性格特征测评分析报告
DISC性格测试分析报告
DISC性格测试分析报告DISC性格测试是一种广泛用于人员测评和整合团队的方法。
它将人的性格分为四大类：D（支配力）、I（影响力）、S（稳定性）和C（服从性）。
通过一系列问题的回答，可以测试出不同性格类型的偏向。
高D类型的人通常具有积极进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动开拓者、坚持意见等特点。
在管理和指导方面，他们喜欢明确的行为方式和稳定的工作环境，对于规则和政策也很在意。
高I类型的人通常具有影响力、说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极等特点。
在管理和指导方面，他们喜欢与人互动，建立关系，倾听和帮忙，也希望得到认可和成就感。
XXX类型的人通常具有可靠、深思熟虑、亲切友好、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强等特点。
在管理和指导方面，他们喜欢稳定的工作环境，希望得到安全感和现状的维持。
高C类型的人通常具有遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强等特点。
在管理和指导方面，他们喜欢严谨的命令和可遵从的制度，关注细节和信息，也希望得到专业化和高标准的工作。
在管理和指导方面，需要注意不同性格类型的特点和偏好，为他们提供适合的工作环境和任务。
对于高D类型的人，需要明确指令和稳定的工作环境；对于高I类型的人，需要给予认可和多样的活动；对于高S类型的人，需要提供稳定的工作环境和关心；对于高C类型的人，需要注重细节和规章制度。
最终，理解和尊重不同性格类型的特点和偏好，可以更好地管理和整合团队，提高工作效率和满意度。
灵活性也是必要的不要过于追求完美有时候需要冒一些风险与人合作可以取得更好的结果适当的变化可以带来新的机遇沟通和表达自己的想法是重要的不要过于依赖规则和程序，也要学会适应变化。
不同类型的员工有着不同的工作惯和需求，因此在管理中需要采取不同的策略来激发他们的工作潜力。
对于高D类型的员工，最好的激励方式是给予他们具有挑战性的任务，并认可他们在工作中的成就。
他们渴望自由和权威、权力和物质奖励，同时也需要发展的机会和多样化的工作。
mbti性格测试题结果(3篇)
第1篇导语：近年来，MBTI性格测试因其独特的个性分析方式和广泛的适用性，受到了越来越多人的关注。
本篇报告将基于我的MBTI性格测试结果，深入分析我的个性特征、优势与劣势，以及如何将这些特点应用于职业发展和人际关系中。
一、MBTI性格测试结果概述经过一系列严谨的MBTI性格测试，我的性格类型被确认为INTJ，即内倾、直觉、思维和判断型。
这一类型的人通常被称为“建筑师”或“策划者”，以下是对这一性格类型的详细分析。
二、MBTI性格类型分析1. 内倾（I）作为内倾型的人，我倾向于将注意力集中在自己的内心世界，喜欢独立思考和深入探索问题。
在社交场合中，我可能显得有些内向和安静，但内心却充满热情和好奇心。
2. 直觉（N）直觉型的人擅长捕捉信息、洞察事物本质，并预见未来趋势。
我习惯于从整体上把握事物，注重逻辑推理和概念构建，而不过分关注细节。
3. 思维（T）思维型的人以逻辑和客观为准则，倾向于做出理性决策。
在面对复杂问题时，我更倾向于分析利弊，而不是受情感影响。
4. 判断（J）判断型的人喜欢有计划、有组织地生活，追求效率和秩序。
我倾向于制定详细计划，并按照计划行事，以确保目标的实现。
三、个性特征分析1. 优势（1）创新思维：我善于从不同角度思考问题，提出独特的见解和解决方案。
（2）逻辑严谨：在面对复杂问题时，我能够保持冷静，从逻辑角度进行分析和判断。
（3）目标导向：我注重目标实现，具有较强的执行力。
（4）责任心强：我对待工作和生活都非常认真，尽最大努力完成任务。
