企业自主创新的现状和对策研究
企业自主创新对策建议
企业自主创新对策建议推进企业自主创新的对策建议一、企业自主创新能力现状近几年来，区政府积极发挥区位、资源、政策等优势，加快“工业立区”发展战略，大力优化发展环境，构建企业创新发展平台，促进产业转型升级，并取得了一定的成效。
目前，追求技术创新、提高核心竞争力已成为相当一部分企业的共识，一些企业已具备较强的技术开发能力。
但从整体情况看，区内企业在自主创新方面仍存在许多不足：（一）企业自主创新能动性不强。
尽管通过宣传和引导，这几年越来越多企业加大技改和新产品开发的投入。
但总体上企业的创新主体意识不够，企业较少有自己的科研开发机构，对科研经费投入不足，企业的创新机制也不灵活。
部分经营管理者急功近利、追求短期效益，缺乏长期打算。
（二）企业的自主创新能力薄弱。
在产业发展上重技术引进轻消化吸收。
企业存在着一定的重复建设，产品雷同现象。
企业技术开发与技术创新能力不足，缺乏拥有自主知识产权的技术和产品，产品的技术含量低，档次不高，更新换代的速度慢，市场竞争能力差。
（三）企业创新发展环境有待优化。
在资源配置上，区科技资源与市级部门、地方之间或分割、或重复分配，整体优势得不到很好发挥。
在政策导向上，科技政策与产业、投资、贸易政策之间缺乏有机衔接。
在政策扶持上，目前对企业自主创新扶持力度还不够。
（四）企业管理上缺乏有效的创新机制。
企业家整体素质还不高，企业的经营管理水平较为落后。
此外，区内很多企业缺乏有效激励自主创新的机制，导致创新信心和动力不足，企业留不住优秀人才。
二、对策与建议（一）进一步优化企业创新发展环境。
营造一流的创新发展环境，对增强企业自主创新能力十分重要。
政府要通过引导，强化企业自主创新意识，支持企业组建各种形式的战略联盟，加强知识产权保护；要充分发挥政策的促进作用，有关经济政策与科技政策都应当有利于企业自主创新，通过创业投资、税收优惠等方式，支持企业创新活动；大力扶持中小企业的技术创新活动，培育善于组织技术创新的企业家队伍，为企业自主创新提供体制、机制和政策保障。
民营企业提高自主创新能力的问题与对策
民营企业提高自主创新能力的问题与对策
民营企业提高自主创新能力面临的问题包括：资金不足、人才缺乏、技术壁垒高、市场竞争激烈等。
针对这些问题，可以采取以下对策来提高民营企业的自主创新能力：
1. 加强资金支持：加大对民营企业的财政扶持力度，提高贷款发放的便利性和比例，鼓励投资风险资本对创新项目进行投资。
2. 强化人才培养：加强对企业内部员工的培训和技能提升，同时积极引进高层次人才，建立创新团队和研发中心，提高创新人员的数量和质量。
3. 加强与高校、科研机构的合作：与高校、科研机构建立紧密的合作关系，共享资源和技术成果，通过技术转让、科研项目合作等方式，加速企业的自主创新能力提升。
4. 注重知识产权保护：加强知识产权的保护，积极申请专利、商标等知识产权，避免技术被侵权和盗用，增强企业创新的积极性和动力。
5. 加强市场营销能力：提升企业的市场竞争能力，通过市场调研、品牌建设、创新营销策略等手段，增加企业产品销量和市场份额。
6. 建立创新文化：营造积极的创新氛围，建立鼓励创新的激励
机制，培养员工的创新意识和团队合作精神。
7. 加强国际合作与交流：积极参与国际学术交流、技术合作等活动，吸引国际先进技术和经验，促进企业的技术创新和发展。
总之，提高民营企业的自主创新能力需要全方位的支持和措施，包括政府支持、资金支持、人才培养、市场营销等方面的努力。
只有这样，民营企业才能在激烈的市场竞争中不断创新，保持持续发展的动力。
我市企业科技创新活动现状、存在问题及对策措施概要
