(管理与人事)劳动管理规章制度
劳动人事管理制度(五篇)
劳动人事管理制度为了加强企业的劳动人事管理，促进企业的经济发展，根据《____劳动法》和本市有关法律、法规，结合企业的实际情况，特规定如下：一、劳动力管理1、招聘员工一经录用，须签订劳动合同。
在平等自愿、协商一致的前提下，由企业与员工签订劳动合同，劳动合同中应含明确的合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款，劳动合同依法成立，即具有法律约束力，双方必须严格执行。
任何一方要求修改合同，须经双方同意。
2、员工劳动合同的解除或终止员工劳动合同的解除或终止，必须按照《____市劳动合同条例》的有关规定执行。
企业与员工解除或终止劳动合同关系，应当开具一式四联“____市单位退工证明”并加盖公章，其中第一联：受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联：为退档凭证并存放员工个人档案；第三联：交被退员工本人；第四联：企业留存。
在交被退员工退工证明时，员工必须注明签收日期，企业应当在七日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续。
二、工资管理1、必须编制工资总额使用计划，要严格按照区劳动局、区税务局核定的工资额度使用年度工资总额；2、坚持按劳分配的原则，对责任重、贡献大的员工，要提高其相应的收入分配，逐步将个人的工作业绩与实际收入挂钩。
真正做到责任到人，考核到人，分配到人；3、正确审核本企业的各种工资、津贴、加班工资等发放清单，对请病假、事假等日工资计算，必须按照《____市企业工资支付办法》的有关规定执行。
做到计算无差错，要以货币形式按时、足额地支付员工工资；4、应按劳动统计报表的有关口径，准确、及时、真实地上报各类劳动统计报表，做好工资统计台账的积累工作，并保证数据一出门，有据可查。
三、社会保险和福利待遇1、为了保证员工的切身利益，必须按照本市有关养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险制度规定，向长宁区社会保险事业管理中心办理缴纳、结算费用手续，同时还要做好员工住房公积金费用缴纳结算工作。
单位劳动管理规章制度
单位劳动管理规章制度1. 总则为了保障员工权益和单位的生产经营，维护企业合法权益，避免因劳动纠纷对企业造成的损失，特制定本规章制度。
本规章适用于所有在本单位工作的员工，不分性别、职务、职位和用工形式。
2. 工作时间1.本单位为全日制工作制度，一般每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
具体工作时间以工作安排为准。
2.员工在工作前必须按时打卡，并在下班前停止工作并打卡，缺勤、早退、迟到等行为将会受到惩罚。
3. 休假制度1.员工在完成本职工作的前提下，可以享受带薪休假和其他类型的休假，具体休假安排由人力资源部门统筹安排，并征得部门和直接上级的同意。
2.在其他因素无法确定的情况下，人力资源部门可以向招聘方请求调度使用员工的休假。
3.员工休假期间，必须保持手机号码畅通，以便时刻联系，并在休假期结束之前按时复工。
4. 员工福利1.本单位为员工购买五险一金，具体方案遵循国家有关规定。
2.员工入职满半年以上，可以申请带薪年假和年终奖励。
5. 保密制度1.员工必须保持机密信息的保密，禁止以任何形式将机密信息泄露给他人。
2.员工需在加入本单位前，签署保密协议，并予以保密数据的保管和管理。
6. 人员管理1.人事部门不得以种族、性别、年龄、婚姻状况等因素，歧视或不公正对待员工。
2.面试通过后，应与人事部门签署正式劳动合同，员工应严格执行合同规定，不得私自离职或违规离职。
3.员工如果需要离职，需提前一个月向部门经理提出辞职申请，并做好交接工作。
7. 劳动纠纷的处理1.员工在执行工作职责的过程中，并非遇到意见分歧、不满或纠纷，可以向部门经理或人力资源部门寻求仲裁。
2.在处理劳动纠纷时，所有有关方面应按照法律程序进行，公正、公平地解决争议。
8. 纪律与处罚1.员工应严格遵守本单位纪律，如违反纪律，将会受到相应的处罚。
2.根据不同违纪行为所造成的不良后果，员工可能会被警告、调整岗位、扣除工资甚至解除劳动合同。
9. 附则本规章制度在执行的过程中，如果发现问题或需要调整，将会进行相应的修订或修改。
劳动人事规章制度
劳动人事规章制度第一章总则。
第一条为规范劳动关系，保障劳动者权益，提高劳动效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本单位员工应严格遵守本规章制度，不得违反或规避本规章制度。
第四条本规章制度的修改或者废止，应经劳动者代表大会或者职工代表大会讨论通过，并报劳动行政部门备案。
第二章入职。
第五条入职前，应进行身份核查，核实个人身份证明文件的真实性。
第六条入职时，应签订劳动合同，并按照规定提交相关证明文件。
第七条入职时，应接受单位的培训，了解本单位的规章制度、职责和工作要求。
第三章工作时间。
第八条工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时。
第九条加班工作应经劳动者自愿，并按照国家相关法律法规进行加班补贴。
第十条员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并请假。
第四章休假。