2. 劣势（1）过于严肃：有时过于注重逻辑和客观，导致在人际交往中显得有些冷漠。
（2）缺乏耐心：在等待他人理解或接受自己的观点时，可能会显得有些急躁。
（3）过于追求完美：在追求卓越的过程中，可能会忽视细节，导致不必要的压力。
四、职业发展与建议1. 职业方向根据我的MBTI性格类型，以下职业方向较为适合我：（1）战略规划师：运用我的创新思维和逻辑能力，为企业或组织制定长远发展计划。
disc报告性格测试题(3篇)
第1篇一、测试背景DISC性格测试是一种广泛应用于人力资源管理、团队建设、职业规划等领域的个性测评工具。
该测试通过分析个体的行为特点，将人的性格分为四个维度：支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）和稳定性（S）。
以下是对某位测试者的DISC 性格测试报告。
二、测试结果分析1. 支配性（D）测试者在支配性维度上的得分较高，表明其具有以下特点：（1）目标明确：有强烈的成就欲望，善于设定目标并努力实现。
（2）果断决策：在面对问题时，能够迅速作出决策，并付诸行动。
（3）主动性强：喜欢主动承担责任，勇于挑战。
（4）自信：对自己的能力和判断有信心，不易受他人影响。
2. 影响性（I）测试者在影响性维度上的得分较高，表明其具有以下特点：（1）善于沟通：擅长与人交流，能够有效地传达自己的观点。
（2）富有魅力：具有吸引他人的能力，能够影响他人。
（3）热情开朗：性格外向，充满活力，易于与他人建立良好关系。
（4）善于表达：能够用生动形象的语言描述事物，使他人产生共鸣。
3. 服从性（C）测试者在服从性维度上的得分较高，表明其具有以下特点：（1）注重细节：关注细节，追求完美，对工作认真负责。
（2）严谨认真：做事有计划，注重规则，遵守纪律。
（3）分析能力强：善于分析问题，找到解决问题的方法。
（4）责任感强：对待工作认真负责，愿意承担责任。
4. 稳定性（S）测试者在稳定性维度上的得分较高，表明其具有以下特点：（1）平和稳重：性格内向，情绪稳定，不易受外界影响。
（2）耐心：对待工作有耐心，不易急躁。
（3）善于倾听：关心他人，乐于倾听他人的意见。
（4）善于协调：能够妥善处理人际关系，促进团队合作。
三、性格特点总结综合以上分析，该测试者的性格特点可以概括为：1. 具有较强的领导力，善于设定目标并实现。
2. 沟通能力强，具有吸引力，能够影响他人。
3. 注重细节，严谨认真，追求完美。
4. 性格平和稳重，情绪稳定，善于倾听。
四、职业规划建议根据测试结果，以下是一些建议：1. 担任领导职务：测试者具备较强的领导力，适合担任管理岗位，带领团队实现目标。
性格分析报告
性格分析报告
根据我分析的性格特征，以下是您的性格分析报告：
您是一个开放、友善而又充满活力的人。
您乐于接受新的挑战和经历，对待周围的人和事物总是充满好奇心。
您渴望寻找新的刺激和机会，并且勇于冒险，这使您在生活中经常取得积极的成果。
您有很高的社交能力，并且善于与他人沟通。
您容易与人建立起深厚的友谊，总是乐于倾听他人的问题和烦恼，并提供适当的支持和建议。
您能够很好地处理人际关系，使得自己在其他人的眼中具备一定的影响力和领导能力。
您是一个能够独立思考和解决问题的人。
您具有良好的逻辑思维和分析能力，能够快速准确地理解和解决复杂的问题。
您在处理压力和困难时表现出色，总能够找到解决方案并采取必要的行动。
您是一个具有创造力和想象力的人。
您喜欢挑战传统的思维方式，总是能够提出新的观点和想法。
您对艺术和美学有一定的敏感度，喜欢追求独特和新颖的体验。
然而，有时候您可能过于冲动和急躁，容易在做决策时失去耐心。
您也可能会对自己和他人过于苛求，使得自己和他人压力增加。
在与他人交往时，您也需要注意表达尊重和关心，以避免给他人造成不良的影响。
总的来说，您是一个积极向上、有朝气、善于创新和解决问题的人。
您与人为善、乐于助人并具有领导能力。
