八六医院体检报告
怎么查询体检报告查询报告单1
怎么查询体检报告查询报告单1查询体检报告是保持身体健康的重要一环。
当你进行体检后，了解自己的检查结果及时采取相应措施非常关键。
在现代医疗服务体系中，查询体检报告已经变得非常简单和便捷。
本文将介绍几种查询体检报告的方法，以帮助你轻松获取你的体检结果。
方法一：线上查询众所周知，现代医疗服务已经与互联网深度结合，通过线上查询你的体检报告已经成为一种常见的方式。
下面，我们将介绍两种常见的线上查询方法。
1. 通过医院官方网站或APP查询许多医院和体检机构都提供官方网站或手机应用程序（APP）供用户查询体检报告。
首先，你需要在官方网站注册一个账号，并提供相关的个人信息，如姓名、身份证号码、联系方式等。
然后，登录你的账号，在个人中心或体检管理界面选择相应的选项，输入体检日期、体检编号等必要信息，即可查询到你的体检报告。
一些医院还提供将体检报告以PDF格式下载的选项，以便你保存或打印。
2. 通过第三方健康管理平台查询除了医院官方网站和APP之外，一些第三方健康管理平台也提供查询体检报告的功能。
这些平台通常与多家医院和体检机构合作，将你的体检数据进行整合，并提供一站式的健康管理服务。
你只需要注册一个账号，并绑定你的体检报告，即可通过平台查询你的体检结果。
此外，一些健康管理平台还提供数据分析和健康建议等额外功能，以帮助你更好地了解和管理你的健康状况。
方法二：线下查询除了线上查询之外，你还可以通过线下方式查询体检报告。
以下是几种常见的线下查询方式。
1. 到医院或体检机构柜台查询你可以直接到体检机构或医院的柜台咨询处查询体检报告。
在提交相关个人信息后，工作人员会根据你的填写内容来查询你的体检结果，并将结果打印或复印给你。
这种方式适用于在体检机构附近居住或工作的人群。
2. 通过电话查询一些体检机构提供通过电话查询体检报告的服务。
你可以拨打体检机构提供的查询电话，并提供你的个人信息和相关的体检信息，如体检日期、体检编号等。
个人体检报告查询
个人体检报告查询随着健康意识的增强，越来越多的人开始定期进行体检，以了解自身的健康状况。
然而，查询个人体检报告的流程与方式却是让人头疼的问题。
本文将介绍几种常用的个人体检报告查询方式，帮助大家轻松了解自身的健康状况。
一、医院官方网站查询很多医院在官方网站上都设置了在线查询个人体检报告的功能。
只需在浏览器中输入医院的官方网址，进入医院官网后寻找相应的查询入口即可。
根据不同的医院，查询入口可能会位于首页上方导航栏或者底部的相关链接中。
点击进入查询入口后，通常需要输入个人的身份证号码以及体检的日期等信息来验证身份。
验证成功后，系统会显示个人体检报告的相关信息，如体检项目、体检结果等。
二、手机APP查询随着智能手机的普及，许多医院或体检中心也开发了相应的手机APP，提供个人体检报告查询的功能。
用户只需到手机应用商店下载并安装对应的APP，在注册并登录之后，即可使用个人账号查询体检报告。
通常，手机APP会提供更加便捷的操作界面和更加友好的使用体验，用户可以随时随地查询自己的体检报告。
三、预约体检平台查询有些健康管理平台或者预约体检平台也提供个人体检报告查询的服务。
用户可以通过登录对应的平台账号，使用个人身份信息进行身份验证，并进入个人中心查询体检报告。
这种方式可以一站式管理个人的体检报告，方便快捷。
四、电话查询对于一些没有网络条件或者习惯使用电话的人来说，通过电话查询个人体检报告也是一种选择。
通常，医院或体检中心都会提供相应的查询电话，用户只需拨打电话，按照语音提示输入相关信息，即可查询到个人体检报告。
总结：以上是几种常见的个人体检报告查询方式，不同的方式适用于不同的人群。
