xx公司-超勤及加班管理制度
公司考勤加班管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工考勤和加班管理，确保公司正常运营秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
第二章考勤管理第三条工作时间1. 公司实行标准工作周制，周一至周五为工作日，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
2. 标准工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
3. 特殊岗位或项目可根据实际情况调整工作时间。
第四条打卡制度1. 员工须按时打卡，不得迟到、早退。
2. 每日打卡两次，上班打卡和下班打卡。
3. 因特殊情况无法打卡的，需在第一时间向直接主管报告，并说明原因。
第五条请假制度1. 员工因私事需请假，应提前向直接主管提交书面请假申请，经批准后方可离岗。
2. 请假时长分为事假、病假、年假等，具体请假时长及审批流程按公司相关规定执行。
3. 请假期间，员工应与同事做好工作交接，确保工作连续性。
第三章加班管理第六条加班申请1. 员工因工作需要加班，需向直接主管提出加班申请，经批准后方可加班。
2. 加班申请应包括加班原因、加班时长、加班日期等信息。
第七条加班审批1. 部门主管根据工作需要和员工实际情况，对加班申请进行审批。
2. 加班审批结果应及时通知员工。
第八条加班工资1. 员工加班工资按国家规定及公司相关规定执行。
2. 员工加班工资计算方式：加班工资=加班小时数×加班工资基数。
第九条调休制度1. 员工加班后，可根据公司规定申请调休。
2. 调休时长不得超过加班时长。
第四章监督与惩戒第十条奖励1. 对严格遵守考勤制度、加班制度的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 奖励形式包括：现金奖励、晋升机会等。
第十一条惩戒1. 对违反考勤制度、加班制度的员工，公司将进行相应的惩戒。
2. 惩戒形式包括：口头警告、书面警告、罚款、降职等。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
考勤与加班管理制度
考勤与加班管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤与加班管理，提高劳动效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，是员工与公司之间的约束性规范。
第三条公司要合理安排员工的工作时间，提高工作效率，确保公司业务的顺利进行。
第四条员工在公司工作期间应严格遵守公司的考勤制度，不得擅自迟到、早退或旷工。
第五条员工在必要情况下需要加班工作，应提前向领导汇报，并经领导批准后方可加班。
第六条公司将通过考勤系统对员工的出勤情况进行记录和统计，一旦发现违规现象，将依据本制度进行处理。
第七条公司将根据员工的工作表现和实际情况，合理安排加班时长和加班费用，保障员工的权益。
第八条公司将定期对考勤与加班管理制度进行评估和调整，确保其适应公司发展的需要。
第二章考勤管理第九条公司将采用电子考勤系统对员工的出勤情况进行记录，员工应按时打卡上班和下班。
第十条员工如需请假，应提前向所在部门的领导提出请假申请，并按规定流程进行申请。
第十一条员工如有特殊情况不能按时上班，应立即向部门领导请假，符合条件的可以申请短期调休。
第十二条员工在公司工作期间如产生外出办公等情况，应提前向领导汇报，领导可根据情况安排考勤方式。
第十三条员工在工作期间如产生公务差旅或外出培训等情况，应提前向领导汇报，根据公司规定的出差规程进行考勤。
第十四条员工应妥善保管自己的员工卡和账号密码，不得私自调整考勤记录。
第十五条公司将定期对员工的考勤记录进行审核，如有异常情况将进行调查核实。
第三章加班管理第十六条员工在需要加班的情况下，应提前向领导汇报，并经领导批准后方可加班。
第十七条员工加班时长应符合公司规定的加班时限，不得超过公司规定的加班时间。
第十八条公司将对员工的加班情况进行记录和统计，确保员工的工作时长和加班费用合理。
第十九条员工在公司工作期间如因工作需要需要连续加班超过规定时限，应当提前向领导汇报并准备相应的证明材料。
第二十条员工加班时应注意安全和健康，不得因加班导致身体不适或发生事故。
加班考勤规章制度
第一章总则第一条为规范公司加班考勤管理，确保公司正常运营和员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。
第三条公司鼓励员工高效工作，合理安排工作任务，减少不必要的加班。
