知名互联网公司企业文化一览
优秀企业文化案例
优秀企业文化案例1. 谷歌公司（Google）谷歌是全球知名的互联网技术公司，其企业文化以创新和员工福利为核心。
谷歌提供灵活的工作时间和工作地点选择，鼓励员工发挥创造力。
公司内部提供豪华的员工休息室和健身房，还有免费的美食供应。
每年还举办一次员工聚会，旨在增加员工之间的互动和凝聚力。
此外，谷歌还鼓励员工参与社区活动，并设立了慈善基金，为社会做出贡献。
2. 乐视网（LeTV）乐视网是中国领先的互联网视频公司，其企业文化以创新和合作为核心。
乐视网鼓励员工提出创新想法，并设立了"梦工场"项目，支持员工实现个人创业梦想。
公司内部注重团队合作，推崇开放的工作环境，鼓励员工之间的交流和共享。
乐视网还注重员工培训和发展，提供多种培训机会和晋升机制，激励员工不断提升自己。
3. 宜家家居（IKEA）宜家家居是全球知名的家居用品零售公司，其企业文化以公平和责任为核心。
宜家家居重视员工的权益，并为员工提供丰富的福利制度，如医疗保险、退休金计划等。
公司内部鼓励员工自主管理和创新，并为员工提供培训和晋升机会。
此外，宜家家居积极参与社会公益活动，致力于环保和可持续发展。
4. 腾讯公司（Tencent）腾讯是中国领先的互联网公司，其企业文化以创新和奉献为核心。
腾讯重视员工的成长和发展，并提供多种培训和晋升机会。
公司内部注重团队合作，鼓励员工之间的合作和分享。
腾讯还设立了腾讯公益基金会，支持教育、环保等社会公益事业，并鼓励员工参与公益活动。
5. 三星电子（Samsung）三星电子是全球知名的电子产品制造商，其企业文化以创新和卓越为核心。
三星重视员工的创新和创造力，并为员工提供专利权支持，鼓励员工发明和创新。
公司内部注重团队合作和良好的沟通，鼓励员工之间的协作和交流。
此外，三星积极参与社会责任活动，致力于社会发展和公益事业。
这些优秀的企业文化案例都以员工为中心，注重员工的创新能力和发展潜力，并为员工提供良好的工作环境和福利制度。
十大企业的企业文化
十大企业的企业文化企业文化是指一个企业的核心价值观念、企业精神、工作氛围、员工行为规范等的总和。
企业文化对于企业的发展和成功起着至关重要的作用。
下面是十大企业的企业文化：1. 谷歌（Google）：谷歌的企业文化以创新、自由和开放为核心。
他们强调员工的自主性和创造力，鼓励员工不断尝试和创新。
谷歌还认为，员工应该在工作中追求有意义的事情，并相信能够改变世界。
2. 苹果（Apple）：苹果的企业文化以追求完美和创新为目标。
他们致力于设计和制造出最好的产品，并坚信技术和艺术的结合能够改变世界。
苹果鼓励员工大胆地追求自己的激情，并不断推动技术的进步。
3. 微软（Microsoft）：微软的企业文化以创新和团队合作为主导。
他们认为，只有通过团队的协作和合作才能实现更大的目标。
微软鼓励员工在工作中展现出创造力和独特的见解，同时重视员工的学习和成长。
4. 亚马逊（Amazon）：亚马逊的企业文化强调顾客至上和团队合作。
他们关注顾客的需求，并致力于提供最好的购物体验。
亚马逊鼓励员工通过合作和分享知识来实现共同的目标。
6. 三星（Samsung）：三星的企业文化以创新和优质产品为主导。
他们追求技术的卓越和创新能力，并鼓励员工积极参与到创新的过程中。
三星重视员工的发展和学习，为员工提供广阔的职业发展机会。
8. 腾讯（Tencent）：腾讯的企业文化以创新和用户体验为核心。
他们注重用户的需求，并致力于提供最好的产品和服务。
腾讯鼓励员工积极学习和成长，并为员工提供良好的职业发展机会。
9. 阿里巴巴（Alibaba）：阿里巴巴的企业文化以创新和合作为主导。
他们鼓励员工大胆尝试和创新，并致力于帮助小企业发展。
阿里巴巴重视员工的学习和成长，为员工提供广阔的发展空间。
10. 华为（Huawei）：华为的企业文化以客户至上和团队合作为核心。
