严守劳动纪律确保工作状态201812
班组劳动纪律安全心得体会范文
班组劳动纪律安全心得体会范文在工作中，班组的劳动纪律和安全工作至关重要。
只有始终严格遵守劳动纪律，做好安全防范工作，才能保障员工的身体健康和生命安全，同时也能提高工作效率，保证工作质量。
在班组工作中，我们深刻认识到劳动纪律和安全工作的重要性，总结出了一些心得和体会。
首先，严格执行劳动纪律是必不可少的。
班组成员在工作中要按照规定的工作时间和工作流程进行操作，不能随意违规操作。
只有严格执行劳动纪律，才能确保工作有序进行，避免因个人行为引发的安全事故。
其次，遵守安全操作规程是保障工作安全的重要保障。
在工作中，班组成员要时刻关注安全操作规程，正确使用工具和设备，做好个人防护措施，避免发生意外伤害。
安全第一，预防为主，是我们在工作中始终坚持的原则。
再次，加强安全意识培训和安全知识普及是提高班组安全水平的关键。
班组领导要定期组织安全培训和演练，提高班组成员的安全意识，增强应对突发情况的能力。
只有不断加强安全教育，才能使班组成员在面对各种安全风险时能够应对自如。
最后，建立健全的安全管理制度是班组保障安全的有力保证。
班组要建立完善的安全管理制度，明确责任分工，强化监督检查，及时发现并解决存在的安全隐患，确保工作安全。
只有健全的管理制度才能为班组安全提供有力支撑。
总之，班组的劳动纪律和安全工作是班组工作的重中之重。
通过严格执行劳动纪律、遵守安全操作规程、加强安全意识培训和建立健全的安全管理制度，我们可以提高班组的整体安全水平，确保员工的生命安全和身体健康，同时也能为班组的发展壮大提供稳定的保障。
让我们共同努力，将班组打造成一个安全、和谐、高效的工作团队！。
劳动纪律及卫生规章制度
劳动纪律及卫生规章制度第一章总则第一条为了规范员工的工作行为，提高工作效率，保障员工的身体健康和安全，制定本劳动纪律及卫生规章制度。
第二条本规章适用于公司内所有员工，员工应严格遵守规定，遵守劳动纪律，保持良好的工作环境和个人卫生习惯。
第三条公司将加强对员工的宣传教育，提高员工的劳动保护意识和法制观念，保障员工的合法权益。
第二章劳动纪律第四条员工应当遵守公司的规章制度，维护公司的利益，保护公司的财产，不得从事损害公司利益的行为。
第五条员工应当遵守工作时间和工作任务的安排，不得擅自缺勤、早退或迟到，如有特殊情况需请假，应提前报告主管领导。
第六条员工应当遵守工作纪律，服从领导指挥，不得擅自离岗或擅自改变工作内容和工作地点。
第七条员工应当尊重同事，相互合作，不得造成对公司工作秩序的影响，不得发生违反工作纪律的行为。
第八条员工应当爱护公司的公共设施和办公设备，不得恶意破坏或滥用公司资源，如有损坏应及时报告并承担相应责任。
第九条员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司的机密信息或利用信息谋取私利，如有违反应承担法律责任。
第十条公司将定期对员工的工作行为进行检查和评估，对违反劳动纪律的员工将给予相应的处罚或建议性教育。
第三章卫生规章第十一条员工应当保持个人卫生，保持个人仪表整洁，不得穿着不整洁或不符合工作要求的服装来上班。
第十二条员工应当定期进行健康体检，如有不适或疾病应及时向公司报告，并配合公司进行疾病防控和处理。
第十三条员工应当保持工作环境的卫生和整洁，不得随意乱扔垃圾或破坏公司的卫生设施，如有发现应及时清理和维护。
第十四条员工应当注意饮食卫生，合理膳食，不得在工作场所随意进食或饮食不洁，不得将未经处理的食物带入生产区域。
第十五条员工应当保证工作过程中的个人卫生，注意手部卫生，经常洗手，勤换洗衣物，保持身体清洁，不得携带传染疾病。
第十六条公司将组织员工参加卫生知识培训和健康教育，提高员工对卫生保健的认识和自我保护能力。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度第一篇：劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度一、严格遵守各项制度，严格履行安全生产操作规程和安全防火规定。
