知名互联网公司企业文化一览
优秀企业文化案例
优秀企业文化案例1. 谷歌公司（Google）谷歌是全球知名的互联网技术公司，其企业文化以创新和员工福利为核心。
谷歌提供灵活的工作时间和工作地点选择，鼓励员工发挥创造力。
公司内部提供豪华的员工休息室和健身房，还有免费的美食供应。
每年还举办一次员工聚会，旨在增加员工之间的互动和凝聚力。
此外，谷歌还鼓励员工参与社区活动，并设立了慈善基金，为社会做出贡献。
2. 乐视网（LeTV）乐视网是中国领先的互联网视频公司，其企业文化以创新和合作为核心。
乐视网鼓励员工提出创新想法，并设立了"梦工场"项目，支持员工实现个人创业梦想。
公司内部注重团队合作，推崇开放的工作环境，鼓励员工之间的交流和共享。
乐视网还注重员工培训和发展，提供多种培训机会和晋升机制，激励员工不断提升自己。
3. 宜家家居（IKEA）宜家家居是全球知名的家居用品零售公司，其企业文化以公平和责任为核心。
宜家家居重视员工的权益，并为员工提供丰富的福利制度，如医疗保险、退休金计划等。
公司内部鼓励员工自主管理和创新，并为员工提供培训和晋升机会。
此外，宜家家居积极参与社会公益活动，致力于环保和可持续发展。
4. 腾讯公司（Tencent）腾讯是中国领先的互联网公司，其企业文化以创新和奉献为核心。
腾讯重视员工的成长和发展，并提供多种培训和晋升机会。
公司内部注重团队合作，鼓励员工之间的合作和分享。
腾讯还设立了腾讯公益基金会，支持教育、环保等社会公益事业，并鼓励员工参与公益活动。
5. 三星电子（Samsung）三星电子是全球知名的电子产品制造商，其企业文化以创新和卓越为核心。
三星重视员工的创新和创造力，并为员工提供专利权支持，鼓励员工发明和创新。
公司内部注重团队合作和良好的沟通，鼓励员工之间的协作和交流。
此外，三星积极参与社会责任活动，致力于社会发展和公益事业。
这些优秀的企业文化案例都以员工为中心，注重员工的创新能力和发展潜力，并为员工提供良好的工作环境和福利制度。
十大企业的企业文化
十大企业的企业文化企业文化是指一个企业的核心价值观念、企业精神、工作氛围、员工行为规范等的总和。
企业文化对于企业的发展和成功起着至关重要的作用。
下面是十大企业的企业文化：1. 谷歌（Google）：谷歌的企业文化以创新、自由和开放为核心。
他们强调员工的自主性和创造力，鼓励员工不断尝试和创新。
谷歌还认为，员工应该在工作中追求有意义的事情，并相信能够改变世界。
2. 苹果（Apple）：苹果的企业文化以追求完美和创新为目标。
他们致力于设计和制造出最好的产品，并坚信技术和艺术的结合能够改变世界。
苹果鼓励员工大胆地追求自己的激情，并不断推动技术的进步。
3. 微软（Microsoft）：微软的企业文化以创新和团队合作为主导。
他们认为，只有通过团队的协作和合作才能实现更大的目标。
微软鼓励员工在工作中展现出创造力和独特的见解，同时重视员工的学习和成长。
4. 亚马逊（Amazon）：亚马逊的企业文化强调顾客至上和团队合作。
他们关注顾客的需求，并致力于提供最好的购物体验。
亚马逊鼓励员工通过合作和分享知识来实现共同的目标。
6. 三星（Samsung）：三星的企业文化以创新和优质产品为主导。
他们追求技术的卓越和创新能力，并鼓励员工积极参与到创新的过程中。
三星重视员工的发展和学习，为员工提供广阔的职业发展机会。
8. 腾讯（Tencent）：腾讯的企业文化以创新和用户体验为核心。
他们注重用户的需求，并致力于提供最好的产品和服务。
