要的节日里，这一津贴标准则不低于XXX元。
此外，国企还会根据实际情况，为员工提供必要的节日礼品或礼金。
二、年度假期根据国家相关规定，国企员工每年享有不低于XX天的年度假期。
在年度假期内，员工可以享受带薪休假，并且国企会按照员工日工资的XX%发放年休假工资。
同时，在年休假期间，国企还会为员工提供必要的健康检查和健康咨询等服务。
三、节日津贴在元旦、清明节、劳动节、端午节和中秋节等节日期间，国企员工可以获得不低于XXX元的节日津贴。
而在春节这个最重要的节日里，这一津贴标准则不低于XXX元。
此外，国企还会根据实际情况，为员工提供必要的节日礼品或礼金。
四、健康福利国企非常关注员工的身体健康，因此会为员工提供一系列健康福利。
这些福利包括：免费体检、免费健身房、免费游泳池、免费按摩等。
此外，对于那些患有慢性疾病的员工，国企还会为他们提供额外的健康津贴和健康咨询等服务。
五、培训学习为了提高员工的综合素质和工作能力，国企会为员工提供各种培训学习机会。
这些培训包括：专业技能培训、管理培训、语言培训等。
同时，国企还会鼓励员工参加各种职业资格考试和学历提升计划，并为他们提供必要的支持和帮助。
六、慰问福利在员工遇到特殊情况或困难时，国企会为他们提供慰问福利。
这些福利包括：生育慰问、病患慰问、家庭困难慰问等。
在员工生日或其他重要日子里，国企还会为他们发放生日蛋糕卡或其他形式的礼品，以表达对员工的关心和爱护。
七、其他福利除了以上几种福利之外，国企还会为员工提供其他形式的福利。
这些福利包括：免费工作餐、免费班车、免费洗衣服务等。
此外，在一些传统节日或特定时期，国企还会为员工发放额外的津贴或礼品，如降温津贴、取暖津贴等。
节日福利发放标准
节日福利发放标准
一、目的：为了给公司员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，
以促进企业的发展，特制定本制度。
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二、适用范围：本制度适用于公司所有员工。
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三、每逢节假日，企业为员工发放节假日补助，具体标准如下：
四、发放形式：
1、此福利标准的发放形式为：现金、购物卡或者购买同等价值物品的形式发放。
2、此制度中所提到的节日福利为公司鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力一种福利表现。
3、根据公司的实际经营状态，福利标准公司有权做出相应的调整。
五、本制度的解释权归XXXXXXX有限公司所有，公司有权根据公司的实际情况，对本制度进行修改。
2024年中秋节员工福利方案(通用6篇)
2024中秋节员工福利方案（通用6篇）中秋节员工福利方案1一、福利范围：公司全体员工二、福利标准中秋节福利标准为每人100元。
三、发放形式沈阳驻地工作人员由沈阳总部行政管理部统一采购，以物品形式发放（包括在沈阳地区销售人员）；大连驻地工作人员由大连人事行政部统一采购（包括大连地区销售人员），以物品形式发放；各销售团队以销售各团队为单位进行集中物品采购。
（注：销售团队原则上集中统一采购，但工作地分散较大的，可员工本人自行购买，凭发票报销）。
四、发放要求：1、中秋节福利必须以物品形式进行发放，物品种类可在标准内自由选择。
2、采购的物品须开据正规食品类发票方可作为报销凭证，后附采购明细，到公司总部人力资源部备案，到公司财务部报销。
五、发放名单：（附件）请各团队核对其名单，于8月20日下班前返回人力资源部确认。
中秋节员工福利方案2一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广大员工为公司付出的辛勤劳动及贡献，让大家能感受到公司的温暖与呵护，特计划节前发放福利及节日放假。
具体方案请示如下：一、福利发放标准方案注：具体以发放当天在职人数为准（公司所有员工）；总计费用在4725元。
