培训管理系统(简单实用)
TPM管理专题培训教材(42张)课件
信息化平台在TPM中实施案例分享
案例一
某大型制造企业通过引入ERP系统， 实现了TPM相关数据的集中管理和流 程优化，提高了工作效率和响应速度 。
案例二
案例三
某汽车制造企业通过引入MES系统， 实现了车间生产管理和调度的智能化 和可视化，提高了生产效率和产品质 量。
某电力公司通过实施CMMS系统，实 现了设备维护和维修管理的自动化和 智能化，降低了运维成本和故障率。
提高操作人员技能水平，确保正 确操作设备。
定期对设备进行检查，及时发现 并处理潜在问题。
进行设备定期保养
按照保养计划对设备进行维护， 确保设备处于良好状态。
制定设备自主保全计划
明确保全目标、时间表和责任人 。
总结与改进
对设备自主保全活动进行总结， 针对存在问题进行改进，持续提 高设备管理水平。
设备自主保全检查与评价标准
设备完好率
反映设备技术状态的指标，计算公式 为（完好设备台数/总台数）×100% 。
故障率
反映设备故障频次的指标，计算公式 为（故障次数/运行时间）×100%。
维修费用率
反映设备维修成本的指标，计算公式 为（维修费用/总产值）×100%。
设备综合效率（OEE）
反映设备整体性能的指标，综合考虑 设备可用率、性能效率和质量合格率 三个因素。
根据培训需求，设计针对性的培训课程，包括理论课程和实践 操作课程，确保培训内容的全面性和实用性。
采用多种培训方式，如集中授课、现场教学、案例分析等，提 高培训的趣味性和互动性。
制定详细的培训计划，合理安排培训时间和地点，确保培训的 顺利进行。
培训效果评估和持续改进方向
01
培训效果评估
深度解析企业培训管理的系统模块内容
深度解析企业培训管理的系统模块内容企业培训管理者在组织内部常处于较为尴尬地位。
一方面，其管理职级较低，多为基层管理者序列，但工作所涉及的对象包括基中高各级管理者在内的所有组织内部人员。
另一方面，企业培训管理者所承担的责任不小，因为其工作成果对组织绩效及持续发展造成巨大影响。
培训制度是培训管理的基础;企业培训规划与计划是培训管理的导向;企业培训项目实施与管理是企业培训成功的关键，它直接体现企业培训的效果;岗位企业培训课程体系是培训管理的核心内容，它明确地规定了不同岗位的员工需要什么样的培训课程，对整个培训管理体系而言岗位培训课程体系起到一个标准化的作用，培训师资则是成功实施培训项目的保证。
企业培训管理系统五大模块的内容一、企业培训管理制度整套制度目前包含一个程序文件：《员工企业培训控制程序》及四个支持性文件：《企业培训效果评估程序》、《兼职企业培训师管理制度》、《员工外培管理制度》、《员工学历进修管理办法》。
公司的企业培训工作分为两级进行管理，公司级(一级)企业培训由企业培训发展科负责实施，部门级(二级)企业培训由各部负责实施。
在程序文件中我们明确了各部门的企业培训管理职责，说明了一、二级企业培训项目、临时企业培训项目实施的流程等重要内容;而对支持性文件则就企业培训管理的某一具体方面做了明确的规定。
合理、完善的企业培训管理制度为企业培训工作的顺利开展打下了良好的基础。
二、培训规划及计划公司培训规划是根据公司的发展战略及人力资源规划制定，目前已经制定了公司未来三年的培训规划。
公司每年底要进行全员的培训需求调查，下发员工培训需求调查表(该表的设计包括员工的意见和员工直接主管的意见)，培训需求调查的内容要考虑以下几个方面：不同岗位的员工所必须具备的技能要求;员工年度绩效情况;公司的年度重点工作。
对培训需求调查的结果进行分析、汇总后制定出下一年度的培训计划，这样制定出来的年度培训计划具有较强的针对性和实用性。
培训系统设计方案
培训系统设计方案培训系统设计方案一、项目背景及目标随着科技的发展，培训教育领域也越来越重视信息化建设，通过建立一个高效、智能的培训系统来提高培训的效果和效率。