本规章制度的制定旨在保障员工权益，同时维护公司利益。
第二章加班申请与审批第四条员工因工作需要加班，应提前向直属上级申请，说明加班原因、预计加班时间和所需工作量。
第五条直属上级对员工的加班申请进行初步审核，必要时可报请部门经理或总经理审批。
第六条加班申请经批准后，员工应填写《加班申请表》，并按照规定时间加班。
第七条员工加班超过三小时，应提交《加班申请表》至人力资源部门备案。
第三章加班记录与考勤第八条公司采用电子考勤系统，员工加班需在系统中进行记录。
第九条员工加班记录应包括加班日期、加班时间、加班原因、加班部门及加班人员等信息。
第十条人力资源部门负责每月汇总员工加班记录，并向各部门进行通报。
第十一条员工加班期间，如因个人原因提前离开工作岗位，需向直属上级报告，并在系统中进行加班记录的修改。
第四章加班工资计算第十二条员工加班工资按照国家相关规定及公司薪酬制度执行。
第十三条员工加班工资计算公式：加班工资 = 基本工资× 加班小时数× 加班工资系数。
第十四条加班工资系数根据国家规定及公司实际情况确定。
第五章加班时长与限制第十五条员工每月加班时长不得超过36小时。
第十六条如遇特殊情况，员工加班时长超过36小时，需经总经理批准。
第十七条公司鼓励员工合理安排工作，避免长时间加班。
第六章违规处理第十八条员工未按规定申请加班或伪造加班记录，一经查实，将给予警告或解除劳动合同等处罚。
第十九条员工因个人原因故意拖延工作，导致加班，公司将追究其责任。
第七章附则第二十条本规章制度由人力资源部门负责解释。
第二十一条本规章制度自发布之日起实施，原有规定与本规章制度不符的，以本规章制度为准。
第二十二条本规章制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
xx公司超勤及加班管理制度
林州市弘旭沥青科技有限公司超勤及加班管理制度1总则1.1为规范超勤及加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
1.2适用范围：每月按26天计算满勤，超出26天以外适用本制度计算超勤补贴。
每日工作超过8小时以上的部分计算加班工资公司全体员工。
2超勤及加班认定2.1超勤及加班认定2.1.1各部门只有在具备下列条件之一时，认定为超勤及加班：2.1.1.1在正常工作时间内通过努力确实难以完成，经请示公司同意安排完成加班工作任务的；2.1.1.2在正常工作时间外公司行为的集体性上班的；2.1.1.3 在因公出差时遇法定假日主管领导要求继续完成工作任务的；2.1.2.4主管领导要求公休日、法定节假日值班的；2.1.1.5为完成公司下达的紧急任务的。
2.1.2有下列情况之一者，不认定为超勤及加班：2.1.2.1 因个人原因未按要求及时完成或提前完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；2.1.2.2在正常工作日因接待公司客户延时工作的；2.1.2.3 延长工作时间处理日常工作半小时以内的；2.1.2.4开会、培训、应酬的；2.1.2.5符合条件的员工在公司集体放假的节假日期间工作的；2.1.2.6属公司临时性放假期间由于工作原因无法离开的正常工作时间的；2.1.2.7各部考勤员核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的；2.1.2.8不办加班审批手续和未经批准擅自超勤及加班的；2.1.2.9生产系统值长以上职级，后勤系统主管以上职级管理人员加班的；2.1.2.10门卫等特殊岗位按全月计算满勤；2.1.2.11出差人员单次出差15天以内的；2.1.3超勤及加班时限控制2.1.3.1超勤每月不超过4天，加班一般每日不超过7.5小时，工作负荷不超过日常工作的80%；2.1.3.2员工每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计发加班补贴3 超勤及加班管理规定3.1审批权限：各部部长根据需要合理安排公休。
考勤加班的管理制度
考勤加班的管理制度第一章总则为规范员工的考勤行为，提高企业管理效率，加强对加班工作的管控，特制定本管理制度。
第二章考勤管理1.员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自迟到早退。
2.员工应按照公司规定的考勤制度刷卡或签到，不得代签、代刷等违规行为。
3.考勤异常的员工应及时向上级汇报或者发起请假流程，并得到批准后方可生效。
4.迟到早退的员工应按照公司规定的处罚措施执行，情节严重者还将受到相应的纪律处分。
5.加班情况应当事先向上级汇报，并经批准后方可加班，未经批准的加班将不予计算加班费。
6.在特殊情况下，员工如需加班，应当给予加班费或者调休的补偿。
