突破项目精细化和企业集约化管理瓶颈

合集下载

全面开展管理提升活动努力夯实企业基础管理

全面开展管理提升活动努力夯实企业基础管理

全面开展管理提升活动努力夯实企业基础管理确保公司持续健康稳定发展——刘宏伟总经理在公司管理提升活动动员视频会议上的讲话(2012年5月29日)同志们:今年3月份,国务院国资委决定在中央企业开展为期两年的管理提升活动。

旨在通过管理提升活动,集中力量提升中央企业整体管理水平,夯实企业基础管理,提高企业发展质量和效益。

根据集团和二公局的安排部署,今天我们在这里召开大会,对公司全面开展管理提升活动进行动员部署。

下面,我讲三个方面意见。

一、认清形势,统一思想,提高认识,深刻领会全面开展管理提升活动的重要意义加强管理是企业发展永恒的主题。

当前,全面开展管理提升活动意义重大,是企业更好地应对国际国内错综复杂经济形势、实现做优做强的现实需要,有利于企业强基固本、夯实基础管理,有利于推动企业进一步提升市场竞争力,有利于企业提高发展质量和效益。

(一)管理提升是企业应对当前国内外复杂、严峻形势的迫切需要。

当前,企业面临的国际国内经济环境错综复杂。

今年一季度,经济下行压力增大,行业内部普遍出现了任务不足、成本上升、资金紧张、风险增大、效益下滑的现象。

就集团内部而言,新签合同额、营业额、利润总额、净利润四项指标首次出现下滑。

作为四公司,一点也不例外。

各项经营指标距离局下达的目标仍有较大差距,完成今年的任务目标面临巨大挑战。

在这种形势下,一些在经济形势好的时候容易被掩盖、被忽视的薄弱环节和深层次问题更加显露出来,给企业持续健康稳定发展带来严峻挑战。

因此,通过管理提升活动的开展找出短板和薄弱环节,防范风险、开源节流、降本增效,向管理要效益、要质量、要发展,增强盈利水平,避免出现亏损项目,提高企业经营质量,比以往任何时候都显得尤为重要。

实践表明,宏观经济形势趋紧,正是企业加强管理、提升管理水平的有利时机,既对企业解决矛盾和问题形成倒逼压力,又为企业强化管理创造了相对好的环境。

我们必须充分认识当前开展管理提升活动对企业应对复杂形势、保持健康发展的重要性和紧迫性,通过强化管理进一步降低成本,提高效益,增强抵御风险的能力,保持企业持续健康稳定发展。

突破项目精细化和企业集约化管理瓶颈——基于BIM的建企管理之道

突破项目精细化和企业集约化管理瓶颈——基于BIM的建企管理之道
企 业 集 约 化 的管 理 。即项 目应该 是 直 营 的 , 总部 的管 控
改 革开放 三 十年 , 中 国 建 筑 业取 得 了很大 的发 展 , 但 不
能力应该是越来越 强 , 项 目部小前端大后 台, 这 才应该
是 最 先进 生 产 力 的代 表 。
可否认 也 存在着 较 大 的问题 。
聚焦信息化
3大 维度


8算 单价. 合价.
B B S 合 同 清 单
C B S 企业 定 额
WB S 施 r 序
笔 者认为项 目承包制 , 是 当前 管理 能 力、 人才 资源、 资
产本质是最 难的一个行业 。建筑产 品具 有单 一性的生 产, 超高 的复杂度等 特点 , 但 我们 的设 计 , 现在还停 留
在 二 维 的状 态 ; 我 们 不 可 能 像 制 造 业 一 样 大 批 量 的 生
金 资源制约条件 下的一种最 有效率的组织方式和生产
堡堡皇
O C U S Oi l J 1 1 r ma t i z a t i o n
篁 鲞
兰篁 塑
突破 项 目精 细 化 和 企 业集 约 化 管理 瓶 颈
基于B I M 的 建 企 管理之 道
杨 宝明
( 上海鲁班企业管理咨询有限公司 , 上海 2 0 0 0 9 2 ) 【 摘 要 】 如何 突破 项 目精 细 化 和 企 业 集 约 化 管 理 瓶 颈 , 基于 B I M 思 想 带 来 解 决 问题 的新 方法 、 新思路 , 对 于 建 筑 业 和 其 他 企 业 的 转 型升 级 与创 新 发 展极 具 意 义 。 【 关键词 】B I M ; 企 业 管理 ; 项 目精 细 化 ; 企 业 集 约 化 【 中图分 类号 】 T U1 8 【 文 献标识 码 】 A 【 文 章 编 号 】1 6 7 1 - 3 7 0 2 ( 2 0 1 3 ) 0 4 — 0 0 0 1 — 0 4