他们注重客户的需求，并致力于提供最好的产品和服务。
华为鼓励员工团结一致，并通过团队的合作来实现共同的目标。
十大著名企业文化
十大著名企业文化引言概述：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、信仰、行为准则和工作方式，是企业发展的核心竞争力之一。
在全球范围内，有许多著名的企业以其独特的企业文化而闻名。
本文将介绍十大著名企业文化，以展示这些企业在价值观、管理理念和组织文化方面的卓越表现。
一、谷歌（Google）1.1 开放与创新：谷歌鼓励员工开放思维，提倡创新和实验，鼓励员工尝试新的想法和方法。
1.2 自由与平等：谷歌倡导平等和自由的工作环境，员工享有自主决策的权力，每个人的意见都受到尊重。
1.3 激励与奖励：谷歌设有丰富的员工激励机制，包括丰厚的薪酬、福利和培训机会，激励员工持续创新和进步。
二、苹果（Apple）2.1 简约与创新：苹果倡导简约和创新的设计理念，追求产品的极致体验和用户友好性。
2.2 激情与目标：苹果员工对公司的产品和品牌充满激情，公司设定明确的目标，鼓励员工追求卓越。
2.3 保密与保护：苹果高度重视保密和知识产权保护，员工被要求严守商业机密和保护公司利益。
三、亚马逊（Amazon）3.1 顾客至上：亚马逊以顾客为中心，始终追求提供最佳的购物体验和服务。
3.2 创新与实验：亚马逊鼓励员工勇于创新和实验，鼓励尝试新的商业模式和技术应用。
3.3 团队合作：亚马逊倡导团队合作和信息共享，鼓励员工跨部门合作，实现协同效应。
四、微软（Microsoft）4.1 多元与包容：微软重视多元文化，鼓励员工不同背景和观点的交流与合作。
4.2 学习与发展：微软提供广泛的培训和学习机会，鼓励员工不断学习和提升自己的技能。
4.3 社会责任：微软积极履行社会责任，通过捐赠和公益活动回馈社会。
五、星巴克（Starbucks）5.1 激情与咖啡：星巴克员工对咖啡充满激情，公司注重咖啡文化的传承和推广。
5.2 社区参与：星巴克鼓励员工积极参与社区活动，为社会做出贡献。
5.3 员工关怀：星巴克重视员工的福利和发展，提供良好的工作环境和培训机会。
世界知名企业的企业文化
世界知名企业的企业文化1、谷歌：以开放、创新为核心价值观谷歌是世界上最受欢迎的搜索引擎之一，它以其独特的企业文化而闻名于世。
谷歌的核心价值观之一是开放和创新。
谷歌鼓励员工敢于冒险，不断试验和创新。
在谷歌，员工可以享受到自由和开放的工作环境，他们被鼓励提出想法、参与项目，并积极寻求解决问题的创新方法。
2、苹果：追求完美与创新苹果作为一家全球知名的科技公司，以追求完美和创新而著名。
苹果的企业文化强调用户体验和设计质量。
从苹果的产品设计到客户服务，公司一直致力于为用户提供卓越的体验。
苹果的员工被要求具有创新思维和追求卓越的工作态度，从而推动公司在科技领域的不断发展。
3、亚马逊：强调客户导向和长期思维亚马逊是世界上最大的在线零售商之一，其企业文化注重客户导向和长期思维。
亚马逊的员工被要求将客户需求放在首位，努力为客户提供最佳的购物体验。
在亚马逊，员工被鼓励思考未来，并采取长期发展战略，以满足客户的需求并推动公司的成长。
4、微软：鼓励学习和个人成长微软是一家世界知名的软件和技术公司，其企业文化强调学习和个人成长。
微软鼓励员工不断学习和创新，为员工提供丰富的培训和发展机会。
微软的员工被激励追求卓越，并且被认为是公司成功的关键因素之一。
5、星巴克：打造温馨的社区氛围星巴克是全球最著名的咖啡连锁店之一，其企业文化注重打造温馨的社区氛围。
星巴克鼓励员工积极互动，并与顾客建立友好关系。
他们追求以人为本的管理风格，重视员工的福利和发展。
星巴克以其独特的企业文化成为全球咖啡文化的代表。
6、特斯拉：推动可持续能源和创新技术的发展特斯拉是全球领先的电动汽车制造商，其企业文化强调可持续发展和创新技术。
