如果公司不按时发工资应该如何处理
2024年工资拖欠如何维 权
2024年工资拖欠如何维权在 2024 年，工资拖欠仍然是劳动者可能面临的一个问题。
当辛苦工作却拿不到应得的报酬时，劳动者需要知道如何有效地维护自己的合法权益。
首先，要明确工资拖欠的定义。
工资拖欠是指用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的行为。
一般来说，如果用人单位超过一个工资支付周期仍未支付工资，就可能构成工资拖欠。
当发现自己的工资被拖欠时，不要慌张，第一步应该是与用人单位进行沟通。
可以选择与直接负责的上级领导或者人力资源部门的负责人进行交流，以平和、理性的态度询问工资拖欠的原因，并要求给出一个明确的支付时间。
在沟通时，最好能够保留相关的证据，比如聊天记录、邮件往来等。
如果沟通无果，接下来可以考虑向用人单位内部的工会组织寻求帮助。
工会作为劳动者的代表，有责任和义务为劳动者维权。
他们可以与用人单位进行协商，督促用人单位尽快支付拖欠的工资。
倘若用人单位内部的解决途径都无法奏效，那么劳动者就需要向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。
劳动者可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者亲自前往劳动监察部门进行投诉。
在投诉时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门能够更有效地进行调查处理。
除了劳动监察部门，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的途径。
在申请仲裁时，要填写仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实理由。
仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
法院会依据相关法律法规和事实证据进行判决。
此外，劳动者在维权过程中，还可以寻求法律援助。
法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
欠薪怎么讨回最有效
欠薪怎么讨回最有效一、拖欠工资怎么解决较快一、拖欠工资怎么解决较快为了尽快解决拖欠工资的问题，可以采取以下步骤：1、进行投诉举报：首先，应向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的情况。
在进行投诉时应准备充分的证据，因为缺乏证据可能会导致投诉无效。
2、申请劳动仲裁：如果通过投诉未能解决问题，可以申请劳动仲裁。
这将要求用人单位支付所欠工资以及可能的补偿金。
3、与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，了解欠薪的具体原因和情况。
有时，通过沟通可能能够直接解决问题。
4、寻求法律援助：如果沟通无果，可以咨询律师或寻求法律援助。
专业法律人士可以帮助评估情况并提供法律建议和指导。
5、通过法院途径解决：如果上述方法均无效，可以向人民法院提起诉讼。
根据较高人民法院的相关司法解释，劳动者持有用人单位的工资欠条可以作为证据直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁前置程序。
6、使用支付令：凭借用人单位出具的工资欠条，劳动者可以向法院申请支付令。
如果用人单位在规定时间内未提出异议或不履行支付令，劳动者可以直接申请执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、工资调整有误怎么解决遇到工资算错的情况，可以保存好相应的证据和凭证去找公司财务部门进行沟通协调。
一般都会得到有效解决。
如果公司财务负责人不予解决，各种推脱的话。
可以申请劳动仲裁，依靠法律的武器维护自己的权益。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
拖欠工资的解决方法
拖欠工资的解决方法随着社会的发展，拖欠工资的现象越来越普遍，给劳动者带来了很大的困扰和不安。
拖欠工资不仅影响了劳动者的生活，也影响了企业的信誉和发展。
因此，解决拖欠工资问题是非常重要的。
本文将从以下几个方面探讨如何解决拖欠工资问题。
一、了解法律法规劳动者应该了解相关的法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》等。
这些法律法规规定了劳动者的权利和义务，以及企业的责任和义务。
如果企业拖欠工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
因此，了解法律法规是解决拖欠工资问题的第一步。
二、与企业沟通如果发现企业拖欠工资，劳动者应该及时与企业沟通，了解情况。
可以通过电话、邮件、信函等方式与企业联系，要求企业给出解决方案。
在沟通过程中，劳动者应该保持冷静，理性表达自己的诉求，同时也要尊重企业的意见和立场。
通过沟通，双方可以达成共识，解决拖欠工资的问题。
