工作室面试表格
年级+姓名：电话：邮箱：
岗位任职条件及考核点
1.符合工作室价值观念，认同工作室文化；（重要）
2.熟练操作设计软件或一项技能；
3.专业知识及技术水平达到本岗位要求；
4.具有创新意识。
要素
参考问题
等级
评价意见
工作动机
1.您以前从事过哪些工作？
2.在以前的工作中有何收获和体会？
3.可不可以谈下您平时一些工作流程。
4.如果想更换工作的话，原因是什么？
5.为什么想应聘我们工作室？
A：很好
B：一般
C：差
专业知识及岗位认知
1.说说以前有哪些比较成功的设计？
2.说下之前您工作上最大的挑战或者难点是什么？
3.询问一些专业领域问题。
4.谈下要有什么条件才能设计出令人满意的作品？
5.设计作品什么为原则基础？
A：很好
B：一般
4.还需要对工作室有什么了解。
5.对工作室发展有没自己想ห้องสมุดไป่ตู้。
A：很好
B：一般
C：差
其他
1.你平时有什么爱好？
2.认为自己是什么性格的人？
3.你和以前团队或者人员相处怎样？
4.你觉得在指导你的时候怎么的方式你会接受？
A：很好
B：一般
C：差
面试人意见并签名
签名：
优点：
不足之处：
建议：
录用
不录用
待定
日期：
C：差
工作态度
1.你觉得作为名平面/室内设计师应该具备哪些专业知识？
2.应该具备哪些职业素养？
3.在过去工作中是否有过个人原因产生的失误，你是怎么解决的？
A：很好
B：一般
C：差
价值观
1.说下在你感觉工作室跟公司的区别？
2.如果成为团队的一员根据工作需要经常加班，并且没有加班补贴，能接受么？
3.薪酬的要求？
面试类表格
4.遣词准确
4
社交能力和人际关系
1.请您介绍你的家庭。
2.你的朋友如何看待你。
1.自我认识
2.交往能力
5
判断力情绪稳定性
1.准确判断面临情况。
2.处理突发事件。
3.迅速回答对方问题。
4.处理难堪问题的反应。
1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何……
2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？
综合
面试结束后你的评价（综合能力方面）
对你的初步评价说明原因：
综合全面评定：Байду номын сангаас
综合评语及录用建议：
面试人员管理部:用人部门:审核人员:
试用人员绩效考核表
姓名
性别
部门
职位
入职日期
考核日期
试用期间
自_____年___月___日至______年___月___日共___月
出勤状况
(行政部填写)
迟到___次
早退___次
考核人员管理部:用人部门:审核人员:
入职人员登记表
编码:
基本信息
姓 名
性 别
入职职位
照 片
政治面貌
民 族
入职时间
出生年月
婚姻状况
试 用 期
学 历
身份证号码
毕业院校
专 业
家庭住址
宅 电
现 住 址
联系电话
家庭状况
家庭成员
称 谓
工作单位/部门/职务
联系电话
社会关系
入职信息
入职所领物品
部门负责人意见：
入职培训项目
面试人员登记表
登记日期：年月日编号：
姓名
国语＿＿＿英语程度＿＿＿
员工面试表范本三
独断
疑虑
气量小
简述你的性格类型和特点
简述你的性格弱点
请回答下述问题
你所不擅长的是什么
请你概述一下自己的人生观
学生时代你最喜欢哪门课程
请你概念一下自己的职业观
进入美容院你有什么希望与理想
什么岗位能最大限度地发挥你的才能
假如有更好的职业，你将怎么办
你对美容院的印象如何
到美容院前，你的工资收入是多少
你希望在美容院得到多少收入
简述的工作态度
本栏由美容院填写
印 象
员工面试表
姓名
性别
出生日期
学历
籍贯
家庭住址
身份证号码
专业
毕业学校
联系方式
性格（对自己的性格进行客观公正的评价，符合者请打“√”）
谨慎
乐观
消极
自信
随和
诚实
内向
神经质
敏锐
耿直
寡言
宽言
自以为是
性情易变
机灵
热心
利舌
淡泊
理智型
兴奋型
有个性
有支配欲
有条理性
有节制力
行动型
细致
勤俭
喜欢自我决策
孤癖
温顺
有责任心
易动感情
正式)面试表格
正式)面试表格应聘人员登记表填表日期：__________ 应聘岗位：__________姓名：_________________ 性别：_________________ 出生年月日：_____________ 年龄：___________ 婚否：___________政治面貌：_____________ 民族：_________________ 身份证号码：___________________________现住所：_________________ 住址区域：_________________ 邮编：_____________联络_________________ 个人手机：_________________ 住宅_________________ 其余联系方式：_____________________所会语种：_________________ 最高学历：_________________ 专业：_________________ 学校：_____________________保险工作经验：_____________ 进修经历：_________________ 