无论使用哪种方式，我们都要保护个人隐私信息，避免泄露个人数据。
此外，查询个人体检报告只是了解自身健康状况的第一步，如果发现异常情况，建议及时咨询专业医生以获得更加准确的诊断和治疗方案。
希望大家能够定期进行体检，保持健康身体！。
体检报告怎么查询
体检报告怎么查询体检报告是每个人定期或不定期进行的健康检查的重要组成部分。
它可以提供关于个人身体状况的详细信息，有助于早期发现并治疗可能存在的健康问题。
要查询体检报告非常简单，下面我们将详细介绍几种查询的方法。
第一种方法是通过医院或体检中心的官方网站查询。
许多医院和体检中心都提供在线体检报告查询服务。
您只需要登录官方网站，并按照相应的步骤提供您的个人信息和相关凭证如身份证号码或体检编号，然后等待系统查询并显示您的体检报告。
这种方法便捷、快速，并且可以随时随地查询报告。
第二种方法是前往医院或体检中心本地的报告查询窗口。
如果您不太熟悉使用互联网或对在线查询不够信任，您可以亲自前往医院或体检中心的报告查询窗口。
在窗口，您需要提供身份证明文件以证明您的身份，并填写一份查询表格，其中包含您的个人信息和体检相关信息。
工作人员会根据您提供的信息查询并打印出您的体检报告。
第三种方法是通过电话查询。
有些医院或体检中心提供电话查询服务。
您可以拨打指定查询电话号码，并按照录音提示提供您的个人信息和体检相关信息。
工作人员会在您的电话提供信息后查询并将报告以邮寄或电子邮件形式发送给您。
无论是哪种查询方法，都需要您提供一些个人信息以确保您的身份和体检报告的准确性。
您可以提供您的姓名、身份证号码、体检日期、体检编号等信息。
请确保提供准确信息，以免查询出错或延误结果。
总之，查询体检报告是非常简单和方便的。
通过医院或体检中心的官方网站、亲自前往报告查询窗口或拨打查询电话，您都可以轻松地获取您的体检报告。
一旦您查询到您的体检报告，建议您妥善保存并与医生进行解读和指导，以了解您的身体状况并采取相应的健康措施。
请注意，在查询体检报告时，保护您的个人隐私和信息安全非常重要。
请选择正规、可信赖的医院或体检中心，并小心保管您的个人信息。
如果您有任何疑虑或问题，建议您咨询医院或体检中心的工作人员，以获得进一步的指导和帮助。
祝您健康！。
医院体检报告网上查询
医院体检报告网上查询
尊敬的体检用户，
为了进一步方便用户查询体检报告，我院特别开通了网上查询
服务。
此项服务旨在向用户提供更快捷、更便利的查询方式，让
您随时可以查询自己的体检结果，更好地掌握自身健康状况。
使用方法：
步骤一：进入我院官网首页
在浏览器中输入我院官网地址，或者使用搜索引擎搜索[医院名称+官网]并进入官网首页。
在首页上方找到“体检报告网上查询”按钮并单击。
步骤二：输入个人信息
进入查询页面后，您需要输入自己的身份证号和报告单号。
请
务必保证您所提供信息的准确性，以便系统查找到您的相关记录。
步骤三：获取体检报告
系统根据您输入的信息自动匹配相应的体检报告，当您的报告
单呈现在屏幕上时，请仔细核对报告单上的信息，如姓名、年龄、性别等信息是否匹配，以免误读或者因为个人信息错误而影响查
询结果。
提示：
1. 如果您输入的信息无法查询到您的体检报告，请核对所输入
的身份证号和报告单号是否准确，并通过联系方式咨询我院客服
人员。
2. 为了保障您的个人隐私，请不要将身份证号或报告单号透露
给非法第三方。
同时，为了防止您的报告信息被恶意篡改，我们
建议您在查询后及时退出网页并关闭浏览器。
我院将继续为用户提供高品质、高效率的服务，衷心感谢您的信任和支持。
如果您对网上查询服务有任何疑问或意见，请通过电话联系我们的客服人员进行咨询，我们会尽快给您答复。