二、福利发放操作方案发放日期：计划中秋节前发放，具体日期人力行政部将提前电话知会各部门；发放地点：仓储部五金工具库（现存放月饼仓库）；发放程序：1、先由各部门负责人统一带领本部门人员到仓储部五金工具库领取。
2、然后由行政部再负责发放至员工，员工本人进行签收，行政部最后将员工签收表交至财务部以及时销账；3、行政部安排一人进行现场月饼的发放；三、中秋节条幅申请条幅尺寸：长__宽=40m__0、7m内容一：祝福中秋佳节快乐月圆人圆事事圆满（30m）落款：浙江包氏铸造有限公司。
内容二：浓情中秋情系包氏（20m）落款：浙江包氏铸造有限公司。
内容三：欢度国庆月满中秋（20m）落款：浙江包氏铸造有限公司单价：8元/米。
以上方案妥否，敬请批示！中秋节员工福利方案3一、设计思路根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经验来说，今年中秋福利应该突出以下主题和理念：1、问候和祝福；中秋是阖家团圆的日子，希望借助员工回家过节的机会向员工的父母及家人表达公司的感谢之意及真诚的问候；员工平日在公司工作，很少有时间陪伴父母和家人，为了让父母和家人放心，我们可以主动向他们传递出积极的信息和能量，让他们感受到公司的诚意和用心，相信会对树立良好的公司形象、稳定员工队伍，增强员工凝聚力起到一定的作用。
国企 中秋节福利
国企中秋节福利
中秋节是中国传统的重要节日，许多国企都会为员工提供福利待遇来庆祝这个节日。
1. 员工福利奖励：国企会给员工发放中秋节的节日奖金或福利礼品，如月饼、水果等，以表达对员工的关怀和感谢。
2. 公司聚餐：国企可能会组织员工聚餐活动，让员工们共度中秋佳节。
聚餐可以在公司食堂或外出就餐，并且可能还会有丰富的食物和节目安排。
3. 中秋文艺演出：为庆祝中秋节，国企可能会邀请文艺团队或节目表演者来公司进行演出，让员工们欣赏节目，增强团队凝聚力和员工的幸福感。
4. 员工休假：一些国企会给员工放假，让他们有时间与家人共度中秋佳节。
可能会放假一天或更长时间，让员工有充足的时间去享受和回家团聚。
5. 中秋主题活动：国企可能会开展一系列中秋主题的团队建设活动，如赏月、猜灯谜、写中秋祝福语等，增进员工之间的交流和互动。
总的来说，国企为员工提供中秋节福利是为了增强企业文化凝聚力，让员工感受到公司的关怀和温暖，并且促进员工的幸福感和家庭团聚。
国企过节费发放规定
国企过节费发放规定国企过节费发放规定为了保障员工权益，增强职工的生活幸福感，我国国有企业制定了一系列过节费发放规定。
这些规定旨在确保公平公正，使得每一位员工都能够在节日期间得到应有的慰问和关怀。
首先，国企过节费的发放对象包括全体在编在岗员工和劳动合同制员工。
对于在编但不在岗的员工，如因病休假等原因不能上班的，也将发放相应的过节费用。
其次，国企过节费发放的标准根据企业的规模和财力状况而定。
一般而言，国企将根据员工的工龄和层级来确定过节费的数额。
工龄越长、职位越高的员工将获得更多的过节费用。
此外，员工还可以根据个人的表现和贡献获得额外的奖励。
第三，过节费的发放时间一般为每年的重要节日前。
常见的节日包括春节、国庆节、劳动节等。
在这些节日前，企业将通过预算和发放计划，为员工准备好过节费用。
企业可以选择直接发放现金或者提供实物礼品，以满足员工多样化的需求。
第四，国企过节费的发放要遵循公开、公正、透明的原则。
企业应当建立健全的发放制度和流程，确保过节费的发放程序合规，不偏袒任何个人或团体。
员工可以通过企业内部的投诉渠道，对过节费的发放情况进行监督和维权。
最后，国企过节费的发放应当与员工的绩效挂钩，以激励员工提高工作积极性和责任心。
企业可以根据员工的工作表现和业绩为其提供额外的过节费用或奖励。
这将促使员工更加努力地工作，为企业发展贡献更多的力量。
综上所述，国企过节费发放规定旨在保障员工权益，提升员工的生活幸福感。
这些规定的制定和执行将有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进国企的发展和进步。