三、申请仲裁如果与企业沟通无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动仲裁机构是由政府设立的专门处理劳动争议的机构，可以对拖欠工资等劳动争议进行调解和裁决。
在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，以证明企业存在拖欠工资的行为。
仲裁机构会根据证据和法律法规作出裁决，企业必须按照裁决书的要求支付拖欠的工资。
四、起诉法院如果仲裁机构的裁决不能得到企业的履行，劳动者可以向法院起诉。
法院是最终的裁决机构，可以对企业进行强制执行。
在起诉时，劳动者需要提供充分的证据，如仲裁裁决书、劳动合同、工资单、银行流水等，以证明企业存在拖欠工资的行为。
法院会根据证据和法律法规作出判决，企业必须按照判决书的要求支付拖欠的工资。
五、维权组织帮助如果劳动者自己无法解决拖欠工资的问题，可以寻求维权组织的帮助。
维权组织是由社会团体或个人组成的，专门为劳动者维权服务的组织。
维权组织可以提供法律咨询、法律援助、法律服务等方面的帮助，帮助劳动者维护自己的权益。
通过维权组织的帮助，劳动者可以更加有效地解决拖欠工资的问题。
2024版劳动合同法拖欠工资
2024版劳动合同法拖欠工资
1. 定义拖欠工资：明确定义拖欠工资的行为，包括但不限于未按时支
付工资、未足额支付工资、未支付加班费等。
2. 支付时间规定：规定用人单位必须在每月固定日期支付工资，不得
无故延迟。
3. 拖欠工资的法律责任：
- 用人单位拖欠工资的，应当按照拖欠工资金额的一定比例支付违
约金。
- 用人单位连续拖欠工资超过一定期限的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
4. 工资支付记录：用人单位必须保存完整的工资支付记录，包括支付
时间、金额、支付方式等，以备查验。
5. 劳动者的救济途径：
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠工资。
- 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠
工资及相关赔偿。
6. 用人单位的补救措施：用人单位在发现拖欠工资的情况后，应立即
采取措施支付拖欠工资，并防止类似情况再次发生。
7. 拖欠工资的预防措施：
- 用人单位应建立工资支付预警机制，及时监控工资支付情况。
- 用人单位应定期向劳动者公开工资支付情况，接受劳动者的监督。
8. 法律责任的强化：对于恶意拖欠工资的用人单位，除了支付违约金和经济补偿外，还应承担相应的行政责任，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。
9. 信息公开：建立用人单位拖欠工资信息公开制度，对于拖欠工资的用人单位，其信息应向社会公开，以提高用人单位的诚信度。
10. 劳动者权益保护：加强劳动者权益保护，确保劳动者在遇到拖欠工资问题时，能够得到及时有效的法律援助。
注：以上内容为示例性质，具体条款应根据实际法律法规和政策进行制定。
拖欠工资的解决方法
拖欠工资的解决方法以拖欠工资的解决方法为话题，我们需要首先明确拖欠工资的概念。
拖欠工资是指用人单位未按约定时间向员工支付工资或者未支付的工资超过约定时间。
这种情况在我们的生活中并不少见，很多员工因为公司的各种原因都有可能遭遇拖欠工资的情况。
所以这篇文章主要是为大家介绍一下如何解决拖欠工资的问题。
一、与公司谈判如果你遇到了拖欠工资的情况，首先应该与公司的负责人进行谈判。
在谈判前，你需要收集好相关的证据，比如薪资条、工作合同等，以便更好地说明问题。
在谈判时，你需要按照法律规定的程序，向公司提出书面要求，并将要求以合法的方式送达给公司。
如果公司同意支付拖欠的工资，你需要与公司签订书面协议，明确支付时间和金额，以免再次遇到类似问题。
二、向劳动仲裁机构投诉如果公司不同意支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动仲裁机构投诉。
在投诉前，你需要准备好相关的证据，包括工作合同、薪资条、劳动合同等。
在投诉时，你需要向仲裁机构提交书面的申诉书，并说明详细的情况。
仲裁机构会根据你提供的证据和公司的回应，进行调查和裁决。
如果仲裁机构判定公司确实存在拖欠工资的情况，公司将被强制支付拖欠的工资，并可能会被处以相应的罚款。
三、向法院提起诉讼如果仲裁机构的裁决结果对你不利，你可以向法院提起诉讼。
在起诉前，你需要收集好证据，包括工作合同、薪资条、劳动合同等，并向法院提交书面的起诉状。
法院将根据你提供的证据和公司的回应，进行审理和判决。
如果法院判定公司确实存在拖欠工资的情况，公司将被强制支付拖欠的工资，并可能会被处以相应的罚款。
四、寻求帮助如果你觉得自己的法律知识不足以应对拖欠工资的问题，你可以寻求专业人士的帮助。
比如，你可以咨询当地的劳动监察机构、律师事务所等，以获取更多的法律知识和专业建议。
在寻求帮助时，你需要选择可靠的机构和专业人士，以免被不良的信息误导或者受到其他的不良影响。
遭遇拖欠工资的情况并不是什么稀奇的事情，但是我们需要理智地应对，并选择合适的解决方法。
