IT公司的企业文化
三棵树企业文化
三棵树企业文化引言概述：三棵树企业文化是指中国知名IT企业三棵树集团所倡导和践行的企业文化理念。
该企业文化以“创新、协同、共赢”为核心价值观，旨在构建一个积极向上、团结协作、追求卓越的工作环境。
本文将从三个方面详细介绍三棵树企业文化的内涵和实践。
一、创新是三棵树企业文化的核心1.1 鼓励员工创新思维三棵树企业文化鼓励员工提出新的想法和创新方案，提供创新的工作环境和资源支持。
公司设立了创新奖励机制，鼓励员工积极参预创新活动，并提供相应的培训和支持。
1.2 推行创新管理模式三棵树企业文化倡导创新管理模式，鼓励员工积极参预决策和问题解决过程。
公司采用扁平化组织结构，促进信息流通和快速决策，提高创新效率。
1.3 建立创新文化氛围三棵树企业文化注重建立积极的创新文化氛围。
公司定期组织创新交流会和创新大赛，鼓励员工分享创新经验和成功案例，激发员工的创新潜能。
二、协同是三棵树企业文化的重要组成部份2.1 倡导团队合作三棵树企业文化强调团队合作的重要性。
公司鼓励员工之间的合作和协作，注重团队的整体效能。
通过团队建设活动和培训，提高员工的团队合作能力。
2.2 建立协同工作机制三棵树企业文化建立了一套完善的协同工作机制。
公司采用先进的协同办公系统，促进部门之间的信息共享和协同工作。
同时，公司还鼓励跨部门的合作和交流，提高整体协同效率。
2.3 强调团队文化建设三棵树企业文化注重团队文化建设。
公司定期组织团队活动和团队建设培训，加强员工之间的沟通和信任，增强团队凝结力和协作能力。
三、共赢是三棵树企业文化的目标3.1 追求员工与企业共赢三棵树企业文化追求员工与企业的共赢。
公司注重员工的职业发展和个人成长，提供良好的培训和晋升机会。
同时，公司还鼓励员工参预企业的发展规划和决策，实现员工与企业的共同成长。
3.2 实现与客户的共赢三棵树企业文化注重与客户的共赢。
公司致力于提供优质的产品和服务，满足客户的需求。
通过与客户的密切合作和沟通，建立长期稳定的合作关系，实现双方的共同发展。
立信的企业文化
立信的企业文化立信的企业文化立信是一家以信息技术为核心，提供全方位IT服务的企业。
作为一家有着20多年历史的公司，立信在不断发展壮大的同时，也注重企业文化的建设和发展。
以下将从四个方面详细介绍立信的企业文化。
一、使命和愿景立信的使命是“让科技更简单”，旨在通过自身技术和服务能力，为客户提供更加简单、高效、安全的IT解决方案。
同时，立信还秉承着“成为客户最值得信赖的信息技术服务商”的愿景，致力于成为行业领先者，为客户持续创造价值。
二、核心价值观1. 创新：立信鼓励员工勇于创新，不断推陈出新，在不断变革中保持领先地位。
2. 专业：立信拥有一支高素质、专业化、快速响应能力强的团队，致力于提供最优质的服务。
3. 合作：合作是立信成功的关键要素之一。
公司鼓励员工之间互相合作，在合作中实现共赢。
4. 客户至上：客户是公司生存和发展的源泉，公司始终坚持以客户需求为中心，不断提升服务质量。
三、员工管理立信注重员工的职业发展和个人成长。
公司建立了完善的培训机制，为员工提供全面的培训和学习机会，帮助员工不断提升专业技能和素质水平。
此外，公司还设立了一系列激励机制，如年度考核、优秀员工表彰等，鼓励员工在自身岗位上不断创新、进取。
四、社会责任作为一家有社会责任感的企业，立信积极参与公益事业。
公司定期组织员工参加各种公益活动，并设立了“爱心基金”，用于资助贫困地区的教育事业。
此外，公司还通过技术创新和产品研发等方式来推动社会进步和发展。
总结：立信的企业文化是一个具有特色和内涵的系统体系。