夯实根基 深化管理 提能创效 转型升级 为实现企业发展质量持续好转而共同奋斗 总经理职代会报告

夯实根基 深化管理 提能创效 转型升级 为实现企业发展质量持续好转而共同奋斗 总经理职代会报告

夯实根基深化管理提能创效转型升级为实现企业发展质量持续好转而共同奋斗——公司三届一次职工代表大会暨2014年工作会议上的报告(2014年3月10日)各位代表、同志们:根据会议安排,我向大会做工作报告,请职工代表审议,并请全体与会同志提出意见。

2013年工作回顾2013年,面对施工任务繁重、市场开发艰难、项目治亏艰巨的严峻挑战,公司上下迎难而上,团结奋进,围绕集团公司“调结构,强基础,控风险,促发展”的工作思路和“一抓、两保、三推进”的工作措施,保持了稳中有进的发展态势。

一、经营开发难中有进。

2013年,公司新签合同额万元,参与洽谈、投标及资格预审的项目项,主要有工程、工程、工程等。

集团公司分劈的项目有。

在集团公司主体经营、一体化经营主导下,公司积极主动配合做好各项工作,沟通联系更加紧密,信息渠道更加畅通。

积极跟踪公司业务承揽范围内的各级市场,重点参与了等省份的招投标工作,经营领域不断扩大。

二、施工生产有序可控。

全年完成施工产值亿元,实现产值目标。

现场施工稳步推进,重难点环节各个击破。

合福完成四线移梁、低位运梁车改造、运梁车低位驮梁穿越隧道等多个重难点工程;贵阳项目克服架设线路坡度大、曲线半径小等困难,于年前安全顺利完成白龙线T梁架设任务;宁启突出抓好各项工作计划的落实和项目自身建设,取得项目管理阶段性成效;上饶项目完成全部箱梁架设任务;寿平、宁西、金温开局良好,各项工作正稳步推进;京福闽赣、昆明读书铺站改项目已完成全部工作量;阜六历经四年,克服诸多不利因素,于去年11月完成全部主体工程,为阜六铁路的开通奠定了坚实基础;尼日利亚钢结构厂经营状况良好,职工队伍稳定,为公司发展海外事业打下了基础。

技术改进提高设备利用率。

根据设备情况和施工需求,合福项目部完成两台大轮胎运梁车改造;上饶项目部对168公铁两用架桥机进行了改造;为满足贵阳、金温项目部的架梁需求,公司将900吨架桥机臵换成满足现场工况的运架一体机一台,优化了设备配臵结构,盘活了现有资产,提高了经济效益。

建企向集约化管理转型

建企向集约化管理转型

建企向集约化管理转型行业由秋入冬,企业修炼内功正当时。

项目精细化、企业集约化,是未来建筑企业的发展趋势,也是目前施工企业转型升级的重要方向。

行业由秋入冬,企业转型升级正当时。

项目精细化、企业集约化,是未来建筑企业的发展趋势,也是目前施工企业转型升级的重要方向。

施工企业集约化的内容施工企业集约化是全方位的管理调整,通过企业总部对项目部的统筹管理,对生产要素的集中管理,实行集团化、规模化经营,主要可以分为三大部分:管理集约化。

