第一医院加班管理制度范本
医院日常加班制度范本简单
医院日常加班制度范本一、总则第一条为保障医院正常运营，提高医疗服务质量，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合医院实际，制定本制度。
第二条本制度适用于全院所有职工。
第三条医院加班管理应遵循合法、合理、公平、公正的原则，确保职工的合法权益得到保障。
二、加班类型和时间第四条加班分为日常加班和特殊加班两种类型。
日常加班是指工作日正常工作时间之外的加班，特殊加班是指因特殊情况（如突发事件、重大活动等）导致的加班。
第五条日常加班时间如下：1. 工作日：每天延长工作时间不超过1小时，每周累计不超过4小时。
2. 休息日：根据工作需要，安排职工休息日加班，应提前通知职工。
3. 法定节假日：按照国家法定节假日安排放假，如工作需要，经批准后可安排职工加班。
三、加班申请和审批第六条加班申请1. 职工如需加班，应提前向上级主管提出书面申请，并说明加班原因、时间、地点等。
2. 上级主管应在收到申请后及时进行审批，并将审批结果通知申请人。
第七条加班审批1. 日常加班审批：上级主管根据实际情况进行审批。
2. 特殊加班审批：如需安排特殊加班，应提前向院领导报告，经批准后方可进行。
四、加班工资支付第八条日常加班工资支付1. 职工日常加班工资按照不低于本人工资的150%支付。
2. 休息日加班工资按照不低于本人工资的200%支付。
3. 法定节假日加班工资按照不低于本人工资的300%支付。
第九条特殊加班工资支付1. 特殊加班工资支付标准由院领导根据实际情况确定。
2. 特殊加班工资应在加班结束后及时支付。
五、加班管理要求第十条医院应建立健全加班管理制度，加强对职工加班的统筹安排和管理。
第十一条医院应保障职工的休息权益，避免过度加班。
第十二条医院应定期对加班情况进行统计和分析，合理调整工作安排。
六、法律责任第十三条医院违反本制度的，应依法承担相应的法律责任。
第十四条职工违反本制度的，按医院相关规定处理。
医院加班考勤管理制度
一、目的为规范医院加班考勤管理，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体在职员工。
三、加班申请与审批1. 员工因工作需要加班，应提前向所在部门负责人提出加班申请，说明加班原因、预计加班时间及工作量。
2. 部门负责人对加班申请进行审核，同意后报人力资源部审批。
3. 人力资源部根据加班申请情况，结合医院工作安排，审批加班申请。
四、加班考勤管理1. 加班期间，员工应按照规定时间打卡，如因特殊情况无法打卡，应在加班结束后及时向人力资源部报备。
2. 加班考勤采用加班申请单记录，包括加班时间、加班原因、加班时长等。
3. 加班申请单由员工所在部门负责人审核签字后，报人力资源部备案。
五、加班工资核算1. 加班工资按照国家规定和医院薪酬制度执行。
2. 加班工资核算以加班申请单为依据，人力资源部负责审核并核算加班工资。
六、加班时间调整与换休1. 员工因个人原因需要调整加班时间，应提前向所在部门负责人提出申请，经审批后方可调整。
2. 员工加班时间累计达到一定时长，可申请调休，调休时间不得超过加班时长。
3. 调休申请由员工所在部门负责人审核签字后，报人力资源部审批。
七、加班考勤管理与监督1. 人力资源部负责对加班考勤进行监督，确保加班考勤制度的有效执行。
2. 部门负责人对所在部门员工的加班考勤负有监督责任，发现异常情况应及时上报人力资源部。
3. 对违反加班考勤制度的行为，医院将根据情节轻重给予相应处罚。
八、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过以上制度的实施，旨在规范医院加班考勤管理，提高员工工作效率，保障员工权益，促进医院和谐发展。
医院加班考勤管理制度范本
第一章总则第一条为规范医院加班考勤管理，确保医院各项工作有序进行，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体在职员工。
第三条加班考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法律法规和医院相关规定。
第二章加班类型及申请第四条加班类型：（一）因工作需要加班：包括工作任务紧急、重大活动、突发事件等。
（二）因个人原因加班：包括个人业务学习、提升自身能力等。
第五条加班申请：（一）因工作需要加班，由部门负责人根据工作实际情况提出申请，经分管领导批准后执行。
（二）因个人原因加班，员工需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
第三章加班时间及计算第六条加班时间：（一）加班时间以小时为单位计算。
（二）加班时间不得超过国家规定的加班时间上限。
第七条加班计算：（一）加班工资按照国家规定计算，加班工资不低于本人工资的150%。
（二）加班时间超过国家规定加班时间上限的部分，按照国家规定计算加班工资。