同时，员工也应当认识到过节费的发放是企业对其努力和贡献的认可和回馈，应当珍惜和感恩这一福利，更加努力工作，为企业创造更大的价值。
辽宁省国企福利补贴项目清单
辽宁省国企福利补贴项目清单
一、福利
1、食品
2、劳保用品
四盒抽纸、两瓶洗洁精、两小袋碧浪洗衣粉、两块透明皂、两条毛巾、购物卡等。
3、粽子月饼等节日福利
端午节发粽子、中秋节发月饼。
4、旅游福利
每年旅游福利就有6000元。
5、电子产品
给员工设置抽奖环节。
奖品是价值近5000元的iPhone5S和价值接近3000多元的iPad2，而且中奖率100%。
6、文艺活动
比如免费的音乐会、电影、话剧门票等。
二、补贴
1、每月工资里都有一半左右名义为各种补贴，包括远征、区域、交通、通讯等等，但实际就是避税避五险一金的工资。
2、住房公积金比例一般是当地比例的上限，但是仅工资部分作基数。
3、每年夏季大约有5个月有按月发放的高温补贴，冬季有一次性发放三个月的采暖补贴。
4、如果开车的话，年底一般会处理掉油费过路费，坐车的话则处理车票。
正常可报销的不论。
5、逢年过年有过节费，总部标准大节1000小节500，中秋过年二级单位额外发放3000。
6、基础设施项目或市政项目可能有野外补贴，大约1500元/月。
7、隐形补贴，不会因工作失误等原因收到过重责罚，但做事一定合规合法，每年会有定级考试确定来年薪资等级，但是结果仅公开总分排名，不公布得分明细。
2024年中秋节福利发放通知(9篇)
2024年中秋节福利发放通知（9篇）2024年中秋节福利发放通知（精选9篇）2024年中秋节福利发放通知篇120__年中秋节将至，公司为感谢全体__人为郑州信息技术有限公司的发展而做出的不懈努力，体现公司对广大在岗在职__人的的生活关怀，现将中秋节福利发放及放假相关事项通知如下:一、发放范围:依据20__年9月4日之前人事行政部在册名单为准，进行发放。
二、发放标准和福利形式:1、金额标准:200 元/人2、福利形式:实物发放(实木精包特级美味红酒一箱和精装华美月饼)三、发放时间:定于9月4日统一发放(具体时间有行政部统一通知)，请所有同学按时积极领取。
四、放假时间:20__年9月6日- 20__年9月8日 (共三天)，9月9日(周二)正常上班。
在此，提前祝广大的新老客户及小伙伴们中秋快乐!阖家幸福!特此通知!2024年中秋节福利发放通知篇2全体员工：20__年中秋节将至，公司为感谢全体员工为公司的发展而不辞辛劳的工作，体现公司对广大在岗员工的生活关怀，决定发放中秋节福利，具体如下：一、发放范围：依据20__年9月25日之前人事行政部在册在岗的员工名单为准，进行发放。
二、发放标准1、在岗员工每人发放广州酒家蛋黄月饼一盒；三、发放时间：定于9月25日统一发放（具体时间另行通知），请各部门人员有序至人事行政部进行领取。
特此通知！20__年_月_日2024年中秋节福利发放通知篇3全体公司同仁：201_年中秋节将至，公司为感谢全体员工为公司的发展而不辞辛劳的工作，体现公司对广大在岗员工的生活关怀，决定发放中秋节福利，具体如下：一、发放范围：依据201_年9月_日之前人事行政部在册在岗的员工名单为准，进行发放。
二、发放标准1、在岗员工每人发放广州酒家蛋黄月饼一盒;三、发放时间：定于9月__日统一发放(具体时间另行通知)，请各部门人员有序至人事行政部进行领取。
特此通知!_有限公司人事行政部201_年9月__日2024年中秋节福利发放通知篇4全体职工：中秋节将至，为了更好地激发员工的工作热情，体现公司对广大在岗员工的生活关怀，公司决定发放中秋节福利，具体如下：每人发放月饼礼盒两包，食用油两桶，其它海鱼略干(一实际为准)。
年度员工中秋福利方案
年度员工中秋福利方案一年一度的中秋佳节即将来临，为了感谢员工们的辛勤付出，增强员工的归属感和团队凝聚力，公司决定为全体员工发放中秋福利。
以下是本年度员工中秋福利的具体方案：一、福利发放对象公司全体在职员工二、福利发放时间具体日期三、福利内容1、月饼礼盒中秋节必不可少的就是月饼，公司为每位员工准备了精美的月饼礼盒。