包括市场资源的集中管理、人才资源的集中管理、信息化建设的统筹等;资源集约化。

包括资金集中管理、材料集中采购、机械设备集中采购与管理、劳务队伍集中管理等;制度与流程标准化。

这是实现集约化的必经之路,通过制定标准化的制度与流程,为企业实现集约化管理创造条件。

如安全管理标准化、采购流程的标准化等。

国内施工企业集约化经营的尝试我国施工企业对于集约化经营的趋势已有一定的认识,并进行了积极的尝试。

以中国建筑为代表的大型施工企业,在经历长时间的国际工程承包和国内工程管理的时间后,深切体会到国际通行的集约化工程项目管理方式是保持企业持续发展的必然之路。

结合国内建筑业发展现状,部分大型施工企业引入了集约化的经营理念,在实践中逐步尝试“法人管项目”。

中国建筑将“法人管项目”管理模式作为规模化经营、集约化管理和科学发展的助推器,据公司表示,通过集约化管理,企业效益增长大大超出了规模增长的效果。

按照“集团化、扁平化、科学化”的要求,加大对所属企业经营管理机构的清理力度,6年时间百元收入管理费由4.8元,降至2.7元,降幅高达44%,有效遏制了企业和项目存在的“跑、冒、滴、漏”现象。

同时加大劳务分包集中招标、主材集中采购等一系列的管理措施,降低项目成本。

在资金管理方面,中国建筑采取按照“收支两条线、存款必须、用款自主、利益共享”的基本原则,与十家商业银行签署了网银合作协议,逐步建立起集团三级法人自下而上的资金集中管理体制。

以“四精”理念推动精细化管理 促进公司管理创新

以“四精”理念推动精细化管理 促进公司管理创新

以“四精”理念推动精细化管理促进公司管理创新以提升企业竞争力为目标,把精细、精确、精益、精美(简称“四精”)理念融入到企业综合管理体系中,以信息化为支撑,实现组织结构系统化、企业管理精细化、经营业务程序化、获取信息实时化,打造执行力平台,提高管理的效率、效益和业务精确度,使企业在瞬息万变的市场竞争中始终保持行业先锋。

标签:企业竞争力精细管理管理创新“粗”和“细”是相对的。

就管理而言,由“粗放”到“精细”是一个历史发展过程。

这个发展过程体现了人类社会科学技术、科学管理、人类素质的发展进程。

对一个企业来说,管理与操作的精细程度体现了一个企业的精神、作风、员工态度和素质,最终体现在产品质量和企业效益上。

企业管理,理念先行,执行为上。

为实现企业战略目标,转变粗放管理旧习,增强企业竞争实力,培育永续经营能力和国际竞争力,追求卓越,中煤张家口煤矿机械有限责任公司(以下简称“张煤机”)从上到下积极行动,制定方案,采取措施,通过实施以“四精”理念推动精细化管理的管理创新,大力提升了企业综合实力,企业实现了跨越式的发展。

一、以“四精”理念推动精细化管理创新的背景我国煤炭工业在经历了一定时期的低迷之后,随着国家政策的调整和国民经济持续发展,出现全行业普遍盈利的可喜局面。

张煤机的生产经营形势亦随之发生好转。

为谋求进一步发展,发挥集团优势,2003年2月张煤机正式加入中国中煤能源集团公司,成为集团公司构建“中国煤机板块”的核心成员。

为实现集团公司发展战略,集团公司对张煤机提出了“国内第一,世界领先”的战略目标要求。

为实现战略目标,紧紧抓住市场需求带来的千载难逢的机遇,加快核心业务的发展,做精做强企业,是企业面临的一项紧迫任务。

公司领导班子对企业面临的形势和存在的问题进行了全面深入细致的分析。

1.世界经济全球化和中国加入WTO,国内煤机行业面临世界级跨国企业相继开发中国市场的激烈竞争在煤机制造行业中,国外竞争对手有着产品技术含量高、资金雄厚等优势,具有较强的竞争力,给国内企业造成很大威胁。