我市企业科技创新活动现状、存在问题及对策措施市科技局局长霍建君近年来，我市认真贯彻落实科学发展观，以创新型城市建设为目标，通过政策引导、主体培育、平台打造、载体带动等一系列举措，使企业的科技能力得到显著提升，企业的自主创新主体地位得到进一步确立，为加快推进我市工业经济创新发展积累了较好的基础和条件。
一、企业科技创新活动现状从科研机构建设层面看，目前我市工业企业设立科研机构的总数达到183家，其中大中型工业企业设立研究开发机构的比例达到51.4%，科研机构平均拥有科技人员数为23人。
同时，市级以上各类企业工程技术中心已增至54家，其中省级以上12家，各中心累计拥有各类科技人员3365人，占企业职工总数的10.7%。
三年来，各级企业工程技术中心累计投入研发经费12.8亿元，占企业销售收入的3.6%，获得各类授权专利1615件，承担实施宁波市级以上各类科技项目236项，引进博士、硕士生及具有高级职称的人才190人，开发的新产品帮助各依托企业累计实现新产品销售收入249.1亿元，占企业销售总额的69.4%。
从科研经费投入层面看，2007年全市企业技术开发经费支出累计达到8.3亿元，比上年增长12.2%，在宁波各县（市、区）中居第三位，其中研究与试验发展（R&D）经费支出6.4亿元，占科技活动内部经费支出总额的81.7%，研究与试验发展（R&D）经费比上年增长18.5%。
同时，我市企业科研经费规范建账的意识进一步增强，目前经税务部门初步审核，我市2007年度可享受企业技术开发费150%抵扣的企业已增至14家，抵扣额6972.9万元，同比增长65.7%，加计额为3486.5万元，预计企业可使企业少缴所得税额958.8万元。
从科技创新人才层面看，目前我市人才资源总量达到10.9万人，其中专业技术人员5.1万人，拥有中高级职称的专业技术人员1.2万人，每万人口拥有专业技术人员1056人。
据对我市324家有科技活动经费支出企业的调查，这些企业已有各类科技活动人员5672人，其中研究与试验发展（R&D）人员3187人，具有高级和中级职称的人数分别为610人和2476人，科技活动人员占企业职工总人数的比例达到4.1%。
浅议我国制造业自主创新的瓶颈与对策
浅议我国制造业自主创新的瓶颈与对策引言自主创新是一个国家产业发展的关键因素，特别是在制造业领域。
然而，我国制造业在自主创新方面存在一些瓶颈。
本文将探讨我国制造业自主创新的瓶颈所在，并提出相应的对策。
1. 资金不足资金问题是我国制造业自主创新的一个重要瓶颈。
许多制造企业面临着资金不足的问题，无法投入足够的资源用于研究与开发。
这主要是由于我国制造业发展相对较晚，资本积累不足所致。
同时，由于对制造业的投资回报周期较长，许多投资者更倾向于投资于短期高回报的行业，导致制造业的资金来源减少。
针对资金不足问题，政府可以出台一系列措施，如增加对制造业的投资、鼓励金融机构加大向制造企业的贷款支持、引导社会资本进入制造业等，以提供更多的资金支持。
2. 人才短缺人才短缺是我国制造业自主创新的另一个瓶颈。
高技术人才的缺乏使得制造业在技术创新方面受限。
虽然我国在培养技术人才方面已经做出了一些努力，但仍存在人才供给不足的问题。
为解决人才短缺问题，政府可以加大对技术教育和科研机构的投资，提高技术人才培养的质量和数量。
同时，还可以通过吸引海外高技术人才、优化人才引进政策等来解决当前的人才短缺问题。
3. 缺乏创新意识和创新文化缺乏创新意识和创新文化也是我国制造业自主创新的一个瓶颈。
一些企业过于注重短期经济利益，缺乏长远的眼光，不愿意投入大量资源用于研究与开发。
同时，创新的风险也使得一些企业望而却步。
为培养创新意识和创新文化，政府可以加强对企业的宣传和培训，促进创新理念的普及。
同时，政府还可以通过制定相关政策激励企业进行自主创新，如给予创新企业税收优惠、提供知识产权保护等。