祝您身体健康！。
当兵体检报告查询
当兵体检报告查询军队是国家的重要力量，每个参军入伍的士兵在入伍前都需要经过严格的体检。
参军入伍时的体检报告是极为重要的文件之一，它能反映出士兵的身体状况并为训练、任务等提供重要依据。
因此，当兵体检报告查询也成了许多人关注的话题。
当兵体检报告查询可以通过多种方式进行。
以下几种方式供大家参考：1. 网络查询现在，许多军地单位已经将体检报告数字化并公开在网上，士兵或者家属可以通过互联网查询。
大多数军人查询平台需要通过输入当兵的身份证号码、姓名等个人基本信息进行查询。
2. 前往曾经进行体检的医院查询士兵可以直接前往曾经进行体检的医院进行查询。
这种方式需要进行核实个人身份信息和允许查询的证明，但查询的准确度比较高。
3. 申请查询士兵可以向招办提交申请查询当兵体检报告。
这种方式需要一定的时间和手续，但查询的准确度也非常高。
这几种查询方式各有优缺点，士兵可根据实际情况选择适合的方式。
当然，查询当兵体检报告也是需要注意的，以下几点需要特别注意：1. 个人信息安全在进行查询时需要输入个人的身份证号码等敏感信息，因此需要选择正规查询平台，并在使用之前调查该平台的安全性。
2. 信息真实查询到当兵体检报告时需要确保内容的真实性，如果发现报告内容与个人身体状况不符，则需要向单位申诉并提供真实的体检报告。
3. 查询时限不同军地查询平台查询时限不同，有的只能在一定时间段内进行查询。
因此，需要提前做好查询准备，以免错过查询时限。
在入伍前做好当兵体检报告的查询工作，不但能够确保士兵在军营里的训练、任务等安排更合理，也为后期的健康管理提供了重要依据。
同时，查询当兵体检报告也有助于士兵更加了解自己的身体状况，养成良好的生活习惯，确保自己健康成长。
体检报告查询方法
体检报告查询方法在如今注重健康的时代，体检成为了许多人关注自身身体状况的重要方式。
完成体检后，如何及时、准确地查询体检报告则是大家关心的问题。
接下来，我将为您详细介绍几种常见的体检报告查询方法。
一、医院官网查询大多数医院都拥有自己的官方网站，并提供体检报告查询的服务。
具体操作步骤如下：首先，打开您进行体检的医院的官方网站。
在网站首页上，通常会有“体检报告查询”或类似的入口链接。
点击进入该页面。
然后，您可能需要输入一些个人信息来验证身份，比如体检编号、身份证号码、手机号码等。
务必准确输入这些信息，以确保能够顺利查询到您的体检报告。
输入完成后，点击“查询”按钮，系统会自动检索并显示您的体检报告。
您可以在线查看报告的详细内容，包括各项检查结果、医生的诊断意见等。
需要注意的是，不同医院的官网布局和操作流程可能会有所差异，但总体上大同小异。
如果在查询过程中遇到问题，您可以拨打医院的客服电话寻求帮助。
二、医院微信公众号查询随着微信的广泛应用，很多医院也开通了微信公众号服务，方便患者查询体检报告。
以下是具体的查询步骤：第一步，打开微信，在搜索栏中输入体检医院的名称，关注其官方微信公众号。
进入公众号后，在菜单中查找“体检报告查询”选项。
如果没有直接找到，可以查看“个人中心”“就医服务”等相关类目。
接下来，按照系统提示输入个人身份信息进行验证，如体检时预留的手机号码、身份证号码等。
验证通过后，您就可以在手机上轻松查看自己的体检报告了。
这种方式的优点是方便快捷，您可以随时随地通过手机查看报告，而且微信公众号通常还会提供一些健康建议和相关的医疗资讯。
三、医院自助终端机查询部分医院会在门诊大厅或体检中心设置自助终端机，供患者自行查询体检报告。
操作流程如下：到达医院后，找到自助终端机。