饲料企业如何突破精细化管理瓶颈

饲料企业如何突破精细化管理瓶颈
间 ;而 且 ,你 通 过 访 问 DE L 的 L
“ 细 化 管 理 ” 多 的是 要 求 精 更 用 数 字 说 话 . 沉 溺 于 数 字 , 往 但 往 会 被 其 迷 惑 , 知 所 措 , 导 致 战 不 而 略 决 策 的失 误 。这是 因为 , 业 在 企
管 理 过 程 中 ,为 实 施 监 控所 提 取
( nr1。这 个 方 法 的 每 一 步 都 Co t ) o
实 施 “ 细 化 管 理 ” 有 些 人 精 , 可 能 过 于 关 注 细 枝末 节 ,却 忽 略 了按 2 / 0法 则 做 事 的 原 则 。 企 08 业 “ 细 化 管 理 ” 目的 , 在 于 精 的 是
对 企 业 一 些 关 键 的工 作 步 骤 , 设
方 法 ,来 实 现 对 管 理 进 程 的 不 断
调 整 、持 续 改 进 。 如 运 用 6y的 t “ DMAI 持 续 改 进 5步 法 ” 即 界 C ,
定 ( e n ) 度 量( a r) 分 析 D fe 、 i Me ue 、 s ( nli 、 进 (m rv ) 控 制 A a s) 改 ys Ip e、 o
3 细 节 的 误 区 、
80热 线 ,会 发 现 涉 及 到 一 些 功 0 能 软件 下载 等 问题 , L 的语 DE L 音 提 示 , 让 你 访 问相 关 的 网 站 , 会 自助 解 决 ,以 减 少 电话 费 用 和 人 工 成 本 。 以 , 们 如 果 进行 精 细 所 我 化 管 理 ,首 要 的 工 作 就 是 要 考 虑 整 体 流 程 的 各 个 衔 接 点 、流 程 的
经 验 进 行 判 断 、 舍 和 平 衡 。 以 取 所
我们 在 前 面 谈 到 ,精 细 化 管 “ 理 ” 一 个 持续 改 进 、 断 完 善 的 是 不

施工企业突破快速发展瓶颈的思考

施工企业突破快速发展瓶颈的思考
中 ,企业集团优势得不到充分发挥 。 四是 管理瓶 颈 ,粗 放型 管理状况
还没有从根 本上 改变。管理粗 放主要
方面董事会 、 监事会难 以发挥较好的
表现在成本管理 、 现场管理 的薄 弱。 缺 乏编制科 学合理成本 定额和成 本预算 的人才 ,项 目责任成 本管理 制度执行 不力 , 过程监控不到位 , 导致 成本管理 落实不到位 。有 的项 目施 工方案 问题 没有得 到应有 的重 视 ,施 工组织安排
判断, 有效地把握 当前和预测未来 , 使
企业有能力迅速抓住机遇 ,减少风险 , 更好地把握企业未来的命运。 2 高度重视战略管理 , 、 用正确 的战 略引领企业发展。 企业的战略管理是在

等方面入手 , 细化管理流程、 优化管理
细节 、 高执行力 , 提 依靠管理水平的提
高, 降低 成本 , 提高效益。加强项 目责 任成本管理 。
还有的 由于体 制原因 , 分离企业办社会 职能工作仍任重道远。 三是 机制瓶 颈 ,资源 配置效率不 高 ,企业 整体优势不能得到 充分 发挥。
期形成 的传统 经营管理思 想 ,缺 乏对
国内先进企 业和国际知 名大公司 先进 管理理念学 习和借鉴 。在发展思 路上 ,
规 模 扩张 和加 快 发 展 过程 中遇 至 了 0
二是体制瓶颈 , 企业体制创新还没 有取得真正突破。 的企业虽然建立了 有 现代企业制度 , 但公司法人治理结构仍
母子公 司的职能 定位 、管 理幅度 以及 责权利划分 并不是按照产权纽带关系 、 资产关 系来划分 ,传统 的行政隶属 管 理关系痕 迹严重 ,导致母公 司该管 哪 些 问题 、 不该管哪些 问题 , 没有一个明 确的界定 ,子公 司对哪些 问题 可找母

什么是企业集约化管理、精细化管理

什么是企业集约化管理、精细化管理

(1)企业集约化管理是现代企业集团提高效率与效益的基本取向。

集约化的“集”就是指集中,集合人力、物力、财力、管理等生产要素,进行统一配置,集约化的“约”是指在集中、统一配置生产要素的过程中,以节俭、约束、高效为价值取向,从而达到降低成本、高效管理,进而使企业集中核心力量,获得可持续竞争的优势。