第十一条员工享有年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定假期。
第十二条休假需提前向上级申请，并经批准后方可休假。
第十三条休假期间，员工应保持通讯畅通，如有紧急情况需回单位工作，应及时回复单位通知。
第五章薪酬福利。
第十四条员工的工资按时发放，不得拖欠或克扣。
第十五条员工的工资应根据工作表现和工作年限进行调整。
第十六条员工享有社会保险和福利待遇，单位应按照国家规定缴纳相关费用。
第六章纪律要求。
第十七条员工应遵守国家法律法规和本单位的规章制度，不得从事违法犯罪活动。
第十八条员工应保守本单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露给他人。
第十九条员工应保持良好的工作态度和团队合作精神，不得损害本单位的利益。
第二十条员工应遵守安全生产规定，保障自身和他人的安全。
第七章处罚与奖励。
第二十一条员工如违反本规章制度，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等。
第二十二条员工如表现出色，将获得相应的奖励，包括表彰、奖金、晋升等。
第八章附则。
第二十三条本规章制度自发布之日起生效，具体执行细则由劳动行政部门制定。
劳动管理规章制度内容范本
劳动管理规章制度内容范本第一章总则第一条为了规范企业内部管理，提升员工素质，保障员工权益，维护企业的正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，所有员工应当严格遵守。
第三条本规章制度的解释权归企业所有。
第二章工作时间第四条工作时间为每周五天，每天八小时，具体排班由企业安排。
第五条员工必须准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前一天请假并获得领导批准。
第六条员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如需离开需向主管报告。
第三章工作纪律第七条员工应当遵守企业的各项规章制度，服从上级安排，服从公司的管理。
第八条员工不得在工作期间进行与工作无关的活动，不得在工作地点吸烟，嬉闹等。
第九条员工应当爱护公司的财产，不得私自挪用公司资产。
第四章岗位责任第十条员工应当按照工作职责认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务。
第十一条员工应当积极主动，配合员工合作完成工作任务，不得推卸责任。
第十二条员工应当遵守保密规定，不得泄露企业机密，不得利用企业资源谋取私利。
第五章奖惩制度第十三条对于表现优异的员工，企业将给予适当的奖励，如通报表扬、奖金等。
第十四条对于违反规章制度的员工，企业将给予惩罚，如警告、罚款、停职等。
第十五条对于涉及违法犯罪的行为，企业将依法处理，对于影响企业形象的严重违纪行为，将予以辞退。
第六章附则第十六条本规章制度自发布之日起施行，针对违反规定的员工，将依据本规章制度给予处理。
第十七条对于本规章制度的解释权归企业所有，如有需要修改，需经企业领导审批。
第七章附题第十八条本规章制度为企业内部管理规范的一部分，所有员工应当认真遵守，共同维护企业的正常运转。
以上就是本企业的劳动管理规章制度内容，员工在日常工作中应当认真遵守，若有违反规定的行为，将受到相应的处理。
愿所有员工共同努力，为企业的发展贡献自己的力量。
单位劳动管理规章制度内容
单位劳动管理规章制度内容第一章总则第一条为规范单位内部劳动关系，维护职工合法权益，促进单位稳定发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体职工，包括员工、管理人员等。
第三条职工应当遵守本规章制度，履行合同约定，维护单位声誉，共同创造良好的工作环境。
第四条单位负责制定、修订和解释本规章制度，及时通知全体职工。
第二章入职第五条新员工入职前，应当提交相关身份证明和学历证书等材料，经单位审核通过后方可正式入职。
第六条入职后，新员工应接受单位相关培训，了解单位规章制度和工作要求。
第七条入职员工需签订劳动合同，明确双方权利义务，合同一式两份，双方各保留一份。
第八条入职员工应当熟悉单位工作内容和岗位要求，按时上岗工作，如有特殊情况需请假，需提前请示领导。
第九条入职员工应保守单位商业秘密，不得泄露给外界，如有违反，将承担法律责任。
第十条入职员工需严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得在工作时间内进行私人活动。
第三章工作第十一条员工需按时上下班，不得擅自迟到早退，若因特殊情况需请假请示领导。
第十二条员工需按照工作分配和要求完成日常工作任务，不得擅自调换工作内容或逃避工作责任。
第十三条员工需遵守单位工作制度，不得私自使用单位办公设备或资源。
第十四条员工应当维护单位工作环境的整洁和安全，不得破坏单位公共设施。
第十五条员工应当积极配合同事互助，不得出现利益冲突或明显矛盾。
第十六条员工应当遵守单位保密制度，不得泄露单位机密信息。
第四章休假福利第十七条员工享有法定休假，单位根据劳动法规定给予带薪休假。
第十八条员工如需要请假，需提前向单位领导请示，领导根据实际情况批准。
第十九条员工如出现病假或因公外出，需提交相应请假证明和情况说明。
第二十条员工如因个人原因需要长期休假，需提前向单位申请，单位根据情况调整。
第二十一条员工享有享有带薪年假，单位根据劳动法规定发放。