在终端机的屏幕上，点击“体检报告查询”按钮。
然后，将身份证或医保卡放置在指定的读卡区域，或者通过输入体检编号、手机号码等信息进行身份验证。
如何查询体检报告
如何查询体检报告
要查询体检报告，首先需要确认报告的存储位置和查询方式，一般可以通过以下几种途径进行查询：
1. 通过医院官方网站查询：现在很多医院都提供在线查询服务，患者可以在医院官方网站上登录个人账户，进入体检报告查询页面，输入个人相关信息如姓名、身份证号码等，即可查询到相应的体检报告。
2. 通过医院自助机查询：一些医院会在大厅设有自助查询机，患者可以通过自助机查询体检报告。
一般来说，只需要插入个人就诊卡或身份证，按照提示输入相关信息，即可查询到相应的体检报告。
3. 在线体检平台查询：一些医疗机构提供线上体检服务，患者可以通过在相应的平台上注册账号，并绑定自己的体检报告，即可在线查询和管理自己的体检报告。
4. 通过电话查询：如果以上方式不适用或查询不到，患者可以通过拨打医院的预约热线或相关部门的电话咨询，提供个人信息进行查询。
在查询体检报告时，还需要注意以下几点：
1. 确保个人信息准确无误：查询体检报告时，需要提供个人涉及的信息如姓名、身份证号码等，务必确保信息的准确无误，以免影响查询结果。
2. 了解报告编号或查询码：有些医院在体检时会给予报告编号或查询码，可以根据编号或查询码查询体检报告，这种方式更加快捷和准确。
3. 确认报告的时间范围：体检报告通常有一定的保存时间限制，需要查询报告时需要确认报告的时间范围，以免超过保存时间而无法查询到。
4. 如有疑问，咨询医务人员：如果查询不到体检报告或对报告内容有疑问，建议及时咨询医务人员，他们将为您提供进一步的帮助和指导。
总的来说，查询体检报告可以通过医院官方网站、自助查询机、在线体检平台或电话咨询等方式进行，需要提供准确的个人信息进行查询，同时注意报告的保存时间和咨询医务人员如有需要。
怎么查体检报告查询报告单
怎么查体检报告查询报告单体检是我们关注健康的一种重要方式，而查看体检报告则是了解我们健康状况的有效途径之一。
随着科技的进步，现在越来越多的医疗机构提供在线体检报告查询服务，使得我们可以方便快捷地获取自己的体检结果。
下面将介绍几种常见的查询体检报告的方法。
一、登录医疗机构官方网站许多医疗机构都会提供体检报告查询服务，我们可以通过登录官方网站来查询我们的体检报告。
具体操作步骤一般如下：1. 打开医疗机构的官方网站；2. 寻找体检报告查询入口，这通常会在网站的首页或者个人中心处；3. 输入个人身份信息，如姓名、身份证号等，进行身份验证；4. 在查询页面选择相应的体检报告项目和时间范围，点击查询按钮；5. 等待查询结果显示，根据需要下载或打印体检报告。
二、使用医疗机构提供的手机APP随着智能手机的普及，许多医疗机构也推出了相应的手机APP供用户查询体检报告。
使用手机APP查询体检报告操作简便，具体步骤如下：1. 在手机应用商店中搜索并下载医疗机构提供的APP；2. 安装并打开APP，进行注册和登录；3. 在APP界面选择体检报告查询功能；4. 输入个人身份信息进行身份验证；5. 根据提示选择相应的报告查询条件，如体检项目和时间范围；6. 点击查询按钮后，等待查询结果显示；7. 可根据需要下载或分享体检报告。
三、通过短信或电话查询如果您不熟悉互联网操作或没有手机APP，也可以通过短信或电话方式查询体检报告。
具体操作方法如下：1. 找到医疗机构的联系方式，如客服热线或短信查询号码；2. 拨打医疗机构提供的电话号码，或者发送指定格式的短信到查询号码；3. 根据语音提示或短信回复的指引，输入个人身份信息进行身份验证；4. 选择相应的查询选项，如体检项目和时间范围；5. 等待短信回复或电话语音播报查询结果。