它凝聚着企业的使命和愿景、核心价值观、员工管理以及社会责任等方面的内容。
这些元素相互交融、相互促进，在实践中得到充分体现和落实。
在未来的发展中，立信将继续坚持和发扬企业文化，为客户提供更好的服务，为员工提供更好的发展机会，为社会做出更多的贡献。
联想集团企业文化手册
联想集团企业文化手册第一部分:我们的历史 (2)一、联想的初创阶段 (2)二、联想的起步阶段 (3)三、联想的助跑阶段 (5)四、联想的起跳阶段 (6)五、联想的转型阶段 (8)第二部分我们的目标 (10)一、我们的使命 (10)二、我们的远景 (11)三、我们的战略路线 (12)第三部分我们的价值观 (13)一、服务客户 (13)二、精准求实 (17)三、诚信共享 (21)四、创业创新 (26)第四部分我们的风范 (33)第五部分我们的行为准则 (36)做事三原则 (36)沟通四步骤 (36)投诉处理三原则 (37)联想员工基本行为守则 (37)第一部分：我们的历史一、联想的初创阶段:1984年~1987年1。
阶段特点利用技术服务积累资金，通过拳头产品打开市场。
2. 标志事件1984年11月1日柳总等11名科技人员，20万元起家,创办了中国科学院计算技术研究所新技术发展公司——联想集团公司的前身。
3。
经营大事■ 1985年公司赚了70万元人民币，投入开发第一个自制产品--汉卡。
■ 1986年，成功地开发出联想汉字系统和FAX通讯系统等拳头产品，开始进入流通领域.■ 1987年开始代理HP、AST的产品。
4. 管理文化当时创业者们主要是通过“研究员站柜台”和制定“联想天条"等方式，开始探索企业经营管理规律。
这个阶段公司倡导“不看过程看结果,看功劳不看苦劳”的效益观，“质量是生命、用户是皇后”的市场观，“信誉比金子还贵”的道德观。
二、联想的起步阶段：1988年～1993年1. 阶段特点以国际化带动产业化，形成技-工—贸的产业体系.2。
标志事件1988年4月16日，公司在人民大会堂召开“开创外向型高科技产业誓师大会”,吹响了联想向海外进军的号角.1988年6月23日,香港联想电脑有限公司成立。
3. 经营大事■ 1988年初联想提出了自己的第一个战略目标-—建成一个外向型技工贸一体的产业结构.■ 1990年北京联想获得生产计算机许可证，在北京建立自己的第一条电脑生产线,从代理产品向生产自己品牌的产品转变.■ 1990年联想集团提出自己的第二个战略目标：从1991年开始到2000年联想集团要实现5亿美元的营业额，折合人民币30亿.■ 1992年联想微机获得国家科技进步一等奖，年底联想上地生产基地开工。
it企业文化标语
it企业文化标语1. 创新引领未来- 我们致力于推动科技创新，引领行业发展的潮流。
- 以创新为驱动，为客户提供前沿技术解决方案。
2. 团结协作，共创辉煌- 我们注重团队合作，相互支持，共同努力实现个人与公司的共同目标。
- 以协作为基石，共同创造更加辉煌的未来。
3. 客户至上，服务第一- 我们始终将客户需求放在首位，提供高质量的产品和优质的服务。
- 以客户满意为目标，超越期望，赢得客户的信任与支持。
4. 人材是最珍贵的财富- 我们重视员工的个人发展，提供良好的培训和发展机会。
- 以人材为核心，激发员工的潜力，共同成长。
5. 持续学习，不断进步- 我们鼓励员工持续学习，不断提升自己的专业技能和知识水平。
- 以学习为动力，追求卓越，不断进步。
6. 开放包容，多元文化- 我们倡导开放包容的企业文化，尊重不同的观点和背景。
- 以多元文化为基础，汇聚智慧，共同创造更大的价值。
7. 精益求精，追求卓越- 我们追求卓越，不断提高产品质量和服务水平。
- 以精益求精的态度，超越自我，成为行业的领导者。