(2)精细化管理就是落实管理责任,将管理责任具体化、明确化,它要求每一个管理者都要到位、尽职。

它的精髓就在于:企业需要把握好产品质量精品的特性、处理好质量精品与零缺陷之间的关系,建立确保质量精品形成的体系,为企业形成核心竞争力和创建品牌奠定基础。

它的精密也在于:企业内部凡有分工协作和前后工序关系的部门与环节,其配合与协作需要精密;与企业生存、发展的环境的适宜性需要精密,与企业相关联的机构、客户、消费者的关系需要精密。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

突破项目精细化和企业集约化管理瓶颈——基于BIM的建企管理之道杨宝明上海鲁班企业管理咨询有限公司首席顾问如何突破项目精细化和企业集约化管理瓶颈,基于BIM思想带来解决问题的新方法、新思路,对于建筑业和其他企业的转型升级与创新发展极具意义。

问题的提出改革开放三十年,中国建筑业取得了很大的发展,但不可否认也存在着较大的问题。

对于建筑企业,必须认真思考以下三个问题:我们的项目利润为什么一直低下?我所指都是内部的提升空间,是否已经没有空间了。

项目经济承包制为什么一直是行业的主要模式?我认为项目承包制,是当前管理能力、人才资源、资金资源制约条件下的一种最有效率的组织方式和生产方式。

但是它不是先进的生产力的代表,中国建筑业成熟的阶段、真正的发展最高阶段,应该是项目精细化、企业集约化的管理。

即项目应该是直营的,总部的管控能力应该是越来越强,项目部小前端大后台,这才应该是最先进生产力的代表。

我们的转型升级为什么进展缓慢?转型升级至少谈了三个五年计划,但如果从真正的行业现状的考察来看,我认为企业的行业的转型升级没有实质性的启动。

不是我们不努力,不是我们不够聪明,我们建筑业的人一定是最聪明的,能力最强的。

但是这个行业生产本质是最难的一个行业。

建筑产品单一性的生产,超高的复杂度,但我们的设计,现在还停留在二维的状态;我们不可能像制造业一样大批量的生产;我们的工地是流动的,我们的团队是临时组建的,我们的工艺是变化的,哪怕是只造6层楼,各个地形不一样,企业不一样,组织方式就不一样。

建筑行业的生产方式难度远比其他行业要高,如果真正要把成本管理理清楚,项目部和企业总部需要一个项目的成本,从头到尾按照3大维度8算对比,时间维度、空间维度、工序维度。

工序维度又包含三个小的维度:投标清单工序BBS、企业定额工序EBS、施工进度工序WBS。

建企项目和企业总部都要有实时分析3大维度8算对比的能力,且8算的数据包含量、价格、造价,且数据的粒度要达到构件级,这是相当大的挑战,在今后5~10年内实现就相当不错了。

问题在于有的企业的项目上,等工程竣工了,一算还未完成。

BIM技术的出现和成熟,给建企带来一个极大的福音。

我强烈呼吁,大家要重视这样一个革命性技术的出现。

作为最复杂的行业,信息化最难搞的行业,真正要突破转型升级的条件,除了客观的环境以外,突破3个维度8算对比的能力是一个必要条件。

项目管理中,海量数据的创建、计算、管理和共享,项目的协同能力,这些问题是长期由于技术瓶颈的限制得不到突破,今天这样的时点上,信息化技术、软件技术特别是BIM技术突破已经让我们到了这样一个突破的关口上了。

整个建筑行业,连年增速超过20%。

我们在高增长下,由于各种因素的集成隐藏巨大的行业危机,在质量、安全、低碳建造上有巨大的挑战,可持续发展有相当的障碍。

问题长期存在的原因之一是危机感还不够强,我们偏向于希望先做大再做强,管理的内功需要进一步的提升;二是行业标杆企业还不够,很少甚至是没有,房地产行业有了万科王石、SOHO潘石屹这些创新思想家、企业家,他们的引领作用巨大,行业进步方向清晰;三是管理技术需要突破,有心无力也不行。