腾讯鼓励员工积极学习和成长，并为员工提供良好的职业发展机会。
9. 阿里巴巴（Alibaba）：阿里巴巴的企业文化以创新和合作为主导。
他们鼓励员工大胆尝试和创新，并致力于帮助小企业发展。
阿里巴巴重视员工的学习和成长，为员工提供广阔的发展空间。
10. 华为（Huawei）：华为的企业文化以客户至上和团队合作为核心。
他们注重客户的需求，并致力于提供最好的产品和服务。
华为鼓励员工团结一致，并通过团队的合作来实现共同的目标。
世界知名十大企业的企业文化
世界知名十大企业的企业文化企业文化是指一个企业在长期的发展过程中所形成的一种特有的价值观念、行为准则和组织风格，是企业的精神灵魂和核心竞争力的体现。
世界知名的十大企业都有着独特的企业文化，下面将为您介绍其中几家企业的企业文化。
1. 谷歌（Google）谷歌是全球最大的互联网搜索引擎公司，其企业文化以“不作恶”为核心价值观。
谷歌鼓励员工大胆创新，提倡自由和开放的工作环境，倡导员工追求卓越，并提供丰厚的福利和奖励机制，以激发员工的创造力和激情。
2. 苹果（Apple）苹果是全球知名的科技公司，其企业文化以创新和极简主义为特征。
苹果鼓励员工不断挑战现状，追求卓越的产品和用户体验。
公司内部强调团队合作和沟通，鼓励员工跨部门合作，共同推动公司的发展。
3. 亚马逊（Amazon）亚马逊是全球最大的电子商务公司，其企业文化以“顾客至上”为核心价值观。
亚马逊注重客户体验，致力于提供优质的服务和产品。
公司内部强调创新和快速决策，鼓励员工勇于尝试新事物，追求卓越。
4. 微软（Microsoft）微软是全球知名的软件技术公司，其企业文化以“使命必达”为核心价值观。
微软鼓励员工勇于追求卓越，注重团队合作和互相支持。
公司内部强调学习和成长，提供丰富的培训和发展机会，激励员工不断学习和创新。
5. 脸书（Facebook）脸书是全球最大的社交网络公司，其企业文化以“连接全球”为核心价值观。
脸书鼓励员工积极参与社交和分享，注重员工的工作生活平衡。
公司内部强调开放和透明的沟通，鼓励员工分享想法和意见，推动公司的发展。
6. 腾讯（Tencent）腾讯是中国最大的互联网公司，其企业文化以“用户第一”为核心价值观。
腾讯注重用户体验，致力于提供优质的产品和服务。
公司内部强调创新和合作，鼓励员工勇于尝试新事物，追求卓越。
7. 阿里巴巴（Alibaba）阿里巴巴是中国最大的电子商务公司，其企业文化以“让天下没有难做的生意”为核心价值观。
阿里巴巴鼓励员工勇于创新和担当，注重团队合作和分享。
知名互联网公司企业文化一览
知名互联网公司企业文化一览知名互联网公司企业文化一览淘宝网三大特色文化：店小二文化武侠文化倒立文化一、店小二文化：服务好客户是我们每一个工作人员的使命。
由此拉近和会员之间距离。
二、武侠文化：给自己取一个花名，工作中用花名，生活中用自己的名字工作和生活。
区分（快乐工作、认真生活）三、倒立文化：换个角度看世界，点到传统。
团队合作理念：共享共担，平凡人做非凡是。
价值观：客户第一，心存感恩，是淘宝每一个店小二必备的心理状态。
亚马逊亚马逊精神：“新”“速”“实”“简” 新: 服务功能随着科技进步。
速：信誉来自流程的速度实：实惠的折扣价格、简：一点通功能服务六大核心价值观：1、爱顾客至着魔程度2、责无旁贷3、重视行动到偏执的程度4、节俭5、雇员工要求高标准6、创新四大法则：“改善” “用户” “数据” “创新” 十大成功秘诀：1、与网络电子商务生息与共。