4. 科研成果转化难科研成果转化难是我国制造业自主创新的另一个瓶颈。
许多科研成果无法有效地转化为实际的产品和技术应用。
这既是由于科研机构和企业之间缺乏合作交流，也是由于科研成果的市场价值评估和产业化的困难。
要解决科研成果转化难的问题，政府可以推动科研机构与企业的合作，打破二者之间的壁垒，促进科研成果的技术转移和商业化。
增强企业自主创新能力的调研报告
增强企业自主创新能力的调研报告随着全球经济的不断发展，科技创新成为了系统性的重要因素，而企业的创新能力是其中最为重要的环节。
本文通过一系列的调研活动，以广义的企业自主创新能力为主线，探讨了企业如何增强创新能力，提高组织的竞争力的现状和对策。
1.企业自主创新的现状首先，我们需要了解企业创新能力的现状。
在调研的第一阶段，我们发现大部分企业仍然处于仿制、中低水平创新的状态。
具体表现在：（1）企业对技术创新的投入不够，研发团队的规模和水平有限。
针对中小企业，往往由于资金、人才、管理等诸多因素，企业创新能力发展难度较高。
（2）企业对市场的前瞻性判断不足，对消费者需求、行业发展趋势等研究不够深入。
由此导致的研发资金单一化和研发成果跟不上市场需求的困扰是企业个体突破和市场快速进入的掣肘因素。
（3）缺乏技术引进、转化平台和知识产权保护意识，导致企业关注基础研究和尖端技术研发不足，以而影响企业竞争力。
2.增强企业自主创新的途径2.1 加强创新人才队伍的建设科技创新依靠人才。
在招聘阶段，企业要选择适应其发展方向的人才，实现人岗匹配。
同时，企业要注重培养在研发、科技创新领域中骨干人才和工作以及职业技术教育培训体系的支持与建设。
2.2 建立比较先进的技术研发平台互联网技术的普及和发展，提供了以平台为基础的创新方式。
互联网企业已经通过平台实现了很多行业之间的合作和创新。
企业建立核心技术研发平台，可以成为企业自主创新的助推器。
2.3强化市场研究，提升产品的差异化水平市场是创新的重要源头，企业应当注重市场研究，了解消费者需求、行业发展状况，获得关键信息。
通过获得关键信息，企业建立竞争模式和创新机制。
2.4建立知识产权保护机制知识产权的保护对提高企业自主创新的积极影响非常明显。
企业必须加强对知识产权的保护措施，防止他人侵犯自己的成果和进展，而知识产权的保护也不应仅局限于国内市场，应有一套全球治理方案、应急处理机制和救济法律措施。
小米公司自主创新的现状及对策研究
小米公司自主创新的现状及对策研究作者：孟佳乐贾子怡刘桂银来源：《商场现代化》2024年第16期摘要：小米公司作为一个年轻的技术公司，在短短数年时间内迅速崛起，成为全球知名智能手机生产商。
这一成功背后离不开小米公司对自身开发与创新的持续重视，小米公司始终坚持创新和差异化的产品策略，并且通过有效的营销方式，成功推广其品牌。
本文旨在深入研究小米公司在自主创新方面的现状，并提出相应对策，以应对日益激烈的科技市场竞争。
关键词：小米；创新；科技；知识产权；贸易一、小米公司科技发展概述1.背景介绍：从Mobile迈向IoT（人工智能物联网）（1）抓住时代风口的企业小米科技有限责任公司（简称小米公司），成立于2010年。
成立之初，小米手机用一句“为发烧而生”的广告词，以MIUI手机系统撬开了手机市场，通过“用户深度参与，产品每周迭代”的方式，小米公司以MIUI迅速积累起第一批用户。
2011年8月小米一代手机发布时，小米公司已经拥有了50万用户，软硬集成度较高的“小米１”以市价1999元在较短时间内完成年销售计划。
一年后，通过对手机外观设计、外包装等细节进行改进，“小米２”创下３分钟销售50万部的纪录，为小米科技服务主导逻辑转型奠定了市场基础，丰富了产品创新资源库。