第四章考勤记录与审批第八条考勤记录：（一）部门负责人负责记录本部门员工的加班情况。
（二）人力资源部负责汇总全院员工的加班情况。
第九条考勤审批：（一）部门负责人审核本部门员工的加班申请，确认加班情况。
（二）人力资源部汇总全院员工的加班情况，报分管领导审批。
第五章加班工资发放第十条加班工资发放：（一）加班工资按照国家规定的时间和标准发放。
（二）员工加班工资与当月工资一同发放。
第六章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第七章违规处理第十三条员工未经批准擅自加班，或者虚报加班时间的，一经查实，按以下规定处理：（一）对未经批准擅自加班的员工，予以警告，并扣除当月加班工资。
（二）对虚报加班时间的员工，予以警告，并扣除当月加班工资。
（三）情节严重的，给予降职、撤职等处分。
第十四条本制度未尽事宜，按国家法律法规和医院相关规定执行。
医院加班日常管理制度
第一章总则第一条为规范医院加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条加班管理应遵循公平、合理、自愿的原则，确保加班人员权益。
第二章加班申请与审批第四条员工因工作需要加班，应提前向所在部门负责人提出加班申请。
第五条部门负责人对加班申请进行审核，符合以下条件之一的，予以批准：1. 紧急医疗救治任务；2. 部门工作计划调整，确需加班完成；3. 领导临时交办的任务；4. 其他因工作需要加班的情况。
第六条加班申请经批准后，由部门负责人向人力资源部报备，并填写《加班申请表》。
第七条人力资源部对加班申请进行汇总，定期向院领导汇报。
第三章加班时间与工资待遇第八条加班时间分为以下几种：1. 周末加班：周六、周日加班；2. 法定节假日加班：国家法定节假日加班；3. 常规加班：工作日加班。
第九条加班工资计算标准：1. 周末加班：按国家规定支付不低于工资的150%；2. 法定节假日加班：按国家规定支付不低于工资的300%；3. 常规加班：按国家规定支付不低于工资的200%。
第十条加班工资发放：1. 加班工资应在加班次日发放；2. 如遇特殊情况，经人力资源部批准，可提前或延后发放。
第四章加班休息与调休第十一条加班期间，员工应保持良好的工作状态，确保工作质量。
第十二条加班时间超过一定时长，员工有权要求休息或调休。
第十三条加班时间超过以下时长，员工可申请休息或调休：1. 周末加班：累计超过24小时；2. 法定节假日加班：累计超过24小时；3. 常规加班：累计超过48小时。
第十四条休息或调休的具体安排由人力资源部根据实际情况统筹安排。
第五章监督与检查第十五条人力资源部负责对加班管理制度的执行情况进行监督与检查。
第十六条对违反本制度的行为，予以批评教育；情节严重的，依法依规处理。
第六章附则第十七条本制度由医院人力资源部负责解释。
医院加班管理制度范文
医院加班管理制度范文医院加班管理制度范文第一章总则第一条为了规范医院加班管理，保障医务人员的身体健康和工作质量，提高医疗服务质量，根据相关法律法规和医疗卫生行业规定，制定本制度。
第二条本制度适用范围：适用于本医院所有医务人员。
第三条本制度的主要目标：合理确定加班时间、提高医务人员工作积极性、减少工作失误、保障职工权益。
第二章加班定义第四条本制度所称加班，是指医务人员在正常工作时间之外继续工作的情况。
第五条医务人员加班，分为计划加班和突发加班。
计划加班是指提前安排的、预知的工作量超过正常工作时间所需的工作。
突发加班是指临时发生的、医疗紧急情况下需要的加班。
第六条医务人员对于计划加班应提前了解安排，对于突发加班，应在领导通知后立即根据通知安排工作。
第三章加班计划第七条为保护医务人员身体健康，减少过度劳累，医院加班采取计划加班为主的原则，避免突发加班的情况。
第八条医务人员计划加班，应提前提交加班申请，凡工作内容超过正常工作时间2小时以上的，必须提前一周申请。
第九条加班申请应包括申请人姓名、工作部门、加班时间、加班原因、加班内容等。
第十条加班申请由所在部门主管审核，并报经办人员审核，最终由领导批准。
第四章加班补助和调休第十一条医务人员加班，根据国家规定享受加班补助或者调休。
第十二条工作日加班，每小时按照正常工资的1.5倍计算加班工资，且不低于最低加班工资标准。
第十三条法定节假日加班，每小时按照正常工资的2倍计算加班工资，并给予额外补贴。
第十四条医务人员加班满2小时以内，按半小时为单位计算调休时间；满2小时至4小时，按1小时计算调休时间；满4小时以上，按照2小时计算调休时间。
第十五条调休时间的安排由所在部门负责，应根据医务人员的工作量和调休需求进行合理安排。
第十六条医务人员加班一般按照调休制度进行补偿，仅在特殊情况下，对于需要加班但调休不合适的情况，可以给予适当的加班补助。
第十七条医务人员在领取调休之前，应填写调休申请表，由所在部门主管审核，并报经办人员审核，最终由领导批准。
医院加班管理制度文本
一、总则