2、让网络上充满优秀的企业人才3、专注于目标4、打响网站知名度5、提供超值服务吸引并留住客户6、发展无敌的后勤品质和物流系统7、保持精简8、重视科技研发9、创新与灵活转化10、与优秀伙伴共同成长当当网当当网文化：1、发展人才是吸收也是辐射，创收是吸收也是拓展2、联结人力、物力和财力的力量价值观：1、顾客观：顾客的声音就是利润。
2 、市场观：比对手多做一下，坚持到底3 、质量观：适合您的好4 、战略观：罗盘比时针更重要5 、人才观：惟才是用，以才谋财。
6 、责任观：天下兴亡，我的责任7 、利益观：以利益驱动市场，共享胜利果实8 、管理观：简单直接有效9 、成本观：以专业降低成本10 、时间观：立即行动拖延是最大的敌人11 、投资观：投资脑袋就是投资项目一淘网企业的基本法：1、以市场为导向，持续增强企业盈利能力，多元化，连锁化，信息化，追求更高的企业价值;2、以顾客为导向，持续增强企业控制能力，重目标，重执行，重结果。
3、以顾客满意为导向：矢志不移，持之以恒，打造中国最优秀的连锁品牌。
十大著名企业文化
十大著名企业文化一、谷歌（Google）企业文化：谷歌以“不作恶”为核心价值观，鼓励员工创新和冒险精神。
他们提倡平等和开放的工作环境，鼓励员工自由表达意见，并且提供优厚的福利待遇。
谷歌还鼓励员工参预公益事业，积极回馈社会。
二、苹果（Apple）企业文化：苹果以创新和卓越为核心价值观。
他们鼓励员工不断追求卓越，并且注重产品的设计和用户体验。
苹果强调团队合作和分享，鼓励员工相互支持和匡助。
三、亚马逊（Amazon）企业文化：亚马逊以客户至上和长期思量为核心价值观。
他们注重创新和快速决策，鼓励员工勇于尝试和失败。
亚马逊还提倡高效率和高效能，要求员工快速执行任务。
四、微软（Microsoft）企业文化：微软以创新和协作为核心价值观。
他们鼓励员工不断学习和成长，提倡开放的沟通和合作。
微软还注重员工的多元化和包容性，相信多样性可以带来更好的创新。
五、脸书（Facebook）企业文化：脸书以连接和分享为核心价值观。
他们鼓励员工积极参预社交网络的发展，并且注重员工的个人成长。
脸书还强调开放和透明的工作环境，鼓励员工分享想法和意见。
六、星巴克（Starbucks）企业文化：星巴克以咖啡文化和社区参预为核心价值观。
他们注重员工的培训和发展，鼓励员工提供优质的客户服务。
星巴克还注重可持续发展和社会责任，积极回馈社区。
七、可口可乐（Coca-Cola）企业文化：可口可乐以快乐和创新为核心价值观。
他们强调团队合作和互相尊重，鼓励员工保持积极的态度。
可口可乐还注重员工的健康和福利，提供良好的工作环境。
八、宝洁（Procter & Gamble）企业文化：宝洁以创新和品质为核心价值观。
他们注重员工的发展和培训，鼓励员工不断学习和进步。
宝洁还注重员工的多样性和包容性，相信多样性可以带来更好的业绩。
九、百度（Baidu）企业文化：百度以用户体验和创新为核心价值观。
他们鼓励员工不断追求卓越，提倡开放的沟通和合作。
百度还注重员工的个人成长和发展，提供良好的晋升机会。
十大著名企业文化
十大著名企业文化企业文化是指企业在长期经营过程中形成的一种独特的价值观、行为准则、管理方式和组织氛围。
良好的企业文化能够提升员工的归属感和凝聚力，促进企业的发展和创新。
以下是十大著名企业文化的介绍：1. 谷歌（Google）谷歌的企业文化以“不作恶”为核心价值观，鼓励员工大胆创新和尝试。
他们提倡平等和开放的工作环境，提供丰富的员工福利和培训机会。
2. 苹果（Apple）苹果的企业文化注重创新和设计，追求卓越的产品质量和用户体验。