8. 注重社会责任，回馈社会- 我们积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
- 以回馈社会为己任，共同建设夸姣的社会。
9. 激情创业，共享成功- 我们鼓励员工积极创业精神，共同分享企业的成功和成果。
- 以激情创业为动力，共同实现个人与企业的共同发展。
10. 诚信为本，经营稳健- 我们坚持诚信经营，以稳健的方式发展企业。
- 以诚信为基石，赢得客户的信赖和支持。
以上是我们IT企业的文化标语，这些标语准确地描述了我们企业的核心价值观和文化特点。
我们希翼通过这些标语，激励员工不断进取，为客户提供卓越的产品和服务，共同创造更加夸姣的未来。
东软集团企业文化
东软企业文化与理念东软愿景致力于成为卓越的信息技术解决方案提供者东软的使命软件创造客户价值基本理念以人为本，追求个人与社会的共同发展东软精神团队精神创新精神挑战精神奉献精神" 团队精神软件开发需要一个高效、严谨而和谐的团队，我们生存的环境要求我们塑造一个满足客户需求的团队和组织，要求我们的员工真正找准自己在企业价值链上的位置，通过高效的团队合作、知识的共享、资源的互补来创造软件的价值。
" 创新精神作为一家技术型公司，不断创新是东软持续发展的基本动力。
东软认为，创新是一种积极的思考方式，体现在研发、应用、服务、管理与文化等各个方面，每个员工的创新能力与实践的聚合将实现企业的创新，不断的突破带来不断的发展。
东软倡导的创新并不是简单意义上的与众不同，而是倡导善于学习、善于复用基础之上的创新，来构筑企业持续发展的核心竞争力。
" 挑战精神面对IT这个充满变化和竞争的行业，东软认为，只有具备挑战精神我们才能在竞争和压力面前大胆前进和突破。
成功需要不断忘掉过去的成就，需要持续地学习。
我们倡导超越自我，执著追求，不断挑战技术与市场的巅峰。
" 奉献精神东软的成长和发展离不开员工对公司的理解和奉献。
不断地以创业者的激情努力工作是公司倡导的文化。
东软认可员工的奉献，并承诺不让“雷锋”吃亏。
东软格言" 架设软件研究与应用的桥梁" 我们选择了这样一个行业，也是选择了我们的一种追求，一种理想。
" 知识的运用比知识的拥有更重要" 选择合作伙伴比选择产品更重要" 一个好的企业本身就是一座学校" 软件是一种态度" 一切从制造的细节做起公司概况东软集团是中国领先的软件与解决方案提供商。
公司于1991年在东北大学创立。
经过十多年的发展，公司已经成为一家以软件技术为核心，以软件与服务、数字医疗、IT教育与培训为主要业务领域，集软件研究、设计、开发、制造、销售、培训与服务为一体化的解决方案提供商。
经典的企业文化故事
经典的企业文化故事企业文化是指企业内部形成的一种独特的价值观、理念、行为准则和工作方式，它是企业发展的灵魂和核心竞争力之一。
在众多企业中，有一些企业因为其独特的企业文化故事而成为经典，下面就为大家介绍几个经典的企业文化故事。
1. 谷歌的“不作恶”文化谷歌是全球知名的科技公司，其企业文化以“不作恶”为核心。
这个口号源于谷歌的创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林的信念，他们希翼谷歌不仅仅是一个成功的企业，更希翼通过自己的力量改变世界。
谷歌在员工招聘、产品开辟和企业战略中都秉持着这一价值观，力求为用户提供最好的产品和服务。
2. 苹果的“Think Different”文化苹果公司以其独特的设计和创新而闻名于世，其企业文化以“Think Different”为核心。
苹果鼓励员工勇于追求创新，打破常规，不断挑战自我。
这种文化使得苹果成为全球最有价值的品牌之一，其产品也深受用户的爱慕。