为了加强医院管理，提高工作效率，保障医务人员身心健康，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于医院全体医务人员，包括临床医生、护士、药师、技师、行政管理人员等。
三、加班原则
1. 保障医疗质量和安全为首要原则，确保患者得到及时、有效的治疗。
2. 尊重医务人员意愿，鼓励自愿加班，避免强制加班。
3. 合理安排加班，尽量减少加班时间，保障医务人员休息时间。
四、加班申请与审批
1. 医务人员因工作需要加班，应向所在科室负责人提出申请。
2. 科室负责人对加班申请进行审核，符合加班条件的，报请医院领导审批。
3. 医院领导审批通过后，由人事部门统一安排加班。
五、加班时间与补偿
1. 加班时间按照国家规定计算，加班工资按照国家相关规定支付。
2. 加班时间超过国家规定的工作时间，按照国家规定支付加班工资。
3. 医务人员加班期间，医院应提供必要的休息设施和餐饮服务。
4. 医务人员加班期间，如因工作需要，可申请调休。
六、加班记录与考核
1. 医务人员加班期间，所在科室应做好加班记录，包括加班时间、加班原因等。
2. 加班记录作为医务人员年度考核、职称评定、晋升等的重要依据。
3. 医务人员加班期间，如因个人原因造成工作失误，应承担相应责任。
七、附则
1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院人事部门负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
医院日常加班制度范本
医院日常加班制度范本一、总则第一条为了保障医院正常运营，提高医疗服务质量，规范医院员工加班行为，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条医院员工应本着以人为本、患者至上的原则，积极参与加班工作，确保医院各项工作正常开展。
第三条加班制度应遵循公平、合理、透明的原则，确保员工合法权益。
二、加班范围和时间第四条加班范围包括临床、医技、职能等部门。
根据医院工作需要，必要时安排员工进行加班。
第五条加班时间分为日常加班和特殊加班。
日常加班指工作日延长工作时间，特殊加班指休息日或法定节假日加班。
三、加班安排和审批第六条各部门根据工作需要，提前合理安排加班计划，报人力资源部审批。
第七条人力资源部根据加班计划，统筹安排员工加班，确保各项工作正常开展。
第八条员工如需临时加班，应提前向部门负责人报告，并报人力资源部备案。
四、加班报酬和福利第九条员工加班应按照国家和医院的有关规定，享受加班报酬。
第十条日常加班按照员工工资的150%支付加班费，特殊加班按照员工工资的200%支付加班费。
第十一条员工加班时间累计超过一定时长，应享受相应的休息时间调休。
调休时间应在一个月内完成，逾期作废。
第十二条员工在法定节假日加班，按照国家和医院的有关规定，享受相应的补贴和福利。
五、加班管理和监督第十三条各部门负责人应加强对加班工作的管理，确保加班工作的合理性和安全性。
第十四条人力资源部负责对加班情况进行监督，确保加班报酬的合理支付。
第十五条医院审计部门定期对加班制度执行情况进行审计，确保制度的合规性。
六、法律责任和争议处理第十六条员工违反加班制度，造成医院损失或影响的，应承担相应的法律责任。
第十七条员工与医院发生加班报酬等争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。
七、附则第十八条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十九条本制度的解释权归医院所有。
通过以上医院日常加班制度范本，可以规范医院员工的加班行为，保障员工合法权益，同时确保医院各项工作的正常开展。
医院加班管理制度文本
医院加班管理制度文本第一篇总则第一条为规范医院工作人员加班行为，保障医护人员的健康和权益，特制订本制度。
第二条本制度适用于医院所有工作人员。
第三条医院工作人员可以根据工作需要，适当加班，但加班时间不得超过每周二十四小时。
第四条医院将加班时间算入工作时间，根据规定支付加班工资。
第五条医院将根据实际工作情况，合理安排人员轮岗，减少加班时间。
第二篇加班申请第六条医院工作人员如需加班，应提前向所属部门进行加班申请，经所属部门批准后方可加班。
第七条工作人员加班时间一般不得超过四小时，特殊情况需延长加班时间的，应提供有效理由，并经所属部门审批。
第八条工作人员加班时，部门主管应尽量避免集中加班，避免影响工作人员身体健康。
第九条工作人员如需连续加班超过两天以上，应提供书面申请，并获得所属部门负责人同意。
第十条值班人员如需加班，应提前与交接班的人员做好沟通，并获得交接班人员同意。
第三篇加班工资第十一条加班工资按照国家规定执行，具体标准如下：平时加班工资，按照每小时正常工资的1.5倍结算；法定节假日、休息日加班工资，按照每小时正常工资的2倍结算。
第十二条加班工资应当及时发放到工作人员的工资卡上，确保工作人员权益。