他们鼓励员工勇于挑战和突破传统，追求卓越和完美。
3. 亚马逊（Amazon）亚马逊的企业文化强调顾客至上和创新。
他们倡导快速决策和执行，鼓励员工在工作中持续学习和成长。
4. 脸书（Facebook）脸书的企业文化注重开放和透明，鼓励员工分享和合作。
他们提倡追求长期价值和社会责任，致力于建立一个更加连接的世界。
5. 微软（Microsoft）微软的企业文化以创新和合作为核心，鼓励员工追求卓越和持续学习。
他们注重员工的个人发展和工作与生活的平衡。
6. 宝洁（Procter & Gamble）宝洁的企业文化以创新和品质为重点，致力于为消费者提供优质的产品和服务。
他们倡导团队合作和多元化，注重员工的职业发展和培训。
7. 耐克（Nike）耐克的企业文化强调创新和运动精神，鼓励员工敢于突破和超越。
他们倡导积极的工作态度和团队合作，致力于激发人们的运动潜能。
8. 三星（Samsung）三星的企业文化注重创新和品质，追求卓越的技术和产品。
他们倡导开放和多元化的工作环境，鼓励员工勇于挑战和创新。
9. 赛诺菲（Sanofi）赛诺菲的企业文化以健康和创新为核心价值观，致力于为全球人民提供更好的医疗解决方案。
他们注重员工的职业发展和多元化，鼓励团队合作和知识分享。
10. 耐克斯特罗姆（Nestlé）耐克斯特罗姆的企业文化以可持续发展和社会责任为重点，致力于为消费者提供健康和营养的产品。
十大企业的企业文化
十大企业的企业文化企业文化是指一个企业在经营过程中形成的一套共同的价值观、行为准则和工作方式。
它是企业内部员工共同遵守的规范，也是企业与外界交流的窗口，能够体现企业的核心竞争力和独特性。
下面，我将为你介绍十大企业的企业文化。
1. 谷歌（Google）谷歌的企业文化以“不作恶”为核心价值观，鼓励员工积极创新和实践，提供开放的工作环境和自由的工作时间。
谷歌注重员工的个人发展和工作平衡，提供丰富的员工福利和培训机会。
2. 苹果（Apple）苹果的企业文化强调创新和卓越，追求产品的极致品质和用户体验。
苹果鼓励员工勇于拥抱变化和挑战，注重团队合作和跨部门的协作，以实现共同的目标。
3. 亚马逊（Amazon）亚马逊的企业文化以“顾客至上”为宗旨，注重客户体验和服务质量。
亚马逊鼓励员工敢于创新和冒险，提供广阔的发展空间和良好的晋升机会。
4. 微软（Microsoft）微软的企业文化强调团队合作和互相支持，鼓励员工积极学习和不断进步。
微软提倡开放的沟通和平等的工作环境，注重员工的工作满意度和生活平衡。
5. 脸书（Facebook）脸书的企业文化以“连接全世界”为使命，鼓励员工勇于创新和突破传统边界。
脸书注重员工的个人成长和发展，提供灵活的工作方式和丰富的福利待遇。
6. 腾讯（Tencent）腾讯的企业文化强调用户价值和社会责任，注重员工的创造力和团队合作。
腾讯鼓励员工积极学习和不断进取，提供良好的晋升机会和培训发展计划。
7. 京东（）京东的企业文化以“诚信、敬业、创新、共赢”为核心价值观，强调客户至上和员工奉献。
京东鼓励员工积极创新和实践，提供良好的福利待遇和职业发展机会。
8. 阿里巴巴（Alibaba）阿里巴巴的企业文化以“以客户为中心，团队合作，追求卓越，激情拼搏”为核心价值观。
阿里巴巴注重员工的自主性和创新能力，提供广阔的发展平台和丰厚的回报。
9. 京东金融（JD Finance）京东金融的企业文化强调“金融科技赋能，普惠金融服务”。
十大企业的企业文化
十大企业的企业文化企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为规范、管理模式和组织氛围。
