摸底调查报告
摸底排查报告
摸底排查报告摸底排查报告「篇一」为进一步贯彻落实《国务院办公厅关于发展家庭服务业的指导意见》，推动一批中小家庭服务企业做专做精，扶持一批有实力的家庭服务企业做大做强，打造一批知名家庭服务品牌，按照xx市就业办公室20XX年9月27日会议部署，我镇在全镇范围内开展了家庭服务业企业事业单位基本情况摸底调查工作。
一、基本情况按照属地管理的原则，我镇采取镇人社所与40行政村联合调查、与工商部门登记单位进行核对的方法进行。
针对我镇镇驻地、xx煤矿区家庭服务业比较集中地实际情况，我镇人社所组织精干力量集中对镇驻地、xx煤矿区逐户进行摸底调查，确保做到不重不漏。
本次调查共调查家庭服务业（企业、单位）398家。
其中家政服务类263家，专业化服务135家，没有房屋中介类、婚姻介绍类。
经营方式以自营为主。
共吸纳从业人员915人，其中吸纳高校毕业生13人，困难就业人员34人。
二、存在的'突出问题1、市场供需存在矛盾。
随着人们生活水平的提高，越来越多的家庭需要家庭保洁、照料老人、管教孩子等家政服务，还有一些家庭需要一些特殊的家政服务，比如中高级育婴师、养老护理员、病老陪护等，现市场尚还不能满足需求。
由于市场鱼龙混杂，服务的质量参差不齐，不能及时、有效地满足市场需求，市场供需矛盾突出。
2、人员培训不足，素质有待提高。
目前，家庭服务人员主要是下岗、失业等弱势群体和农村劳动力，文化素质普遍偏低。
3、市场管理不够规范。
家庭服务业由于市场广阔，供不应求，只要想干的就可以干，因而造成市场结构混乱。
目前我镇的家庭服务业没有统一的管理机构，对服务质量也没有一个衡量的标准，市场价格不统一。
三、意见和建议1、加强培训，提高从业人员素质。
2、建设我市家庭服务网络信息平台。
3、政府部门应加大行业管理和扶持力度。
在管理上，政府应加强家庭服务行业监管力度，对家庭服务市场进行规范管理，规范家政公司之间的恶性价格竞争。
在扶持上政府部门要出台一系列专门针对家庭服务业的优惠政策，工商部门从快从简办理各项手续，税务部门依照相关政策减免税收。
后勤管理工作情况调查摸底报告
后勤管理工作情况调查摸底报告后勤管理工作一直是保障学校正常运转的重要环节。
为了深入了解当前各高校后勤管理工作的情况和存在的问题，我们进行了一次调查摸底，结果如下：一、后勤管理的现状1. 人员配置：大多数学校的后勤管理人员比较齐全，招聘标准较高，培训和考核制度都比较完善。
2. 设备设施：学校后勤物资设施建设不断完善，采购操作规范，并且设备运行效率较高，也存在部分问题。
其中，一些学校的设备设施老化，采购方式不透明，使用寿命已经达到预期，维护和更新工作存在困难。
3. 功能上支持水平：学校有相应运作规范，设施和设备运作效率较高，岗位职责和工作流程都比较规范。
部分学校应对突发事件的应急处理能力较低，对细节的关注不够，存在信息共享的缺陷，对学生的目标定位过于简单，从而错过了一些有趣的活动组织和支持。
4. 合作伙伴：学校与物资服务注重合作，使得物资采购更加高效。
但是一些学校对厨师、酒店、工人等支持服务人员的管理不够亲切，影响了整个后勤的打造。
二、后勤管理存在的问题1. 需要系统化的改进并推行一定的标准化，并且对设施和设备进行优化；2. 后勤服务人员的交流沟通有待加强，不能仅仅只是分工为微服务；3. 一些环节中的管理制度落后或不完善，需要改进；4. 学校后勤管理工作需要更加注重生态企业管理经验的借鉴，更加注重社区记忆的维护和更新。
三、后勤管理工作的改进意见1. 建立完善的后勤管理团队，专门负责学校后勤管理和支持工作，构建学校后勤管理的框架和体系；2. 加强学校与物资服务伙伴保持共同发展、共同进步的合作关系，实现资源优化整合；3. 加强学校与师生、校园和社区的沟通，积极推进服务工作的信息化和自主创新；4. 拥有清楚明确的服务目标，制定符合学校实际情况的服务标准和服务流程，不断提高学校后勤管理工作的服务质量。
总之，后勤管理工作是学校生活中不可或缺的重要环节。