工作经历：_____________________年月至年月：_____________ 单位名称职务：_________________ 离职原因：_____________________年月至年月：_____________ 单位名称职务：_________________ 离职原因：_____________________身体状况：_________________ 身高：___________ 体重：___________ 高低血压有无：_____________家庭成员及社会关系：______________________________________________________ ___个人优点：______________________________________________________ ____________个人缺点：______________________________________________________ ____________职务收入：_________________ 希望收入：_________________ 到职时间：_____________________照片：_____________________请详细如实填写。
美容院员工面试复试录用表格
配分
5
4
3
2
1
仪容礼貌精神
态度整洁衣着
极佳
佳
平实
略差
极差
体格、健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢
极劣
对其工作各方面及有关事项之的解
充分了解
很了很
尚了解
部分了解
极少了解
所具经历与美容院的配合程度
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来美容院服务的意志
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
语言能力
区分
极佳
好
平平
略通
不懂
中文
英文
总
评
□拟予试用面谈人：
□列入考虑
□不予考虑日期：月日
4
姓名
性别
出生年月
照片
学历
婚否
民族
专业
毕业学校
健康状况
户籍所在地
政治面貌
身份证号码
参加工作时间
有无住房
要求待遇
联系电话
电子邮件
手机
联系地址
现工作所在地
离职原因
简
历
起止时间
学习/工作单位
专业/职位
Байду номын сангаас家庭情况
姓名
关系
年龄
文化程度
请你概念一下自己的职业观
进入美容院你有什么希望与理想
什么岗位能最大限度地发挥你的才能
假如有更好的职业，你将怎么办
你对美容院的印象如何
到美容院前，你的工资收入是多少
(完整word版)(正式)面试表格
应聘人员登记表填表日期：应聘岗位：
应聘人员笔试卷请以认真态度、愉快心情答卷
一、请简述对本公司的认知。
二、如何理解“公司利益”“个人利益”“同事利益”之间关系，以及如何处理。
四、简述现在黄金、股票、广州楼价行情
五、列举现在国际、国内、市内发生的大事
面试人员评核表
面试官签名：
1、面试者自我介绍（英文介绍视岗位而定）
2、询问住处离公司距离、上班时间多久、是否可以接受
3、询问面试者过往工作内容，包括岗位、工作流程、业绩、离职原因
4、询问所需岗位要求：技能要求、硬性要求
5、询问面试者对笔试内容的看法
6、询问面试者家庭背景，交际圈，平时娱乐、爱好
7、询问面试者职业生涯规划，有无去进修
8、简单介绍公司状况，包括公司成立、代理产品、规模
9、回答面试者需要知道的情况，如果询问待遇、底薪，则不能具体回答，特别是金额
10、如果是销售员方面，一定要强调：其待遇是取决于其能力，为公司创造盈利的多少，盈
利越高，其待遇就越高；不能为公司创造盈利的，公司就不会留用；对于刚入职的员工，公司会给其段时间去适应、学习，会投入大量的人力、物力栽培。
11、询问面试者最低薪酬待遇
12、在3-5天内等通知。
入职面试表.xls-1
填制部门 考评要素 观察内容 1、仪容仪表。 2、 档案编号 提问项目 评价重点 1、穿着整齐、大方得体、 不过分、无明显错误。2、 稳重、沉着、大方。3、敲 门、走路、坐姿站立等符合 礼节4、文雅、礼貌。 1、选择在本公司任职的 原因。2、最看重本公司 1、 在兼顾个人利益的基础 的哪方面。3、对公司有 上，是否以企业的发展为目 那些了解。4、希望公司 标。2、回答恰当，全面完 怎样安排你的工作及薪 整。3、有说服力。 酬待遇。
1、你为什么选择你的专 业。2、简述一下自己所 1、对专业知识熟悉了 获得的成绩及擅长的技 1、专业知识是否符合工作 解的程度。2、所获成 能。3、你的特长是什么 专业技能 要求。2、有无特殊技能。3 绩。3、对即将从事的 。4、谈谈你从事这项工 、有无工作经历。 工作的认识。 作具有哪些优势，如具 备哪些资格证书。5、你 有什么工作经验。
3、敲 礼仪 风 行为举止。 度 门、走路、坐姿站立 等仪表。4、口语
求职原因
1、 是否能将自己想 表达的内容有条理、 有逻辑、明确地传达 语言表达 给对方。2、引用事例 能力 、用词是否恰当准确 。3、发言、语气是否 符合要求。4、谈话时 表情姿态是否恰当。
1、 简述你的优缺点。2 1、谈话前后连贯。2、主题 、简述你的特长及兴趣 及语言表达简洁明了。3、 爱好。3、据自身情况分 逻辑清楚。4、有说服力。5 析，你认为最适合你的 、用词恰当准确。 工作是什么。