如果能够更加控制自己的情绪和行为，并学会更好地处理人际关系，您将能够在生活和事业中取得更大的成功。
DISC性格测试分析报告
DISC性格测试分析报告在支配性(Dominance)方面，被测试者得分为X。
这表明被测试者在情境中倾向于表现出决断力强、自信和坚决的特点。
他们通常具有较强的领导能力和竞争意识，善于指导他人并推动事情的发展。
然而，支配性较高的个体也容易显露出较强的支配欲和控制欲，他们可能在集体合作中显得过于强势，需要注意与他人的沟通和协调，以提高合作效果。
在影响力(Influence)方面，被测试者得分为X。
这表明被测试者在情境中倾向于通过交际能力和说服力来影响他人。
他们通常善于与他人建立良好的人际关系，表达自己的观点和意见，并通过说服和激励他人来达到目标。
然而，影响力较高的个体也需要注意控制自己的情绪，避免过度依赖他人的认可，以免陷入过度的人际关系游戏中。
在稳定性(Steadiness)方面，被测试者得分为X。
这表明被测试者在情境中倾向于表现出稳定、耐心和谨慎的特点。
他们通常具有良好的协调能力和团队合作精神，善于处理复杂的人际关系和工作任务。
然而，稳定性较高的个体也容易过于保守和顺从，缺乏决断力和创新精神，需要注意在需要主动表达自己观点时能够适时展现自己的主见。
综合上述分析，被测试者具有较高的支配性和影响力，表明他们有较强的领导能力和说服能力。
同时，他们也具有较高的稳定性和顺从性，表明他们重视团队合作和规则执行。
然而，在发展自己的领导力和影响力的过程中，他们需要注意控制自己的情绪和态度，注重与他人的沟通和协调，以提高团队合作的效果。
最后，需要强调的是，DISC性格测试只是对个体性格特征的一种评估工具，不能完全代表一个人的全部性格特征。
个体的性格是多方面、多维度的，还受到环境和经历的影响。
因此，在面对个体性格特征时，需要综合考虑各方面因素，并灵活应用，以达到更好的人际关系和工作效果。
性格分析报告
性格分析报告一、引言每个人都有自己独特的性格特点，这是因为我们的性格是由遗传和环境共同塑造的。
性格特点对我们的行为和决策产生了深远的影响。
在本篇文章中，我们将对您的性格进行分析，通过了解您的性格特点，您可以更好地认识自己，并在日常生活中更加自信和理性地面对各种挑战。
二、内向与外向人们的性格倾向可以分为内向和外向两种类型。
内向的人通常更喜欢独处，思考自己的内心世界。
他们更注重个人内在的幸福和发展。
外向的人则喜欢社交活动，他们善于与人沟通，并从中获得能量。
通过性格测试，您的得分显示您是一个外向型的人。
这意味着您享受与他人的互动，喜欢集体活动，并通过社交来满足自己的需求。
这对您在团队合作和领导能力上具有一定的优势。
三、情绪稳定与情绪波动人们在情绪方面可以分为情绪稳定和情绪波动两种类型。
情绪稳定的人相对平静，能够更好地控制和管理自己的情绪。
情绪波动的人情绪起伏较大，容易受外界环境的影响。
在性格测试中，您的得分显示您是一个情绪稳定的人。
这意味着您能够在面对压力和挫折时保持冷静，有较强的应对能力和适应能力。
这对您在工作和人际关系中非常重要，能够更好地处理和解决各种问题。
四、思维方式人们的思维方式可以分为理性和情感两种类型。
理性型的人更注重逻辑分析和理性思考，他们在做决策时更加冷静和客观。
情感型的人则更注重情感和感受，他们更擅长从直觉出发做出决策。
通过性格测试，您的得分显示您是一个理性型的人。
这意味着您在面对问题时能够理性思考，从多个角度进行分析和判断。
这将有助于您作出明智的决策，并在团队合作中起到一定的引领作用。
五、沟通风格人们的沟通风格可以分为直接和间接两种类型。
直接的人习惯于直接表达自己的需求和意见，他们倾向于率直和坦诚。
间接的人则更喜欢间接传达自己的想法和感受，他们更注重委婉和圆滑的表达方式。
在性格测试中，您的得分显示您倾向于直接的沟通风格。
这意味着您在与他人交流时更愿意直接表达自己，勇于发表意见和想法。
DISC性格评估分析报告