因此，本方案旨在设计一个全面的培训系统，满足用户教学、培训管理、学习评估等多方面的需求，达到提升培训质量的目标。
二、系统功能设计1. 用户管理功能：包括用户注册、登录、个人信息维护等功能，以便于用户使用系统进行学习和培训。
2. 课程管理功能：提供课程创建、编辑、发布等功能，包括课程名称、课程简介、教学计划、教学资源等信息的管理。
3. 学员管理功能：包括学员报名、课程选择、学习进度管理等功能，为每个学员建立学习档案，记录学员的学习情况。
4. 教师管理功能：提供教师信息管理、授课安排等功能，包括教师的个人信息、授课科目、授课时间等的管理。
5. 考试评估功能：提供在线考试、自动批阅、成绩统计等功能，为学员提供全面的学习评估服务。
6. 培训管理功能：提供培训计划、培训资源管理等功能，包括培训项目、培训时间、培训地点等信息的管理。
7. 统计报表功能：提供学员学习情况、培训效果等统计报表，为培训管理者提供决策支持。
三、系统架构设计1. 前端设计：使用响应式设计，适配不同终端设备，提供友好的用户界面。
2. 后端设计：采用分布式架构，将系统划分为多个模块，通过服务间的调用和数据传递实现功能。
3. 数据库设计：使用关系型数据库，建立用户、课程、学员、教师、考试等数据表，确保数据的安全和持久化。
4. 服务器选型：选择高性能的服务器，支持系统的高并发和大数据处理需求。
5. 安全设计：通过权限控制、数据加密等手段，保障系统的安全性和敏感数据的保密性。
四、系统开发与实施1. 确定开发工具：根据需求和技术要求，选择适合的开发工具和技术。
2. 系统开发：按照功能模块划分，采用敏捷开发和迭代开发的方式，逐步完成系统的开发和测试。
3. 系统集成：将各个功能模块进行集成，并进行整体测试，确保系统的稳定性和可用性。
培训管理系统要求
3。
1.4.培训管理培训管理是覆盖培训的整个过程的有效管理、实施和检验培训的重要工具，主要包括培训资源管理与培训过程管理两部分。
3。
1.4。
1。
培训资源管理【业务定义】培训资源管理是指对用于管理系统中的课程、文档、案例、试题、试卷等培训资源，可以对资源的分类进行增删改,依据资源的分类对资源进行查询和管理，可以控制资源访问的权限，查看资源的使用信息以及学员对资源的评价。
【功能要求】1、提供培训内容管理功能, 各级培训管理人员依据管理权限体系化地管理所有培训内容，包括课程、案例、文档、试题、试卷等学习内容的创建、发布、检索、管理。
可以设置课程基本属性、考核标准，控制课程是否允许被下载进行离线学习,并可以设置不同培训内容之间的关联性等。
2、提供统计各类培训内容被查看、下载的次数以及学员对该培训内容的评价的功能.3、系统提供标准案例模版,教师可登录编写案例提交给培训管理员，培训管理员可在平台上组织案例评审并修改，合格者进入案例库管理，并自动关联到积分管理模块.【业务要素】培训项目、课程属性、考核标准、创建人、创建时间3.1.4.2。
培训过程管理【业务定义】培训过程管理是管理培训的整个过程，进行有效管理、实施和检验培训的重要工具,主要包括培训需求管理、培训计划管理、培训实施管理、培训评估管理。
【功能要求】培训需求管理1、支持多极培训需求收集和管理机制，根据不同的培训需求设计相应的需求调查问卷和需求上报格式，收集、汇总培训需求,生成需求调查报告，支持针对部门(单位）、个人和特定培训内容进行需求调查.2、支持培训管理员制作培训需求调查问卷,设置人员调查范围、上报频度以及是否经过审批环节等。
3、支持培训需求调查问卷和培训需求调查结果数据导入、导出.培训计划管理1、支持培训计划的起草、上报、汇总、审批、发布和增、删、改、查等功能，支持相对固定的年度培训计划和灵活的临时培训计划2、支持培训计划的审批，计划审批通过后不能更改,只能通过填报临时培训计划进行增、删、改.3、支持培训计划数据录入/导入/查询/导出.4、支持审批通过的培训计划经发布后可以根据设置供相应机构范围内的员工查询。