小米公司的IoT业务在过去几年取得了显著增长，截至2019年9月30日，小米IoT平台连接设备数（不含手机和笔记本电脑）已达到2.1亿，同比增长62.0%。
这一强劲的增势主要得益于小米公司在生态链企业布局方面的广泛部署。
借助众多生态链企业的支持，小米公司不断丰富其IoT产品组合，多个IoT产品品类处于市场领先地位。
其中，智能电视被视为IoT业务的核心品类。
根据AVC数据，小米电视市占率自2015年以来迅速攀升，超越了眾多传统黑电厂商，在国内位居第一，全球排名第五，年复合增长率达到92%。
作为智能家居的关键入口之一，电视不仅是增值服务的有效载体，而且所搭载的丰富视频、游戏和广告等内容进一步丰富了互联网服务的变现渠道。
自主创新的现状和发展趋势
自主创新的现状和发展趋势随着科技的不断发展，自主创新已经成为社会各行各业的主要动力。
在这个新的时代，创新已经成为一种全球性趋势，提高创新能力已成为各国政府的重要目标。
那么，在自主创新的道路上，中国目前的现状和发展趋势又是如何呢？一、现状自主创新要素：首先，自主创新需要基础科学研究及其创新资源的支撑。
据统计，在中国最具有全球竞争力的掌握核心技术的500家企业中，只有寥寥数家是自主创新型企业，大多来自其他国家的外部科技转让。
中国在基础科学上的投入远逊于高科技研究，这是自主创新的重要瓶颈。
其次，自主创新需要科技与产业的深度融合。
中国的产业体系缺乏创新型企业，同时科技创新成果难以转化为产业优势，决策高层应该在产业政策上给予大量扶持。
发展难题：中国科技企业与国外名企之间的差距依旧很明显，自主创新能力与基础设施建设同样存在问题。
出现新的问题需要有新的解决方式，但这一点在中国再加上缺乏实际效果的过多“轻飘”宣传，也将不利于在实质上进行自主创新。
二、发展趋势1. 市场为纽带创新需要市场落地方的支持，自主创新企业与市场的紧密联系对于创新的推进具有重要意义，也是一个自我实现的循环过程。
同时，市场大背景下的数据分析、模型处理、信用评价等等，是新的自主创新的重要环节。
2. 化解政企矛盾政企矛盾是当前自主创新的最大阻碍，各领域的分工相互牵连，关系到整个国家的创新状况。
改变现状需要循序渐进地化解政企之间的矛盾，确保科技创新的优先建设。
3. 融资模式创新融资模式也是中国科技企业面临的一个问题，尤其是对于中小企业而言，融资难、融资贵是一个普遍的现状。
因此，创新融资模式也成为中国自主创新的一个重要前提条件。
总结：自主创新之路并不需要盲目的追赶，应该根据自身的基础条件和市场需求，逐步提升自身的创新能力。
现阶段，中国需要加强基础研究投入、推动科技创新与产业深度融合、化解政企矛盾、推进融资模式创新等一系列工作，才能实现自主创新的长足发展。
我国企业自主创新能力的现状及培育策略研究
、
我 国 企 业 自主 创 新 能 力 的 研 究 现
状 分 析
（ ） 一 国外研 究现 状
现的价值创造过程 。自主创新能力就是依靠创 新主体 自身的力量进行创新的能力。企业 自主 创新 能力 则是 指某 区域 内的企业 群通 过 自身对 内外部资源的有效整合与运用 ， 障创新过程 保 的顺利进行 ， 并实现创新 目标的能力 。培育和 提高企业 自主创新能力不仅在于培育和提高某 个企业的 自主创新能力 ， 更关键在于区域 内全
业 在 激 烈 的 国 际 竞 争 中 立 于不 败 之 地 。 关 键 词 ： 识 经 济 ： 学技 术 ； 场 竞争 ； 新 能 力 ； 状 ； 育 ； 知 科 市 创 现 培 策略 中 图 分 类 号 ： ２ ６４ Ｆ７． ４ 收稿 日期 ： ０ ８ Ｏ 一 ８ ２ ０ 一 ６ ｌ 文 献 标 识 码 ： Ａ 文 章 编 号 ：６ ２ ８ ５ （ ０ ９ Ｏ 一 ｌ４ Ｏ １７ — ２ ４ ２ Ｏ ） ｌ０ １一 ７