DISC性格评估分析报告1. 介绍本报告是基于DISC性格评估工具对您的性格进行评估和分析。
DISC模型是一种常用于评估个人行为和沟通风格的工具，可以帮助人们更好地了解自己和他人。
2. 评估结果根据您的回答和数据分析，您的主要性格特点为：- D型（支配型）：您在行为上表现出决断力和自信，喜欢挑战和追求目标，注重结果和成就。
D型（支配型）：您在行为上表现出决断力和自信，喜欢挑战和追求目标，注重结果和成就。
- I型（影响型）：您具有较强的表达能力和人际交往技巧，喜欢交际和影响他人，热情开朗。
I型（影响型）：您具有较强的表达能力和人际交往技巧，喜欢交际和影响他人，热情开朗。
- S型（稳定型）：您具有较高的情绪稳定性和耐心，喜欢稳定和和谐的工作环境，重视人际关系。
S型（稳定型）：您具有较高的情绪稳定性和耐心，喜欢稳定和和谐的工作环境，重视人际关系。
- C型（服从型）：您注重细节和准确性，倾向于追求专业知识和技能，喜欢有效的组织和计划。
C型（服从型）：您注重细节和准确性，倾向于追求专业知识和技能，喜欢有效的组织和计划。
3. 优势和挑战您的性格特点使您有以下优势：- 决断力和自信：您在工作中能够快速做出决策并追求目标的实现。
决断力和自信：您在工作中能够快速做出决策并追求目标的实现。
- 表达能力和人际交往技巧：您善于与他人沟通和建立良好的人际关系。
表达能力和人际交往技巧：您善于与他人沟通和建立良好的人际关系。
- 情绪稳定性和耐心：您能够在压力下保持冷静，并与他人保持良好的合作关系。
情绪稳定性和耐心：您能够在压力下保持冷静，并与他人保持良好的合作关系。
- 注重细节和准确性：您能够发现问题并进行深入的分析，以确保工作的准确性。
注重细节和准确性：您能够发现问题并进行深入的分析，以确保工作的准确性。
然而，您也可能面临一些挑战：- 过于强势：在追求结果和目标时，您可能会忽视他人的意见和感受，导致沟通和合作方面的问题。
过于强势：在追求结果和目标时，您可能会忽视他人的意见和感受，导致沟通和合作方面的问题。
性格测试的实验报告
一、实验背景性格是人类心理特征的重要组成部分，它影响着人们的思维方式、行为方式和人际交往。
为了更好地了解个体性格特点，提高人际沟通和团队协作的效果，本研究采用性格测试方法对一组被试进行实验。
二、实验目的1. 了解被试的性格特点；2. 分析性格特点对个体行为的影响；3. 为提高人际沟通和团队协作提供参考。
三、实验方法1. 实验对象：选取30名年龄在18-25岁之间的志愿者作为被试，其中男性15名，女性15名。
2. 实验工具：采用“MBTI性格类型测试”（Myers-Briggs Type Indicator）对被试进行性格测试。
3. 实验程序：（1）向被试介绍实验目的和程序；（2）被试独立完成MBTI性格类型测试问卷；（3）收集被试的MBTI性格类型测试结果；（4）对被试的性格特点进行分析。
四、实验结果1. 性格类型分布：30名被试中，ISTJ型（内向、感觉、思考和判断）11人，ISFJ型（内向、感觉、思考和判断）7人，INFJ型（内向、直觉、思考和判断）6人，INTJ型（内向、直觉、思考和判断）5人，ISTP型（内向、感觉、思考和直觉）3人，ISFP型（内向、感觉、思考和直觉）2人，INFP型（内向、直觉、思考和直觉）1人，ESTJ型（外向、感觉、思考和判断）3人，ESFJ型（外向、感觉、思考和判断）2人，ENFJ型（外向、直觉、思考和判断）2人，ENTJ型（外向、直觉、思考和判断）2人，ESTP型（外向、感觉、思考和直觉）1人，ESFP型（外向、感觉、思考和直觉）1人，ENTP型（外向、直觉、思考和直觉）1人。
2. 性格特点分析：（1）ISTJ型：内向、谨慎、有条理、有责任感。
这类人适合从事细致、稳定的工作，如会计、审计等。
（2）ISFJ型：内向、敏感、同情心强、有责任感。
这类人适合从事护理、教育等需要关爱他人的工作。
（3）INFJ型：内向、直觉、有同情心、有责任感。