总之,转型升级的问题一定会回到行业的本质,使建筑业的核心业务能够实现项目管理精细化,企业管理实现集约化。

建企最终的目标,是哪怕面对1000个项目,都能进行直营、集约化的管理,集约的材料采购、集约的资金运营、资源调配。

当前依靠经验、依靠人的项目管理模式很难实现这样的目标,但依靠数据、依靠系统可以有力地提升建筑企业管理能力。

BIM技术的核心能力设想一下,如果有一种信息技术能够把实体的工程,在电脑软件和数据库里面成功创建一个7个维度结构化的工程数字化的数据库,工程数据和信息是结构化的,它有一个关联性。

维度参数一确定,可以立马得到统计和分析的结果;另一方面如果这种技术能够把数据的分析粒度精细到构件级,甚至是更细,一个构件上可以承载大量的数据,构件几何的尺寸、材质、规格、型号、造价、施工企业的单位,甚至哪个人哪天做上去的。

这样的技术有了之后,我们的管理会有什么样的变化?研究和实证表明,这将带来革命性的变化。

7个维度(工程师三维的实体+建造过程中的时间维度+三个工序维度)的数据库一旦建成,计算能力、分析能力、精细化管理能力就有一个强大的技术支撑和数据支撑,过去直营做不到的,管理太粗的很多问题就会突破。

国际工程界已经达到共识,BIM技术将给建筑业生产力带来革命性的进步。

它给我们带来计算能力、数据能力大幅度的提升,模型建好了,工程量瞬间几十分钟算出来,十万平方米所有专业,一个有经验的团队可以在10天之内可以把它建好模型、精细的算出来。

这样的能力,给我们的管理带来什么变化?BIM可以模拟施工的过程,它是一个进度的计算。

各个专业冲突的技术问题,过去大工程几十个人,甚至上百人在那里讨论解决技术冲突的问题。

其实BIM软件可以通过空间位置的计算,一分钟时间就能把所有问题彻底找出来。

虽然可视化也带来了巨大的价值,看实体不是第一个关键的目的。

之所以要充分关注BIM技术,更重要的是模型中每一个构件上都承载着所有的数据信息,并可进行各种各样的计算,这才是最关键的。

上游有一些企业家已经非常重视了,像SOHO潘石屹把BIM的应用,作为企业今后发展的三大核心竞争力之一。

如果业主先有这个能力,建企会面临什么样的问题,这是值得我们深思的。

几千年工程建造下来,我们一直想要有的一种能力,现在信息技术的发展使这种能力得以实现。

我们终于有了我们一直需要的项目管理支撑技术:一是随时、随地快速查询到最新、最准确、最完整的7个维度工程化的数据库;二是创建、管理、共享工程基础数据,甚至过程数据的一个协同平台;三是实现虚拟建造,极大地缩小了建筑业和制造业的差距。

为什么建筑业比制造业质量、管理能力差很多,王石也一直在提倡向制造业学习,很重要的原因之一是制造业可以通过样机的优化不断打磨再大批量生产,而建筑业不可能造一个样板房再拆了重来,但是BIM软件可以把所有的问题在施工以前把设计的问题、施工策划的问题模拟一遍,把所有的问题解决后,再开始施工,这会让我们将工程做得更好。

如果有一个这样的终端,可以帮我们通过远程,把工程模型中的所有数据调过来,甚至项目在地球的哪一个位置上,在哪一条道路上,可以知道周边的环境,当然更知道这个模型里面所有的数据、信息:如工程量的数据、材料的数据,包括所有管理所需要的其他信息,质量、安全的数据,这样会带来一个什么样的变化?最后BIM模型可以成为一个数据提供的中心,信息的枢纽,这样各条线精细化管理需要的数据支撑工作就不需要预算员非常忙碌的应对,通过技术的革命来实现了。