第三章加班管理1.加班应当合理有效，并以完成工作任务为前提，避免无故加班。
2.员工加班应当按照公司相关规定提前向上级汇报，并经批准后方可执行加班。
3.公司应当制定加班管理制度，加班费标准应当明确规定，保障员工的合法权益。
4.公司应当定期进行加班工作的考核分析，优化工作流程，减少不必要的加班情况。
第四章考勤奖惩1.对于考勤表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。
2.对于考勤表现不佳的员工，公司将给予相应的处罚，包括但不限于警告、扣减工资等。
3.对于严重违反考勤规定的员工，公司将给予相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
第五章附则1.本管理制度自发布之日起生效，如有调整修订，将重新发布并生效。
2.对于本管理制度中未涉及到的问题，由公司人力资源部门进行解释并执行。
考勤加班管理制度将有助于规范员工的行为，提高企业工作效率，保障员工的合法权益，是企业管理工作中不可或缺的一部分。
希望全体员工遵守并执行本制度，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
公司加班管理制度范本(3篇)
公司加班管理制度范本第一章总则为了规范公司加班管理，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家相关劳动法律法规及公司实际情况，制定本加班管理制度。
第二章加班的定义1. 加班是指在正常工作时间之外，按照公司要求或者员工自愿，继续工作的行为。
2. 加班工作可以是在公司内办公，也可以是在家中完成，具体由公司根据实际情况灵活安排。
第三章加班申请1. 员工如果需要加班，应提前向所在部门的主管或人事部门提出申请，并说明加班原因、时间和预计加班时长。
2. 主管或人事部门会根据工作需要和员工个人的工作负荷来决定是否批准申请。
第四章加班的限制1. 根据劳动法规定，每周工作时间不得超过44小时，因此公司对于加班时间也有一定的限制。
2. 每月员工加班时间不得超过20小时，公司强调工作效率，能够提供给员工良好的工作环境和条件，尽量避免加班。
第五章加班的补偿1. 根据国家劳动法规定，加班时间应给予相应的补偿，公司会根据员工的加班情况进行补偿。
2. 公司会根据加班时间的长短和员工的个人表现，以小时为单位计算加班工资，并在工资结算时进行发放。
第六章休息补偿1. 为了保障员工的身体健康和工作效率，公司对于员工加班给予相应的休息补偿。
2. 公司规定，员工每加班一个小时，可获得30分钟的休息时间，并可以根据实际情况安排休息。
第七章加班的管理1. 公司建立完善的加班管理机制，通过电子系统记录员工的加班时间和原因，以便对加班情况进行监督和分析。
2. 主管和人事部门负责对员工加班情况进行跟踪和管理，发现加班过多或者长期加班的情况，及时采取措施解决。
第八章加班的监督1. 公司建立监督机制，定期对加班情况进行评估和分析，并根据评估结果对员工加班情况进行反馈和改进。
2. 人事部门负责对加班情况进行监督和管理，并向公司高层汇报加班情况和改进措施。
第九章加班管理的奖励1. 公司鼓励员工合理加班，为公司的发展做出贡献，对于加班表现出色的员工，会给予相应的奖励或者职位晋升。
考勤及加班管理制度
考勤及加班管理制度第一条出勤时间1. 员工工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2. 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
中午12点至1点为午休时间。
3. 员工需按时上班，迟到超过15分钟者，视为迟到一次。
4. 迟到次数累计达到3次的员工将被扣除当月工资的5%。
5. 迟到超过30分钟者，将被视为旷工半天。
第二条请假制度1. 员工有事假、病假等情况需请假的，须提前向部门经理或人事部门提出请假申请。
2. 请假时间不得超过3天，超过3天的请假，需向公司人事部门提出申请，并提交相关证明。
3. 请假期间，员工需提前10分钟与部门经理或人事部门联系汇报病情或请假事由。
4. 非紧急情况下违规不请假的员工将被扣除当月工资的10%。
第三条加班管理制度1. 员工需要加班的，需提前向部门负责人提出申请，并经批准后方可加班。
2. 加班时间不得超过2小时，超过2小时需向公司人事部门申请加班费，并提交加班时长证明。
3. 加班费按照国家规定标准发放，员工加班时间达到40小时以上的将享受加班双倍工资。
4. 员工加班需填写加班记录表，由部门经理签字确认后提交给人事部门进行汇总。
5. 员工每月加班累计时间不得超过20小时，超过部分需向公司提出加班申请。