不准时发工资怎么办
Raise one point and kill a thousand people.勤学乐施积极进取（页眉可删）不准时发工资怎么办一、沟通协商解决二、协商失败，拿起法律武器维护合法权益三、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行(如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。
不准时发工资，也可以看做是单位拖欠工资的一种方式。
对于很多劳动者来讲，工资是基本生活的保障，要是单位不按时发工资的话势必对自己的家庭生活造成一定的影响。
那么在遇到不准时发工资的时候该怎么办呢？为你支招。
一、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。
二、协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
三、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行(如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。
根据上文的介绍，相信你已经知道要是单位不准时发工资的话，自己可以通过哪些方式来捍卫自己的权益，讨要工资了吧。
实践中，讨要工资的方法并不只有上述三种，只要是合法的行为，都是支持的。
要是你遇到类似纠纷无法解决的，不妨来电咨询一下的在线律师。
被老板拖欠工资怎么办。
要回拖欠工资最有效的方法
要回拖欠工资最有效的方法
要解决拖欠工资问题,可以采取以下方法:向当地劳动行政部门举报、向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿等行为,将被责令限期支付并加付赔偿金。
如果拖欠工资,起诉一般需要3-6个月才能拿到钱。
在离职时,不需要提前30天通知用人单位,可以立即辞职。
要解决拖欠工资问题,最有效的方法如下:
1.向当地劳动行政部门举报;
2.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;
3.如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资拖欠最快解决方法打什么电话
工资拖欠最快解决方法打什么电话一、拖欠工资打哪个电子话一、拖欠工资打哪个电子话如遭遇拖欠薪资之事宜，您可拨打当地的人力资源与社会保障服务热线号码12333进行投诉。
此外，亦可亲自前往劳动行政部门的监察大队寻求协助。
该大队有权根据相关法律法规，要求雇主立即支付所拖欠之薪水。
若监察大队协调处理无果，您便有权依法申请劳动仲裁。
对于劳动仲裁机构作出的裁决结果，若雇主仍拒绝履行，您可向法院提出强制执行申请。
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、拖欠工资打欠条诉讼时效多久依据《中华人民共和国民法典》的明文规定，根据一百八十八条可知，凡主张民事权益的诉讼时效期限均设定为三年。
这就意味着，若您的合法权益遭受侵害，您须在得知或理应知晓权益受损及责任人之日起的三年内，向当地人民法院提出诉讼请求。
如若超过了三年的诉讼时效期限，人民法院通常将不再予以保护，除非自权益受损之日起已逾二十年，或者存在特殊情形，人民法院方可根据权益人的申请酌情决定是否予以延长。
因此，对于拖欠工资并出具欠条的情况，其诉讼时效同样为三年。
《中华人民共和国民法典》一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
若受雇者在职场中遭遇了工资被无故拖欠的困境，可随时联系并拨打全国统一的人力资源和社会保障咨询服务热线12333进行投诉反映，亦或直接前往当地劳动行政管理部门的监察大队寻求帮助。
这些机构都有权利对雇主施加压力，责令其支付所欠的员工薪资。
如若通过协商解决问题的努力未能取得预期效果，那么受雇者便可依法向相关劳动争议仲裁委员会提出申诉请求。
如果企业拖欠工资怎么办？公司拖欠工资怎么办
如果企业拖欠工资怎么办？公司拖欠工资怎么办一、公司拖欠员工工资怎么办法律常识：公司拖欠员工工资较好是可以先协商解决，实在无法解决的可以选择到劳动行政部门举报。
除此之外可以直接向劳动仲裁委申请仲裁。
如果员工对结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。
一般在仲裁或诉讼的时候，要求公司在规定的时间内全额支付工资报酬，还需额外补偿一定的经济补偿金。
法律依据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地较低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(五)低于当地较低工资标准支付劳动者工资的。
二、如果公司拖欠工资不发怎么办法律常识：如果公司拖欠工资不发，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