特斯拉员工被激励为实现电动汽车和可再生能源的未来而努力工作。
特斯拉倡导员工创新和解决复杂问题的能力，并为员工提供广阔的发展机会。
7、迪士尼：创造快乐和奇迹迪士尼是世界上最大的娱乐公司之一，其企业文化注重创造快乐和奇迹。
迪士尼的员工被要求在工作中传播快乐和激发幻想。
世界知名十大企业的企业文化
世界知名十大企业的企业文化企业文化是指一个企业在长期的发展过程中所形成的一种特有的价值观念、行为准则和组织风格，是企业的精神灵魂和核心竞争力的体现。
世界知名的十大企业都有着独特的企业文化，下面将为您介绍其中几家企业的企业文化。
1. 谷歌（Google）谷歌是全球最大的互联网搜索引擎公司，其企业文化以“不作恶”为核心价值观。
谷歌鼓励员工大胆创新，提倡自由和开放的工作环境，倡导员工追求卓越，并提供丰厚的福利和奖励机制，以激发员工的创造力和激情。
2. 苹果（Apple）苹果是全球知名的科技公司，其企业文化以创新和极简主义为特征。
苹果鼓励员工不断挑战现状，追求卓越的产品和用户体验。
公司内部强调团队合作和沟通，鼓励员工跨部门合作，共同推动公司的发展。
3. 亚马逊（Amazon）亚马逊是全球最大的电子商务公司，其企业文化以“顾客至上”为核心价值观。
亚马逊注重客户体验，致力于提供优质的服务和产品。
公司内部强调创新和快速决策，鼓励员工勇于尝试新事物，追求卓越。
4. 微软（Microsoft）微软是全球知名的软件技术公司，其企业文化以“使命必达”为核心价值观。
微软鼓励员工勇于追求卓越，注重团队合作和互相支持。
公司内部强调学习和成长，提供丰富的培训和发展机会，激励员工不断学习和创新。
5. 脸书（Facebook）脸书是全球最大的社交网络公司，其企业文化以“连接全球”为核心价值观。
脸书鼓励员工积极参与社交和分享，注重员工的工作生活平衡。
公司内部强调开放和透明的沟通，鼓励员工分享想法和意见，推动公司的发展。
6. 腾讯（Tencent）腾讯是中国最大的互联网公司，其企业文化以“用户第一”为核心价值观。
腾讯注重用户体验，致力于提供优质的产品和服务。
公司内部强调创新和合作，鼓励员工勇于尝试新事物，追求卓越。
7. 阿里巴巴（Alibaba）阿里巴巴是中国最大的电子商务公司，其企业文化以“让天下没有难做的生意”为核心价值观。
阿里巴巴鼓励员工勇于创新和担当，注重团队合作和分享。
知名互联网公司企业文化一览
知名互联网公司企业文化一览知名互联网公司企业文化一览淘宝网三大特色文化：店小二文化武侠文化倒立文化一、店小二文化：服务好客户是我们每一个工作人员的使命。
由此拉近和会员之间距离。
二、武侠文化：给自己取一个花名，工作中用花名，生活中用自己的名字工作和生活。
区分（快乐工作、认真生活）三、倒立文化：换个角度看世界，点到传统。
团队合作理念：共享共担，平凡人做非凡是。
价值观：客户第一，心存感恩，是淘宝每一个店小二必备的心理状态。
亚马逊亚马逊精神：“新”“速”“实”“简” 新: 服务功能随着科技进步。
速：信誉来自流程的速度实：实惠的折扣价格、简：一点通功能服务六大核心价值观：1、爱顾客至着魔程度2、责无旁贷3、重视行动到偏执的程度4、节俭5、雇员工要求高标准6、创新四大法则：“改善” “用户” “数据” “创新” 十大成功秘诀：1、与网络电子商务生息与共。
2、让网络上充满优秀的企业人才3、专注于目标4、打响网站知名度5、提供超值服务吸引并留住客户6、发展无敌的后勤品质和物流系统7、保持精简8、重视科技研发9、创新与灵活转化10、与优秀伙伴共同成长当当网当当网文化：1、发展人才是吸收也是辐射，创收是吸收也是拓展2、联结人力、物力和财力的力量价值观：1、顾客观：顾客的声音就是利润。
2 、市场观：比对手多做一下，坚持到底3 、质量观：适合您的好4 、战略观：罗盘比时针更重要5 、人才观：惟才是用，以才谋财。