需要注意的是，在查询体检报告时，我们应当保护个人隐私和信息安全，避免泄露个人身份证明和其他保密信息。
此外，应当仔细核对所查询的体检报告是否属于自己，避免查询错误。
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【事件概要】2003年6月，原告张先著在芜湖市人事局报名参加安徽省公务员考试，报考职位为芜湖县委办公室经济管理专业。
经过笔试和面试，综合成绩在报考该职位的三十名考生中名列第一，按规定进入体检程序。
同年9月17日，张先著在芜湖市人事局指定的铜陵市人民医院的体检报告显示，其乙肝两对半中的hbsag、hbeab、hbcab均为阳性，主检医生依据《安徽省国家公务员录用体检实施细则（试行）》确定其体检不合格。
张先著随后向芜湖市人事局提出复检要求，并递交书面报告。
同年10月18日，张先著在接到该通知后，表示不服，向安徽省人事厅递交行政复议申请书。
同年10月28日，安徽省人事厅作出《不予受理决定书》。
同年11月10日，张先著以被告芜湖市人事局的行为剥夺其担任国家公务员的资格，侵犯其合法权利为由，向法院提起行政诉讼。
请求依法判令被告的具体行政行为违法，撤销其不准许原告进入考核程序的具体行政行为，依法准许原告进入考核程序并被录用至相应的职位。
此宗案件，被媒体称为“中国乙肝歧视第一案”。
法院审理后认为，国家行政机关招录公务员，由人事部门制定一定的标准是必要的，国家人事部作为国家公务员的综合管理部门，根据国务院《国家公务员暂行条例》，制定了《国家公务员录用暂行规定》这一部门规章，安徽省人事厅及卫生厅共同按照规章授权目的和范围行使权力，制定《安徽省国家公务员录用体检实施细则（试行）》，该规范性文件与上位法并不冲突，即未突破高阶位法设定的范围，也未突破高阶位法的禁止性规定。
因此，依照《关于执行<中华人民共和国行政诉讼法>若干问题的解释》第六十二条第二款规定，《安徽省国家公务员录用体检实施细则（试行）》属合法有效的规范性文件，可以参考适用。
被告芜湖市人事局根据《安徽省国家公务员录用体检实施细则（试行）》的规定，委托解放军第八六医院对考生进行体检，应属于行政委托关系，被委托人所实施的行为后果应由委托人承担。
因解放军第八六医院的体检不合格的结论违反《安徽省国家公务员录用体检实施细则（试行）》规定，芜湖市人事局作为招录国家公务员的主管行政机关，仅依据解放军第八六医院的体检结论，认定原告张先著体格检查不合格，作出取消原告进入考核程序资格的行政行为主要证据不足，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第二项第一、二目之规定，应予撤销，但鉴于2003年安徽省国家公务员招考工作已结束，且张先著报考的职位已由该专业考试成绩第二名的考生进入该职位，故该被诉具体行政行为不具有可撤销内容，依据最高人民法院《关于执行<中华人民共和国行政诉讼法>若干问题的解释》第五十六条第四项之规定，对原告其他诉讼请求应不予支持。
据此，法院依据最高人民法院《关于执行<中华人民共和国行政诉讼法>若干问题的解释》第五十七条第二款第二项之规定，判决确认，被告芜湖市人事局在2003年安徽省国家公务员招录过程中作出取消原告张先著进入考核程序资格的具体行政行为，主要证据不足。
【分析参考】一、本案涉及的宪法问题这场官司是以行政诉讼的名义进行。
换句话说，对于人事局拒绝录用的行为，应试者是以行政机关侵犯了他正当就业的权利为由提出诉讼的。