3. 耐克的“Just Do It”文化耐克是全球著名的运动品牌，其企业文化以“Just Do It”为核心。
耐克鼓励员工敢于梦想，勇于行动，不畏难点。
这种文化使得耐克成为体育产业的领导者，其品牌影响力和市场份额不断扩大。
4. 亚马逊的“Customer Obsession”文化亚马逊是全球最大的电子商务公司之一，其企业文化以“Customer Obsession”为核心。
亚马逊始终把客户放在首位，致力于为客户提供最好的购物体验。
这种文化使得亚马逊成为全球电商巨头，其市值向来居于率先地位。
5. 赞比亚的“Ubuntu”文化赞比亚是非洲国家之一，其企业文化以“Ubuntu”为核心。
Ubuntu是一种非洲哲学，强调人与人之间的关系和互助精神。
在赞比亚的企业中，员工之间相互合作、互相匡助，形成为了一种密切的团队精神和友好的工作环境。
以上是几个经典的企业文化故事，它们都以独特的价值观和文化特点为核心，成为了各自行业的领导者。
苹果企业文化
乔布斯的个人魅力创造了独特的精神文化
• 一、Stay Hungry, Stay Foolish! 求知若渴， 大智若愚。 • 二、Think Different ! 思变 • 三、Trust 信任
企业文化对苹果公司的重要性
• 苹果公司原有文化的核心是一种鼓励创新、 勇于冒险的价值观。 • 公司的信条是进行自己的发明创造，不要 在乎别人怎么说。 • 公司一直以这种独创精神为傲。
无论是产品的设计、新产品的设计理念 还是公司独具的简单运营方式，只要是在苹 果，所有事情就会不同。 苹果公司注重细节，苹果懂得这条经营之 道关注细节意味着长远的回报。 苹果公司是完美主义者， If it’s not perfect, it doesn’t go out ！
பைடு நூலகம்
苹果的文化
Culture_at_Apple_Inc
苹果的文化与乔布斯是息息相关的。 乔布斯的精神深深的印证在苹果公司里。
史蒂夫 • 乔布斯（Steve Paul Jobs），出生于 1955年2月24日。1972 年高中毕业后，在波兰的一所 大学只念了一学期的书；1974 年乔布斯在一家公司找到计 电脑游戏的工作
在其创办初期，公司曾在楼顶悬挂海盗 旗，向世人宣称”我就是与众不同”。然 而正是这种价值观造就了苹果的成功。
1. Design is everything. Everything! For Apple, design is everything. Steve Jobs knows and believes this. When you have a leader that knows and believes in the impact of design, it makes it easy for everyone else to follow suit. When an entire company focuses on design, the result is a foundation for breathtaking products. 苹果公司非常注重产品的设计
IT企业文化心得
IT企业文化心得一、引言IT企业文化是指IT企业在经营活动中形成的一种独特的、具有共同价值观和行为规范的文化氛围。
作为一位IT从业者，我在过去的工作经历中深刻体味到了IT企业文化的重要性和影响力。
本文将从以下几个方面分享我对IT企业文化的心得体味。
二、价值观的重要性IT企业文化的核心是共同的价值观。
在我所工作的IT企业中，价值观被视为企业的灵魂和行为准则。
我们坚信“客户至上、追求卓越、团队合作、持续创新”的价值观，这为我们的工作提供了明确的方向和目标。