6 、责任观：天下兴亡，我的责任7 、利益观：以利益驱动市场，共享胜利果实8 、管理观：简单直接有效9 、成本观：以专业降低成本10 、时间观：立即行动拖延是最大的敌人11 、投资观：投资脑袋就是投资项目一淘网企业的基本法：1、以市场为导向，持续增强企业盈利能力，多元化，连锁化，信息化，追求更高的企业价值;2、以顾客为导向，持续增强企业控制能力，重目标，重执行，重结果。
3、以顾客满意为导向：矢志不移，持之以恒，打造中国最优秀的连锁品牌。
十大著名企业文化
十大著名企业文化一、谷歌（Google）企业文化：谷歌以“不作恶”为核心价值观，鼓励员工创新和冒险精神。
他们提倡平等和开放的工作环境，鼓励员工自由表达意见，并且提供优厚的福利待遇。
谷歌还鼓励员工参预公益事业，积极回馈社会。
二、苹果（Apple）企业文化：苹果以创新和卓越为核心价值观。
他们鼓励员工不断追求卓越，并且注重产品的设计和用户体验。
苹果强调团队合作和分享，鼓励员工相互支持和匡助。
三、亚马逊（Amazon）企业文化：亚马逊以客户至上和长期思量为核心价值观。
他们注重创新和快速决策，鼓励员工勇于尝试和失败。
亚马逊还提倡高效率和高效能，要求员工快速执行任务。
四、微软（Microsoft）企业文化：微软以创新和协作为核心价值观。
他们鼓励员工不断学习和成长，提倡开放的沟通和合作。
微软还注重员工的多元化和包容性，相信多样性可以带来更好的创新。
五、脸书（Facebook）企业文化：脸书以连接和分享为核心价值观。
他们鼓励员工积极参预社交网络的发展，并且注重员工的个人成长。
脸书还强调开放和透明的工作环境，鼓励员工分享想法和意见。
六、星巴克（Starbucks）企业文化：星巴克以咖啡文化和社区参预为核心价值观。
他们注重员工的培训和发展，鼓励员工提供优质的客户服务。
星巴克还注重可持续发展和社会责任，积极回馈社区。
七、可口可乐（Coca-Cola）企业文化：可口可乐以快乐和创新为核心价值观。
他们强调团队合作和互相尊重，鼓励员工保持积极的态度。
可口可乐还注重员工的健康和福利，提供良好的工作环境。
八、宝洁（Procter & Gamble）企业文化：宝洁以创新和品质为核心价值观。
他们注重员工的发展和培训，鼓励员工不断学习和进步。
宝洁还注重员工的多样性和包容性，相信多样性可以带来更好的业绩。
九、百度（Baidu）企业文化：百度以用户体验和创新为核心价值观。
他们鼓励员工不断追求卓越，提倡开放的沟通和合作。
百度还注重员工的个人成长和发展，提供良好的晋升机会。
十大著名企业文化
十大著名企业文化企业文化是指企业在长期经营过程中形成的一种独特的价值观、行为准则、管理方式和组织氛围。
良好的企业文化能够提升员工的归属感和凝聚力，促进企业的发展和创新。
以下是十大著名企业文化的介绍：1. 谷歌（Google）谷歌的企业文化以“不作恶”为核心价值观，鼓励员工大胆创新和尝试。
他们提倡平等和开放的工作环境，提供丰富的员工福利和培训机会。
2. 苹果（Apple）苹果的企业文化注重创新和设计，追求卓越的产品质量和用户体验。
他们鼓励员工勇于挑战和突破传统，追求卓越和完美。
3. 亚马逊（Amazon）亚马逊的企业文化强调顾客至上和创新。
他们倡导快速决策和执行，鼓励员工在工作中持续学习和成长。
4. 脸书（Facebook）脸书的企业文化注重开放和透明，鼓励员工分享和合作。
他们提倡追求长期价值和社会责任，致力于建立一个更加连接的世界。
5. 微软（Microsoft）微软的企业文化以创新和合作为核心，鼓励员工追求卓越和持续学习。
他们注重员工的个人发展和工作与生活的平衡。
6. 宝洁（Procter & Gamble）宝洁的企业文化以创新和品质为重点，致力于为消费者提供优质的产品和服务。
他们倡导团队合作和多元化，注重员工的职业发展和培训。
7. 耐克（Nike）耐克的企业文化强调创新和运动精神，鼓励员工敢于突破和超越。
他们倡导积极的工作态度和团队合作，致力于激发人们的运动潜能。