我们应该建立合理、高效、科学的后勤管理机制，高效运作，优化后勤服务流程，为建立和谐、美好的学生生活环境做出贡献。
摸底调查报告
摸底调查报告摸底调查报告摸底调查是一种常见的社会调研方法，旨在了解特定群体或特定问题的现状和发展趋势。
本文将以摸底调查报告的形式，对某个特定领域进行深入探讨，以期为相关研究和政策制定提供参考。
一、调查目的和背景摸底调查的目的是为了全面了解某个特定领域的现状和问题，为后续的分析和决策提供依据。
本次调查的背景是针对某个城市的教育系统进行的，旨在了解学生的学习状况、教师的教学水平以及学校的教育资源配置等方面的情况。
二、调查方法和样本选择本次调查采用了问卷调查的方式，以保证数据的准确性和全面性。
问卷中包括了学生的基本信息、学习情况、教师的教学方式和学校的教育资源等内容。
样本选择方面，我们选择了该城市不同学校的学生和教师作为调查对象，以保证样本的代表性。
三、学生学习状况根据调查结果显示，大部分学生对学习充满热情，但也有一部分学生存在学习动力不足的问题。
其中，学习成绩优秀的学生普遍具备良好的学习习惯和自主学习能力，而学习成绩较差的学生则普遍存在学习方法不当和学习态度不端正的问题。
此外，调查还发现学生们对于课程设置和教学内容的满意度较高，但对于学校的课外活动和实践机会的需求较大。
四、教师教学水平调查结果显示，大部分教师具备较高的教学水平和专业素养。
他们注重培养学生的创新思维和实践能力，善于运用多种教学方法和教学工具。
然而，也有一部分教师存在教学能力不足的问题，表现为教学内容过于单一、教学方法缺乏创新等方面。
此外，调查还发现教师们对于教育教学改革的需求较大，希望能够得到更多的培训和支持。
五、学校教育资源配置调查结果显示，学校教育资源的配置存在一定的不平衡。
一些学校拥有先进的教育设施和丰富的教育资源，而另一些学校则存在教育资源匮乏的问题。
此外，学校的教育资源配置也存在一定的差异，一些学校更加注重学生的综合素质培养，而另一些学校则更加注重学生的学术成绩。
六、问题和建议基于以上调查结果，我们可以得出以下几点问题和建议：1. 学生学习动力不足的问题需要引起重视，可以通过加强学生的兴趣培养和提供更多的实践机会来激发学生的学习兴趣；2. 部分教师的教学能力不足需要加强培训和支持，提高其教学水平；3. 学校教育资源的配置不平衡需要进行调整，确保每个学校都能够提供良好的教育环境和资源；4. 学校应注重学生的综合素质培养，提供更多的课外活动和实践机会。
职业卫生摸底调查情况汇报
职业卫生摸底调查情况汇报根据公司要求，我们对职业卫生进行了一次摸底调查，以下是调查情况的汇报：一、调查范围。
本次调查范围涵盖了公司所有部门和岗位，共计XX个岗位，涉及员工总数XXX人。
二、调查内容。
1. 职业病危害因素。
我们对工作场所的化学、物理、生物因素进行了详细调查，发现主要存在的危害因素包括化学品、噪音、粉尘、高温等。
2. 职业病防护措施。
针对职业病危害因素，我们调查了公司目前的防护措施情况，发现在个别岗位存在防护设施不完善、使用不当的情况。
3. 职业卫生知识掌握情况。
我们对员工对职业卫生知识的了解情况进行了调查，发现部分员工对职业病防护知识了解不够，存在一定的知识盲区。
4. 职业病发病情况。
我们调查了近一年内公司职工的职业病发病情况，发现部分岗位存在职业病发病率较高的情况。
三、问题分析。
根据调查结果，我们发现公司存在以下问题：1. 部分岗位职业病危害因素较大，防护设施不完善；2. 部分员工对职业卫生知识了解不足，缺乏自我保护意识；3. 部分岗位职业病发病率较高，需要引起重视。
四、整改建议。
1. 完善防护设施，针对存在问题的岗位，公司应加强对防护设施的检查和维护，确保其完好有效；2. 加强职业卫生教育，公司应加强对员工的职业卫生知识培训，提高员工的自我保护意识；3. 定期体检，对于职业病发病率较高的岗位，公司应定期组织员工进行职业病体检，及时发现和干预职业病疑似病例。