第五章处罚与奖励第二十二条员工如有违反本规章制度，单位有权进行相关处罚，包括扣款、警告、辞退等。
劳动人事管理制度范文（4篇）
劳动人事管理制度范文第一章总则第一条为规范劳动人事管理行为，保护劳动者的合法权益，制定本劳动人事管理制度。
第二条本制度适用于公司职工的劳动人事管理。
第三条公司实行劳动人事管理责任制，明确各级管理人员的职责和权限。
第四条公司保证员工的权利和自由，以诚信、平等、公正的原则处理劳动人事关系。
第五条公司整体人事管理工作由人力资源部门负责执行。
第六条公司加强对劳动人事管理制度的宣传和培训，确保员工了解公司的政策和规定。
第七条本制度的解释权归公司所有。
第二章用工管理第八条公司用工原则为公开、公正、公平。
第九条公司根据实际业务需要进行用工，用工计划由各部门提出并经过人力资源部门审核批准。
第十条公司严禁以种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等为由，限制或歧视员工的录用条件。
第十一条公司对于员工的录用应符合相关法律法规的规定，符合公司的用工政策。
第十二条新员工入职时应提交必要的材料，并按照公司规定完成相关手续。
第十三条公司根据岗位要求和员工能力进行岗位安排，合理分配工作任务和职责。
第十四条公司对员工进行试用期管理，试用期不超过三个月。
第十五条公司对于不符合岗位要求或存在工作纪律问题的员工，可以解雇或进行其他相应的处理。
第三章待遇管理第十六条公司根据员工的岗位、能力和贡献，制定相应的薪酬体系。
第十七条公司支付员工的薪资应按时、足额支付，且应提供相关的工资清单。
第十八条公司为员工提供社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
第十九条公司根据实际情况制定员工加班、请假、培训等管理办法，并保障员工的合法权益。
第四章职业发展管理第二十条公司鼓励员工不断学习和提升自己的专业技能和综合素质。
第二十一条公司根据员工的工作表现和岗位要求，进行岗位晋升和职业发展。
第二十二条公司提供培训和学习机会，促进员工职业发展。
第二十三条公司建立健全员工评价和考核制度，对员工进行绩效评估。
第五章员工关系管理第二十四条公司倡导公正、尊重、团结、和谐的员工关系，禁止任何形式的歧视、暴力、欺凌等行为。
人事与劳动关系管理制度
人事与劳动关系管理制度第一章总则第一条【目的】为规范公司的人事与劳动关系管理，保护员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，提高企业整体运营效率，特订立本制度。
第二条【适用范围】本制度适用于公司内全部员工，包含正式聘用的全职员工、临时雇佣的合同工以及其他形式的合作伙伴。
第三条【原则】公司的人事与劳动关系管理必需遵从以下原则： 1. 公平公正原则：对员工的待遇、晋升、奖惩等方面一律依照公平公正的原则处理，不得鄙视任何员工。
2. 依法依规原则：人事与劳动关系管理必需严格依照国家相关法律法规以及公司内部规章制度执行。
3. 管理与激励相结合原则：通过良好的管理激励机制，激发员工的工作乐观性和创造力，促进公司发展和员工个人成长。
第二章人事管理第四条【招聘与录用】公司在进行招聘与录用时，应当遵从以下原则： 1. 依照岗位需求，订立明确的职位描述和要求，避开主观鄙视。
2. 公开、公正、公平地招聘，不得搞任人唯亲或其他不正当行为。
3. 严格依法办理招聘手续，进行面试、笔试等评估，选拔最适合岗位的人才。
第五条【职称晋升】员工的职称晋升应当符合以下原则： 1. 晋升标准明确，公平公正，避开人为主观因素干扰。
2. 依据员工的工作表现、业绩和本领进行评定，供应公开透亮的评估和选拔流程。
3. 开展培训和本领提升计划，供应晋升机会，并鼓舞员工自动发展和提升个人本领。
第六条【薪酬福利】公司的薪酬福利制度应当符合以下原则： 1. 基本工资合理、公正、透亮。
2. 依据员工的工作表现、贡献和岗位责任进行嘉奖，激励员工乐观投入工作。
3. 供应社会保险和福利待遇，确保员工的合法权益。
第七条【劳动合同】公司与员工签订劳动合同时，应当遵从以下原则： 1. 在与员工签订劳动合同前，向员工认真说明工作内容、岗位要求、薪酬福利等相关信息。
2. 严格依照国家法律法规和公司规定，签订合法有效的劳动合同。
3. 鼓舞员工与公司签订长期劳动合同，供应更稳定的职业发展空间。
企业 劳动管理规章制度 组织架构 劳动时间及休假 劳动纪律及奖惩
企业劳动管理规章制度组织架构劳动时间及休假劳动纪律及奖惩话说咱们企业啊，那可是真的讲究！不仅业务上精益求精，管理上也是一丝不苟。
今天呢，就聊聊咱们企业的劳动管理规章制度、组织架构、劳动时间及休假、劳动纪律及奖惩这些事儿。
咱们先说说劳动管理规章制度吧。
说实话，这些规章制度啊，就像咱们家里的规矩一样，都是为了让咱们这个大家庭能够更好地运转。
咱们企业呢，也是一样，为了保障员工的权益，同时也为了企业的稳定发展，制定了一套完整的劳动管理规章制度。
这套制度啊，真的是方方面面都考虑到了。
从员工的招聘、培训，到日常工作的考核、晋升，再到离职手续，都有明确的流程和规定。
这样一来，咱们大家伙儿在工作中就能有章可循，心里也就更有底了。
再来说说咱们企业的组织架构吧。
咱企业啊，那可是分工明确，各负其责。
高层领导们就像咱们家里的长辈一样，把握着大方向，制定着企业的发展战略。
中层干部呢，就像家里的中坚力量，承上启下，负责各项工作的具体落实。
基层员工呢，就像家里的孩子一样，虽然年轻，但干劲儿十足，是企业发展的生力军。