8. 三星（Samsung）三星的企业文化注重创新和品质，追求卓越的技术和产品。
他们倡导开放和多元化的工作环境，鼓励员工勇于挑战和创新。
9. 赛诺菲（Sanofi）赛诺菲的企业文化以健康和创新为核心价值观，致力于为全球人民提供更好的医疗解决方案。
他们注重员工的职业发展和多元化，鼓励团队合作和知识分享。
10. 耐克斯特罗姆（Nestlé）耐克斯特罗姆的企业文化以可持续发展和社会责任为重点，致力于为消费者提供健康和营养的产品。
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淘宝网三大特色文化：店小二文化武侠文化倒立文化一、店小二文化：服务好客户是我们每一个工作人员的使命。
由此拉近和会员之间距离。
二、武侠文化：给自己取一个花名，工作中用花名，生活中用自己的名字区分工作和生活。
（快乐工作、认真生活）三、倒立文化：换个角度看世界，点到传统。
团队合作理念：共享共担，平凡人做非凡是。
价值观：客户第一，心存感恩，是淘宝每一个店小二必备的心理状态。
亚马逊亚马逊精神：“新”“速”“实”“简”新:服务功能随着科技进步。
速：信誉来自流程的速度实：实惠的折扣价格、简：一点通功能服务六大核心价值观：1、爱顾客至着魔程度2、责无旁贷3、重视行动到偏执的程度4、节俭5、雇员工要求高标准6、创新四大法则：“改善”“用户”“数据”“创新”十大成功秘诀：1、与网络电子商务生息与共。
2、让网络上充满优秀的企业人才3、专注于目标4、打响网站知名度5、提供超值服务吸引并留住客户6、发展无敌的后勤品质和物流系统7、保持精简8、重视科技研发9、创新与灵活转化10、与优秀伙伴共同成长当当网当当网文化：1、发展人才是吸收也是辐射，创收是吸收也是拓展2、联结人力、物力和财力的力量价值观：1、顾客观：顾客的声音就是利润。
2、市场观：比对手多做一下，坚持到底3、质量观：适合您的好4、战略观：罗盘比时针更重要5、人才观：惟才是用，以才谋财。
6、责任观：天下兴亡，我的责任7、利益观：以利益驱动市场，共享胜利果实8、管理观：简单直接有效9、成本观：以专业降低成本10、时间观：立即行动拖延是最大的敌人11、投资观：投资脑袋就是投资项目一淘网企业的基本法：1、以市场为导向，持续增强企业盈利能力，多元化，连锁化，信息化，追求更高的企业价值;2、以顾客为导向，持续增强企业控制能力，重目标，重执行，重结果。
3、以顾客满意为导向：矢志不移，持之以恒，打造中国最优秀的连锁品牌。
经营理念：整合社会资源，合作共赢，满足顾客需求，至真至诚。
价值观：最百年苏宁，国家，企业，员工利益共享，树家庭氛围，沟通，指导，协助，责任共当。
人才观：人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一。
服务观：至真至诚，苏宁服务。
服务室苏宁的唯一产品，顾客满意是苏宁服务的最终目标。
竞争观：创新标准，超越竞争。
、管理人员行为准则：1、管理就是服务，切记权利本位。
2、制度重在执行，切记流于形式3、奖惩依据结果，切记主观印象、服务人员服务准则：1、微笑发自内心，切记虚情假意2、服务细微入至，切记敷衍行事3、技能精益求精，切记得过且过糯米网愿景：影响每一座城市，让生活更精彩。
价值观：“诚信”“勤奋”“协作”“极致”。
核心价值：特色，娱乐，社交，活动功能作为最核心的价值。
国美电器愿景：成为备受尊重的世界家电零售行业第一。
核心价值：1、企业利益高于一切。
2、敬业感恩3、诚信正直4、执行合一5、立规兴业6、追求卓越经营之道：“创新”“开放”“合作”“竞争”人才理念：品德为先，文化认同，选贤用能，公平竞争，业绩向导，奖惩分明，团结协作，共同成长国美精神：待客如友，快乐服务，言行必果，敢于负责，创新务实，精益求精国美象征：“鹰"京东商城目标：做中国最大，全球前五强电子商务公司使命：让购物变得简单，快乐。