五、落实措施。
1. 公司将成立职业卫生管理小组，负责对职业卫生工作进行全面监督和管理；2. 公司将制定职业卫生教育培训计划，定期开展职业卫生知识培训；3. 公司将建立职业病防治档案，对职业病防护措施和职业病发病情况进行定期评估和汇报。
六、结语。
职业卫生是公司员工健康和生产安全的重要保障，希望公司能够引起足够重视，全面加强职业卫生工作，确保员工的身体健康和生产安全。
摸底调查报告范文10篇(全文)
摸底调查报告范文10篇(全文)摸底调查报告范文第1篇一、摸底调查对象各乡镇辖区内具有本地户籍的符合国家残疾人评定标准的城乡各类残疾人。
二、摸底调查主要内容此次摸底调查主要了解残疾人的基本状况、社会保障情况、公共服务情况和需求情况。
基本状况具体包括姓名、性别、户别、年人均收入状况、年龄段、婚姻状况、文化程度、残疾类别、残疾等级、特殊情况等10项内容；社会保障情况具体包括生活来源、住房情况、最低生活保障、养老保险、医疗保险、其他保险等6项内容；公共服务情况具体包括康复服务、辅具适配、职业培训、就业形式、增收项目、托养服务、文体活动、法律援助与服务等8项内容；需求情况具体列了19个方面。
三、摸底调查时间月中旬开始，月底结束。
20日前，各乡镇向县残联汇总上报本乡镇《残疾人基本情况摸底调查汇总表》。
25日前，县残联向市残联汇总上报本县《残疾人基本情况摸底调查汇总表》。
四、摸底调查方法1.县政府统一安排部署，各乡镇政府主要负责，县残联具体组织实施。
各乡镇按照表格式样自行印制表格，印制份数及留底份数自行确定。
2.县残联对乡镇摸底调查人员进行集中培训，统一调查口径和标准要求。
各乡镇摸底调查人员对本辖区残疾人逐户摸底调查，并按照《残疾人基本情况摸底调查填表说明》（附件3）要求，逐人填写《残疾人基本情况入户调查登记表》。
3.入户摸底调查登记结束后，各乡镇组织人员，对本辖区《残疾人基本情况入户调查登记表》内容进行汇总，并填写上报《残疾人基本情况摸底调查汇总表》。
县残联在规定时间内汇总上报《残疾人基本情况摸底调查汇总表》，最后经省残联汇总，形成全省残疾人基本情况数据。
五、摸底调查要求1.全面了解残疾人基本情况是推进残疾人社会保障和服务体系建设的基础性工作，对于组织实施“十二五”残疾人重点工作和项目具有重要意义。
各乡镇要高度重视，加强组织领导，搞好督促检查，确保摸底调查工作的进度和质量。
2．县残联要把这次摸底调查作为密切联系残疾人、了解残疾人基本需求、锻炼干部和推动工作的重要措施来抓，集中力量，统筹安排，全力以赴，确保摸底调查工作顺利进行，力求做到乡镇不漏村（社区）、村（社区）不漏户、户不漏人。
农村发展摸底调查报告
农村发展摸底调查报告摸底调查日期：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日调查地点：XX省/市/县/乡/村摸底调查概述：本次农村发展摸底调查旨在全面了解XX省/市/县/乡/村农村发展的现状，包括农业生产、农民收入、基础设施建设、农村教育、卫生保健等方面的情况。
通过深入调查和统计分析，以期为农村发展提供相关数据和政策建议。
一、农业生产情况本次调查覆盖了XX省/市/县/乡/村的主要农业生产区域。
调查结果显示，农民在农业生产方面取得了一定的成就。
主要粮食作物（如水稻、小麦、玉米等）的种植面积和产量呈现增长态势。
同时，农民家庭经济种植了一些经济作物（如果树、蔬菜等），以增加收入。
二、农民收入情况调查结果显示，农民收入相较于前几年有所增长，但仍存在着一些问题。
农民收入主要来源于农业生产和务工收入。
农业生产收入仍占据较大比重，但市场波动和自然灾害对农民收入带来了一定的不稳定性。
农村劳动力外出务工收入增加，部分农民因此能够改善生活水平。
然而，与城市居民相比，农民收入水平仍然相对较低。
三、基础设施建设情况在基础设施建设方面，调查结果显示，不同地区之间存在较大的差距。