它是企业的精神内核，能够引导企业员工的行为和决策，塑造企业的形象和竞争力。
下面将介绍十大企业的企业文化，以便更好地了解这些企业的核心价值观和经营理念。
1. 谷歌（Google）谷歌的企业文化被称为“谷歌文化”，以创新、自由和多元化而闻名。
谷歌鼓励员工提出新想法，并提供创新的工作环境，以激发员工的创造力和创新能力。
他们强调团队合作和开放沟通，鼓励员工分享知识和经验。
此外，谷歌还提供丰富的福利，如免费的健身房、员工休闲区和灵活的工作时间。
2. 苹果（Apple）苹果的企业文化以创新和卓越为核心。
苹果鼓励员工超越自我，不断追求卓越，不断推动技术的发展和创新。
他们注重产品设计和用户体验，致力于为客户提供优质的产品和服务。
苹果还强调团队合作和开放的沟通，鼓励员工分享和学习。
3. 亚马逊（Amazon）亚马逊的企业文化以客户至上和创新为核心。
亚马逊注重客户需求，致力于提供优质的产品和服务。
他们鼓励员工提出新的想法，并提供创新的工作环境，以激发员工的创造力和创新能力。
亚马逊还强调高效的工作方式和团队合作，鼓励员工相互支持和合作。
4. 微软（Microsoft）微软的企业文化以创新和合作为核心。
微软鼓励员工提出新的想法，并提供创新的工作环境，以激发员工的创造力和创新能力。
他们注重团队合作和开放的沟通，鼓励员工分享知识和经验。
微软还重视员工的个人发展，提供培训和晋升机会。
脸书的企业文化以创新和社交为核心。
脸书鼓励员工提出新的想法，并提供创新的工作环境，以激发员工的创造力和创新能力。
他们注重团队合作和开放的沟通，鼓励员工分享知识和经验。
脸书还强调员工的工作和生活平衡，提供灵活的工作时间和福利。
6. 腾讯（Tencent）腾讯的企业文化以创新和共享为核心。
腾讯鼓励员工提出新的想法，并提供创新的工作环境，以激发员工的创造力和创新能力。
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淘宝网
三大特色文化：店小二文化武侠文化倒立文化
一、店小二文化：服务好客户是我们每一个工作人员的使命。
由此拉近和会员之间距离。
二、武侠文化：给自己取一个花名，工作中用花名，生活中用自己的名字区分工作和生活。
（快乐工作、认真生活）
三、倒立文化：换个角度看世界，点到传统。
团队合作理念：共享共担，平凡人做非凡是。
价值观：客户第一，心存感恩，是淘宝每一个店小二必备的心理状态。
亚马逊
亚马逊精神：“新”“速”“实”“简”
新:服务功能随着科技进步。
速：信誉来自流程的速度
实：实惠的折扣价格、
简：一点通功能服务
六大核心价值观：
1、爱顾客至着魔程度
2、责无旁贷
3、重视行动到偏执的程度
4、节俭
5、雇员工要求高标准
6、创新
四大法则：“改善”“用户”“数据”“创新”
十大成功秘诀：
1、与网络电子商务生息与共。
2、让网络上充满优秀的企业人才
3、专注于目标
4、打响网站知名度
5、提供超值服务吸引并留住客户
6、发展无敌的后勤品质和物流系统
7、保持精简
8、重视科技研发
9、创新与灵活转化
10、与优秀伙伴共同成长
当当网
当当网文化：1、发展人才是吸收也是辐射，创收是吸收也是拓展
2、联结人力、物力和财力的力量
价值观：1、顾客观：顾客的声音就是利润。
2、市场观：比对手多做一下，坚持到底
3、质量观：适合您的好
4、战略观：罗盘比时针更重要
5、人才观：惟才是用，以才谋财。
6、责任观：天下兴亡，我的责任