客户至上使我们时刻保持对客户需求的关注，追求卓越鞭策我们不断提升自己的能力和水平，团队合作让我们能够共同面对挑战和解决问题，持续创新则是我们保持竞争优势的关键。
三、开放的沟通与合作在IT企业文化中，开放的沟通和合作是非常重要的。
我们鼓励员工之间的互动和交流，无论是在工作中还是在日常生活中。
团队成员之间的良好沟通能够促进信息的流动和知识的共享，有助于解决问题和提高工作效率。
此外，我们还积极倡导跨部门的合作，通过不同部门之间的协作，能够更好地满足客户需求，提供更全面的解决方案。
四、关注员工发展IT企业文化注重员工的个人发展和成长。
我们提供各种培训和学习机会，鼓励员工不断学习和提升自己的技能。
同时，我们还重视员工的工作生活平衡，提供灵便的工作时间和福利待遇，使员工能够更好地兼顾工作和生活。
此外，我们还鼓励员工参预社会公益活动，提高员工的社会责任感和团队凝结力。
五、创新与变革IT企业文化鼓励创新和变革。
我们认为创新是推动企业发展的重要驱动力。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，鼓励员工勇于尝试和创新。
同时，我们也意识到变革是不可避免的，我们积极主动地适应和引领变革，不断寻求新的商业机会和发展方向。
六、奖励与认可IT企业文化重视对员工的奖励和认可。
我们设立了一系列的奖励制度，包括员工表彰、优秀项目奖励等，以激励员工的积极性和创造力。
同时，我们也注重对员工的认可和赞扬，通过定期的绩效评估和反馈，让员工感受到自己的价值和成就。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
IT公司的企业文化
1.百度---众里寻他千百度
全球最大的中文搜索引擎、最大的中文
公司理念
百度是一家持续创新的，以“让人们最平等、便捷地获取信息，找到所求”为使命的高科技公司。
百度的使命：让人们最平等、便捷地获取信息，找到所求
百度的核心价值观：简单可依赖价值观念
· 人一定要做自己喜欢且擅长的事情
· 认准了，就去做；不跟风，不动摇
· 专注如一
· 保持学习心态
· 公司离破产永远只有30天
· 每个人都要捡起地上的垃圾
· 百度不仅是彦宏的，更是每一个百度人的
· 一定要找最优秀的人才
· 给最自由的空间
· 允许试错
· 证明自己，用结果说话
· 让优秀人才脱颖而出
· 愿意被挑战
· 说话不绕弯子
· 对事不对人
· 百度没有公司政治
· 遇到新事物，先看看别人是怎么干的
· 听多数人的意见，和少数人商量，自己做决定
· 一个人最重要的能力是判断力· 用流程解决共性问题· 创新求变
· 不唯上
· 问题驱动
· 让数据说话
· 高效率执行
· 少许诺，多兑现
· 把事情做到极致
· 用户需求决定一切
· 让产品简单，再简单
· 迅速迭代，越变越美
· 你不是孤军
· 打破部门樊篱
· 主动分享
· 帮助别人，成就自己
· 只把最好的成果传递给下一环节
· 从可信赖到可依赖
5个最核心的价值观
为人们提供最便捷的信息获取方式；
永葆创业的激情；
每一天都在进步；
容忍失败，鼓励创新；
充分信任，平等交流
2.阿里巴巴电子商务
2016年4月6日，阿里巴巴正式宣布已经成为全球最大的零售交易平台。
使命：让天下没有难做的生意
愿景：分享数据的第一平台；幸福指数最高的企业；“活102年”
阿里巴巴集团拥有大量市场资料及统计数据，为履行我们对中小企的承诺，我们正努力成为第一家为全部用户免费提供市场数据的企业，希望让他们通过分析数据，掌握市场先机，继而调整策略，扩展业务。