一些地区的道路、供水、电力等基础设施建设相对完善，为农村发展提供了基础保障。
然而，一些偏远地区的基础设施建设仍然滞后，给当地农民的生产和生活带来了困扰。
四、农村教育情况调查结果显示，各地农村教育普及率有所提高，但仍存在一些问题。
一方面，学前教育和初等教育的覆盖率仍有待改善，一些贫困地区的孩子仍面临入学难的问题。
另一方面，高等教育在农村地区的覆盖率相对较低，农民子女接受高等教育的机会有限。
五、卫生保健情况调查结果显示，农村地区的卫生保健状况比较薄弱。
一方面，医疗资源分布不均，一些偏远地区医疗资源匮乏，农民就医不便。
另一方面，农民的医疗保障程度有待提高，医疗费用占据了农民收入的相当比重，重病时农民的医疗负担较重。
六、问题与建议通过本次摸底调查，我们发现了农村发展中存在的一些问题。
工业企业摸底排查情况报告
工业企业摸底排查情况报告1. 引言为了加强对工业企业的监管，确保生产安全和环境保护，我们对全市范围内的工业企业进行了一次摸底排查。
本报告旨在总结调查结果，提供相应方案和建议，以指导日后的监管工作。
2. 调查范围和方法本次调查范围涵盖了全市所有工业企业，包括生产制造、加工加工、资源开发等各个领域。
调查方法主要采用了实地走访、资料调查和数据统计相结合的方式，全面了解企业的生产情况、环保措施和风险隐患。
3. 调查结果经过调查，我们发现了以下问题：3.1 生产安全问题在部分工业企业中存在生产安全隐患，例如没有进行必要的安全培训和演练、设备维护不足、安全防护设施损坏等情况。
缺乏有效的生产安全管理制度也是导致问题的原因之一。
3.2 环境保护问题一些工业企业在生产过程中没有严格遵守环境保护法规，导致污染物排放超标问题较为普遍。
同时，存在着部分企业未安装环保设施、设备老化等情况，无法保障环境保护的基本要求。
3.3 资源浪费问题个别企业在生产过程中存在大量的资源浪费现象，例如能源、原材料的滥用，废物处理不当等。
这不仅对企业自身造成经济损失，也对资源环境带来了不可预估的破坏。
4. 建议和改进措施针对上述问题，我们提出以下建议和改进措施：4.1 加强监管力度政府部门应加强对工业企业的监管力度，建立健全监管体系，搭建信息共享平台，加强与企业的沟通与协调，提高监管效能。
4.2 完善法律法规政府应加强对工业企业的法律法规制定和修订工作，明确企业应遵守的责任和规范标准，确保企业按法律法规要求履行相关义务。
4.3 加强宣传教育政府应加大对工业企业的宣传教育力度，提高企业对生产安全和环境保护的重视程度，引导企业树立绿色、低碳的生产理念。
4.4 强化企业自律工业企业应自觉加强自我管理，树立安全环保意识，建立健全内部管理制度和监测机制，切实履行企业社会责任。
5. 结论通过本次摸底排查，我们对工业企业的生产安全、环境保护和资源利用等问题有了全面的了解。
劳动力摸底总结报告范文(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国经济的快速发展，劳动力市场发生了深刻的变化。
为了全面掌握当前劳动力市场的基本情况，分析存在的问题，为政府制定相关政策提供依据，我们于20XX年X月至20XX年X月开展了劳动力摸底调查工作。
现将调查结果总结如下：二、调查背景与目的1. 调查背景：近年来，我国劳动力市场呈现出一些新的特点，如劳动力供给与需求结构失衡、劳动力流动性增强、劳动力市场信息不对称等。
为深入了解这些问题，我们需要对劳动力市场进行全面摸底调查。
2. 调查目的：- 全面掌握当前劳动力市场的基本情况，包括劳动力供给、需求、流动、就业等。
- 分析劳动力市场存在的问题，为政府制定相关政策提供依据。
- 促进劳动力市场的健康发展，提高劳动者的就业质量和生活水平。
三、调查方法与内容1. 调查方法：本次调查采用抽样调查、问卷调查、访谈等多种方法，确保数据的准确性和代表性。
2. 调查内容：- 劳动力基本情况：包括性别、年龄、学历、技能水平、工作经验等。