礼盒内包含多种口味的月饼，如传统的莲蓉蛋黄、豆沙、五仁，以及新颖的流心奶黄、冰皮水果等，满足不同员工的口味需求。
2、水果礼盒除了月饼，还为员工准备了新鲜的水果礼盒。
水果种类丰富，有苹果、香蕉、橙子、葡萄等，为员工的健康加分。
3、购物卡发放一定面额的购物卡，员工可以根据自己的需求自由选择购买商品，增加了福利的灵活性和实用性。
4、中秋晚会举办一场温馨的中秋晚会，让员工在忙碌的工作之余，能够放松心情，感受公司的关怀和温暖。
晚会将安排精彩的节目表演、有趣的互动游戏以及丰厚的奖品。
四、福利采购与发放安排1、采购部门负责月饼礼盒、水果礼盒和购物卡的采购工作。
在采购过程中，要严格把控品质和价格，确保采购到优质、实惠的福利商品。
2、行政部门负责福利的发放工作。
在发放前，要对员工名单进行仔细核对，确保福利发放到每一位员工手中。
发放时，要做好登记和签收工作，保证发放过程的准确无误。
五、预算安排本次中秋福利的总预算为X元，具体分配如下：1、月饼礼盒：X元2、水果礼盒：X元3、购物卡：X元4、中秋晚会费用：X元六、注意事项1、福利发放过程中，要注意保护员工的个人隐私，不得泄露员工的相关信息。
2、对于因特殊原因未能在规定时间内领取福利的员工，要做好记录，并妥善安排补发事宜。
3、福利发放后，要及时收集员工的反馈意见，对于员工提出的合理建议和问题，要及时进行处理和改进。
通过以上年度员工中秋福利方案的实施，相信能够让员工们在中秋佳节感受到公司的关爱和温暖，进一步激发员工的工作积极性和创造力，为公司的发展贡献更多的力量。
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国企中秋福利发放标准
一、福利种类与标准
为了体现公司对员工的关心和节日氛围，公司决定在中秋节期间向员工发放福利。
福利种类包括月饼、水果、饮料等，以体现公司的关爱和尊重。
1. 月饼：每位员工将获得一盒月饼，品牌、口味和规格根据公司的采购情况和员工口味偏好进行选择。
2. 水果：每位员工将获得一份水果，包括苹果、香蕉、葡萄等，以补充身体所需的营养。
3. 饮料：每位员工将获得一瓶饮料，包括矿泉水、果汁等，以解渴和提神。
二、福利发放对象
福利发放对象为公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
福利发放将按照员工在公司的工作情况进行统计和分配，确保每个员工都能享受到公司给予的关爱和尊重。
三、福利发放时间
福利发放时间定于中秋节前一天，即中秋节前一周的周四。
公司将安排专人将福利送到员工手中，确保员工在中秋节当天能够享受到公司的福利。
四、福利发放方式
福利发放方式为直接送到员工手中，由公司安排专人进行发放。
员工需要在领取福利时进行签收和登记，以便公司做好发放记录和统计。
五、福利费用预算
根据公司目前的采购情况和市场价格，福利费用预算为每位员工300元左右。
具体费用将根据实际采购情况进行调整，以确保福利的质量和价值。
六、福利发放要求
为了体现公司的规范化和员工的归属感，公司对福利发放有以下要求：
1. 福利必须按照规定的时间和方式进行发放，不得拖延或改变发放时间和方式。
2. 福利必须按照规定的种类和标准进行采购和发放，不得擅自更改或降低标准。
3. 福利必须由公司指定专人进行发放，不得由其他员工或第三方代为发放。
4. 员工必须在领取福利时进行签收和登记，以便公司做好发放记录和统计。
5. 员工必须在规定的时间内领取福利，不得私自留存或转让福利物品。
如有特殊情况需请假或延期领取，需提前向所在部门负责人申请并报备公司人力部门。
6. 如发现有员工违规领取福利或私自留存、转让福利物品的情况，公司将视情节轻重予以处理，严重者将解除劳动合同。
7. 如发现有供应商或采购部门违反采购规定或存在质量问题，公司将视情节轻重予以处理，严重者将解除合作关系。
8. 本次福利发放旨在体现公司对员工的关心和尊重，希望大家能够积极参与并享受这个美好的节日氛围。
同时也要加强内部管理，规范采购流程和发放方式，确保福利的质量和价值得到充分发挥。