7、利益观：以利益驱动市场，共享胜利果实
8、管理观：简单直接有效
9、成本观：以专业降低成本
10、时间观：立即行动拖延是最大的敌人
11、投资观：投资脑袋就是投资项目
一淘网
企业的基本法：1、以市场为导向，持续增强企业盈利能力，多元化，连锁化，信息化，追求更高的企业价值;
2、以顾客为导向，持续增强企业控制能力，重目标，重执行，
重结果。
3、以顾客满意为导向：矢志不移，持之以恒，打造中国最优秀
的连锁品牌。
经营理念：整合社会资源，合作共赢，满足顾客需求，至真至诚。
价值观：最百年苏宁，国家，企业，员工利益共享，树家庭氛围，沟通，指导，协助，责任共当。
人才观：人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一。
服务观：至真至诚，苏宁服务。
服务室苏宁的唯一产品，顾客满意是苏宁服务的最终目标。
竞争观：创新标准，超越竞争。
、
管理人员行为准则：1、管理就是服务，切记权利本位。
2、制度重在执行，切记流于形式
3、奖惩依据结果，切记主观印象、
服务人员服务准则：1、微笑发自内心，切记虚情假意
2、服务细微入至，切记敷衍行事
3、技能精益求精，切记得过且过
糯米网
愿景：影响每一座城市，让生活更精彩。
价值观：“诚信”“勤奋”“协作”“极致”。
核心价值：特色，娱乐，社交，活动功能作为最核心的价值。
国美电器
愿景：成为备受尊重的世界家电零售行业第一。
核心价值：1、企业利益高于一切。
2、敬业感恩
3、诚信正直
4、执行合一
5、立规兴业
6、追求卓越
经营之道：“创新”“开放”“合作”“竞争”
人才理念：品德为先，文化认同，选贤用能，公平竞争，业绩向导，奖惩分明，团结协作，共同成长
国美精神：待客如友，快乐服务，言行必果，敢于负责，创新务实，精益求精国美象征：“鹰"
京东商城
目标：做中国最大，全球前五强电子商务公司
使命：让购物变得简单，快乐。
价值观：诚信，客户为先，激情，学习，团队精神，追求超越。
核心企业文化：1、内部坦白，诚实，守信
2、客户为先：客户利益第一，为客户着想，为客户多做事
3、激情：积极，主动，勤快，向上
4、学习：谦虚，好学，进步，用脑
5、团队精神：合作，诚信，步伐一致
6、追求超越：创新，竞争
1号店
企业文化：“诚信”“顾客”“执行”“创新”
使命：用先进的系统平台和创新的商务模式为顾客和商家创造最大价值。
企业理念：1、诚信：人品为重，诚信为基，光明磊落，一诺千金掷地有声。
2、顾客：顾客如母，用心服务，换位思考，客户体验万事之先。
3、执行：数据说话，结果导向，注重细节，有效沟通追求效率
4、创新: 打破约束，发挥潜能，敢于尝试，不断追求创造价值
阿里巴巴
远景目标：1、成为一家持续发展102年的企业，
2、成为全球十大网站之一
3、只要是商人就一定要用阿里巴巴
使命：让天下没有难做的生意
价值体系：1、客户第一：关注客户的关注，为客户提供建议和咨询，帮助客户成长。
2、团队合作：共享共担，以小我完成大我。
3、拥抱文化：突破自我，迎接变化。
4、诚信：诚实正直，信守承诺
5、激情：永不言弃，乐观向上
6、敬业：以专业的态度和平常的心态做非凡的事
凡客诚品
理念的核心价值：诚信：坚守真诚待客之道，以提供高性价比产品为己任，任何时候，都不掩饰自己的问题，坦诚面对勇敢担当。
为人做事的行为准则：务实：不做任何浮华虚夸之事，虽志成高远仍脚踏实地。
不计较个人得失，以团队利益为重，营造简单，高效的工作氛围。