- 劳动力供给与需求情况：包括行业分布、地区分布、岗位分布、薪酬水平等。
- 劳动力流动与就业情况：包括流动原因、就业渠道、就业稳定性等。
- 劳动力市场信息不对称情况：包括信息获取渠道、信息准确性、信息利用程度等。
四、调查结果与分析1. 劳动力基本情况：- 性别比例：男性占比60%，女性占比40%。
- 年龄结构：25-45岁年龄段占比最高，达到60%。
- 学历结构：高中及以下学历占比50%，大专及以上学历占比30%。
- 技能水平：初级技能占比40%，中级技能占比30%，高级技能占比20%。
2. 劳动力供给与需求情况：- 行业分布：制造业、服务业、建筑业等传统行业占比最高，达到70%。
- 地区分布：东部地区占比50%，中部地区占比30%，西部地区占比20%。
- 岗位分布：生产岗位、销售岗位、服务岗位等基层岗位占比最高，达到60%。
- 薪酬水平：平均薪酬为5000元/月，其中东部地区平均薪酬为6000元/月，中部地区平均薪酬为4500元/月，西部地区平均薪酬为4000元/月。
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篇一：调研摸底报告永定博爱九年制学校“走基层、解难题、办实事、惠民生”教育活动调研报告根据《关于在党的群众路线教育实践活动中集中开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动的通知》（彭委发〔2013〕3号）文件要求，我校在2013年12月3-5日、2014年4、5月，采取广泛与教师、家长、学生、社会人士座谈、交流的方式，虚心征求他们的意见，并接受社会各界反映的问题，对我校行政班子、行政个人、教师师德师风建设的成效和教师职业道德建设存在的问题进行了较为细致的专题调研，了解了我校行政班子在“四风”方面存在的问题及教师的职业道德现状，现将调研情况报告如下：一、当前我校教师职业道德方面存在的问题和不足1、认识不到位。
目前，部分教师虽说教学质量不断提高，但对师德建设的重要性认识的还不够。
普遍认为，抓质量是硬任务，每时每刻都不能松动，而师德建设是软任务，是间歇性的工作，见效慢，致使师德建设工作不能深入开展，不能持之以恒。
2、缺乏典型性培养。
师德建设是教师队伍建设的首要方面，它是一个系统工程，不是搞一两个活动、办几件事情就能奏效的。
我校好的典型树立不够，消极的典型却影响了一大批，有点本末倒置。
3、工作作风方面，部分人业务学习能力不强，学习态度不好，对工作不深入调查研究，不全面了解具体的校情、教情、学情，工作效率不高。
4、组织纪律方面，主要是部分人工作纪律松懈，对安排的工作大而化之，敷衍了事，消极对待。
二、影响稳定的突出问题1、近几年来，我校借调、调出教师高达十多人，这些教师都是年青力壮、教学经验丰富，深受家长喜爱，能独挡一面的骨干教师。
由于各种原因，借调变成了正调，大大助力长了调动的不正之风，使原本为解决教职工的困难调动变成了拉关系的社会学。
那些没有关系，原本优秀又想调动的教师借此消极怠工，不思赶取，得过且过，严重影响了教师队伍的稳定。
2、补课成风，为利益不择手段。
近几年来，上面年年喊打击补课，却越打越厉害，城关教师“养猪儿”成了公开的密秘，让农村教师看着眼红，想着心酸，勤恳一年，当不了人家一月。
农村教师拼命想往城里调，调不走的就怠工，安排的工作没人做，行政工作陷入泥淖，非常被动。
3、学校制度执行不严，影响教师的上进心。
学校部分教师不遵守学校纪律，早上十点过到校，午饭后离校，虽有考勤，但与绩效挂钩体现较少，因些助长了歪风邪气，让遵守纪律，踏实工作的教师心生怨气，影响了教职工的积极性。
二、热点、难点问题1、学生安全问题。
每周虽有值周行政、值周教师安排，但在执行的过程中却不理想。
被安排的值周教师不到岗、不到位。
中午学生打饭，没人维持秩序，餐厅也无人巡视，课间学生玩耍，也无人问津；楼梯的护导也形同虚设，学生在校内的安全存在极大的隐患。
2、工作量分配失衡，教师工作量轻重不一。