二、服从领导，听从调配，坚定工作岗位。
三、工作时间不准干私活、办私事。
四、不准变向贪污、行贿受贿。
五、相应单位号召，积极参加各项有益活动，按时参加各种会议及政治、文化、技能学习。
六、不准打架斗殴、饮酒上岗。
七、遵守作息时间，不准迟到早退，无故缺勤。
八、不准有到所内财物（包括私自送人）。
九、不准擅自外借、损坏单位各种设备工具。
十、不准聚众闹事，扰乱生产工作秩序。
十一、不准参与社会非法活动。
第二篇：劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度本制度规定了员工考勤管理的职责分工，内容与要求。
适用于本公司劳动纪律管理。
一、职责分工1、考勤工作实行“统一领导，分级管理”。
由行政办公室负责制订公司的劳动纪律管理制度，监督检查和考核各部门的贯彻执行，负责全公司各部门的考勤业务。
2、公司的劳动纪律由行政办公室管理，并设兼职考勤专员。
3、行政办公室负责全公司的考勤管理，各种休假的管理和员工休假的记录及统计工作。
负责对全公司员工迟到、早退作好记录，上班时间内员工需外出的一律凭出门证放行行政部负责全公司的考勤管理，无出门证门卫一律不得放行，如没出门证放行，直接对门卫做出行政处罚50元/次。
（所有员工由直属领导签字确认）。
4、所有员工因私出门返回（仅限中午午休时间）、请假（离开返回时）均需打卡以便销假、考勤时有明确的依据。
5、兼职考勤专员负责全公司劳动纪律的监督、检查和考核。
6、公司员工如需出行，需要用车，由申请人做好用车单有部门主管签字后交由行政部确认后执行。
7、每个单位都应确定一名考勤员，负责每天对本单位员工出勤情况（包括迟到、早退、加班）进行正确记录，建立《职工考勤表》作为考勤依据。
每月5日前将“考勤月报表”、各种假条交行政办公室汇总（如遇假期顺延）。
如有假条不全、不足时，按旷工处理。
员工内部调动，应由调出部门主管在被调人的《职工考勤表》上签字后转调入新部门。
铁路劳动纪律工作总结汇报
铁路劳动纪律工作总结汇报
近年来，铁路行业在国家政策的支持下，取得了长足的发展。
作为铁路行业的一员，我们始终坚持以劳动纪律为基础，不断提高工作效率，保障铁路运输安全。
在此，我将对我们铁路劳动纪律工作进行总结汇报。
首先，我们始终坚持严格遵守劳动纪律。
在工作中，我们严格执行作息时间，保证按时上下班，不迟到不早退。
同时，我们严格执行安全操作规程，严禁违章操作，杜绝违章行为。
通过严格遵守劳动纪律，我们保障了铁路运输的安全和稳定。
其次，我们注重团队合作，共同遵守劳动纪律。
在工作中，我们相互配合，互相支持，共同完成任务。
在遵守劳动纪律的过程中，我们相互监督，相互提醒，共同维护铁路运输的安全和秩序。
再次，我们不断加强对劳动纪律的宣传教育。
通过举办各种形式的宣传活动，我们向全体员工普及劳动纪律的重要性，提高员工的自觉遵守劳动纪律的意识。
同时，我们加强对新员工的培训，使他们在入职初期就树立正确的劳动纪律观念。
最后，我们建立健全了劳动纪律考核机制。
通过对员工的劳动纪律行为进行考核，我们及时发现问题，加强对违纪行为的处理，强化员工的自律意识。
总的来说，我们铁路劳动纪律工作总结汇报，我们将继续坚守劳动纪律，不断提高工作效率，保障铁路运输的安全和稳定。
同时，我们将加强对劳动纪律的宣传教育，建立健全劳动纪律考核机制，为铁路行业的发展贡献自己的力量。
劳动纪律制度范文(三篇)
劳动纪律制度范文劳动纪律制度是企业内部管理的基本规范，旨在规范员工的工作行为和纪律要求，保障企业的正常运营和发展。
以下是一份劳动纪律制度的范文：第一章总则第一条为加强对员工的管理，保障企业的正常运作，制定本劳动纪律制度。
第二条本劳动纪律制度适用于本企业内的全体员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
第三条本企业要求员工必须严格遵守本劳动纪律制度，违反者将受到相应的处罚。