高效成长的坚实保证：创新：不亦步亦趋，而以开放姿态鼓励创新，以持续创新来提升业绩，每一天都处在危机之中，只有不断创新，拥抱变化，才能成功应对不确定的未来。
聚美优品
宗旨：聚集美丽，成人之美。
愿景：让变美更简单。
慧聪网
使命：以会联网技术为基础，以买卖通产品为核心，帮助天下商人轻松做生意。
远景：我们要成为中国最大的B2B电子商务公司。
我们要成为中国传统企业转型互联网成功的第一个公司
价值观：1、一个装满水的杯子很难接纳新东西，把原来吸收的东西倒出来，才能实现创新和成长
2、做事的前提是先要有好的心态，时刻以空杯心态来迎接新的挑战。
3、诚信：诚实正直，言出必行
4、激情：乐观向上，永不言弃
5、敬业：专业执着，精益求精
谷歌
四大精神:1、办公环境亲人化
2、人员自由流动化
3、20%时间私有化
4、内部沟通扁平化
价值观：1、以用户为中心，其他一切睡到渠成。
2、心无旁骛，精益求精
3、快比慢好
4、网络的民主作风
5、获取信息的方式多种多样，不比非要坐在台式机前。
6、不做坏事也能赚钱
7、信息永无止境
8、信息需求，没有国境
9、没有西装革履也可以很正经
10、没有最好，只有更好
联想
一种文化：以人为本，客户至上。
两个意识：1、客户意识
2、经营意识
三个三：管理三要素：“建班子”“定战略”“带队伍”
做事三原则：1、如果有规定坚决按规定办
2、如果规定有不合理处先按规定办然后及时提出修改意见
3、如果没有规定在请示的时按照联想文化价值标准制定或建议制定相关规则
处理投诉三原则：1、首先处理好与用户的界面，给用户一个满意处理
2、找到相关责任人并分析问题的性质，进行批评和处罚
3、触类旁通分析问题的本源，制定改进措施
四个四：联想精神四个字：求实进取
联想员工四天条：1、不利用工作之便谋取私利
2、不收受红包
3、不从事第二职业
4、工薪保密
管理风格四要求：1、认真
2、严格
3、主动
4、高效
问题沟通四步骤：1、找到责任岗位直接去沟通
2、找该岗位直接上级去沟通
3、报告自己上级去帮助沟通
4、找到双方共同上级去解决
五个转变：1、由被动工作向主动工作转变
2、由对人负责到对事负责转变
3、由单向负责到多向负责转变
4、由封闭管理向开放管理转变
5、由定性管理向定量管理转变
微软
使命：致力于帮助全球的个人用户和企业展现他们所有的潜力，我们所做的一切都反映了这个使命以及兑现该使命的价值。
价值观：正直诚信
对客户、合作伙伴和新技术充满热情
直率的与人相处，尊重他人并助人为乐
用于迎接挑战并且坚持不懈
严于律己，善于思考，坚持自我提高和完善
对客户，股东，合作伙伴或者其他员工而言，对承诺，结果和质量方面值得信赖。
核心思维：释放信息
不需要再开一次会
工作任何时间
苹果
1、专注设计
2、信任乔布斯
3、从头开始
4、坚信苹果
5、聆听批评
6、永不服输
7、关注细节
8、不可替代
9、保密至高无上
10主导市场
11、发扬特色
12、开拓销售渠道
13、调整联盟力量
中石油
企业使命：奉献能源，创造和谐
企业精神：爱国、创业、求实、奉献
经营理念：诚信、创新、业绩、和谐
对HSE的承诺：世界上最重要的资源是人类自身和人类赖以生存的自然环境。
保护环境，保护员工的健康以及生命财产的安全是本公司的核心工作之一
价值观：追求人、企业、社会与自然的和谐进步，做员工自豪，股东满意，伙伴信任，社会欢迎，政府重视的综合型能源企业。
企业愿景及使命：中国海油以科学发展观为知道，坚持“双赢，责任，创新，关爱”的企业理念实施协调发展人才兴企，科技领先和低成本战略。
坚持特色发展道路
推动公司的高效告诉发展，努力建设国际一流能源公司。