绩效工资实施后，许多教师不愿承担更多的工作，中层干部工作很艰难，也很辛苦。
三、教职的期盼、诉求1、期盼在物价上涨迅猛之时，都羡慕其它郊县高昂的绩效工资，彭州何时能与人家持平？教师很清苦，单职工的家庭更清苦，只能说解决了温饱问题，如果涉汲子女入学，赡养父母，那更是贫苦农民的生活。
上层不知下层苦，农村偏远地区的教师除了工资还是工资，只以期盼涨工资。
2、期望领导关心教职工。
个别教师有困难，得不到及时关心和帮助，造成领导与教职工的隔阂。
在公路上，有事情找交警，有大街上，有事情找警察，在学校，教师有困难，当然找领导了，如果教师的困难得不到妥善的解决，必然影响教师工作的积极性，成为工作推进的阻力。
四、对领导班子的建议1、低资态，高效益，良好的工作态度。
2、关心教职工的生活和工作、心理健康问题和人文社交。
3、多听民声，了解拆求，真正了解基层。
4、能以多种形式来肯定教师的工作成绩。
5、多开展有益身心的各种健康活动。
五、针对问题提几点建议1、进一步提高认识，切实加强领导教师的职业决定了道德的特殊性：一是要忠诚于党和人民的教育事业，这是师德的方向；二是要爱岗敬业，这是师德的核心；三是要教书育人，这是师德的重点；四是要为人师表，这是师德的基础。
师德建设要抓好，首先要加强对这项工作的组织领导。
让领导小组切实负起全校教师职业道德教育督促责任。
另外各年级组要强化措施，狠抓落实。
2、培养树立身边典型，带动全体教师全国教育系统的典型千千万万，但对教师影响最大、最有说服力的还是他们身边那些看得见、摸得着的先进人物，因此，我们要培养、树立一批典型。
要把近年来我校教育方面涌现出的先进人物、模范教师筛选出来，总结他们的工作成绩，交流他们的先进经验。
最大限度地发挥他们带动作用，使广大教师学有榜样，通过我校“青蓝工程”活动实现整个教师队伍职业道德素质的提升和飞跃。
3、以活动为载体，满足教师的需求一是校组织师德演讲比赛，全员参与，使广大教师在参与的同时更好地接受教育。
二是丰富教师业余生活。
开放我校教职工活动室，组织教师进行有益性、友谊性、团结性比赛活动，如篮球比赛、登山比赛、教师集体生日庆贺等。
三是加强对教育理论和业务的学习。
四是为教师更多空间，采用请来，走出去，让教师更新教育观念，提高业务水平，提高教育教学质量。
4、实行鼓励、奖励政策大力表彰师德模范教师，树立和弘扬师德正气。
对我校涌现出来的各类模范、各种竞赛的优秀获得者学校要进行表彰和奖励，充分调动教师参与各活动的积极性，从而营造人人敬业爱岗、教书育人、为人师表的良好氛围。
永定博爱九年制学校群众路线教育实践活动领导小组2014年4月30日篇二：调查摸底工作调查分析报告1调查摸底工作调查分析报告发布时间：2012-09-12 10:28 浏览次数： 1031 次编辑：csk调查摸底工作调查分析报告按照学校党委和机关党委部署要求，为认真落实好基层组织建设年活动的各项工作，基建处党支部及时召开动员大会，认真学习传达有关文件精神，结合实际情况，围绕基层党组织设置情况是否合理等六个方面内容，通过发放征求意见表、召开座谈会、问卷调查、个别座谈等形式，认真开展了调查摸底工作。
经过认真汇总和梳理，提出了解决问题的措施方法，现将我支部调查摸底工作调查分析报告如下：一、基建处党支部基本情况基建处党支部隶属于机关党委，现有党员14名，占全处职工人数（18人）的78%，是一支充满朝气与活力、团结奋进，求实创新、开拓进取、乐于奉献、勇于创新的先进集体。
支部组织健全，分工明确，制度完善，执行有力。
支部以开展党内创先争优活动和基层党组织建设年活动为契机，以思想政治建设为主线，以充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为主题，以党员干部队伍建设为重点，以做好全员思想政治工作为落脚点，始终坚持从严治党，狠抓支部建设、干部队伍建设、党风廉政建设和创先争优长效机制建设，紧紧围绕全力打好二期建设攻坚战的中心任务，积极为基建工作保驾护航。