新 能 力 。 一 个 国家 的 经 济发 展 和 社 会 进 步 越 来越 起 着 关键 和 核 心 的 作 用 。 面 对 日益 强烈 的 对 资 源 环 境 约 束 。 对 以创 新 和 技 术 升 级 为 主 要 特 征 的激 烈 国 际 竞 争 ， 对 日新 月 异 的 科 学技 面 面
部 企业 自主 创新 能力 的培 育和 提升 。
“ 创新” 这一概念 ． 最早源于美籍奥地利经
济 学 家 约 瑟 夫 ・ 罗 斯 ・ 彼 特 （０ｅｈＡｏｓ 阿 熊 Ｊｓｐ ｌｉ
ｓｈ ｍ ｅ ｒ， ｃｕ ｐｔ ）他在《 ｅ 经济发展理论》 一书中首次 提 出 了“ 新 理论 ” 创 。…（ ） 照熊彼 特 的观点 ， 按
国有企业自主创新的现状、问题和建议
国有企业自主创新的现状、问题和建议一、关于国有企业自主创新现状的分析从整体来看，中国国有企业自主创新依然处于起步阶段。
虽然政府在政策和财力上不断推动和支持，但是其实际效果却不尽如人意。
一方面，由于国有企业的管理体制与市场需求不符，缺乏创新的动力和灵活性。
另一方面，传统的国有企业思维更注重政绩而非实际产出，这也从侧面影响了国有企业自主创新的效果。
此外，国有企业不同于民企更优质的人才资源，也是一方面影响了国有企业自主创新能力的原因。
二、关于国有企业自主创新问题的分析1.人才引进难题：由于历史原因，国有企业存在比较严重的舆论压力和社会形象负面评价的情况，且较长时间内，国有企业一直没有被视为高科技岗位，因此在国有企业的创新工作中，招聘到优质的人才极为困难。
2.政策和市场的脱轨问题：国有企业自主创新需要科技政策支持，在当今科技领域的发展飞速的环境下，政策的时效性和可操作性都存在相应的缺陷，难以完全发挥作用。
且由于市场需求和政策的脱钩，一些相关政策的效果也是十分有限。
3.企业与科研机构单说明显不足：国有企业与科研机构之间，合作方式简单，合作范围不明晰，缺乏深度合作和灵活性是导致科技研发成果转化变现的重要原因之一。
4.管理层缺少创新意识：一些国有企业管理层缺少创新意识，仅看重产品数量和产能，缺乏深层次问题的思考和总结，从而影响原有的业务改进和创新。
5.财政资金的过于集中分配：由于政府主导体制的特殊性质，相关的资金支持与财政补贴过于集中分配，导致国有企业自主创新需要求实际层面的资金难以获得重点支持和补贴。
三、国有企业自主创新的解决方案1.完善政策，明确制定国有企业向高科技、高附加值产业转型的规划，详细落实科技政策，为国有企业自主创新提供制度框架上的支持。
2.加速企业与科研机构的国际化合作，提高学术能力和发展速度，为未来产业创新发展提供强大的人才支持和广泛的交流机会。
3.搭建人才引进、培训、留用的扶持平台，对优秀的人才进行持续培训。
自主创新调研报告：XX市科技创新现状、存在问题及对策
自主创新调研报告：XX市科技创新现状、存在问题及对策1. 引言科技创新是推动社会进步的重要力量，对于一个城市的发展而言，科技创新的能力和水平是衡量其竞争力的重要指标之一。
本文将针对XX市的科技创新现状进行调研，分析存在问题，并提出相应的对策。
2. XX市科技创新现状2.1 科技创新基础XX市拥有一定的科技创新基础，包括多所高校和科研机构的存在，科研人才较为集中，并有一定数量的科技企业。
此外，政府对科技创新的支持力度也较大，投资资金较为充足。
2.2 科技创新成果目前，XX市的科技创新成果较为丰富，涵盖多个领域。
例如，在信息技术领域，某大学的研究团队成功研发了一款高效节能的云计算服务器；在生物医药领域，某研究院的科研团队成功研制出一种新型抗癌药物。
2.3 企业创新能力XX市有一定数量的高科技企业，拥有一定的创新能力和市场适应能力。