我们同时希望成为员工幸福指数最高的企业，并成为一家“活102年”的企业，横跨三个世纪。
价值观
客户第一：客户是衣食父母
团队合作：共享共担，平凡人做平凡事
拥抱变化：迎接变化，勇于创新
诚信：诚实正直，言行坦荡
激情：乐观向上，永不言弃
敬业：专业执着，精益求精
3.腾讯中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一
腾讯多元化的服务包括：社交和通信服务QQ及微信/WeChat、社交网络平台QQ空间、腾讯游戏旗下QQ游戏平台、门户腾讯网、腾讯新闻客户端和网络视频服务腾讯视频等
愿景最受欢迎的互联网企业
不断倾听和满足用户需求，引导并超越用户需求，赢得用户尊敬；
通过提升企业地位与品牌形象，使员工具有高度的企业荣誉感和自豪感，赢得员工尊敬；
推动互联网行业的健康发展，与合作伙伴共同成长，赢得行业尊敬；
注重企业责任，关爱社会、回馈社会，赢得社会尊敬。
使命通过互联网服务提升人类生活品质
使产品和服务像水和电一样源源不断融入人们的生活，为人们带来便捷和愉悦；
关注不同地域、不同群体，并针对不同对象提供差异化的产品和服务；
打造开放共赢平台，与合作伙伴共同营造健康的互联网生态环境。
价值观正直，进取，合作，创新
经营理念一切以用户价值为依归
注重长远发展，不因商业利益伤害用户价值；
关注并深刻理解用户需求，不断以卓越的产品和服务满足用户需求；
重视与用户的情感沟通，尊重用户感受，与用户共成长。
4.奇虎360
以主营360杀毒为代表的免费网络安全平台和拥有问答等独立业务的公司。
该公司主要依靠在线广告、游戏、互联网和增值业务创收。
360致力于通过提供高品质的免费安全服务，为中国互联网用户解决上网时遇到的各种安全问题
中国最大的互联网安全公司之一
愿景：成为全球最受网民尊敬的互联网安全服务公司
核心价值观：用户至上、创业心态、持续创新、不断反思、开放协作。
准则：坚持遵循软件行为“两不一必须”的原则：软件行为不越界、用户隐私不上传、操作必须明示用户。
”
使命：让网民安全上网。
从用户计算机上获得价值。
坚决维护用户利益。
尊重用户知情权与选择权；为用户提供简单易用的产品。
用户至上、创业精神、创新、团队协作
5、中软科信
专注于教育管理公共服务平台的研发与推广的公司。
公司主要产品为“校朋.家校共育”，是一款鼓励孩子的工具，其目的在于以简单便捷的方式鼓励学生、规学生行为、提高学生学习成绩、培养学生形成良好的学习习惯。
总经理寄语：我们要秉承“诚实守信，以用户满意为导向”的服务理念不断发展壮大，坚持研发出质量更好、用户体验更佳的产品服务于社会。
企业使命：致力于国家教育信息化建设，开创家校协作教育新模式，树立学生教育新理念
企业愿景：让每个学生都养成良好的学习习惯
经营理念：诚实守信，以用户满意为导向
用人理念：尊重人，培养人，成就人
企业精神：平等互敬协同作战荣辱共担奉献社会
战略目标：全球最大、最专业的个性化教育解决方案提供商、最大的教育联合商盟平台
战略定位：
1、全球最好的鼓励教育辅助工具
2、全球最大最专业的学生行为数据中心
价值观：
共赢：携手同行，互利共赢
极致：奋斗到无能为力，努力到感动自己
务实：不靠猜想，而要根据事实
效率：不闷头傻干，将复杂的东西简单化
团队：没有她的错，只有团队的错
创新：创新铸就卓越
规：做任何事必有规矩、须量标准
坚持：认定的事，就应该勇往直前地把它做完诚信：诚实守信，从我做起
学习：给自己最佳的投资就是学习
做事：鼓励高调，树立榜样
行动：只有马上解决，不要等到明天
计划：周计划报主管，日计划天天做
态度：没有办不成的事
产品理念：实用、高效、简单、方便
产品使命：让家庭与教师协作教育更简单。