第四条违规处理1. 违反考勤制度者，公司将根据具体情况对其做出相应处理，包括扣款、降级、解除劳动合同等。
2. 对于多次迟到、旷工、不请假、不按规定加班等情况的员工，公司将采取严厉措施，包括辞退等。
3. 公司将建立员工档案，对员工的出勤情况、请假、加班等记录进行详细汇总，供公司领导参考。
第五条总结本考勤及加班管理制度经公司全体员工一致通过，自下发之日起正式执行。
对于制度内容的解释和调整，由公司人事部门负责，员工在执行过程中如有疑问可随时咨询。
希望所有员工遵守该制度，共同维护公司的正常运转和良好形象。
公司作息加班管理制度范本
公司作息加班管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司作息加班管理制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司作息加班管理制度的目标是：合理安排员工的工作和休息时间，保障员工身心健康；合理调控加班情况，提高工作效率；确保公司业务运营的有序进行。
第二章工作时间第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工在工作日应按时上下班，不迟到、不早退。
如有特殊情况需要请假或迟到、早退的，应提前向上级主管申请。
第六条员工在休息日、法定节假日和婚假、产假、陪产假、丧假等特殊情况下，如有工作需要，应按时上班，按国家相关规定享受相应的工资待遇。
第三章加班管理第七条加班分为计划加班和应急加班。
计划加班是指因工作岗位特殊，需在周末或法定节假日继续工作的情况；应急加班是指正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件需要处理的情况。
第八条员工申请加班应提前向上级主管提出书面申请，经批准后方可进行加班。
申请内容包括加班时间、加班原因、加班人员等。
第九条上级主管应合理安排员工加班，避免不必要的加班情况。
对于确需加班的任务，应尽量安排在员工自愿的基础上进行。
第十条员工每月累计加班时间一般不应超过36小时。
特殊情况需超过36小时的，应提前向人力资源部门申请，经批准后方可实施。
第四章加班工资第十一条公司按照国家和地方的有关规定，支付员工加班工资。
第十二条员工在法定节假日加班的，公司支付不低于工资的300%的加班费。
第十三条员工在休息日加班的，公司支付不低于工资的200%的加班费。
第十四条员工在正常工作日内加班的，公司按照不低于工资的150%支付加班费。
第五章监督第十五条人力资源部门负责监督公司作息加班管理制度的执行情况，对违反本制度的行为进行查处。
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超勤及加班管理制度
1总则
1.1为规范超勤及加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及
其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
1.2适用范围：每月按26天计算满勤，超出26天以外适用本制度计算超勤补贴。
每日工作超过8小时以上的部分计算加班工资公司全体员工。
2超勤及加班认定
2.1超勤及加班认定
2.1.1各部门只有在具备下列条件之一时，认定为超勤及加班：
2.1.1.1在正常工作时间内通过努力确实难以完成，经请示公司同意安排完成加
班工作任务的；
2.1.1.2在正常工作时间外公司行为的集体性上班的；
2.1.1.3 在因公出差时遇法定假日主管领导要求继续完成工作任务的；
2.1.2.4主管领导要求公休日、法定节假日值班的；
2.1.1.5为完成公司下达的紧急任务的。
2.1.2有下列情况之一者，不认定为超勤及加班：
2.1.2.1 因个人原因未按要求及时完成或提前完成而需延长工作时间或利用公
休日、节假日完成的；
2.1.2.2在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
2.1.2.3 延长工作时间处理日常工作半小时以内的；
2.1.2.4开会、培训、应酬的；
2.1.2.5符合条件的员工在公司集体放假的节假日期间工作的；
2.1.2.6属公司临时性放假期间由于工作原因无法离开的正常工作时间的；
2.1.2.7各部考勤员核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的；2.1.2.8不办加班审批手续和未经批准擅自超勤及加班的；
2.1.2.9生产系统值长以上职级，后勤系统主管以上职级管理人员加班的；
2.1.2.10门卫等特殊岗位按全月计算满勤；
2.1.2.11出差人员单次出差15天以内的；
2.1.3超勤及加班时限控制
2.1.