价值观：诚信，客户为先，激情，学习，团队精神，追求超越。
核心企业文化：1、内部坦白，诚实，守信2、客户为先：客户利益第一，为客户着想，为客户多做事3、激情：积极，主动，勤快，向上4、学习：谦虚，好学，进步，用脑5、团队精神：合作，诚信，步伐一致6、追求超越：创新，竞争1 号店企业文化：“诚信”“顾客”“执行”“创新”使命：用先进的系统平台和创新的商务模式为顾客和商家创造最大价值。
企业理念：1、诚信：人品为重，诚信为基，光明磊落，一诺千金掷地有声。
2、顾客：顾客如母，用心服务，换位思考，客户体验万事之先。
3、执行：数据说话，结果导向，注重细节，有效沟通追求效率4、创新:打破约束，发挥潜能，敢于尝试，不断追求创造价值阿里巴巴远景目标：1、成为一家持续发展102年的企业，2、成为全球十大网站之一3、只要是商人就一定要用阿里巴巴使命：让天下没有难做的生意价值体系：1、客户第一：关注客户的关注，为客户提供建议和咨询，帮助客户成长。
2、团队合作：共享共担，以小我完成大我。
3、拥抱文化：突破自我，迎接变化。
4、诚信：诚实正直，信守承诺5、激情：永不言弃，乐观向上6、敬业：以专业的态度和平常的心态做非凡的事凡客诚品理念的核心价值：诚信：坚守真诚待客之道，以提供高性价比产品为己任，任何时候，都不掩饰自己的问题，坦诚面对勇敢担当。
为人做事的行为准则：务实：不做任何浮华虚夸之事，虽志成高远仍脚踏实地。
不计较个人得失，以团队利益为重，营造简单，高效的工作氛围。
高效成长的坚实保证：创新：不亦步亦趋，而以开放姿态鼓励创新，以持续创新来提升业绩，每一天都处在危机之中，只有不断创新，拥抱变化，才能成功应对不确定的未来。
聚美优品宗旨：聚集美丽，成人之美。
愿景：让变美更简单。
慧聪网使命：以会联网技术为基础，以买卖通产品为核心，帮助天下商人轻松做生意。
远景：我们要成为中国最大的B2B电子商务公司。
我们要成为中国传统企业转型互联网成功的第一个公司价值观：1、一个装满水的杯子很难接纳新东西，把原来吸收的东西倒出来，才能实现创新和成长2、做事的前提是先要有好的心态，时刻以空杯心态来迎接新的挑战。
3、诚信：诚实正直，言出必行4、激情：乐观向上，永不言弃5、敬业：专业执着，精益求精谷歌四大精神:1、办公环境亲人化2、人员自由流动化3、20%时间私有化4、内部沟通扁平化价值观：1、以用户为中心，其他一切睡到渠成。
2、心无旁骛，精益求精3、快比慢好4、网络的民主作风5、获取信息的方式多种多样，不比非要坐在台式机前。
6、不做坏事也能赚钱7、信息永无止境8、信息需求，没有国境9、没有西装革履也可以很正经10、没有最好，只有更好联想一种文化：以人为本，客户至上。
两个意识：1、客户意识2、经营意识三个三：管理三要素：“建班子”“定战略”“带队伍”做事三原则：1、如果有规定坚决按规定办2、如果规定有不合理处先按规定办然后及时提出修改意见3、如果没有规定在请示的时按照联想文化价值标准制定或建议制定相关规则处理投诉三原则：1、首先处理好与用户的界面，给用户一个满意处理2、找到相关责任人并分析问题的性质，进行批评和处罚3、触类旁通分析问题的本源，制定改进措施四个四：联想精神四个字：求实进取联想员工四天条：1、不利用工作之便谋取私利2、不收受红包3、不从事第二职业4、工薪保密管理风格四要求：1、认真2、严格3、主动4、高效问题沟通四步骤：1、找到责任岗位直接去沟通2、找该岗位直接上级去沟通3、报告自己上级去帮助沟通4、找到双方共同上级去解决五个转变：1、由被动工作向主动工作转变2、由对人负责到对事负责转变3、由单向负责到多向负责转变4、由封闭管理向开放管理转变5、由定性管理向定量管理转变微软使命：致力于帮助全球的个人用户和企业展现他们所有的潜力，我们所做的一切都反映了这个使命以及兑现该使命的价值。