这类人适合从事心理咨询、社会工作者等需要深入理解他人的工作。
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性格特征测评报告————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2性格特征测评报告报告编号：DTHMBTI00038457名称：赛亚人报告阅读说明本报告对被测者的人格倾向进行了探测。
人格倾向指的是在遗传与环境共同作用之下，被测者所表现出来的一种稳定的行为习惯体系。
这个行为体系从长期来看是会变化的。
但是从一段时间(一般至少6个月)来看，是比较稳定的。
因此，被测者需要带着对自己负责的态度，首先把握自己的当前状态，然后规划下一步的积极行动方向。
基于被测者完成的测评题目，而测知被测者最可能具有的稳定行为倾向。
报告所给被测者提供的说明，完全依据被测者回答的题目总结归纳而出。
这些结果，只是给被测者一个参考，让被测者从一个新的角度来思考自己。
因此，报告不是用来限制被测者的选择，而是辅助被测者做出更有针对性的选择。
这里的选择，可以是被测者的职业方向，可以是被测者人际互动的心理状态，也可以是被测者在团队中的角色定位。
这里要特别说明的一点是：人的行为倾向没有“好”与“差”之分，但针对不同的岗位需求，却有“适合”与“不适合”的区别。
因此，被测者需要根据自己的行为倾向，来分析自己最适合的空间与领域，与目前所从事的事情、学习的内容进行综合分析。
要知道，习惯化的行为倾向也性格的内涵之一。
而性格是被测者与环境互动过程中，长此以往形成的一种“最佳”生存模式。
这种模式具有很强的稳定性，因为它们是伴随着人的成长而稳定发展起来的。
因此，不要想象轻易地就去改变它们。
但被测者却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力。
行为倾向只是一种可能性，要清楚自己最适合做什么，还需要好好考虑自己的能力。
而在自己行为倾向上训练能力时，效率最高。
因此，该报告可以指导被测者下一步需要努力的方向。
最后需要强调一点：人的心理特征是极其复杂的，测评只能通过一定的理论与方法对被测者的心理特征，在一定的信心(信度与效度：75%-95%)水平进行推测。
因此，所有的测评都达不到100%准确，因此需要被测者根据自己的现实情况做出恰当的分析与取舍。
赛亚人报告详情性格是一个人比较稳定的特征，它可以影响人的做事方式、交友方式、工作方式、成就方式，所以清楚地了解自己的性格倾向，就可以早早让自己站在最适合自己的起点上，早早锁定一个更成功的未来。
下面这幅图展示了被测者所具有的性格特点：3*399 2*479 1*/cpzx/MBTI/Rep从兴趣特点来看，被测者的稳定兴趣特征表现为：被测者的性格类型是：ISTJ ，占总测评人数的：13.3%被测者是一个责任感强，值得依赖，工作努力，言出必行的人。
平实、谨慎、严肃的个性使得被测者口中所言必是心中所想。
被测者发展得最充分的特征就是细致入微：因此被测者天生善于留心细节，对细节观察得非常仔细，对细节的记忆也非常准确。
在工作上，有计划、深思熟虑、小心谨慎是被测者的风格。
被测者对工作非常尽责，因为这种极其强烈的责任感，使被测者通常会选择在休息之前，将工作全部干完。
被测者对于细节有超常的记忆力，被测者常常可以清晰地回忆起发生在很多年前的并不重要的事情。
因为被测者天生严肃，喜欢安静，所以如果能够在自己的私人空间里，不被任何人打扰地做自己的事情，在被测者看来，那是最令人开心的事情。
被测者知道自己应该做什么，以及怎么做，一般情况下，不需要别人监督和管理。
即使在休息的时候，被测者也会常常富于创造性地用自己的双手做一些工艺品、修理古董、制作陶器、用针给衣服绣上花边等等。
也有时会喜欢读书，或者是通过远足、垂钓、野营等活动带入到大自然中去。
另外，被测者最喜欢在熟悉的环境中以熟悉的方式做事时。