其他
面试结束后的个人评 价
经过面试，请你对你的 1、综合、全面的评定。2、 面试结果初步的进行评 尽量将误差减少。 价，并说明为什么
社交能力
1、简单介绍你的家庭状 况。2、你给朋友留下怎 样的印象。3、 你希望 1、自我认识及评价。2、与 有什么样的直接上级领 人沟通、交往的能力。 导。4、你交友时最注重 什么。
公司面试表格
状
况
身高
个人
优点
个人
缺点
体重
家庭
成员
称谓
姓名
工作单位
住址及联系电话
面试人员评核表
评核项目
评分（满分10分）
补充说明
评分标准
仪表穿着
A：很好
B：好
C：一般
D：不佳
自信心
事业心
表达能力
反应能力
综合评价
面试结果
有条件录取□无条件录取□
面试官签名（人事部）：
面试人员评核表
评核项目
评分（满分10分）
补充说明
评分标准
仪表穿着
A：很好
B：好
C：一般
D：不佳
自信心
事业心
表达能力
反应能力
综合评价
面试结果
录取□有条件录取□不录取□
面试官签名（部门负责人）：
应聘人员登记表
介绍人：填表日期：年月日
姓名
性别
出生日期
年月日
照
片
政治面貌
身份证号
兴趣专长
民族
期望工资
分类
应届待业下岗在职其它
何时到岗
联系方式
住宅电话
婚否
紧急联系人、电话
出生地
省市（县）
详细住址
最高学历
毕业时间
年月
学校
专业
教ห้องสมุดไป่ตู้
育
经
历
年月至年月
学校名称
专业
工
作
经
历
年月至年月
单位名称
任何职、其主要工作内容
身
招聘岗位面试情况表(表一)【模板】
其中：1、说课
说课时间10～15分钟，主要从教学设计、教学过程、教学方法等方面内容考核应试者的教学基本素质和能力，说课实行100分制记分。
2、实际操作能力测试
实际操作能力测试主要是测试应聘人员的专业技能操作水平及规范。
测试时间视不同专业而定，时间在60分钟以内，测试成绩按100分制记分。
3、结构化面试
主要测试应聘人员的业务素质及潜在能力，包括考生的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。
面试时限12分钟（其中，招生就业专干岗位面试时间为15分钟)。
结构化面试实行100分制记分。
面试总成绩计算方法详见“招聘岗位面试情况表”（见表一）。
公司面试表实用(附办公行为规范)
公司常用表格请输入你的单位/组织名称：面试表办公行为规范第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
第二章细则第二条服务规范：1. 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3. 用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4. 现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
第三条办公秩序1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
3. 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4. 部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。
5. 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
第三章责任本制度的检查、监督部门为公司办公室、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予50-100元的扣薪处理。
本制度的最终解释权在公司。
人力资源部应聘人员面试表格
姓名
性别
年龄
学历
应聘岗位
面试人
面试时间
评分标准：1分2分3分4分
专
业
能
力
项目
评分
解释
目标值
1.组织设计
—熟悉组织设计流程和方法
—根据公司状况，进行组织机构调整
2.职位分析
—熟悉各种职位分析的方法和适用性
—熟悉职位说明书的构成及定义，并能撰写
—掌握各种职位评估方法并熟练运用
3.人力资源规划
—对激励计划进行评估、反馈及改进
9.人事法规
9.劳动关系管理
—掌握与劳动关系相关的法律法规及政策
—处理劳动关系矛盾、危机及纠纷
—改善关系，提高员工满意度和工作效率
11.变革管理
—识别利益相关者
—支持变革
—消除变革抵制
12.企业文化
—对企业文化的内容、层次及其作用有深刻认识
—掌握企业文化诊断流程及方法、技术
—制定企业文化战略及实施体系
—建立企业文化战略评价标准和指标体系
13.其他
评分：
面试评价：
录用意见：
审批意见：
—掌握各种培训方法，有效涉及培训课程
—培训评估反馈
6.职业生涯发展
—掌握人员发展的流程及方法
—制定职业生涯发展计划
—实施发展计划
7.绩效管理
—有效建立公司绩效管理体系
—熟悉绩效考核的常用方法和流程
—制定绩效计划并实施、反馈
8.薪酬福利
—掌握岗位定价及薪酬福利相关知识
—熟悉员工激励方法流程并能制定实施激励计划
—熟悉人力资源规划流程和方法
—根据人力资源规划制定相关匹配政策