二、调查摸底情况1、调查摸底内容：基层党组织设置情况是否合理、基层党组织领导班子是否健全、党员队伍素质是否提高、基层党组织制度是否完善、基层党组织经费场所保障条件是否落实到位、基层党组织作用是否充分发挥。
2、调查摸底形式及结果：共召开3次座谈会、14名党员、4名群众全部参加，党员群众参与率均100%，发放调查问卷18份，案例剖析1次。
3、分类定级情况：按照《西南石油大学教职工党支部分类定级评分参考标准》要求，自我评价综合评判分数为98.84分，机关党委对我支部的分类定级为先进。
4、大讨论情况：根据学校党委提出的大讨论内容，我支部召开组织生活，专门进行了大讨论，并从以党建促基建等14个方面编制了《西南石油大学基建处党支部现状大调查大讨论意见表》，以科室为单位进行深入讨论，并形成了书面汇总材料，详见附件：《西南石油大学基建处党支部现状大调查大讨论情况汇总表》。
三、存在的突出问题1、党员发展工作有待进一步加强；2、党员素质参差不齐，个别党员的先锋模范作用有待进一步提高；3、组织生活应进一步多样化。
四、整改落实建议措施升级目标：再次获得优秀党支部支部联系人：赵书立下一阶段，我支部将根据《中共西南石油大学委员会关于在创先争优活动中深入开展基层组织建设年活动的实施意见》和《机关党委关于在创先争优活动中深入开展基层组织建设年活动的实施方案》要求，对照分类定级评价标准和办法，对支部情况进行更为细致、全面的摸底排查。
并在此基础上，制定有效的升级措施，争取在年内完成，着力在以下几个方面巩固推进：1、积极创造条件，重视党员发展工作严格按照党章要求发展党员，重视对业务骨干和年轻同志的培养，重视思想教育，重视支部建设和党员党性和先锋意识教育，让培养对象切身感到支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
成熟一个发展一个，重质量、不强求。
2、加强个别党员先进性教育和引导，加大年轻人培养力度从提高党员党员意识、党性意识、先锋意识、责任意识、学习意识入手，找准存在的价值观发生偏差和错位等问题，重在思想教育，加强基本素质和责任心的教育，培养及强化锻炼，以魂强体、以德润人、以神聚力。
3、充分发挥党员先锋模范作用（1）在加强思想政治素养上下功夫，每个党员必须具备坚定的理想信念，过硬的政治素养和熟练的业务素质，才能保持和发展党的先进性；（2）讲党性、重品行、作表率，加强党员意识和党性观念，要在实践中不断加强党性修养，以树立党员形象为重点，在难事、急事等关键时刻更要体现党员的先锋模范作用，影响群众、带动群众，让群众时刻体会到党组织就在身边、党员就在身边，确实感受到每位党员都在充分发挥先锋模范带头作用；（3）通过抓重点，树典范，以点带面，以先进促落后，不断扩大先进的影响力和示范效应。
4、以党建促基建（1）坚持“以党建促基建”工作中心、“抓质量、强管理、讲廉洁”工作原则、“保质量、抓工期、控成本”工作目标、“以贡献求待遇、以服务求理解、以作为求支持，努力将二期工程建成功德碑，绝不能建成耻辱碑”工作理念、坚持两种精神、注意克服三种不良倾向、努力处理好五个关系、严格执行六项制度。
（2）加强思想教育，让大家牢记支部的政治核心、保证监督的政治责任作用；党建工作的首位意识和职责意识；（3）重视支部建设，在党员群众中进一步强调支部的作用，充分发挥党支部引领基建工作的平台作用、心灵沟通交流的平台作用和凝聚党员、服务群众的平台作用，为基建工作保驾护航；（4）支部协助处领导班子完成各项工作任务，改进工作，对包括处领导在内的每个党员进行监督。
5、创建学习型党支部（1）加强学习意识，树立学习观念，充分认识创建学习型党支部的重要性和迫切性；（2）抓队伍建设，坚持学习练兵制度，不断创新学习方式，积极树立学习标兵，发挥整体优势，从看学习理念的先进性、看学习主体的自觉性、看学习内容的科学性、看学习方法的创新性、看学习目的的实践性、看学习机制的长效性等方面下功夫。