而且这时，被测者会感到最幸福，也最富有创造力。
一旦被测者遇到挑战，而又不知道该如何应对时，就会感到不安和焦虑。
被测者发展得最不充分的特征是直觉，也正因为此，被测者不相信新颖的、没有经过验证的做事方法，尤其是当被测者没有这方面的亲身体验的时候，情况就更是如此。
尽管被测者经常为自己的工作效率感到自豪，但如果被测者不能立刻看到一种新的工作方式带来的实际益处，便常常会拒绝改变现有的模式。
由于被测者缺乏全局性的眼光，所以被测者通常无法看得更高更远，被测者内心经常持有的怀疑阻碍了本来应有的发展。
由于定于逻辑性，看问题可观，所以被测者做决定时常常不会受太多个人感情因素的影响，这使得被测者有时看上去缺乏同情心或是显得不关心别人。
但实际上，在既有环境下，被测者是会仔细权衡诸方因素，做出最理想的决定。
别人的看法和抉择，对于被测者不会产生太大的影响。
被测者想要帮助别人的时候，通常会采取命令式的语气说话，而不在乎别人的看法。
完全出自于感情方面的请示，被测者往往不予以理睬，被测者做事情要求彻头彻尾地公平清楚。
由于注意力极其集中，所以要想让被测者从已经开始并一步一步深入的工作中抽身出来，是一件很困难的事。
对于所做的事情过于专注，这是被测者的优点，但同时也恰恰是缺点，因为这使得被测者顽固而不知变通，尤其是意外地需要改变计划，或是需要做出本能的反应时，被测者就会显得缺乏弹性。
另外，被测者天生保守，即使是对于一些合理的冒险，也不愿意采取行动。
而且通常情况下，随着人生阅历越来越多，被测者会越来越不愿意尝试新鲜事物。
对组织的贡献▪平稳地、按计划完成组织任务▪重视细节并慎重处理▪做事力尽完美▪重信用，并具有坚持性▪在组织里工作倍感舒适领导模式▪以事实和经验做决定▪建立可靠、稳定、持续的工作绩效▪尊重传统和等级制度▪奖励遵循规则完成任务的员工▪关注组织的即时性和实际性需要学习模式▪具体、有序的学习方式▪对目前有实际应用的学习模式问题解决模式▪喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析▪为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性▪喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事▪能长期提供安全性的环境▪奖励稳步发展和按期完成任务的环境MAST 风格测评报告编号：DTHMAST00015333 姓名：赛亚人报告阅读说明 ▪使用系统性工作方法的环境 ▪ 任务型定向和鼓励坚定意志的环境▪提供安静、整齐设施的环境 ▪ 环境中允许有不被打扰工作的个人空间工作中的优势 ▪办事精确，希望第一次就能把工作做好 ▪乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策 ▪ 每次都能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上▪能够独立地工作 ▪灵敏的组织能力 ▪一丝不苟、认真专注地对待具体问题 ▪ 相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式▪非常强的责任意识 ▪ 别人可以信任其承诺的事情▪明白清晰的工作伦理 ▪ 认为高效率和多成果是很重要的▪对实现目标有毅力和决心 ▪ 通情达理，视角现实工作中可能存在的不足 ▪因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标 ▪ 可能忽视人际交往的细节 ▪工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度 ▪ 期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议 ▪ 除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题▪需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏 ▪为避免陈规，尝试寻找新的选择 ▪ 需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人本报告对测评者的人格倾向进行了探测。