但是，法院并没有就本案中的关键的问题作出回答：携带有乙肝病毒是否享有和没有携带乙肝病毒的公民在报考公务员时平等竞争的权利呢？在这里，《安徽省国家公务员录用体检实施细则（试行）》可能存在对乙肝病毒携带者的歧视，公民的两种基本权利可能受到侵犯：一是劳动就业权，二是参与国家社会事务管理的权利。
那么是否确实构成歧视呢？公民的基本权利是否受到侵犯呢？尚需要对《安徽省国家公务员录用体检实施细则（试行）》中所提出的是否携带乙肝病毒的分类的合宪性加以检验。
二、区别是否携带乙肝病毒的合宪性检验平等权禁止的差别是不合理的差别，即宪法意义上的差别有合理的差别与不合理的差别。
平等权的相对性要求禁止不合理的差别，而合理的差别具有合宪性。
如果不承认现实生活中存在的合理的差别，仅仅以平等理念处理各种宪法问题，有可能导致平均主义，混淆平等与自由的界限。
基于性别、年龄及个人生活环境的差异，在法律或公共政策中有可能出现一些差别，对此应做具体分析，区分合理的差别与不合理的差别。
当出现某种差别时，需要判断是否具有宪法上的正当理由。
对合理性的正当性问题，各国有不同的判断标准。
如在男女平等政策的合理性问题上，美国采用中间审查标准，积极平等的实现措施往往受到严格审查标准的限制。
而在韩国，宪法法院在审理有关男女平等案件时，主要采用比例原则，考虑以下因素：实现男女平等的立法目的是否具有正当性；为实现立法目的而采取的手段是否合理；男女平等属于宪法上的重大公益，与此无明显抵触的差别性的规定并不侵害私益等。
本案中，《安徽省国家公务员录用体检实施细则（试行）》实际上将是否携带乙肝病毒作为公务员任职的一个前提条件，要求只有那些没有携带乙肝病毒的公民才有资格担任公务员。
这样做目的可能在于：一是确保公务员具备完成公务的身体条件，二是防止乙肝病毒的传播，保护其他公务员的身体健康。
那么这样的理由能够成立呢？换句话说，这种将公民区分为携带乙肝病毒的公民和没有携带乙肝病毒的公民的分类，是否具有宪法上的正当理由呢？我们认为，这种分类是不合理的。
首先，乙肝病毒携带者完全有从事公务员这一职业的劳动能力。
我国卫生部制定的《病毒性肝炎防治方案（试行）》明确指出：“6.乙型肝炎表面抗原携带者的管理：乙型肝炎表面抗原携带者系指血液hbsag阳性，但无肝炎症状、体征，各项肝功能检查正常，经半年观察无变化者。
对这类携带者不按现症肝炎病人处理，除不能献血外，可照常工作和学习，但要加强随访。
携带者要注意个人卫生和经期卫生，以及行业卫生；防止自身唾液、血液和其它分泌物污染周围环境，感染他人；所用食具、刮刀修面用具、牙刷、盥洗用品应与健康人分开。
hbsag携带者应进一步检查hbsag，如属阳性，则不宜接触直接入口食品、食具和婴幼儿。
在人群中不宜无目的地进行hbsag普查。
”在其他国家，也都否认乙肝携带者在劳动能力上的不同。
如美国的残疾人或无能力人法案保护乙肝病人免遭歧视。
韩国人权委员会认为，仅根据与工作能力无关的一纸医疗记录来决定一个人是否胜任一个职位，构成歧视。
我国的台湾地区也不把乙肝病毒携带作为不录用的理由。
因此，以劳动能力的差别为由，区别携带乙肝病毒的公民和没有携带乙肝病毒的公民，是不合理的。
为保证公务员的劳动能力而拒绝乙肝携带者担任公务员的做法，也是不合理的。
其次，以携带乙肝病毒的公民具有传染性而在录用公务员时加以区别，也是不合理的。
对于乙肝病毒传染性的认识已经被证实是一种误解。
我国《传染病防治法》是1989年制定的，国务院的实施条例大概是九十年代初制定的。
当时医学界认为一般的接触就可能导致乙肝传染，因而把它列为乙类传染病。
但是，现代医学已经证明，乙肝的传染途径有三个，血液、生育和唾液，某些乙肝的传染性比较弱，比如小三阳，他们的传染性很小。