第四条本劳动纪律制度的解释权归本企业所有，如有需要，可对其进行修改和补充。
第二章工作时间和考勤管理第五条员工应遵守公司的工作时间安排，按时参加工作，不得擅自迟到早退。
第六条员工应按照规定的考勤方式进行考勤打卡，缺勤的员工需提前请假并得到批准。
第七条员工应保证工作时间内的工作效率和质量，不得偷懒、浪费时间或做与工作无关的事情。
第三章行为规范第八条员工在工作场所内应保持整洁，不得乱扔垃圾或物品。
第九条员工应按照岗位职责进行工作，不得擅自离岗或超范围使用职权。
第十条员工在与同事和上级的交往中应尊重对方，不得进行侮辱、歧视或辱骂等行为。
第四章保密要求第十一条员工在工作期间接触到的公司机密信息必须保密，不得泄露给外部人员。
第十二条员工在离职后仍需保守公司的商业秘密，不得利用公司资源给竞争对手提供任何信息。
第十三条员工应妥善保管工作场所的设备和文件，不得私自擅用或外借。
第五章违纪处罚第十四条对违反本劳动纪律制度的员工，本公司将根据情况轻重给予相应的纪律处分。
第十五条纪律处分的方式包括口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、停职、解雇等。
第十六条员工对本企业的纪律处分有异议时，可向上级领导或人事部门提出申诉。
第六章附则第十七条本劳动纪律制度自发布之日起正式生效。
第十八条本劳动纪律制度所有解释权归本公司所有。
劳动纪律制度范文（二）劳动纪律制度是企业内部实施的一套规范员工工作行为的制度，目的是提高工作效率和工作质量，进而提升企业的竞争力。
以下是一份劳动纪律制度的范文：第一章总则第一条为规范员工的工作行为，提高工作效率和工作质量，制定本劳动纪律制度。
2严肃劳动纪律促进安全生产
严肃劳动纪律促进安全生产
根据辽通公司要求，二月份严肃整顿生产劳动纪律。
水汽车间积极行动，在车间范围内开展“严肃劳动纪律，促进安全生产”活动。
车间主任李梦良从三方面对车间劳动纪律作出了明确规定：首先生产方面要严抓工艺纪律，岗位纪律，不允许出现生产上的操作失误，岗位上的违纪现象发生，与岗位工作无关之事一律杜绝；其次，设备管理要上新台阶，除按时对设备巡检外，必须及时发现设备隐患，及时采取有效措施，春季已到，现场设备要保持完好清洁，有效安稳的运行；另外，车间无论是岗位人员、维修人员、管理人员，一律严格遵守车间工作纪律，相互进行监督，同时更要遵守公司的各项纪律，认真执行刷卡等等。
在保证严肃劳动纪律的同时，有效的促进安全生产。
水汽车间王玉
2009年2月19日。
加强劳动纪律
加强劳动纪律加强劳动纪律加强劳动纪律，转变工作作风树立职工队伍新形象自去年以来，通过深入开展解放思想大讨论和深入学习科学发展观等活动，学校干部职工特别是学校行政后勤坐班人员的思想纪律作风有了较大改进，为学校的发展建设作出了积极的贡献。
但是，我校行政后勤坐班人员纪律作风也存在着不容忽视的问题，主要有以下几种表现：一是个别职工无大局观念，没有中心意识；责任心不强，存在不思进取、得过且过的思想。
二是纪律松懈、风气不正、工作效率低下，不按时上下班，出工不出力，外出不请假，上班不坚守岗位，有令不行，有禁不止，串岗、离岗的现象依然存在，尤为突出的是上班后外出办私事的现象。
三是作风漂浮，只说不做，热衷于摆花架子、做表面文章，工作不求深、不求新、不较真，不如人、不服人，按部就班、只求过得去、不求过得硬以及遇到困难绕着走或上交下推的问题。
四是忙于个人的私事，工作不务实，学习坐不住，理论水平和业务能力不高。
这些问题的存在，反映了行政后勤坐班人员的管理松弛、精神状态不佳、用人机制不合理等问题，在一定程度上影响了行政后勤坐班人员的整体形象，与推动科学发展、实现学校的发展目标的要求及不相适应。
“加强纪律性，革命无不胜。
”因此，行政后勤坐班人员要自觉遵守纪律，用铁的纪律约束自己，要增强素质，树立形象，按照学校《行政问责制》、《服务承诺制》、《首问责任制》、《限时办结制》的要求，积极创造服务型、创新型、竞争型、学习型科室，最终成为师生满意、人民满意的优秀队伍。