人格倾向指的是在遗传与环境共同作用之下，测评者所表现出来的一种稳定的行为习惯体系。
这个行为体系从长期来看是会变化的。
但是从一段时间(一般至少6个月)来看，是比较稳定的。
因此，测评者需要带着对自己负责的态度，首先把握自己的当前状态，然后规划下一步的积极行动方向。
基于测评者完成的测评题目，而测知测评者最可能具有的稳定行为倾向。
报告所给测评者提供的说明，完全依据测评者回答的题目总结归纳而出。
这些结果，只是给测评者一个参考，让测评者从一个新的角度来思考自己。
因此，报告不是用来限制测评者的选择，而是辅助测评者做出更有针对性的选择。
这里的选择，可以是测评者的职业方向，可以是测评者人际互动的心理状态，也可以是测评者在团队中的角色定位。
这里要特别说明的一点是：人的行为倾向没有“好”与“差”之分，但针对不同的岗位需求，却有“适合”与“不适合”的区别。
因此，测评者需要根据自己的行为倾向，来分析自己最适合的空间与领域，与目前所从事的事情、学习的内容进行综合分析。
要知道，习惯化的行为倾向也性格的内涵之一。
而性格是测评者与环境互动过程中，长此以往形成的一种“最佳”生存模式。
这种模式具有很强的稳定性，因为它们是伴随着人的成长而稳定发展起来的。
因此，不要想象轻易地就去改变它们。
但测评者却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力。
行为倾向只是一种可能性，要清楚自己最适合做什么，还需要好好考虑自己的能力。
而在自己行为倾向上训练能力时，效率最高。
因此，该报告可以指导测评者下一步需要努力的方向。
最后需要强调一点：人的心理特征是极其复杂的，测评只能通过一定的理论与方法对测评者的心理特征，在一定的信心(信度与效度：75%-95%)水平进行推测。
因此，所有的测评都达不到100%准确，因此需要测评者根据自己的现实情况做出恰当的分析与取舍。
赛亚人的MASTER风格测评结果分析根据信息加工理论(Information Process)，人所做的任何事情都是一个信息加工的过程。
而首先是信息的获取，然后对获取信息进行有效加工处理，然后做出选择与行动实施。
而在这样的信息加工过程中，不同行为倾向人便做出不同的选择。
而行为倾向的形成，是综合了个体的生理遗传、生存环境、互动氛围等诸多因素的影响。
而且这种业已形成的行为习惯倾向往往具有稳定性。
因此，我们更多的时候首先要了解自己的行为风格，在此基础上清晰自己的做事方式。
知晓自己在哪个领域、以怎么样的方式做事才最有效。
而且，不同的人有着不同的处事态度和在人群中独特的表现方式，通过了解其行为特征，让我们接受并理解不同的人都有不同的待人接物的方式，从而达到对个人而言的扬长避短，对企业而言的知人善用作用。
然后，了解自己的现有适合模式的基础上，通过训练也可以开发新的事业领域。
3*409 2*479 1*/cpzx/MAST/mas◆感应：指的是在面临各种情境与问题时，获取相关信息是以一种较被动、体验的方式来获取，能够对信息保持持续的开放性。
分值越高，说明你更倾向于被动的方式来获取关于事件的信息，而且对信息的感受与体验多于对信息的分析与逻辑整合。
◆分析：根据自己的经验来主动选择、摄取相关信息，以之作为资料来源，完成对事与物的分析与判断。
该分值越高，说明你倾向于以主动的方式来选取事件相关信息，具有问题应对的前瞻性，而且能够随时形成一些逻辑性结论。
◆认同：能够站在别人的立场上思考问题，并以一种和谐平衡的方式处理对决策的选择，也表现为对决策标准的开放态度。