驾校驾培管理系统图
驾校驾培管理系统图主要设备说明：一、QN -300M 指纹IC 卡驾驶员培训管理器（以下简称驾培管理器）安装在教练车辆上，通过QN-300S 车载数据转换器与车辆传动系统相连，在车辆行驶过程中，实时记录车辆行驶的时间和里程数据。
驾驶员培训管理器以指纹方式验证教练员和驾驶学员的身份。
在学员训练过程中实时记录训练时间和训练里程信息，自动区分场地、道路训练，白天、夜间训练，并将训练数据存储在车载指纹IC 卡计时器和学员的IC 卡中，方便查询学员IC 卡中的训练信息，通过教练IC 卡传递数据给PC 或通过串口与PC 通讯，实时管理参加培训的学员。
一体化结构设计管理器集键盘、液晶显示屏、IC 卡读写器、电池和RS232 口于一体，小巧轻便，操作简单、易于用户使用。
兼容多种IC 卡可以支持各种符合ISO7816 标准的IC 卡（包括各种CPU 卡和MEMORY 卡），IC 卡座为下落触点式，使用寿命长，不损伤卡面。
可以支持符合ISO14443-A/B 及ISO15693 标准的非接触式IC 卡。
SAM 卡密钥管理方式内置SAM 卡，所有与安全有关的敏感信息均放置在SAM 卡中，这些信息可以包括：客户识别号、终端系列号、系统主密钥、交易鉴别码密钥等等。
所有的加密过程也在SAM 卡中完成。
这种SAM 卡密钥管理方式不仅提高了终端的安全性，而且使得终端应用的增加和升级变得安全而且方便。
人性化的人机界面显示器为128 × 64 点阵式LCD( 带背光) ，可同时显示8 × 4 个汉字或16 × 4 个英文字符。
默认为全中文用户操作界面，易学易懂，无须特殊培训。
并可为用户定制其他语言的界面。
PC 通信接口支持和PC 等上位机的接口，采用RS232 串行口方式，通过PC 机对手持终端进行黑名单及历史记录的管理。
安全性高指纹识别采用独立式指纹识别模块QN-SM2 ，传感器采用AuthenTec 电感式活体传感器，它有先进的真皮探测功能，安全、可靠–真正的活体指纹，真正杜绝代学现象。
TS培训管理系统
• 支持随机出卷和 手工出卷两种方 式进行出卷。另 外，系统提供试 卷复制、策略项 多选、生成笔考 试卷、测评试卷 等功能。
出卷模式
随机试卷 手工试卷
试卷类型
考试 作业 练习
特色功能
复制试卷 乱序排题 生成笔试答卷
应用方案 ——资源管理模块
RESOURCE资源管理 ，管 理课程信息、 培训机构、培 训讲师以及共 享资料等。
查询统计
在 线 培 训 在 线 考 试 线 下 培 训 成 绩 查 询
培训进度查询
学员进度查询
学员学习履历
课程统计分析
谢谢！
课程管理
培训 机构
资料 管理
培训讲师
一个课程可以包 含多个课件
全面支持各 种格式课件
基本 信息
• 姓名、性别、民族、出生 年月、籍贯、身份证号码、 办公电话、手机、传真、 Email、健康状况、婚姻状 况
其它 信息
• 政治面貌、毕业院校、专 业类别、学历、现任职务、 工作年限、讲师类别、讲 师级别、讲师职称、所属 部门、所属培训机构、信 息附件
应用方案 ——系统管理模块
基于角色的 授权机制
• 自定义角色 • 系统默认角色
• 授权机制以 系统角色设 定为核心， 管理员还可 自定义角色 及访问权限， 支持角色权 限的继承和 向下级继续 授权。
应用方案 ——统计分析模块
• 强大的统计分析和 报表导出功能 • 全面的学习培训统 计信息 • 完善的Excel报表导 出机制
建立统一知识体系的好处
• 减少系统内各类知识分类管理的复杂度 • 有利于知识的积累、重用、跟踪 • 避免各部门在对知识的管理上各自为政 • 进行灵活的权限分配，减少管理的复杂度
系统培训方案(通用7篇)