一、公司拖欠员工工资的维权方法：（一）和用人单位协商：如果公司拖欠工资不发的，劳动者是可以先与用人单位进行协商处理的。
（二）协商不成，可以向劳动行政部门投诉：1、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；2、用人单位未按照国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；3、劳动报酬低于当地较低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工须知：拖欠工资如何处理【人力资源实务经验之谈】
员工须知：拖欠工资如何处理【人力资源实务经验之谈】引言拖欠工资是一个严重的问题，它不仅违反劳动法规定，也伤害了员工的权益和生活。
在面对拖欠工资这种情况时，作为员工，我们需要知道如何合理应对，维护自己的权益。
本文将分享一些人力资源实务经验，帮助员工更好地处理拖欠工资问题。
步骤一：核实工资是否真正拖欠在发现工资拖欠之前，我们首先要核实是否确实存在拖欠工资的情况。
可能是一些误会或错误导致我们误以为工资被拖欠了。
因此，我们需要进行以下步骤：1. 对照工资单/薪资合同核对自己的工资；2. 和财务部门或人力资源部门核实工资发放情况；3. 如果觉得自己确实有工资没有得到发放，记录下时间、金额和原因。
核实工资是否拖欠是保证我们维权的第一步，确保自己有足够的证据来处理此问题。
步骤二：与雇主/上级进行沟通一旦确认工资确实被拖欠，接下来应该与雇主或上级进行沟通。
以下是一些建议：1. 保持冷静，尊重地表达自己的关切和困惑；2. 提供准确的证据，详细说明工资拖欠的情况；3. 建议与财务部门或人力资源部门进行进一步的调查；4. 如果上级或雇主答应解决问题，确保为这一次会议或电话沟通留下记录。
通过与雇主或上级进行积极的沟通，我们可以增加解决问题的机会，并为后续的维权工作奠定基础。
步骤三：寻求专业帮助如果与雇主或上级的沟通没有解决问题，或者遇到其他阻碍，我们可以考虑寻求专业的帮助。
以下是一些值得尝试的途径：1. 咨询劳动法律顾问或律师，了解自己的法律权益；2. 寻求工会的支持和帮助，他们可能有更多的资源和经验；3. 向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉；4. 寻找媒体曝光的机会，争取舆论支持。
寻求专业帮助可以提供更多的资源和法律支持，有助于更好地保护我们的权益。
结论处理拖欠工资问题需要谨慎和决心，但我们有权维护自己的权益。
通过核实工资情况、与雇主或上级进行沟通，并在必要时寻求专业帮助，我们可以更好地应对和解决拖欠工资问题。
同时，我们也应该加强对劳动法规定的了解，增强自身的法律意识和维权能力。
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如果公司不按时发工资应该如何处理
根据咱们国家的规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，这点大家可以看看具体的法律资料就知道了，现在这类案子解决很容易，大家只要拿起法律武器保护自己就可以了
我国大部分的企业和工资发放工资都是按照劳动者的
工作量规定的时间内进行发放的，工资关系到劳动者下个月的生活来源保障，那么如果公司不按时发工资应该如何处理呢？请阅读下面的文章进行了解。
工作中遇到的事情很多，有一些情况大家有时候摸不着头脑，不知道该如何处理这些事情，例如大家工作的时候企业出现了拖欠工资的情况，这时候很多朋友们没有办法解决，下面我给大家提供一些简单的方法。
工作之中有很多时候单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过劳动保障部门进行这方面的问题反映，这样劳动部门一般会在很短的时间内给大家一个具体的答复，这样单位一般也会尽快给大家发放工资。
如果劳动部门对于这方面的问题不能解决的话，大家也
可以直接申请仲裁，申请仲裁是一个法律手段，这样可以保护自己的基本权利不受侵害，一般来说仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担，这点大家不用担心。
还有一些情况是也需要引起大家的重视，那就是如果大家对仲裁结果不满意，那么也可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，这样就进入了法院审理阶段了，这样的情况下，大家需要准备一些资料，也可以找法律援助机构帮忙。
据我的知道的情况是，根据咱们国家的规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，这点大家可以看看具体的法律资料就知道了，现在这类案子解决很容易，大家只要拿起法律武器保护自己就可以了
如果大家在生活中遇到了用人单位不发工资的情况，可以根据小编所提供的相关方式进行处理，希望小编的编辑能够对大家的生活有所帮助，如果大家还有其他的法律疑问，欢迎大家详情咨询我们网站上的专业为您一一解答。
没签劳动合同辞职后老板不发工资怎么办？
公司拖欠工资三个月承担什么责任
老板不发工资可以报警吗。