大家伙儿齐心协力，共同为了企业的发展而努力。
说到劳动时间和休假，咱企业也是相当的人性化。
大家都知道，现在生活节奏快，工作压力大。
所以咱们企业呢，就规定了合理的劳动时间，让大家伙儿在工作之余，也能有足够的时间去休息、去放松。
而且啊，咱企业还有丰富的休假制度，像是年假、病假、产假等等，都考虑得非常周到。
这样一来，大家伙儿在工作中就能更加投入，也能更好地平衡工作和生活。
当然了，劳动纪律和奖惩也是咱们企业非常重视的方面。
俗话说得好，没有规矩不成方圆。
所以咱们企业啊，也是有一套严格的劳动纪律的。
大家伙儿在工作中啊，都得遵守这些纪律，不能迟到、不能早退、不能偷懒、不能违反公司的规定。
当然了，如果谁做得好，咱企业也是不会亏待的。
像那些工作积极、表现突出的员工啊，咱企业都会给予相应的奖励，像是奖金啊、晋升啊、培训机会啊等等。
这样一来啊，大家伙儿在工作中就更有干劲儿了，也能更好地发挥自己的才能。
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公司劳动管章制度第一章总则第1条为规范公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工。
第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章公司劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第5条职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第6条职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条公司加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条公司提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理第10条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
第11条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。
第12条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第13条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限中。
第14条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，公司与职工一律订立无固定期限劳动合同：（1）职工在公司连续工作满十年的；（2）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第15条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第16条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反公司依法制定并公示的工作制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。
第17条有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第18条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占公司职工总数10％以上的，公司提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照公司破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第19条职工有下列情形之一，公司不得依据本规定第17条、第18条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
第20条公司有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为职工缴纳社会保险费的；（4）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。
职工依本条规定解除劳动合同，公司应依法支付职工经济补偿金。
第21条职工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。
职工在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同。
知悉公司商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。
职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。
第22条职工有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）公司被依法宣告破产的；（5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