要实现这一目标，需要我们各处室、全体行政后勤坐班人员共同努力。
一、解放思想，转变观念，着力建设服务型队伍加强和改进机关工作作风，必须以解放思想为先导，努力转变观念、开拓创新，用新的理念审视学校的改革和发展，以强烈的发展意识、开放意识和机遇意识，推进管理创新。
根据学校发展要求重新审视自己的思想观念和思想方法、重新审视自己的认识能力和认识水平、重新审视自己的工作目标和工作规范、重新审视现有的各项制度和做法。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度是企业内部管理的重要组成部分，它规定了员工在工作期间应遵守的行为规范和工作纪律，旨在确保企业的正常运营和提高工作效率。
以下是劳动纪律管理制度的正文内容：1. 工作时间规定员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到、早退。
如有特殊情况需提前离开或迟到，必须提前向直接上级请假，并说明理由。
2. 工作态度要求员工应保持积极的工作态度，认真负责地完成本职工作。
对于工作中出现的问题，应及时报告并寻求解决方案，不得隐瞒或推诿责任。
3. 工作场所秩序员工在工作场所应保持安静、整洁，不得大声喧哗或进行与工作无关的活动。
同时，应尊重他人的工作，不得干扰他人正常工作。
4. 保密义务员工应对公司的商业秘密和客户信息负有保密义务，不得泄露给无关人员。
对于违反保密义务的行为，公司将依法追究责任。
5. 劳动纪律处分对于违反劳动纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处分。
处分决定由人力资源部门提出，经公司领导批准后执行。
6. 劳动纪律申诉员工对劳动纪律处分有异议的，可在接到处分通知后三个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内给予答复。
7. 劳动纪律教育公司将定期组织劳动纪律教育活动，提高员工的纪律意识。
同时，鼓励员工互相监督，共同维护良好的工作秩序。
8. 劳动纪律的修订公司根据实际情况，有权对劳动纪律管理制度进行修订。
修订后的制度将及时通知全体员工，并自公布之日起生效。
以上制度自发布之日起实施，全体员工必须严格遵守。
公司将不定期对劳动纪律执行情况进行监督检查，确保制度的有效执行。
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台，移动办公考勤、签到、审批、企业邮箱、企业网盘、企业通讯录，让工作更简单 ！ 钉钉电脑、手机端均可免费下载。另有智能办公电话，消息已读未读，DING消息
任务管理，让沟通更高效；钉钉行业解决方案，1个新工作方式！
装维、营维、代维员 每日根据工单系统、巡线系统等有 每日根据工单系统、巡线系统等有效 工 效闭环 闭环
重要岗位职责，应当一竿子插到底蹲 点支撑，进行营销活动现场支撑、一 市、县本部管理支撑 区县翼机通考勤未纳入市公司统一 线人员培推赋能、发现问题分析解决 岗、专业线总监 账户下管理，缺少自上而下的监督 问题，但实际支撑的频次和时限同样 没有有效统计措施
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五、新考勤签到平台简介（2/2）
（二）阿里钉钉使用手册
附件1：阿里钉钉智能考勤视频演示 附件2：阿里钉钉官方员工使用手册
阿里钉钉使用步骤：
1、下载钉钉；2、激活并加入企业； 3、进行日常考勤；4、进行日常巡检签到； 5、员工可使用阿里钉钉客户管理、协同办公等营销、 办公应用功能，进一步提高工作效率。
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二、公司劳动纪律现状
员工
考勤纪律现状
工作纪律现状