第十三条工作人员如发现加班工资有误，应及时与财务部门联系，进行核实及调整。
第十四条医院将对加班工资进行统计，确保按照规定支付。
第四篇加班管理第十五条医院将每月加班情况进行统计分析，发现问题及时进行处理，对频繁加班的部门进行约谈并提出整改措施。
第十六条医院将加班情况纳入员工绩效考核范围，对加班情况较差或影响工作效率的工作人员，将进行适当处罚。
第十七条医院将加班情况作为工作部门考核的重要指标，对加班情况较好的部门进行表彰奖励。
第十八条医院将定期开展员工加班管理培训，提高员工对加班管理的认识和重视程度。
第十九条医院将根据实际情况，适时调整加班管理制度，做出适当调整。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
内部管理制度系列
第一医院加班管理制
度
（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-50383 第一医院加班管理制度
First Hospital Overtime Management System 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
第一人民医院加班管理试行制度
第一条目的: 为提高工作效率，完善医院关于加班的管理规定，避免加班界定不清，明确加班审批程序及相关费用的计算，特制定本制度。
第二条适用:
适用于本院全体职工
第三条责任:
1、各科室负责本科室人员的加班管理，同时按规定将本科室人员的加班情况上报至院人力资源科;
2、院人力资源科协助各科室做好职工加班管理工
作，不定期检查管理制度在科室内的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
第四条加班的原则
1、加班系指在非正常工作时间内从事由医院或科室依据其工作岗位、工作任务安排的相应工作。
包括: 法定节假日加班、休息日加班;
2、根据医院的实际情况，上白班（行政班）者，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日;
倒班的按值班安排表执行，轮到周六、周日或节假日
值班的为正常工作日，法定节假日轮值应安排轮休;
3、医院提倡高效率的工作，鼓励职工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班加点，医
院将安排补休（补休以不影响工作的前提下由科室负责人安排）或者支
付
相应加班补贴（加班费）;
第五条要求
1、无论是工作日延长工作时间、双休日或假日加班等，科室负责人均应如实记录加班起止时间及事
由，备查;
2、严格执行: 人力资源科、监察室定期或不定期对加班人员及时间进行核查。
加班时间及加班事由不真实或加班为非医院界定的加班事由，加班视为无效;
3、原则上非单人单科室节假日、双休日必须排班，合理安排补休，不计算加班。
第六条加班界定及要求:
下列情形之一者，认定为加班:
1、医院工作人员（包括二线值班人员）非正常上班时间，因医院突发事件等特殊情况需要临时紧急加班者;
2、节假日必须上班，他人无法顶岗、且无法安排补休的岗位;
3、供应室消毒工作工人工作性质特殊及人员（目前两人）不足，上班每日一人给予15 元（含餐补）补助。
人员足够后自动取消。
下列情形之一者，不认定为加班:
1、由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的，不认定为加班;
2、在非正常工作日因业务联系单位或其他来访接待延长工作时间的;
3、延长工作时间处理日常工作的，不认定为加班
（如拖
班），如果延长工作时间超过正常工作进餐半小时以上者可
计算误餐;
4、非单人单科室（包括职能科室，如B超、防保、院感、病理）节假日、双休日排班，尽量合理安排补休;
5、因工作性质特殊，司机、保洁、门诊抽血室、收
费室
等;
6、节假日、双休日或晚上开展娱乐活动、义诊、参加会议、职工培训安排、社会活动等;
7、倒班;
8、节假日、双休日或上班及加班后补休者;
9、因工作性质特殊，需非正常工作时间（中午、
晚上，
如抽血室、输血科、检验科）上班，或正常工作时间延至到中午、晚上工作时间未超过7小时者;
第七条加班工资计算:
1、加班者，按我院关于进一步加强卫生防疫津贴、加班费管理规定（* 医字[2013]42 号）文件执行;
2、加班补贴每月由审查小组审查后，财务发放;
3、护理APN排班: 按参与排班人数进行分类包月
计算到各护理单元，由各
护理单元进行再次分配。
（附表）
人数补助金额
20 人以上600 元/ 每月
15―20 人（含20）500 元/ 每月
10―15 人（含15）400 元/ 每月
10 人以下（含10）300 元/ 每月
第八条附则
本规定自20xx 年 5 月 1 日起执行，并在执行中不断完善，按院长办公会议定后执行。
请输入您公司的名字
Foonshion Design Co., Ltd。