系统培训方案（通用7篇）本次培训的重点是针对系统管理员和维护人员，他们需要掌握系统的运维和维护技能，以确保系统的稳定运行和故障处理能力。
我们将提供系统硬件设备的使用、系统软件、管理软件和应用系统的使用等多方面的培训内容，让他们全面了解整个系统，掌握必要的技能和知识。
系统培训方案21、培训总则本次培训旨在提高员工的技能和知识水平，以提升企业的综合竞争力。
培训内容涵盖了工作岗位说明、工作任务分析、培训内容排序、培训目标、设计培训内容、设计培训方法和设计评估标准等方面。
2、工作岗位说明在进行培训前，我们将对员工的工作岗位进行详细说明，让他们清楚了解自己的职责和任务，为后续的培训提供基础。
3、工作任务分析我们将对员工的工作任务进行分析，确定他们需要掌握的知识和技能，为后续的培训内容排序和设计提供指导。
4、培训内容排序根据工作任务分析的结果，我们将对培训内容进行排序，按照难易程度和优先级进行排列，以确保培训的有效性和实用性。
5、描述培训目标我们将明确培训的目标，让员工清楚了解培训的意义和目的，激发他们的研究热情和动力。
6、设计培训内容我们将根据培训目标和内容排序的结果，设计培训内容，确保培训内容覆盖全面、深入浅出、易于理解和掌握。
7、设计培训方法我们将根据培训内容和员工的实际情况，设计相应的培训方法，包括讲解、演示、练、案例分析等，以确保培训的有效性和实用性。
系统培训方案31、培训总则本次培训旨在提高员工的沟通和协作能力，以提升团队的综合竞争力。
培训内容涵盖了沟通技巧、团队协作、冲突解决等方面。
2、沟通技巧我们将介绍常见的沟通技巧，包括倾听、表达、反馈等，让员工掌握有效的沟通方式和方法，提高沟通效率和质量。
3、团队协作我们将介绍团队协作的原则和方法，让员工了解如何在团队中协调和合作，发挥个人和团队的优势，提高团队的绩效和成果。
4、冲突解决我们将介绍常见的冲突类型和解决方法，让员工了解如何处理和解决冲突，避免冲突对团队和工作产生负面影响。
企业系统培训解决方案
调研是基础
企业管理章程 1使命与追求
培训是关键
2发展战略与政策 3组织政策与人事政策
4控制政策
跟进辅导是目标
第一阶段：主题调研，目的：分析现实与差距，获取实践案例（时间7-10天） 第二阶段：培训实施，主要四个内容（2-5天）
1）导入培训：知识、理念、思维、框架模式、工具方法等 ——客户总裁主题目标讲解 ——培训师主题系统讲授 2）诊断培训： ——理解总裁目标（是什么）、实践障碍（问题是什么）、解决的思路与方法（怎样实现） ——第一阶段主题案例分析 3）标杆学习：
外 派 （ 学 习 、 考 察 、 研 讨
）
自 我 学 习
专 题 学 习 小 组 、 业 务 交 流
管资 理格 者评 辅价 导与
36 度 反 馈
进阶
资 格 评 价
资
管
重 点 培 训
信 息 提 供
指 南 网 课
学 习 机 制
理 责 任 程
格 管 理 机 制
序
培训平台
下阶资格
后备计划 生涯护照
任 用 机 制 与 生 涯 发 展
1. 以往培训模式的终结 强调： 培训与发展平台 组织学习内升
以往培训
培训
直接组织培训
教室 教师主导
强调： 培训内容规划 培训组织工作
教育训导
学习与工作分开
强调个体的技能发展
—现代培训 —学习 —提供学习指导 —任何工作场所 —学员中心 —辅导教练 —学习成为工作重要组成部分 —组织的学习
确定调研思路
与高层沟通
组织层面调研 培训需求报告 胜任能力调研 培训系统方案 竞争标杆调研
（3）
培训需求调研框架
撰写调研计划
餐饮管理培训怎么做简单(3篇)
第1篇随着餐饮行业的蓬勃发展，越来越多的餐饮企业开始重视管理培训，希望通过培训提升员工的专业技能和管理水平，从而提高整体竞争力。
那么，餐饮管理培训应该如何开展呢？以下是一些简单实用的方法。
一、明确培训目标在进行餐饮管理培训之前，首先要明确培训目标。