岗位职责，主要为存量客户运营、新 片区员工（含创业员 主要依靠员工自觉进行，无统一的 客户发展，佣金按照计件方式，因此 工、店员） 闭环管理措施； 工作纪律遵守良好； 岗位职责，主要为片区、门店进行营 支局员工 仍使用水印照片拍照易信群分享、 销活动现场支撑、业务人员培推赋能， （片区支撑经理、存 纸质考勤表方式，效率低，考勤数 但实际支撑的频次和时限没有有效统 量运营经理） 据无法确保100%真实准确； 计措施； 支局员工 岗位职责主要为业务经营发展，通过 每日开展晨会、夕会会议签到，易 （行客经理、商客经 外勤助手进行客户拜访、业务发展晒 信群分享照片； 理） 单方式进行管理；
新考勤签到管理平台，推广计划： 1、12月15日-23日，市公司成立测试团队，并形成使用报告，确定一款新考勤签到平台； 2、12月25日-27日，各单位员工安装试用并进行培训；28日-31日，组织片区、门店试用； 3、2019年1月1日，正式启用新考勤、签到平台；
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让员工与企业共筑美好生活！
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提前就餐、宿舍休息
5
看电影、玩游戏
四、下一步管控措施和要求（1/3）
为规范员工劳动纪律，转变工作作风，弘扬先进惩处懒散，打造“在状态、会算账、 是专家”队伍，公司决定启用新考勤签到平台，进一步明确劳动纪律管理要求如下：
明确的任务目标 明确的工作要求 明确的 完成时 限 明确的责任人
进行过程管控并严格兑现奖 惩
（一）四级劳动纪律检查机制 公司建立健全四级劳动纪律检查机制，市公司级劳动纪律检查与各单位内部稽查相结合， 全覆盖、无盲点。 市公司级劳动纪律检查 人力部牵头行政部门联合对各 单位、支局、片区开展不定期、 常态化劳动纪律检查。
市公司级 区县部门级 支局级 片区级
让客户尽情享受信息新生活！ 让员工与企业共筑美好生活！ -9各单位内部稽查 各单位、支局、片区应加强内 部稽查，各级主管不定期召集 人员对所属单位的劳动纪律予 以抽查，如有违规行为及时报 送人力部。
严守劳动纪律 确保工作状态
2018.12
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CONTENTS 目录
PART 1 PART 2
劳动纪律现状 劳动纪律定义
PART 3
劳动纪律存在的问题
PART 4
下一步管控措施与要求
PART 5
新考勤签到平台简介
一、劳动纪律定义（1/2）
（一）什么是劳动纪律？ 劳动纪律又称职业纪律，指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序，具体是 指用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳 动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。 （二）劳动纪律的主要内容 1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。 2、按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假等（考勤纪 律）。 3、根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。
检查人员签字： 备注：请受检单位协助核对表列人员出勤状况，说明后送回人力资源处。如需提报行政惩处，得一并签办。
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返回
1、工作时间未经准假，非因公
擅离工作岗位行为；
2、工作时间工作场所睡岗、 窜岗行为；
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保持工作状态！
严守劳动纪律！
圆满完成各项工作目标!