3.1超勤每月不超过4天，加班一般每日不超过7.5小时，工作负荷不超过日常工作的80%；
2.1.
3.2员工每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计发加班补贴3超勤及加班管理规定
3.1审批权限：各部部长根据需要合理安排公休。
因工作需要安排超勤，并需添
超勤及加班申请表。
加班单次10小时（含）由部门部长签字审批；超过10小时由部门部长签字审核，公司分管经理签字审批；因特殊情况无法签字，需部门部长或公司分管经理电话同意，并用铅笔注明已电话批准，在每月最后一日之前补签交至人事行政部，过期视为自愿超勤及加班。
3.2超勤及加班人员应提前向各部考勤员递交审签后的《超勤及加班申请单》（递
交时间:工作日应急加班于当天17：00前；特殊情况不能按时提交者，在正常上班后的第一个工作日17:00前补交。
3.4超勤以8小时计算。
加班时间以小时作为起点记时单位。
工作负荷在日常80%
累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班工资和调休的依据。
3.5有下列情形之一的，延长工作时间不受制度限制：
3.5.1发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需
要紧急处理的；
3.6超勤及加班调休应在60日内根据公司安排使用完毕，未使用完按自愿放弃
处理。
3.7公司人员的超勤及加班起止时间以经本部门经理或总经理签字审批的《加班
申请单》和打卡记录为准。
4超勤及加班补贴标准
4.1超勤及加班补偿方式有调休和加班补贴两种，60日内补休公司根据工作紧张
程度首先安排调休，未能安排调休的报主管经理审批随工资计算超勤及加班补贴。
4.2调休时间计算：超勤及加班按1:1的比例折算调休时间。
4.3超勤加班补贴计算：确因工作任务繁忙不能调休的，按工作负荷的百分比计
算工资。
在计发加班加点补贴按此标准执行；各部考勤员需将考勤记录、请假单、超勤及加班申请表及自愿加班申请确认表与次月初交人事行政部。
超勤及加班补贴在当月发工资时一起支付。
（一）法定标准工作时间以外加班按正常工作日日工资标准计算加班补贴
（二）周末加班按正常工作日工资标准计算加班补贴；
（三）重大节日加班参照劳动法计算加班补贴；
5罚则
5.1未依本规定提前审批的超勤及加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，
由此产生的损害后果概由本人承担。
5.2因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除
指定加班时间的一倍日工资标准处罚。
5.4超勤及加班期间消极怠工，在指定超勤及加班时间内未完成应完成工作者，
取消超勤及加班补偿，并视情节轻重惩处。
5.5为获取超勤及加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作
效率”、“虚增工作任务”、“虚假打卡”、“加班期间不在岗”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并抽调监控核实，公司有权取消超勤及加班补偿，并扣除500元工资。
6附则
6.1编制时间： 2014 年8 月1 日执行时间： 2014 年8月 1 日起
6.2本规定的最终解释权归公司人事行政部。
附表一：《超勤及加班申请单》
附表二：《员工自愿加班申请确认表》
超勤及加班申请单
部门：申请日期：年月日
注：人事行政部部审核加班注意是否超过规定时间。
员工每月加班时间不得超过36小时
超勤及加班申请单
部门：申请日期：年月日
注：人事行政部部审核加班注意是否超过规定时间。
员工每月加班时间不得超过36小时。