现在拿一个平板电脑,报表的数据、图表的数据都非常容易调到。

所以BIM的创建,其实现在的效率已经是非常之高,已经远胜人工。

刚刚做过一个描述,其实我们通过利用设计阶段的数据,把设计成果转化利用,可以达到10万平方米10天土建、钢筋、机电安装三大专业建模,用软件算好。

基于BIM的企业级数据集约化管理建企集约化管理从数据集约化开始。

基于企业级的管理,BIM能够提供什么支撑?它可以在进度、质量、成本和安全的精细化管理都给我们提供非常强大的支撑。

我们在深化设计上,这个模型可以让我们进行可视化的审核,计算空间的位置,进行多种方案的比较,如何施工更方便,哪个材料更好,哪里有冲突,这都是非常好的技术方案。

专业的工装检测,这在所有大型工程当中都可以节约大量的进度,减少资源浪费,其实现在完全可以使用BIM技术把这些问题消灭在施工之前。

这样的过程应用到整个施工过程中,并不是说施工企业的BIM技术要等设计阶段的应用成熟。

实质上,施工阶段的BIM应用是超过设计阶段的,施工企业因为投资回报率很高,可以先用起来。

我们可以通过碰撞检测这样的能力,第一时间发现问题,第一时间解决问题。

例如结构的预留洞位置准确定位,这样的情况可以避免很多的损失和麻烦。

模拟的过程,可以让BIM非常清晰的表现出来,这对我们整体施工方案的策划非常有好处。

通过这些维度的模拟,我们在二维状态下,很多冲突、问题,在工序交接过程中看不到的危险被预先发现了。

这些在实践过程当中取得非常好的效果。

鲁班BIM解决方案马上会发布一个版本,用智能手机移动应用,将拍好的照片自动跟工程BIM模型的位置自动的关联起来,通过拍照进行现场管理。

今后开施工协调会将很轻松,一看照片就可以知道我们的施工进度怎么样,什么位置有什么问题。

真正的优势企业,核心竞争力体现在企业级的成本管控能力上。

如何掌控1000个大型项目的管控,我们认为光工程项目这样一个关键业务,我们的主营业务管控,只有制度、只有流程那是控制不了的,这是我们的行业本质、生产本质的难度所决定的。

要有什么?企业要有和项目的信息对称能力。

为什么要项目承包制?承包制在管理学上并没有这个专有名词,有外包、有分包,这是现阶段有效率的方式。

最后要集约化的时候,总部和项目部的信息对称能力要非常强的提升上来,项目的预算员、项目经理知道什么数据,总部也有实时掌控数据的能力,信息的及时性、对应性、准确性、可追溯性有能力把控。

有了这样的架构,这样的系统,我们的管理会得到很大的提升和改进。

转型升级,就是要有一个数字神经系统,可以快速传输到总部,这样在很多管理方面就会有突破。

精细的计划,更可以做到,这都是BIM在施工技术、管理方面的延伸应用,都是容易做到的。

你在模型上只要输入一个关键词,搜索到这个设备、构件,数据就可以打开了。

企业级的BIM数据库可以和我们的ERP管理系统结合,这个时候ERP管理能力和实用价值就能大幅度的提升。

我们的研究结论表明,上一轮特级资质的信息化失败为多,非常重要的一个原因,没有基础数据的提供和支撑,导致两大问题:一是项目部实施信息化,增加很多的工作量,这是不可以的,如果搞信息化,要增加项目部的工作量,阻力肯定很大。

信息化的一个目的是为了管控,让总部的控制能力更强,还要让项目部做更多的东西,所以基于BIM技术,提高底层生产力,对于控制力也加强,稍微有均衡。

二是ERP系统没有基础数据系统的支撑,该用多少钱,该用多少材料,该用多少人工就变成空中楼阁,只知道花了多少钱,不知道该花多少钱。

这是现有企业做ERP的普遍问题,因为数据是项目部自己填的,而不是从一个源头提供出来,准确性、及时性、可追溯性都无法保证。

所以下一步的信息化要真正的成功就要注意解决这一问题,信息化很难,但是要转型升级成功,必须要做好信息化,就是这样的关系。

但是真正突破信息化,作为基础工程数据的提供,一种从工具级、项目级和企业级基础数据解决方案,非常必要和ERP配合起来,和项目管理软件配合起来。

现在BIM的应用价值已经非常大,将来还会有更多的应用,估计这一两年就会大量的出来,在技术、质量、安全管理应用上利用数字化的模型提升。

相关文档
最新文档