其中除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；公司被依法宣告破产的；公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；公司应依法支付经济补偿金。
第23条公司违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
第24条职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2．对生产，经营和工作造成的直接经济损失；3．本合同约定的其他赔偿费用。
公司与职工双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行的期限，每满未履行1年赔偿1个月工资；不满1年满6个月赔偿1个月工资；不满未履行6个月赔偿半个月工资。
第25条公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
职工应当按照双方约定，办理工作交接。
公司依照有关规定向职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第26条经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向职工支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
第三节工作时间与休息休假第27条公司实行8小时工作制。
第28条职工每天正常上班时间为：上午00：00--00：00，下午00：00--00：00。
第29条公司根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但应依法向职工支付相应报酬。
第30条其他休息休假按国家规定执行。
第四节工资福利第31条职工基本工资不低于最低工资标准。
基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。
第32条公司实行计时工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。
计时工资以劳动合同约定或单价协议书为准。
第33条安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。
休息日安排职工加班，公司可以安排职工补休而不支付加班工资。
第34条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向职工提供其本人的工资清单（一式二份），职工领取工资时应在工资清单上签名。
员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。
第35条公司以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。
第36条员工可享受每年十一天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，清明节一天，国际劳动节一天，端午节一天，国庆节三天，中秋节一天。
第37条非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，公司按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，公司按照不低于最低生活费标准支付工资；员工提供了正常劳动的，公司按照不低于最低工资标准支付工资。
第38条因职工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿或依公司规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过职工基本工资的20%，扣除后余额工资不低于最低工资标准。
第39条有下列情况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；（2）扣除依法赔偿给公司的费用；（3）扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款；（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第40条公司建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。
第五节社会保险第40条公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。
第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第41条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（3）请假必须事先填写《请假单》，并说明说明事由，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（4）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（6）职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》；（7）职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭《离职通知书》办理移交手续。