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汇 报 结 束 谢 谢！
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从业人员出勤情形抽查通报表
日期： 被登记项目 单位 职工编号 姓名 登记时间 班制 睡岗 食堂用餐 看电影 其他 上班 下班 请假状况 事前即请 事后才请 当日刷卡记录 当日请假记录 出勤状况说明 年 月 日
一、劳动纪律定义（2/2）
（三）为什么要遵守劳动纪律？ 1、“所谓没有规矩，不成方圆”，因为有纪律，我们才有秩序，各项工作才能得以 开展。也就是说劳动纪律是工作作风的重要内容。加强劳动纪律，目的是扭转我们的工
作作风。说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品
质。 2、这是法律给予用人单位的权利，可以通过制定规章制度约束员工，否则单位就难 以有良好的秩序运转。这也是员工的义务，只有这样才能保障自己的权益，且不侵犯他 人权益。 3、遵守公司规章制度是保证公司有序发展的重要前提。在工作中，要自觉遵守公司 的各项规章制度，只有这样才能避免因违规而给公司造成损失，最终影响自己的职业发 展道路。
个别员工，“在其位不谋其职”，有 的严重背离岗位工作职责，影响甚至阻碍
公司的经营发展！
让客户尽情享受信息新生活！ 让员工与企业共筑美好生活！ -6-
三、公司劳动纪律存在的问题（2/2）
擅离工作岗位 1 其他应惩戒行为 8 7 随地吐痰、随处吸烟 违纪 情形 2
睡岗、窜岗
3 4
大声喧哗、争执
看视频、吃零食
1、人力部牵头部门，为管 1、《关于严肃考勤管理的 理监督责任； 通知》 2、各区县、部门、中心、 2、《关于开展“一竿子插 支局负责人，为本单位第一 到底”支撑活动的通知》 3、《关于明确市公司本部 责任人； 3、各单位综合支撑，为直 管理支撑人员公务交通费使 接责任人； 用要求的通知》
2、一竿子插到底蹲点支撑，直接关联市公司部门月度绩效 10分；
（4）连续旷工15天或者一年以内累计旷工时间超过30天的，属严
重违反公司劳动纪律，劳动制员工解除劳动合同，其他用工退回外 包单位。
3、市公司本部管理支撑人员公务交通费，部门支撑一线每 少一人次扣罚部门交通补贴100元；
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四、劳动纪律检查（1/2）
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3、工作场所内大声喧哗、争执 吵闹等影响工作秩序的行为；
4、工作时间看报纸、杂志、 视频、吃零食、闲聊等做与工作无 关的行为业共筑美好生活！
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返回
QQ农场
5、工作时间上网闲聊、听音乐、
看电影、玩游戏等行为；
6、工作时间就餐、理发、购 物、宿舍休息等行为
4、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。
5、节约原材料、爱护公司的财产和物品（日常工作生活纪律）。 6、保守公司的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。 7、遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。 8、与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。 让客户尽情享受信息新生活！ 让员工与企业共筑美好生活！ -3-
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三、公司劳动纪律存在的问题（1/2）
结合公司考勤纪律、工作纪律现状，总结主要问题如下： （一）考勤纪律： 一线员工没有简便的考勤管理工具，个别员工存在投机取巧的侥幸心理； 区县本部员工考勤，没有纳入全市统一管理，缺少自上而下监督。 （二）工作纪律： 市、县本部管理支撑岗、专业线总监，一竿子插到底蹲点支撑频次和时长 有高有低，但无有效统计工具以评选出优秀支撑模范，督促懒散人员。
四、劳动纪律检查（2/2）
（二）检查手段多样化
常规检查
系统监控
联合检查
01
1、无预告，不通知， 不定期、突击性行动。
02
2、通过新考勤签到平 台记录进行管控。
03
3、与行政部门协同合 作，开展综合治理。
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五、新考勤签到平台简介（1/2）
为规范劳动纪律管理，提升员工工作效率，市公司正在测试多款移动考勤办公平 台：阿里钉钉、企业微信、企业QQ、泛微移动OA等，有兴趣的同事可参与测试阿里 钉钉，安装APP后通过团队号：RBZD1081，可申请加入公司。 （一）系统简介
让客户尽情享受信息新生活！
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7、工作场所内随地吐痰、乱 扔垃圾、随处吸烟等影响环境卫 生的行为； 8、其他违反劳动纪律、员工 礼仪等应予以惩戒之事项。
让客户尽情享受信息新生活！
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1、全体员工上下班， 自觉使用新平台按时打 卡考勤； 全员自觉养成遵守劳动 2、管理支撑人员一线 纪律习惯，工作“在状 巡店、支撑，根据经营 日常 态、会算账、是专家“！管理实际需要，必须使 用新平台进行打卡签到； （新平台启用前继续使 用翼机通考勤）