价值观：正直诚信对客户、合作伙伴和新技术充满热情直率的与人相处，尊重他人并助人为乐用于迎接挑战并且坚持不懈严于律己，善于思考，坚持自我提高和完善对客户，股东，合作伙伴或者其他员工而言，对承诺，结果和质量方面值得信赖。
核心思维：释放信息不需要再开一次会工作任何时间苹果1、专注设计2、信任乔布斯3、从头开始4、坚信苹果5、聆听批评6、永不服输7、关注细节8、不可替代9、保密至高无上10主导市场11、发扬特色12、开拓销售渠道13、调整联盟力量中石油企业使命：奉献能源，创造和谐企业精神：爱国、创业、求实、奉献经营理念：诚信、创新、业绩、和谐对HSE的承诺：世界上最重要的资源是人类自身和人类赖以生存的自然环境。
保护环境，保护员工的健康以及生命财产的安全是本公司的核心工作之一价值观：追求人、企业、社会与自然的和谐进步，做员工自豪，股东满意，伙伴信任，社会欢迎，政府重视的综合型能源企业。
企业愿景及使命：中国海油以科学发展观为知道，坚持“双赢，责任，创新，关爱”的企业理念实施协调发展人才兴企，科技领先和低成本战略。
坚持特色发展道路推动公司的高效告诉发展，努力建设国际一流能源公司。
严歌苓说，人之间的关系不一定从陌生进展为熟识，从熟识走向陌生，同样是正常进展。
人与人之间的缘分，远没有想像中的那么牢固，也许前一秒钟还牵手一起经历风雨，后一秒就说散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。
人与人相处，讲究个真心，你对我好，我就对你好，你给予真情，我还你真意，人心是相互的。
两个人在一起，总会有人主动，但主动久了，就会累，会伤心，心伤了就暖不回来了，凡事多站在对方的角度想一想，多一份忍耐和谦就，就不会有那么多的怨气和误解，也少了一些擦肩而过。
做人不要太苛刻，太苛无友，人无完人，每个人都有这样或那样的缺点，重在包容。
包容是一种大度，整天笑呵呵的人并不是他没有脾气和烦恼，而是心胸开阔，两个懂得相互包容的人，才能走得越久。
人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。
常算计别人的人，总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相信，千万别拿人性来试人心，否则你会输得体无完肤。
人与人相处不要太较真，生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。
俗语说，良言一句三冬暖，你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再得寸进尺，你欣赏我，我就有可能越变越好，你尊重我，我也会用尊重来回报你，你付出爱，必会得到更多的爱。
与人相处，要多一份和善，切忌恶语相向，互相伤害就有可能永远失去彼此，每个人心中都有一座天平，每个人心中都藏一份柔软，表面再强势的人，内心也是渴求温暖的。
做人要学会谦虚，虚怀若谷。
人人都喜欢和谦虚的人交往，司马懿说：“臣一路走来，没有敌人，看见的都是朋友和师长”这.就是胸怀。
有格局的人，心中藏有一片海，必能前路开阔，又何愁无友。
人与人相处，开始让人舒服的也许是你的言语和外表，但后来让人信服的一定是你的内在。
就如那句，欣赏一个人，始于颜值，敬于才华，合于性格，久于善良，终于人品。
人这一生，遇见相同的人不容易，遇见正确的人更不容易，只有选择了合适的相处方式，带上真诚与人相处，才会走得更长，更远更久。
人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。
常算计别人的人，总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相信，千万别拿人性来试人心，否则你会输得体无完肤。
人与人相处不要太较真，生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。