美国斯坦福大学亚洲肝病中心和世界卫生组织认为，即使饮用乙肝病毒携带者制作的饮料和烹调的食品，也不会对他人造成任何传染。
因此，以乙肝病毒具有传染性为由所作的区别，缺乏事实上的依据。
根本没有必要为了防止乙肝病毒的传播，使公务员队伍免于病毒感染，而禁止携带乙肝病毒的公民担任公务员。
即便是退一步说，我们假定乙肝病毒携带者具有一定的传染性，那么，这种将公民区分为携带乙肝病毒的公民和没有携带乙肝病毒的公民的分类，也难以通过比例原则的检验。
所谓比例原则，就是讨论一个涉及人权的公权力（可能是立法、司法及行政行为），其目的和所采行的手段之间，有无存在一个相当的比例问题。
比例原则包括三个次要概念：妥当性原则；必要性原则；以及均衡原则。
所谓妥当性原则，是指一个法律（或公权力措施）的手段可达到目的。
如果某项法律或者公权力措施无法达到其限制基本权利的目的，那么就应认为该措施是不妥当的。
必要性原则是指在前妥当性原则已经获得肯定之后，在所有能够达成立法目的之方式中，必须选择予人民之权利最少侵害的方法。
均衡原则强调所使用的方式是一种利益均衡之方式，衡量目的与人民权利损失两者有无成比例。
就本案而言，禁止携带乙肝病毒的公民担任公务员，也仅仅只能防止他们与公务员发生密切的接触，乙肝病毒仍然威胁着广大的社会公众，因此，这项措施对于防止乙肝病毒的传播，是不妥当的，不能促成这一目的的实现。
那么这项措施能否防止公务员免于乙肝病毒感染呢？当然，这样做，在一定程度上可以减少公务员与乙肝病毒携带者的接触，较少他们受感染的可能性。
但是，并不能有效地防止公务员免于病毒感染。
因为，公务员不可能仅仅同其他公务员发生联系，仅仅生活在公务员的圈子里，为了履行职务和生活的需要，他们必须同社会的其他成员进行交往，而在这些交往对象中不可避免地会有乙肝病毒携带者，因此，也就无法阻断与乙肝病毒携带者的接触。
禁止乙肝病毒携带者担任公务员，不是防止公务员免于病毒感染的有效措施。
此外，从必要性原则看，禁止乙肝病毒携带者成为公务员，并不是为实现保护公务员身体健康、免于病毒感染这一目的而对公民权利侵害最少的方法。
其实，只要通过给每一个没有感染乙肝病毒的公务员，就可以有效防止乙肝病毒在公务员队伍中的传染，保护公务员的身体健康。
同时，这项措施也比禁止乙肝病毒携带者担任公务员的方法，对于防止公务员免于病毒感染之目的的达成更为有效。
综上所述，我们认为，这种将公民区分为携带乙肝病毒的公民和没有携带乙肝病毒的公民的分类，是不合理的，违反了对公民劳动就业权和参与国家事务管理权的平等保护原则篇二：法理学案例分析法理学案例分析：二奶“继承案”案情简介：四川省泸州市某公司职工黄某和蒋某1963年结婚，但是妻子蒋某一直没有生育，后来只得抱养了一个儿子。
由此原因给家庭笼罩上了一层阴影。
1994年，黄某认识了一个张姓的女子，并且在与张认识后的第二年同居。
黄的妻子蒋发现这一事实以后，进行劝告但无效。
1996年底，黄和张租房公开同居，以“夫妻”名义生活，依靠黄的工资（退休金）及奖金生活，并曾经共同经营。
2001年2月，黄到医院检查，确认自己已经是肝癌晚期。
在黄即将离开人世的这段日子里，张面对旁人的嘲讽，以妻子的身份守候在黄的病床边。
黄在2001年4月18日立下遗嘱：“我决定，将依法所得的住房补贴金、公积金、抚恤金和卖泸州市江阳区一套住房售价的一半（即4万元），以及手机一部遗留给我的朋友张某一人所有。
我去世后骨灰盒由张负责安葬。
”4月20日黄的这份遗嘱在泸州市纳溪区公证处得到公证。
4月22日，黄去世，张根据遗嘱向蒋索要财产和骨灰盒，但遭到蒋的拒绝。
张遂向纳溪区人民法院起诉，请求依据继承法的有关规定，判令被告蒋某按遗嘱履行，同时对遗产申请诉前保全。