一些企业在产品研发和技术创新方面取得了不错的成果，同时也吸引了一批优秀的科研人才。
3. 存在问题3.1 创新氛围不足尽管政府在科技创新上有一定的支持力度，但是整个社会对创新的重视程度还不够高，缺乏创新氛围。
许多人更倾向于选择传统行业，很少有人从事高风险的创新性工作。
3.2 缺乏有效的科技成果转化机制虽然XX市有一定数量的科技企业，但是科技成果的转化效率并不高。
存在一些问题，包括科技成果与市场需求的匹配度不高、缺乏有效的技术转让渠道等。
3.3 教育体制待改进XX市的教育体制还需要改进，尤其是在科技创新教育方面。
当前教育注重理论知识的传授，忽视了学生的实践能力和创新思维的培养，缺乏培养创新人才的有效途径。
4. 对策4.1 加强创新文化建设政府应该加大力度，倡导创新文化，提高社会对创新的重视程度。
可以举办创新论坛和科技创新活动，吸引更多的人参与到科技创新中来。
4.2 建立科技成果转化平台政府可以建立科技成果转化平台，促进科技成果与市场需求的对接。
通过引入风险投资和企业合作等方式，提高科技成果的转化效率。
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企业自主创新的现状和对策研究
随着全球化和科技进步的推动，企业面临着诸多的发展机遇和
挑战。
如何抓住机遇，应对挑战，提高企业的核心竞争力？这是
每一位企业家和管理者需要思考的问题。
在这样一个大环境下，
企业自主创新成为了企业持续发展的重要保障和竞争优势。
本文
将从企业自主创新的现状、原因和对策三个方面进行探讨。
一、企业自主创新的现状
我国企业自主创新水平有所提高，但与国际先进水平相比还存
在差距。
据统计，截至2020年底，我国拥有有效专利授权数达到187.6万件，居全球首位。
但专利质量和技术含量尚待提高。
除少
数高科技行业外，大部分企业的技术水平还处于跟随和仿制阶段。
过去，我国的自主创新主要依靠引进和消化吸收国外技术。
这
种模式虽然取得了一定的进展，但也带来了一些问题。
比如，技
术脱离产业应用、知识产权保护不力、企业研发投入不足等。
这
给企业自主创新带来了诸多挑战。
二、企业自主创新的原因
企业自主创新不仅涉及到技术层面，还涉及到企业文化、组织
架构和人才队伍等方面。
下面分别从这三个方面进行解析。
1.企业文化：企业文化是企业自主创新的重要基础。
只有营造出一种鼓励创新、尊重知识、重视人才的文化氛围，才能有效推动企业自主创新。
2.组织架构：企业自主创新需要清晰的组织架构和制度保障。
创新团队应该设立在企业高层或创新中心之中，建立起明确的研发和决策机制，使得创新工作能够顺利开展。
3.人才队伍：优秀的人才是企业自主创新的关键。
企业应该注重建设高素质的人才队伍，特别是在技术创新领域要加强人才引进和培养。
三、企业自主创新的对策
企业自主创新需要结合企业实际情况制定具体的对策。
以下是几种常用的对策：
1.大力加强人才队伍建设：引进高层次人才和优秀青年人才，加强对人才的培训和激励。
2.加强创新体系建设：建立科技创新引领作用的组织体系，制定创新的流程、组织方式和管理制度。
3.发挥政府的引导作用：政府可以通过政策调动行业内公司的积极性。
比如，加大研发补助、改善专利保护、提高知识产权变现效率等。
4.加大投入：企业应该充分认识到自主创新对企业发展的重要性，加大研发投入，优化研发结构。
5.开展国际合作：企业可以通过合作、联盟等方式开展国际合作，提高自身的研发水平和技术含量。
结语
企业自主创新是企业发展的关键。
尤其是在当前竞争激烈的市
场环境下，企业必须加强自主创新，提高产品技术含量和附加值，才能在市场上立于不败之地。
因此，企业家和管理者应该重视自
主创新，积极推进企业转型升级，为企业未来的持续发展奠定坚
实基础。