培训目标应与企业的战略目标和业务需求相结合，具体包括以下几个方面：1. 提升员工的专业技能，如烹饪、服务、卫生等；2. 培养员工的管理意识，提高团队协作能力；3. 传承企业文化，增强员工的归属感；4. 提高员工的工作效率，降低成本。
二、制定培训计划根据培训目标，制定详细的培训计划，包括以下内容：1. 培训内容：明确培训课程、教材、讲师等；2. 培训时间：确定培训周期、频率和时长；3. 培训对象：明确培训对象，如新员工、老员工、管理人员等；4. 培训方式：选择合适的培训方式，如课堂讲授、实操演练、案例分析等。
三、选择合适的培训讲师讲师是培训的核心，选择合适的讲师对培训效果至关重要。
以下是一些建议：1. 具备丰富的行业经验，熟悉餐饮行业的特点和需求；2. 具有良好的沟通能力和表达能力，能将复杂问题简单化；3. 熟悉培训技巧，善于调动学员积极性；4. 具有责任心，对学员负责。
四、采用多样化的培训方式为了提高培训效果，可以采用以下多样化的培训方式：1. 课堂讲授：通过讲师讲解，让学员掌握基本知识和技能；2. 实操演练：让学员在实际操作中掌握技能，提高动手能力；3. 案例分析：通过分析实际案例，让学员了解问题的处理方法；4. 小组讨论：促进学员之间的交流与合作，提高团队协作能力；5. 角色扮演：让学员模拟实际工作场景，提高应对问题的能力。
五、注重培训效果评估培训结束后，要对培训效果进行评估，以检验培训目标的实现情况。
以下是一些评估方法：1. 问卷调查：了解学员对培训内容的满意度、培训效果等；2. 考核测试：检验学员对培训内容的掌握程度；3. 工作表现：观察学员在实际工作中的表现，评估培训效果；4. 持续跟踪：关注学员在培训后的成长和发展，确保培训效果。
山东省水利安全生产培训信息管理系统安全生产
山东省水利安全生产培训信息管理系统1、安全生产管理系统安全生产管理是管理的重要组成部分,是安全学科的一个重要分支。
安全生产管理就是针对人们在生产过程中的安全问题,运用有效的资源,持续高效对隐患治理各环节进行追踪,实现企业无隐患运行.但是普通的安全生产监测方法，费时又费力，传达起来效率不高，不能有效实时监测控制。
安全眼安全生产软件可快速精准做好风险评估,助企业安全管理能力不断提升.“安全眼”根据国际先进的安全管理理论和方法，结合中国安全监管的特点和企业安全管理的水平，借助互联网、移动通信、物联网、云服务和大数据等技术，以系统化的安全咨询方案为基础，针对企业安全风险特点，与生产运营对接，精准解决安全生产制度落地、员工安全培训教育、安全生产风险实时监控和科学化决策等最具挑战的安全管理难题，实现安全管理的革命性突破，为企业提供专业、便捷和有效的安全管理定量化解决方案。
◆搭建安全管理的基础数据平台:满足企业安全生产管理的需要，具备基础数据的准确和实时搜集、传输和整理，并进行系统的统计和分析，发现管理缺失和漏洞，为管理决策做支撑。
◆固化安全管理的专业知识和技能:用科学的方法有效地执行安全管理制度并测评其落实情况，实时掌握各作业现场安全生产状况并有目标地推动持续改进。
◆提高安全管理的科学化水平:建立统一的安全管理基础信息采集平台，安全知识、技能和经验的积累、沉淀和标准化，打造企业安全管理的专业数据库，实现安全管理数字化。
软件特点：兼容性：每一模块既能独立运行和单独使用，又能多模块无缝集成，还可以快速实现与企业现有兼容性T系统及各种HSE应用系统的集成。
专业性：各项检查有来源、有依据；同时通过App将专家的大脑与眼睛带到现场。
专业性实时采集数据并收集问题，管理层随时掌握现场情况。
实时性：实时性安全知识、技能和经验的积累与沉淀，形成企业安全管理专业数据库。
实用性：成长性简单方便，易于操作。
模块化：根据某一安全管理要素或分要素的要求，基于统一的系统管理架构、兼容SQL的数据库结构、敏捷的开发工具、国际通用的API标准接口、风格一致的用户界面UI开发出即可用（PnP）以实现某一安全管理功能的模块。